UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES

DEPARTAMENTO DE DERECHO PRIVADO
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS
CICLO I 2015
CURSO: DERECHO LABORAL
GRUPO TERICO A

DOCENTE:
Lic. Alberto Santacruz, Ren
TEMA:
ANALISIS DE LOS CONVENIOS 29 Y 100 DE LA OIT
ALUMNOS:

NOMBRES

CARNET

GUERRA LEON, LUIS GERARDO

GL12006

MENDOZA RAUDA, DAVID

EMMANUEL

MR13041

SANCHEZ GARCIA, CARLOS

ERNESTO

SG09026

Contenido
INTRODUCCION............................................................................................ 2
CONVENIO N 29 TRABAJO FORZOSO 1930.................................................3
1.

OBJETIVO Y CONTENIDO DEL CONVENIO....................................................3

2.

CAMPO DE APLICACIN, SUJETOS, AUTORIDADES......................................4

3.

OBLIGACIONES Y EXCEPCIONES................................................................5

4.

POLTICAS Y/O MEDIDAS........................................................................... 8

5.

DENUNCIA, RESERVA................................................................................. 9

6.

REVISIN, ENTRADA EN VIGOR................................................................11

7.

LEGISLACIN SECUNDARIA NACIONAL VIGENTE Y PERTINENTE...............11

CONVENIO N 100: IGUALDAD DE REMUNERACION, 1951........................12

1.

OBJETIVO Y CONTENIDO DEL CONVENIO..................................................12

2.

CAMPO DE APLICACIN, SUJETOS, AUTORIDADES....................................13

3.

OBLIGACIONES Y EXCEPCIONES..............................................................13

4.

POLTICAS Y/O MEDIDAS.........................................................................14

5.

DENUNCIA, RESERVA............................................................................... 15

6.

REVISIN, ENTRADA EN VIGOR................................................................16

Conclusiones.................................................................................................... 19

INTRODUCCION
Los principios consagrados en los Convenios nmeros. 29 y 100 sobre el trabajo forzoso y
la remuneracin igualitaria, de la OIT, han tenido una aceptacin y un respaldo
prcticamente universales, han pasado a ser parte inalienable de los derechos fundamentales
de los seres humanos y han sido incorporados en diversos instrumentos internacionales,
tanto universales como regionales.
La prohibicin del uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas, se considera
en la actualidad como una norma imperativa de la legislacin internacional moderna sobre
derechos humanos.
Estos dos Convenios fundamentales de la OIT son los de ms amplia ratificacin de todos
los instrumentos de la OIT y se prevn ms ratificaciones en un futuro prximo. Estos
Convenios tienen por objetivo garantizar la libertad de todos los seres humanos frente al
trabajo forzoso, con independencia de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en
el que ste se realice. Los dos instrumentos se complementan con eficacia y su aplicacin
simultnea debera contribuir a la total erradicacin del trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas. Desde el Estudio general anterior sobre el tema, la Comisin ha venido
tomando nota con satisfaccin de muchos casos de progreso, que comprenden las medidas
adoptadas, tanto en la legislacin como en la prctica, para asegurar la mejor observancia
de los convenios en diversos pases, a escala mundial. As, se han derogado o enmendado
disposiciones legislativas que permitan la imposicin de trabajo forzoso u obligatorio con
fines de produccin o de servicio, con miras a garantizar el cumplimiento de los convenios.
Han disminuido en el mundo las prcticas estatales sistemticas de imposicin de trabajo
obligatorio a las poblaciones, habiendo prcticamente desaparecido en una gran mayora de
pases. La Comisin tambin ha tomado nota con satisfaccin de la derogacin o de la
enmienda de las disposiciones que autorizan la imposicin de trabajo forzoso u obligatorio
como medio de coaccin o de educacin poltica, o como castigo por mantener o expresar
opiniones polticas, o como castigo por diversas infracciones a la disciplina del trabajo, o
por haber participado en huelgas

CONVENIO N 29 TRABAJO FORZOSO 1930

1. OBJETIVO Y CONTENIDO DEL CONVENIO
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u
obligatorio en todas sus formas.
Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr emplearse, durante
el perodo transitorio, nicamente para fines pblicos y a ttulo excepcional, en las
condiciones y con las garantas estipuladas en los artculos siguientes.
A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en vigor del presente
Convenio y cuando el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
prepare el informe a que se refiere el artculo 31, dicho Consejo examinar la posibilidad de
suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y
decidir la conveniencia de inscribir esta cuestin en el orden del da de la Conferencia.
El trabajo forzoso adopta diversas formas: servidumbre, trfico y otras formas de
esclavitud. Las vctimas son los ms dbiles: mujeres y nias obligadas a prostituirse,
migrantes atrapados en esquemas de servidumbre por deudas, trabajadores clandestinos,
todos en forma ilegal.
De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso de la OIT n. 29, el trabajo forzoso u
obligatorio es todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de
una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Puede
verificarse cuando el trabajo es impuesto por las autoridades del Estado, por empresas
privadas o individuos. El concepto de trabajo forzoso est ampliamente definido y abarca
un gran nmero de prcticas coercitivas de trabajo, que tienen lugar en todos los tipos de
actividad

econmica

en

todas

las

regiones

del

mundo.

La OIT tiene dos Convenios sobre trabajo forzoso (n. 29 y 105, adoptados en 1930 y 1957
respectivamente). El primero define el trabajo forzoso y establece ciertas excepciones,
incluyendo el servicio militar obligatorio, obligaciones cvicas, el trabajo necesario para
5

enfrentar una situacin de emergencia y el trabajo en las crceles bajo ciertas condiciones.
El segundo aade una obligacin especfica para los Estados que prohbe la imposicin de
trabajo forzoso u obligatorio como un medio de coercin o de educacin poltica, como
castigo por expresar determinadas opiniones polticas o por participar en huelgas, la
movilizacin de la mano de obra con fines de desarrollo econmico, como medida de
disciplina en el trabajo o discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

2. CAMPO DE APLICACIN, SUJETOS, AUTORIDADES

A los efectos del presente Convenio, la expresin autoridades competentes designa a las
autoridades metropolitanas, o a las autoridades centrales superiores del territorio interesado.
Las autoridades competentes no debern imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso
u obligatorio en provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter
privado.
Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de
compaas o de personas jurdicas de carcter privado, en la fecha en que el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la ratificacin de este
Convenio por un Miembro, este Miembro deber suprimir completamente dicho trabajo
forzoso u obligatorio desde la fecha en que para l entre en vigor el presente Convenio.
Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas privadas deber implicar
la imposicin de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objeto sea la
produccin o recoleccin de productos que utilicen dichos particulares, compaas o
personas jurdicas privadas, o con los cuales comercien.
Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposicin de
semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas disposiciones debern quedar sin efecto tan
pronto sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones del artculo 1 del presente
Convenio.

Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artculo 10 del presente Convenio, toda
autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio no deber permitir que se
recurra a esta forma de trabajo sin cerciorarse previamente de que:
el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecucin de este
servicio o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales,
por lo menos, a las que prevalecen en el territorio interesado para trabajos o servicios
anlogos;
dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin
actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el
trabajo en cuestin.

3. OBLIGACIONES Y EXCEPCIONES
El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el trabajo forzoso u
obligatorio a que recurran los jefes que ejerzan funciones administrativas para la realizacin
de trabajos de utilidad pblica, debern ser suprimidos progresivamente.
En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a ttulo de
impuesto, y cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga por jefes que ejerzan
funciones administrativas para la ejecucin de trabajos de utilidad pblica, las autoridades
interesadas debern cerciorarse previamente de que:
(a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;

(c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual,
habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en
cuestin;
(d) la ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a alejarse del lugar
de su residencia habitual;
(e) la ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias de la
religin, de la vida social y de la agricultura.
Slo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo
masculino cuya edad no sea inferior a dieciocho aos ni superior a cuarenta y cinco. Salvo
para las categoras de trabajo previstas en el artculo 10 del presente Convenio, debern
observarse las limitaciones y condiciones siguientes:
(a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico designado por la
administracin, para comprobar la ausencia de toda enfermedad contagiosa y la aptitud
fsica de los interesados para soportar el trabajo impuesto y las condiciones en que habr de
realizarse;
(b) exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del personal
administrativo en general;
(c) mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombres adultos y aptos
indispensables para la vida familiar y social;
(d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.
En virtud del Convenio, ciertas formas de trabajo o servicio obligatorio, que habran entrado en
la definicin general del trabajo forzoso u obligatorio, quedan expresamente excluidas de su
mbito de aplicacin. Estas excepciones quedan sujetas a la observancia de ciertas condiciones
que definen sus lmites. Por consiguiente, la Comisin tiene la obligacin de comprobar que las
condiciones establecidas por el Convenio se cumplen en todos los casos en los que los Estados
ratificantes recurren a las categoras de trabajo o servicio obligatorio que constituyen
excepciones.

a) Servicio militar obligatorio

8

El Convenio exime del cumplimiento de sus disposiciones, cualquier trabajo o servicio que
se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un carcter
puramente militar. Las discusiones mantenidas cuando la Conferencia examin el proyecto
de convenio contribuyeron a explicar el objeto y el alcance de esta excepcin. Se convino
en general en que el servicio militar obligatorio no deba quedar comprendido como tal en
el campo de aplicacin del Convenio. Hubo en particular grandes debates en torno a
algunos sistemas existentes a la sazn en diversos territorios, segn los cuales las personas
obligadas a efectuar el servicio militar, pero que de hecho no estaban incorporadas en las
fuerzas armadas, podan ser movilizados para trabajar en obras pblicas. Se seal que la
razn o justificacin del servicio militar obligatorio era la necesidad de garantizar la
defensa nacional, pero que no exista tal razn o justificacin para imponer la prestacin
obligatoria del servicio militar con fines de obras pblicas. Por consiguiente, excluir el
servicio militar del mbito de aplicacin del Convenio equivaldra a autorizar
implcitamente la prestacin del servicio con fines de obras pblicas, lo cual sera contrario
al principal objetivo del Convenio, es decir, la abolicin del trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas.
b) Obligaciones cvicas normales
El Convenio exonera del cumplimiento de sus disposiciones cualquier trabajo o servicio
que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los ciudadanos de un pas que se
gobierne plenamente por s mismo. En el Convenio se mencionan tres obligaciones cvicas
normales especficamente como excepciones a su mbito de aplicacin: el servicio militar
obligatorio, el trabajo o el servicio en caso de fuerza mayor y los pequeos trabajos
comunales. Otros ejemplos de obligaciones cvicas normales podran ser la obligacin de
formar parte de un jurado o el deber de asistir a una persona en peligro. Como seal la
Comisin en sus estudios anteriores sobre este tema, la excepcin de las obligaciones
cvicas normales ha de interpretarse a la luz de otras disposiciones del Convenio, no
pudindose invocar para justificar el recurso a formas de servicio obligatorio contrarias a
tales disposiciones. En consecuencia, no es posible considerar como obligaciones cvicas
normales, en el sentido del artculo 2, prrafo 2, b), del Convenio, el trabajo con fines de
obras pblicas de que se ocupan otras disposiciones del Convenio, tales como los trabajos
pblicos de inters general o el servicio obligatorio con fines de desarrollo nacional, etc.
9

c) Trabajo obligatorio en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial

El Convenio excluye de su campo de aplicacin cualquier trabajo o servicio que se exija a
un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a condicin de
que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas
y que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposicin de particulares, compaas o
personas jurdicas de carcter privado. A diferencia de las dems excepciones previstas en
el Convenio y referidas a casos de reclutamiento de personas para efectuar trabajos o
prestar servicios especficos, esta excepcin se refiere a las consecuencias del castigo
impuesto como consecuencia de la conducta de un individuo. El trabajo obligatorio
excluido en virtud de esta disposicin del Convenio puede tomar la forma de un trabajo
penitenciario obligatorio o un trabajo exigido en virtud de la imposicin de otros tipos de
condenas, como una sentencia de trabajo comunitario.
La Comisin seala nuevamente a la atencin la aplicacin efectiva de la
prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio y, en particular, la obligacin de los Estados
ratificantes, para garantizar que las sanciones impuestas en la ley cuando se exija
ilegalmente un trabajo forzoso u obligatorio, tengan una aplicacin verdaderamente

adecuada y estricta, como requiere el Convenio nm. 29. La Comisin observ que la
efectiva aplicacin de la legislacin depende, en buena medida, de un slido
funcionamiento de las autoridades encargadas de su ejecucin, como la polica, la
inspeccin del trabajo y la judicatura. Por consiguiente, la Comisin ha solicitado a los
gobiernos, en muchas ocasiones, que indiquen las medidas adoptadas para garantizar que
se inicien y tramiten procedimientos judiciales, al igual que las medidas tomadas para
proteger a las vctimas y alentarlas a que colaboraran con las autoridades.

4. POLTICAS Y/O MEDIDAS

En el Estudio general anterior dedicado a esta materia, la Comisin haba observado que
varios pases que haban ratificado el Convenio haban introducido exenciones de esta
ndole en su legislacin, con el fin de asegurar la observancia del Convenio. Adems, en un
caso, la Comisin ha tomado nota de que las penas de trabajo correccional (impuestas para
sancionar una diversidad de infracciones a la disciplina en el trabajo) no se aplican si el
preso no da su consentimiento. En ciertos otros casos, la Comisin tambin ha tomado nota
10

de la derogacin de las disposiciones que permitan imponer penas de prisin en

circunstancias comprendidas en el mbito de aplicacin del Convenio.
De las explicaciones que anteceden se desprende que la conformidad entre las disposiciones
del Convenio y las leyes penales puede asegurarse en distintos niveles:
a nivel de los derechos y libertades civiles y sociales, en particular cuando las
actividades polticas y la manifestacin de opiniones polticas, las expresiones de oposicin
ideolgica, las infracciones a la disciplina en el trabajo y la participacin en huelgas no son
sancionadas penalmente;
a nivel de los castigos que puedan imponerse, cuando stos se limiten a la aplicacin de
multas u otras sanciones que no impliquen obligacin de trabajar, y
por ltimo, a nivel del sistema penitenciario, cuando la legislacin confiera un estatuto
especial a los presos condenados por determinados delitos polticos, con arreglo al cual
queden exentos del trabajo penitenciario impuesto a los delincuentes comunes (lo que no
excluye la posibilidad de que trabajen si lo solicitan por propia iniciativa).
En las constituciones nacionales y otros textos legislativos de prcticamente todos los
pases se reconocen derechos y libertades como la libertad de pensamiento y expresin, la
libertad de reunin pacfica, la libertad de asociacin, la proteccin contra las detenciones
arbitrarias y el derecho a un juicio imparcial realizado conforme al derecho. Las garantas
jurdicas de tales derechos y libertades pueden constituir una importante salvaguardia
contra la imposicin de trabajo forzoso u obligatorio como castigo por tener o expresar
determinadas opiniones polticas o ideolgicas o como medio de coercin o de educacin
polticas. No obstante, tambin es posible limitar jurdicamente los derechos y libertades
pertinentes, con medidas que debern aceptarse como salvaguardias normales contra
posibles infracciones (por ejemplo, las leyes que reprimen, la incitacin a la violencia, los
disturbios civiles o el odio racial). Cabe recordar al respecto que, de conformidad con la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la imposicin por ley de limitaciones a
los derechos y libertades contenidos en la Declaracin es posible con el nico fin de
asegurar el reconocimiento y el respeto de los derechos y libertades de los dems, y de
satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden pblico y del bienestar general en una
sociedad democrtica.

11

La Comisin considera que la plena aplicacin de los convenios sobre el trabajo

forzoso an requiere la solucin de diversos asuntos complejos. Espera que el estudio
contribuya a una mejor aplicacin de los dos convenios fundamentales sobre el trabajo
forzoso, con miras a su total erradicacin, que aclare algunos puntos y que acreciente el
conocimiento y la comprensin de estos convenios, tanto por parte de los gobiernos
como por parte de los interlocutores sociales. La Comisin hace un llamamiento a
aquellos Estados Miembros que an no han ratificado uno de los convenios o los dos
convenios, para que consideren, en un futuro prximo, esta posibilidad, y a aquellos que
han aceptado las obligaciones internacionales dimanantes de esos instrumentos, que
hagan todo lo posible para aplicar plenamente sus principios, tanto en su letra como en
su espritu.

5. DENUNCIA, RESERVA.
El ltimo elemento previsto por el artculo 25 del Convenio para lograr la
aplicacin efectiva de la prohibicin del trabajo forzoso es que las sanciones penales se
apliquen de forma estricta. Cuando se detecta una forma de trabajo forzoso, los autores
deben ser efectivamente sancionados de conformidad con las sanciones penales previstas
en la legislacin. El Estado debe velar por que las vctimas de estas prcticas puedan
presentar una denuncia ante las autoridades competentes, acceder a la justicia y percibir
una indemnizacin por los perjuicios sufridos. La Comisin ha observado en varias
ocasiones que, a pesar de la existencia de una legislacin adecuada, los gobiernos no
siempre eran capaces de proporcionar informacin sobre su aplicacin prctica y, en
particular, de transmitir una copia de las sentencias dictadas que apelan a dicha
legislacin. La aplicacin efectiva de la legislacin depende en gran medida del buen
funcionamiento de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, como son la
polica, la inspeccin del trabajo o las instituciones judiciales en su conjunto. Tanto la
sensibilizacin de las autoridades a la persistencia de prcticas de trabajo forzoso como el
hecho de que dichas prcticas estn prohibidas y penalizadas son dos elementos clave para
lograr su erradicacin. En su observacin general de 2001 sobre la trata de personas, la
Comisin solicit a los gobiernos que facilitaran informacin sobre las medidas
adoptadas para garantizar que se instruyan procedimientos judiciales.
12

Al establecer que los Estados deben garantizar que las sanciones penales impuestas
por la ley sean realmente eficaces y se apliquen estrictamente, el artculo 25 introduce una
medida represiva que al fin y al cabo desempea un papel preventivo, puesto que la sancin
efectiva de los culpables incita a las vctimas a denunciar los hechos y ejerce un efecto
disuasorio.

Las autoridades competentes debern solamente autorizar el recurso a cultivos

obligatorios como un mtodo para prevenir el hambre o una carencia de productos
alimenticios, y siempre a reserva de que los alimentos o los productos as
obtenidos se conviertan en propiedad de los individuos o de la colectividad que los haya
producido.
El presente artculo no deber tener por efecto la supresin de la obligacin de los
miembros de la comunidad de ejecutar el trabajo impuesto por la ley o la costumbre,
cuando la produccin se encuentre organizada, segn la ley y la costumbre, sobre una
base comunal, y cuando los productos o los beneficios resultantes de la venta de estos
productos sean propiedad de la colectividad.

6. REVISIN, ENTRADA EN VIGOR

A la expiracin de cada perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que este Convenio
entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este
Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la
Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.
En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin
total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
a)

la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar,

ipso

jure,

la denuncia

inmediata

de

este

Convenio,

no

obstante

las

disposiciones contenidas en el artculo 5, siempre que el nuevo convenio revisor

haya entrado en vigor;

13

b)

a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el

presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.

Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

7. LEGISLACIN SECUNDARIA NACIONAL VIGENTE Y PERTINENTE.

En nuestro casos legislaciones secundarias tenemos el cdigo de trajo y dems decretos
acerca de la formulacin de sueldos y seguridad de este, adems de una serie de
reglamentos los cuales trata abolir cualquier trata de personas.
La Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948), que no es un tratado
vinculante,

sienta sin

embargo

una

base normativa

para

otros

instrumentos

internacionales de derechos humanos y consagra la prohibicin de la esclavitud y la

servidumbre. En efecto, con arreglo a su artculo 4 nadie estar sometido a
esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos estn prohibidas en todas
sus formas.
En el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1966) se tratan con ms
detalle las cuestiones relativas al trabajo forzoso. Despus de imponerse la
prohibicin de la esclavitud y de la trata de esclavos en todas sus formas (prrafo 1 del
artculo 8), se prev que nadie ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso u
obligatorio (prrafo 3, a), del artculo 8). De la prohibicin del trabajo forzoso u
obligatorio el Pacto excluye el cumplimiento de una pena de trabajos forzados
impuesta por un tribunal competente por la comisin de un delito (prrafo 3, b), del
artculo 8), as como cualquier otro trabajo o servicio que se exija normalmente de una
persona presa en virtud de una decisin judicial legalmente dictada, o de una persona
que habiendo sido presa en virtud de tal decisin se encuentre en libertad condicional;
todo servicio de carcter militar y el servicio nacional que deben prestar conforme a
la ley quienes se opongan al servicio militar por razones de conciencia; todo servicio
impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la

14

CONVENIO N 100: IGUALDAD DE REMUNERACION, 1951

1. OBJETIVO Y CONTENIDO DEL CONVENIO
Convenio nmero 100 relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Ratificado por el
salvador el 24 de septiembre de 1952 La Conferencia General de la Organizacin
Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su
trigsima cuarta reunin; Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones
relativas al principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestin que est comprendida en el
sptimo punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951:
ARTCULO 1 A los efectos del presente Convenio:
a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este ltimo;
b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de
obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin
discriminacin en cuanto al sexo.

2. CAMPO DE APLICACIN, SUJETOS, AUTORIDADES

ARTCULO 2 1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos
vigentes de fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea
compatible con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.

15

2. Este principio se deber aplicar sea por medio de: a) la legislacin nacional;
b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin, establecido o reconocido por la
legislacin;
c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
d) la accin conjunta de estos diversos medios.
ARTCULO 3 1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del
empleo, tomando como base los trabajos que ste entrae, cuando la ndole de dichas
medidas facilite la aplicacin del presente Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser decididos por las
autoridades competentes en lo que concierne a la fijacin de las tasas de remuneracin, o
cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan, independientemente
del sexo, a diferencias que resulten de dicha evaluacin objetiva de los trabajos que han de
efectuarse, no debern considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
ARTCULO 4 Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, en la forma que estime ms conveniente, a fin de aplicar las
disposiciones del presente Convenio.

3. OBLIGACIONES Y EXCEPCIONES
El Convenio se debe "aplicar a todas las ramas de actividad econmica y a todas las categoras de
trabajadores" (artculo 2). Esto quiere decir que no hay excepciones. No es slo para obreras u
obreros de fbricas, sino para todo tipo de empleo: trabajadoras domsticas, trabajadoras o
trabajadores agr- colas, empleadas y empleados del Estado, etc. Y es tambin para todas las
categoras de trabajo: operarios y operarias de plantas, secretarias, administradores, ingenieras o
ingenieros, etc.

16

El Convenio tambin establece que el Estado debe adoptar medidas que les permitan a las
trabajado- ras y trabajadores con responsabilidades familiares "elegir libremente su empleo" y
"tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y a la seguridad
social" (artculo 4).
El Estado tambin debe proveer los servicios que faciliten a las trabajadoras y trabajadores con
responsa- bilidades familiares el dedicarse a su empleo. Por ejemplo, guarderas para los hijos e hijas
(artculo 5).
Otra de las obligaciones de las autoridades y los organismos competentes es desarrollar campaas
de informacin y educacin para crear conciencia entre la poblacin sobre el derecho de
igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadoras y trabajadores. Se debe tratar de crear una
"corriente de opinin pblica favorable a la solucin del problema" (artculo 6).
Las organizaciones de empleadores o empleadoras y de trabajadoras y trabajadores tienen derecho a
participar en la elaboracin y aplicacin de las medidas que se han mencionado y de otras medidas
que contribuyan a superar la discriminacin que existe sobre todo con las mujeres trabajadoras
con responsabilidades familiares (artculo 11).

4. POLTICAS Y/O MEDIDAS

Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de fijacin de
tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos
mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor.
Este artculo establece que las mujeres tienen derecho a recibir el mismo salario que los
hombres cuando realizan un trabajo que tiene el mismo valor. El artculo quiere superar la
desigualdad de trato a las mujeres en los salarios.
Esteban es sastre y Adela es costurera. Un empleador les contrata para que cada uno confeccione 50
camisas y pantalones. Pero a Esteban le paga ms que a Adela. Adela acepta porque est pasando por una
situacin econmica difcil, necesita ganar para alimentar a sus hijos.
17

En este ejemplo, Esteban y Adela realizan un trabajo con "igual valor", pero no se respeta el
"principio de igualdad de remuneracin". Adela es discriminada por ser mujer. A su trabajo
se le da menor valor.
Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser decididos por las autoridades competentes en
lo que concierne a la fijacin de las tasas de remuneracin, o cuando dichas tasas se fijen por contratos
colectivos, por las partes contratantes.
Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan, independientemente del sexo, a
diferencias que resulten de dicha evaluacin objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no debern
considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

5. DENUNCIA, RESERVA
Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artculo 9, todo Miembro podr comunicar al Director General una
declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier
declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios determinados.
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio
sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la
declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones,
deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar,
total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una
modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artculo 9, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional
interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen,
en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.

18

6. REVISIN, ENTRADA EN VIGOR

ARTCULO 5 Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para
su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTCULO 6 1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este
Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya
sido registrada su ratificacin.
ARTCULO 7 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de
la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar: a) los territorios respecto de los
cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones; b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones
del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modificaciones; c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los
motivos por los cuales sea inaplicable; d) los territorios respecto de los cuales reserva su
decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin. 2. Las obligaciones a que se
refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante
de la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los
apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo. 4. Durante los perodos en que este
Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 9, todo
Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en
cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la
situacin en territorios determinados.

19

ARTCULO 8 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las
disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o
sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas
con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar,
total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una
modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artculo 9, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional
interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen,
en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
ARTCULO 9 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus
de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en
el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en
este artculo.
ARTCULO 10 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a
todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que

20

le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la

Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
ARTCULO 11 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con
el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas
las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artculos precedentes.
ARTCULO 12 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la
Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
ARTCULO 13 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique
una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artculo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio
cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
ARTCULO 14 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

21

Conclusiones
En los dos ltimos estudios dedicados a este tema y realizados respectivamente en
1968 y 1979 se examinaron los distintos tipos de trabajo forzoso u obligatorio
cubiertos por los convenios mediante su clasificacin en dos amplias categoras: el
trabajo forzoso u obligatorio con fines de produccin o servicio, y el trabajo forzoso u
obligatorio como sancin o castigo. Si bien la Comisin reconoci la utilidad de este
planteamiento, consider que la posibilidad de superposicin entre estas dos categoras
principales de trabajo forzoso era de hecho inevitable toda vez que donde se impone el
trabajo como medio de coercin o castigo tambin se utiliza para la realizacin de obras
de importancia econmica. Por este motivo, en aras de mayor claridad jurdica y para
facilitar la lectura del Estudio, se tratarn sucesivamente el Convenio nm. 29
(captulo II).
Y el convenio numero 100 nos hacen mencin a una remuneracin igualitaria
es decir no importando la raza, sexo y creencias todos merecen un salario el
cual cubra todas su necesidades. Y estos dos convenios guardan una estrecha
relacin por el simple hecho que todo trabajo debe ser digno y con su
respectivo salario salvo las excepciones en el caso del trabajo forzoso pro
que dicho convenio dice que todo trabajo debe tener una remuneracin.

22

23

24