Derecho laboral

Evidencia de aprendizaje 2.
La relacin laboral individual y colectiva

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD 2: RELACIONES DE

TRABAJO
UnADM
1. Da lectura al Estudio de Caso.
Francisco Mrquez, Gerente General de un hotel en Los Cabos, B. C. S., en sus tiempos
libres participa de manera activa en un partido poltico.
Gracias a su trabajo, a su empeo y que por su cargo tiene contacto con importantes
empresario de su ciudad, este ao fue elegido como candidato a Presidente Municipal
por su partido. Ha aceptado tal postulacin y solicit a los dueos del hotel donde
trabaja una suspensin temporal de su relacin de trabajo, ya que su nica aspiracin
es cumplir su periodo de gobierno en caso de ganar- y regresar a su trabajo original;
esta situacin fue aceptada por los dueos de la empresa ya que le guardan aprecio
por los ms de 15 aos que ha laborado con ellos. Por supuesto, Francisco tiene un
contrato individual firmado donde se estipula que desde 3 aos atrs ocupa el cargo
de Gerente y con una terminacin del mismo hasta 2 aos despus, con la posibilidad
de recontratacin a partir de la consecucin o no determinados objetivos, con un
horario de 7:00 a 18:00 hrs, con un da de descanso entre semana, ganando
$45,000.00 mensuales ms bonos por productividad. En estos ltimos tres aos,
Francisco no haba podido gozar de un periodo vacacional; pero s gozaba de todas las
prestaciones de ley.
Francisco puso en marcha su campaa poltica en pos de la Presidencia Municipal, una
vez resueltas las elecciones, result perdedor en las mismas, por tanto solicito
reintegrarse a su trabajo.
Cuando regres al hotel, se percat que los dueos haban contratado un Gerente
General sustituto, y le informaron que le rescindan el contrato argumentando que
durante su campaa poltica se haba hecho de una imagen negativa que tambin le
afect al hotel de manera importante, ya que la gente lo ligaba con el mismo; por
tanto, no deseaban ver daada su empresa. Francisco les record que tenan un trato
previo a su ausencia, pero esto no les import a los dueos, que terminaron rompiendo
toda relacin laboral con l. Se le inform que su liquidacin ser sujeta nicamente a
partir del contrato que los vincul por 3 aos mientras fue Gerente General, no
considerando los aos previos.
2. Responde las preguntas.
a) Qu tipo de contrato se infiere tiene el Sr. Mquez con su empresa y
qu derechos se desprenden de l?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

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Este contrato debe cumplir con ciertos requisitos a grandes rasgos son:

Datos generales del patrn y trabajador

Tipo de relacin laboral

Tipo de servicio o servicios que se prestarn

Lugar o lugares donde se desarrollara la actividad

Jornada laboral

Salario a percibir por parte del trabajador

Da y lugar de pago

Forma en la que el trabajador recibir la capacitacin y el adiestramiento

para el desarrollo de sus actividades laborales.

Das de descanso, vacaciones y dems prestaciones a las que se tenga

derecho
b) Qu artculos de la Ley Federal de Trabajo amparan al trabajador si el
patrn da por terminada la relacin laboral sin apego al contrato?
Artculos 20 Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
Artculo 42 Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn.
Artculo 46 El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 48 El trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje,
a su eleccin que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el tiempo de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin,
el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente el laudo.
Artculo 50 Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
c) Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones
para los patrones?
Artculo 132 Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El

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patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con
la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador
o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis
aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos;
d) Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones
para los trabajadores?
Articulo 134 Son obligaciones de los trabajadores
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;

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IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
e) Cuntos das de indemnizacin constitucional puede pedir el
trabajador equivalente a su salario?
En consecuencia del presente caso la indemnizacin constitucional, consiste en
tres meses de salario.
El trabajador al optar por la indemnizacin constitucional slo tendr derecho a
tres meses de salario y el pago de los salarios cados, adems, claro est, de las
prestaciones que hubiera devengado o que le otorgue expresamente la ley o los
contratos a los que este sujeto, en este caso se apega al contrato individual.
f) Cul es la diferencia entre una indemnizacin y una liquidacin?
La liquidacin laboral es la forma de hacer el ajuste a cada pago, determinando
cul es el valor del mismo. Un ejemplo sera la liquidacin de la nmina mensual
o quincenal o la liquidacin del contrato de trabajo, cuando al trabajador se le
desvincula definitivamente de la empresa; tambin, la liquidacin de la
indemnizacin o indemnizaciones por retardo en el pago y la indemnizacin por
terminacin injusta del contrato.
Por el contrario, la indemnizacin corresponde a una sancin que seala la ley
en el evento de no cumplirse con las normas que regulan el contrato de trabajo.
As, por ejemplo, en caso de que a un trabajador se le termine el contrato de
trabajo sin habrsele pagado todos los salarios y prestaciones sociales, el
empleador deber cancelar una indemnizacin por retardo en el pago, conocida
tambin con el nombre de salarios cados a ttulo de sancin por no pagar
cumplidamente.
Igualmente, cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, el
empleador deber cancelar al trabajador una indemnizacin por despido injusto
como una forma de compensarlo por los perjuicios causados con la terminacin
intempestiva del contrato.
g) Por qu el despido del trabajador fue injustificado?
En referencia del caso de Francisco Mrquez, se considera que fue un despido
injustificado. Lo anterior sustentado con el Artculo 43.
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos.

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No obstante el Artculo 45 nos indica que el trabajador deber regresar a su
trabajo.
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince
das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.

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