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com/read/0020142099be753957562
http://riesgoslaborales.feteugtsma.es/p_preventivo/conceptos_basicos/conceptos_basicos_4.htm
https://osha.europa.eu/es/topics/riskassessment/carry_out
http://ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labourstandards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155) - [ratificaciones ] y
su Protocolo de 2002 - [ratificaciones ]
El convenio prev la adopcin de una poltica nacional coherente sobre seguridad y salud
en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para promover la
seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo. Esta poltica
deber ser desarrollada tomando en consideracin las condiciones y las prcticas
nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la revisin peridica de los requisitos y
procedimientos para el registro y la notificacin de los accidentes y las enfermedades en el
trabajo, as como la publicacin de las estadsticas anuales conexas.
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161) - [ratificaciones ]
Este convenio prev el establecimiento de servicios de salud en el mbito de la empresa, a
quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de
aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca
del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm.
187) - [ratificaciones ]
Este Convenio tiene por objeto promover una cultura de prevencin en materia de
seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.
Exige que los Estados ratificantes desarrollen, en consulta con las organizaciones de
empleadores y trabajadores ms representativas, polticas, sistemas y programas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo. La poltica nacional debe elaborarse
conforme a los principios establecidos en el artculo 4 del Convenio nm. 155 sobre la
seguridad y salud de los trabajadores, 1951 . A su vez, los sistemas y programas
nacionales deben ser concebidos teniendo en cuenta los principios contemplados en los
instrumentos pertinentes de la OIT, cuya lista figura en el anexo de la Recomendacin nm.
197 sobre el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, 2006 . Los
sistemas nacionales deben suministrar la infraestructura necesaria para la implementacin
de polticas y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, lo cual incluye la
legislacin, las autoridades o los rganos adecuados, los mecanismos de control, tales
como sistemas de inspeccin y acuerdos a nivel de la empresa. Los programas nacionales
deben incluir medidas de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo con plazos
vinculantes que permitan evaluar los progresos logrados.
Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (nm. 152) [ratificaciones ]
Vase en la seccin relativa a los trabajadores portuarios.
Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (nm. 176) - [ratificaciones ]
Este instrumento regula los diversos aspectos de la seguridad y la salud del trabajo en las
minas, incluyendo la inspeccin, las herramientas especiales de trabajo y el equipo
especial de proteccin de los trabajadores. Tambin prescribe los requisitos relativos al
rescate en las minas.
Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 (nm. 115) - [ratificaciones ]
El objetivodel Convenio es establecer requisitos bsicos para proteger a los trabajadores
contra los riesgos asociados con la exposicin a radiaciones ionizantes. Las medidas de
proteccin que han de tomarse, incluyen: el lmite a la exposicin del trabajador a las
radiaciones ionizantes al nivel prctico ms bajo, siguiendo los conocimientos tcnicos
disponibles en ese momento, y evitndose toda exposicin innecesaria, as como el control
del lugar de trabajo y de la salud de los trabajadores. El Convenio se refiere asimismo a los
requisitos relativos a las situaciones de emergencia que pudieran presentarse.
Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones),
1977 (nm. 148) - [ratificaciones ]
El Convenio establece que, en la medida de lo posible, el ambiente de trabajo deber estar
libre de todo peligro debido a la contaminacin del aire, al ruido o a las vibraciones. Para
conseguir esto, debern aplicarse, a las empresas o a los procesos, medidas tcnicas, y
cuando esto no fuera posible, en su lugar debern adoptarse medidas complementarias
respecto de la organizacin del trabajo.
Ms informacin
Crear una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud : Gua sobre el Convenio
sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155), su Protocolo de 2002 y el
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
(nm.187) (2013)
Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch
(LABADMIN/OSH )
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Galera
En desarrollo del anterior precepto, se expidi el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 Por el cual se
dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST),convirtindose el mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia
para el diseo, implementacin y ejecucin del Sistema.
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misin (Decreto 1443/14, art 1).
De acuerdo con lo anterior, toda organizacin que emplee o contrate personal para desarrollar su
objetivo misional, debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen, brindndoles
las prestaciones asistenciales y econmicas en caso de ocurrirles un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral. E all que el Decreto que nos ocupa, seala que TODOS los empleadores
(cualquiera sea la modalidad de contratacin) debe implementar el SG-SST.
Considero que lo anterior no merece mayor explicacin. Es claro entender que cualquier persona
que trabaje para otra, debe estar cubierto por el SG-SST, tal como lo seala la parte final del
artculo 1 del Decreto 1443/2014
Captulo aparte merece la aplicacin del SG-SST en desarrollo de los llamados Contratos
Sindicales:
Queda entonces aclarado y explicado que, no importando el tipo de organizacin jurdica, toda
empresa que tenga trabajadores a su cargo est en la obligacin de implementar el SG-SST
El Decreto 1443 de 2014 seal unos plazos para la sustitucin del Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigindole
a los empleadores que den inicios a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en
dicho Decreto (artculo 37). Entonces, por dnde se comienza? El artculo 16 del Decreto 1443 de
2014 nos indica la ruta:
De acuerdo con el precitado artculo, la evaluacin inicial deber incluir entre otros, los siguientes
aspectos:
La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas
la MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era
exigible de aquellas empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de
la entrada en vigencia del Decreto 1443 de 2014, es obligacin de TODOS los empleadores el
contar con una Matriz de requisitos Legales, entendindose esta como:
la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, el
cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
(artculo 2, num 24)
La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas
la MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era
exigible de aquellas empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de
la entrada enA su turno, el pargrafo del artculo 8 del Decreto 1443 seala:
Desde hace algn tiempo hemos venido publicando un Listado Legislacin en Riesgos
Laborales, el cual contiene una relacin de las normas que en dicha materia se han expedido a
partir de 1979 a la fecha. Dicho listado e su primer paso para la construccin de la Matriz.
Identifique en l, las Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares aplicables a la actividad
econmica de su empresa. En prxima entrega explicar en detalle cmo se disea, revisa y
actualiza una Matriz. (quizs sea necesario organizar un Seminario al respecto).
Las empresa que a la fecha vienen trabajando con OHSAS 18001:2007 y/o RUC, solo deben
revisar y actualizar su Matriz, toda vez que ste en un elemento inherente a dichos Sistemas.
De acuerdo con el artculo 15 del Decreto 1443 de 2014, los Panoramas de Factores de Riesgo
se entendern como IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION Y VALORACION DE LOS
RIESGOS. Algo ha cambiado adems del nombre? Considero que s y MUCHO!!
Identificacin de peligros.
No basta con implementar una medida corrigiendo una condicin de riesgo. Se debe evaluar su
efectividad. El numeral citado exige adems, que en dicha evaluacin se incluya los reportes de
los trabajadores.
La frase final del numeral 4) podra generar confusin: la cual debe ser anual. No debe
entenderse que dentro de un ao (para que sea anual) ser cuando haremos la evaluacin.
NO. Hemos de entenderla que, realizada la evaluacin inicial, cada ao demos de practicar una
nueva. Lo que significa que toda empresa debe comenzar desde ahora a evaluar la efectividad
de las medidas que haya implementado en el ltimo ao, para as tener una mejor aproximacin
a la solucin.
Todo trabajador que ingrese a una empresa debe someterse a un proceso de INDUCCION y
ENTRENAMIENTO, de acuerdo con las exigencias de la Resolucin 1016 de 1989, artculo 11,
num. 20. Por lo dems, es importante tener en cuenta que el empleador debe asumir los costos
derivados del accidente que le ocurra al trabajador en su primer da de trabajo, de acuerdo con
el Decreto 1295 de 1994 (artculo 4, literal k), en concordancia con lo preceptuado por los
Decretos 1772 de 1994, art. 6 y Decreto 1406 de 1999, art. 41, inciso 1. Consultar al efecto
las diapositivas AFILIACION-COBERTURA publicadas en la seccin AUDIOVISUALES.
Con relacin a los trabajadores en misin (aquellos enviados por una Empresa Temporal a
prestar servicios en la empresa usuaria), no olvidar la exigencia del Decreto 1530 de 1996:
De acuerdo con el artculo transcrito, si Petronila (trabajadora en misin) en enviada por una
Empresa de Servicios Temporales para que labore como cajera en la ferretera La Tuerca
Floja, debe recibir tres (3) tipos de Induccin
Primera Induccin: Por parte del responsable del SG-SST de la Empresa de Servicios
Temporales. Me imagino que le dir:
Ten mucho cuidado. All hay muchos elementos pesados. Si te ocurre algn accidente
comuncate con el encargado de los Primeros Auxilios de la Ferretera. Posiblemente le d una
Segunda Induccin: Por parte del responsable del SG-SST de la ferretera (empresa usuaria).
Aunque conocedor de los riesgos propios de la actividad econmica de la empresa usuaria, es
necesario que, para que se cumpla el objetivo de la INDUCCION COMPLETA (exigido por el
Decreto 1536/96), Petronila reciba una
Pinsese por un momento que no se trata de una cajera, sino de un tcnico electricista,
operario de equipo minero, etc. No podemos disminuir la importancia de la induccin a los
trabajadores en misin. Los abogados litigantes encontramos insumos favorables para nuestra
gestin, cuando en representacin de la familia del trabajador fallecido, encontramos que la
famosa induccin del trabajador en misin se limit a una simple charla por parte del
Coordinador de Salud Ocupacional.
Con riesgo a equivocarme, puedo decir de manera franca y categrica que son pocas, muy
pocas las empresas que actualmente desarrollan Programas de Vigilancia Epidemiolgica,
exigencia contemplada en la Resolucin 1016 de 1989, artculo 10, num. 2. Es lamentable, que
a veinticinco (25) aos de haberse expedido la Resolucin 1016, conozcamos empresas que
adolecen de tales Programas.
Salubristas: Ese es vuestro papel: convencer al empleador para que cumpla con los requisitos
Legales y asesorarlos en la manera como se implementan los mismos
Grado de escolaridad,
Ingresos,
Lugar de residencia,
Composicin familiar,
Estrato socioeconmico,
Estado civil,
Raza,
Ocupacin,
rea de trabajo,
Edad,
Sexo
Turno de trabajo.
Cada indicador debe contar con una ficha tcnica que contenga las siguientes variables:
1. Definicin del indicador;
2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado
esperado;
4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
El SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, contempla los siguientes indicadores:
6. La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos riesgos, en
el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de
trabajo peligrosas;
10. Evaluacin del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales
y sus resultados si aplica.
la evaluacin debe estar estructurada para garantizar que se abordan todos los
peligros y los riesgos pertinentes (y no se olvidan tareas como las de limpieza, que
podran realizarse fuera del horario laboral normal, o departamentos auxiliares como el
de compactacin de basuras);
2.
3.
Recabar informacin
4.
5.
6.
7.
Evaluar los riesgos (la probabilidad y la gravedad del dao en situaciones reales)
8.
9.
la complejidad tcnica.
En algunos casos, puede bastar con un nico ejercicio que aborde todos los riesgos del
lugar de trabajo o de la actividad. En otros casos, sern necesarios distintos enfoques para
las distintas zonas de un lugar de trabajo.