Professional Documents
Culture Documents
a defesa pode ser verbal o ru dispe de 20 (vinte) minutos art. 847 da CLT;
o juiz pode interrogar (oralmente) os litigantes art. 848, caput, da CLT;
as razes finais podem ser feitas oralmente cada parte dispe de 10 (dez) minutos
art. 850, caput, da CL
9) Normas e procedimentos formais institudos por uma empresa podem ser usadas
para aplicao de justa causa pela empresa? Justifique.
Sim, podem causar justa causa algumas aes como violao de segredo empresarial
(que geralmente consta em contrato)
Abandono de emprego, indisciplina, insubordinao, embriaguez habitual ou em
servio; incontinncia de conduta ou mau procedimento.
O que se espera do empregado ao ser firmado contrato o cumprimento do mesmo,
dentro das normas e procedimentos da empresa.
10) H diferena entre trabalho e emprego? Justifique.
Relao de emprego - H vinculo empregatcio, o empregado subordinado a
empresa, o trabalho contnuo e o empregado assalariado.
Relao de trabalho O trabalhador presta servio independente de troca de salrio ou
no, no h subordinao e habitualidade, no h vinculo empregatcio.
11) Quais so os requisitos para caracterizao do vinculo de emprego? Explique-os.
Subordinao empregado submisso ao empregador
Habitualidade prestao de servios de forma contnua
Onerosidade- empregador deve pagar salrio pelos servios prestados
Pessoalidade- o contrato de trabalho pessoal, as atividades devem ser exercidas pelo
emprego especifico no contrato
Pessoa fsica as atividades so exercidas por pessoa fsica
12) Qual a relao do Direito Empresarial com o Direito do Trabalho?
Direito empresarial Envolve as relaes da empresa e o empresrio
Direito do trabalho Rege as relaes empregados e empregadores
13) Aps a operao de fuso entre duas empresas o que ocorre com os contratos de
emprego dos empregados?
A fuso ou incorporao no afeta o contrato de trabalho, preservando todos os direitos
do empregado. O empregador que sucede a outro ter que garantir aos empregados os
direitos assegurados no contrato de trabalho em vigor.
14) Contrato de emprego e contrato de estgio so sinnimos? Explique.
No so sinnimos, pois o contrato de estgio feito para adquirir experincia
profissional dentro da rea de estudo, sendo assalariado ou no, com carga horria de 4
(ensino fundamental) ou 6 horas (ensino superior). O contrato de emprego existe
vinculo empregatcio, onerosidade,pessoalidade, habitualidade e entra na folha de
pagamento.
15) Defina contrato de trabalho eventual.
Presta servios rural ou urbano em carter eventual a uma ou mais empresas sem
vnculo empregatcio.
16) Defina contrato de estgio. Quais principais caractersticas?
Contrato de Estgio estabelece uma relao de trabalho atpica, posto que o objeto
principal da relao no o trabalho e nem a remunerao, mas, sim, o aprendizado.
Deve ser exercida somente em locais que tragam experincia dentro do curso do aluno.
Deve ser acompanhado e avaliado por um supervisor.
3
Deve ser feito o contrato de estgio e seguro de vida, na ausncia destes cacteriza
vinculo empregatcio
17) Quais as principais caractersticas do contrato de aprendiz?
A idade para ser aprendiz de 16 a 24 anos, sendo rompido o contrato automaticamente
ao ser completa a idade limite.
O contrato de aprendiz pode ter vigncia mxima de 2 anos, podendo ser rompido caso
acha inadaptao do aprendiz, falta disciplinar grave, desempenho insuficiente, ou falta
escolar grave que o aluno venha a perder o ano letivo.
Jornada de trabalho de 6 horas (ensino fundamental incompleto), 8 horas (fundamental
completo).
O aprendiz tem direito por lei ao salrio mnimo- hora de acordo com a categoria,
incluso horas destinadas s aulas tericas, frias e descanso remunerado.
feito o registro em carteira, com todos os recolhimentos de tributos, exceto FGTS que
de 2%.
18) Defina a figura do empregador. Quem pode ser equiparado, segundo a CLT?
Para a CLT empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumi os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. (Art. 2)
Podem ser equiparados os profissionais autnomos, instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os sindicatos, as
cooperativas, os condomnios, desde que contratem empregados para trabalharem para
si.
19) Defina empregado, segundo a CLT.
Segundo o Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
salrio
Cinco quesitos legais que geram o vinculo empregatcio: uma pessoa fsica executa as
funes, continuidade, subordinao, salrio e pessoalidade.
20) Cite modalidades de trabalho que no geram vinculo de emprego. Explique.
Trabalhador Autnomo o elemento principal que os diferenciam a
subordinao, onde o trabalhador autnomo trabalha sem subordinao, e
suporta os riscos de suas atividades.
Trabalhador Eventual: Presta servios rural ou urbano em carter eventual a
uma ou mais empresas sem vnculo empregatcio.
Trabalhador Avulso: Presta servio rural ou urbano a diversas empresas, sem
vinculo empregatcio, porm; a execuo de seus servios feita com
intermediao do obrigatria do sindicato da categoria.Ele tem todos direitos
previstos na CLT , pois uma atividade permanente.