PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO MARANHO

RESOLUO N 8399, de 28.06.2013

Institui o Cdigo de tica dos servidores do Tribunal Regional

Eleitoral do Maranho, e d outras providncias

O TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO MARANHO, no uso de suas atribuies legais e

tendo em vista o que consta no art. 19, IV, VI e XXXVIII da Resoluo n 1533, de 22 de abril de
1997; e, ainda, o art. 37 da Constituio Federal, bem assim os arts. 116 e 117, da Lei n 8.112, e
10 a 12 da Lei n 8.429/92;
CONSIDERANDO a importncia da tica como instrumento de gesto para se atingir a
excelncia dos servios prestados por este Tribunal sociedade;
CONSIDERANDO a necessidade de se estabelecer respostas aos incidentes que ferem a tica
profissional com presteza, celeridade e segurana;
CONSIDERANDO que os padres de conduta e comportamento tico devem estar formalizados
de modo a permitir que a sociedade possa assimilar e aferir a integridade e a lisura com que os
servidores desempenham a sua funo pblica e contribuem para a misso do Tribunal,
RESOLVE:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS

Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos servidores do Tribunal Regional Eleitoral do
Maranho, com o objetivo de:
I estabelecer os princpios e normas de conduta tica aplicveis aos servidores deste Tribunal,
sem prejuzo dos demais deveres e proibies legais e regulamentares;
II contribuir para transformar a Viso, a Misso, os Objetivos e os Valores Institucionais do TREMA em atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas organizacionais, orientados pelo
padro de conduta tico-profissional, de modo a melhorar a prestao dos servios eleitorais;
III preservar a imagem e a reputao do servidor do TRE-MA, cuja conduta esteja de acordo
com as normas ticas previstas neste Cdigo;
IV oferecer, por meio da Comisso de tica do Tribunal, criada com o objetivo de implementar e
gerir o presente Cdigo, uma instncia de consulta, visando esclarecer dvidas acerca da
conformidade da conduta do servidor com os princpios e normas nele tratados; e

V reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os princpios e normas ticas

adotados no Tribunal, facilitando a compatibilizao dos valores de cada servidor com os valores
da instituio.
Art. 2 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor do TRE-MA os
ocupantes de cargo efetivo e cargo comissionado, assim como os servidores requisitados,
removidos e lotados provisoriamente.

CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA
Seo I

Dos Princpios e Valores Fundamentais

Art. 3 So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos servidores do TRE-MA
no exerccio de suas atribuies:
I a legalidade, a impessoalidade e a moralidade;
II a dignidade, o respeito e o decoro;
III a preservao do patrimnio pblico;
IV a eficcia e a equidade dos servios pblicos;
V o comprometimento - atuar com dedicao para alcance dos objetivos;
VI a efetividade - realizar aes com qualidade e eficincia de modo a cumprir sua funo
institucional;
VII a tica - agir com honestidade, integridade e imparcialidade em todas as aes;
VIII a inovao - apresentar e implementar novas ideias direcionadas resoluo de problemas
e ao aperfeioamento contnuo dos servios;
IX a responsabilidade social e ambiental - promover aes voltadas sustentabilidade e
preservao do meio ambiente;
X a transparncia - praticar aes com visibilidade plena no cumprimento das atribuies;
XI a competncia; e
XII o desenvolvimento profissional.
Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro sempre uma
avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais com os valores
institucionais.

Das Normas de Conduta

Subseo I
Das Regras Gerais

Art. 4 A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia, a preservao do patrimnio, da honra e da

tradio dos servios pblicos e a conduta tica devem ser observados pelos servidores do TREMA com vistas ao atendimento do princpio da moralidade da Administrao Pblica.
Art. 5 O servidor deve abster-se de manter relaes oficiais, financeiras, profissionais ou
pessoais que possam prejudicar ou criar restries sua atuao profissional.
Art. 6 Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos constitui requisito
de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico.

Subseo II
Dos Direitos
Art. 7 direito de todo servidor do TRE-MA:
I - trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade fsica, moral e psicolgica;
II - ser tratado com equidade nos sistemas de avaliao e reconhecimento de desempenho
individual, remunerao, promoo e transferncia, bem como ter acesso s informaes a eles
inerentes;
III - participar das atividades de capacitao e treinamento necessrios ao seu desenvolvimento
profissional;
IV - estabelecer interlocuo livre com colegas e superiores, podendo expor ideias, pensamentos
e opinies, inclusive para discutir aspecto controverso em instruo processual;
V - ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que somente a ele digam respeito,
inclusive mdicas, ficando restritas ao prprio servidor e aos responsveis pela guarda,
manuteno e tratamento dessas informaes; e
VI - ser cientificado, previamente, pelos Secretrios ou Diretor Geral sobre a exonerao de cargo
em comisso ou dispensa de funo comissionada.

Subseo III
Dos Deveres
Art. 8 So deveres do servidor do TRE-MA, sem prejuzo da observncia das demais obrigaes
legais e regulamentares:
I - desempenhar, com zelo e eficcia, as atribuies do cargo ou funo que exera;
II - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de mais de uma opo,
a que melhor atenda ao interesse pblico;
III - apresentar Comisso de tica do TRE-MA a prestao de contas sob sua responsabilidade
no prazo determinado, sempre que solicitado;
IV - tratar os usurios do servio pblico e colegas de trabalho com cortesia, urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a condio e as limitaes de cada qual, sem qualquer

espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
V - representar contra comprometimento indevido da estrutura da Administrao Pblica,
independentemente da hierarquia a que esteja subordinado;
VI - resistir a presses de superiores, de contratantes e de outros que visem obter favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou antiticas, e
denunci-las;
VII resistir e denunciar todo e qualquer ato que configure assdio moral, considerando-se este
todo tipo de ao, gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a auto-estima e a segurana de um
indivduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando em dano ao ambiente de
trabalho, evoluo profissional ou estabilidade fsica, emocional e funcional do servidor;
VIII - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio do cargo ou funo,
evitando o uso de vesturio e adereos que comprometam a boa apresentao pessoal, a
imagem institucional ou a neutralidade profissional;
IX - manter-se atualizado com a legislao, as instrues e as normas de servio editadas no
mbito do TRE-MA;
X - cumprir, de acordo com as normas internas de servio e instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo;
XI - colaborar com a fiscalizao dos atos ou servios por quem de direito;
XII - prestar, no ato da posse, compromisso de cumprimento das normas de conduta tica;
XIII - manter a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica no exerccio de suas funes;
e
XIV - declarar seu impedimento ou suspeio nas situaes que possam afetar o desempenho de
suas funes com independncia e imparcialidade.

Subseo IV
Das Vedaes

Art. 9 vedado ao servidor do TRE-MA, sem prejuzo da observncia das demais proibies
legais e regulamentares:
I - exercer advocacia ou quaisquer atividades incompatveis com o exerccio do seu cargo;
II - prestar consultoria tcnica ou qualquer tipo de servio a partidos polticos, candidatos ou a
qualquer pessoa fsica ou jurdica, ligada direta ou indiretamente ao processo eleitoral, bem como
a empresas licitantes ou que prestem servios ao Tribunal, salvo aquelas inerentes ao exerccio
de seu cargo;
III - usar cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias para obter
favorecimento para si ou para outrem;

IV - ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica;

V - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa;
VI - desviar servidor ou colaborador para atendimento a interesse particular;
VII - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
beneficio prprio ou de qualquer pessoa;
VIII apoiar ou filiar-se a instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da
pessoa humana;
IX - deixar, injustificadamente, qualquer pessoa espera de soluo na unidade em que exera
suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou outra espcie de atraso na prestao do
servio;
X - ausentar-se injustificadamente de seu local de trabalho;
XI - atribuir a outrem erro prprio;
XII - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados, bem como
persegui-los ou submet-los a situao humilhante;
XIII - manter sob subordinao hierrquica, em cargo ou funo de confiana, afim ou parente,
at o 3 grau, companheiro ou cnjuge;
XIV - receber salrio ou qualquer outra vantagem de fonte privada que esteja em desacordo com
a lei;
XV - receber transporte, hospedagem ou favores de particulares, de forma a permitir situao que
possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade;
XVI - opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de outro
servidor do TRE-MA;
XVII - apresentar como de sua autoria ideias ou trabalhos de outrem;
XVIII - fazer ou extrair cpias de relatrios ou de quaisquer outros trabalhos ou documentos,
pertencentes ao Tribunal, para utilizao em fins estranhos aos seus objetivos ou execuo dos
trabalhos a seu encargo, sem prvia autorizao da autoridade competente;
XIX - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer meio, de informaes sigilosas obtidas por
qualquer forma em razo do cargo ou funo, bem assim de relatrios, instrues e informaes
constantes em processos cujo objeto ainda no tenha sido apreciado, sem prvia autorizao da
autoridade competente;
XX - divulgar ou facilitar a divulgao, sem prvia autorizao, de estudos, pareceres e pesquisas
realizados no desempenho de suas atividades no cargo ou funo, cujo objeto ainda no tenha
sido apreciado;
XXI - alterar ou deturpar, por qualquer forma, o exato teor de documentos, informaes, citao
de obra, lei, deciso judicial ou do prprio Tribunal;

XXII - utilizar sistemas e canais de comunicao do Tribunal para a propagao e divulgao de

trotes, boatos, pornografia, propaganda comercial ou poltico-partidria, assim como a rede da
internet para acessar sites de contedo pornogrfico ou ofensivo aos direitos humanos, salas de
bate papo virtuais e congneres;
XXIII - manifestar-se em nome do Tribunal, quando no autorizado e habilitado para tal, nos
termos da poltica interna de comunicao social;
XXIV - exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico,
mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo violao expressa lei;
XXV participar de atividades poltico-partidrias, bem como usar vestimentas ou adereos que
contenham qualquer forma de propaganda eleitoral partidria; e
XXVI acessar os estacionamentos deste Tribunal, Cartrios ou Fruns Eleitorais conduzindo
veculo, ou nele estando embarcado, que exiba propaganda poltico-partidria.
Art. 10. vedado aceitar presentes, salvo de autoridades estrangeiras nos casos protocolares em
que houver reciprocidade.
1 No se consideram presentes para os fins deste artigo os brindes que:
I - no tenham valor comercial; ou
II - distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao
habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, que no ultrapassem ao
correspondente a 5% (cinco pontos porcentuais) do vencimento bsico inicial do cargo de tcnico
judicirio.
2 Os presentes que, por alguma razo, no possam ser recusados ou devolvidos sem nus
para o servidor ou para a administrao pblica sero doados a entidades de carter filantrpicas
ou culturais.
Art. 11. No relacionamento com outros rgos e funcionrios da Administrao, o servidor dever
esclarecer a existncia de eventual conflito de interesses, bem como comunicar circunstncia ou
fato impeditivo de sua participao em deciso coletiva ou em rgo colegiado.

CAPTULO III
DA COMISSO DE TICA
Seo I
Da Composio

Art. 12. Fica criada a Comisso de tica do TRE-MA, com natureza investigativa, com o objetivo
de implementar e gerir este Cdigo.
Art. 13. A Comisso ser composta por trs membros titulares e trs suplentes, todos servidores
efetivos e estveis, designados pelo Presidente do Tribunal dentre aqueles que no se encontram

respondendo a processo administrativo ou penal, ou que no sofreram punio em processos

respectivos.
1 O mandato dos membros da Comisso ser de dois anos, permitida uma nica reconduo.
2 A Presidncia da Comisso dever recair em servidor titular do Cargo de Analista Judicirio.
Art. 14. Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em julgado, o membro que vier a ser
indiciado criminalmente, responder a processo administrativo disciplinar ou transgredir a qualquer
dos preceitos deste Cdigo.
Pargrafo nico. Caso o servidor venha a ser responsabilizado, ser automaticamente excludo
da Comisso.
Art. 15. Quando o assunto a ser apreciado envolver parentes ascendentes, descendentes ou
colaterais at o terceiro grau de integrante titular da Comisso de tica, este ficar impedido de
participar do processo, assumindo automaticamente o suplente.
Art. 16. Os integrantes da Comisso desempenharo suas atribuies concomitantemente com
as de seus respectivos cargos.
Pargrafo nico. Havendo necessidade, o Presidente do Tribunal autorizar a dedicao integral
e exclusiva dos servidores designados para integrar a Comisso.
Art. 17. No haver remunerao pelos trabalhos desenvolvidos na Comisso de tica, os quais
sero considerados prestao de relevante servio pblico e constaro na ficha funcional do
servidor.

Seo II
Das Competncias
Art. 18. Compete Comisso de tica do TRE-MA:
I apurar, ex officio, de ordem ou em razo de denncia fundamentada, conduta em desacordo
com as normas ticas previstas neste Cdigo, respeitando-se, sempre, as garantias do
contraditrio e da ampla defesa;
II - elaborar plano de trabalho especfico, envolvendo, se for o caso, unidades do Tribunal,
objetivando criar eficiente sistema de informao, educao, acompanhamento e avaliao de
resultados da gesto de tica no Tribunal;
III - propor a organizao de cursos, manuais, cartilhas, palestras, seminrios e outras aes de
treinamento e disseminao deste Cdigo;
IV - dirimir dvidas a respeito da interpretao e aplicao deste Cdigo e deliberar sobre os
casos omissos, bem como, se entender necessrio, fazer recomendaes ou sugerir ao
Presidente do Tribunal normas complementares, interpretativas e orientadoras das suas
disposies;
V - receber propostas e sugestes para o aprimoramento e modernizao deste Cdigo e propor
a elaborao ou a adequao de normativos internos aos seus preceitos;

VI - apresentar relatrio de atividades anual ao Presidente do Tribunal;

VII - apreciar as matrias que lhes forem submetidas;
VIII - solicitar informaes a respeito de matrias submetidas sua apreciao; e
IX - desenvolver outras atividades inerentes sua finalidade.
Pargrafo nico. A instaurao do procedimento apuratrio de infrao disciplinar pela Comisso
de tica dever ser publicada de forma sucinta no Dirio de Justia Eletrnico.
Art. 19. Cabe ao Presidente da Comisso de tica do TRE-MA:
I - convocar e presidir as reunies;
II - orientar os trabalhos da Comisso, ordenar os debates, iniciar e concluir as deliberaes;
III - convocar suplente(s); e
IV - comunicar ao Presidente do TRE-MA o trmino do mandato de membro ou suplente com
trinta dias de antecedncia ou, no caso de vacncia, no prazo mximo de cinco dias aps a
ocorrncia.

Seo III
Do Funcionamento da Comisso
Art. 20. Os trabalhos da Comisso devem ser desenvolvidos com celeridade e observncia dos
seguintes princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa investigada; e
II - independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos.
Pargrafo nico. Eventuais ausncias s reunies devero ser justificadas pelos integrantes da
Comisso.

CAPTULO IV
DOS PROCEDIMENTOS APURATRIOS
Art. 21. A apurao da conduta em desacordo com as normas ticas ser realizada com base nas
orientaes constantes deste Cdigo de tica, e no exceder o prazo de trinta dias, contados da
data de instaurao do processo, admitida a sua prorrogao por igual perodo, a critrio da
autoridade julgadora, devendo a prorrogao ser publicada no Dirio de Justia Eletrnico.
1 Ser mantido com a chancela de "reservado", at que esteja concludo, qualquer
procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas.
2 Concluda a investigao, e aps a deliberao da Comisso, os autos do procedimento
podero deixar de ser reservados.
3 Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento acobertado por sigilo legal, o
acesso somente ser permitido a quem detiver igual direito perante o rgo ou entidade
originariamente encarregado da sua guarda.

 4 Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser mantidos, a Comisso, depois
de concludo o processo de investigao, providenciar para que tais documentos sejam lacrados
e acautelados, ou ainda desentranhados, observadas as disposies legais e regulamentares.
5 A Comisso poder requisitar os documentos necessrios ao esclarecimento dos fatos, bem
como promover diligncias e solicitar parecer de especialista.
Art. 22. As unidades administrativas do TRE-MA ficam obrigadas a prestar esclarecimentos em
apoio ao desempenho das atividades da Comisso.
Art. 23. irrecusvel a prestao de informaes por parte de servidor convocado pela
Comisso, sob pena de abertura de sindicncia ou instaurao de processo administrativo
disciplinar, nos termos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 24. Concluda a instruo procedimental, dever a Comisso submeter relatrio conclusivo,
com sugesto das providncias a serem adotadas, ao Presidente do Tribunal, com a devida
cincia do envolvido.
Art. 25. A pena sugerida pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar
do respectivo relatrio encaminhado autoridade julgadora, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
Art. 26. Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, bem como a
prtica de possvel ocorrncia de ilcitos penais ou de improbidade administrativa, que excedam o
mbito de atuao da Comisso de tica do TRE-MA, dever esta encaminhar cpia dos autos
s autoridades competentes para a devida apurao dos fatos.
Art. 27. Como medida alternativa eventual aplicao da pena de censura, a Comisso poder
propor Ajustamento de Conduta (Anexo I), como forma de melhoria do agente e do
aperfeioamento do servio, mediante a compreenso da transgresso por parte do infrator e da
assinatura de compromisso de ajuste perante a Comisso, o qual ser posteriormente submetido
homologao da autoridade julgadora (Anexo I).
1 Para aferio da convenincia e da oportunidade da adoo do Ajustamento de Conduta
sero considerados os seguintes critrios:
I inexistncia de dolo ou ma-f na conduta do servidor infrator;
II inexistncia de dano ao errio ou prejuzo s partes, ou uma vez verificado, ter sido
prontamente reparado pelo servidor;
III que o histrico funcional do servidor ou a manifestao de superiores hierrquicos lhe
abonem a conduta precedente;
IV que a soluo mostre-se razovel no caso concreto;
V que a pena, em tese aplicvel, seja leve.
2 O Ajustamento de Conduta no possui carter punitivo e dispensa instaurao de
procedimento apuratrio da conduta, bastando apenas uma coleta simplificada de informaes

para averiguar as condies exigidas no pargrafo anterior, de modo a se concluir pela

convenincia da medida.
3 O Termo de Ajustamento de Conduta dever conter:
I data, identificao completa das partes, do advogado ou das testemunhas e as respectivas
assinaturas;
II especificao da pendncia, irregularidade ou infrao de natureza tica ou disciplinar
contendo a fundamentao legal e os demais normativos pertinentes; e
III o prazo e os termos ajustados para a correo da pendncia, irregularidade ou infrao.
4 O Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta no ser publicado, contudo dever
ser registrado nos assentamentos individuais do servidor compromissrio, no fazendo o mesmo
jus a esse benefcio pela prtica de qualquer outra falta disciplinar no perodo de 12 (doze) meses
subsequentes celebrao da medida.

CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 28. Todo ato de posse em cargo efetivo ou em cargo em comisso dever ser acompanhado
da prestao de compromisso de acatamento e observncia das normas estabelecidas pelo
Cdigo de tica do TRE-MA.
l O servidor designado para ocupar funo comissionada assinar declarao sobre a
observncia dessas regras.
2 Este Cdigo de tica integrar o Contedo Programtico do Edital de Concurso Pblico para
provimento de cargos no TRE-MA.
Art. 29. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso de tica, no que couberem, as normas relativas
aos processos administrativos disciplinares constantes na Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Art. 30. Os casos omissos sero decididos pelo Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do
Maranho.
Art. 31. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

SALA DAS SESSES DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO MARANHO, em So Lus, 28 de junho de

2013. Juiz JOS BERNARDO SILVA RODRIGUES, Presidente Juiz JOS DE RIBAMAR FROZ SOBRINHO Juiz
NELSON LOUREIRO DOS SANTOS Juiz JOS JORGE FIGUEIREDO DOS ANJOS Juiz LUIZ DE FRANA BELCHIOR
SILVA Juiz JOS CARLOS SOUSA SILVA Juiz SRGIO MUNIZ Fui presente, RGIS RICHAEL PRIMO DA SILVA,
Procurador Regional Eleitoral.