Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para la Educacin.

Instituto Universitario de Tecnologa Industrial
Rodolfo Loero Arismendi (IUTIRLA).
Carrera: Relaciones Industriales.
Materia: Administracin de Recursos Humanos

La Fuerza del
Trabajo
Facilitadora:
Daiza Maestre

Bachiller:
Blanco, Yaileritza
C.I: 25.097.357
Henrquez Ronny
C.I: 26.190.583

Ciudad Bolvar, Noviembre Del 2014

1.- La fuerza de trabajo en una unidad organizacional:

Dotacin de personal:
Se refiere al proceso de reclutar, contratar, orientar, retener y despedir
empleados. Dotar de personal es un trmino de recursos humanos; una dotacin
de personal interna se conduce dentro de una compaa por miembro del equipo
de recursos humanos. Las compaas pueden contratar de forma externa alguna o
todas sus necesidades de personal. En muchos casos, los empleadores se vuelven
a las agencias de personal para llenar vacantes en una base temporal. Una
compaa de dotacin de personal maneja la revisin de antecedentes y la prueba
de los empleados, despus toma una comisin de los salarios ganados por los
trabajadores que envan a las compaas externas. Algunas veces la compaa de
dotacin de personal recibe una "tarifa por buscar" de la compaa que contratar a
un empleado de tiempo completo.

Nueva contrataciones:

Promociones internas:
Promover a un trabajador dentro de la organizacin implica la concesin de un
ascenso a un puesto superior, con responsabilidad y salario mayores. Debido a
esto, es imprescindible tener en cuenta una serie de factores a analizar con
respecto al empleado que se quiere promocionar:
Resultados obtenidos por el empleado a lo largo de su carrera profesional
en la compaa
Valoracin del desempeo en sus labores
Evaluacin de las competencias llevadas a cabo frente a las que realizar
en su nuevo puesto
Anlisis de sus conocimientos tcnicos, idiomas y experiencia laboral previa
a la empresa
Estudiar la red de contactos y relaciones establecidas durante su carrera en
la empresa
Tener en cuenta el salario actual y el que percibir en su nuevo puesto
Valorar la antigedad en la compaa y los mritos conseguidos
Muchos de estos aspectos no se pueden evaluar en contrataciones externas, por
lo que nicamente se puede juzgar a un futuro empleado por su currculo o
referencias proporcionadas por terceros. Sin duda, el conocimiento de nuestros
propios trabajadores se convierte en una ventaja importante a la hora de encontrar
el candidato ideal.

Egreso:
Los egreso son la salida monetaria de una empresa o entidad que puede ser
desde una persona; organizacin.
Todas las salidas de dinero forman parte de un gasto y son consideradas como
egreso, tomando en cuenta que los gastos son salidas de dinero por diversas
causas, como el pago de renta.
Las inversiones realizadas por una entidad tambin son consideradas como
egresos, los de este tipo realizan con la intencin de recuperarlos con una utilidad.
La utilidad de una empresa es el remante que queda al resta los egreso de los
ingresos , por eso es que los principio financiero establecen que para que una
organizacin sea considerada como rentable y pueda continuar realizando sus
operaciones , los ingresos deben de ser superiores que los egresos .
Ejemplos de egresos:
Una persona, al igual que una organizacin tiene egresos que debe realizar para
poder vivir por ejemplo
El pago de la renta
La compra de despensa
El pago de servicio como luz, el gas y el agua
Pago de colegiatura
Compra de vestido y zapato
Pago de gasolina o boleto de transporte
Si la persona realiza la compra de una golosina cuando va rumbo al trabajo.
Tambin se trata de un egreso.
Pago de impuesto
Pago de deuda
Pago de honorario de consultores
Pago de sueldos
Compra de materia prima
Pago a proveedores

Ingreso:
Un ingreso es una recuperacin voluntaria y deseada de activo, es decir, un
incremento de los recursos econmicos. Se derivan de las transacciones
realizadas por la empresa con el mundo exterior que dan lugar a alteraciones
positivas en el patrimonio neto de la misma. El trmino ingreso tiene bsicamente
dos acepciones:
.Las cantidades que reciben una empresa por la venta de sus productos o servicios
(ingreso empresarial, en inglerenue).
.El conjunto de renta recibidas por los ciudadanos (en ingls income).
Los ingresos son el importe de las ventas realizadas por una empresa. Estas cifra
tambin es conocida como la primera lnea , ya que se encuentra en la primera
lnea de una declaracin sobre sociedades tpicas.

Separacin voluntaria:

Separacin voluntaria o renuncia descripcin del documento la renuncia es un

acto unilateral donde trabajador da por concluida la relacin de trabajo existente
para con la empresa. El documento donde conste la misma, no deber ser en hoja
membretada de la compaa, resulta de un valor probatorio mayor, de ser posible
que sea el mismo trabajador quien de su puo y letra la elabore.
Una separacin de trabajo voluntario es que ella en la que deja tu lugar de trabajo
por
Voluntad propia. Ya sea que lo llame abandonar, renuncia o simplemente no
regresa a trabajar, tu inicias la separacin de trabajo en lugar de tu empleado.

Muertes:
La muerte de trabajador: es una causa natural de trmino de la relacin laboral.
Al no existir el trabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir la
relacin laboral, la cual se da por termina.
La muerte del trabajador:
Estas causas es consecuencia del carcter intuito persona que tiene la
relacin de trabajo respecto del prestado
de servicio. Si l est
personalmente obligado a prestarlo, es evidente que su muerte constituye
causa de extincin.
La muerte del patrono:
Es causa de terminacin en circunstancia especial, aunque no lo es en
principio porque el contrato de trabajo generalmente se celebra intuito
personal respecto del trabajador. La muerte del patrono se considera como
un caso de fuerza mayor cuando se trata de un contrato intuito persona
respecto al patrono

Jubilaciones:
Es el acto administrativo por el cual el trabajador activo ya sea por cuenta propia
o de oficio pasa a ser personal pasivo es decir de inactividad laboral, tras haber
alcanzado una determinada edad o aos de servicios dentro de la institucin;
siendo este un derecho vitalicio, transferible al cnyuge, concubino(a), hijos(as) y
progenitores, en calidad de pensin de sobreviviente, adquirirn el derecho a la
jubilacin los miembros del personal acadmico, administrativo y obrero

Promociones externas:
Son externas cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla
con personas extraas. El proceso implica una o ms de las siguientes tcnicas de
reclutamiento
Archivo conformado por candidatos que se presentan de manera
espontnea o proveniente de otros reclutamientos.
Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.
Carteles o avisos en la puerta de la empresa.

 Contacto con asociaciones gremiales.

Contacto con universidades, centros de capacitacin u otros centros de
estudio.
Intercambio con otras empresas.
Anuncios en diarios, revistas, etc.

Despidos:
Es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado.
El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo
podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

Liquidacin:
Es la accin y el resultado de liquidar, que significa, entre otras cosas, concretar
el pago total de una cuenta, ajustar un clculo o finalizar un cierto estado de algo.

Conclusin
Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas fsicas y espirituales
de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de produccin de los bienes
materiales. La fuerza de trabajo es la condicin fundamental de la produccin en
toda sociedad. En el proceso de produccin, el hombre no slo acta sobre la
naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, adems, su experiencia productiva,
sus hbitos de trabajo. En las sociedades antagnicas de clase, los obreros
carecen de medios de produccin y son explotados. Las formas en que la fuerza de
trabajo se explota dependen del tipo de propiedad imperante. Bajo el capitalismo,
la fuerza de trabajo se conviene en una mercanca. Las condiciones necesarias
para que la fuerza de trabajo se convierta en mercanca son: 1) la libertad personal
del individuo, la posibilidad de disponer de su fuerza de trabajo; 2) la carencia de
medios de produccin en lo que respecta al trabajador, la necesidad de vender la
capacidad de trabajo para obtener medios de subsistencia. Bajo el capitalismo, la
fuerza de trabajo, como cualquier otra mercanca, posee valor y valor de uso. El
valor de la fuerza de trabajo se determina por el valor de los medios de vida
indispensables para mantener la normal capacidad de trabajo de su poseedor y
sostener a los miembros de su familia, y tambin por los gastos que implica el
aprendizaje del obrero. Con el desarrollo de la sociedad, el valor de la fuerza de
trabajo cambia de magnitud, dado que se modifican el nivel de las necesidades y la
cantidad de medios de vida necesarios al obrero y a su familia; tambin cambia el
valor de dichos medios de vida a causa del avance de las fuerzas productivas. As,
por ejemplo, el valor de la fuerza de trabajo de un obrero ingls en nuestros das es
esencialmente distinto de lo que era a mediados del siglo XIX. Las diferencias de
nivel en el desarrollo econmico, las peculiaridades nacionales e histricas de los
pases, as como las condiciones naturales y climticas hacen que el valor de la
fuerza de trabajo en los diferentes pases presente diferencias esenciales. A
medida que la produccin progresa, se registra una tendencia general a que se
eleve el nivel de las necesidades del obrero y aumente el valor de la fuerza de
trabajo. El precio de esta fuerza tiende a situarse por debajo de su valor, lo cual se
halla condicionado por el aumento del paro forzoso. Los capitalistas procuran
reducir al mnimo las necesidades materiales y culturales de los trabajadores
disminuyendo los salarios. El valor de uso de la mercanca fuerza de trabajo estriba
en la facultad que posee el obrero de crear, en el proceso de trabajo, un valor que
supera al de la propia fuerza de trabajo, es decir, estriba en la facultad de
proporcionar plusvala (ver). En la facultad que la fuerza de trabajo posee de crear
plusvala reside el principal inters del capitalista.