DESCANSOS REMUNERADOS

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el
servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado ha para la
remuneracin correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral, ya
sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de
carcter supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos econmicos, Sociales y
Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre;
de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992
Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al
de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Proteccin del Derecho

Descanso mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana.
Oportunidad del Descanso
Preferentemente en da domingo
Descanso sustitutorio
En cualquier otro da distinto al domingo
Pago en caso de no gozar del descanso sustitutorio
Retribucin por la labor efectuada m ms una sobre tasa del 100%
Pago correspondiente al descanso semanal
Es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente
proporcional al n nmero de das efectivamente trabajados
Trabajadores a destajo: suma que resulte de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo Remuneracin Ordinaria
Aqulla que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, en
dinero o especie, incluida la alimentacin
No ingresan a la base de clculo:
- Remuneraciones variables o imprecisas
- Otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual
Para efectos del descanso semanal se consideran los siguientes:
Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades comprobadas
D das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin n
Das de huelga que no sean ilegales
Das que devengan remuneracin en los procedimientos de impugnacin de
despido

das efectivos de trabajo

Casos en que no corresponde el Descanso semanal

Trabajo realizado por una misma familia
Trabajadores de direccin o inspeccin
Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata
Los que perciben 30% o ms de tarifa que paga el usuario
Bonos de Estmulo a la Asistencia
Los empleadores los podrn establecer en forma unilateral o convencional

Descanso en Das Feriados

Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

 . Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato
posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados,
salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.
Modificacin introducida. Ley N 26331
Los feriados se celebran en la fecha respectiva Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha
En el caso de feriados no nacionales o gremiales. Empleadores podr
suspender actividades, con cargo a recuperar horas en semana siguiente
Remuneracin por el Da Feriado No Laborable
Remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo
La Remuneracin por el Da del Trabajo se percibir sin condicin alguna
Trabajo en Das Feriados
Sin descanso sustitutorio: se abonar con una sobretasa del 100%
No se considera trabajo en da feriado cuando el turno del trabajador empieza
en da laborable y concluya en feriado no laborable

1 de Mayo
Siempre que coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe
pagar al trabajador un da de remuneracin por dicho feriado con
independencia por el da de descanso
Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones percibidas durante 30
das previos al 1 de mayo.
Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso

http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/14_
SESION/Contenido_14.pdf

Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima
de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el
rcord correspondiente.
REQUISITOS
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de
servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.
Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor efectiva
de 260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.

 Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de

trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no haya
sido mayor a 10 en el periodo de un ao.

Remuneracin Vacacional
- La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el
equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe
realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de
planillas, en la oportunidad que corresponde; tendr derecho a percibir
cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido
durante el descanso vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable para
efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios. .
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o
imprecisas, se tomar como base el salario de las 4 ltimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo
vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del ao de servicios,
sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el integro de la
remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por La duracin del
periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones, debe constar en
el libro de planillas

Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin
por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso. Esta
Indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

VACACIONES ACUMULABLES
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos,
siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el

empleador; para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador
debe de gozar un mnimo de 07 das de descanso, los mismos que son
deducibles del total de das de descanso acumulables.

VACACIONES REDUCIBLES.
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que entre las
partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la
modalidad de convenio, previa compensacin de los quince das remunerados.

VACACIONES INDEMNIZABLES.
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el
trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al
que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de
vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.

El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres remuneraciones

Una por el trabajo realizado.
Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Vacaciones Truncas
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de
vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un
mes de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como
meses y das haya laborado. Este mismo tratamiento, se har con los
trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao
de servicios.

Proteccin del derecho

El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios.
Requisitos para su percepcin
1. Un ao completo de servicios para un empleo
2. Cumplir el r rcord vacacional
3. Trabajar un m mnimo de cuatro horas diarias

Rcord Vacacional
Jornada de seis das a la semana: 260 das
Jornada de cinco das a la semana: 210 das
Jornada de cuatro das a la semana o centro de trabajo
El ao de labor se computa desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la
fecha que empleador determina, si compensa la fraccin de servicios (dozavos
o treintavos)
Das considerados en el rcord vacacional
Jornada ordinaria mnima de cuatro horas
Jornada cumplida en el da de descanso
Horas de sobretiempo: 4 horas o ms
Ausencias por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad
profesional: 60 das Descanso pre y post natal
Permiso sindical
Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o decisin del empleador
El perodo vacacional
Das de huelga
Oportunidad del descanso
Ser fijada por acuerdo de partes
A falta de acuerdo decide el empleador
Incapacidad del trabajador
No podr iniciarse el descanso, salvo que dicha incapacidad sobrevenga
cuando se haya iniciado el descanso
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando
Se considera remuneracin la que se considera para el pago de CTS
Se abona antes del inicio del descanso

Descanso mnimo
Siete das naturales
Acumulacin del Descanso
Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios disfrute por lo menos de siete das naturales de descanso
Trabajadores contratados en el extranjero
Pueden convenir la acumulacin de dos o ms aos
Reduccin del descanso vacacional
Puede reducirse a quince das con la respectiva compensacin
El acuerdo debe constar por escrito
Trabajo discontinuo o de temporada
Inferior a un a o y no menor a un mes: dozavo de remuneracin vacacional
por cada mes completo de labor efectiva Toda fracci n se computa por
treintavos
Rcord Trunco
Se compensa a raz n de tantos dozavos y treintavos de la remuneraci n
como meses y d as computables hubiera laborado
Triple remuneracin vacacional
Casos en que procede: Cuando el trabajador no disfruta del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que se adquiere el derecho
Forma de abono:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso