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Dentro del mbitolaboral, una de las funciones del psicologo forense es la realizacin de informes
periciales para solicitar Incapacidades Laborales. Este tipo de informe pericial tiene una serie de
caractersticas propias tanto en su estructura como en su contenido.
Con respecto a su estructura, adems de los puntos comunes con otros tipos de informes periciales,
estos informes deben tener una serie de apartados especficos. De esta forma, un modelo de
estructura de un informe pericial para una incapacidad laboral sera el siguiente:
1.
Encabezamiento: en donde adems de los datos del perito se detalla el motivo del informe.
2.
3.
Valoracin de otros informes y/o diagnsticos: cuando la persona evaluada aporta este tipo de
informes es importante poder valorar su contenido. Este tipo de informes nos puede dar
informacin por ejemplo sobre los diferentes tratamientos que ha seguido la evaluada, el tiempo
que lleva con la patologa, etc. En ocasiones el perito estar de acuerdo con el contenido de los
Valoracin de minusvala: utilizando los baremos adecuados (Tablas AMA, etc.), el perito
propone un grado de minusvala. Para valorar el grado debe tenerse en cuenta: el trastorno
diagnosticado, su relacin con el entorno, sus actividades de cuidado personal, su repercusin en
Discusin forense: en este punto el perito explica el diagnstico al que ha llegado y las
repercusiones legales del mismo, en este caso, cmo afecta a la capacidad laboral de la persona.
11.
Quizs la mayor dificultad a la hora de realizar este tipo de informes sea la de descartar una simulacin
o exageracin de sntomas. De igual forma es importante tener en cuenta si la persona evaluada ha
seguido algn tipo de tratamiento para mejorar su estado, y si este tratamiento era el ms adecuado o
no para su trastorno.
Otra dificultad a la hora de realizar este tipo de informes es que los trastornos mentales son
difcilmente objetivables, y que en ocasiones hay ligeras mejoras de una semana a otra sin que por
ello esto signifique una remisin del cuadro. Por ejemplo, hay diferentes grados de trastornos de
pnico, en algunos casos las crisis se dan slo fuera del domicilio y en otros incluso dentro de ste, en
ocasiones la frecuencia es mayor y otras menor. Por esto, y teniendo en cuenta que cuando hablamos
de capacidad laboral se supone que se habla de la capacidad de una persona de mantener un trabajo
determinado de forma estable, es decir, sin tener que darse de baja dos das a la semana por ejemplo,
es importante valorar de forma adecuada en qu grado afecta el trastorno a cada persona en
particular.