Professional Documents
Culture Documents
l)
ObrazloZenje
1)nisu donijeli Plan poslovanjaza20L5., i podinili niz
proceduralnih
pogre5aka
Planovi poslovanja su kljudni dokumenti koji predvidaju budu6a dogadanja i sukladno tome
definiraju prilagodbu poslovanja uvjetima u okruZenju, smanjenje stupnja rizika poslovanja i
sl. te se iztograzloga posebna pozornost posveduje uputama i strate5kim smjernica o kojima
se treba voditi raduna kod izrade planova koji se od Grada Zagreba putem Ureda za
gospodarstvo rad i poduzetniStvo Salju trgovadkim druStvima. U takvim uputama, takoder je
redeno da se radne verzije prijedloga planova dostavljaju Uredu odmah po njihovoj izradi s
ciljem
da
3) na isti nadin dopustili su, ne poduzev5i potrebne radnje u okviru svojih ovlasti, otpremu
uplatnica za odvoz mijeSanog komunalnog otpada kod kojeg je primijenjen istovjetan
princip obraduna povrSine, koristeii neosnovano i nezakonito, opet, podatak iz rjeSenja o
4)
6) Netom
7)
*u proceduri
*iz zavrlnog izvjeS6a Pedersen&Partnersa nije transparentno i jasno vidljiv nadin na koji
je druStvo Pedersen&Partners provelo procjenu kandidata utvrdilo ispunjenje svih uvjeta
iz natjedaja i provjeru referenci - izvje56e o procjeni kandidata nije dostavljeno kao i
dokument iz kojeg je vidljivo tko je donio odluku o izboru kandidata
Prilog
l. Da se u dokumentaciji
potpisivanju,
2. Nema dokumentacije iz koje je bi bilo vidljivo tko je, za5to i po kojim ovlastima i
odlukama, kreirao sadrLaj predmetnih ugovora; u Direkciji Zagrebalkog holdinga d.o.o.
spominje se Esad iolakovi6 - savjetnik menadZerske udruge Croma, koje menaderske udruge
je
je
Naime,
ugovor
st.l
6. Nejasna procedura izrade ugovora od strane Strudne sluZbe Direkcije ZGH s obzirom na
odluku SkupStine o imenovanju predsjednika/tlana Uprave od 6.oZujka20l5. gdje u todki 4.
proizlazi da su (strudne sluZbe) bile zaduZene za pripremu Ugovora o pravima i obvezama
predsjednika/dlanova Uprave i Ugovora o radu, budu6i sam naziv ugovora ukazuje da se
radilo o Ugovorima kakav su imali dotada5nji predsjednik i dlanovi Uprave.
Prilog 5.
Skup5tina trgovadkog druStva
-prvenstveno predsjednik Uprave primao je 33.000, kuna bruto dok sadaSnji predsjednik
prima 33.000 uz mogu6nost poveianjaplace na 36.000 bruto uz uvjet da se donese Kodeks
korporativnog upravljanja DruStva i to do rujna 2015. isto tako dlanovi Uprave sada primaju
30.000 s moguino56u poveianja dohotka na 33.000 kn
-osobito se skreie pozornost na dlanak 8. ugovora Uprave koji su na snazi, gdje 6e se dlanu
Uprave odnosno predsjedniku Uprave isplatiti bonusi u visini od najviSe 6 bruto plala za
-iz navedenog proizlazi da su ugovorima koji nisu odobreni od Skup5tine osigurali isplatu
bonusa u visini iznosa otpremnine kojaje bila predvitlena ranijim ugovorima u sludaju raskida
ugovora plus menaderske otpremnine ukoliko dode do opoziva bez vairrog razloga i lo lz
bruto pla6e za svaki mjesec od dana raskida ugovora do isteka mandata iz ugovora
matematiiki
osnovna nlada
12 mjeseci
33.000
ilanu Uprave
godiSnje
216.000 kn
4 (godine)
198.000 kn
9.I]@
ilan Uprave
660,000 kuna
x 40 mjeseci) x 3
980.000 kuna
dlana ukupno 1.
Prilog 6.
Ugovori (Uprava, dlanovi Uprave i Ugovor dlanice Uprave D. Frani6)
iL,tN
sKUPSTINE DRUSTvA
GRAD ZAGREB
PREDSTAVNICII A
Iilan
/-d;
tZ+r*,
2*j;