Professional Documents
Culture Documents
Questo 1:
Com suas palavras defina o conceito de Cultura Organizacional. Qual a importncia da
identificao da cultura organizacional para os gestores dos servios de sade?
R: Cultura organizacional forma com uma empresa e seus colaboradores atuam no palco do
dia dia de trabalho. importante identificar como funciona essa cultura para poder detectar
pontos crticos, evitar desperdcios otimizando o desempenho da empresa e seus
colaboradores aumentando a produtividade e satisfao de clientes, gestores e
colcaboradores.
Questo 2:
Discorra sobre a influncia das Teorias Clssica e Burocrtica da Administrao ( Taylor e
Fayol) na organizao dos servios de sade.
Questo 4:
A Poltica Nacional de Ateno Hospitalar (PNHOSP), instituda pela Portaria 3.390/2013,
apresenta a Gesto Hospitalar como um dos seus seis eixos estruturantes. Aponte os principais
aspectos abordados neste eixo.
I - acessibilidade hospitalar: a condio para utilizao com segurana e autonomia, total
ou assistida, dos espaos, mobilirios e equipamentos do hospital por uma pessoa com de?
cincia ou com mobilidade reduzida;
II - acolhimento: a escuta tica e adequada das necessidades de sade do usurio no
momento de procura ao servio de sade e na prestao de cuidados com a finalidade de
atender demanda com resolutividade e responsabilidade;
III - apoio matricial: o suporte tcnico especializado que ofertado a uma equipe
interdisciplinar de sade a fim de ampliar seu campo de atuao e qualificar suas aes,
invertendo a lgica da fragmentao dos saberes;
IV - auditoria clnica: a anlise crtica e sistemtica da qualidade de ateno sade
prestada no hospital, incluindo-se os procedimentos usados para o diagnstico e o tratamento,
uso dos recursos e os resultados para os usurios;
V - classificao de risco: protocolo pr-estabelecido, com a finalidade de dar agilidade
ao atendimento a partir da anlise do grau de necessidade do usurio, proporcionando ateno
centrada no nvel de complexidade e no na ordem de chegada;
VI - clnica ampliada: dispositivo de ateno sade, centrado nas necessidades de
cada usurio e no seu contexto, articulando um conjunto de prticas capazes de potencializar a
capacidade de atuao dos profissionais por meio da implantao das equipes de referncia,
construo de vnculo e elaborao de projetos teraputicos compartilhados com os usurios,
buscando ampliar os recursos de interveno sobre o processo sade/doena;
VII - diretrizes teraputicas: recomendaes desenvolvidas de modo sistemtico para
auxiliar os profissionais de sade e usurios no momento da tomada de decises acerca de
circunstncias clnicas especficas;
VIII - gerncia: administrao de uma unidade ou rgo de sade, tais como ambulatrio,
hospital, instituto e fundao, que se caracteriza como prestador de servios do SUS;
IX - gesto: atividade e responsabilidade de comandar um sistema de sade municipal,
distrital,
estadual
ou
nacional,
exercendo
as funes de coordenao, articulao, negociao, planejamento, acompanhamento,
controle, avaliao e auditoria, envolvendo as macro-funes de formulao de
polticas/planejamento, financiamento, coordenao, regulao, controle e avaliao do
sistema/redes e dos prestadores pblicos ou privados e prestao direta de servios de sade;
X - gesto da clnica: prticas assistenciais e gerenciais desenvolvidas a partir da
carcterizao do perfil dos usurios por meio da gesto de leitos, co-responsabilizao das
equipes e avaliao de indicadores assistenciais;