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OBJETIVOS GENERALES
Dar a conocer y alcanzar un criterio de los deberes y derechos laborales que
tenemos como ecuatorianos al formar parte de las actividades productivas del
pas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
CONTENIDO
Las calidades de empleador, trabajadores y su relacin.
Antes de conocer las obligaciones del trabajador y del empleador debemos
conocer ciertos parmetros que impulsan a la realizacin de un cdigo que regule
al empleado o trabajador, al patrono o empleador y el trabajo, para crear una
armona en su relacin.
Es de vital importancia para las partes saber cules son sus lmites y derechos,
est contemplado en la constitucin poltica del Ecuador del 2008 en su artculo
nmero 325, indicando que las normas de trabajo deben ser reguladas con bases
internacionales rectificadas por el ecuador.
Teniendo en cuenta que en artculo nmero 2 y 4 del cdigo de
que el trabajo es una obligacin, deber y derecho social, en la
limitaciones prescritas en la constitucin y las leyes, tambin
derechos del trabajador son irrenunciables, ser nula toda
contrario.
trabajo extiende
forma y con las
indica que los
estipulacin en
Debemos tener claro que todo trabajador tiene la libertad de prestar su esfuerzo a
la labor lcita que desee, no obstante ningn trabajador o empleado podr ser
obligado a realizar trabajos gratuitos, todo trabajador debe ejercer sus labores bajo
un contrato y la remuneracin correspondiente en la ley.
Dejando en claro la importancia de la ley, definiremos los conceptos de trabajador
y empleador segn el artculo nueve y diez del cdigo del trabajo.
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Ubicar los lugares de trabajo como: las oficinas, talleres, fbricas, y dems
lugares en donde ejerzan sus funciones los colaboradores, sujetndose a
las seguridad e higiene del trabajo, medidas de prevencin y dems
disposiciones
reglamentarias y legales, tomando en consideracin,
adems, las normas que precautelan la adecuada movilizacin de las
personas con discapacidad.
Jornada mxima.
Jornada especial.
Jornada nocturno.
Descanso forzoso.
Para los casos antes sealados, una vez vencido el plazo de vigencia -y de no
mediar desahucio por la parte empleadora o trabajadora- dichos contratos pasan a
ser contratos individuales de trabajo a plazo indefinido.
Por su parte, los contratos individuales de trabajo de enganche celebrados hasta
el 19 abril de 2015 seguirn vigentes hasta la fecha estipulada de su culminacin.
Posterior a esta fecha ya no se podrn celebrar este tipo de contratos.
El Acuerdo es de aplicacin obligatoria para todos los empleadores y las personas
trabajadoras que hayan celebrado contratos individuales de trabajo a plazo fijo o
de enganche, y entra en vigencia a partir de la presente fecha sin perjuicio de su
publicacin en el Registro Oficial.
Ver imagen #2
Es que las empleadas domsticas tambin tendrn un contrato de prueba de
quinces das no ms de eso. Y sern asegurada como cualquier otra trabajador y
se les pagara su sueldo mensual como esta en la ley de trabajo.
En el antiguo cdigo de trabajo quienes puedan contratar:-son hbiles para
celebrar contratos deben de ser bien capacitados y son aquellas personas que
tienen la capacidad para contratar y tener el profesionalismo para obligarse y sin
perjuicio alguno a sobrellevar las reglas que se genera seguir o a cumplir.
Por ejemplo:
Las personas que tenan 14 aos y menores de 18 aos tenan que tener la
autoridad legal de sus representantes ya sea sus padres y en caso que no estn
ellos era sus ascendientes familiares cercanos y ahora es igual.
Tambin los representantes de los empleadores son los directores los que
conformas cargos mayores en una empresa que son los administradores los
gerentes y en general.
Todos ellos son representantes legales en su relacin con los trabadores y todos
ellos sern un solo equipo.
Conceptos de trabajadores:
Es la persona que presta sus servicios en una empresa y se denomina empleador
u obrero son aquellos capaces de seguir adelante es la institucin ayudando para
la empresa en si funciones y haya un solo equipo para sacarla adelante.
Tenemos alguna clasificacin de contratos:
Como principal tenemos el contrato a prueba: es todo contrato de aquellos a los
que se refiere que antes de laborar y tener contrato en una presa tendr que
pasar una prueba de 90 das. Ellos Dara sus conocimientos o aprender que
mismo van hacer en el puesto de trabajo que se les haya asignado.
Es decir que el empleado deber de hacer pruebas a ver cmo se desarrolla en el
mbito laboral o en puesto que van a tener pasado de los 90 das vamos a ver si
estn actos para trabajar o no y si ellos en caso queran salir en el periodo estos
das no causara ni un problema de retiracin y si aprueba de inmediato se le har
un contrato de trabajo.
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Por incapaz que se suponga a un individuo, cuenta con los derechos todos
tenemos derecho a expresarnos y dar conocimientos.
Como por ejemplo:
El recin nacido tiene los alimentos de sus padres y el cuidado de ellos; incluso el
condenado a muerte tiene el de ser ejecutado conforme a la ley, y el de no ser
antes maltratado intilmente.
Incapacidad total: es la falta total de capacidad que una persona puede ejercer
su derecho y obligaciones antes exista la incapacidad total ahora ya no existe
antes los esclavos por ser negro pobres eran maltratados ahora con las nuevas
leyes ya no existe los maltratos o las incapacidades ahora todos somos capases
de hacer algo fsico mental.
Ver imagen #3
Incapacidad absoluta:
Aquellas personas que afecta a determinadas personas privndoles de ciertos
derechos subjetivos en consideracin de determinadas es decir que venga un
extranjero a poner un negocio y se prohba por no ser de nacionalidad pero ahora
ya no hay eso ellos podrn trabajar tener una nacionalidad aqu y comprar
bienes y races.
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ANEXOS
Imagen #2 (Domsticas)
Imagen #3 (Incapacidades)
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Cuadro # 1
Diferencias entre contrato individual de trabajo y prestacin de servicios
Contrato Individual
Prestacin de Servicios
pago
honorarios
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