Cálculo de Los Pagos A Realizar Al Momento Del Cese Del Trabajador PDF

Seccin Laboral
Prctica Laboral
Clculo de los pagos a realizar al momento del cese del trabajador
La extincin del vnculo laboral puede darse por cualquiera
de las causas estipuladas en el artculo 16 del Decreto Supremo N003-97-TR: Despido por causa justa, renuncia,
jubilacin, etc. La liquidacin al cese variar dependiendo
de la causa que motiv el trmino del vnculo laboral; por
lo que en los casos siguientes veremos la liquidacin de
beneficios ante distintas situaciones que motivaron la extincin del vnculo laboral, agrupadas en cuatro grupos:
GRUPO 1
Cese por renuncia, jubilacin a los 70 aos, causas objetivas, causas

justas, fallecimiento del trabajador o del empleador cuando es persona natural y por invalidez.
GRUPO 2
Despido arbitrario o por hostilidad.
GRUPO 3
Despido nulo.
GRUPO 4
Despido por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador.
Por los meses completos:

Remuneracin
Computable
S/. 4 433,33
N meses
del ao
/
N meses a
depositar
12
Total a
depositar
=
Neto a pagar
S/. 369,44
3. Vacaciones Truncas

La Remuneracin Computable para el clculo de las

Vacaciones Truncas ser la remuneracin mensual.
Remuneracin computable
Los casos que se desarrollarn tendrn en comn la jornada laboral, tiempo de servicios, variando slo la remuneracin y la modalidad de trmino de vnculo laboral, con
la finalidad de hacer comparaciones en los resultados de
la liquidacin en cada caso.
S/.
S/. 3 800,00
N meses
del ao
/
12
N meses a
Computables
x
11
Total a
depositar
=
Vacaciones Truncas
Contrato a plazo indeterminado
Retencin al Trabajador (SNP 13%)
Fecha de ingreso
01.07.2013
Neto a pagar
Fecha de cese
31.05.2015
Tiempo de servicios
1 ao, 11 meses
4. Gratificacin Trunca
Remuneracin Mensual
Variable segn cada caso
Gratificacin de Diciembre 2014
Variable segn cada caso
Rgimen Pensionario
SNP
Aporte por pensin
13%
Jornada de trabajo
8 horas diarias
CTS pendiente de depsito
1 mes
Vacaciones Truncas
11 meses
Gratificacin Trunca
5 meses
Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las

causales establecidas en el grupo 1, deber pagarse
al trabajador: Remuneracin por los das laborados en
el mes de mayo de 2015, Vacaciones Truncas, Gratificacin Trunca y CTS.
SOLUCIN:
1. Remuneraciones por los das laborados en el mes
Por el mes de mayo 2015
S/.

Neto a pagar
3 800,00
3 483,33
S/.
3 030,50
S/.
3 800,00
Clculo por los 5 meses:
S/. 3 800,00
S/.
La Remuneracin Computable para el clculo de la

Gratificacin Trunca ser la remuneracin mensual.
Remuneracin
Computable
CASO N 1
S/. 3 483,33
(452,83)
3 800,00

Remuneracin
Computable
INFORMACIN GENERAL:
TRMINO DEL VNCULO LABORAL POR CUALQUIERA

DE LAS CAUSALES DEL GRUPO 1
S/. 369,44
N meses
del ao
/
N meses a
Computables
x
Total a
depositar
=
S/. 3 166,66
De conformidad con lo sealado por la Ley N4465

que regula la inafectacin de las gratificaciones, por
lo que la gratificacin trunca no estar afecta a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; el aporte que normalmente se aporta a Essalud
(9%) ser abonado al trabajador como concepto de
bonificacin extraordinaria; ambas estarn afectas
nicamente a renta de 5ta. Categora.
Gratificacin Trunca
S/.
Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)
S/. 284,99
Neto a pagar
S/.
3 451,65
3 306,00
3 166,66
(494,00)
S/.
3 306,00
5. Resumen Total Neto a Pagar
2. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
Remuneracin mes de mayo 2015
S/.
Compensacin por Tiempo de Servicios
S/. 369,44
Vacaciones truncas
S/.
3 030,50
Gratificacin Trunca
S/.
3 166,66
S/. 284,99
Total
S/.

CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la
gratificacin de diciembre de 2014.
Remuneracin Mensual
S/.
1/6 de Gratificacin diciembre 2014 (3,800/6)
S/. 633,33
Remuneracin Computable
S/.
3 800,00
10 157,59
4 433,33
Segunda Quincena - Mayo 2015 53
Seccin Laboral
CASO N 2
Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las
causales establecidas en el Grupo 2, deber pagarse
al trabajador: remuneracin por los das laborados en
mayo de 2015, vacaciones truncas, gratificacin trunca, compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por el despido arbitrario, este ltimo le corresponder al trabajador, si dentro de un proceso judicial
resultara declarada fundada la demanda, ordenndose el pago de la indemnizacin.
(175,50)
Remuneracin Computable (1,950 x 1.5)
S/.
2 925,00
1 774,50
Por los aos (2,925 x 1)
S/.
2 925,00
Por los meses (2,925 / 12 x 11)
S/.
2 681,25
Total
S/.
5 606,25
S/.
1 774,50
S/. 189,58
S/.
1/6 de Gratificacin Diciembre 2014 (1,950/6)
S/. 325,00
Vacaciones truncas
S/.
1 555,12
S/.
Gratificacin Trunca
S/.
1 625,00
S/. 146,25
Indemnizacin por despido
S/.
5 606,25
Total
S/.
10 896,70
1 950,00
2 275,00
Por lo meses completos:

N meses
del ao
/
N meses a
depositar
12
Total a
depositar
=
S/. 189,58
3. Vacaciones Truncas
S/.
1 950,00

Remuneracin
Computable
S/. 1 950,00
N meses
del ao
/
12
N meses a
Computables
x
11
Total a
depositar
=
Vacaciones Truncas
S/. 1 787,50
S/.
1 787,50
S/.
1 555,12
(232,38)
Neto a pagar


S/. 1 950,00
S/.
1 950,00

Remuneracin
Computable
N meses
del ao
/
N meses a
Computables
x
Total a
depositar
=
S/. 1 625,00
De conformidad con lo sealado en la Ley N4465

54 Asesor Empresarial
CASO N 3
Teniendo como informacin los datos del trabajador
en el caso del Grupo 2 (desarrollado), si el trabajador demand la nulidad del despido, en ejecucin de
sentencia, puede optar por la reposicin o el pago de
indemnizacin. Adems el trabajador tendr derecho
a las remuneraciones devengadas, que son las remuneraciones que dej de percibir por el despido, desde
esta fecha hasta la fecha de reposicin o de opcin del
trabajador por la indemnizacin.
Para el presente caso el trabajador opta por el pago de
la indemnizacin y se considera adems como fecha
de reposicin el 30 de setiembre de 2015, por lo tanto
tendr derecho a 4 meses de remuneraciones devengadas.
SOLUCIN:
Al trabajador se le pag en la fecha del despido:
Remuneracin Mensual
S/. 2 275,00
1 771,25
S/.

gratificacin de Diciembre de 2014.
Remuneracin
Computable
S/.
1 950,00
Neto a pagar
1 625,00
S/.
S/. 146,25
La remuneracin computable para el clculo de la indemnizacin por el despido equivale a 1 1/2 remuneraciones por cada ao laborado, ms la proporcin
por meses y das, con un tope mximo de 12 remuneraciones.
1. Remuneraciones por los das del mes
Neto a pagar
S/.
5. Indemnizacin por el despido
SOLUCIN:
Gratificacin Trunca
S/.
S/. 189,58
Vacaciones truncas
S/.
1 555,12
Gratificacin Trunca
S/.
1 625,00
S/. 146,25
Indemnizacin por despido
S/.
5 606,25
Total
S/.
10 896,70
1 774,50
Remuneraciones de Devengadas (RD) al 30/09/2015

corresponde 4 meses:
RD = S/. 1 950,00 x 4 = S/. 7 800,00
Seccin Laboral

CASO N 4

Si el trabajador ha sido despedido por falta grave que
origina perjuicio econmico al empleador, ste deber
notificar al depositario para que la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por
el monto que corresponda en custodia del depositario,
a la resultas del juicio que promueva el empleador.
Remuneracin
Computable
N meses
del ao
S/. 2,500.00
Como dato adicional para este caso se supone que el

perjuicio econmico asciende a S/. 11,000.00, monto
determinado en un proceso de daos y perjuicios iniciado por el empleador.
N meses a
Computables
x
Total a
depositar
S/. 2,083.33
De conformidad con lo sealado en la Ley N4465

SOLUCIN:
Gratificacin Trunca
S/. 2,083.33
1. Remuneraciones por los das del mes
S/. 187.49
Neto a pagar
S/. 2,270.82
S/. 2,500.00
(325.00)
Neto a pagar
S/. 2,175.00


gratificacin de Diciembre 2014.
Remuneracin Mensual
S/. 2,500.00
1/6 de Gratificacin Diciembre 2014 (2,500/6)
S/. 416.67
S/. 2,916.67
S/. 2,916.67
N meses
del ao
/
N meses a
depositar
S/. 1,993.75
Gratificacin Trunca
S/. 2,083.33
S/. 187.49
Total
S/. 6,439.57
Sobre este monto, podra aplicarse el descuento por

los daos causados, siempre que medie prueba documental del perjuicio ocasionado.
12
S/. 243.06
Deduccin por falta grave:

De la CTS se descuenta el monto de la indemnizacin
Pago por CTS
S/. 243.06
Descuento por Indemnizacin
S/. (11,000.00)
Saldo
- S/. 10,756.94
3. Vacaciones truncas
S/. 2,500.00

Remuneracin
Computable
S/. 2,500.00
N meses
del ao
/
12
Vacaciones Truncas
Neto a pagar
N meses a
Computables
x
11
Total a
depositar
=
S/. 2,291.67
S/. 2,291.67
(297.92)
S/. 1,993.75
El artculo 55 del Decreto Supremo N001-96-TR,

precisa que en el caso de trabajadores remunerados a
comisin, la remuneracin ordinaria a considerar ser
el resultado de calcular el promedio de los ingresos
percibidos por el trabajador en los ltimos 6 meses,
anteriores al despido, o durante el periodo laborado,
si la relacin laboral es menor de 6 meses.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01/10/2011
Fecha de despido
31/05/2015
Tiempo de servicios
3 aos y 8 meses
Promedio de ingresos (Comisiones) percibidos en los ltimos

seis meses
- Mayo 2015
: S/. 1,300.00
- Abril 2015
: S/. 2,750.00
- Marzo 2015
: S/. 1,800.00
- Febrero 2015
: S/. 1,550.00
- Enero 2015
: S/. 1,950.00
- Diciembre 2014
: S/. 1,200.00
Total
: S/. 10,550.00
Promedio : S/. 10,550.00 / 6
S/. 1,758.33
SOLUCIN:
1. Clculo de la indemnizacin
TRABAJADOR COMISIONISTA
DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE
Total a
depositar
S/. 0.00
Vacaciones truncas
CASO N 5
S/. 2,175.00
Por lo meses completos:

Remuneracin
Computable
Remuneracin mes de setiembre 2013
Remuneracin mensual de
referencia
Remuneracin y media
mensual
S/. 1,758.33
x 1.5
= S/. 2,637.50
S/. 2,500.00
Seccin Laboral

Por los 3 aos de labor
CASO N 7
CTS NO DESPOSITADA EN COMISIONISTAS
Remuneracin y media
mensual
N de aos
laborados
Total
S/. 2 637,50
x 3
= S/. 7 912,50
Por los 8 meses de labor

Remuneracin y
media mensual
Nde meses del

ao
Nde meses
laborados
Total
S/. 2 637,50
/ 12
x 8
= S/. 1 758,33
2. Monto de Indemnizacin:
3 aos
S/.
7 912,50 +
8 meses
S/.
1 758,33
Total
S/.
9 670,83
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.05.2009
Fecha de cese
31.07.2009
Licencia sin goce de haber
del 01/06/2015 al 05/06/2015
Tiempo de servicios
2 meses y 25 das.
Remuneracin bsica
S/. 900,00
Gratificacin por Fiestas Patrias
S/. 300,00
Comisiones:
CASO N 6
* Mayo: S/. 460.00
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO EN EL

RGIMEN LABORAL ESPECIAL (PEQUEA EMPRESA)
Una empresa inscrita en el REMYPE (Registro Nacional
de Micro y Pequea Empresa) como una pequea empresa, desea despedir a un trabajador sin que exista
causal justa para ello, por lo que desea saber cul es el
monto a pagar a este trabajador como indemnizacin
por despido arbitrario.
INFORMACIN:
Fecha de inicio
09/11/2014
Fecha de despido
15/05/2015
Periodo de servicio
6 meses y 7 das
Remuneracin mensual
S/. 4 300,00
Determinar el valor de la indemnizacin por despido injustificado

SOLUCIN:
El importe de la indemnizacin por despido injustificado
para el trabajador de la pequea empresa, es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias (2/3 de la remuneracin mensual) por cada ao completo de servicios con
un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias
(4 remuneraciones mensuales). Las fracciones del ao se
abonan por dozavos (1/12), lo que implica que se paga
slo por meses y no por das trabajados. Siendo que la Ley
MYPE, no hace diferencia alguna en cuanto a la indemnizacin por despido injustificado a pagarse al trabajador
con contrato a plazo indeterminado o con contrato a plazo
fijo (modal), diferenciacin si establecida para el Rgimen
Laboral General, debe de entenderse que se realizar el
mismo procedimiento y clculo para ambos tipos de contratos.
CLCULO:
Un trabajador de la empresa Andes del Sur Importadora S.A.C., ingres a laborar con fecha 01/05/2015,
por lo que el rea de contabilidad de la empresa nos
pregunta por la manera de realizar el clculo de su
CTS no depositada a la fecha de cese. A continuacin
se proporcionada la siguiente informacin de utilidad:
* Junio: S/. 500.00

* Julio: S/. 720.00
Determinar el monto de CTS no depositada

SOLUCIN:
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito, toda fraccin se
paga por dozavos (1/12) y treintavos (1/30). El tiempo de
la licencia sin goce de haber no es computable para el
clculo de la CTS. En el caso de los comisionistas que perciben remuneracin principal imprecisa, la remuneracin
computable se establece en base al promedio de las comisiones percibidas en el semestre respectivo. Si el perodo
a liquidar es menor a 6 meses, el promedio de las comisiones percibidas se determina en base al promedio diario
percibido durante dicho periodo.
Clculo promedio de Comisiones:
Mes
Das del mes
Comisin percibida
Mayo
31
S/.
460,00
Junio
25
S/.
500,00
Julio
31
S/.
720,00
total
87
S/. 1 620,00
promedio diario de comisin (1,620/6)
S/.
310,00
Clculo CTS no depositada:

1. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
S/. 900,00
Promedio mensual de comisiones
S/. 310,00
Sexto de Gratificacin 300/6
S/. 50,00
Total
S/.
1 260,00
2. Tiempo de servicio
2 meses y 25 das
3. Clculo CTS no depositada por mes

1 260 / 12 x 2 = S/. 210.00
S/.
Periodo computable
4 300,00
6 meses
Base de clculo (4,300 x 2/3)
S/.
Indemnizacin por mes trabajado (2,866.67 / 12)
S/. 238,89
Total indemnizacin (238.89 x 6)
S/.
2 866,67
1 433,34
TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO = S/. 1 433,34
4. Clculo CTS no depositada por da

1 260 / 360 x 25 = S/. 87,50
5. Total CTS no depositada

210,00 + 87,50 = S/. 297,50
TOTAL A PAGAR POR CTS NO DEPOSITADA = S/. 297,50
Base legal: Artculo 2, 8 y 17 del Decreto Supremo N001-97-TR.
Seccin Laboral
Aportes y subsidios a EsSalud
SOLUCIN:
CASO N 8
APORTACIONES A ESSALUD
REMUNERACIN MNIMA ASEGURABLE
La Base Imponible Mnima Mensual para las aportaciones al ESSALUD no puede ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario del
perodo laborado, y es aplicado indistintamente de las
horas y das laborados por el afiliado regular.
INFORMACIN:
Se presentan los siguientes casos:
Trabajador
Horas laboradas
diariamente
Jornada
Remuneracin
mensual (S/.)
8 horas
lunes a sbado
900,00
8 horas
lunes a sbado
850,00
4 horas
lunes a sbado
620,85
3 horas
lunes, mircoles y viernes
500,00
8 horas
lunes a sbado
800,00
Como el derecho a subsidio por incapacidad temporal

para el trabajo se adquiere a partir del vigsimo primer da
de incapacidad, durante los primeros 20 das de incapacidad el empleador contina obligado al pago de la remuneracin. Entonces, la base imponible y las aportaciones a
Essalud por los perodos mayo y junio de 2015 son:
- Mayo: Se considera como base imponible la remuneracin percibida por los 5 das trabajados ms la retribucin a cargo del empleador por los 20 primeros das de
incapacidad.
Base Imponible = S/. 1 800,00 / 30 x 25 = S/. 1 500,00
- Junio: Como en mayo el trabajador descans 25 das

en junio el descanso se prolongar hasta el da 19, laborando slo los 11 das restantes. Entonces, la base
imponible para el mes de junio corresponder a la remuneracin por los 11 das laborados.
Base Imponible = S/. 1 800,00 / 30 x 11 = S/. 660,00
Determinar el aporte mensual del perodo mayo 2015 en

cada caso.
SOLUCIN:
En este caso se ve que independientemente del nmero
de das u horas laboradas en el mes la base imponible
mensual para el pago de aportes del mes de Agosto de
2013 no puede ser menor a la remuneracin mnima vital.
Slo en el caso de percepcin de subsidios no se aplica
este criterio.
Trabajador
Remuneracin mensual
Base Imponible
Aportacin (S/.)
900,00
900,00
81,00
850,00
850,00
76,50
620,85
750,00
67,50
500,00
750,00
67,50
800,00
800,00
72,00
CASO N 9
PAGO DE APORTES CUANDO EL TRABAJADOR
PERCIBE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Excepcionalmente, tratndose de trabajadores que
perciban subsidios, la base mensual mnima imponible
por cada trabajador se determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados regulares en actividad
que estando subsidiados desde el inicio del mes, terminan su vnculo laboral sin labor efectiva, dicho perodo
subsidiado no determinar la obligacin de la entidad
empleadora de pagar las contribuciones correspondientes.
INFORMACIN:
- Remuneracin mensual: S/. 1 800,00
- El trabajador sufre un accidente de trabajo y se le extiende un descanso mdico de 45 das a partir del 6 de
mayo de 2015.
Determinar la base imponible y las aportaciones a ESSALUD por los perodos mayo y junio de 2015.
CASO N 10
PAGO DE APORTES CUANDO LA TRABAJADORA
PERCIBE SUBSIDIO POR MATERNIDAD
El subsidio por maternidad se otorga por 90 das y se
extender por 30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple. El pago del subsidio lo cubre Essalud
desde el primer da de descanso.
INFORMACIN:
- Remuneracin mensual: S/. 2 200,00
- La fecha probable del parto de la trabajadora es el 20
de abril de 2015, por lo que solicito que su descanso
prenatal y postnatal empiece a partir del 11 de mayo de
2015, habindose emitido el CITT correspondiente por
el mdico que la est controlando a partir de aquella
fecha hasta el 9 de agosto de 2015. Determinar la base
imponible y las aportaciones a Essalud por los perodos
mayo, junio, julio y agosto de 2015.
SOLUCIN:
- Mayo: Se considera como base imponible la remuneracin percibida por los 10 das trabajados.
Base Imponible (S/. 2 200 / 30 x 10)
S/. 733,33
Aporte ESSALUD (750 x 9%)
S/. 67,50
- Junio: Este perodo no determina obligacin de aporte

a EsSalud.
- Noviembre: Este perodo no determina obligacin de
aporte a EsSalud.
- Diciembre: Como el descanso termina el 9 de agosto de 2015 la trabajadora labor en el mes 22 das,
siendo el equivalente la remuneracin por los 22 das
laborados la base imponible para el mes de agosto.
Base Imponible (S/. 2 200 / 30 x 22)
S/.
Aporte ESSALUD ( 1 613,33 x 9%)
S/. 145,19
1 613,33
Seccin Laboral
Subsidio diario:
CASO N 11
DETERMINACIN DEL SUBSIDIO DIARIO
El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das de goce de
la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin es
menor a 12, el promedio se determinar en funcin a
los que tenga el afiliado.
INFORMACIN:
TRABAJADOR A
Fecha de ingreso
02/02/2014
Se encuentra con incapacidad temporal a partir del
06/05/2015
Descanso hasta el 14/07/2015
70 das
Trabajador percibe como remuneracin
S/. 850,00
TRABAJADOR B
Fecha de ingreso
15/02/2014
Se encuentra con descanso prenatal a partir del
15/05/2015
Descanso por
90 das
Trabajadora percibe remuneracin por comisiones:

Abril 2015
Marzo 2015
Febrero 2015
Enero 2015
Diciembre 2014
Noviembre 2014
Octubre 2014
Setiembre 2014
Agosto 2014
Julio 2014
Junio 2014
Mayo 2014
820,00
750,00
780,00
820,00
830,00
750,00
840,00
880,00
780,00
790,00
800,00
960,00
SOLUCIN:
TRABAJADOR A:
Los 12 meses anteriores al 15/05/2015 son de mayo
de 2014 a abril de 2015, como en estos 12 meses la
remuneracin fue S/. 850.00 nuevos soles, el subsidio
diario ser:
S/. 850 / 30 = S/. 28,34
Luego como el subsidio se paga a partir del 21avo da

de descanso el Essalud reembolsar al empleador el
equivalente a 50 das de subsidio, esto es:
S/. 9 800,00 / 12 meses / 30 das = S/. 27,22
Total subsidio:
S/. 2 450,00
CASO N 12
TRABAJADOR CON DERECHO A DESCANSO
MDICO SUBSIDIADO CUYO EMPLEADOR ASUME
LOS PRIMEROS 20 DAS DE INCAPACIDAD
En el mes de mayo de 2015, un trabajador de una empresa dedicada a la venta de productos, cuya remuneracin principal es variable conforme a la produccin
de productos que elabore, ha sufrido una enfermedad
ante lo cual Essalud le ha concedido un descanso de
45 das. El trabajador no ha gozado de descansos por
incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das
sern de cargo del empleador, quien deber pagar la
correspondiente remuneracin, los 25 das restantes
sern subsidiados.
INFORMACIN:
Perodo de incapacidad (06./05/2015 al 19/06/2015)
45 das
Remuneracin computable:
Abril 2015
S/.
1 200,00
Marzo 2015
S/.
1 800,00
Febrero 2015
S/.
1 300,00
Enero 2015
S/.
1 150,00
Diciembre 2014
S/.
Noviembre 2014
S/.
1 100,00
Octubre 2014
S/.
1 000,00
Setiembre 2014
S/.
1 050,00
Agosto 2014
S/.
1 700,00
Julio 2014
S/.
1 000,00
Junio 2014
S/.
1 100,00
Mayo 2014
S/.
1 300,00
Total
S/.
14 600,00
900,00
Clculo del Subsidio por Incapacidad:

Remuneracin
Computable
S/. 14 600,00
Promedio de las 12 ltimas

Remuneraciones
/
360
Total Subsidio
Diario
=
S/. 40,56
Total Subsidio : S/. 28,34 x 50 = S/. 1 417,00
Pago por los 25 das Subsidiados:
TRABAJADOR B:
De acuerdo a la fecha de ingreso la trabajadora estaba
afiliada a Essalud en la fecha de la concepcin por lo
que tiene derecho al subsidio por maternidad.
El subsidio se determina en funcin a los 12 meses
aportados anteriores al 15/05/2015:
Abril 2015
Marzo 2015
Febrero 2015
Enero 2015
Diciembre 2014
Noviembre 2014
Octubre 2014
Setiembre 2014
Agosto 2014
Julio 2014
Junio 2014
Mayo 2014
Total
S/.
820,00
750,00
780,00
820,00
830,00
750,00
840,00
880,00
780,00
790,00
800,00
960,00
9 800,00
Total Subsidio
Diario
S/. 40,56
Nmero de Das
Subsidiados
X
25
Total a Pagar
=
S/. 1 014,00
Total a Pagar:
Por los 25 das de Subsidio por Incapacidad Temporal
del trabajador, el empleador deber pagarle la suma de
S/. 1 014,00, los cuales posteriormente sern reembolsados por Essalud a la empresa.
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado
de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral
y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.

Cálculo de Los Pagos A Realizar Al Momento Del Cese Del Trabajador PDF

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Seccin Laboral

Cese por renuncia, jubilacin a los 70 aos, causas objetivas, causas

Despido arbitrario o por hostilidad.

Despido por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador.

Por los meses completos:

La Remuneracin Computable para el clculo de las

Contrato a plazo indeterminado

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

Variable segn cada caso

Gratificacin de Diciembre 2014

Variable segn cada caso

Aporte por pensin

CTS pendiente de depsito

Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

Clculo por los 5 meses:

La Remuneracin Computable para el clculo de la

Clculo por los 11 meses:

TRMINO DEL VNCULO LABORAL POR CUALQUIERA

De conformidad con lo sealado por la Ley N4465

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

5. Resumen Total Neto a Pagar

2. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

Remuneracin mes de mayo 2015

Compensacin por Tiempo de Servicios

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

La Remuneracin Computable para el clculo de la

1/6 de Gratificacin diciembre 2014 (3,800/6)

Segunda Quincena - Mayo 2015 53

Remuneracin Computable (1,950 x 1.5)

Por los aos (2,925 x 1)

Por los meses (2,925 / 12 x 11)

Remuneracin mes de mayo 2015

Compensacin por Tiempo de Servicios

1/6 de Gratificacin Diciembre 2014 (1,950/6)

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

Indemnizacin por despido

Por lo meses completos:

Clculo por los 11 meses:

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

La Remuneracin Computable para el clculo de la

Clculo por los 5 meses:

De conformidad con lo sealado en la Ley N4465

6. Resumen Total Neto a Pagar

La Remuneracin Computable para el clculo de la

2. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

1. Remuneraciones por los das del mes

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

5. Indemnizacin por el despido

Por el mes de mayo 2015

Remuneracin mes de mayo 2015

Compensacin por Tiempo de Servicios

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

Indemnizacin por despido

Remuneraciones de Devengadas (RD) al 30/09/2015

Clculo por los 3 meses:

TRMINO DEL VNCULO LABORAL POR CUALQUIERA

Como dato adicional para este caso se supone que el

De conformidad con lo sealado en la Ley N4465

1. Remuneraciones por los das del mes

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud)

Por el mes de mayo 2015