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Preparacin y Evaluacin de Proyectos

PUERTO MONTT
CHILE
2015

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE


SEDE PUERTO MONTT

CAPACITACION AGRICOLA, MINERA E INDUSTRIAL


OTEC

Integrantes:

Jaime
Lpez
Q
Gricelda Vsquez C.

.
Asignatura: Preparacin y evaluacin de
proyectos
Docente: Mnica Castillo Albornoz

Preparacin y Evaluacin de Proyectos

I.- NDICE

1.- Introduccin ..
1.1 Requisitos del proyecto ..
1.1.1 Coherencia...............................
1.1.2 Viabilidad ..
1.1.2.1 Comercial
1.1.2.2 Tcnico..
1.1.2.3 Organizacional.
1.1.2.4 Legal..
1.1.2.5 Ambiental..
1.1.2.6 Financiera..
1.1.2.7 Vial..
1.1.2.8 tico
1.1.2.9 Emocional..
1.1.2.10 Social
1.1.3 Factibilidad.
1.2 Tipo de Proyecto..
1.2.1 Etapa de Formulacin de proyecto
1.2.1.1 Idea
1.2.1.2 Preinversin.
a. Perfil
b. Prefactibilidad...
c. Factibilidad
1.3 Viabilidad del Proyecto
1.4 Gestin del Proyecto
1.4.1 Supuestos..
1.4.2 Carta Gantt.
1.4.3 Cotizaciones..
1.4.4 Imposibilidad de la prediccin perfecta.
1.5 Conclusin..............

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1.0- INTRODUCCIN
Podra decirse que el mundo de la produccin y el trabajo asociado a la
educacin siempre ha existido, sobre todo en los ltimos tiempos que se ha pasado de
una etapa industrial a otra dominada por la informacin, en un contexto de grandes
cambios y transformaciones que se ven influidos por la modernizacin, con la
agudizacin de la problemtica de desempleo, desarrollo cientfico, con nuevas
calificaciones que demandan los cambio organizacionales y exigencias respecto al
servicio y la calidad que merece el cliente, hoy en da el mercado y el alto nivel de
desarrollo que existe es un pilar fundamental para una organizacin.
Chile en el proceso de integrarse a la globalizacin de la economa moderna se
encuentra, entre otras, con la exigencia de cumplir con garantas de certificacin de
prcticas productivas, aseguramiento de la calidad de los productos y servicios,
certificaciones de competencia laborales, las que constituirn finalmente una ventaja
competitiva a la hora de comercializar bienes y servicios a las otras regiones
comerciales.
Esta constante necesidad de innovacin, el dinmico cambio que experimenta
el entorno al interior de las organizaciones y ms aun, que el tema todava no es
abordado con la seriedad y compromiso que se merece, es que se pretende
implementar un Organismo Tcnico de Capacitacin, destinado a satisfacer una
demanda creciente: La necesidad de una capacitacin integralmente adaptada a las
necesidades de la organizaciones que representan grandes, pequeas y medianas
empresas de la sexta regin, a travs del mecanismo de incentivo a la capacitacin
otorgada por SENCE, el que involucra la Franquicia tributaria.
Mediante esta iniciativa se pretende formar una empresa de privada que
actuar como centro capacitador realizando actividades orientadas al desarrollo
integral de las competencias personales de los trabajadores en beneficios propios y de
las organizaciones, en materias tcnicas de informtica y computacin.

1.1.- REQUISITOS DEL PROYECTO


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1.1.1.- Coherencia:
En este proyecto se estudiaran las mejores variables de inversin, ya que existe un
amplio conjunto de formas de impartir capacitacin, la que va vinculada en forma
directa en relacin al mercado que se desea aplicar.
El objetivo principal de este proyecto es la creacin de un Instituto de
Capacitacin que funcione como OTEC, es decir, ocupando principalmente los
beneficios que la franquicia tributaria entrega a las empresas. La OTEC, que se quiere
evaluar no considera la creacin de capacitacin tcnica especfica, sino que
aprovechar aquellas reas que son comunes a diversos sectores.
Se
busca
crear un centro de capacitacin que cumpla con las expectativas presentes en el
mercado, tanto de los empresarios que contratan la capacitacin como de los
trabajadores que son los beneficiados.
Determinar la localizacin ms idnea para la instalacin del centro de
capacitacin, considerando la oferta y demanda existentes en alternativas previamente
definidas. Conocer, mediante indicadores econmicos, la rentabilidad esperada del
proyecto. Adems determinar aquellas variables que son ms riesgosas para el
proyecto, y la significacin que tienen para ste.
1.1.2.- VIABILIDAD
1.1.2.1.- Comercial:
El mercado es amplio y respaldado legalmente, pues legislacin asociada al
rea prevencin de riesgos exige capacitaciones segn establecido en la ley 16744 y
sus respectivos decretos, por nombrar algunos (Capacitacin en primeros auxilios,
uso y manejo de extintores), sin contar aquellas capacitaciones que se realizan para
mejorar las competencias laborales, como por ejemplo, perfeccionamiento en algn
software, idiomas, entre otros.
1.1.2.2.- Tcnica:
En una economa cada vez ms competitiva, la especializacin de los
trabajadores en diversas reas de la productividad tiene una importancia capital. Con
mercados que van al vertiginoso ritmo de la innovacin tecnolgica, el conocer y
dominar los nuevos procesos productivos se vuelve una necesidad para poder
sobrevivir. La capacitacin laboral no tiene que ver slo con dominar la tcnica, sino
tambin con darle al trabajador las herramientas necesarias para que se adapte a los
nuevos escenarios. En nuestro pas esta tarea se ha transformado en uno de los
principales ejes de los esfuerzos llevados a cabo, tanto en el sector privado como en el
pblico, y cuyo norte es uno slo: una mejor calidad productiva.

1.1.2.3.- Organizacional:
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Este aspecto si o si en este tipo de proyecto requiere de capacidad organizativa
(organigrama), el cual debe estar plasmado en el manual de calidad de la organizacin
pues es una de las barreras de entrada del negocio, la cual es auditado por la entidad
reguladora Sence y por la empresa certificadora.
1.1.2.4.- Legal:
Dentro de los principales requisitos legales aplicables para este proyecto son los
siguientes:

Que el Objetivo social de la empresa debe ser nica y exclusivamente


capacitacin
La OTEC debe estar certificada bajo la norma Chilena NCH2728 (Sistema de
Gestin para organismos tcnicos de capacitacin).
Otros marcos legales aplicables son los propios de cualquier ente tributables
(Patentes, tributos, etc.)

1.1.2.5.- Ambiental:
Para este aspecto a analizar no existen barreras de entrada para este tipo de
proyecto.
1.1.2.6.- Financiera:
En este punto cabe destacar que el proyecto al estar inscrito en Sence, y para
que las empresas puedan optar a la rebaja tributaria deben primeramente cancelar la
factura del servicio de capacitacin en un plazo no mayor a 30 das una vez efectuado
el servicio, para que las empresas puedan optar a dicha rebaja, por lo tanto el retorno
de inversin es fluido.
1.1.2.7.- Vial:
Las instalaciones se efectuaran de acuerdo al plano regulador de la
municipalidad de Rancagua y a la ley general de urbanismo y construccin.
1.1.2.8.- tico:
La empresa al estar certificada en la norma NCH2728 (requerida por sence),
debe tener una poltica de calidad donde plasma los principios, valores, objetivos y
metas de la organizacin, a la cual se le realiza un seguimiento del cumplimiento de
estos, a travs de la empresa certificadora.
1.1.2.9.- Emocional:
La capacitacin en general y en particular la conseguida a travs de la
empresa, tienen un importante impacto tanto en los ingresos autnomos de los
trabajadores asalariados. A nivel de detalle, es posible afirmar que la capacitacin
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aumenta fuertemente el ingreso de los capacitados, en un porcentaje del orden del
15%, motivando al trabajador hacer con gusto su trabajo.
1.1.2.10.- Social:
Segn estudios realizados en conjunto por la Universidad de Chile y el Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, Sence, la capacitacin laboral de los trabajadores
trae consigo una serie de beneficios, pues permite la adquisicin de nuevas destrezas
en el trabajo, lo que a su vez posibilita un mejoramiento en las expectativas salariales
y un aumento en su oferta laboral. En este sentido, acta tambin como una forma de
desarrollo personal, a la vez que entrega nuevas herramientas para enfrentar los
desafos futuros. De ah su importancia tanto en el plano social como econmico.
1.1.3.- FACTIBILIDAD
El mercado de las capacitaciones en la VI regin han aumentado
fuertemente entre los aos 2003 y 2013. Adems, la proporcin de trabajadores
calificados ha crecido desde 7,4% a 10,8% en el perodo sealado.
El mercado de la capacitacin en Chile present durante el ao 2013 un
Crecimiento del 22% en trabajadores capacitados, perteneciendo un 52% de ese
universo a trabajadores de empresas cuya capacitacin es administrada por
Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin - OTIC - y un 48% a trabajadores
de empresas que comunican sus cursos directamente a SENCE.
1.2.- TIPO DE PROYECTO
La tipologa del proyecto se define como creacin, pues da respuesta a las
necesidades de una empresa con alternativas diferenciadoras en el rea de
capacitacin, tales como; competencia de los relatores, calidad del material de apoyo,
infraestructura y precios competitivos. Esto se da en el marco terico que en la
actualidad las empresas requieren personal altamente capacitado para ejercer.
1.2.1.- Etapas de Formulacin del Proyecto:
1.2.1.1.- Idea:
En la actualidad Chile ha incrementado ao a ao el porcentaje de personas
capacitadas, la regin de OHiggins no se queda atrs, rubros como la agroindustria y
la gran minera del cobre necesitan personal altamente capacitado, algunas
capacitaciones requeridas por ley y otras para mejorar las competencias laborales y la
falta de organismos tcnicos de capacitacin en la regin me llevo a pensar en la
necesidad de entregar servicio de capacitacin competitivos a travs de una OTEC, lo
cual permitir una base para el personal que se desempee en este rea.

1.2.1.2.- Preinversin:
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A.- Perfil:
La implementacin del proyecto es factible, ya sea con capitales propios o con
un crdito de alguna institucin financiera.
Las estrategias de diferenciacin debern ser prioritarias debido a la cantidad
de alternativas existentes sobre el producto en el mercado.
Se debe profundizar en el estudio de nuevos perfiles para sectores productivos
emergentes.
B.- Prefactibilidad:
Precio: Existe un valor de referencia en el mercado que es de 5.000 pesos => al
valor Hora Sence para el ao 2015. A 0,2 UF.

Resumen de Inversin: Existe un anlisis de costos de implementacin del proyecto.


Muebles

50,8 UF

Equipos Computacionales

462,75 UF

Certificacin Nch 2728

96,34 UF

Legales

10,70 UF

Remodelacin

63,6 UF

Capital de Trabajo (D. Mx. A.)

25,0 UF

C.- Factibilidad:

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1.3.- VIABILIDAD DEL PROYECTO


De acuerdo a la informacin entregada en los puntos precedentes cabe sealar
que el proyecto es viable cuando: al ao se realicen a lo menos 24 acciones de
capacitacin, sin embargo para determinar la viabilidad del proyecto se requiere
calcular la TIR y el VAN, que se ver una vez avanzado en la materia
1.4.- GESTION DEL PROYECTO
1.4.1.- Supuestos:

Se prev que Codelco, que es principal potencial cliente, aumentar su


dotacin por nuevos planes de expansin, aumentando su dotacin en su
etapa de construccin desde 9.000 a 16.000 trabajadores por turno.
Han aumentado empresas prestadoras de servicio en la regin.
Se prev aumento del valor hora cancelada por Sence a organismos tcnicos
de capacitacin durante el periodo 2015.
La legislacin vigente ha sido cada ms exigente durante los ltimos aos a la
fecha en obligar por ley a las organizaciones a capacitar a sus trabajadores.
Se prev que proporcionalmente al crecimiento de la poblacin habrn menos
organismos de capacitacin debido a las barreras de entrada al negocio, por
ejemplo: certificacin, fiscalizaciones, etc.
1.4.2 Carta Gantt:

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1.4.3 Cotizaciones:

Dentro del anlisis se tomaron en cuenta entidades capacitadoras enfocadas en el


rea de minera que hoy .
1.4.4.- Imposibilidad de la prediccin perfecta:

No cumplir estndares para certificacin de la OTEC.


Una vez que culmine el proceso de construccin del nuevo nivel mina en
divisin el Teniente, el universo objetivo del mercado apuntara tan solo a la
agroindustria y comercio.
Desconocimiento del procedimiento de franquicias, puede llevar a la prdida de
clientes.
1.5.- CONCLUSIN
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Cabe mencionar que el gran desarrollo que existe hoy en el pas, enfocado en
la nueva modernizacin de empresas ha provocado la necesidad de contar con
personas capacitadas en el rubro de la minera que cada da se fortalece segn su
gran desarrollo en los ltimos aos. Es por ellos que se hace necesario contar con
entidades capacitadoras capaces de poder entregar un correcto servicio a aquellas
personas destinadas a esta rea. Cabe destacar que este tipo de instituciones
capacitadoras son un pilar fundamental en el crecimiento y desarrollo del pas,
abarcando reas que son fundamentales para el funcionamiento y economa de cada
organizacin.
Es muy importante contar con un servicio eficiente y de gran calidad ya que hoy en da
las empresas efectan capacitacin e integracin de las personas en entidades
capaces de poder entregar una capacitacin correcta y de alto nivel, es por ello que
para esta institucin su principal misin es poder entregar un servicio de excelencia al
cliente.

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