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FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
ASIGNATURA:
ADMINISTRACIN FINANCIERA I
TEMA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA
CICLO: SUA V
DOCENTE TUTOR:
EDGARDO JIMENEZ IZQUIERDO
INTEGRANTES DE GRUPO:
GUERRERO GARCIA, OMAR
ABAD DIOSES, LUZ MARIA
GARCIA BARRETO SANTOS, ELENA
LOPEZ CALLE, ELNA ELITA
PRECIADO ORTIZ, VANESSA
TUMBES MAYO
2015.
INTRODUCCIN:
En el presente trabajo trataremos sobre La adecuada seleccin de personal y su
influencia en el riesgo y rendimiento de la administracin financiera, son temas de
gran relevancia los cuales nos ayudaran primero a saber elegir el mejor talento
humano para que labore en nuestra empresa, segundo sabremos qu
consecuencias traer y el tercero nos favorecer de gran manera ya que nos
permitir hacer un mejor uso de los recursos que tiene la empresa.
PROCEDIMIENTO.
(1) Cita tomada de la web:
1. LA INFLUENCIA DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIN DEL
PERSONAL PARA LA ELABORACIN DEL PRODUCTO.
1.1 Proceso De Seleccin De Personal
Antecedentes
Desde pocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar
aquellos animales que reunieran las mejores caractersticas para satisfacer sus
necesidades alimenticias.
Posteriormente, en etapas ms cercanas, tambin podemos observar que el
hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, segn su raza,
su fuerza, entre otras caractersticas. Esto se ve reflejado en la etapa del
esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de
trabajo, sin descanso, adems que fueran fciles de someterse a todas las
disposiciones que el esclavista dictaba.
Ms an en la actualidad estamos buscando un mayor desarrollo de nuestra
sociedad basado en un capitalismo industrial, donde la importancia para lograr una
economa con mayor liquidez y solidez, lo constituye las empresas.
El capitalismo industrial es la etapa en la cual nos encontramos en ese momento, la
cual se ha caracterizado por el gran desarrollo de las empresas. Tambin
observamos que existen dos clases sociales principalmente el empresario dueo de
los medios de produccin y el asalariado que lo nico que posee es su fuerza de
trabajo que es vendida al empresario. Vemos grandes avances tecnolgicos que
son de gran ayuda a las empresas para optimizar sus recursos al mximo.
Para lograr empresas que permitan inyectar una mejor economa en nuestro pas,
es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr los
objetivos de la organizacin a la cual pertenecen.
1. Puesto vacante.
2. Requisicin.
3. Anlisis de puesto.
4. Inventario de Recursos Humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de la entrevista.
9. Pruebas de idoneidad o psicolgicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen mdico.
12. Estudio socioeconmico.
13. Contratacin.
14. Control del proceso de seleccin.
Estos a su vez cuentan con una serie de variantes que veremos ms adelante.
Para que el proceso de seleccin se realice con xito se debe llevar a cabo una
serie de pasos a seguir en un orden lgico que se encuentran interrelacionados.
BIBLIOGRFICA.
(1) http://www.monografias.com/trabajos87/proceso-reclutamiento-seleccionpersonal-empresa/proceso-reclutamiento-seleccion-personalempresa2.shtml
(1) http://html.rincondelvago.com/proceso-de-seleccion-de-personal.html
(1) http://www.gestiopolis.com/canales/demarketing/articulos/41/cdcuch.htm
(1) http://html.rincondelvago.com/consumidor_comportamiento_1.html
(1) http://marketing.ugr.es/plataforma/info/CCON%20[LADE].pdf
(2) http://www.slideshare.net/myriam410/administracion-financiera-presentation
(2) http://html.rincondelvago.com/rendimiento-financiero.html
http://www.monografias.com/trabajos12/finnzas/finnzas.shtml