JORNADA LABORAL Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

1. MARCO LEGAL

D.S. N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo.
D.S. N 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en sobretiempo.
D.S. N 012-2002-TR, Normas Modificatorias del Reglamento del TUO,
dispositivos

2. ANLISIS LEGAL
DE LA JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como
infraccin de tercer grado; sancionado con una multa mxima de 20 UITs.
Sin embargo, de acuerdo con el artculo 2 de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, el empleador est facultado para efectuar las
siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor a 8 horas y en otras sea menor de 8 horas.
No se puede exceder el promedio de 48 horas semanales. No se puede afectar
el derecho del trabajador al descanso semanal ni al que corresponde a los das
feriados no laborables.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal. Puede prorratear
las horas dentro de los restantes das de la semana. No se puede exceder el
promedio de 48 horas semanales. No se puede afectar el derecho del
trabajador al descanso semanal ni al que corresponde a los das feriados no
laborables.
d) Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el
tiempo segn las necesidades del centro laboral.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Asimismo, el empleador tiene que consultar y negociar obligatoriamente con los
trabajadores involucrados en cualquiera de las medidas sealadas anteriormente.
Tiene que comunicar la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan con
ocho das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto a los trabajadores afectados.
Adems, cabe sealar que no se encuentran comprendidos en la jornada mxima:

a) Los trabajadores de direccin.

b) Los trabajadores de confianza; salvo aquellos trabajadores sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
c) Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata.
d) Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
El empleador tiene la facultad de establecer el horario de trabajo; entendindose
por tal la hora de ingreso y salida. Puede modificar el horario de trabajo sin alterar
el nmero de horas trabajadas.
Cuando el trabajo es en horario corrido; el refrigerio no podr ser inferior de
cuarenta y cinco minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo; salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
JORNADA NOCTURNA
La jornada nocturna es el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
inferior a la mnima mensual con una sobretasa del 35% de sta.
DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO HORAS EXTRA
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Supone la prestacin efectiva de servicios en beneficio del empleador;
en consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la
jornada ordinaria en actividades distintas, no sern consideradas como
sobretiempo.
En este sentido, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras; salvo que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro laboral o la
continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada como infraccin de
tercer grado; sancionada con una multa mxima de 20 UITs. El trabajador infractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
Para calEl valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el
nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida

establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir. Para las dos primeras horas
no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida
por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente. Para las horas
restantes no podr ser inferior al 35%.
El empleador est obligado a registrar el trabajo en sobretiempo mediante el uso
de medios tcnicos o manuales seguros y confiables.
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en lugar
visible en su establecimiento o mediante otro medio adecuado, lo siguiente:
a) Las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.
b) Oportunidad en que se hace efectivo el refrigerio.
El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse en la
oportunidad en que se efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador.