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Santiago, junio de 2015.

DECLARACIN PBLICA
Federacin Metropolitana de Funcionarios Municipales FEMEFUM

Frente al envo del proyecto de ley sobre fortalecimiento de la gestin y del personal municipal,
denunciamos la operacin poltica implementada desde la SUBDERE y en concomitancia con
dirigentes nacionales de ASEMUCH, en cuanto a rebajar an ms las condiciones del denominado
protocolo de acuerdo, enviando un proyecto de ley de menor impacto, operacin que tiene por
finalidad, que los propios trabajadores exijan la restitucin de ese mal protocolo, dotndolo de una
valoracin que no tiene, y presentndolo al pas como una gran conquista frente al deficiente
proyecto enviado al Congreso, pero, evitando al mismo tiempo, toda posibilidad de materializar,
una agenda salarial mejorada y ligada a las verdaderas necesidades y exigencias de la base nacional.
Tanto el proyecto de ley como el mal protocolo de acuerdo, expresan en s, la ms ortodoxa
recomendacin neoliberal de ajustes a la estructura del Estado, en cuanto a reducir
considerablemente la planta funcionaria; debilitar y vulnerar la carrera funcionaria; incrementar
excesivamente los recursos al personal sin responsabilidad administrativa y en condiciones
precarias, dotar a los alcaldes de contar con plantas paralelas y con exclusiva dependencia de su
orientacin poltica y aumentar injustificadamente, los requisitos de movilidad laboral en la carrera
funcionaria, entre otros.
Con el envo de ste proyecto, se constata, entre otras cosas, la gravsima falta de seriedad de los
actos administrativos del Estado, toda vez, que el gobierno de Chile comprometi mediante la firma
de un Subsecretario, contenidos mnimos en la iniciativa legislativa, no teniendo posteriormente,
ningn impedimento tico para desconocer dicho acuerdo, desmantelando con ello, los ejes y
contenidos que garantizaban de algn modo, una base mnima para iniciar el debate legislativo.
El impacto que genera el proyecto de ley en la estructura municipal y en los salarios de los
trabajadores, estn por debajo de las exigencias que por dcadas vienen reclamando los funcionarios
municipales, pues plantea el proyecto, una inaceptable lgica de exclusin en la distribucin de los
beneficios, a travs de la imposicin de excesivos requisitos para obtenerlos, dejando fuera a miles
de funcionarios no obtendran ningn tipo de aumento salarial.
En este proyecto, el gobierno dice hacer un aporte histrico inicial de $12 mil millones al mundo
de los trabajadores municipales, sta cifra es casi invisible frente a los ms de $700 mil millones
que se gastan anualmente en remuneraciones municipales, en consecuencia, el esfuerzo del
gobierno en el mbito de grados y asignaciones, no supera el 1,7%, despus de ms de 20 aos del
ltimo re-encasillamiento. En la misma lgica, el proyecto autoriza el aumento del gasto en contrata
en un 100%, llegando despus de promulgada la ley, a ms de $200 mil millones al ao, monto que
consagra la desigualdad salarial, frente a los $12 mil millones destinados a las plantas municipales.
Son cuatro las reas que de manera urgente debemos impulsar frente al envo de ste proyecto, a
saber, 1) cuestionar fuertemente los montos globales dispuestos en el proyecto pues no generan un
impacto concreto en las remuneraciones de todos los trabajadores municipales, 2) corregir las
impresentables desviaciones que se producen en la distribucin de los beneficios a travs de la
exigencia de requisitos que son discriminatorios, pues no llegan a todos por igual, 3) separar
inmediatamente el debate relativo a la situacin del incremento compensatorio previsional buscando
una salida poltica que beneficie a los trabajadores, y, 4) colocar nfasis especial en democratizar y
redisear, los procedimientos y requisitos para fijar las nuevas plantas a contar del ao 2018.

DIRECTORIO REGIONAL
FEDERACIN METROPOLITANA
FUNCIONARIOS MUNICIPALES
FEMEFUM

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