Cfa Concurso Publico 2015 Edital 01 PDF

CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAO CFA
EDITAL N 01/2015, DE 17 DE MARO DE 2015

PROCESSO SELETIVO
O Presidente do CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAO - CFA, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de PROCESSO
SELETIVO para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do CFA, de acordo com a legislao pertinente e
com as normas constantes neste edital e em seus anexos.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo ser regido por este edital e executado pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.2 O processo seletivo destina-se ao provimento das vagas existentes no quadro de empregados do CFA e formao de cadastro de reserva,
de acordo com a tabela do item 2 e, ainda, ao preenchimento das vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do processo seletivo, que
ser de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a contar da data de homologao do certame.
1.3 O processo seletivo de que trata este edital ser composto das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos;
b) prova de redao, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos de nvel superior e
c) prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, exclusivamente para o emprego de nvel mdio Tcnico em Suporte de Redes.
1.4 Todas as fases so de responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX.
1.5 As provas referentes ao processo seletivo sero aplicadas na cidade de Braslia (DF).
1.6 O candidato aprovado, aps a sua contratao pelo CFA, dentro do limite de vagas, ter a sua relao de trabalho regida pela CLT
Consolidao das Leis do Trabalho e jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
1.6.1 Havendo, por qualquer razo, inclusive por disposio legal ou determinao judicial, alterao do regime legal da CLT para qualquer outro,
os aprovados no processo seletivo de que trata este edital sero aproveitados no novo regime.
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.8 Fazem parte deste edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Empregos), II (Contedo Programtico), III (Modelo de Requerimento para
concorrer s vagas para pessoas com deficincia), IV (Modelo de requerimento de prova especial e/ou tratamento especial) e V (Cronograma de Fases).
2 DOS EMPREGOS
2.1 Tabelas de empregos, escolaridades, vagas, cidades de lotao, carga horria e salrio base:
2.1.1 EMPREGO COM REQUISITO DE NVEL FUNDAMENTAL
CD.
100
EMPREGO
VAGAS
EFETIVAS
SERVIOS GERAIS
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
75
20
CIDADE DE
LOTAO
100
SALRIO BASE***
R$ 1.094,55
Braslia (DF)
110
AGENTE DE PORTARIA***
56
15
75
R$ 1.094,55
2.1.2 EMPREGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO/MDIO TCNICO

CD.
EMPREGO
VAGAS
EFETIVAS
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
200
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
37
10
50
210
PROGRAMADOR
37
10
50
CIDADE DE
LOTAO
SALRIO BASE***
R$ 2.022,50
R$ 2.022,50
Braslia (DF)
220
TCNICO EM SUPORTE DE REDES
37
10
50
R$ 2.022,50
230
TCNICO EM CONTABILIDADE
37
10
50
R$ 2.022,50
2.1.3 EMPREGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

CD.
300
EMPREGO
ADMINISTRADOR
VAGAS
EFETIVAS
1
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
56
15
CIDADE DE
LOTAO
75
SALRIO BASE***
R$ 5.168,20
Braslia (DF)
310
ANALISTA JURDICO
Edital n 1 CFA
37
10
50
R$ 5.168,20
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CD.
EMPREGO
VAGAS
EFETIVAS
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
CIDADE DE
LOTAO
SALRIO BASE***
320
ANALISTA ESTATSTICO
37
10
50
R$ 5.168,20
330
ANALISTA ARQUIVISTA
37
10
50
R$ 5.168,20
340
CONTROLADOR DE FINANAS
37
10
50
R$ 5.168,20
350
INFORMTICA ANALISTA DE SISTEMAS
37
10
50
360
INFORMTICA BANCO DE DADOS
37
10
50
R$ 5.168,20
370
COMUNICAO - DESIGNER
37
10
50
R$ 5.168,20
380
INFORMTICA - WEBDESIGNER
37
10
50
R$ 5.168,20
Braslia (DF)
R$ 5.168,20
* PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).

** PCD: Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
*** AGENTE DE PORTARIA: A jornada de trabalho para contratao deste profissional poder ser em regime de revezamento 12 x 36.
2.2 O cadastro de reserva formado, referente aos empregos descritos no item 2, ser composto por todos os candidatos classificados alm das
vagas e dentro do quantitativo informado nas tabelas e em conformidade com as regras previstas neste edital. Os candidatos integrantes do
cadastro de reserva formado para o processo seletivo podero ser convocados, durante o perodo de validade do certame, conforme
necessidade e convenincia do CFA e de acordo com a classificao obtida.
3 DOS BENEFCIOS
3.1 O CFA oferecer aos candidatos admitidos atravs deste processo seletivo, desde que preenchidos os requisitos legais e obedecidas as
condies estabelecidas em Normas Internas e Acordo Coletivo de Trabalho, os seguintes benefcios:
a) Auxlio Capacitao Profissional no valor de R$ 398,00.
b) Auxlio Refeio de R$ 654,00.
c) Auxlio Creche de R$ 183,00.
d) Auxlio Material Escolar de R$ 170,00.
e) Plano de Sade AMIL MEDIAL 600, cobertura em todo o territrio Nacional, com nus de 1% do salrio para o empregado, sem coparticipao.
f) Plano de Cargos e Salrios.
3.2 Em caso de admisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em vigor na poca da
admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais do acordo coletivo de trabalho vigente.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal.
4.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do emprego de sua inscrio, conforme anexo I deste edital.
4.5 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego.
4.7 No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico.
4.8 No ter outro vnculo trabalhista ou acadmico que possa conflitar com sua funo e horrio de trabalho no CFA.
4.9 Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente processo seletivo e ser considerado apto aps submeter-se aos
exames mdicos exigidos para a contratao.
5 DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO

5.1 TAXAS DE INSCRIO:
a) R$ 25,00 (vinte e cinco reais) para os empregos de nvel fundamental.
b) R$ 42,00 (quarenta e dois reais) para os empregos de nvel mdio.
c) R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os empregos de nvel superior.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre
10 horas do dia 19 de maro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 22 de abril de 2015.
5.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
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5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
5.1.5 O boleto bancrio poder ser pago, preferencialmente, em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 24 de abril de 2015.
5.1.6.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 24 de abril de
2015.
5.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA
5.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
5.2.2 O comprovante definitivo de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o
acatamento da inscrio, na data provvel de 11 de maio de 2015.
5.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
5.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio
determinado.
5.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar como complemento s informaes citadas no subitem 5.2.2, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico correto na solicitao de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
5.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
5.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou
e-mail informados no subitem 19.3.
5.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da prova, o que no desobriga o candidato do
dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO

6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento
da inscrio, o candidato dever optar por um emprego e por uma cidade de provas. Uma vez efetivada a inscrio e confirmado o respectivo
pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos pblicos/processos seletivos ou para outros
empregos.
6.1.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.1.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.1.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou
Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
6.1.3.2 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do processo seletivo o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa, sem
direito a ressarcimento de valores.
6.1.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line sero de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do processo seletivo aquele que no preencher o formulrio de forma
completa e correta, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
6.1.5 O candidato no poder se inscrever em mais de um emprego, pois as provas para todos os empregos sero realizadas no mesmo perodo.
6.1.5.1 Para o candidato, isento ou no, que realizar mais de uma inscrio, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo
entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima
inscrio efetuada no sistema do INSTITUTO QUADRIX.
6.1.5.2 Ocorrendo a hiptese do subitem anterior, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a
ttulo de taxa de inscrio.
6.1.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame
por convenincia da Administrao Pblica.
6.1.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer
motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.1.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das
provas, caso seja solicitado.
6.1.9 O candidato que efetuar a inscrio no processo seletivo, aceita e tem cincia de que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o emprego por ocasio da convocao.
6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.2.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6 .593, de 02 de
outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 03 de outubro de 2008.
6.2.2 Poder solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio no processo seletivo o candidato amparado pelo decreto supracitado.
6.2.3 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.2.4 O candidato que preencher os requisitos do dispositivo citado no subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio
neste processo seletivo poder requer-la, no perodo entre 10 horas do dia 19 de maro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de maro
de 2015, por meio de preenchimento de formulrio eletrnico especfico disponvel no link https://concursos.quadrix.org.br/default.aspx,
devendo o candidato, obrigatoriamente:
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a) informar nmero do CPF;

b) informar nmero do CEP de sua residncia;
c) informar nmero de Identificao Social-NIS, atribudo pelo Cadnico;
d) informar nome da me completo sem abreviaturas;
e) selecionar e escolher o concurso/emprego pretendido e
f) selecionar a opo de estar ciente com as normas deste edital.
6.2.5 O preenchimento correto dos dados no formulrio de responsabilidade exclusiva do candidato. A constatao de inconsistncia ou falta
em qualquer um dos dados fornecidos pelo candidato poder acarretar o indeferimento da solicitao.
6.2.6 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar pelo no recebimento da solicitao de iseno por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.7 Para fins de comprovao, o candidato dever imprimir o comprovante da solicitao do pedido de iseno.
6.2.8 As informaes prestadas na solicitao de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, o qual pode responder, a qualquer
momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do processo seletivo, aplicando-se, ainda, o disposto no nico do art.
10 do Decreto n 83.936, de 06 de setembro de 1979.
6.2.9 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato
que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
6.2.10 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas e
b) no observar a forma e o prazo para a solicitao.
6.2.11 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.2.12 A relao dos pedidos de iseno ser divulgada na data provvel de 07 de abril de 2015, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
6.2.12.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 19.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.2.12.2 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio no processo seletivo, devero acessar o
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e imprimir o respectivo boleto bancrio para pagamento da taxa de inscrio at o dia 24 de
abril de 2015, conforme procedimentos descritos neste edital ou em publicaes posteriores.
6.2.12.3 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do processo seletivo.
6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos
especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 24 de abril de 2015, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do
INSTITUTO QUADRIX (PROCESSO SELETIVO CFA), Caixa Postal 3646, CEP 70.089-970, Braslia (DF), os seguintes documentos:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de inscrio; ou
documentao que comprove e justifique o atendimento especial solicitado.
b) requerimento (conforme modelo do anexo IV deste edital).
6.3.2 Aps o prazo informado no subitem anterior, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da
Administrao Pblica.
6.3.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
6.3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este processo seletivo e no ser devolvido, assim
como no ser fornecida cpia desse documento.
6.3.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever requer-la exclusivamente pela internet, no
momento da inscrio.
6.3.5.1 A candidata dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da
criana.
6.3.5.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana nos dias das provas. A candidata nessa condio que
no levar acompanhante no realizar as provas.
6.3.6 A pessoa com deficincia que necessitar de tempo adicional (mximo de 1 hora) para realizao das provas, dever indicar a necessidade
na solicitao de inscrio e encaminhar, at o dia 24 de abril de 2015, na forma do subitem 6.3.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer
emitidos por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do ar tigo 40 do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
6.3.7 A relao dos candidatos que solicitaram atendimento especial ser divulgada no endereo eletrnico http://www.quadrix.o rg.br, na
ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
6.3.7.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
6.3.8 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

7.1 s pessoas com deficincias so assegurados o direito de inscrio no presente processo seletivo, para os empregos cujas atribuies sejam
compatveis com a sua deficincia.
7.1.1 Das vagas destinadas a cada emprego e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do processo seletivo, 5% sero providas
na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
7.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
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7.1.3 A pessoa com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participar do processo seletivo em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de
inscrio, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID- 10), bem como provvel causa da deficincia;
c) encaminhar requerimento, solicitando vaga especial, constando o tipo de deficincia e a necessidade de prova especial, se for o caso
(conforme modelo do anexo III deste edital). Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento at o prazo
determinado, no ser considerado como deficiente apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no ato da
inscrio.
7.2.1 A pessoa com deficincia dever enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e o requerimento via SEDEX, postado
impreterivelmente at o dia 24 de abril de 2015, para a Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (PROCESSO SELETIVO CFA), Caixa
Postal 3646, CEP 70.089-970, Braslia (DF), desde que cumprida formalidade de inscrio nos prazos citados no item 5 deste edital.
7.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e do requerimento de responsabilidade exclu siva do
candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
7.3 A pessoa com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
7.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valer somente para este processo seletivo, no ser devolvido e no ser
fornecida cpia desse documento.
7.5 A relao dos candidatos que solicitaram, na inscrio, concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.5.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
7.6 A inobservncia do disposto no item 7 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas em tal condio e o no atendimento s
condies especiais necessrias.
7.7 DA PERCIA MDICA
7.7.1 Os candidatos que se declararem como pessoa com deficincia, se no eliminados no processo seletivo, sero convocados, na ocasio da
contratao, para se submeter percia mdica, a ser realizada na mesma cidade em que optou por realizar as provas, promovida por equipe
multiprofissional sob responsabilidade do CFA, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como a incompatibilidade entre as
atribuies do emprego e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.7.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (origin al ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia.
7.7.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ser retido pelo CFA por ocasio da realizao da percia mdica e no ser devolvido em
hiptese alguma.
7.7.4 Perder o direito de concorrer vaga reservada pessoa com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o
subitem 7.7 deste edital, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenh a sido
emitido nos ltimos 12 (doze) meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no
comparecer percia.
7.7.5 A pessoa com deficincia reprovada na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovada no processo seletivo,
figurar na lista de classificao geral (ampla concorrncia) por emprego.
7.7.6 A compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de
experincia, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6.1 A pessoa com deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do perodo de experincia em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do emprego ser demitido.
7.8 Os candidatos que se declararam como pessoa com deficincia no ato da inscrio, se no eliminados no processo seletivo, tero seus nomes
publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por emprego.
7.9 As vagas definidas no subitem 7.1.1 que no forem providas por falta de aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a
ordem geral de classificao por emprego.
8 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

8.1 Das vagas destinadas a cada emprego e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 20% sero providas na forma
da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos nos empregos com nmero de vagas
igual ou superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo , conforme
quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao ter validade somente para este processo seletivo.
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8.3.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por qua lquer
falsidade.
8.3.3 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do processo seletivo e, se tiver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contr aditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras ou pardas, co nforme
determinado no subitem 8.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras ou pardas e no poder interpor recurso em favor de
sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no processo seletivo.
8.5.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas efetivas no preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente
classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do processo seletivo, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no processo seletivo.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam, na inscrio, pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
8.9 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos negros.
9 DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

9.1 As fases do processo seletivo e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir:
9.1.1 EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL
PROVA/TIPO
CONHECIMENTOS BSICOS
PROVA OBJETIVA
N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
20
Atualidades
10
20
Conhecimentos Especficos do emprego
30
60
REA DE CONHECIMENTO
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
DISCIPLINA
9.1.2 EMPREGOS DE NVEL MDIO (exceto Tcnico em Suporte de Redes)

PROVA/TIPO
Lngua Portuguesa
N DE
QUESTES
5
TOTAL DE
PONTOS
10
Raciocnio Lgico
10
Noes de Informtica
Atualidades
30
60
N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
Raciocnio Lgico
10
Noes de Informtica
Atualidades
30
60
REA DE CONHECIMENTO
PROVA OBJETIVA
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
DISCIPLINA
PESO
9.1.3 EMPREGO DE NVEL MDIO (Tcnico em Suporte de Redes)

PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
PROVA OBJETIVA
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
PROVA PRTICA
Edital n 1 CFA
DISCIPLINA
20
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9.1.4 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR

PROVA/TIPO
N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
Raciocnio Lgico
10
Noes de Informtica
Atualidades
30
60
REA DE CONHECIMENTO
PROVA OBJETIVA
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
DISCIPLINA
PROVA DE REDAO
10
10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva ser realizada na cidade de Braslia (DF), considerando o horrio de Braslia, ter a durao de 4 (quatro) horas e ser
aplicada na data provvel de 17 de maio de 2015, no turno da tarde.
10.1.1 A data da prova sujeita a alterao.
10.2 O contedo programtico da prova objetiva referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
10.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 11 de maio de 2015.
10.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
10.5 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
conforme disposto no subitem 5.2.
10.6 A prova objetiva ser aplicada para todos os empregos, composta de questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas para escolha
de uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos; ter carter elim inatrio e
classificatrio.
10.7 As questes sero especficas para os empregos em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo exigido
e com o contedo programtico expresso no anexo II, e de acordo com as especificaes do item 9.
10.8 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de empregos diferentes, devido ao mesmo requisito de
nvel de escolaridade.
11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

11.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no cartoresposta.
11.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme o
gabarito oficial definitivo, pelo peso de cada questo, conforme item 9.
11.3 Para os empregos de nvel mdio, exceto Tcnico em Suporte de Redes, ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou
superior a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva e estiver classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os
candidatos empatados na ltima posio.
11.4 Para o emprego de nvel mdio Tcnico em Suporte de Redes, ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a
40 (quarenta) pontos na prova objetiva e tiver sido classificado para a prova prtica, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 14.2.
11.5 Para os empregos de nvel superior ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 40 (quar enta) pontos na
prova objetiva e tiver sido classificado para a prova prtica, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 12.2.
11.6 O candidato no habilitado de acordo com subitem anterior ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no
ter classificao alguma no processo seletivo.
12 DA PROVA DE REDAO
12.1 A prova de redao ser realizada, apenas para os empregos de nvel superior, no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para
a realizao da prova objetiva.
12.2 Sero corrigidas as provas de redao dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeita dos os
empates na ltima colocao:
CD.
300
310
320
330
340
350
360
370
380
EMPREGO
ADMINISTRADOR
ANALISTA JURDICO
ANALISTA ESTATSTICO
ANALISTA ARQUIVISTA
CONTROLADOR DE FINANAS
INFORMTICA ANALISTA DE SISTEMAS
INFORMTICA BANCO DE DADOS
COMUNICAO - DESIGNER
INFORMTICA - WEBDESIGNER
Edital n 1 CFA
AMPLA
CONCORRNCIA
84
56
56
56
56
56
56
56
56
PNP
PCD
TOTAL
23
15
15
15
15
15
15
15
15
6
4
4
4
4
4
4
4
4
113
75
75
75
75
75
75
75
75
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12.2.1 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de PNP e PDC, em nmero suficiente informado na tabela do sub item anterior,
as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no concurso pblico.
12.3 O candidato no classificado para efeito de correo da prova de redao, na forma do disposto no subitem 12.2, ser automaticamente
considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
12.4 A prova de redao ser avaliada na escala de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) pontos, e ter carter eliminatrio e classificatrio.
12.5 A prova de redao consistir na elaborao de texto, com extenso mnima de 15 (quinze) linhas e mxima de 30 (trinta) linhas, com base
em tema formulado pela banca examinadora e ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita, por meio do uso das
normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
12.6 A prova de redao dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato
e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 6.3 deste edital. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia
das palavras e os sinais grficos de pontuao.
12.7 A folha de texto definitivo da prova de redao no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espa o destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
12.8 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova de redao. A folha para rascunho, contida no caderno
de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
13 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DE REDAO

13.1 O candidato receber nota 0,00 (zero) em casos de fuga ao tema ou ao gnero proposto, de haver texto com quantidade inferior a 15
(quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for escrito a lpis ou
caneta de cor diferente da especificada no subitem 12.6, ou apresentar letra ilegvel.
13.2 A prova de redao ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto
Federal n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31
de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a que
entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
DOMNIO DO CONTEDO (DC)
COERNCIA (CR)
Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global.
COESO (CS)
Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos).
TEMA (TM)
Ser verificada a adequao ao tema proposto, qualidade e fora dos argumentos.
TEXTO (TX)
Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero.
LINGUAGEM (LG)
Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto.
TOTAL
PONTUAO
2,0
2,0
3,0
2,0
1,0
10,00
13.3 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE), considerando-se aspectos como
ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular.
13.4 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato.
13.5 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
13.6 Frmula da Pontuao:
NPR = DC [(NE/TL) x 2]
DC = CR + CS + TM + TX + LG
NPD = Nota Prova de Redao
DC = Domnio do Contedo
NE = Nmero de Erros
TL = Total de Linhas
13.7 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPR < 0,00.
13.8 Ser considerado habilitado na prova de redao o candidato que obtiver nota igual ou superior a 4 (quatro) pontos.
13.8.1 O candidato no classificado na forma do disposto no subitem anterior ser automaticamente considerado desclassificado , para todos os
efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
14 DA PROVA PRTICA E CRITRIOS DE AVALIAO

14.1 A prova prtica ser realizada exclusivamente para o emprego de Tcnico em Suporte de Redes na cidade de Braslia (DF), considerando o
horrio de Braslia, ter a durao mxima de 20 (vinte) minutos para cada candidato e ser aplicada na data provvel de 28 de junho de 2015.
14.1.1 A data da prova sujeita a alterao.
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14.2 Sero convocados para participar da prova prtica os candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir,
respeitados os empates na ltima colocao:
CD.
220
EMPREGO
TCNICO EM SUPORTE DE REDES
AMPLA
CONCORRNCIA
56
PNP
PCD
TOTAL
15
75
14.2.1 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de PNP e PDC, em nmero suficiente informado na tabela do subitem anterior,
as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, obs ervada a
ordem de classificao no concurso pblico.
14.3 O candidato no classificado para efeito de correo da prova prtica, na forma do disposto no subitem 14.2, ser automaticamente
considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
14.4 Os locais e os horrios de realizao da prova prtica sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na
data de 16 de junho de 2015.
14.5 A prova prtica receber pontuao mxima igual a 20,00 (vinte) pontos.
14.6 As provas prticas consistiro de avaliao de habilidades e de conhecimentos especficos para o emprego de Tcnico em Suporte de Redes,
relativos a aspectos de hardware e software para o ambiente de rede. Sero realizadas atividades envolvendo identificao, finalidade,
manuseio, guarda, conservao e aplicao de equipamentos e materiais usados em redes de informtica; aplicao de conexes de rede, uso de
softwares e hardwares especficos para o ambiente de redes de informtica.
14.7 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de terceiros durante a realizao da prova prtica.
14.8 Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 10 (dez) pontos na prova prtica e estiver classificado dentro
do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio.
14.9 O candidato no habilitado de acordo com subitem anterior ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no
ter classificao alguma no processo seletivo.
15 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

15.1 Para o emprego de nvel fundamental, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme o nico do artigo 27 do Estatuto
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na prova de Atualidades;
e) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
15.2 Para os empregos de nvel mdio (exceto Tcnico em Suporte de Redes), em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem:
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
e) obtiver a maior nota na prova de Noes de Informtica;
f) obtiver a maior nota na prova de Atualidades;
g) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
15.3 Para os empregos de nvel superior, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova de redao;
d) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
e) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
f) obtiver a maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
g) obtiver a maior nota na prova de Noes de Informtica;
h) obtiver a maior nota na prova de Atualidades;
i) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
15.4 Para o emprego de nvel mdio Tcnico em Suporte de Redes, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova prtica;
d) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
e) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
f) obtiver a maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
g) obtiver a maior nota na prova de Noes de Informtica;
h) obtiver a maior nota na prova de Atualidades;
i) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
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16 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO PROCESSO SELETIVO

16.1 Para todos os empregos de nvel mdio, exceto Tcnico em Suporte de Redes, a nota final no processo seletivo ser a nota obtida na prova
objetiva.
16.2 Para o emprego de nvel mdio Tcnico em Suporte de Redes a nota final no processo seletivo ser a soma das notas obtidas nas provas
objetiva e prtica.
16.3 Para todos os empregos de nvel superior a nota final no processo seletivo ser a soma das notas obtidas nas provas objetiva e de redao.
16.4 Sero classificados para cada emprego os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os
candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os critrios estabelecidos neste edital, estando os demais candidatos desclassificados,
para todos os efeitos.
16.5 O candidato no classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, ser automaticamente considerado desclassificado,
para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no processo seletivo.
16.6 Os candidatos habilitados e classificados, em conformidade com os critrios estabelecidos neste edital, sero ordenados por emprego de
acordo com os valores decrescentes da nota final e conforme com os critrios de desempate estabelecidos no item 15.
17 DOS RECURSOS
17.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
17.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva;
c) Resultado Preliminar da prova de redao e
d) Resultado Preliminar da prova de ttulos.
17.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
17.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
17.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
17.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
17.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
17.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
17.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
17.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
17.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
17.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
17.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
17.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
18 DA ADMISSO
18.1 De acordo com a necessidade do CFA, a convocao de candidatos classificados para admisso obedecer, rigorosamente, ordem de
classificao dos candidatos habilitados no respectivo emprego.
18.2 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no emprego, observadas as
necessidades do CFA.
18.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao emprego a
que concorrem.
18.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
18.4 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no processo seletivo.
18.5 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente
edital.
18.5.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CFA. O candidato convocado dever apresentar-se ao CFA no local, data
e horrio determinados.
18.5.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia So cial;
Certido de Nascimento ou, se casado, Certido de Casamento; Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio;
Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3 x
4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para os empregos descritos no
anexo I; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; T ermo de Guarda
e Certido de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comprovante de residncia (recente) e outros documentos que o CFA julgar
necessrios no ato da convocao.
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18.5.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticados dos documentos relacionados no subitem anterior.
18.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
18.7 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado pelo CFA, munido de toda a
documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do processo seletivo.
19 DAS DISPOSIES FINAIS

19.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o processo seletivo contidas nos comunicados, neste edital e em outros a
serem publicados.
19.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior d ivulgado,
vinculados o processo seletivo.
19.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este processo seletivo que sejam
publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
19.3 O candidato poder obter informaes referentes ao processo seletivo nas Centrais de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, por meio dos
seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000; Porto Alegre (51) 3500-9000; Salvador (71) 3500-9000; So Paulo (11) 3198-0000 e Rio de Janeiro
(21) 3500-9000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, ressalvado o disposto
no subitem 19.5 deste edital.
19.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO QUADRIX fatos ocorridos durante a realizao do processo seletivo dever faz-lo junto
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, postando correspondncia para a Caixa Postal 3646, CEP 70.089-970, Braslia (DF) ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico contato@quadrix.org.br.
19.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma dos subitens 4.2 e 15.2 deste edital.
19.6 A aprovao no processo seletivo na classificao correspondente ao cadastro de reserva formado gera, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, o CFA reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas
existentes.
19.7 Tendo em vista que este processo seletivo se destina ao oferecimento de vagas e formao de cadastro de reserva e que as vagas que
vierem a surgir no prazo de validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades do CFA, sero classificados para
cada emprego os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na
ltima posio, de acordo com os critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
19.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; cdulas de identidade expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
19.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
19.8.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados no subitem 19.8, ainda que autenticados, ou quaisquer outros
documentos.
19.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 19.8
deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do processo seletivo.
19.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
19.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato
com clareza.
19.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
19.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
19.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de:
a) comprovante definitivo de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade relacionados no subitem 19.8;
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha.
19.14 O comprovante definitivo de inscrio no ter validade como documento de identidade.
19.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou simila res,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
19.16 Ser eliminado do processo seletivo o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, iPods, walkman, pen drive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio do tipo data
bank, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
19.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecido pelo
INSTITUTO QUADRIX antes do incio da prova.
19.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e com a
bateria desconectada.
19.16.2 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
19.16.3 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
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19.16.4 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
19.16.5 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 19.16, no dia de realizao das
provas.
19.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser enca minhado
Coordenao.
19.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
19.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
19.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
19.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o intuito
de verificar a pertinncia da referida incluso.
19.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 19.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
19.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica
de tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no carto-resposta.
19.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero de
inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
19.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de filmagem e/ou
gravao.
19.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
19.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta sero de inteira responsabilidade do candidato.
19.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
19.27 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
19.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
19.29 A inobservncia dos subitens 19.27 e 19.28 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato no
processo seletivo.
19.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta e o caderno de provas
cedidos para a execuo da prova.
19.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
19.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
19.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
19.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do processo seletivo o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 19.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 19.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
19.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
19.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do processo seletivo.
19.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
19.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
19.38 O prazo de validade do processo seletivo esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
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19.39 Os resultados finais do processo seletivo, de cada cargo, sero publicados no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br nas datas
provveis informadas no cronograma do certame (conforme anexo V deste edital).
19.40 O candidato dever manter atualizados seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
processo seletivo, e perante o CFA, se aprovado no processo seletivo e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
19.40.1O CFA e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
19.41 O CFA e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova e/ou
mudana de candidato para a investidura no emprego.
19.42 O CFA e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
processo seletivo no que tange ao contedo programtico.
19.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com o CFA.
19.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
19.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
19.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
Adm. SEBASTIO LUIZ DE MELLO
Presidente do CFA
Realizao:
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ANEXO I
REQUISITOS E ATRIBUIES DOS EMPREGOS
1.1. ADMINISTRADOR
1.1.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e comprovao de registro profissional no Conselho Regional de Administrao.
1.1.2 Descrio sumria das atribuies: Realizar atividades de nvel superior que envolva matria de natureza administrativa, emitindo
pareceres e informaes; executar atividades de instruo e de anlise de processos administrativos, com emisso de parecer; realizar pesquisas,
estudos, anlises e interpretaes sobre assuntos pertinentes profisso do Administrador; elaborar e executar planos, projetos, interpretaes,
planejamento, implantao, coordenao e controle dos trabalhos voltados para a sua rea de atuao, visando o aperfeioamento do servio;
examinar e elaborar fluxogramas, planilhas e grficos de informaes; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e
procedimentos pertinentes sua rea de atuao; planejar e realizar atividades de treinamento de pessoal, de desenvolvimento organizacional,
redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras atividades determinadas pela chefia imediata.
1.2 AGENTE DE PORTARIA
1.2.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.2.2 Descrio sumria das atividades: Receber e orientar o pblico; controlar entrada e sada de pessoas; receber e transmitir recados; relatar
as anormalidades verificadas ao superior imediato; prestar informaes sobre a localizao dos setores; levar ao conhecimento do superior
imediato, quaisquer defeitos de funcionamento de equipamentos de acesso e segurana; executar outras atividades correlatas.
1.3 ANALISTA ESTATSTICO
1.3.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em informtica, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no respectivo rgo de classe, se for o caso.
1.3.2 Descrio sumria das atribuies: Desenhar amostras; analisar e processam dados; construir instrumentos de coleta de dados; criar
banco de dados; desenvolver sistemas de codificao de dados; planejar pesquisa; comunicar-se oralmente e por escrito. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso. Planejar, organizar e realizar levantamentos e estudos estatsticos. Analisar e processar dados.
Desenvolver sistemas de codificao de dados.
1.4 ANALISTA ARQUIVISTA
1.4.2 Descrio sumria das atribuies: Organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de museus e exposies,
organizar acervos; dar acesso informao, conservar acervos; preparar aes educativas e culturais, planejar e realizar atividades tcnicoadministrativas, orientar implantao de atividades tcnicas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso
1.5 ANALISTA JURDICO
1.5.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil.
1.5.2. Descrio sumria das atribuies: Elaborar pareceres jurdicos sobre diversos assuntos, tais como: licitaes, eleies nos Conselhos
Regionais de Administrao, e no CFA, fiscalizaes e registros, consultando as leis, doutrinas e jurisprudncia especfica, discutindo assuntos
com o assessor jurdico, para apoiar as reas demandantes; elaborar pareceres conselheiros sobre processos oriundos da cmara de fiscalizao
e registro, que visam fiscalizar o exerccio da profisso de administrador; consultar diariamente o andamento dos processos judiciais, por meio
eletrnico ou comparecendo aos tribunais, para manter o assessor jurdico a par do andamento dos mesmos; elaborar recursos ou defesas
judiciais, com base em anlises dos processos em juzos, consultas s leis e jurisprudncia, orientaes e debates com o assessor chefe, tendo em
vista representar o CFA em juzo; apoiar o assessor jurdico em auxlio aos conselhos regionais que tenham processos sendo ju lgados por
tribunais superiores sediados em Braslia, eventualmente se dirigindo s respectivas sedes para verificar o andamento dos processos; participar
das plenrias e das assembleias de presidentes dos Conselhos Regionais de Administrao, acompanhando o assessor jurdico ou substituindo-o
na qualidade de advogado; participar de audincias na qualidade de advogado representando o CFA em casos de rescises de contratos ou
qualquer outra demanda.
1.6 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1.6.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.6.2 Descrio sumria das atribuies: Executar procedimentos operacionais relacionados s atividades administrativas de sua rea de
atuao; organizar, conferir, abrir e controlar processos e documentos em geral, acompanhando seu trmite interno e externo; realizar
levantamento, suprir a rea de material de consumo e controle de material de expediente da rea de atuao; realizar atendimento ao pblico
direto e (ou) indireto, recepcionar chamadas telefnicas relacionadas rea de atuao; operar equipamento de fac-smile, reprografia,
microcomputadores, mquinas de datilografia e outros; solicitar manuteno preventiva.
1.7 CONTROLADOR DE FINANAS
1.7.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade.
1.7.2 Descrio sumria das atribuies: Verificar diariamente a posio das contas correntes e de poupana, acessando-as via internet nos sites
das instituies financeiras, emitindo relatrios para efetuar conferncias e verificar se os cheques emitidos foram compensados; realizar uma
pr-conciliao bancria, checando o valor emitido nos cheques com o que foi realmente pago pelo banco; preparar os pagamentos dirios,
verificando a pertinncia da documentao e emitindo os cheques; classificar as receitas de quotas partes, lanando no programa prprio de
gerao de relatrios gerenciais os valores recebidos de cada conselho regional e os valores pagos, para manter o controle das entradas de
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capital, referentes s anuidades, taxas e emolumentos especficos da atuao do CFA; contatar diariamente os gerentes de bancos,
pessoalmente, por correio eletrnico ou por telefone, verificando taxas e fazendo aplicaes, providenciando abertura de cont as, visando
acompanhar e controlar a aplicao e o gerenciamento de recursos; conferir os balancetes mensais dos conselhos regionais, verificando as
receitas para confirmar o adequado recolhimento da quota parte devida; preparar planilhas eletrnicas, contendo informaes financeiras dos
recursos gastos e arrecadados, colhendo os dados dos sistemas bancrios, visando manter a gerncia a par dos recursos financeiros disponveis;
acompanhar as alteraes da legislao contbil, pesquisando as fontes disponveis e publicaes pertinentes; prestar orientao aos Conselhos
Regionais de Administrao sobre assuntos pertinentes a rea contbil e financeira.
1.8 INFORMTICA ANALISTA DE SISTEMAS
1.8.2 Descrio sumria das atribuies: Supervisionar e controlar as alteraes do contedo do web site e demais sistemas do CFA; participar
no planejamento e implantao de ambiente virtual que venha a atender melhor as necessidades de expanso das atividades do CFA de forma
mais moderna, desenvolvendo aes junto a profissionais especializados envolvendo: planejamento, controle, fiscalizao, anlise de todas as
facilidades e funcionalidades modernas e acompanhando as vrias etapas do processo de implantao; buscar maior eficcia, rap idez e
comodidade para os clientes em termos de atendimento e realizao de novas aes, atravs do uso de ferramentas e ambientes de informtica,
aproveitando todo o potencial, abrangncia e modernidade dos recursos disponveis, coordenando a articulao com as reas int ernas da
empresa e equipes especializadas, participando na definio de novas tecnologias, estratgias de presenas, aparncia, funcionalidade em
abrangncia doa sistemas de informao e integrao entre as reas; buscar maior eficcia, rapidez e comodidade para os clientes em termos de
atendimento e realizao de novas aes, atravs do uso de sistemas de informao, coordenando a articulao com as reas internas do CFA,
participando na definio de novas tecnologias, estratgias de presenas, aparncia, funcionalidade em abrangncia dos sistemas e integrao
entre as instituies afins.
1.9 INFORMTICA BANCO DE DADOS
1.9.2 Descrio sumria das atribuies: Manter a acessibilidade dos usurios aos sistemas, monitorando o funcionamento dos servidores que
mantm bancos de dados, bem como suas bases de dados; administrar os acessos aos bancos de dados; manter os back ups ntegros e seguros e
aplic-los quando necessrio; extrair informaes das bases de dados; administrar rotinas de contingncia, mantendo documentao dos bancos
e bases de dados; restringir e liberar acessos estrutura e aos dados dos bancos de dados e dos ambientes de desenvolvimento, produo e
homologao, definindo regras para grupos de usurios e liberando acessos mediante solicitaes das chefias; garantir a integridade do
ambiente de produo, testando alteraes nas bases de dados e analisando o impacto de tais alteraes antes de efetu-las; garantir a
integridade dos dados inseridos nas bases de dados, usando ferramentas de modelagem, restringindo tipos de entradas.
1.10 COMUNICAO - DESIGNER
1.10.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em design grfico, desenho
industrial, comunicao social com habilitao em publicidade e propaganda, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro profissional no respectivo rgo de classe, se for o caso.
1.10.2 Descrio sumria das atribuies: Desenvolvimento de pginas em HTML e Flash; desenvolvimento de banners animados; uso e
compreenso das seguintes linguagens Flash, HTML, PHP, ASP, XML, ASO, Ruby; uso pleno e compreenso dos programas relacionados a design
produzidos pela empresa Adobe Systems. Planejamento grfico, criao e diagramao de publicaes em mdias impressa e eletrnica;
Arte-final de impressos para grfica e de projetos para web; uso pleno e compreenso dos programas relacionados a design produzidos pela
empresa Adobe Systems.
1.11 INFORMTICA WEBDESIGNER
1.11.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em design ou informtica, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no respectivo rgo de classe, se for o caso.
1.11.2 Descrio sumria das atribuies: Estruturar toda a informao disponvel no site de forma organizada e lgica, considerando tanto as
necessidades do usurio quanto do CFA, para otimizar a experincia, a navegabilidade e o acesso s informaes. Desenvolver a programao
visual compatvel com as necessidades do CFA, tanto do website quanto de boletins, banners, hotsites, interfaces de sistemas web e peas
grficas relacionadas, mantendo uma linha visual coerente. Desenvolvimento Frontend (HTML, CSS, Java Script), utilizao de tcnicas de SEO,
construo e atualizao de pginas a serem inseridas nos sites, alm do gerenciamento de arquivos via FTP do provedor. Escolher e tratar as
imagens utilizadas de modo a otimizar tanto a esttica quanto a rapidez dos sites. Digitalizao de imagens e documentos a serem adaptados
para a verso online, seja como pgina HTML, seja como imagens, documento Word (.doc) ou Acrobat Reader (PDF). Criao de peas grficas
para os web sites visando divulgao de eventos de atuao do CFA (atualidades, campanhas, mobilizaes, conferncias, seminrios, entre
outros). Gerenciamento e monitoramento do Portal, hotsites e redes sociais utilizados pelo CFA, a fim de gerar relatrios estatsticos e analticos.
Pesquisar servios e novas tecnologias Web de interesse do CFA e demais atribuies inerentes ao emprego.
1.12 PROGRAMADOR
1.12.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e formao tcnica em tecnologia da informao.
1.12.2 Descrio sumria das atribuies: Transformar os processos manuais em processos automatizados, desenvolvendo codificaes para a
criao do produto final (programao), criando telas de entrada e de consulta de dados, as quais contm campos para insero de dados para
possibilitar as consultas ou emisso de relatrio de dados j processados; assegurar a aplicabilidade do novo sistema e dos p rogramas, testando
os processos automatizados, verificando a consistncia dos dados, detectando dificuldades dos usurios e eventuais falhas do sistema, visando
efetuar as correes antes da entrada definitiva do novo sistema; manter os programas em pleno uso, fazendo as manutenes solicitadas pelo
analista; elaborar programas de computador segundo as definies do analista, nas linguagens adotadas pela empresa; promover modificaes
de programas consoante s definies traadas pelo analista; auxiliar o analista no levantamento de rotinas ou programas, seja para correo de
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falhas ou na implementao de solues novas; entregar os programas criados ou alterados devidamente testados, de acordo com o plano de
teste prprio e o definido pelo analista.
1.13 SERVIOS GERAIS
1.13.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental (antigo primeiro grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.13.2 Descrio sumria das atividades: Executar servios de limpeza de vidros, caixas de gorduras, banheiros, garagem e assoalhos,
controlando o uso dos materiais utilizados; abastecer os bebedouros e banheiros sempre que necessrio; auxiliar nas mudanas de mveis,
computadores e mquinas; recolher o lixo dos escritrios e da cantina; auxiliar nos servios de empacotamento de publicaes, sempre que
solicitado; executar servios correlatos por solicitao das reas ou determinao da chefia.
1.14 TCNICO EM SUPORTE DE REDES
1.14.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.14.2 Descrio sumria das atribuies: Permitir aos novos funcionrios os acessos rede e aos servidores, cadastrando a conta que define os
acessos que o usurio ir ter e acionando o suporte para a configurao da conta de acesso ao computador; conceder a permisso de acesso aos
servidores criando para o novo funcionrio um e-mail particular, que permitir o uso dos computadores e da internet, de acordo com a
solicitao do responsvel de sua rea e informando a concesso ao suporte para a configurao; assistir o responsvel de sua rea na
preparao de novos servidores, desenvolvendo os servios bsicos, tais como: instalao do sistema operacional e programas bsicos comuns a
todos (antivrus, pacote Windows); prestar atendimentos a usurios do CFA que estejam com dificuldades de acessos; manter cpias de
segurana dirias, semanais e mensais dos arquivos de toda a empresa, fazendo back up dos mesmos; preservar vigente a comunicao dos
servidores, acompanhando a performance dos mesmos e sanando problemas de paradas e necessidade de trocas de peas.
1.15 TCNICO EM CONTABILIDADE
1.15.1 Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de concluso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Curso Tcnico em Contabilidade. Registro profissional no Conselho
Regional de Contabilidade.
1.15.2 Descrio sumria das atribuies: Auxiliar ou executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade pblica.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL
1.1 LNGUA PORTUGUESA
1 Interpretao de texto. 2 Sinnimos e antnimos. 3 Ortografia oficial. 4 Pontuao. 5 Substantivo e adjetivo: flexo de gnero, nmero e grau.
5 Verbos: regulares, irregulares e auxiliares. 6 Concordncia: verbal e nominal. 7 Emprego de pronomes. 8 Emprego de preposies e
conjunes.
1.2 ATUALIDADES
1 Brasil: sade, educao, sociedade e atualidades. Direitos sociais. tica e cidadania. Qualidade de vida. Proteo e preservao ambiental.
2 Interesse geral: assuntos nacionais ou internacionais, amplamente veiculados nos ltimos dois anos, suas inter-relaes e suas vinculaes
histricas.
2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR
2.1 LNGUA PORTUGUESA
1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas,
discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao,
classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal
e verbal. 12 Emprego do sinal indicativo de crase.
2.2 RACIOCNIO LGICO
1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4
Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes.
2.3 NOES DE INFORMTICA
1 Sistema Operacional Windows XP. 2 Microsoft Word 2003. 3 Microsoft Excel 2003. 4 Microsoft PowerPoint 2003. 5 Conceitos, servios e
tecnologias relacionados internet e a correio eletrnico. 6 Noes de hardware e de software para o ambiente de microinformtica.
2.4 ATUALIDADES
1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica,
economia, sociedade, relaes internacionais, educao, segurana e artes e literatura e suas vinculaes histricas.
3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CADA UM DOS EMPREGOS
3.1 ADMINISTRADOR
1 Teoria da Administrao. 1.1 O fenmeno administrativo. 1.2 A administrao conceituao e caracterizao da ao administrativa. 1.3 O
Administrador conceituao e caracterizao do agente da ao administrativa. 1.4 O perfil do administrador. 1.5 Responsabilidade do
Administrador. 1.6 tica profissional. 1.7 O Administrador como profissional planejamento, funo, organizao, funo direo, funo
controle. 1.8 O Administrador como pessoa personalidade, motivao, valores. 1.9 A instituio administrativa conceituao e caracterizao
do cenrio onde se desenrola a ao administrativa. 1.10 Classificao de instituies. 1.11 Instituies pblicas e privadas. 1.12 A evoluo do
pensamento administrativo. 1.13 Concepes administrativas clssica, neoclssica, tendncias modernas. 1.14 A administrao e a sociedade.
1.15 Organizaes como sistemas abertos. 1.16 Transaes da organizao com o ambiente. 1.17 Processo de adaptao e mudana
organizacional. 1.18 O administrador e a realidade administrativa brasileira. 2 Administrao de Recursos Humanos. 2.1 Complexidade e
diversidade da administrao de recursos humanos. 2.2 Os desafios da sociedade, o funcionamento das organizaes e a gesto de recursos
humanos. 2.3 Evoluo da administrao de recursos humanos da concepo bsica a sistmica. 2.4 Responsabilidade gerencial e administrao
de recursos humanos. 2.5 As grandes funes da administrao de recursos humanos. 3 Administrao oramentria e financeira. 3.1 Evoluo
das tcnicas oramentrias. 3.2 Oramento. 3.3 Oramento incremental. 3.4 Oramento base zero. 3.5 Controle oramentrio. 3.6 Custos e
resultados: introduo a Contabilidade de Custos. 3.7 Planejamento financeiro. 4 Administrao de Recursos Materiais. 4.1 Abordagem logstica.
4.2 Dimensionamento e controle de estoques. 4.4 Previso para estoque. 4.5 Custo de estoques. 4.6 Validao de estoques. 4.7 Armazenamento
de materiais. 4.8 Inventrio fsico. 4.9 Movimentao de materiais. 4.10 Operao e segurana. 4.11 Administrao de compras (Lei 8.666/93
atualizada e legislao complementar). 5 Gesto Organizacional. 5.1 O processo de gesto no setor pblico e no setor privado. 5.2 Chefia e
liderana. 5.3 Estilos e tcnicas de chefia. 5.4 Poder e autoridade. 5.5 A gesto e o aparato burocrtico. 5.6 Os nveis de gesto. 5.7 A importncia
do processo de gesto organizacional. 5.8 Aspectos da gesto do contexto organizacional. 5.9 O processo de comunicao e s ua interferncia na
gesto. 5.10 Comportamento gerencial. 5.11 Gesto e chefia. 5.12 Negociao interna e externa. 5.13 Anlise, padres, etapas, perfil e tica nas
negociaes. 6 Legislao especfica. 6.1 Legislao regulamentar da profisso do administrador (Lei 4.769/65 e Decreto 61.934/67). 7. Resoluo
CFA n 393/10. 8 Resoluo CFA n 432/13.
3.2 AGENTE DE PORTARIA
1 Nmeros naturais: operaes e propriedades. 2 Nmeros inteiros: operaes e propriedades. 3 Nmeros racionais; representao fracionria
decimal: operaes e propriedades. 4 Resoluo de problemas. 5 Regras de trs simples e composta. 6 Porcentagem: Equao do 1 grau. 7
Sistema mtrico decimal: medidas de comprimento, superfcie, volume e capacidade. 8 Tcnicas de atendimento pessoal. 9 Controle de fluxo. 10
Controle de registros de visitas e chamadas. 11 Noes de segurana patrimonial e pessoal. 12 Resoluo CFA n 432/13.
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3.3 ANALISTA ESTATSTICO

1 Clculo de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Interferncia analtica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6
Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle
estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das s ries temporais. 16
Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de custos. 21
Distribuio conjunta. 22 Bioestatstica. 23 Estatstica econmica. 24 Matemtica financeira. 25 Resoluo CFA n 432/13.
3.4 ANALISTA ARQUIVISTA
1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos
governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias
documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3
Propostas de trabalho. 5. Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos
tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao
arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos
arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e
tcnicas. 11 Resoluo CFA n 432/13.
3.5 ANALISTA JURDICO
1 Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito; classificao; supremacia; poder constituinte. 1.2 Controle da constitucionalidade. 1.3
Direitos e garantias individuais e coletivos. 1.4 Regime representativo: repblica; parlamentarismo e presidencialismo; sistemas eleitorais;
partidos polticos. 1.5 Organizao do Estado: princpios fundamentais; membros da federao; competncias; mecanismos de freios e
contrapesos. 1.6 Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 1.7 Separa o dos
poderes: delegao; invaso de competncia. 1.8 Poder Judicirio: organizao e estatuto constitucional da magistratura. 1.9 Supremo Tribunal
Federal: organizao e competncia. 1.10 Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. 1.11 Justia federal: organizao e
competncia. 1.12 Justia do trabalho: organizao e competncia. 1.13 Ministrio Pblico: princpios constitucionais. 1.14 Poder Legislativo.
1.15 Processo legislativo: iniciativa das leis; veto. Finanas pblicas: princpios; oramento; limitaes constitucionais ao poder de tributar;
fiscalizao oramentria e financeira. 1.16 Tribunais de Contas: direitos sociais e sua efetivao. 1.17 Administrao pblica: princpios; crimes
de responsabilidade. 1.18 Representao judicial e consultoria jurdica dos estados e do Distrito Federal. 1.19 Estado de defesa e estado de stio.
2 Direito Administrativo. 2.1 Direito Administrativo: conceituao; fontes; origem. 2.2 Administrao pblica: conceito; natureza; princpios
bsicos; personalidade jurdica do Estado. 2.3 Atos administrativos: conceito; requisitos; formalizao; atributos; classificao; motivao;
validade; invalidao; convalidao; nulidade; revogao; controle dos atos administrativos. 2.4 Fato administrativo. 2.5 Regime jurdico das
licitaes e dos contratos administrativos. 2.6 Poder de polcia. 2.7 Servios pblicos: concesso; permisso; autorizao. 2.8 Organizao
administrativa: administrao direta, indireta, autrquica e fundacional; entidades paraestatais. 2.9 Responsabilidade civil do Estado. 3 Direito do
Trabalho e Direito Processual do Trabalho. 3.1 Direito do trabalho: definio, fontes. 3.2
Contrato individual de trabalho: conceito,
requisitos, classificao; sujeitos do contrato de trabalho; salrio e remunerao; 13. salrio; salrio-famlia; equiparao salarial; suspenso e
interrupo do contrato de trabalho; paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principi; for a maior no Direito
do Trabalho; alterao do contrato individual de trabalho; justa causa de despedida do empregado; resciso do contrato de trabalho; culpa
recproca; despedida indireta e dispensa arbitrria; resciso do contrato de trabalho; aviso prvio; indenizaes em decorrn cia de dispensa do
empregado; Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS); estabilidade. 3.3 Reintegrao do empregado estvel. 3.4 Inqurito para apurao
de falta grave. 3.5 Estabilidade especial. 3.6 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 3.7 Adicional de horas extras. 3.8 Repouso semanal
remunerado. 3.9 Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 3.10 Estabilidade da gestante. 3.11 Profisses
regulamentadas. 3.12 Prescrio e decadncia. 3.13 Justia do trabalho: organizao; competncia. 3.14 Competncia: justia d o trabalho e
justia federal. 3.15 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 3.16 Dissdios individuais. 3.17 Execuo no pro cesso trabalhista. 3.18
Embargos execuo no processo trabalhista. 4 Direito Civil. 4.1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 4.2 Lei de introduo ao
cdigo civil. 4.3 Pessoas naturais e jurdicas: personalidade; capacidade. 4.4 Domiclio civil. 4.5 Bens: classificao; espcies. 4.6 Atos jurdicos;
requisitos; defeitos dos atos jurdicos; modalidades dos atos jurdicos; forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos
jurdicos. 4.7 Atos ilcitos. 4.8 Fatos jurdicos: negcios jurdicos; prescrio e decadncia. 4.9 Direitos reais: posse e p ropriedade; classificao;
aquisio; efeitos; perda. 4.10 Obrigaes. 4.11 Modalidades. 4.12 Clusula penal. 4.13 Extino das obrigaes com e sem pagamento. 4.14
Inexecuo das obrigaes. 4.15 Perdas e danos. 4.16 Juros legais. 4.17 Cesso de crdito. 4.18 Assuno de dvida. 4.19 Contratos. 4.20. Teoria
da impreviso. 4.21 Obrigaes por declarao unilateral de vontade. 4.22 Liquidao das obrigaes. 4.23 Obrigaes por atos ilcitos. 4.24
Responsabilidade civil. 4.25 Teoria da Culpa e do Risco. 4.26 Dano moral. 5 Direito Processual Civil. 5.1 Funo jurisdicional: caracterizao; rgo
da funo jurisdicional; rgos auxiliares da justia; funes essenciais justia. 5.2 Ao: conceito; classificaes; individualizao; concursos e
cumulao de aes; conexo. 5.3 Processo: noes gerais; processo e procedimento; espcies; princpios; objeto; mrito; questo principal;
questes preliminares e prejudiciais. 5.4 Sujeitos do processo: juiz; regime jurdico da magistratura; auxiliares da justia. 5.5 Das partes:
capacidade; legitimao; representao; assistncia; autorizao; substituio processual; pluralidade das partes; litisconsrcio; interveno de
terceiro; assistncia. 5.6 Ministrio Pblico. 5.7 Competncia: conceito; classificaes; critrios de determinao; prorrogao; preveno;
incidentes sobre competncia; conflitos de competncia e de atribuies. 5.8 Fatos e atos processuais. 5.9 Processo de execuo. 5.10
Procedimentos ordinrio, sumrio e cautelar. 5.11 Provas. 5.12 Audincia, sentena, coisa julgada. 5.13 Recursos. 5.14 Mandad o de segurana,
mandado de injuno, habeas data, ao civil pblica, ao de inconstitucionalidade. 5.15 Controle jurisdicional da constituc ionalidade das leis e
dos atos do poder pblico. 6 Legislao especfica. 6.1 Legislao regulamentar da profisso do administrador (Lei 4.769/65 e Decreto
61.934/67). 7 Resoluo CFA n 432/13.
3.6 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1 Administrao de pessoal e recursos humanos: as organizaes e as pessoas que nelas trabalham; funes gerais e atividades de rotina. 2
Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio;
normalizao tcnica e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno e externo; comunicao e relaes pblicas. 3 Noes de
administrao financeira: objetivo, funes e estrutura; finanas; patrimnio; liquidez e rentabilidade. 4 Agentes auxiliares do comrcio:
operaes bancrias e cartrios. 5 Manuteno, planejamento, armazenamento, controle e movimentao de estoques de mercadoria s e (ou)
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materiais; inventrio (de materiais e fsico). 6 Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao; organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos
de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. 7 Noes de uso de equipamentos de
escritrio. 8 Controle patrimonial. 9 Noes de Administrao Pblica. 10 Noes de licitao: Lei n 8.666/93 e suas atualizaes. 11 Resoluo
CFA n 432/13.
3.7 CONTROLADOR DE FINANAS
1 Contabilidade Geral. 1.1 Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.2 Conceitos Gera is: finalidades,
objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade. 1.3 Patrimnio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos
permutativos, modificativos e mistos. 1.4 A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 1.5 As contas
patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de
competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 1.6 A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas
explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa.
A consolidao de balanos. 2 Contabilidade Pblica. 2.1 Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica.
2.2 Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei
n4.320/64. 2.4 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2.5 Crditos adicionais, especiais, extraordin rios, ilimitados e
suplementares. 2.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 2.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 2.8 Tomadas e prestaes
de contas. 2.9 Lanamentos na Dvida Ativa. 3 Analise Contbil. 3.1 Conceitos gerais. 3.2 objetivos. 3.3 Limitaes. 3.4 Clientela. 3.5 Cuidados
prvios. 3.6 Preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta,
percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4
Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de
operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 4.7 Avaliao de alternativas de investimento. 4.8
Taxas
de
retorno.
5
Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 5.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complem entar. 5.2
Legislao previdenciria. 5.3 Negociao trabalhista. 5.4 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 5.5
Folha de pagamento de
salrios. 5.6 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5.7 Sistemas e clculos de remunerao. 6 Legislao especfica. 6.1
Legislao regulamentar da profisso do administrador (Lei 4.769/65 e Decreto 61.934/67). 7 Resoluo CFA n 432/13.
3.8 INFORMTICA ANALISTA DE SISTEMAS
1 Conceitos de processamento de dados. 2 Anlise e projeto de sistemas (Anlise Essencial e Orientada a Objetos). 3 Metodologias de
desenvolvimento de sistemas. 4 Modelagem de dados. 5 Gerncia de projetos (tcnicas e padres), PMI/PMBOK. 6 Engenharia de software e
qualidade de software. 7 Prototipao. 8 Fundamentos e ferramentas de administrao de sistemas. 9 Noes de bancos de dados e ferramentas
(MySQL). 10 Logs, anlise de logs. 11 I-TIL. 12 UML. 12 Resoluo CFA n 432/13.
3.9 INFORMTICA BANCO DE DADOS
1 Caractersticas de um SGBD. 1.1 Conceitos bsicos: banco de dados, esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao,
triggers, stored procedures, tipos de bancos de dados, modelo conceitual, modelagem de bancos de dados, diagramas de entidades e
relacionamentos. 1.2 Normalizao de dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas normais. 2 PostGres SQL. 3 Projeto e implantao
de SGBDs relacionais, administrao de usurios e perfis de acesso, controle de proteo, integridade e concorrncia, backup e restaurao de
dados, tolerncia a falhas e continuidade de operao, monitorao e otimizao de desempenho. 4 MySQL 5.0: fundamentos; instalao,
administrao, configurao e conectividade. 5 Modelagem de dados. 6 Performance, tunning e deteco de problemas, migrao d e bases de
dados, integrao de bases de dados, segurana em bancos de dados, conectores de bancos de dados, integrao de aplicaes diversas com
bancos de dados. 7 Resoluo CFA n 432/13.
3.10 COMUNICAO DESIGNER
1 Decises no ato da diagramao: as ideias que as palavras devero representar; os elementos visuais que devero ser usados; a importncia
relativa das ideias e dos elementos visuais; a ordem de apresentao; elementos para transmitir visualmente a mensagem; as letras, agrupadas
em palavras, frases ou perodos; as imagens, sob forma de fotos ou ilustraes. 2 Os conceitos que guiam o diagramador para escolher o ponto
de apoio da pgina e desenh-la: ritmo; equilbrio; harmonia; motivo predominante; motivo secundrio; motivo de ligao. 3 Elementos para
montagem: ttulo; texto; fotos; fios tipogrficos e vinhetas; o espao em branco. 4 Regras a serem atendidas: destaque para o ttulo (manchete),
correspondente importncia da notcia; preciso no corte das fotografias; clculo exato do texto; bom senso esttico. 5 Identidade da
publicao. Estilo de padronizao: definio dos caracteres tipogrficos para o texto, ttulo, aberturas, legendas; escolha de logotipos e selos de
sees especializadas; definio das margens; ilustraes; boxes (quadros); distribuio dos anncios de publicidade; ligaes: foto-texto, textottulo, ttulo-foto; uso da cor (combinao das cores). 6 Diagramao simtrica e assimtrica. 7 Tipografia. 8 Planejamento visual. 9 Cor. 9.1
Reaes cor. 9.2 Contraste de cores. 9.3 Estudo das cores. 9.4 Cor na reproduo grfica. 10 Noes de diagramao. 10.1 Pr incipais conceitos
de diagramao. Disposio espacial e hierrquica de ttulos, subttulos, textos, olhos, legendas, citaes, grficos e imagens. 11
Desenvolvimento de pginas em HTML e Flash. 12 Desenvolvimento de banners animados. 13 Linguagens e softwares para editorao e web
design. 13.1 Flash. 13.2 HTML. 13.3 CSS. 13.4JAVA SCRIPT. 13.5 XML. 14. Pacote de softwares da Adobe. 14.1 Acrobat. 14.2 Design Premium. 14.3
Dreamweaver. 14.4 Flash Professional. 14.5 Illustrator. 14.6 InDesign. 14.7 Photoshop. 15 Resoluo CFA n 432/13.
3.11 INFORMTICA WEBDESIGNER
1 Arquitetura de Informao Usabilidade; 2 Acessibilidade na Web; Planejamento, levantamento de requisitos, concepo, produo de
interfaces e acompanhamento de implantao de projetos web; 3 Desenvolvimento de identidade visual; 4 Direo de arte para Web Design
(Cor, forma, grids, texturas, estudo de tipografias etc., tratamento de imagens, paleta de cores); 5 Domnio de padres Web, tais como HTML,
XHTML e XML; 6 Estruturao semntica do cdigo; 7 Domnio sobre CSS/Tableless, Java script e Ajax, em especial JQuery; 8 Criao de pginas
web de sites, manuteno e reformulao de sites existentes, com adoo de SEO; 9 Noes de instalao, configurao, utilizao, adio de
plug-ins; 10 Criao de temas para CMS tais como WordPress e Joomla; 11 Noes de servio de FTP; 12 Domnio sobre CorelDraw; Adobe
Illustrator; Adobe Fireworks; Adobe Photoshop; Adobe Flash; Adobe Dreamweaver; Adobe InDesign; 13 Noes de Action Script para Adobe
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Flash; 14 Noes bsicas de Programao em PHP; 15 Noes bsicas de Banco de Dados Relacionais tais como MySQL e PostgreSQL; 16
Conhecimento de ingls. 17 Resoluo CFA n 432/13.
3.12 PROGRAMADOR
1 Conceitos de processamento de dados. 2 Programao orientada a objetos. 3 Noes de metodologias de desenvolvimento de sist emas. 4
Noes de modelagem de dados. 5 Programao em linguagem PHP. 6 Ruby On Rails - Framework. 7 Ferramentas WEB. 7.1 Dreamweaver. 7.2
Adobe Photoshop. 7.3 J-Query. 7.4 HTML/CSS. 8 UML. 9 Resoluo CFA n 432/13.
3.13 SERVIOS GERAIS
1 Nmeros naturais: operaes e propriedades. 2 Nmeros inteiros: operaes e propriedades. 3 Nmeros racionais; representao fracionria
decimal: operaes e propriedades. 4 Resoluo de problemas. 5 Regras de trs simples e composta. 6 Porcentagem: Equao do 1 grau. 7
Sistema mtrico decimal: medidas de comprimento, superfcie, volume e capacidade. 8 Resoluo CFA n 432/13.
3.14 TCNICO EM SUPORTE DE REDES
1 Configurao de rede de computadores: LAN, modem, internet, compartilhamento de recursos. 2 Configurao de perifricos: mo nitor,
impressora, teclado, mouse, disco rgido, zip drive, leitor/gravador de CD e DVD, entre outros. 3 Configurao e instalao de softwares de
microinformtica e ambiente de rede. 4 Ambiente estruturado. 5 Noes de TCP-IP. 6 Ferramenta de correio eletrnico Postfix. 7 DHCP. 8
Malwares e softwares antivrus. 8.1 Spywares. 9 Active directory (Microsoft). 10 Servios de help desk. 11 Noes do sistema operacional
Windows 2003 Server. 11.1 Servidor de Arquivos. 11.2 DNS. 11.3 DHCP. 12 Noes gerais sobre pacotes de software do tipo offic e. 13 Conceitos,
servios e tecnologias relacionados internet e a correio eletrnico. 14 Internet Explorer e Mozilla Firefox. 15 Configurao de sistema para
acesso a Internet e comunicao de dados e softwares especficos como browsers, correios eletrnicos e FTP. Noes de sistema operacional
Linux Fedora. 17 Qualidade no atendimento. 18 Resoluo CFA n 432/13.
3.15 TCNICO EM CONTABILIDADE
1 Legislao contbil aplicada ao setor pblico. 2 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos p rincpios
fundamentais da contabilidade. 3 Demonstrao do fluxo de caixa (Mtodos direto e indireto). 4 Demonstrao de valor adicionado. 5
Consolidao de demonstraes contbeis. 6 Folha de Pagamento, admisso, demisso, CLT, FGTS, contribuio sindical, impostos e clculos
trabalhistas. 7 Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 8 Auditoria. 9 Contas a pagar e receber. 10 Noes de matemtica financeira: juros,
montante e descontos. 11 Avaliao de operaes financeiras: valor presente e futuro, TIR e sistemas de amortizao. 12 Oramento. 13 Sistema
de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Tributos conhecimentos bsicos. 16 Imposto de
renda pessoa jurdica e Contribuio Social Sobre o Lucro. 17 Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. 18 Participaes governamentais. 19
Programa de Integrao Social e de Formao de Patrimnio de Servidor Pblico PIS/PASEP. 20 Contribuio para o Financiamento de
Seguridade Social COFINS. 21 Legislao Societria. 22 Noes da Lei da Responsabilidade Fiscal. 23 Noes de Licitao Lei n 8.666/93; e
todas as alteraes e/ou substituies das legislaes aqui especificadas. 24 Resoluo CFA n 432/13.
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ANEXO III
REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
Eu, ___________________________________________________________________________________,CPF n _________________________,
inscrito(a) no PROCESSO SELETIVO n 01/2015 CFA, cargo______________________________________________________, cdigo: ________
DECLARO, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual me
inscrevo.
Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: ____________________________________________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
______________________________________________________________________________________________________________________.
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia,
astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos
do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeita ndo-se perda
dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL
Dados para aplicao de prova especial: marcar com um X no quadrado, caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) tratamento especial. Em
caso positivo, discriminar o tipo de prova e(ou) necessidade.
NO H NECESSIDADE DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL.
H NECESSIDADE DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de 2015.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ANEXO IV
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL
Eu, ___________________________________________________________________________________,CPF n _________________________,
inscrito(a) no PROCESSO SELETIVO n 01/2015 CFA, cargo______________________________________________________, cdigo: ________
SOLICITO, conforme laudo mdico em anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:
(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: ____________________________________________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
______________________________________________________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de 2015.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
Edital n 1 CFA
Pgina | 22
ANEXO V
CRONOGRAMA DE FASES *
EVENTOS
DATAS PROVVEIS
Publicao do Edital Normativo

Perodo de inscries
19/03/15
19/03 a 26/04/15
ltimo dia para pagamento do boleto referente taxa de inscrio
24/04/15
Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova
11/05/15
Publicao do Edital de Convocao da Prova Objetiva e Prova de Redao (apenas para cargos de nvel superior)
11/05/15
Aplicao da Prova Objetiva para todos os cargos e Prova de Redao (apenas cargos de nvel superior)
Previso de aplicao: turno da tarde
17/05/15
Publicao do Gabarito Preliminar
18/05/15
Publicao do Gabarito Definitivo
02/06/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova Objetiva
02/06/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova Objetiva
16/06/15
Publicao do Resultado Final cargos de nvel fundamental e mdio (exceto Tcnico em Suporte de Redes)
16/06/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova de Redao (cargos nvel superior)
16/06/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova de Redao (cargos nvel superior)
26/06/15
Publicao do Resultado Final cargos de nvel superior
26/06/15
Publicao do Edital de Convocao da Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)
16/06/15
Aplicao da Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)
28/06/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)
13/07/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)
27/07/15
Publicao do Resultado Final cargo Tcnico em Suporte de Redes
27/07/15
O CFA efetuar as publicaes na imprensa oficial e o INSTITUTO QUADRIX dar publicidade em seu endereo eletrnico.
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br
Edital n 1 CFA
Pgina | 23

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CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAO CFA

EDITAL N 01/2015, DE 17 DE MARO DE 2015

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2.1.2 EMPREGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO/MDIO TCNICO

TCNICO EM SUPORTE DE REDES

2.1.3 EMPREGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

INFORMTICA ANALISTA DE SISTEMAS

INFORMTICA BANCO DE DADOS

* PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

5 DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO

6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO

a) informar nmero do CPF;

7 DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

8 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

9 DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

Conhecimentos Especficos do emprego

9.1.2 EMPREGOS DE NVEL MDIO (exceto Tcnico em Suporte de Redes)

Conhecimentos Especficos do emprego

Conhecimentos Especficos do emprego

9.1.3 EMPREGO DE NVEL MDIO (Tcnico em Suporte de Redes)

9.1.4 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR

Conhecimentos Especficos do emprego

11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

13 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DE REDAO

14 DA PROVA PRTICA E CRITRIOS DE AVALIAO

15 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

16 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO PROCESSO SELETIVO

19 DAS DISPOSIES FINAIS

3.3 ANALISTA ESTATSTICO

Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.

________________________________, ______ de _____________________ de 2015.

Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.

________________________________, ______ de _____________________ de 2015.

Publicao do Edital Normativo

ltimo dia para pagamento do boleto referente taxa de inscrio

Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova

Publicao do Gabarito Preliminar

Publicao do Gabarito Definitivo

Publicao do Resultado Preliminar Prova Objetiva

Publicao do Resultado Definitivo Prova Objetiva

Publicao do Resultado Preliminar Prova de Redao (cargos nvel superior)

Publicao do Resultado Definitivo Prova de Redao (cargos nvel superior)

Publicao do Resultado Final cargos de nvel superior

Publicao do Edital de Convocao da Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)

Aplicao da Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)

Publicao do Resultado Preliminar Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)

Publicao do Resultado Definitivo Prova Prtica (Tcnico em Suporte de Redes)

Publicao do Resultado Final cargo Tcnico em Suporte de Redes

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__________, de _ de 2015.

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