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Trabajador

Relacion
bilateral entre
Empleador

Art. 1.- Ambito


del codigo

Leyes
especiales

Ley organica
de empresas
Codigo
organico de la
produccion

L. Tratados
2. Convenios
3.
Declaraciones
(aprobadas y
ratificadas)

Es
obligatorio,
debe
tener un
ambiente
adecuado

Art: 2.EL
TRABAJ
O

garantiza
SALUD Y
SEGURIDA
D

Labor
Licita

Trabajo
(Remu
neraci
n)

Art. 3.LIBERTA
D DE
TRABAJ
O

trabajo
(Contrat
o)

prohibi
cion de
trabajo

Art:4.DERECHOS
oportuna
al
trabajador

obligados a
presentar
administrac
ion

Proteccin
Judicial y
Administrat
iva

se vinculan con
este Codigo

Que guarda
concordancia con
el Cod. Trabajo,
Cod. Civil

Art.5.LEY
SUPLETO
RIA
se aplica leyes
casasorias

Diligencias se
practican en base
al Cod. Procesal
Civil

Art.9:
Elementos
Del Contrato
Convenio O
acuerdo de
Voluntades

Art.7.- Aplicacin
favorable
al
Prestacin de
conceptos
trabajador
licitos y

personales
es el convenio en
administrati

virtud del cual una


legales,
vos las
persona se
EnArt.-8:
caso de
reglamentari
aplicarn en
compromete para
sobre
duda
Dependencia
con
otra
u otras ael sentido
Contra
as
o
prestaro
sus
el alcance
contractuale
ms
servicios lcitos y
tosubordinacin
de las
s enpersonales
materia favorable a
disposicione
por una
individ
los
laboral,
los
remuneracin
s
fijada por el
funcionarios
trabajador
Contraprestac
ual
convenio,
la ley, el es.
ion
contrato colectivo

(Remuneraci
o la
n)
costumbre.

En todo lo que no
estuviere
Art:
6.Leyes
expresamente
supletorias
prescrito
en
este
Cdigo, se aplicarn
las disposiciones de
los Cdigos Civil y de
Procedimiento Civil.

trabajador
y puede
ser
empleado
u obrero

sed
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in
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A
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b
b
a
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j
ja
a
d
d
o
o
r
r

La persona
que se
obliga a la
prestacin
del servicio
o a la
ejecucin
de la obra

DEFINICIN DE
EMPLEADOR
La persona o entidad,
de cualquier clase que
fuere, por cuenta u
orden
se ejecuta la obra o a
quien se presta el
servicio, se denomina
empresario o empleador

Se entiende por tales obras


no slo las construcciones
sino tambin el mantenimiento
de las mismas y, en general, la
realizacin de todo trabajo
material relacionado con la
prestacin de servicio pblico,
aun cuando a los obreros se les
hubiere extendido
nombramiento

Tambin
Tambin tienen la calidad
de empleadores: la
Empresa de Ferrocarriles
del Estado y los cuerpos
de
bomberos respecto de sus
obreros.

Art.11: El
contrato de
trabajo
puede ser:

e) Por obra
cierta, por
tarea y a
destajo

f) Por
enganche

a) Expreso o
tcito, y el
primero,
escrito o
verbal

d) A prueba

g) Individual,
de grupo o por
equipo

b) A sueldo, a
jornal, en
participacin y
mixto

c) Por tiempo
fijo, por tiempo
indefinido, de
temporada,
eventual y
ocasional

es expreso
cuando
acuerden las
condiciones,
sea
de
palabra
o
reducindola
s a escrito

A falta de
estipulacin
expresa, se
Art. 12:
considera
Contratos
tcito toda
expreso y
relacin de
tcito
trabajo entre
empleador y
empleador

Art.13:
Formas
de
remuneraci
n

Contrato
en
participaci
n

aquel en el
que
el
trabajador
tiene parte
en
las
utilidades
del
empleador

En
los
contratos a
sueldo y a
jornal

se pacta
tomando
como base,
cierta
unidad
de
tiempo

remuneracin
mixta

adems
del
sueldo
o
salario fijo, el
trabajador
participa en el
producto del
negocio
del
empleador

Art:
Estabilidad
mnima
excepciones

14.y

Establcese un ao como
tiempo mnimo de duracin,
de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido,
que celebren los trabajadores
con empresas
o empleadores en general,
cuando la actividad o labor
sea de naturaleza estable o
permanente

los contratos por tiempo


indefinido se transformen en
contratos a plazo,

e) Los
celebrados entre
los artesanos y
sus operarios
f) Los contratos
a pruebah) Los
dems que
determine la ley
b) Los contratos
eventuales,
ocasionales y de
temporada
c) Los de
servicio
domstico

d) Los de
aprendizaje

a) Los contratos
por obra cierta,
que no sean
habituales en la
actividad de la
empresa o
empleador

Excepcin:

Art.15: Contrato a
prueba
cuando
se
celebre
por
primera vez,
podr
sealarse un
tiempo
de
prueba, de
duracin
mxima
de
noventa das.
Vencido este
plazo,
automticame
nte
se
entender que
contina
en
vigencia
por el tiempo
que
faltare
para
completar el
ao.

El empleador
no
podr
mantener
simultneame
Tal contrato no nte
trabajadores
podr
con contrato a
celebrarse
prueba por un
sino
nmero
que
una sola vez exceda
al
entre
las quince
por
mismas
ciento
del
partes.
total de sus
trabajadores.
Sin embargo,
los
empleadores

que
inicien
sus
operaciones
en el pas, o
los existentes
que amplen o
diversifiquen
su industria,
actividad
o
negocio, no se
sujetarn
al
porcentaje del
quince
por
ciento durante
los seis meses
posteriores al
inicio
de
operaciones,
ampliacin o
diversificacin
de
la
actividad,
industria
o
negocio.

La
violacin
de
esta
disposicin
dar lugar a
las sanciones,
sin
perjuicio
de
que
el
excedente de
trabajadores
del porcentaje
arriba
indicado,
pasen a ser
trabajadores
permanentes,
en orden de
antigedad en
el ingreso a
labores

ART.16:
CONTRATO
POR DESTAJO
\

el trabajo se realiza
por piezas, trozos,
medidas de superficie
y, en general,
por unidades de obra

la remuneracin se
pacta para cada una
de ellas,

CONTRATO A
TAREA
trabajador se
compromete a
ejecutar una
determinada cantidad
de obra o
trabajo en la jornada o
en un perodo de
tiempo previamente
establecido
Se entiende concluida
la

jornada o perodo de
tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea

El contrato
es por
obra cierta
cuando el
trabajador toma a
su cargo la
ejecucin de una
labor determinada
por una
remuneracin

comprende la
totalidad de la
misma

sin tomar en
consideracin el
tiempo que se
invierta en
ejecutarla

este contrato lo que hace es que


el trabajador, tome a su cargo,
una labor que comprende la
totalidad de la remuneracin por
esa labor, ojo sin considerar el
tiempo que se emplea por dicha
tarea.

Art. 16.Contrato a
destajo:

Art.17.Los
contratos
eventuales y de
temporada:
se realizan justamente
para
atender
una
demanda
ms
grande
de la que se prevea.

esto
lo
podemos ver
en
los
supermercados
en
temporada
de
navidad.

los
contratos
de
temporada se realizan
justamente
para
atender
necesidades
emergentes
que
se
suscite
de
una
determinada labor.

Art.18.- La importancia
de la firma de un
contrato escrito:

es tan solo la prueba


ms fehaciente de una
relacin laboral, puesto
que puede ser incluso
instrumento pblico o
privado

y eso garantiza nada


ms que la estabilidad
del trabajador, en su
relacin de
dependencia.

Art.19.- La importancia
de
determinar,
que
contratos
sern
celebrados por escrito:

(casi todos), resulta una


herramienta
muy
til,
cuando
se
necesite
probar la existencia de
las relaciones laborales
que
tienen
los
empleadores
con
su
gente.

Tambin son parte de


esta legislacin, y estn
normados, siempre por el
modo que se tenga
establecido en otras
leyes, en los pactos
colectivos,
y
dems
costumbres, donde este
se celebre.

ART.22:
Los
contratos tcitos, es
decir aquellos que
son parte de la
costumbre y se
guan por ella

Art. 21.Las
solemnidad
es:

al igual que los requisitos,


de estos contratos, guan a
las partes inmersas para su
bien hacer, es por eso que
este articulo, seala cuales
sern los requisitos, que
jams podrn faltar al
momento de firmar un
contrato.

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s
e
n

Art.24.- Los
Art.25.TRABAJADORE
enganches
S EN EL
EXTRANJERO:
para ir al
extranjero:

La ley enmarca que dicha


persona
que
requiera
servicios de los nacionales
para ir a trabajar en el
extranjero

sern

contratos

que

ao

tener

un

apoderado

escritos,
que
legalpuesto
que se encuentre
en
el pas, de
esta manera se
as se tiene
constancia
garantiza que si ocurriese
de adonde
y para
algn litigio
laboral. que
labores, se requiere a
la
persona
fuera
del
pas.
Articulos 36-42 derogados

Art.
43.Derechos de los
trabajadores
llamados
al
servicio
militar
obligatorio

Se tiene a quien pedir


explicaciones
como
representante
de
la
empresa.

Cuando
los
trabajadores
ecuatorianos
fueren
llamados al servicio en
filas, por las causales
determinadas
en
la
Ley de Servicio Militar
Obligatorio
las
en
Fuerzas
Armadas
Nacionales

las personas jurdicas


1.
A
conservar
los
de derecho pblico, las
35. Las
empresas
cargos
orgnicos
y e instituciones, pblicas o
de derecho privado con
puestos
de trabajo
enfacilitar la inclusin de las
privadas,
para
finalidad
social
o
favor
de
sus
pblica
y
los
personas con
trabajadores
quediscapacidad al empleo,
empleadores
en
fueren
al
llamados
general,
estn
servicio;
obligados:

Harn las adaptaciones a los puestos de


trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de
Discapacidades,
2.
A
recibir
al
Art.31.- En el trabajo en
3. A pagarle
el situaciones
sueldo oson
trabajadoren
el INEN
mismo
grupo
las
normas
sobre accesibilidad
alsimilares,
medio
salario,
en
casi
debidolaque
cargo u ocupacin que
fsico
y
los
convenios,
acuerdos,
proporcin:
el grupo deber gozar de
tena
al
momento
de
Art.29.Las
mismas
las mismos
beneficios
ser llamado
al
Durante
primer
mesque
cauciones
elfuera
y servicio,
declaraciones
internacionales
legalmente
Art.30.Por
ninguna
razn,
si
un
contrato
siempresalvo la
que
se
procedimientos,
de ausencia
alsetrabajo,
menores
de
edad,
podrn
individual,
una
pactara
por
elenganchados
pas.
intervencin
de suscritos
presentare
dentro
de
legaciones
el 100%.
el segundo
ser
para
remuneracin
para
el
diplomticas,
se proceder
los
treinta
das
el grupo,
50 %el
tercer
poder laborar sea dentromes
o
es
decir
cada
para siguientes
cuando
dicho
al
de fuera
su del pas.
mes de trabajador
el 25 %. percibir
lo
enganche
se realice para
licenciamiento;
mismo, y salvo convenio
laborar dentro del pas.
especial, la remuneracin
ser por la participacin de
las personas en el grupo de
trabajo.

Art.26.- La

estabilidad
laboral:
esta como garanta el poder
tener la fianza, para al menos
permitirle al trabajador que si
por algn motivo, deje sus
labores en el extranjero, al
menos pueda tener la
garanta de que apenas
termine sus labores, pueda,
regresar al pas.

A r t . 4 5 .- O b lig a c io n e s
d e l t r a b a ja d o r

a) Ejecutar el trabajo en
los trminos del contrato
b) Restituir los
materiales no usados y
conservar en buen
estado los tiles de
trabajo,
c) Trabajar en casos de
peligros inminentes, por
un tiempo sealado para
la jornada
d) Observar buena
conducta durante el
trabajo;
e) Cumplir las
disposiciones del
reglamento interno
expedido legalmente
f) Dar aviso al
empleador cuando por
causa justa faltare al
trabajo
g) Comunicar al
empleador los peligros
de daos materiales
h) Guardar
escrupulosamente los
secretos tcnicos
i) Sujetarse a las
medidas preventivas e
higinicas

a) Poner en Art. 44.- Prohibiciones al


b) Tomar de la
c) Presentarse
peligro su empleador empleador.fbrica sin
al trabajo en
propia
permiso del
estado de
seguridad o la Prohbase al empleador:
empleador,
embriaguez o
de otras
tiles de trabajo
estupefacientes
personas

f) Usar los tiles


en objetos
distintos del
trabajo
destinado

e) Hacer
colectas en el
lugar de trabajo
durante las
horas de labor

d) Portar armas
durante las
horas de trabajo

g) Hacer
competencia al
empleador

h) Suspender el
trabajo, salvo el
caso de huelga

i) Abandonar el
trabajo sin
causa legal.

El tiempo
mximo de
Sera de 8
trabajo en el
h) Hacer
horas diarias, i)
subsuelo
ser
al
Sancionar
Art. 47.- De la propaganda
de manera trabajador con
de 6 horas
a) Imponer
poltica o que no
jornada
multas que no
la suspensindiarias y
exceda de 40 del trabajo
solamente por
se hallarenmxima religiosa entre
los trabajadoreshoras
concepto de
previstas en el
semanales
horas
respectivo
suplementaria
reglamento
g) Imponer
j) Inferir el s
colectas entre
derecho al libre
b) Retener ms
los
desenvolvimient
del diez por
trabajadores;
o de actividades
ciento (10%) de
la remuneracin
por multas
f) Obligar al
k) Obstaculizar
trabajador a
las visitas o
c) Exigir al
retirarse de la
inspecciones de
trabajador que
asociacin a
las autoridades
compre sus
que pertenezca
del trabajo
artculos en
lugares
l) Recibir en
determinados
e) Cobrar al
trabajo a
trabajador
ciudadanos que
d) Exigir o
inters, por las
no hayan
aceptar del
cantidades que
arreglado su
trabajador
le anticipe por
situacin
dinero como
cuenta de
militar.
gratificacin
remuneracin
Art. 46.- Prohibiciones
al trabajador.-

Art. 48.- Jornada especial.-

Las comisiones sectoriales y las comisiones


de trabajo determinarn las industrias en
que no sea permitido el trabajo durante la
jornada completa, y fijarn el nmero de
horas de labor.

La jornada de trabajo para los adolescentes,


no podr exceder de seis horas diarias
durante un perodo mximo de cinco das a
la semana.

Podr tener la misma


duracin y dar derecho
a igual remuneracin
que la diurna,
aumentada en un 25%

Art. 49.Jornada
nocturna.-

La jornada nocturna,
entendindose por la que
se realiza a las 19H00 y
las 06H00 del da
siguiente,

Art. 50.- Lmite de jornada y descanso


forzosos.-

Las jornadas de trabajo obligatorio no


pueden exceder de cinco en la
semana, o sea de cuarenta horas
hebdomadarias.

Los das sbados y domingos sern de


descanso forzoso y, si en razn de las
circunstancias, no pudiere
interrumpirse el trabajo en tales das,
se designar otro tiempo igual de la
semana

Art. 51.Duracin
del
descans
o.-

El descanso de que
trata el artculo
anterior lo gozarn
a la vez todos los
trabajadores, o por
turnos si as lo
exigiere la ndole de
las labores que
realicen.
Comprender
un
mnimo de cuarenta
y
ocho
horas
consecutivas.

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR.


FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS
POLTICAS Y SOCIALES.
CARRERA DE DERECHO
DERECHO LABORAL I

Dr. Joaqun Viteri

Gabriela Arteaga
Cuarto Semestre C
25-06-01

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