CURSO DE GRADUAO TECNOLGICA EM GESTO DE RECURSOS

HUMANOS

EMPRESA: Gerais

Guarulhos
2014

PERFIL DA EMPRESA

A lder no segmento de aos longos nas Amricas e uma das principais

fornecedoras de aos longos especiais do mundo. Recentemente, passou tambm a
atuar em dois novos mercados no Brasil, com a produo prpria de aos planos e a
expanso das atividades de minrio de ferro, iniciativas que esto ampliando o mix
de produtos oferecidos ao mercado e a competitividade de suas operaes. Com
mais de 45 mil colaboradores, a possui operaes industriais em 14 pases nas
Amricas, na Europa e na sia , as quais somam uma capacidade instalada
superior a 25 milhes de toneladas de ao por ano. Alm disso, a maior
recicladora da Amrica Latina e, no mundo, transforma, anualmente, milhes de
toneladas de sucata em ao, reforando seu compromisso com o desenvolvimento
sustentvel das regies onde atua. Com mais de 120 mil acionistas, as aes das
empresas esto listadas nas bolsas de valores de So Paulo, Nova Iorque e Madri.

MISSO, VISO E VALORES

MISSO

Gerar valor para nossos clientes, acionistas, equipes e a sociedade, atuando na

indstria do ao de forma sustentvel.

VISO

Ser global e referncia nos negcios em que atua.

VALORES

Ter a preferncia do CLIENTE

SEGURANA das pessoas acima de tudo
PESSOAS respeitadas, comprometidas e realizadas
EXCELNCIA com SIMPLICIDADE
Foco em RESULTADOS
INTEGRIDADE com todos os pblicos
SUSTENTABILIDADE econmica social e ambiental

ORIGEM

Esta empresa foi fundada na cidade de So Paulo em 1946, dedicando-se

produo de trefilados, arames galvanizados e outros produtos de arame. Em 1967,
a Indstria de Arames So Judas Tadeu integrada, tendo seus equipamentos
transferidos para as outras unidades do grupo, passando a atuar na rea comercial
atravs da venda de produtos siderrgicos. No ano de 1971,sua denominao social
transformada. Sua expanso inicia a partir de 1974, com a instalao de cerca de
trs filiais por ano. Em 1980, comea a distribuir, tambm, os aos planos fabricados
pelas siderrgicas estatais, e, em apenas 5 anos, de 1980 a 1985, tornou-se umas
das grandes distribuidoras de aos planos do pas.

PLANOS DE VALORIZAO HUMANAS QUE DIFERENCIAM NO MERCADO

busca investir fortemente na capacitao de seu time de colaboradores, o qual j

conta com cerca de 600 mestres e doutores. O objetivo principal trabalhar com
profissionais de alto desempenho e alinhados aos objetivos estratgicos do negcio,
alm de formar lderes globais. Em 2012, os investimentos nessa rea chegaram a
R$ 37,2 milhes. As atividades envolveram 2,2 milhes de horas, o que representa,
em mdia, 52 horas de treinamento por colaborador. Business Program (BP) um
dos destaques nessa rea. Com durao de dois anos, a iniciativa, desenvolvida em
parceria com o Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), de So Paulo, consiste em
um MBA especfico realizado de acordo com as necessidades. Os executivos
selecionados possuem elevado potencial e participam de mdulos em universidades
de referncia mundial, como Insead, na Frana, e Darden, nos Estados Unidos. A
terceira edio do BP est em andamento com a participao de 32 executivos do
Brasil, Chile, Mxico, Peru e Repblica Dominicana.
Em 2012, a Companhia lanou um programa estruturado para a formao de
controles com o intuito de ampliar o alinhamento e a sinergia dessa funo em todas
as suas operaes. Os treinamentos tambm tm como meta atender os padres do
Business System (BS) e, atualmente, soma a participao de 12 profissionais.
Treinamento e desenvolvimento 2012 2011 Investimentos (milhes) 37,2 32,1. Horas
de capacitao por colaborador 52,4 53,4

GESTO DO CONHECIMENTO

A Gesto do Conhecimento uma iniciativa que compreende um conjunto de

estratgias para maximizar o uso do conhecimento existente na Empresa, gerando
impactos positivos, como o aumento de eficincia e produtividade operacional, alm
de reduo de custos.

Uma das principais estratgias adotadas so as Comunidades de Prticas, as quais

facilitam a interao entre colaboradores de diversos pases por meio de uma rede
virtual de compartilhamento de melhores prticas.
Dessa forma, por exemplo, possvel que um colaborador de um pas tenha uma
dvida esclarecida por um colega do outro lado do mundo com rapidez e clareza.
Com cinco anos de existncia, as Comunidades de Prticas j renem mais de 5 mil
colaboradores em 36 comunidades, superando 58 mil postagens. As postagens, em
forma de perguntas, respostas, documentos e notcias, ocorrem entre 95 unidades
em 14 pases, sendo que a operao da ndia iniciou sua participao em 2012.

AUTOMIA E CRIATIVIDADE

estimula a delegao, a autonomia e a criatividade em suas equipes. Um exemplo

disso o programa Gesto com Foco no Operador (GFO), em que os
colaboradores, alm de desempenharem suas atividades habituais, auxiliam no
controle de processos como qualidade, segurana, custos, manuteno e
meio ambiente. Essa gesto compartilhada incentiva os profissionais a superar seus
desafios, ampliar a produtividade dos processos e a qualidade dos produtos finais. O
programa j foi implantado em unidades na Argentina, no Brasil, no Chile, na
Colmbia, nos Estados Unidos, no Mxico, na Repblica Dominicana e no Uruguai.
Em 2013, ser ampliado para mais oito plantas industriais. A participao ativa dos
colaboradores tambm est presente em outros dois programas: Grupos de Soluo
de RELATRIO ANUAL | COLABORADORES23 Problemas (GSP) e Ideias. No
GSP, equipes de trs a sete pessoas oferecem solues criativas para problemas do
dia a dia das operaes. Em 2012, 6,8 mil colaboradores em 11 pases participaram
com 437 projetos, os quais geraram

ganhos de US$ 145,3 milhes. J o Ideias incentiva a busca de solues inovadoras

individualmente ou em grupo. No exerccio, o projeto contou com o envolvimento
de 13,8 mil pessoas de oito pases que registraram mais de 97 mil novas ideias.
Desse total, a Empresa implantou 73 mil sugestes ao longo do exerccio, as quais
proporcionaram ganhos no valor de US$ 20,2 milhes.
Futuro Trainees. O Programa Futuro Trainees a principal porta de entrada de
jovens profissionais na Empresa. Por um perodo de dois anos, os trainees
trabalham em projetos e atividades que desafiam sua atuao profissional, assim
como proporcionam bons resultados para o negcio. Alm disso, os trainees contam
com capacitaes e avaliaes que beneficiam seu processo de aprendizado e
desenvolvimento. Atualmente, a conta com o trabalho de 382 trainees em dez
pases.

REMUNERAO E BENEFICIOS

mantm uma poltica de remunerao fixa e varivel, com base no alcance de metas
individuais, das equipes e das operaes. Alm disso, a Empresa oferece um plano
de benefcios aos colaboradores e seus familiares. Os benefcios variam de acordo
com as necessidades de cada regio onde est presente. Em 2012, foi lanado um
novo modelo de plano de sade no Brasil. Alinhado s melhores prticas de
mercado, o plano possibilita oferecer maior cobertura e flexibilidade para os
colaboradores, com custos mais competitivos para a. Ademais, aproximadamente
100% dos colaboradores no Brasil participam do plano de previdncia complementar
com contribuio definida, que conta com uma contrapartida de 150% da
Companhia sobre o aporte do colaborador.
Benefcios (R$ milhes) 2012 2011
Alimentao 94,7 71,7
Transporte 75,4 68,6

Sade 401,4 299,0

Previdncia privada 170,7 137,3

TRABALHO DE COLABORADORES VOLUNTRIOS DECISIVO PARA O

DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS SOCIAIS

Ao longo de sua trajetria,

vem aprimorando sua atuao em responsabilidade

social, consolidando o tema em sua estratgia de negcio. Com a convico de que

o crescimento de suas operaes est diretamente relacionado ao desenvolvimento
de sua cadeia de negcios e das comunidades onde suas unidades esto
localizadas, a Empresa ampliou, padronizou e internacionalizou as suas prticas
voltadas para essa rea ao longo dos ltimos anos. Alm disso, passou a aplicar
metodologias de gesto no planejamento, na execuo e no monitoramento de
projetos sociais, buscando alcanar resultados cada vez mais efetivos.
Em 2012, foram investidos R$ 52,7 milhes em mais de 900 projetos sociais, os
quais foram desenvolvidos em 13 pases . Essas iniciativas
so direcionadas pelo Instituto responsvel pelas polticas e diretrizes de
responsabilidade social da Empresa, e esto focadas nas reas de educao,
Mobilizao solidria e qualidade em gesto.
Ademais, acredita que o trabalho voluntrio um importante agente transformador
da sociedade. Por essa razo, oferece capacitaes especficas
aos colaboradores que desejam atuar em atividades de voluntariado. Como
resultado, em 2012, cerca de 8 mil colaboradores participaram do Programa
Voluntrio atuando ativamente em projetos sociais apoiados pela Companhia.
Um dos destaques entre as aes de voluntariado desenvolvidas no exerccio foi a
Olimpada Voluntrio , gincana realizada em nove pases: Argentina,

Brasil, Chile, Colmbia, Espanha, Mxico, Peru, Venezuela e Uruguai. Sob o slogan
Unidos pela segurana: a vitria de todos ns, 13 mil colaboradores voluntrios
ajudaram a promover melhorias e atividades de conscientizao para incentivar
hbitos e comportamentos seguros no dia a dia de cerca de 800 micro e pequenas
empresas, escolas, creches e outras organizaes sociais.