Professional Documents
Culture Documents
Histrico
Nada impede que, eventualmente, seja estruturada de forma que possa ser
aproveitada, como crdito ou outra forma de equivalncia, na educao
profissional tcnica e tecnolgica. Em qualquer caso, poder propiciar
certificao de competncias ou de qualificao profissional. Cumpre lembrar
que a aprendizagem profissional definida em legislao especfica forma de
educao profissional bsica ou tcnica.
Deixa de subsistir, entretanto, o
carter supletivo da aprendizagem e da qualificao conforme dispunha a Lei
Federal n. 5.692/71. Na mesma linha de mudana, fica superada a funo de
suprimento englobando o aperfeioamento e a atualizao profissional.
Em 2002, o Diretor do Departamento Regional do SENAI de So Paulo aprovou novas
diretrizes para a educao profissional por meio da Resoluo RE 24/02, de 23 de setembro de
2002, em que a aprendizagem passa a ser tratada como formao profissional inicial.
O Decreto Federal n. 5.154, de 23 de julho de 2004, revogou o Decreto Federal n.
2.208/97 e estabeleceu que a educao profissional ser desenvolvida por meio de cursos e
programas de: formao inicial e continuada de trabalhadores; de educao profissional tcnica de
nvel mdio; e de educao profissional tecnolgica de graduao e de ps-graduao.
Em 23 de setembro de 2005, passou a vigorar a Lei Federal n. 11.180, que alterou os
artigos 428 e 433 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.
5.452, de 1 de maio de 1943. Ao dispor sobre o contrato de aprendizagem, ampliou a faixa de
idade do aprendiz, que passou a ser para maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro)
anos, ressalvando a no aplicabilidade da idade mxima para portadores de deficincia. O
Decreto Federal n. 5.598, de 1. de dezembro de 2005, regulamentou a contratao de
aprendizes.
At 2006, o SENAI vinha oferecendo o Curso de aprendizagem industrial Mecnico de
manuteno de mquinas industriais (800h), guisa de Especializao, tanto que o pr-requisito
era a concluso do Curso de aprendizagem industrial Mecnico de usinagem (1600h) ou do Curso
de qualificao profissional de Mecnico de usinagem (740h), o que permitia ao aluno ter at dois
contratos de aprendizagem e receber dois certificados de Curso de aprendizagem industrial.
Em 02 de maio de 2007, no entanto, o Ministrio do Trabalho e Emprego MTE emitiu a
Nota Tcnica 48/2007/DMSC/SIT, que probe que contratos de aprendizagem vencidos ou em
curso sejam objeto de prorrogao ou de nova pactuao a pretexto de especializao,
impossibilitando, assim, a oferta anteriormente disponibilizada pelo SENAI.
Proposta
Apreciao
Concluso