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I.

INFORMACIN GENERAL
CURSO
CDIGO
CICLO
PROFESOR (ES)

CRDITOS
SEMANAS
HORAS
HORAS TOTALES
REA O CARRERA

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:

Comportamiento organizacional
AH14
201501
Chapman Calderon, Christian Josue
Garcia De Oliveira, Wayna Ricardo
Geller Orsini, Sara
Gonzales Salazar, Jorge Christian
Portugal Snchez, Carlos Eduardo
Rapn Ruiz De Dominguez, Ana Isabel
Tejeda Blua, Carlos Alberto
Urteaga Kobashigawa, Walter Alexander
Vassallo Sambuceti, Giovanna De Los Milagros
3
15
3 H (Teora) Semanal
42
Administracion y Recursos Humanos

II. MISIN Y VISIN DE LA UPC


Misin: Formar lderes ntegros e innovadores con visin global para que transformen el Per.
Visin: Ser lder en la educacin superior por su excelencia acadmica y su capacidad de innovacin.

III. INTRODUCCIN
Con la era del conocimiento, el Talento Humano se ha convertido en el activo ms importante de la
organizacin. Debido a esto, si las empresas desean obtener resultados positivos, es necesario que el Talento
trabaje bajo una estructura organizacional ordenada, con una cultura basada en valores y un agradable clima
laboral.
El Curso de Comportamiento Organizacional, ha sido desarrollado para que los estudiantes aprendan a gestionar
la conducta de los trabajadores en la empresa. Durante las prximas semanas analizaremos conceptos bsicos
del Comportamiento Humano y por qu los lderes eficaces deben comprender estos principios para dirigir
organizaciones con xito. De igual modo, por su naturaleza terica, el curso brinda al estudiante la posibilidad
de convertirse en un talento para la empresa, ya que desarrolla la competencia general de Sentido tico a nivel
2, evaluando la importancia de tomar decisiones en base a principios y valores asumiendo su responsabilidad.
IV. LOGRO (S) DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante propone alternativas de solucin para mejorar el Comportamiento Humano en
una empresa real, en funcin del anlisis cualitativo y cuantitativo desarrollado en el trabajo aplicativo del
curso, demostrando responsabilidad.
V. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD N: 1 Introduccin al Comportamiento Organizacional


LOGRO
Al finalizar la unidad 1, el estudiante define el impacto de la Globalizacin en el Comportamiento
Organizacional y el Talento Humano.
TEMARIO
- Introduccin: Modelos de CO
- Globalizacin, Tecnologa, Diversidad y Comportamiento Organizacional
- Organizaciones de Aprendizaje y Conocimiento Corporativo
LECTURA OBLIGATORIA
Captulos I, II: CHIAVENATO, Idalberto (2009) Comportamiento organizacional. Mxico, D.F.: McGrawHill.(658.30013 CHIA 2009)
Captulo I: ROBBINS, Stephen P. (2009) Comportamiento organizacional. Mxico, D.F.: Pearson
Educacin. (658.30013 ROBB 2009)
Informe OIT 2014: La mujer en la gestin empresarial: Cobrando impulso.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_335674.pdf

HORA(S) / SEMANA(S)
Semanas 1, 2, 3

UNIDAD N: 2 Microperspectiva del CO: El Talento Humano en la Empresa


LOGRO
Al finalizar la unidad 2, el estudiante explica las diferencias individuales en el comportamiento, la
satisfaccin y la motivacin que existe en el Talento Humano.
TEMARIO
- Identificando el Talento en la Organizacin
- Comportamiento del Talento Humano y Satisfaccin Laboral
- La Motivacin y el Miedo en la Empresa
LECTURA OBLIGATORIA
Captulo IV: JERIC, Pilar (2008) La Nueva Gestin del Talento: Construyendo Compromiso. Madrid :

Pearson Educacin. (658.4094 JERI 2008)


Captulos III y VII: ROBBINS, Stephen P. (2009). Comportamiento organizacional. Mxico, D.F.:
Pearson Educacin. (658.30013 ROBB 2009)
Captulo II: JERIC, PILAR (2006) No miedo: En la empresa y en la vida. Argentina. Editorial: Alienta

HORA(S) / SEMANA(S)
Semanas 4, 5, 6 y 7

UNIDAD N: 3 Perspectiva Intermedia del CO: Los Grupos en las Organizaciones


LOGRO
Al finalizar la unidad 3, el estudiante disea un plan de mejora para la empresa asignada, considerando el
anlisis de una eficiente Gestin de Equipos de Trabajo y su impacto en la organizacin.
TEMARIO
- Gestin de Grupos y Equipos de Trabajo
- Facultamiento en la Toma de Decisiones: Empowerment
- Liderazgo en Grupos de Trabajo: Lder de 360
LECTURA OBLIGATORIA
Captulo X: CHIAVENATO, Idalberto (2009) Comportamiento organizacional. Mxico, D.F.: McGrawHill.(658.30013 CHIA 2009)
Captulos I y IV: MAXWELL, John C. Lder de 360. Nashville: Grupo Nelson, 2005 (658.4092 MAXW)
HORA(S) / SEMANA(S)
Semanas 9, 10 y 11

UNIDAD N: 4 Macroperspectiva del CO: La dinmica de la organizacin


LOGRO
Al finalizar la unidad 4, el estudiante elabora con responsabilidad propuestas de mejora para la empresa
asignada, teniendo en cuenta los elementos del Comportamiento Organizacional a nivel Macro y su
influencia en la productividad laboral.
TEMARIO
- Cultura Organizacional y RSC
- Clima Organizacional: Modelo Great Place to work
- Gestin del Cambio en la Empresa Moderna
LECTURA OBLIGATORIA
Captulo XVI: ROBBINS, Stephen P. (2009). Comportamiento organizacional. Mxico, D.F.: Pearson
Educacin. (658.30013 ROBB 2009)
Captulo II: KOTTER, JHON. (1997). El lder del cambio: Un plan de accin del especialista en liderazgo
de negocios ms afamado del mundo.

HORA(S) / SEMANA(S)
Semanas 12, 13 y 14

UNIDAD N: 5 Presentacin del Trabajo Aplicativo Final


LOGRO
Al finalizar la unidad 5, el estudiante sustenta el trabajo aplicativo final, considerando el anlisis cualitativo
y cuantitativo desarrollado durante el ciclo, demostrando responsabilidad.
TEMARIO
- Exposicin Final
- Entrega del Trabajo Aplicativo Final
HORA(S) / SEMANA(S)
Semanas 15 y 16

VI. METODOLOGA
La metodologa a utilizarse en el curso, es una Metodologa Activa. Como parte de su aplicacin, se fomentar
la participacin de los alumnos mediante dinmicas grupales, durante las clases presenciales, y a travs del
Blackboard o aula virtual mediante los foros virtuales. De igual modo, se desarrollar un trabajo aplicativo, el
cual implicar el anlisis y profundizacin de los temas del curso. El profesor cumplir el rol de facilitador y
compartir sus experiencias en clase contribuyendo al crecimiento profesional del estudiante.
El curso se desarrollar en 05 unidades. Durante el ciclo tendremos 14 sesiones, de las cuales por semana sern
2 horas presenciales y 1 hora online al tratarse de un curso Blended.
Las sesiones virtuales, sern desarrolladas por medio del Blackboard UPC. A travs de esta plataforma virtual,
el alumno podr descargar los materiales, realizar consultas al profesor, as como tambin participar de los foros
virtuales del curso e intercambiar informacin con sus compaeros de clase.
VII. EVALUACIN
FRMULA
7.5% (CL1) + 7.5% (CL2) + 7.5% (CL3) + 12.5% (PA1) + 12.5% (PA2) + 15% (EA1)
+ 12.5% (EX1) + 25% (TF1)
TIPO DE NOTA
CL - CONTROL DE LECTURA
CL - CONTROL DE LECTURA
PA - PARTICIPACIN
EA - EVALUACIN PARCIAL
CL - CONTROL DE LECTURA
EX - EXPOSICIN
PA - PARTICIPACIN
TF - TRABAJO FINAL

PESO %
7.50
7.50
12.50
15
7.50
12.50
12.50
25

VIII. CRONOGRAMA
TIPO DE DESCRIPCIN NOTA
PRUEBA
CL
CONTROL DE
LECTURA
CL
CONTROL DE
LECTURA
PA
PARTICIPACIN
EA

NM. DE FECHA
OBSERVACIN
PRUEBA
1
Semana 4 Evaluacin Unidad I
Presencial
2
Semana 7 Evaluacin Unidad II
- Online
1
Semana 7 Retroalimentacin al
estudiante
1
Semana 8 Evaluacin Parcial

EX

EVALUACIN
PARCIAL
CONTROL DE
LECTURA
EXPOSICIN

PA

PARTICIPACIN

TF

TRABAJO FINAL

CL

3
1

Semana
12
Semana
15
Semana
14
Semana
15

Evaluacin Unidad III


- Presencial
Exposicin del
Trabajo Final
Retroalimentacin al
estudiante
Entrega del Trabajo
Final

RECUPERABLE
NO
NO
NO
S
NO
NO
NO
NO

IX. BIBLIOGRAFA DEL CURSO


BSICA
CHIAVENATO, Idalberto (2009) Comportamiento organizacional la dinmica del xito en las
organizaciones. Mxico, D.F. : McGraw-Hill Interamericana : Thomson.
(658.30013 CHIA 2009)
JERIC, Pilar. (2008) La nueva gestin del talento : construyendo compromiso. Madrid : Pearson
Educacin.
(658.4094 JERI)
ROBBINS Stephen P.,Judge, Timothy A. y PINEDA AYALA, Leticia Esther (2013) Comportamiento
organizacional. Mxico, D.F. : Pearson.
(658.30013 ROBB 2013)
RECOMENDADA
(No necesariamente disponible en el Centro de Informacin)
CHIAVENATO, IdalbertoMascar Sacristn, Pilar (2009) Administracin de recursos humanos.
Mxico, D.F. : McGraw-Hill.
(658.3 CHIA 2007)
KOTTER, John P. (1997) El lder del cambio : un plan de accin del especialista en liderazgo de negocios
ms afamado del mundo. Mxico, D.F : McGraw-Hill.
(658.406 KOTT)
ULRICH, David, (1998) Recursos humanos Champions. Buenos Aires : Granica.
(658.3 ULRI/R)

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