FOMILENIO II

COORDINADOR
DE FORMACIN TCNICA Y
MERCADO LABORAL
Puesto Tipo: ESPECIALISTA
Unidad:
Presupuesto bajo su responsabilidad:
Posicin a la que reporta:
Plazas autorizadas:

CAPITAL HUMANO
N/A
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
1

Organigrama:
SUBDIRECTOR(A)
EJECUTIVO(A) PROGRAMAS

ESPECIALISTA PLAN DE
ACCIN DE
REASENTAMIENTO
GERENTE DE CAPITAL
HUMANO

GERENTE DE GESTIN
SOCIAL Y MEDIO
AMBIENTE

ESPECIALISTA DE
SISTEMAS DE
INFORMACIN

COORDINADOR DE
CALIDAD EDUCATIVA
GERENTE DE GESTIN
SOCIAL Y GNERO
ESPECIALISTA DE
PROYECTOS DE
INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
GERENTE DE CLIMA DE
INVERSIONES

GERENTE DE
INFRAESTRUCTURA
LOGISTICA

ANALISTA EN
CURRICULA Y GESTION
ESCOLAR

ANALISTA EN SISTEMA
INTEGRADO ESCUELA
INCLUSIVA DE TIEMPO
PLENO

ANALISTA DE
COMPONENTE CAPITAL
HUMANO

COORDINADOR DE
FORMACIN TCNICA
PROFESIONAL Y
MERCADO LABORAL

ANALISTA EN
CERTIFICACIN Y
ACREDITACIN DE
FORMACIN TECNICA
PROFESIONAL

FOMILENIO II
PROPSITO

FUNCIONES A
DESEMPEAR

Desarrollar y lograr la adecuada institucionalizacin del Sistema Integrado de

Formacin Tcnica y Profesional, que incluya un sistema de evaluacin de
oferta y demanda del mercado de trabajo, basado en un fuerte vnculo con el
sector privado, garantizando en el logro de objetivos, el adecuado respeto de
las polticas institucionales que regulan los ejes transversales de gnero y
medio ambiente.

Ejecutar la implementacin de actividades macro del puesto, necesarias para

la articulacin de la Educacin Media Tcnica con la Formacin Profesional, y
para el desarrollo de Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional,
entre ellas y sin limitarse a las mismas: planificacin, presupuestacin, manejo
de recursos, implementacin y coordinacin con equipos interna y
externamente, especialmente con el Ministerio de Educacin, las instituciones
de formacin tcnica, formacin profesional, Ministerio de Trabajo y Gobiernos
Locales.

Disear, planificar, asegurar la adecuada implementacin del proyecto Sistema

Integrado de Formacin Tcnica y Profesional y velar por el desarrollo de
indicadores de medicin de resultados.

Coordinar, en el marco de los objetivos del Sub Componente, los esfuerzos

que desarrollan los diversos sectores vinculados a la formacin tcnica
profesional, principalmente los pblicos y privados, para la consecucin de las
metas de la Sub Actividad de Formacin Tcnica y Mercado Laboral.

En coordinacin con la Sub Direccin de Programas y la Secretara Tcnica de

la Presidencia, asegurar las gestiones necesarias para presentacin y trmite
de decretos e iniciativas de ley, referentes a la formacin tcnica profesional
que permitan el cumplimimiento de los objetivos del Componente de Capital
Humano.

Generar espacios de dilogo, de retroalimentacin y de trabajo conjunto

permanente entre los sectores pblico y privado oferentes y demandantes de
formacin tcnica profesional, para asegurar la disminucin de la brecha entre
la oferta pblica y las demandas del mercado de formacin tcnica
profesional, aseguando que la oferta responda a las necesidades de desarrollo
productivo del mercado y la demanda laboral.

Asegurar la creacin de instrumentos tcnicos requeridos para el

funcionamiento del Sistema Integrado de Formacin Tcnica y Profesional
como: bolsas de empleo, observatorios laborales, mecanismos de trabajo con
el sector privado, entre otros.

Establecer un dilogo permanente y un adecuado vnculo de trabajo con las

instituciones relacionadas con el Sistema Integrado de Formacin Tcnica y
Profesional, a fin de garantizar el cumplimiento oportuno de los planes
acordados.

Administrar eficientemente los recursos financieros de acuerdo a los

requerimientos establecidos en el Convenio.

Asegurar insumos necesarios para la rendicin de cuentas a diferentes niveles

y sectores, en aspectos tcnicos y financieros.

FOMILENIO II

PERFIL ACADMICO

EXPERIENCIA
LABORAL/TCNICA

Profesional con grado de licenciatura, preferiblemente con nivel de maestra;

con formacin o experiencia equivalente en proyectos de formacin tcnica
y/o educacin.

OTROS REQUISITOS

Atender y responder oportunamente a la Gerencia de Capital Humano y a la

Sub Direccin Ejecutiva de Programa, semanalmente.

Como mnimo 5 aos de experiencia en participacin de desarrollo de

proyectos relacionados con habilitacin laboral, formacin tcnica y formacin
para el empleo.
Con experiencia en la elaboracin de proyectos e implementacin de
programas con diferentes entidades participantes del sector pblico y privado
relacionados con el desarrollo de capital humano, a nivel de coordinacin de
equipos de trabajo y capacidad de exposicin de propuestas a diferentes
niveles de interlocucin.
Con experiencia en elaboracin de informes tcnicos y financieros, para
diferentes niveles de receptores de informacin.
Conocimiento bsico de las regulaciones de la Administracin Pblica.
Conocimiento de normativa nacional e internacional y legislacin relacionada
sobre educacin, derechos humanos, gnero, medio ambiente y de prevencin
de la violencia.
Conocimiento de normativas y leyes sobre formacin tcnica profesional.
Slido conocimiento sobre aspectos relacionados a Mercado Laboral y
legislacin relacionada.
Experiencia en proyectos de Formacin Tcnica y Habilitacin Laboral, que
garantice el conocimiento del sector pblico y privado, vinculado a Formacin
Tcnica, Inversin y Empleo.
Deseable conocimiento bsico de idioma ingls.
Dominio
de paquetes utilitarios, necesarias para el procesamiento,
almacenamiento, transmisin y actualizacin de informacin.
Con experiencia en Monitoreo y Evaluacin.

COMPETENCIAS
GENERALES

Orientacin a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro

esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.

COMPETENCIAS
TCNICAS

Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una slida habilidad de

comunicacin, que asegure la comunicacin clara, compartir informacin,
hablar por todos y valorar las contribuciones de los dems.
Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una
direccin determinada.
Pensamiento Estratgico: habilidad para comprender rpidamente los cambios
del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, as
como las fortalezas y debilidades de la institucin.
Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar
objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio.
Colaboracin: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y
externamente a la organizacin.
Habilidad Analtica: capacidad de identificar problemas, reconocer informacin
significativa, buscar y coordinar datos relevantes.
Empata: habilidad para escuchar, entender correctamente los pensamientos,

FOMILENIO II

sentimientos o preocupaciones de los dems a pesar de que stos no se

expresen verbalmente o se expresen parcialmente.
Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores
decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento,
pensando y actuando con sentido comn.
Con capacidad de interlocucin con diferentes instancias.
Con capacidad para redactar documentos tcnicos.

Se solicita a las y los postulantes hacer una revisin exhaustiva de los requisitos para cada posicin porque se
evaluar nicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participacin equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales
(www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de inters y evale los perfiles. Esta
empresa fue seleccionada despus de un proceso competitivo y ser la nica va para recibir las
postulaciones; luego se realizar el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado
elegible, y se solicitarn atestados y documentos probatorios.
En esta primera etapa nicamente se estarn recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida
y carta expresando el inters por la posicin a la que aplica y sus aspiraciones salariales, envindolas a la
empresa a cualquiera de las siguientes direcciones electrnicas:
FomilenioII@contratacionesempresariales.com

fomII@contratacionesempresariales.com

El ltimo da para aplicar ser el 3 de junio de 2015.