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1. Cules son las caractersticas que debe cumplir el trabajo para que sea regulado
por el Derecho?
- Humano
- Voluntario y libre
- Personal
- Por cuenta ajena
- Subordinado o dependiente
- Remunerado
- Continuado o permanente
2. En qu consiste la subordinacin y dependencia que se produce en la relacin
laboral?
1. Poder de direccin: Dar rdenes verbales o escritas al trabajador e impartirle
instrucciones acerca de la forma y oportunidad de ejecucin del trabajo.
2. Poder reglamentario: Dictar las normas que regulen la actividad laboral al
interior de la empresa. Ley exige al empleador dictar el reglamento interno.
3. Poder disciplinario o sancionador: Puede castigar al trabajador que infrinja las
disposiciones del reglamento interno de la empresa. Slo amonestacin verbal o
escrita y una multa mxima del 25% del sueldo diario del trabajador.
3. Seale y explique brevemente dos de los principios que informan el Derecho
laboral.
- Principio protector o pro-operario:
1. Regla in dubio pro operario: Existiendo ms de una interpretacin posible
a una norma o situacin debe preferirse la ms favorable para el trabajador.
2. Regla de la norma ms favorable: Independientemente de la jerarqua de
las normas, siempre se debe aplicar la ms favorable al trabajador.
3. Regla de la condicin ms beneficiosa: Cambio de legislacin. Ninguna
norma laboral posterior debe disminuir las condiciones de trabajo, al momento de
su elaboraci n o vigencia.
- Principio de irrenunciabilidad de los derechos: consiste en que las leyes laborales
contienen derechos que son irrenunciables para los trabajadores, de acuerdo al
art 5 del Cdigo del Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo no p ueden
ser renunciados por el trabajador
bajo ningn supuesto.
- Principio de primaca de la realidad
- Principio de continuidad laboral
- Principio de la razonabilidad
- Principio de la buena fe
- Principio de la no discriminacin
4. Cules son los conceptos sealados por el artculo tercero del cdigo del trabajo?
Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
- Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales
o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo.
- Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende
por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
5. Seale y explique brevemente las fuentes del derecho del trabajo.
I.
Constitucin de la repblica: Se contemplan las garantas y libertades que
tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan
a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo mximo el constitucional. Derecho al trabajo. Derecho
al salario mnimo. Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso
semanal y las vacaciones.
II.
Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su
operatividad depender de la teora monista o dualsta propia de cada legislacin
nacional.
III.
Leyes: Conjunto de normas que regula una materia determinada. Regula la
relacin laboral. Existen adems los decretos supremos (el presidente los emite) y
decreto ley (acuerdo tanto presidente y ambas cmaras de diputados)
IV.
Negociacin colectiva: Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una
empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un
d)
Asignacin por perdida de caja: INDEMNIZACION
e)
Viticos: COMPENSACION
f)
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad de la ley:
COMPENSACION
g)
Indemnizacin por causa del contrato de trabajo: INDEMNIZACION
h)
Devoluciones
de
gastos
incurridos
por
causas
del
trabajo:
INDEMNIZACION
18. Cules son los principios de la remuneracin?
19. Cules son los tipos de remuneraciones sealadas por el artculo 42 del C del T?
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo no podr
ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos
trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
El trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o
bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.
d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo
del trabajador.
20. Seale los conceptos y diferencias entre sueldo y sobresueldo?
- Sueldo: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Es la base del clculo de indemnizacin por aos de
servicio, indemnizacin sustitutiva del aviso previo, indemnizacin del
c.
d.
e.
f.
escrito.
- No concurrencia sin causa justificada: Dos das seguidos, Dos Lunes al mes,
Tres das al mes y
Trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave.
- Abandono del trabajo: Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del
trab ajo, sin permiso
del empleador, y negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato.
- Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la
empresa
- Sabotaje
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato : Magnitud conducta y
Repeticin.
31. Explique las formalidades que debe cumplir un despido.
Comunicar:
a. Forma: personalmente, carta certificada, plazo 3 das.
b. Hechos y causal invocada, que tenga relacin con la fecha de despido.
c. Estado de las cotizaciones previsionales.
Plazo para entregar:
d. Regla general: 3 das
e. Excepciones:
i. Art. 161, con 30 das de anticipacin, salvo que pague Indemnizacin
sustitutiva del aviso previo.
ii. Art. 159 n 6: Fuerza Mayor o caso fortuito = 6 das.
32. Explique en qu consiste el DESAHUCIO.
Desahucio: Es excepcionalsima porque no requiere causa. Por ello se puede
aplicar slo a ciertos y determinados trabajadores, en general con poder para
representar al empleador, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados y
trabajadores de casa particular . Se requiere del aviso previo de un mes o una
indemnizacin sustitutiva de este aviso equivalente a la ltima remuneracin
devengada.
33. Seale el concepto y los requisitos de procedencia de la indemnizacin por aos
de servicio.
Es un retribucin en dinero que se da a los trabajadores cuyo contrato de trabajo es
terminado por una causal del artculo 161(necesidades de la empresa) del
cdigo del trabajo y consiste en el pago de tantas mensualidades como aos de
servicio haya tenido el trabajador en la empresa. El mximo de aos de servicio a
indemnizar son 11 (mximo 11 meses o 330 das) y el tope para la remuneracin
mensual son 90 UF. Se calcula en base a la ltima remuneracin en caso de ser fija o
el promedio de las ltimas tres cuando se trata de remuneracin variable. Para
recibirla se debe tener un contrato de trabajo vigente al trmino de la relacin
contractual. (el trabajo deber ser superior a 6 meses continuos a un mismo
empleador)
34. Desarrolle el despido injustificado: concepto legal, plazo e incrementos de las
indemnizaciones a las que da lugar.
Mecanismo de tutela judicial de derechos por el cual el trabajador cuyo
contrato termine por la aplicacin de una o ms causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161 y considere que dicha aplicacin es injustificada, o que no
se haya invocado causal legal alguna. Se entiende que es por el artculo 161
(necesidades de la empresa).
Juez ordena el pago de indemnizacin del artculo 162 inciso 4 (sustitutiva del
aviso previo) y del art.
163 (por aos de servicio), segn correspondiere., aumentados en si
empleador invocare injustificadamente:
a) 30%, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del art 161;
(necesidades de la empresa)
b) 50%, por aplicacin injustificada de las causales objetivas sin culpa del art 159 o
si no se hubiere invocado ninguna causa legal.
c) 80%, por aplicacin indebida de las causales del artculo 160.En este caso
el recargo es mayor porque se he invocado una causal que implica una conducta
culpable del trabajador.
d) En un 100% en caso de despido abusivo (inc. 2). Se entiende que el despido es
abusivo se han invocado las causales de los nmeros 1, 5 o 6 del art. 160, estos es
causales que suponen una culpa grave del trabajador.
35. Concepto de finiquito y diferencia con la carta de despido.
Finiquito: Acto jurdico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las
condiciones en que se puso trmino a la relacin laboral. Requisitos: constar por
escrito y firmado por el presidente del sindicato el delegado sindical
correspondient e. A diferencia de la carta de despido que es una
formalidad donde se informa al trabajador sobre las causales de su despido, su
situacin previsional y el monto de su indemnizacin (si la hubiere) sin la
intervencin de terceras personas.
36. Cules son las principales funciones de la Direccin del Trabajo.
Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el
trabajo.
Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictmenes.
Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislacin laboral vigente.
Efecta acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema