TEMA:

REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
CURSO: Derecho Empresarial
PROFESOR: Moreno Bardales Harwill Arnulfo
INTEGRANTES:
Carlos Garagate Yajaira
Mora Quispe Paola
Pinedo Gonzaga Segundo
Reyes carranza Slind
Rumay Tello StefanY
Soto Pimentel Sulema
Valdivia Matta Marggorie

2014

Introduccin

Hoy actualmente las operaciones econmicas que realizan las empresas apuntan
a ser cada vez ms dinmicas y a la vez competitivas, por lo que los directivos de
estas se preocupan porque su imagen y posicin en el mercado sea cada vez ms
acentuada; en tal sentido no pueden estar de lado del llamado proceso de
globalizacin de la economa, el mismo que traza grandes retos que afrontar.

Por tanto, las pequeas, medianas y grandes empresas se les hace exigible
detectar o identificar alguna causa o sntoma que estn atentando contra ellos
mismos y por ello nos les permita crecer al ritmo de esta economa globalizada; lo
cual amerita la llamada reorganizacin de las sociedades.

Sin embargo para efectos del presente trabajo de investigacin, nos centraremos
en dicha reorganizacin, pero enfocando el escenario en el que se desenvuelven
las grandes empresas o corporaciones; considerando que los actos que estas
realizan tiene indudablemente mayor incidencia en los diversos sectores de
nuestra economa; aunque no reviste grandeza comparada con las de otros
pases.

1. REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
1.1. DEFINICIN:
Es la organizacin de la empresa la que flaquea, por lo que se ve obligada la
sociedad a subsanar los posibles errores que puedan estar afectando la misma y
podemos decir que est ntimamente ligada a las falencias que adolece la
administracin; entonces encontramos a la falta de direccin y administracin
adecuada, funciones internas, mala comunicacin, poca o ninguna cooperacin,
mala distribucin del trabajo, etc.
Como consecuencia de las situaciones anteriores y en un momento determinado
de la vida de una empresa, se hace indispensable, partiendo de sus objetivos, la
realizacin de un estudio sobre sus funciones, estructura, niveles, jerarquas,
sistemas, mtodos, controles de produccin, etc. a travs del cual sea posible
determinar los principales problemas de organizacin y poderles dar solucin
adecuada por medio de las tcnicas de la administracin cientfica.

1.2. TAREAS A REORGANIZAR:

Se debe considerar que es lo que se quiere:

Aumentar la "eficiencia"
Definir con exactitud las "lneas de autoridad"
Lograr una mayor "coordinacin"
Lograr mayor "control"
Determinar las funciones
Establecer una "comunicacin" efectiva"
Establecer adecuadas "relaciones" con el personal
1.3. TIPOS DE REORGANIZACIN :
1.3.1. TRANSFORMACIN
Las sociedades reguladas por esta ley pueden transformarse en cualquier
otra clase de sociedad o persona jurdica contemplada en las leyes del
Per. Cuando la ley no lo impida, cualquier persona jurdica constituida en
el Per puede transformarse en alguna de las sociedades reguladas por la
LGS. La transformacin no entraa cambio de la personalidad jurdica.

Cambio en la responsabilidad de los socios

Los socios que en virtud de la nueva forma societaria adoptada asumen
responsabilidad ilimitada por las deudas sociales, responden en la misma
forma por las deudas contradas antes de la transformacin. La
transformacin a una sociedad en que la responsabilidad de los socios es
limitada, no afecta la responsabilidad ilimitada que corresponde a stos
por las deudas sociales contradas antes de la transformacin, salvo en el
caso de aquellas deudas cuyo acreedor las acepte expresamente.
Modificacin de participaciones o derechos
La transformacin no modifica la participacin porcentual de los socios en
el capital de la sociedad, sin su consentimiento expreso, salvo los
cambios que se produzcan como consecuencia del ejercicio del derecho
de separacin. Tampoco afecta los derechos de terceros emanados de
ttulo distinto de las acciones o participaciones en el capital, a no ser que
sea aceptado expresamente por su titular.
Requisitos del acuerdo de transformacin
La transformacin se acuerda con los requisitos establecidos por la ley y
el estatuto de la sociedad o de la persona jurdica para la modificacin de
su pacto social y estatuto.
Publicacin del acuerdo
El acuerdo de transformacin se publica por tres veces, con cinco das de
intervalo entre cada aviso. El plazo para el ejercicio del derecho de
separacin empieza a contarse a partir del ltimo aviso.
Balance de transformacin
La sociedad est obligada a formular un balance de transformacin al da
anterior a la fecha de la escritura pblica correspondiente. No se requiere
insertar el balance de transformacin en la escritura pblica, pero la
sociedad debe ponerlo a disposicin de los socios y de los terceros
interesados, en el domicilio social, en un plazo no mayor de treinta das
contados a partir de la fecha de la referida escritura pblica.
Escritura pblica de transformacin
Verificada la separacin de aquellos socios que ejerciten su derecho o
transcurrido el plazo prescrito sin que hagan uso de ese derecho, la
transformacin se formaliza por escritura pblica que contendr la
constancia de la publicacin de los avisos referidos en el artculo 3370.

1.3.2. FUSIN:
Consiste cuando dos o ms sociedades se renen para formar una
sola cumpliendo los requisitos prescritos por esta ley.
Formas
La fusin de dos o ms sociedades para constituir una nueva
sociedad incorporante origina la extincin de la personalidad
jurdica de las sociedades incorporadas y la transmisin en
bloque, y a titulo universal de sus patrimonios a la nueva sociedad.
La absorcin de una o ms sociedades por otra sociedad existente
origine la extincin de la personalidad jurdica de la sociedad o
sociedades absorbidas. La sociedad absorbente asume, a ttulo
universal, y en bloque, los patrimonios de las absorbidas.
Caractersticas de la fusin
Segn la doctrina, son tres los elementos fundamentales que caracterizan
a la fusin:

La disolucin al menos de una sociedad,

La transmisin en bloque de los patrimonios a la sociedad fusionante
(sucesin universal)

El paso directo de los socios de las fusionadas a la fusionante

Requisitos del acuerdo de fusin
La fusin se acuerda con los requisitos establecidos por la ley y el
estatuto de las sociedades participantes para la modificacin de su
pacto social y estatuto. No se requiere acordar la disolucin y no se
liquida la sociedad o sociedades que se extinguen por la fusin.
1.3.3. ESCISIN
Por la escisin, una sociedad fracciona su patrimonio en dos o ms
bloques para transferirlos ntegramente a otras sociedades o para
conservar uno de ellos, cumpliendo los requisitos y las formalidades
prescritas por esta ley.
Formas

 La divisin de la totalidad del patrimonio de una sociedad en dos

o ms bloques patrimoniales, que son transferidos a nuevas
sociedades o absorbidos por sociedades ya existentes o ambas
cosas a la vez.
Esta forma de escisin produce la extincin de la sociedad
escindida
La segregacin de uno o ms bloques patrimoniales de una
sociedad que no se extingue y que los transfiere a una o ms
sociedades nuevas, o son absorbidos por sociedades existentes
o ambas cosas a la vez. La sociedad escindida ajusta su capital
en el monto correspondiente.
En ambos casos los socios o accionistas de las sociedades
escindidas reciben acciones o participaciones como accionistas o
socios de las nuevas sociedades o sociedades absorbentes, en su
caso
Fines de la Escisin

La solucin de conflictos internos entre los diferentes de

grupos de socios de la sociedad, como una opcin a la
liquidacin de la misma

La solucin a un crecimiento exagerado o imprudente de las

unidades o conjuntos empresariales

La

especializacin de las
separndolas en unidades
independientes

actividades de la empresa,
econmicas y jurdicamente

Descentralizacin en las actividades realizadas por la sociedad

en varias reas geogrficas

El saneamiento de una empresa que ejerce dos o ms

actividades empresariales, una de las cuales carece de
viabilidad

1.3.4. OTRAS FORMAS DE REORGANIZACION

Se han establecido dos nuevas clases:
a) Reorganizacin simple:
Se considera, el acto por el cual una sociedad segrega uno o ms

bloques patrimoniales y los aporta a una o ms sociedades nuevas o

existentes, recibiendo a cambio y conservando en su activo, las
acciones o participaciones correspondientes a dichos aportes.

b) Reorganizacin mltiple: Se consideran los siguientes casos:

Las escisiones mltiples, en las que intervienen dos o ms
sociedades escindidas
Las escisiones mltiples combinadas, en las cuales los bloques
patrimoniales de las distintas sociedades escindidas son
recibidos, en forma combinada, por diferentes sociedades
beneficiarias y por las propias escindidas
Las escisiones combinadas con fusiones, entre las mismas
sociedades participantes
Las escisiones
sociedades; y,

fusiones

combinadas

entre

mltiples

Cualquier otra operacin en que se combinen transformaciones,

fusiones o escisiones.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFA

http://www.rodriguezvelarde.com.pe/pdf/libro2_parte4_sec2_tit6.pdf

http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/09/reorganizacin.html

http://carlossancarranco.obolog.es/reorganizacion-sociedadestransformacion-fusion-escision-otras-formas-reorganizacion-1217544