Interamerican

o de Comercio

Materia: Relaciones Publicas y Humanas

Docente: Lic. Walter Aramayo Soliz

INTRODUCCION A
LAS RELACIONES
HUMANAS
(Tema N 1)

INTRODUCCI
N

CONCEPTO DE
RELACIONES
HUMANAS

Albert
Schweitzer
(1875 - 1965)
Aleman
Filosofo y
Teologo
Premio Novel
"Yo soy una
vida que
quiere vivir
en medio de
otras vidas
que
igualmente
desean vivir"

RELACIONES
HUMANAS
Orientado a
crear y
mantener
relaciones
cordiales
entre
individuos,
bajo ciertas
reglas.

RELACIONES
PBLICAS
Insertar a la
organziacion
dentro la
Comunidad,
tanto por su
publico interno
y externo

RELACION
ENTRE
RELACIONES
HUMANAS Y
LAS
RELACIONES
PBLICAS
Se estudia de
forma analoga
y bajo un
mismo
significado:
Relaciones
Humanas:
entre los seres
humanos o
personas
Relaciones
Publicas: entre
las personas o
una
organziacion

PORQUE SE
ENTUDIA
RELACIONES
HUMANAS EN
ESTA CARRERA

FACTORES DE
FUNCIONAMIEN
TO

NACIMIENTO
DE ESTA
DISCIPLINA

El Recurso
Humano parte
inportante de
la Empresa.
brindar mejores
condiciones
para el logro de
objetivos
facilitar al
personal la
comodidad
fisica y
espiritual.

Comunicacin
Humildad
para el mejor
funcionamien
to de la
empresa
Respeto
reciproco
grado de
cultura
general

Desde la
aparicion del
ser humano
Nesecidad de
sobrevivir
Relacion
entre varios
indiividos
dentro la
sociedad

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CICLO DE
MOTIVACIN
(Tema N2)

VARIEDAD DE
LOS MOTIVOS

CICLO
MOTIVACIONAL

Impulso para
actuar de una
determinada
manera.
Factores que
influyen: el
ambiente
(entorno),
cognicin.
Conocimiento
propio
objetivos
Necesidades de
cada indivicuo

Empieza por
satisfacer una
necesidad,
provocando
tension,
insatisfaccion
inconformismo y
desequilibrio
La accion del
individuo
determinado el
grado de
satisfacion
Cumplido la
necesidad temina
el ciclo
motivacional

ORDEN JERARQUICO
DE LAS
NECESIDADES

Necesidades
Fisiolgicas.
Necesidades de
Seguridad.
Necesidades
Sociales.
Nesecidades de
Estima
Necesidades de
autorealizacin

PERSONALIDAD

Es el reflejo exterior de
nuestro ser Interior, suma
total de nuestra
caracteristicas

Dimensin

EXTROVERTIDO:
orientado al
mundo externo.
(realizacion de
tareas)
INTROVERTIDO:
orientado hacia
el mundo interior
(mundo de las
ideas)

Desarrollo

HERENCIA:
determinacion de
ciertos rasgos y
caracteristicas
fsicas
AMBIENTE:
aprendizaje de
ciertas actitudes
y practicucas
culturales

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LAS
MOTIVACIO
NES
Influencia de
las relaciones
de trabajo
influyen en la
produccion.
Brindar
beneficios y
seguridad
laboral.
Implementar
capacitacin y
herramientas
adecuados.
Competividad.

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TEORIAS DE LA
MOTIVACIN
(Tema N2)
CONCEPTO

Se emplea el
termino motivo
para designar
todas aquellas
fuerzas que
impulsan a un
individuo a
realizar un
acto, para
efectuar una
eleccion entre
parias
posibilidades, o
bien para
confirmar una
tarea sin
interrupcion.
Para la
satisfaccion de
necesidades
organicas y
espirituales

TEORIA DE LOS
INSTINTOS
Son ciertas
formas de
actuar, que se
transmite
invariablement
e de
generacion en
generacion y
que sonpropias
de cada
especie
No se conoce
como se efectua
la transcicion
hereditaria, solo
se sabe que
existe ciertas
necesidades y los
impulsos para
satisfacerlos

CONCEPTO DE
LAS
RELACIONES
PBLICAS
Son una funcion directa
de caracter
continuativo y
organizado, por medio
de la cual
organizaciones e
instituciones publicas y
privadas tratan de
conquistar y mantener
la comprension, la
simpatia y el apoyo de
aquellos publicos con
los que estan o
deberan estar
vinculados

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