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2- O que significa a afirmao: a tica como teoria normativa pode influenciar diretamente as
normas jurdicas e numa intncia superior, at mesmo as aes de carater poltico?
R: A tica enquanto cincia mora, ou cincia do comportamento moral dos homens em sociedade,
uma constante reflexo sobre as normas, leis e costumes estabelecidos, muitas vezes conduzindo a
uma reviso desses mesmos costumes.
R: Letra B, reflexo sobre a moral, estudos dos hbitos e costumes e discusso filosffica.
4- O filsofo grego Aristteles. Propros um sitema tico cuja influncia presente ainda hoje nas
discusses sobre o tema. De acordo com ele, as virtudes:
a- so adquiridas pelo hbito.
b- nascem com as pessoa.
c- so uma ddiva de Deus.
d- variam de indivduo a indiivduo.
R: A as virtudes so adquiridas pelo hbito
5- Kant pros uma tica sustentada pela razo e centrada no dever e em princpios universais. Sua
mxima : Age apenas segundo uma mxima ta que possas ao mesmo tempo querer que ela se
torne lei universal. Essa tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na seguinte
situao:
a- na busca das virtudes necessrias ao bom desempenho profissional.
b- na criao de regras de condita interna que todos decero seguir.
c- na deciso de um diretor em demitir alguns funcionrios para garantir o empregp de muitos
outros.
d- Num processo de recrutamento e seleo e recrutamento no qual o car[ater do indivduo pesa na
escolha.
R: B A tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na criao de regras de condita
interna que todos devero seguir. O dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano por
meio do uso da sua rezo, da necessidade obrigatria de obedecer certas regras ou omperativos
categricos.
1- uma organizao seja de que tipo for, sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita
a todos os fatores que sugem na interao entre pessoas. A cultura organizaciona ou cultura
corporativa , portanto, o conjunto de hbitos, crenas e realidades socialmente construdas e
assimilidas pelso seus membros. As diversas culturas organizacionais tm como um ethos prprios
que se desdobra em valores, princpios, crennas, polticas, sistemas e clima organizacional. Dessa
forma, lcito conceber uma organizao como comunidade moral, pois todas as organizaes, para
existirem enquanto coletividades humanas, pressupem a existencia de uma tica, Essa tica deve
estar explcita num cdigo de tica ou cdigo de conduta. Sendo assim qual a importncia do
cdigo de conduta para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com
argumentos.
2- Em que parte do ICEBERG surgem os dilemas ticos nas empresas? Fundamente o seu ponto de
vista com argumentos.
R: Os dilemas ticos surgem tanto na organizao racional como na emocional e atuam de forma
singica. Por exemplo: uma poltica mal elaborada de cargos e salarios podem acirrar os animos
entre os colegas de trabalho, e estragar a convivncia entre as pessoas.
R: B sob o ponto de vista da tica empresarial, uma organizao tambm uma comunidade
humana e por conta disso deve ser consoderadar fatores emocionais no sei dia a dia.
4- assinale a opo que apresenta corretamente elementos que compem a cultuta organizacional de
uma empresa:
a- Fuxograma, plano de carreia e sistemas informatizados.
b- Indicadores. Planejamento e organograma
c- fatores produtivos, metas e resultados
d- hbitos crenas e valores.
5- Para que se garanta uma efetica disseminao da conduta tica no mbito de uma empresa,
necessrio:
a- estabelecer um rgido cdigo de tica a ser imposto a todos os membros da organizao, sob
pena de seras punies.
b- oferecer um manula de tica para cada empreagado, a fim de que eles possam notificar os
gerentes sobre possveis deslizes praticados pelos colegas.
c- desenvolver um clima organizaciona no qual a refleo tica possa ser exercida.
d- criar uma forte estrutura hierrquica, pois s com uma clara definio de poder na empresa que
pode jjaver tica.
R: Confiana a base das negociaes saudveis. Ceder a propinas e coisas desse tipo quebra um
dos elos fundamentais que d credibilidade aos negcios. Alm do mais, se Joo Francisco cedesse
tentao da propina, ficaria na mo daquele comprador.
3-Para o psiclogo norte americano Abrhm Maslow, existe uma hierarquia das necessidades
humanas, dispostas em uma espcie de pirmide, em ordem de importncia e de forte influncia
sobre o comportamento humano. Na base da pirmide estariam as necessidades bsicas e no topo as
mais sofisticadas e intelectualizadas, Essa hierrquia de necessidades so as necessidades-fim dos
seres humanos, que traduzem todas as suas necessidades. Quando um colaborador recebe um elogio
da organizao por conta de um projeto bem feito, qual das necessidades est sendo contemplada?
a- fisiolgica
b- estima
c- segurana
d- social.
R: B A necessidade de estima o elogio pelo trabalho bem feito, embora no acrescente nada em
termos financeiros, faz com que o colaborador sinta-se importante, pois est sendo valorizado por
uma talento que possui. A satisfao algo precioso para sua autoestima.
5- No que diz respeito tica do trabalho, analise as proposoces abaixo, marcando (V) para as
verdadeiras e (F) para as falsas:
(v ) seleo de indivduos com fortes princpios ticos.
(f ) Alta qualificao tcnica dos gerentes
(v )Compatibilidade tica com parceiros e fornecedores
(f )Sucesso empresarial a qualquer custo
( v)Liderana moral por parte dos gerentes
RESPONSABILIDADE SOCIAL
1- Pablo, 10 anos e seu irmo Jjos de 12 anos, trabalham em uma fbrica de vesturio localizado
num pas da amrica Central, no processo de stone wahing de jeansm que exige a utilizao de
proditos qumicos suticos. A fbrica, subcontratada por uma grande empresa do setor de modas
localizada em um pas desenvolvido, tem vrios empregados cuja faiza etria e equivalente de
Pablo e seu irmo. Ademais, o processo fabril feito sem o uso de equipamentos de proteo
individual. Como mscaras. Luvas. Aventais etc. Tendo como referncia o conceito de
responsabilidade social, essa fbrica est agindo corretamente?
Fundamente seu ponto de vista com argumentos.
2- A tica est na base do conceito de responsabilidade social e se expressa por meio dos procpios
e valores adotados pela organizao. No h responsabilidade social em tica nos negcios.
Apresente argumentos que justifiquem essa relao entre tica e responsabilidade social. Am da
argumentao. Procure fundamentar sua resposta com exemplos.
R: A frmula simples. fundamental que a empresa siga uma linha de coerencia entre suas
prticas e seu discurso. Se ela ten um discurso, muitas vezes divuldado pela mdia que exalta suas
aes sociais mas ao tempo pratica o contrrio o que pode acontecer ela perder seus stakeholdres
3- Respnsabilidade social vista como uma forma de gesto da empresa e sua relao com seus
stakeholders ou pblicos com os quais ela se realciona e que de alguma maneira. So afetados por
suas operaes, sejam elas na fabricao de produtos ou na prestao de servios. Assinale a
alternativa que apresenta corretamente exemplos de stakeholders de uma organizao.
a- Os funcionrios, os clientes, as pessoas que moram nas proximidades das unidades da empresa,
os consumidores e o meio ambiente.
b- Apenas aqueles que mantm interesse comercial com a empresa, tal como clientes, acionistas,
governo e fornecedores.
c- As organizaes no governamentais que formam o terceiro sertor e o gaverno so os nicos
stakeholders legalmente constitudos.
d- alm dos gerentes e executivos, esto includos na categoria exclusivamente os acionistas e os
agentes de mercado
R: b- a filantropia consiste em aes pontuais, emergenciais, mas que muitas vezes sevem de
motivao para que a organizao se mobilize de forma mais efetiva nas praticas responsveis.