Aula 00 (1) //direito

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Direito do Trabalho p/ AFT 2014

Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr
Aula 00
1. Apresentao
Oi amigos (as),
Ser um prazer podermos auxili-los na preparao para o concurso de
Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT).
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Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma

preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o professor
da matria, atravs do frum de dvidas.
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il
Este curso online ser ministrado a quatro mos, por ns, Mrio Pinheiro e
Antonio Daud Jr. Iniciando esta aula iremos nos apresentar brevemente.
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Meu nome Mrio Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora - MG, tenho 31
anos de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN.
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Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colgio

Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino mdio.
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n
Posteriormente entrei para o Exrcito, onde permaneci por quase 10 anos.

Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de Analista na
Controladoria-Geral da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR).
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c
.
Outro cargo pblico que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho

(AFT), do Ministrio do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbtrios do
empregador. uma matria interessante de estudar, pois podemos, em vrios
momentos, visualizar sua aplicao prtica.
Nestas idas e vindas, j morei nos estados de Minas Gerais, Paran, So
Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul e,
atualmente, moro em Santa Catarina (ufa!).
Segue um currculo que mostra minha trajetria no servio pblico:
Prof. Mrio Pinheiro /

Prof. Antonio Daud Jr
www.estrategiaconcursos.com.br
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Aula 00
FORMAO:
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS - AMAN - Cincias Militares, concludo
em 2003.
EXPERINCIA PROFISSIONAL:
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o
EXRCITO BRASILEIRO (EB)

Patente: 1 Tenente de Intendncia
Perodo: 1999 a 2008
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.
il
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)

Cargo: Analista de Finanas e Controle Secretaria Federal de Controle Interno (SFC),
aprovado em 9 lugar.
Perodo: 2008 a 2010
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Cargo: Chefe de Diviso na Coordenao-Geral de Auditoria da rea de Desenvolvimento,
c
n
Indstria e Comrcio Exterior.

Perodo: 2009 a 2010
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.
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)

Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), aprovado em 23 lugar.
Perodo: 2010 a 2013
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Cargo: Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho da Gerncia Regional do Trabalho e

Emprego de Passo Fundo - GRTE PASSO FUNDO
Perodo: 2011
PROFESSOR DE DIREITO DO TRABALHO, SEGURANA E SADE NO TRABALHO
(SST) e SOCIOLOGIA DO TRABALHO NOS SITES
Estratgia Concursos (cursos escritos) www.estrategiaconcursos.com.br
Eu Vou Passar (videoaulas)
www.euvoupassar.com.br

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Aula 00
Eu, Antonio, tambm sou mineiro, mas natural de Uberlndia - MG. Sou
formado em Engenharia Eltrica, pela Universidade Federal de Uberlndia (UFU),
e curso, atualmente, o ltimo ano da graduao em Direito.
Assim como o Mrio, entrei para os quadros civis do Estado por meio do
concurso de Analista de Finanas e Controle da Controladoria-Geral da
Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR), em 2008.
m
o
Logo na sequncia, tornei-me Auditor Federal de Controle Externo (AUFC)

do Tribunal de Contas da Unio (TCU), cargo que ocupo at hoje.
c
.
il
Segue um breve currculo da minha experincia no servio pblico:

FORMAO:
r
b
s
a
UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA (UFU) Engenharia Eltrica, concluda

em 2005.
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EXPERINCIA PROFISSIONAL:
c
n
Cargo: Analista de Finanas e Controle Secretaria Federal de Controle Interno (SFC).
o
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.
Perodo: 2008.
TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO (TCU)
Cargo: Auditor Federal de Controle Externo

Perodo: 2008 at o momento.
TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO (TCU)

Conteudista, tutor e instrutor do Instituto Serzedello Corra (ISC/TCU) desde 2012.

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Aula 00
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e

para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
m
o
Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e

da jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo
de prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente,
pelos 2 e 3 do art. 244:
s
a
c
.
il
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de

sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
r
b
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em

sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas
de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero)
do salrio normal.
c
n
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u
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da

estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
o
c
.
Esquematizando os conceitos que acabamos

integrantes do conjunto jornada de trabalho):
de
ver (subconjuntos

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Aula 00
Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que

se o transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da
jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere.
co
Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jorna da
dos empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in
itinere.
il.
Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,

vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas:
as
1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in

itinere?
br
Resposta: sim.
rs
o-
Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador

fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in itinere.
cu
Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,

permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico regular).
Resposta: sim.
on
2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio),

mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere?
w
w
.c
A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in

itinere.
Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas:
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA

DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas "in itinere".

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Aula 00
A questo abaixo, incorreta, explorou este entendimento:
co
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)

Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa,
para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do
pagamento das horas in itinere.
il.
3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo

nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder ser o caso de
horas in itinere?
as
Resposta: Sim.
br
Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os

horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
rs
o-
4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do

municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por transporte pblico
regular apenas at a metade do caminho. Se o empregador fornecer a conduo,
ser o caso de horas in itinere?
cu
Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico.
on
Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:
w
w
.c
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tamb m gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
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Aula 00
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de

trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
il.
co
Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte:

considere a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm
de 30 minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in
itinere tarde (itinerrio trabalho-casa).
br
as
Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte

(um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo 9
horas de jornada por dia (8 de trabalho efetivo e 1 in itinere), em princpio o
empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive com seu
respectivo adicional).
A questo abaixo abordou esta possibilidade:
rs
o-
(CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) As horas in

itinere so computadas na jornada de trabalho, podendo ou no constituir horas
extras.
cu
A alternativa est correta, visto que, por exemplo, pode haver 1 hora in
itinere por dia e mais 7 horas de labor, situao na qual no caberia pagamento
de hora extra (considerando que a jornada contratada de 8 horas por dia).
.c
on
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle

diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
w
w
CLT, art. 58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de

pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados

demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento.

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w
w
w
on
.c
cu
il.
as
br
rs
o-
co

Aula 00
3.1.3. Prontido e sobreaviso
Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente

categoria dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do
trabalho no setor.
il.
co
Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a

aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos
eletricitrios por meio de entendimento do TST.
as
Seguem abaixo os artigos da CLT e Smula do TST respectivos:
rs
o-
br
CLT, Art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que

permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo
de 1/3 (um tero) do salrio normal.
cu
CLT, Art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas

dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no
mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos,
contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
on
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS

Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.
w
w
.c
poca da elaborao da CLT no existiam os aparelhos BIP e Pager

(intercomunicadores), que so utilizados para manter contato com o empregado
casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho.
Quanto utilizao de aparelho como BIP e Pager e sua relao com o

regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o uso de
tais equipamentos, por si s, no caracterizam o sobreaviso:

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Aula 00
il.
co
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT

I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
as
Esta smula foi alterada em setembro de 2012, e sua redao original era a
seguinte:
rs
o-
br
SUM 428 SOBREAVISO

O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
cu
A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que

no basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para
que se configure o sobreaviso.
de
on
Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios

comunicao, interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins 1:
w
w
.c
O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua

casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio.
Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso,
aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado
condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado
de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais
e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de
comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou
pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm
por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TS T. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.

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Aula 00
co
artigo 244 da CLT2 foi editado exclusivamente para os ferrovirios,

pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O
Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas
situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do
empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do
obreiro.
il.
Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou

informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:
br
as
CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de

comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.
rs
o-
Voltando Smula 428, vejamos seu item II:
cu
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e

submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
on
Assim como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado

utilize meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve
haver algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.
w
w
.c
Seguem abaixo dois julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre -aviso e de prontido,
para executarem servi os imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala
organizada.
(...)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-avis o" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal.
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Aula 00
co
HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR.

Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos
telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s,
no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a
condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de
haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta -feira de uma
semana at a sexta-feira subsequente. (...)
il.
(RR - 45400-34.2006.5.09.0072, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,

Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
cu
rs
o-
br
as
HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento

desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso.
Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle
patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de
planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo
Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese,
h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o
autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia,
espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em
transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em
tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...)
w
w
.c
on
(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de

Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)

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Aula 00
3.1.4. Tempo residual disposio do empregador
co
Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos

intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local
de trabalho.
il.
Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o

empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto.
possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a

empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica
inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas
do empregado, qual seja
rs
o-
Como no
maioria chega
jurisprudencial, foi
variaes no ponto
br
as
Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2

(dois) Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio
ponto, onde os empregados registram as entradas e sadas.
cu
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
on
Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter

lugar quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e,
alm disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
w
w
.c
Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser

acrescentada na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366:
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder
a jornada normal.

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Aula 00
Alm disso, aps a recente Smula 449, no mais se pode elastecer a

tolerncia de 5 minutos em cada trajeto por meio de negociao coletiva.
Vejamos:
Vejamos uma questo sobre o assunto:
as
il.
co
SUM-449
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em
conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que
antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das
horas extras.
rs
o-
br
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem

computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores.
cu
Esta questo tambm se relaciona mesma regra:
w
w
.c
on
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) A Consolidao

das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro
de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria.
Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de
(A) seis minutos.
(B) sete minutos.
(C) oito minutos.
(D) dez minutos.
(E) quinze minutos.
O gabarito, no caso, a alternativa (D).
Considerando a regra, imaginemos as seguintes situaes prticas de um

empregado que labora das 08h00min s 18h00min, com intervalo de almoo das
12h00min s 14h00min:

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Aula 00
(...)
Quarta-feira 07h58min
Quinta-feira 07h55min
Sexta-feira 07h53min
(...)
14h02min
14h01min
13h59min
18h01min
18h08min
18h00min
il.
12h02min
12h02min
12h01min
Sada
Entrada
co
Dia
CARTO PONTO
Sada do
Retorno do
intervalo
intervalo
as
Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro

excedente de 05 (cinco) minutos, ento no ser o caso de descontar nem
computar tempo como jornada extraordinria.
rs
o-
br
Na quinta-feira a jornada totalizou 08h14min, ento devero ser

computados 14min como jornada extraordinria.
Na sexta-feira a jornada totalizou 08h09min, no ultrapassando os 10min
dirios. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco) minutos
(a entrada ocorreu s 07h53min), ento os 09min devem ser computados como
jornada extraordinria.
cu
Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretaes, ento

caso haja cobrana em prova ser necessrio analisar todas as alternativas.
on
No caso da sexta-feira, por exemplo, h entendimentos no sentido de que

deveriam ser registrados com extraordinrios os 07 minutos da entrada
(aplicao direta da Smula 366), mas no deveriam ser registrado os outros 02
minutos das demais marcaes.
w
w
.c
Para finalizar o tpico tempo residual, importante trazer a Smula 429,

editada em 2011, que inclui na jornada de trabalho o deslocamento no interior da
empresa, nos seguintes termos:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO

DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

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Como explicado por Maurcio Godinho Delgado3:
co
De toda maneira, evidente que o contato com os diversos

horrios da noite e do dia h que ser significativo ainda que
no integral -, sob pena de se estender demasiadamente o tipo
jurdico destacado pela Constituio
as
il.
Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico,

cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s
14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a
necessidade da empresa.
rs
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br
Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio

social, pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de
sono sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades
para freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a
alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas).
Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente
de tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de
aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR).
on
cu
Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante

para fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos
domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR?
.c
Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o
TST j possui entendimento quanto a interrupes da atividade empresari al no
descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de revezamento:
w
w
OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.

HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
3
DELGADO, Mauricio Godinho. Curs o de Direito do Trabalho. 12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.

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Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede

um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso
descaracteriza o regime de TIR?
co
Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos

turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno)
para descanso dos empregados:
as
il.
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
br
Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho4:
rs
o-
(...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na

circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas,
quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as
fases da noite e do dia no tendo relao com o fracionamento
interno de cada turno de trabalho.
cu
Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010:
.c
on
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a

jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para
repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso
semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Constituio.
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Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.
Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de

turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas.
Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de
negociao coletiva:
4
Idem, p. 931.

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CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
il.
co
Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de

at 08 horas.
as
Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6

devero ser remuneradas como extraordinrias.
br
Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas

excedentes 6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra:
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.c
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cu
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o-
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE

TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

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3.2.2.2. Outras jornadas especiais
Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que

possuem previso de jornada diferenciada na CLT:
il.
co
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
br
as
Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com

isso, o divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias),
diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220
horas.
rs
o-
Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados

limitao de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes
de funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes:
cu
CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no
seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
on
Alm disso, o gerente geral tambm no estar sujeito a controle de

jornada, desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT:
w
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(...)
.c
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos

quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
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H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em

minas de subsolo:
co
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em

minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.
as
il.
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma

srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
br
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de

reduo deste limite mximo:
rs
o-
CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.
cu
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada

para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
on
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
.c
No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses

distintas da regra geral:
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CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica
estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas
contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados
que operam telefone de mesa (de empresas em geral):

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SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE

aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de
telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.
il.
co
Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes,

que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de
sua jornada de trabalho.
as
Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so

ambientes de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone
e/ou rdio com utilizao simultnea de terminais de computador.
rs
o-
br
Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo

227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e
telemarketing.
cu
Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada

de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17
(ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e
Sade no Trabalho.
on
Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos

trabalhadores contratados a tempo parcial.
.c
Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao

padro de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu
salrio:
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CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.

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2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita

mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
co
Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser,

por exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta).
Conforme previsto no 4 do artigo 59,
as
il.
O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao

coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu
regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo
proporcional dos salrios.
br
CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero

prestar horas extras.
rs
o-
Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E):
w
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.c
on
cu
(FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)

Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na
elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em
regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho
(A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras.
(B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de
horas extras.
(C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.
(D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.
(E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a
prestao de horas extras.
Na mesma linha a questo abaixo, correta:
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
O
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
cinco horas semanais.

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Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada

ilegal no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376:
co
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS

I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
sobre
il.
Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos

impossibilidade de pr-contratao de horas extraordinrias.
as
Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro

diria deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.
rs
o-
br
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS

I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
cu
Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies

que prejudiquem o empregado:
on
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
w
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.c
Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o

dispositivo constitucional e as regras celetistas:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no

cinqenta por cento do normal;
mnimo,
em

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Isto permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o
respectivo adicional?
A resposta negativa.
il.
co
No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor

alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser devido
o respectivo adicional.
as
Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho, citando Amauri

Mascaro Nascimento5
rs
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br
A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da

remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo
pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da
ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao do
adicional apenas um efeito comum da sobrejornada, mas no seu
elemento componente necessrio.
cu
Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT

(que previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de
50%:
on
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,

obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
w
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.c
Tambm vivel (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho

(ACT) e convenes coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores
que 50%.
Nestes casos, deve-se respeitar a previso da negociao coletiva, mais

benfica categoria.
Idem, p. 836.

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III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas

extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
Gabarito (A).
br
A proposio I explorou o art. 58, 1, da CLT:
rs
o-

cu
A proposio II, tambm correta, resolve-se com a leitura da Smula 376

do TST:
on

.c
A proposio III, tambm correta, trouxe uma regra que retira dos gerentes
(e equiparados) o controle de jornada:
w
w
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [controle

de jornada]:
(...)

quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.

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A proposio IV, por sua vez, est incorreta. A regra que o tempo de
deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa no sejam computados como
jornada de trabalho.
Isto s ocorrer (jornada in itinere) se atendidos os requisitos do art. 58,
co
2:
as
il.
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e

para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
br
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera

trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
rs
o-
Alternativa incorreta, pois a jornada do trabalhador a tempo parcial

limitada a 25 horas semanais:
cu
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
on
4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.
Alternativa correta, conforme previso do artigo 58-A da CLT.
w
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.c
5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o

regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois a CLT probe a prestao de horas extras pelos

empregados contratados a tempo parcial:

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6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de

obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
co
Alternativa incorreta.
il.
A primeira frase est correta, e o erro da alternativa foi propor que no se

permite a pr-assinalao do intervalo (intrajornada), pois a CLT dispe que:
br
as
CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores

ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
rs
o-
7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com

mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora
de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
cu
Alternativa incorreta, conforme comentado na questo anterior.
on
8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente

de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
.c
Alternativa incorreta.
w
w
Em geral, os exercentes de cargos de confiana so excludos do controle

de jornada (atendidos os requisitos do artigo 62 da CLT).
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de

horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;

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quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefe s de
il.
co
as
Entretanto, a questo mencionou que, apesar do empregado exercer funo

de confiana, estava submetido a rigoroso controle de horrio.
br
Neste caso o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de

jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras.
rs
o-
9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao

legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
on
cu
Alternativa correta, pois a CLT no exige mandato legal para deixar de

incluir os gerentes do controle de jornada.
.c
10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do

trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
w
w
Alternativa incorreta, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser

escrito:
CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

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competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia:
br
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co
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos

quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
rs
o-
poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada (como recente o
cancelamento, achei prudente traz-la nossa aula):
.c
on
cu
SUM 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,

CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
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14. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico

Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana
trabalho.
do
de
da
do
Alternativa foi considerada incorreta mas hoje seria correta, sendo cabveis
os mesmos comentrios das questes anteriores.

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Apenas um comentrio adicional: quando o TST cancela uma Smula isso

no significa dizer que o entendimento do Tribunal foi diametralmente alterado,
mas no caso em estudo a nica forma de validar a prorrogao de atividades
insalubres sem a prvia inspeo do MTE era a Smula 349, que no mais
subsiste.
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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,

empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.
on
cu
Gabarito (D), pois os intervalos so norma de ordem pblica que visam a

permitir que o empregado repouse e recupere suas energias para o trabalho.
Com isso, negociao coletiva no pode reduzir ou suprimir intervalos.
Smula 437 do TST:
w
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.c
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho

contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
(...)
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada

legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.

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Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
rs
o-
br
as
il.
co
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada

de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas , nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
cu
Gabarito (D), com fundamento no artigo 59 da CLT:
on

suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
w
w
.c
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,

pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinrias, lembremos que

a CF/88 estabeleceu o mnimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente
previstos na CLT no foi recepcionado pela atual Constituio:
CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

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(...)
mnimo,
em

il.
co
As alternativas (A), (B) e (C) esto incorretas porque as normas de

limitao de jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so
normas de ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no
pode ser ampliado nem mesmo por negociao coletiva.
as

br
(...)
rs
o-
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
on
cu
A alternativa (E) est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora

extraordinria deve ser remunerada, no se permite que o empregado renuncie
ao valor (princpio da indisponibilidade).
w
w
.c
18. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma

de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
Alternativa correta.
O trabalhador submetido a turnos ininterruptos de revezamento (TIR)

tem direito a jornada de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Constituio
Federal:
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(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos

de revezamento, salvo negociao coletiva;
il.
co
A jornada reduzida porque o trabalho em turnos ininterruptos pressupe a

alternncia de horrios de trabalho: um dia o empregado trabalho pela manh,
no outro dia tarde, no outro noite. Ou ento h trabalho pela manh durante
uma semana, e na outra somente noite, etc.
br
as
Assim, caracteriza o turno ininterrupto de revezamento o trabalho

alternado em diferentes horrios, o que altera o ritmo circadiano (relgio
biolgico).
rs
o-
Essa alternncia de horrios de trabalho prejudica a sade e dificulta o

convvio familiar e a insero social do empregado, e por isso de 6 (seis) horas,
e no 8 (oito).
cu
Para reforar tal entendimento vejamos a Orientao Jurisprudencial (OJ)

360 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
w
w
.c
on

HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008)
E se o empregado trabalha s de noite, ou s de dia? Bem, no havendo
alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de
revezamento.
Na contramo do que comentamos, a prpria CF abre margem para que

negociao coletiva estabelea jornada de at 8 (oito) horas para os casos de
turnos ininterruptos de revezamento; percebam o salvo negociao coletiva no
final do inciso.
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19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade

empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
co
Alternativa correta.
as
il.
No havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos

ininterruptos de revezamento, e nesse caso (vinculao do trabalhador a um
turno especfico de trabalho) a jornada legal no ficar restrita a 6 (seis) horas
dirias, e sim 8 (oito).
br
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos

ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
rs
o-
Alternativa incorreta, pois no se exige prvia autorizao de diploma

coletivo para implementao de turnos ininterruptos de revezamento (TIR).
cu
A CF/88 exige apenas negociao coletiva para que a jornada em TIR seja
superior a 06 (horas):
on

(...)
w
w
.c
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociao coletiva;
(...)
21. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)

Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
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de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
Alternativa correta, que se resolve com a literalidade do artigo 71 da CLT:
il.
co
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
br
as
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio

um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
cu
rs
o-
23. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)

obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
on
Gabarito (A), conforme art. 71, nico:
.c
CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,

obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
w
w
24. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida

jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
de
6 (seis)
horas
intervalo
Alternativa correta, pois excedendo

intrajornada deve ser de no mnimo 01 hora.

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Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
25. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No

excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
il.
co
26. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o

trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.
as
Alternativa correta, cuja resoluo demanda o conhecimento do artigo 66

da CLT:
br
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de

11 (onze) horas consecutivas para descanso.
rs
o-
27. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Ent re

duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.
cu
Alternativa correta, idem anterior:
w
w
.c
on

28. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,

professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
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de
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de
de
de
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(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo
as
Gabarito (A), pois o intervalo interjornada est sendo descumprido:
br

rs
o-
Como a jornada termina s 23h30min, no dia seguinte o professor Mrio

somente poderia iniciar sua jornada aps 10h30min.
w
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.c
on
cu
29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Os

digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,

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Aula 00
Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST:
il.
co
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO

ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
br
as
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no

havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui
efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes em
face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho.
rs
o-

legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
Alternativa incorreta, pois este um intervalo destinado a repouso e
alimentao, que no computado na jornada do bancrio.
cu
Segue abaixo o artigo 224 e seu 1:
on
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
w
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.c
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar

compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.
31. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_

2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no

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SUM-119 JORNADA DE TRABALHO

Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.
co

2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
il.
Alternativa correta, que, cautelosamente, mencionou que pode.
as
A alterao do horrio diurno para o noturno tende a ser considerada ilcita

em face do desgaste causado pelo labor noturno.
rs
o-
br
Neste aspecto, saliente-se que a alterao de horrio diurno para o noturno

acarretar percepo de adicional noturno (acrscimo salarial), mas isto no
representa benefcio ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que
prejudica o relgio biolgico e a insero social do trabalhador.
w
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cu
41. (FCC_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho,
(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 30 horas semanais.
(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro horas
suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e
empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at duas horas
extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero descontadas,
bem como computadas como jornada extraordinria.
Gabarito (D).

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Aula 00
A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de acordo com
a previso celetista:
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

minutos e 30 segundos.
il.
co
Trabalhador a tempo parcial, citado na alternativa (A), aquele que labora

at 25 horas semanais:
as
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele

cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
br
J a jornada extraordinria, mencionada na alternativa (B), representa um

acrscimo de at 2, e no 4 horas na jornada normal:
rs
o-

trabalho.
cu
Retomando a situao peculiar dos empregados contratados a tempo

parcial, diferente do que a alternativa (D) sugeriu, a CLT probe a prestao de
horas extras pelos empregados contratados a tempo parcial:
on

.c
Por fim, os acrscimos de supresses citados na alternativa (E) no so

computados nem descontados da jornada:
w
w

42. (FCC TRT1 TCNICO

JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA 2013)
A
durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo,
(A) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
seis horas.
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Gabarito (E), sendo este percentual definido pela CLT:
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual,

de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
as
il.
CLT, art. 73. (...), o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
br
A Lei do Trabalho Rural estipulou adicional mnimo de 25% para os

rurcolas, mas a questo no entrou neste mrito.
rs
o-
44. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar:
w
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.c
on
cu
(A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para
repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas.
(B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos.
(C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
(D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
de no mnimo vinte por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
(E) Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
Gabarito (D), que a incorreta.
Intervalo no concedido ser remunerado como extra, com adicional

mnimo de 50%:

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semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
cu
rs
o-
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as
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao
empregado por lei, INCORRETO afirmar:
(A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas
consecutivas e ser concedido aos domingos.
(B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
(C) Ent re duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de
onze horas consecutivas.
(D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
(E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito
dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
on
Gabarito (A), pois a coincidncia do DSR com o domingo preferencial, e

no obrigatria:
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.c
CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24

(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica
ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
de se notar que a Lei 605/49 tambm regulamenta os descansos
semanais, estipulando que
Lei 605/49, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado
de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradio local.

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Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os

direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.
rs
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JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado
do TST, correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento,
(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o
controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um
dia e s quatro horas do dia seguinte.
(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar
de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
cu
Gabarito (D), com fundamento na Smula 60 do TST:
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SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM

HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT7.
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta
das 22h00min s 05h00min:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 8, o trabalho
noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
7
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste c aptulo [Do Trabalho
Noturno].
8
Restrio no recepcionada pela CF/88.
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SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.

POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
br
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48. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) De

acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser
concedido
(A) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
(B) alternativamente aos sbados e aos domingos.
(C) exclusivamente aos domingos.
(D) preferencialmente aos domingos.
(E) preferencialmente aos sbados.
rs
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Gabarito (D), conforme disposto no art. 7 da CF/88:

cu
(...)
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XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
w
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.c
O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como

descanso semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a
qual todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e
quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...).
49. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com

fundamento na CLT Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio
Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de
(A) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(B) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
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(C) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(D) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(E) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
il.
Gabarito (E):
as

(...)
br

mnimo,
em
rs
o-
A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo,

50%. Deste modo, as passagens onde a CLT estabelece adicionais de hora extra
em percentuais inferiores no foram recepcionadas pela CF/88.
cu
Sobre a durao da sobrejornada, a CLT prev que
.c
on

trabalho.
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50. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

intervalo para repouso e alimentao, INCORRETO afirmar:
(A) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a reduo do intervalo

dos mesmos para perodo inferior a uma hora.
(B) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo de no mnimo uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, de no mximo duas horas.
(C) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar de quatro horas.

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(D) A no concesso do intervalo para repouso e alimentao implica em mera

sano administrativa, com imposio de multa ao empregador.
(E) Os intervalos para repouso e alimentao previstos na Consolidao das Leis
do Trabalho no sero computados na durao do trabalho.
co
Gabarito (D), que a alternativa incorreta.
il.
O dispositivo da CLT que tem relao com o assunto o artigo 71, 4:
br
as
CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto

neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
rs
o-
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem

intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo
mnimo de 1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do
empregador, que mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
cu
Tais consequncias da no concesso do intervalo intrajornada mnimo

foram corroboradas pela seguinte Smula 437:
w
w
.c
on
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do

intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
A alternativa (A), considerada correta, pretendeu demonstrar a inviabilidade

de se reduzir o intervalo mnimo quando haja labor em sobrejornada.
Quando a empresa interessada demonstrar que atende integralmente s

exigncias de organizao de refeitrios, ela pode solicitar ao MTE autorizao
para reduzir o limite mnimo de 1 hora do intervalo intrajornada:

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cu
il.
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o-
co

Aula 00
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2013)
Com
fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e jornada
noturna, correto afirmar:
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o-
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il.
co
(A) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo considerado noturno
aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
(B) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras,
desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores,
a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Gabarito (A), consoante previso celetista:
cu
CLT, art. 73, 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
on
Tal artigo prev o adicional de hora noturna, a hora ficta noturna (5230) e
o perodo que se considera noturno - para os empregados em geral, das
22h00min s 05h00min.
.c
A alternativa (B) est incorreta porque empregados contratados a tempo

parcial9 no podem prestar horas extras:
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O adicional noturno mnimo de 20%, e por isso a alternativa (C) est

incorreta:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
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Aula 00
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 10, o trabalho
noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre
a hora diurna11.
co
J a alternativa (D) est incorreta porque no se exige previso em

negociao coletiva para viabilizar a prestao de horas extraordinrias:
as
il.

Por fim, a alternativa (E) errou no percentual mnimo do adicional:
br

rs
o-
(...)
cu
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta

por cento do normal;
w
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.c
on
52. (FCC_TRT12_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do trabalho,
jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze
horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
10
11
Tal restrio ao alcance do direit o ao adicional noturno no foi recepcionada pela Constituio Federal.
Para os rurais o adicional de 25%, conforme previsto na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/73).

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Aula 00
il.
Gabarito (C), conforme previses da CLT e CF/88:
co
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas

suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e
no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos
para refeio e descanso.
as

br

(...)
rs
o-
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

A alternativa (A) est incorreta porque o mdulo semanal dos empregados
celetistas de 44 horas, e no 40:
cu

on
(...)
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.c
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
J a alternativa (B) distorceu a redao do art. 58, 1 da CLT:

A alternativa (D) est incorreta porque o limite mximo da sobrejornada e
de 2 horas, e no 4:
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Aula 00

trabalho.
il.
co
A alternativa (E) errou ao sugerir que o intervalo, no caso, seria de 20

minutos:
as
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
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horas.
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cu
53. (FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) As

normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinrias.
Segundo tais normas,
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada como
de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretore s e chefes
de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de durao do
trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10 horas por dia.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que executado
entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia seguinte.
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
Gabarito (A), que trouxe a regra da hora ficta noturna:

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Aula 00
A alternativa (B) est incorreta porque o adicional de hora extra de no

mnimo 50%:
il.
co

(...)
as
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta

por cento do normal;
br
A alternativa (C) est incorreta porque, em regra, os gerentes no so

abrangidos pelo controle de jornada:
rs
o-
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da

Durao do Trabalho]:
cu

on

departamento ou filial12.
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.c
O mencionado captulo da CLT (Captulo II - Da Durao do Trabalho) trata

da jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornadas e trabalho
noturno.
As incorrees das alternativas (D) e (E) so comentadas abaixo.
Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno,

e para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou o percentual
de 25%.
12
Alm do enc argo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%,
como estudado anteriormente.
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Aula 00
il.
co
ao trabalhador decorrente dessa modalidade de jornada, o constituinte

estabeleceu jornada especial de trabalho de
(A) seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra semana, de
forma alternada.
(B) oito horas dirias e quarenta horas semanais.
(C) seis horas dirias, salvo negociao coletiva.
(D) oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
(E) seis horas dirias e trinta horas semanais.
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Gabarito (C)
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Questo sem grandes dificuldades, cobrando a literalidade dos dispositivos

constitucionais relacionados ao trabalhador.
Segundo o art. 7, inciso XIV, da Constituio Federal, so direitos dos
trabalhadores (urbanos e rurais):
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
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cu
56. (FCC TRT2 TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 2014) Ariadne,

contratada pela empresa Grfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de
servios gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 s 12 horas.
Com relao ao intervalo para repouso e alimentao, de acordo com as regras
da CLT, Ariadne
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo.
(B) ter direito a 20 minutos de intervalo.
(C) ter direito a 15 minutos de intervalo.
(D) no ter direito ao intervalo.
(E) ter direito a 1 hora de intervalo.
Gabarito (D)
Novamente a FCC exigiu que o candidato conhecesse a literalidade dos

dispositivos da CLT que versam sobre jornada e repouso intrajornada.
No seu art. 71, 1, o legislador dispe que:
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Aula 00
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
il.
co
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste

artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo
pela Lei n 8.923, de 27.7.1994)
br
as
Portanto:
a)
intervalo no concedido ser remunerado como extra, com adicional
mnimo de 50%;
b)
intervalo de descanso no computado na durao do trabalho.
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o-
58. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao

ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero prestar
horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria.
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis podem
ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de horas firmado entre
empregado e empregador.
(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva de
trabalho.
(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que trabalham em
atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho.
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de prorrogao do horrio
normal de trabalho.
Gabarito (D)
Vejamos as alternativas uma a uma:
Alternativa (A):
Empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras, nem mesmo mediante negociao coletiva (CLT, art. 59, 4).
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Aula 00
Alternativa (B):
co
O trabalho em jornada extraordinria decorrente de fora maior ou de

servios inadiveis, por fora do art. 61 da CLT, prescinde, ou seja, independe, de
acordo escrito entre empregado e empregador.
as
il.
A doutrina considera que so casos de realizao independentemente de

acordo. No caso de sobrejornada decorrente de fora maior, at mesmo os
empregados menores realizam horas extras, caso imprescindvel seu labor e com
o limite de at a 12 hora.
br
Alternativa (C):
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o-

trabalho.
cu
Portanto, por simples acordo escrito entre empregado e empregador,

possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito, entretanto,
no se permite a prtica.
.c
on
Portanto, o que se exige um acordo escrito, seja individual com o empregado

(acordo empregador-empregado), seja coletivo (via negociao coletiva da qual
decorra acordo ou conveno coletiva de trabalho).
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w
Alternativa (D):
A alternativa (D) a correta, pois est em consonncia com o disposto no

art. 60 da CLT:
Art. 60 - Nas atividades insalubres, (..), quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito,
procedero aos necessrios exames locais (..).

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Aula 00
Portanto, jornada extraordinria em atividade insalubre, somente com

autorizao prvia do Ministrio do Trabalho e Emprego.
co
Lembremos que, em 2011 a Smula 349 foi cancelada, de modo que,

atualmente, a necessidade de licena prvia do MTE regra absoluta, no
excepcionada nem mesmo por acordo ou conveno coletiva.
br
as
il.
SUM 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,

CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
rs
o-
Quanto alternativa (E):
Pela literalidade da CLT, apenas as mulheres e os menores teriam este

intervalo de, no mnimo, 15 minutos antes do incio da sobrejornada. Vejamos:
cu
O art. 384 da CLT, inserido no Captulo III (Da proteo ao trabalho da

mulher), prev que:
on
CLT, art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio

um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
.c
Tendo em vista o princpio da igualdade entre homens e mulheres, a

tendncia que este artigo seja considerado no recepcionado pela CF/88.
w
w
Entretanto, no h revogao expressa do mesmo e nem jurisprudncia

sumulada, pelo que sua literalidade pode ser considerada como correta em
provas de concurso.
Alm disso, o art. 384 acima tambm aplicado ao trabalho do menor

por fora do art. 413, pargrafo nico, da CLT.
Portanto, para fins de concurso, o empregador deve observar intervalo de,
no mnimo, 15 minutos para a prestao de horas extraordinrias pela mulher e
pelos menores.
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Aula 00
de intervalo intrajornada
Intervalo de 15 minutos
Superior a 06 horas
Intervalo de 1 a 2 horas
co
Maior que 04 horas e inferior a 06

horas
as
il.
Portanto, sendo de exatas 04 horas dirias, o empregado no faz jus a

qualquer intervalo intrajornada.
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60. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Leonardo

empregado rural da fazenda Aves raras Ltda., tendo sido contratado em abril de
2008. No ano de 2009, Leonardo comeou a usufruir de apenas trinta minutos de
intervalo intrajornada.
Neste caso, conforme jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
o intervalo intrajornada
(A) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
o pagamento apenas do perodo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, com prejuzo do
(B) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
(C) s estar sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva
autorizando a reduo do respectivo intervalo.
(D) est sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado
rural e no urbano.
(E) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
no pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
Gabarito (E)

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Aula 00
No caso do trabalhador rural, como nesta questo, a regulamentao

encontra-se na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/1973) e no Decreto
73.626/1974.
co
A Lei no prev qual a durao do intervalo intrajornada, limitando-se a

dizer que estes devero ser concedidos conforme os usos e costumes da regio:
as
il.
Lei 5.889/1973, Art. 5 - Em qualquer trabalho [rural] contnuo de

durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio,
no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de
trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
br
J o Decreto que a regulamentou, previu o intervalo mnimo de uma hora

para jornadas superiores a seis horas por dia:
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o-
Art. 5, 1 - Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de

durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1
(uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da
regio.
cu
A questo no informou qual a jornada do trabalhador Leonardo, portanto,

adotar-se- a literalidade do pargrafo transcrito acima, ou seja, jornada superior
a seis horas.
.c
on
Nesse caso, como o intervalo concedido foi inferior ao mnimo exigido para
o rurcola (01 hora), aplicamos a Smula 437 do TST, a qual aplicvel tanto a
empregados urbanos, quanto aos rurais. Vejamos:
w
w
Smula 437, inciso I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso

ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do
perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de l abor para efeito
de remunerao.
Portanto, no h que se falar em pagamento apenas da diferena entre o
perodo concedido e o mnimo legal (30 minutos), pois, nestes casos, o
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empregador dever pagar, como jornada extraordinria, todo o perodo que
deveria ter sido concedido (01 hora).
co
Alm disso, a legislao e a jurisprudncia no admitem a reduo do

intervalo intrajornada para valores inferiores ao mnimo, seja por acordo
individual, seja por negociao coletiva.
on
Gabarito (D)
cu
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61. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Maria Marta

empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel este localizado em
rea urbana. Maria Marta exerce a funo de cozinheira e, sendo assim, todo dia
se desloca a p da portaria do hotel at a cozinha que fica no final do terreno.
Neste trajeto, Maria Marta demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste
caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
o tempo necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar trinta
minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar vinte
minutos.
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou dez
minutos.
(E) considera-se disposio do empregador em qualquer hiptese.
.c
Esta questo cobrou o entendimento contido na Smula 429 do TST:
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Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o

tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e
o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Portanto, como a empregada levava mais do que 10 minutos por dia no

trajeto portaria-posto de trabalho, este tempo deve ser considerado como
disposio do empregador.
62. (FCC TRT15 ANALISTA
JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA 2013)
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem jornada
de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de ponto das
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Aula 00
on
Gabarito (A)
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co
empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou

a empresa quinze minutos alm de sua jornada de trabalho. Flaviana, por sua
vez, chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quatro
minutos aps o trmino da sua jornada de trabalho.
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias uma vez
que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas extraordinrias uma
vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho, bem como a variao de
jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que no sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de quinze minutos dirios.
(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte minutos
dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do horrio de
trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.
.c
O objeto desta questo consiste nos minutos que antecedem e sucedem a

jornada de trabalho. Portanto, so as disposies contidas no art. 58, 1, da
CLT e a Smula 366 do TST.
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Smula n 366 do TST - No sero descontadas nem computadas como

jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal.
Portanto, como Simone deixou a empresa 15 minutos aps o horrio de
trabalho (ou seja, superior aos 5 minutos de tolerncia), esta dever ter estes
minutos pagos como jornada extraordinria. J Flaviana, como no excedeu a
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Aula 00
tolerncia de 5 minutos, nem para entrar na empresa, nem para sair, esta no
ter direito a horas extras.
co
Por oportuno, ressaltamos um recentssimo entendimento sumulado do TST

quanto impossibilidade de se elastecer o limite de cinco minutos por meio de
conveno coletiva. Veja:
as
il.
SMULA N 449.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que
acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula
prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5
minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de
apurao das horas extras.
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O examinador adora estas mudanas na jurisprudncia! Devemos ficar

atento a elas!
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cu
63. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O

cemitrio particular PAZ ETERNA, em razo dos horrios de enterros e velrios,
possui diversos empregados tendo celebrado com cada empregado acordo escrito
para aumentar o intervalo para repouso e alimentao de uma hora para uma
hora e quarenta e cinco minutos.
Neste caso, os referidos acordos so
(A) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido
mediante Conveno Coletiva de Trabalho.
(B) vlidos porque respeitam a Consolidao das Leis do Trabalho.
(C) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
trinta minutos.
(D) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
quinze minutos.
(E) invlidos porque a Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal
vedam, em qualquer hiptese, o aumento do intervalo intrajornada para
preveno da sade do trabalhador.
Gabarito (B)

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Aula 00
Nos termos do art. 71, caput, parte final, acordo ou conveno coletiva, ou
at mesmo acordo individual escrito, podem ampliar o intervalo intrajornada
para jornadas superiores a seis horas dirias.
il.
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CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6

(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
as
Portanto, a CLT permite que as partes de um contrato de trabalho

estipulem intervalo intrajornada superior a duas horas, desde que o faam por
escrito.
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J para conceder intervalo inferior ao mnimo legal, a possibilidade

bastante restrita, de modo que a hiptese s seria possvel caso houvesse
autorizao do MTE, alm de satisfeitas as condies do art. 71, 3:
on
cu
CLT, art. 71, 3 - O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social,
se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
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64. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em

relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho noturno,
conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria.
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos quando o
trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre as
vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
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(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro

semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
co
Gabarito (E)
il.
A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de acordo com

a previso celetista:
as

br
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta

das 22h00min s 05h00min:
rs
o-
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal13, o

trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeit o,
sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
on
cu
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
.c
Quanto ao intervalo intrajornada, temos:
w
w
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6

(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
13
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,

obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
Restrio no recepcionada pela CF/88.

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I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual

escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
coletiva.
rs
o-
A assertiva (C), correta, retrata justamente o dispositivo transcrito no

comentrio da questo anterior:
on
cu

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
.c
A letra (D) est incorreta, pois o intervalo interjornadas de onze horas

consecutivas, e no de dez.
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CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo

mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Por fim, a letra (E) aborda a possibilidade de se reduzir o intervalo mnimo
de uma hora, para jornadas superiores a seis horas dirias, desde que seja feita
por autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Quando a empresa interessada demonstrar que atende integralmente s

exigncias de organizao de refeitrios, ela pode solicitar ao MTE autorizao
para reduzir o limite mnimo de 1 hora do intervalo intrajornada:

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CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio,
quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares .
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66. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Acerca do

entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do empregado para
fins de gratificao natalina e repouso semanal remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso entre jornadas, no so remuneradas como
extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho no
previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que no gera direito
s horas in itinere.
(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada por
acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado acordo
individual escrito para tal fim.
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.c
Gabarito (A).
A questo cobra posicionamentos do TST acerca da realizao de horas

extras, intervalos e durao do trabalho.
As horas extras habitualmente prestadas incorporam-se sim gratificao

natalina (Smula 45) e ao DSR (Smula 172). Vejamos:
SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO

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Computam-se no clculo
habitualmente prestadas.
do
repouso
remunerado
as
horas
extras
SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o
clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962 14.
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A letra (B) est incorreta pois quando h prejuzo do intervalo interjornadas

(mnimo de 11 horas), estas horas devem ser remuneradas como extraordinria.
Vejamos a OJ relacionada:
rs
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as
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS

EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da
CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das
horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
J para a letra (C), devemos lembrar que considerado tempo disposio
do empregador a concesso de intervalo no previsto em lei como, por exemplo,
um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8 horas por dia.
on
cu
Neste perodo o empregador no trabalha, mas como o intervalo foi

concedido pelo empregador sem previso em lei, um tempo considerado
disposio do empregador. Assim sendo, ele considerado na jornada e tambm
considerado como servio extraordinrio, caso a jornada do dia extrapole a
jornada legal.
w
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.c
Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para

almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do
empregador. J os intervalos no previstos em lei (portanto no obrigatrios) so
considerados tempo disposio.
A letra (D) cobra conceitos relacionados jornada in itinere. Todavia,

conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os horrios
de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
14
Lei que institui a Gratifica o de Natal para os Trabalhadores.

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coletiva.
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67. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) luz

da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o dia
garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva invlida,
devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras relativo dcima
primeira e dcima segunda hora de trabalho.
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da no
concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado possui
natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do
perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor
da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula de
acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.
.c
Gabarito (C).
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Esta questo buscou saber se o candidato estava atendo s recentes

Smulas do TST, em especial a 437 e a 444.
Caso o empregado labore habitualmente at seis horas dirias, ele faz jus
somente ao intervalo de 15 minutos para descanso e alimentao.
CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

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A letra (A) tentou confundir o candidato com a redao do recente item IV da
Smula 437 do TST:
il.
co
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,

devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista
no art. 71, caput e 4 da CLT.
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A letra (B), por sua vez, cobrou a recente Smula 444, por meio da qual o
TST permite, em carter excepcional, a escala de 12x36 horas.
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valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho

por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados.
O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
cu
J a letra (C), correta, buscou saber se o candidato sabia que a parcela

paga em decorrncia da no concesso ou da concesso parcial do intervalo
intrajornada tem sim natureza salarial:
.c
on
Smula 437, item III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho
de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no
clculo de outras parcelas salariais.
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Quanto assertiva (D) note a o recente item da Smula 437 do TST:

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remunerao.

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1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo

com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.
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2. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere

as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera

trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.

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4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.
co
5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o

regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
as
il.
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de

obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
rs
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br
7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com

mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora
de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
cu
8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente

de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
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9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao

legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do

trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.

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11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes

de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.
il.
co
12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas

nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
br
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13. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade

de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
rs
o-
14. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico

Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana
trabalho.
do
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da
do
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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,

empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.

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legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.
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17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada

de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
on
18. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma

de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
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19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade

empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos

ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
21. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
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horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
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22. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em

qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
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23. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)

obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
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24. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida

jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
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25. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No

excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
26. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o

trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.

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27. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Ent re

duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.
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28. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,

professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
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29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Os

digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
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legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
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2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para
fins de percepo de horas extras.
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32. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADO S_

2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela
empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo
do pagamento das horas in itinere.
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33. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O

acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
34. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O acordo
individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de
compensao de horas no possui qualquer validade.
on
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35. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O

acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de
fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
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36.
JUDICIRIO_REA
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a
trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so
emitidas.
37. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Ent re
duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas.
38. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere

que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha
trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na

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segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa
situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
co
39.
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
Os
empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.
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2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
(FCC_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho,
(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 30 horas semanais.
(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro horas
suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e
empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at duas horas
extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero descontadas,
bem como computadas como jornada extraordinria.
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41.
(FCC_TRT1_TCNICO
JUDICIRIO_REA
A
durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo,
(A) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
seis horas.
(B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
quatro horas e at seis horas.
(C) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores
a quatro horas e at seis horas.
(D) quinze minutos para jornadas de at quatro horas.
(E) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
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42.

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(FCC_TRT1_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Conforme normas legais vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual,
de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
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43.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar:
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(A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para
repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas.
(B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos.
(C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
(D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
de no mnimo vinte por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
(E) Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) De acordo
com o entendimento sumulado do TST, em relao compensao de jornada
correto afirmar:
(A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
(B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada.
(C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de horas"
vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
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Aula 00
co
(D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na modalidade

"banco de horas".
(E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da prestao de
horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes
jornada normal, inclusive em relao s que tenham sido compensadas.
(FCC_TRT1_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao
empregado por lei, INCORRETO afirmar:
(A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas
consecutivas e ser concedido aos domingos.
(B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
(C) Ent re duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de
onze horas consecutivas.
(D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
(E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito
dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
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46.
(FCC_TRT1_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado
do TST, correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento,
(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o
controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um
dia e s quatro horas do dia seguinte.
(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar
de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
48. (FCC_TRT9_TCNICO
JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) De
acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser
concedido
(A) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
(B) alternativamente aos sbados e aos domingos.
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(C) exclusivamente aos domingos.

(D) preferencialmente aos domingos.
(E) preferencialmente aos sbados.
(FCC TRT9 TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 2013) Com
fundamento na CLT Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio
Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de
(A) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(B) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(C) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(D) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(E) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
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49.
(FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

intervalo para repouso e alimentao, INCORRETO afirmar:
50.
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(A) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a reduo do intervalo

dos mesmos para perodo inferior a uma hora.
(B) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo de no mnimo uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, de no mximo duas horas.
(C) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar de quatro horas.
(D) A no concesso do intervalo para repouso e alimentao implica em mera
sano administrativa, com imposio de multa ao empregador.
(E) Os intervalos para repouso e alimentao previstos na Consolidao das Leis
do Trabalho no sero computados na durao do trabalho.
(FCC_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2013)
Com
fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e jornada
noturna, correto afirmar:
51.

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(A) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo considerado noturno
aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
(B) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras,
desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores,
a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
(FCC_TRT12_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do trabalho,
jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze
horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e
no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos
para refeio e descanso.
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(FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) As

normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinrias.
Segundo tais normas,
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada como
de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
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co
(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretores e chefes
de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de durao do
trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10 horas por di a.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que executado
entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia seguinte.
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
(FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Hrcules
trabalha na empresa "Semideuses Produes Ltda.", cumprindo jornada legal de
oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residncia at
o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando nibus
fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte pblico coletivo
para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto
de nibus. Nessa situao, conforme norma legal,
(A) somente em caso de previso em clusula de acordo ou conveno coletiva
que o tempo de trajeto e o seu retorno ser computado na jornada de trabalho.
(B) ser computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e
para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
(C) diante do fornecimento da conduo pelo empregador, o perodo de
deslocamento ser computado na jornada de trabalho, ainda que haja a
possibilidade de utilizao de transporte pblico.
(D) o tempo de deslocamento da residncia ao local de trabalho e o seu retorno
ser considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que no ultrapassa
30 minutos.
(E) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, no ser computado na jornada de trabalho.
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(FCC_TRT2_TCNICO
JUDICIRIO_REA
O
conceito de turnos ininterruptos de revezamento diz respeito ao tipo de jornada a
que se submete o empregado, caracterizando-se pela alternncia peridica de
horrios em que a referida jornada prestada. Visando compensar os prejuzos
ao trabalhador decorrente dessa modalidade de jornada, o constituinte
estabeleceu jornada especial de trabalho de
(A) seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra semana, de
forma alternada.
(B) oito horas dirias e quarenta horas semanais.
(C) seis horas dirias, salvo negociao coletiva.
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(D) oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
(E) seis horas dirias e trinta horas semanais.
(FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2014) Ariadne,
contratada pela empresa Grfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de
servios gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 s 12 horas.
Com relao ao intervalo para repouso e alimentao, de acordo com as regras
da CLT, Ariadne
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo.
(B) ter direito a 20 minutos de intervalo.
(C) ter direito a 15 minutos de intervalo.
(D) no ter direito ao intervalo.
(E) ter direito a 1 hora de intervalo.
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(FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2014) Em

relao ao intervalo para repouso e alimentao, correto afirmar:
(A) O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinria tem direito a
um acrscimo de 15 minutos no seu intervalo.
(B) O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas dirias
de uma hora.
(C) A no concesso do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigao
de remunerar o respectivo perodo com um acrscimo de no mnimo 20% sobre o
valor correspondente.
(D) O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas dirias
assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
(E) Esse intervalo no computado na durao do trabalho.
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(FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao

ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero prestar
horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria.
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis podem
ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de horas firmado entre
empregado e empregador.
(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva de
trabalho.
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(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que trabalham em

atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho.
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de prorrogao do horrio
normal de trabalho.
(FCC_TRT15_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Emlio
empregado da empresa BFG Ltda, atuante no ramo de logstica, reconhecida no
mercado pela eficincia de seu trabalho por 24 horas ininterruptas. Emlio exerce
a funo de estoquista e trabalha 4 horas dirias.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Emlio
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo intrajornada.
(B) ter direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
(C) no ter direito ao intervalo intrajornada.
(D) ter direito a uma hora de intervalo intrajornada, ou seja, o intervalo mnimo
legal.
(E) s ter direito ao intervalo intrajornada se exercer suas funes em horrio
noturno.
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(FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Leonardo

empregado rural da fazenda Aves raras Ltda., tendo sido contratado em abril de
2008. No ano de 2009, Leonardo comeou a usufruir de apenas trinta minutos de
intervalo intrajornada.
Neste caso, conforme jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
o intervalo intrajornada
(A) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, com prejuzo do
(B) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
(C) s estar sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva
autorizando a reduo do respectivo intervalo.
(D) est sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado
rural e no urbano.
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(E) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando

no pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
(FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Maria Marta
empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel este localizado em
rea urbana. Maria Marta exerce a funo de cozinheira e, sendo assim, todo dia
se desloca a p da portaria do hotel at a cozinha que fica no final do terreno.
Neste trajeto, Maria Marta demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste
caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
o tempo necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar trinta
minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar vinte
minutos.
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou dez
minutos.
(E) considera-se disposio do empregador em qualquer hiptese.
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61.
(FCC_TRT15_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem jornada
de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de ponto das
empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou
a empresa quinze minutos alm de sua jornada de trabalho. Flaviana, por sua
vez, chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quatro
minutos aps o trmino da sua jornada de trabalho.
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias uma vez
que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas extraordinrias uma
vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho, bem como a variao de
jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
excedentes de quinze minutos dirios.
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(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas

excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte minutos
dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do horrio de
trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.
(FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O
cemitrio particular PAZ ETERNA, em razo dos horrios de enterros e velrios,
possui diversos empregados tendo celebrado com cada empregado acordo escrito
para aumentar o intervalo para repouso e alimentao de uma hora para uma
hora e quarenta e cinco minutos.
Neste caso, os referidos acordos so
(A) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido
mediante Conveno Coletiva de Trabalho.
(B) vlidos porque respeitam a Consolidao das Leis do Trabalho.
(C) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
trinta minutos.
(D) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
quinze minutos.
(E) invlidos porque a Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal
vedam, em qualquer hiptese, o aumento do intervalo intrajornada para
preveno da sade do trabalhador.
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(FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em

relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho noturno,
conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria.
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos quando o
trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre as
vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
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(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro

semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
(FCC TRT18 ANALISTA JUDICIRIO OFICIAL AVALIADOR 2013) A respeito
da durao do trabalho, incluindo perodos de descanso, o labor noturno e o
trabalho extraordinrio, a legislao trabalhista prev que
(A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinrio ser de no mnimo 100%
sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno ser de no
mnimo 50% sobre a hora diurna.
(B) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao de horas dentro do ms por
deciso do empregador.
(C) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no sero
descontadas nem computadas como jornada extraordinria.
(D) o perodo mnimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho ser de
dez horas consecutivas.
(E) o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio para o trabal ho
contnuo cuja durao exceda seis horas no poder ser reduzido em nenhuma
hiptese.
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65.
(CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Acerca do

entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do empregado para
fins de gratificao natalina e repouso semanal remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso entre jornadas, no so remuneradas como
extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho no
previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que no gera direito
s horas in itinere.
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(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada por

acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado acordo
individual escrito para tal fim.
(CESPE TRT8 TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 2013) luz
da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o dia
garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva invlida,
devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras relativo dcima
primeira e dcima segunda hora de trabalho.
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da no
concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado possui
natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do
perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor
da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula de
acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.
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67.
(CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Para jornada de

trabalho de at seis horas contnuas, obrigatria a concesso de intervalo de
uma hora para descanso.
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7. Concluso
Bom pessoal,
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Estamos finalizando a aula demonstrativa, na qual abordamos parcialmente

os assuntos jornada de trabalho e descansos, que so recorrentes em provas.
il.
Direito do Trabalho uma matria de fcil aprendizado, apesar da grande

quantidade de regras e excees, jurisprudncia, etc.
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Grande abrao e bons estudos,
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Esperamos que tenham gostado da aula demonstrativa, tanto em termos de

contedo quanto de estruturao e linguagem, e esperamos contar com a
participao de vocs neste curso.
Prof. Mrio Pinheiro
antoniodaud@estrategiaconcursos.com.br
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mariopinheiro@estrategiaconcursos.com.br

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Aula 00
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

il.
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1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,

pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7
inciso XVI)
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2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou

conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
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4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas

extras.
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Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos

quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
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Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder

do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente

de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo,
justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

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2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao

da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de
excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de
12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
as
il.
co
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas

acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
br
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
rs
o-

cu

.c
on
w
w
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao

em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o
participante do regime deste Captulo.
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido

dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para
o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
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Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido

dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido
no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
co
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11

(onze) horas consecutivas para descanso.
as
il.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e

quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
br
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,

obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
rs
o-

horas.
cu
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
.c
on
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio
de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
w
w
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no

for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento)
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo

expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar
bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico
para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
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1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a

indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
il.
co
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a

anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
as
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos

empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem
prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
rs
o-
br
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas

bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias
cu
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar

compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.
on
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de

direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
w
w
.c
Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser

excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40
(quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do
trabalho.
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa,
contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em
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funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos,
respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
co
Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia

submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida
para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
il.
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de

sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
rs
o-
br
as
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua

prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de
"sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
cu
Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no

subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
on
Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do

trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
w
w
.c
Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada
at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo
escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita
essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser

inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este
artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos
do trabalho adotado.

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coletiva.
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.
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SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a t urnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
SUM 428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO

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Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
SUM 437 - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns
307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da
CLT.
SUM-444 - valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho
por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no
tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.
SUM-449 - A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acresce ntou
o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou
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acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a
jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.

PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e
na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO

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Direito do Trabalho p/ AFT 2014

Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma

Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colgio

Posteriormente entrei para o Exrcito, onde permaneci por quase 10 anos.

Outro cargo pblico que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho

Segue um currculo que mostra minha trajetria no servio pblico:

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

EXRCITO BRASILEIRO (EB)

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)

Indstria e Comrcio Exterior.

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)

Cargo: Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho da Gerncia Regional do Trabalho e

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

Logo na sequncia, tornei-me Auditor Federal de Controle Externo (AUFC)

Segue um breve currculo da minha experincia no servio pblico:

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA (UFU) Engenharia Eltrica, concluda

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)

Cargo: Analista de Finanas e Controle Secretaria Federal de Controle Interno (SFC).

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO (TCU)

Cargo: Auditor Federal de Controle Externo

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO (TCU)

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e

Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e

CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de

2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em

3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da

Esquematizando os conceitos que acabamos

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que

Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,

1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in

Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador

Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,

2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio),

A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in

SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)

3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo

Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os

4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do

Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico.

Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:

SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO

Direito do Trabalho p/ AFT 2014

V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de

Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte:

Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte

(CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) As horas in

Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle

CLT, art. 58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de

Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados

Prof. Mrio Pinheiro /

Direito do Trabalho p/ AFT 2014