REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR.

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

DERECHO COLECTIVO LABORAL

Realizado por:
MARTINEZ CAMPOS, JOSHUA C.I 20343947

Barcelona, 31 de Enero de 2015.

INTRODUCCION

Los pactos colectivos en el derecho del trabajo tienen, segn la tesis

jurdica predominante, la naturaleza de convenciones - leyes; convenciones,
por cuanto resulta indispensable un acuerdo de voluntades, surgido de un
rgimen de igualdad jurdica y de autonoma volitiva; leyes, por su eficacia
normativa que les permite establecer por anticipado las condiciones a las que
han de someterse los contratos individuales, porque no pueden ser incumplidas
por las partes una vez sancionadas por la autoridad, y adems, por regir para
los ajenos a la elaboracin, vale decir, crean obligaciones aplicables a
terceros y hasta para los posteriores desacordes.

As, el derecho pactado producto del pacto entre el sindicato y el patrono

es por su naturaleza un derecho especial que priva sobre el estatal, de carcter
general, siempre y cuando la convencin colectiva haya respetado las
condiciones mnimas previstas para el trabajador en las normas estatales, pues
si tal no ha sido el caso, la norma estatal se aplica preferentemente.

De esta manera, la convencin colectiva tiene por destino regular las

relaciones de trabajo, presentes y futuras en una o varias empresas, en una o
varias zonas econmicas, regiones geogrficas o ramas de la industria y del
comercio.

Debemos primeramente indicar una serie de definiciones para un mejor

sentido, inicialmente la Reunin Normativa Laboral como una de la formas de
celebrar una convencin colectiva. Se convoca entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar
las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con
alcance local, regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y
siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita
trabajadores, autoridad administrativa y patronos.

El Pliego de Peticiones, un procedimiento conflictivo comenzara con la

presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus
planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin
colectiva o s de cumplimiento a la que se tiene pactada

El Procedimiento de Conciliacin, dentro de 24 horas despus de

recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por si o
por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate,
as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la
mayora de los patronos que estuvieren representados.

El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le

comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes
y de un (1) suplente por cada delegacin.

Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas

siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o
su representante, a junta de conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo
sustituir su respectivo suplente.

Los Efectos de la Reunin Normativa Laboral

a) Cesacin de todos los Pliegos de Peticiones
A partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los proyectos de
convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carcter
conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos o
asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones
de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunin Normativa Laboral.
Dicha suspensin se extingue al concluir la reunin, sin suscribirse la
convencin colectiva o sin haberse ejercido el derecho a huelga.

b) Inamovilidad de los trabajadores

Desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, ningn patrono podr

despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada
debidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento
establecido en la L.O.T.T, ni podr hacerlo mientras la Reunin no hubiere
concluido.

c) Obligacin de Asistencia.

Luego de suscrita la convencin colectiva, quedan legalmente obligados los

patronos o trabajadores que hayan sido convocados, pero que no hayan
concurrido a dicha reunin.
d) Si el convocado deja de asistir a ms de cincuenta por ciento de
asistencia quedar automticamente obligado.

Tambin quedan obligados los convocados que dejaren de asistir a ms del

50% de las sesiones.
Podemos considerar como excepcin cuando alguno o algunos de los
asistentes que hayan concurrido a ms del 50% de las sesiones no estuviesen
de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en
acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y tendr el derecho
a oponerse a la extensin de la convencin. Dicha acta deber contener la
especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones
que tuviere para su oposicin.

e) Los no convocados se pueden adherir.

Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de

trabajadores, o uno o varios patronos, que no hubieren sido convocados a una
Reunin Normativa Laboral podrn adherirse a ella siempre que as lo
manifiesten mediante un escrito dirigido al funcionario que presida la Reunin.
A tales fines estos debern cumplir con los siguientes requisitos:
Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores, debern acompaar la nmina de los trabajadores sindicalizados
que

presten

servicio

colectivamente; y

al

patrono

patronos

requeridos

negociar

Cuando el adherente fuere uno o varios patronos o sindicatos de patronos,

deber anexar la nmina de los trabajadores correspondientes.
Luego de recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimiento
de los requisitos exigidos por la Ley, decidir dentro de los 3 das hbiles
siguientes la adhesin solicitada.
Si dicho escrito es admitido, Los adherentes quedan sujetos a las mismas
obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente
convocados.

f) Los pliegos de los no convocados y no adheridos tendrn carcter

conciliatorio.

Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federacin de sindicatos de

trabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a la reunin de
la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan
sido

introducidos

se

introduzcan

respecto

ellos

se

tramitarn

exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare

quedar condicionado al resultado de dicha reunin, solo hasta 15 das
continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo
arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria.
Efectos de la negociacin de los pliegos para los que no hayan sido parte
en la Reunin Normativa Laboral.
El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos conciliatorios entre
quienes no hayan sido parte en una Reunin Normativa Laboral, surtir todos
sus efectos entre los contratantes, pero si se extendiere la convencin colectiva
o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral de la cual estuvieron
excluidos los contratantes, las disposiciones extendidas privarn sobre las del
acuerdo.

g) Efectos mientras se mantenga este en Vigencia la convencin

celebrada en la Reunin Normativa Laboral.
Durante la vigencia de una convencin colectiva suscrita en una Reunin
Normativa Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho
convenio ni se le dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar
las estipulaciones pactadas en la misma.
La convencin colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo
arbitral, se aplicar a todos los trabajadores que presten servicios a los
patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u
oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos especficas
para cada oficio o profesin o para determinadas empresas.

CONCLUSIN
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del
orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la
remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho,
stas peculiaridades son bsicamente:
La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se
dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las
fuentes del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin
ms beneficiosa).
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son
las relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones
intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho
Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un
conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la
importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin
equilibradora.

BIBLIOGRAFIA

a) Blogspot.com
b) Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.
c) Derecho colectivo del trabajo. Autor: Marco Aurelio Alegra.