Acuerdo 45

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE
Incluye: Acuerdo 45 de 1986, (Estatuto vigente), modificaciones, reglamentaciones y concordancias

constitucionales, legales y de normatividad interna
Bogot, mayo 1996

(modificado en marzo de 1999)
Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia
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Abreviaturas Utilizadas
Ac.
Adic.
Art.
C.P.
Conc.
D.
Derog.
L.
Lit.
Mod.
Num.
Parg.
Reg.
NOTA:
Acuerdo
Adicionado
Artculo
Constitucin Poltica
Concordante
Decreto
Derogado
Ley
Literal
Modificado
Numeral
Pargrafo
Reglamentado
El texto en una columna corresponde al Acuerdo 45 de 1986 y el texto en

dos columnas corresponde a las diferentes modificaciones que ha tenido
este acuerdo hasta 1999.
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TABLA DE CONTENIDO
CAPTULO I.....................................................................................................................................................................5
DE LA CLASIFICACIN, DEDICACIN Y FUNCIONES ACADMICAS..................................................5
CAPTULO II .................................................................................................................................................................18
DEL INGRESO, RENOVACIN DE NOMBRAMIENTO Y PROMOCIN DE LOS DOCENTES...........18
CAPTULO III................................................................................................................................................................26
DE LA PROVISIN DE CARGOS .....................................................................................................................26
CAPTULO IV................................................................................................................................................................29
DE LOS DERECHOS, DISTINCIONES Y DEBERES.......................................................................................29
CAPTULO V .................................................................................................................................................................38
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ...............................................................................................38
CAPTULO VI................................................................................................................................................................53
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y DE LAS SANCIONES......................................................................53
CAPTULO VII ...............................................................................................................................................................54
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION Y SANCION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS ....54
ANEXO 1 - DECRETO 1444 DE 1992 ..........................................................................................................................59
CAPTULO I - DE LA REMUNERACIN MENSUAL Y DE LOS FACTORES DE PUNTAJE....................................59
CAPTULO II - DE LA REMUNERACIN DE LOS DOCENTES DE CTEDRA........................................................63
CAPTULO III - DE LA REMUNERACIN DE LOS DOCENTES SIN TTULO UNIVERSITARIO ..........................63
CAPTULO IV - DE LA ASIGNACIN DE PUNTAJES A QUIENES INGRESAN O REINGRESAN A LA
CARRERA DOCENTE.............................................................................................................................64
CAPTULO V - DE LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL DOCENTE ....................................................................65
SECCIN I - DE LAS VACACIONES ..........................................................................................................................65
SECCIN II - DE LA PRIMA DE VACACIONES........................................................................................................66
SECCIN III - DE LA BONIFICACIN POR SERVICIOS PRESTADOS ..................................................................66
SECCIN IV - DE LA PRIMA DE SERVICIO.............................................................................................................67
SECCIN V - DE LA PRIMA DE NAVIDAD...............................................................................................................67
SECCIN VI - DE LAS CESANTAS ...........................................................................................................................68
SECCIN VII - DE LAS PENSIONES .........................................................................................................................68
SECCIN VIII - DE LAS DEMS PRESTACIONES SOCIALES ................................................................................68
CAPTULO VI ..................................................................................................................................................................68
DISPOSICIONES ESPECIALES......................................................................................................................................68
ANEXO 2 - DECRETO 0584 DE 1991 ..........................................................................................................................72
ANEXO 3 - DECRETO 1210 DE 1993 ..........................................................................................................................74
CAPTULO I - NATURALEZA, FINES Y AUTONOMA ..............................................................................................................74
CAPTULO II - ORGANIZACIN Y AUTORIDADES ..................................................................................................................76
CAPTULO III - DEL PERSONAL ACADMICO Y ADMINISTRATIVO.........................................................................................79
CAPTULO IV - DE LOS ESTUDIANTES .................................................................................................................................80
CAPTULO V - OTRAS DISPOSICIONES .................................................................................................................................81
NDICE TEMTICO......................................................................................................................................................83
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ACUERDO 45 DE 1986
(18 de Junio)
ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE

Por el cual se adopta el Estatuto de Personal Docente de la Universidad Nacional de Colombia2
2
Mod. D. 1210 de 1993

Artculo 24o. Estatuto del Personal Acadmico. En lo relativo al rgimen de profesores universitarios de carrera, el Estatuto
de Personal Acadmico tendr en cuenta lo siguiente:
a. La seleccin y vinculacin se har siempre mediante concurso abierto y pblico. El primer ao de vinculacin se considerar como perodo de prueba.
b. La promocin de los profesores dentro de la carrera profesoral universitaria se har de oficio o a peticin del interesado,
sobre la base de la produccin acadmica y de los resultados de la evaluacin integral y peridica de su actividad
universitaria.
c. Reglamentar el rgimen de derechos, obligaciones, inhabilidades e incompatibilidades segn las dedicaciones. Los actuales profesores de ctedra y medio tiempo continuarn regulados en cuanto a incompatibilidades por el rgimen especial
previsto en el artculo 30 del Decreto 82/80, de conformidad con el artculo 78 de la Ley 30 de 1992. Los que se vinculen a
estas dedicaciones a partir de la vigencia del presente Decreto se regirn por las normas legales vigentes.
d. Se consagrar un rgimen de situaciones administrativas, promociones, distinciones y estmulos acadmicos y econmicos, en funcin de la excelencia acadmica.
e. El sistema de evaluacin ser integral, peridico y pblico, mediante la utilizacin de criterios objetivos y de mecanismos
que garanticen la igualdad de tratamiento y el derecho de controversia sobre las decisiones.
f. Reglamentar las relaciones, derechos y obligaciones entre la Universidad y los profesores en materia de propiedad
intelectual e industrial.
g. El rgimen disciplinario se estructurar con observancia del principio constitucional del debido proceso.
h. Garantizar a los profesores universitarios la libertad acadmica y los derechos de opinin, expresin, participacin y
organizacin.
i. Reconocer estabilidad de un ao para la categora de Instructor Asistente, dos aos para las categoras de Instructor
Asociado y Profesor Auxiliar, cuatro aos para las categoras de Profesor Asistente y Profesor Asociado, y cinco aos para
la categora de Profesor Titular, en funcin de la evaluacin peridica del desempeo.
j. Regular la forma y condiciones en que se deba renovar o no renovar la vinculacin del personal acadmico.
k. Estipular derechos, funciones y obligaciones correspondientes a cada categora y dedicacin.
l. Incluir en la carrera profesoral estmulos al intercambio entre sedes y con otras universidades del Estado.
m. En desarrollo de la funcin constitucional de promover la ciencia y la cultura, regular la concesin de estmulos a
profesores ad honorem.
Artculo 35o. Transicin. Con el fin de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente Decreto, se establecen las
siguientes normas de transicin:
a. Mientras se adoptan los Estatutos General, de Personal Acadmico, Estudiantil y de Personal Administrativo,
continuarn aplicndose los estatutos y dems disposiciones que sobre las mismas materias se encuentren vigentes.
Mientras se integran los organismos y se designan las autoridades que constituyen el gobierno de la Universidad
conforme al presente Decreto, continuarn ejerciendo sus funciones los actuales organismos y autoridades con la
composicin y el origen que prevn las normas vigentes con anterioridad al presente Decreto y asumirn las atribuciones
que les confiere este Decreto.
b. El Consejo Superior Universitario, con la conformacin prevista hasta la entrada en vigencia del presente Decreto, reglamentar el procedimiento de designacin de los miembros de ese organismo de conformidad con los criterios establecidos
en este Decreto, de tal modo que sta se realice a ms tardar el 15 de Diciembre de 1993 y el nuevo Consejo empiece a
ejercer sus funciones el 20 de Enero de 1994. En caso de no ser posible la eleccin directa de los representantes
estudiantiles, se reglamentar su designacin por votacin indirecta.
c. El Consejo as integrado nombrar al Rector a ms tardar tres meses despus de instalado. Designado el Rector, el
Consejo definir los plazos para la expedicin de los nuevos estatutos General, de Personal Acadmico, Estudiantil y de
Personal Administrativo.
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EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

en ejercicio de sus facultades legales,
ACUERDA:
CAPTULO I
DE LA CLASIFICACIN, DEDICACIN
Y FUNCIONES ACADMICAS
Artculo 1. El personal que cumpla funciones relacionadas con la enseanza, la investigacin
o la extensin, se clasifica en personal de carrera con ttulo universitario, expertos, tcnicos
profesionales, profesores especiales y visitantes y a ellos se aplica el presente estatuto.
Mod. D. 1210/93
Artculo 21. Personal acadmico. Para el desarrollo de sus
programas investigativos, docentes y de extensin, el personal acadmico de la Universidad estar conformado por:
a) Profesores universitarios de carrera, en las categoras de
Instructor Asistente, Instructor Asociado, Profesor
Auxiliar, Profesor Asistente, Profesor Asociado y
Profesor Titular, en dedicacin de ctedra, medio tiempo,
tiempo completo y dedicacin exclusiva.
b) Expertos.
c) Profesores Visitantes, Especiales y Ocasionales.
d) Profesores ad-honorem.
Pargrafo 1. Los Profesores Visitantes, Especiales y
Ocasionales no pertenecen a la carrera docente ni son
servidores pblicos, y se vinculan a la institucin para
perodos determinados mediante contrato de prestacin de
servicios que no estar sujeto a formalidades distintas a las
que se acostumbran entre particulares, conforme a lo
sealado en el Estatuto del Personal Acadmico. Los
profesores ad honorem no tienen vinculacin laboral con la
Universidad y su relacin con sta ser reglamentada por el
Consejo Superior Universitario. Empleados pblicos de la
Universidad tambin podrn actuar como profesores ad
honorem.
Pargrafo 2. El Consejo Superior Universitario podr

establecer una reglamentacin para asimilar gradualmente
las categoras de Instructor Asistente y de Instructor Asociado a Profesor Auxiliar sin desmejorar las condiciones de
aquellos.
Pargrafo 3. Denomnase Experto aquella persona sin
ttulo profesional que, debido a su preparacin especial en un
rea del arte o la tcnica, puede prestar una colaboracin
valiosa a las labores especficas del personal acadmico de
carrera.
Artculo 2. Los docentes de carrera con ttulo universitario
son empleados pblicos amparados por rgimen especial; no
estn sometidos a las normas de libre remocin, ni a las normas sobre carrera administrativa del Servicio Civil aplicables a los empleados pblicos y se rigen por el presente
Estatuto.
Conc. Art. 23 D. 1210/93
Rgimen Jurdico de los profesores universitarios de
carrera. Los profesores universitarios de carrera son empleados pblicos amparados por rgimen especial.
Artculo 3. Se establecen las siguientes categoras para el personal de carrera:

- Tcnicos Profesionales
- Instructor Asistente
- Instructor Asociado
- Profesor Asistente
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- Profesor Asociado
- Profesor Titular
Derog. Art. 21, D. 1210/93 Ver Art. 1o. del Estatuto de Personal Docente
Artculo 4. Son funciones de las categoras del escalafn docente:

A. La categora de Instructor constituye el primer nivel de la carrera docente en la
Universidad Nacional, y se caracteriza por ser bsicamente una etapa de formacin del
docente universitario. Sus principales funciones son las siguientes:
a. Participar, bajo la orientacin de Profesores Asistentes, Asociados o Titulares en la
preparacin y realizacin de cursos del rea respectiva.
b. Participar en seminarios organizados por la Unidad Acadmica, en donde est vinculado
el docente.
c. Vincularse y participar de acuerdo con su dedicacin en los programas de investigacin de
las Unidades Acadmicas.
B. Las categoras de Profesor Asistente, Asociado o Titular corresponden a etapas en las
cuales quien haya adquirido una formacin bsica como docente universitario entra a
participar con un grado de responsabilidad cada vez mayor en los procesos de programacin,
coordinacin, direccin y ejecucin de tareas acadmicas docentes, investigativas, de
extensin o de administracin universitaria. Las principales funciones de estas categoras son
las siguientes:
a. Programar, desarrollar y orientar cursos y seminarios en el rea respectiva de su
conocimiento.
b. Participar, de acuerdo con su dedicacin, en los programas de investigacin de las
Unidades Acadmicas.
c. Dirigir tesis o trabajos de grado en los programas en los cuales exista este requisito.
d. Participar en la elaboracin de textos y medios auxiliares de docencia universitaria.
e. Colaborar de acuerdo con su categora y dedicacin, en programas interdisciplinarios de
extensin universitaria o de postgrado.
f. Participar de acuerdo con su categora y dedicacin en tareas de coordinacin o de
direccin cientfica y acadmica de la Universidad.
g. Orientar el trabajo docente o de investigacin adelantado por los Instructores.
h. Colaborar en los procesos de evaluacin del personal docente de la Universidad.
C. Los profesores Asociados y Titulares, tendrn la funcin de impulsar y dirigir grupos de
investigacin de docentes y estudiantes de postgrado, en la respectiva Unidad Acadmica.
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Artculo 5. Los docentes podrn tener una de las siguientes dedicaciones: ctedra, medio
tiempo, tiempo completo y exclusiva.
Reg. Art. 3, 4, 6, 7, 8 y 9 Ac. 73/86
Artculo 3. De conformidad con el Artculo 36 del Acuerdo
45 de 1986 (Estatuto de Personal Docente), la Universidad
podr contratar Docentes Ocasionales.
El nmero de estos docentes no podr exceder el cuatro por
ciento (4%) del total de cargos de la Facultad o dependencia
solicitante.
Artculo 4. La planta de cargos docentes se establece en
unidades de tiempo completo. Para este efecto, se considera
que un cargo de medio tiempo corresponde a 0,5 cargos de
tiempo completo y que un cargo de ctedra corresponde a 0,4
cargos de tiempo completo. Cada cargo de dedicacin
exclusiva corresponde a 1,2 cargos de tiempo completo.
Mod. Ac. 51/95
Artculo 5. El nmero de Profesores Especiales contratados
por La Facultad o Instituto no podr exceder el 3% del
nmero total de cargos Equivalentes en Tiempo Completo
(ETC) de la planta docente respectiva. El nmero de
profesores ocasionales que se contraten no podr exceder el
5% del nmero de cargos ETC de la respectiva planta
docente. Cada Facultad o Instituto informar
oportunamente a la Divisin Financiera de las necesidades
anuales de personal supernumerario con el fin de poder
efectuar la reserva presupuestal correspondiente.
b)
Cargos de ctedra equivalentes a 0,3 cargos de tiempo

completo, con una intensidad no mayor de nueve (9)
horas semanales.
Artculo 2. Cada Facultad, Centro e Instituto podr proponer al respectivo Consejo de Sede que, en ejercicio de su
competencia delegada, disponga la reorganizacin de su
planta de cargos docentes, a partir de la redefinicin de sus
cargos de ctedra segn lo dispuesto en el artculo precedente, pero sin que en ningn caso se sobrepase el total de
unidades de tiempo completo que le corresponde a la respectiva unidad acadmica.
Pargrafo. Una vez dispuesta la reorganizacin de la
planta de cargos de una unidad acadmica por el Consejo de
Sede, el respectivo Consejo de Facultad, Centro e Instituto
est autorizado para distribuir los profesores de ctedra entre
las dos categoras establecidas, decisin que se informar a la
correspondiente Oficina de Personal de Sede y a la Direccin
Nacional de Personal.
Artculo 3. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de
su expedicin, modifica parcialmente en lo pertinente el
Artculo 4o. del Acuerdo No.73 de 1986 y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.
Mod. Ac. 20/98

Artculo 1. Para los efectos de las plantas de cargos docentes
de las Facultades, Centros e Institutos, existirn cargos de
ctedra de dos clases as:
a) Cargos de ctedra equivalentes a 0,4 cargos de tiempo
completo, con una intensidad no mayor de doce (12)
horas semanales.
Artculo 6. En la dedicacin de CTEDRA el docente se compromete a prestar servicios a la

Universidad de una intensidad no mayor de doce (12) horas semana.
Mod. Ac. 102/91
Artculo 1. Autorizar excepcin en la aplicacin del artculo
6o. del Acuerdo 45 de 1986, Estatuto General, para asignar
a los docentes de ctedra de la Seccional de Manizales una
carga acadmica mxima de ocho horas semanales o dos
cursos curriculares.
Mod. Ac. 20/98

Artculo 1. Para los efectos de las plantas de cargos docentes
de las Facultades, Centros e Institutos, existirn cargos de
ctedra de dos clases as:
a) Cargos de ctedra equivalentes a 0,4 cargos de tiempo
completo, con una intensidad no mayor de doce (12)
horas semanales.
b) Cargos de ctedra equivalentes a 0,3 cargos de tiempo

completo, con una intensidad no mayor de nueve (9)
horas semanales.
Artculo 2. Cada Facultad, Centro e Instituto podr proponer al respectivo Consejo de Sede que, en ejercicio de su
competencia delegada, disponga
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la reorganizacin de su planta de cargos docentes, a partir de

la redefinicin de sus cargos de ctedra segn lo dispuesto en
el artculo precedente, pero sin que en ningn caso se
sobrepase el total de unidades de tiempo completo que le
corresponde a la respectiva unidad acadmica.
Pargrafo. Una vez dispuesta la reorganizacin de la
planta de cargos de una unidad acadmica por el Consejo de
Sede, el respectivo Consejo de Facultad, Centro e Instituto
est autorizado para distribuir los profesores de ctedra entre
las dos categoras establecidas, decisin que se informar a la
correspondiente Oficina de Personal de Sede y a la Direccin
Nacional de Personal.
su expedicin, modifica parcialmente en lo pertinente el
Artculo 4o. del Acuerdo No.73 de 1986 y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.
Artculo 7. En la dedicacin de MEDIO TIEMPO el docente se compromete a desarrollar las

tareas que le asigne y autorice la Universidad durante veinte (20) horas a la semana.
Artculo 8. El ejercicio de la docencia en dedicacin de medio tiempo y de ctedra no es
incompatible con el desempeo de cargos pblicos o privados, con el ejercicio profesional, ni
con la celebracin de contratos con la administracin pblica, excepto con la Universidad
Nacional de Colombia.
Artculo 9. En la dedicacin de TIEMPO COMPLETO el docente se compromete a desarrollar
las tareas que le asigne y autorice la Universidad durante cuarenta (40) horas a la semana. La
dedicacin de tiempo completo es incompatible con el ejercicio de actividades en horarios que
interfieran con la jornada asignada por la Universidad.
El docente de tiempo completo slo podr laborar en otras instituciones pblicas o privadas
de educacin superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales
sobre el nmero de horas lectivas que dicte en la Universidad, siempre y cuando las horas
adicionales no interfieran con la jornada asignada por la Universidad.
Conc. Art. 128, C.P.
Nadie podr desempear simultneamente ms de un
empleo pblico ni recibir ms de una asignacin que
provenga del tesoro pblico o de empresas o de instituciones
en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos
expresamente determinados por la Ley.
Entindase por tesoro pblico el de la Nacin, el de las

entidades territoriales y el de las descentralizadas.
Conc. Art. 24, Lit. c, D. 1210/93 - Ver NOTA 1.
Los Artculos 7o. y 8o. del Estatuto de Personal Docente
tambin son concordantes con el citado Artculo.
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Artculo 10. En la DEDICACIN EXCLUSIVA el docente se compromete a desarrollar las

tareas que le asigne y autorice la Universidad durante cuarenta y cuatro (44) horas por
semana. La dedicacin exclusiva es incompatible con el ejercicio de actividades en horarios
que interfieran con la jornada asignada por la Universidad. En esta dedicacin el docente no
podr ensear ni investigar en otras instituciones pblicas o privadas.
Artculo 11. EXPERTO es aquella persona que sin ttulo profesional, debido a su preparacin
especial en un rea del arte o de la tcnica, puede prestar una colaboracin complementaria a
las labores del personal de carrera. Existen las categoras de EXPERTO I, EXPERTO II Y
EXPERTO III.
Reg. Ac. 73/86
Artculo 1. De los Expertos. El ingreso de Expertos a la
Universidad se har por concurso similar al que se aplica al
Personal Docente de Carrera.
a las labores especficas del personal acadmico de carrera.
Pargrafo. Los expertos tendrn los mismos deberes y

derechos de los docentes de carrera.
Artculo 2. Las facultades propondrn al Consejo Acadmico para su aprobacin un sistema de evaluacin cuantitativa
del trabajo establecidas y para lo concerniente a la renovacin de nombramiento universitario de los Expertos. Este se
aplicar para su clasificacin y promocin dentro de las
categoras.
Conc. Art. 21, Parg. 3, D. 1210/93
Denomnase EXPERTO aquella persona sin ttulo
profesional que, debido a preparacin especial en un rea del
arte o la tcnica, puede prestar una colaboracin valiosa
Artculo 12. Quienes presten servicios ocasionales de docencia, investigacin, tcnicos o de

extensin universitaria, no son empleados oficiales y se vinculan a la institucin mediante
contrato de prestacin de servicios que estar sujeto a las formalidades legales.
El rgimen de estipulaciones ser el determinado por la naturaleza del servicio. El contrato
podr darse por terminado sin indemnizacin alguna en los casos de mala conducta o de
incumplimiento de los deberes previstos en los Estatutos.
Los contratos de que aqu se trata requieren para su perfeccionamiento del registro
presupuestal correspondiente.
Los profesores especiales y los profesores visitantes se vinculan a la Universidad mediante
contrato, segn lo establecido en el presente artculo.
Conc. Art. 21, Decreto 1210/93

Ver Art. 1o. Estatuto de Personal Docente.
Reg. Art. 3, 4, 6, 7, 8 y 9 Ac. 73/86
Artculo 3. De conformidad con el artculo 36 del Acuerdo
45 de 1986 (Estatuto de Personal Docente), la Universidad
podr contratar Docentes Ocasionales.
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Artculo 1. La Universidad podr contratar personas que

renan los requisitos del Estatuto de Personal Docente, como docentes supernumerarios cuando sean requeridos transitoriamente para desarrollar labores de docencia, investigacin o extensin universitaria, o para prestar servicios de
asesora acadmica o universitaria en las modalidades de
Profesores Visitantes, Profesores Especiales y Docentes
Ocasionales.
El nmero de estos docentes no podr exceder el cuatro por

ciento (4%) del total de cargos de la Facultad o dependencia
solicitante.
Pargrafo. Los docentes supernumerarios se vincularn a

alguna de las dependencias de la Universidad.
Artculo 4. La planta de cargos docentes se establece en

unidades de tiempo completo. Para este efecto, se considera
que un cargo de medio tiempo corresponde a 0,5 cargos de
tiempo completo y que un cargo de ctedra corresponde a 0,4
cargos de tiempo completo. Cada cargo de dedicacin
exclusiva corresponde a 1,2 cargos de tiempo completo.
Artculo 2. Los docentes supernumerarios se contratan sin

formalidades distintas a las que se acostumbran entre particulares, previo registro presupuestal. Estos contratos no generan relacin laboral con la Universidad; por tanto, quienes
se vinculen a la Universidad mediante esta modalidad no
tendrn derecho a prestaciones sociales ni a licencias.
DE LOS DOCENTES ADSCRITOS
Artculo 3. Se podr contratar Docentes Ocasionales en las

dos categoras siguientes:
a) Profesores Ocasionales
b) Docentes en Formacin.
Artculo 6. Las Facultades que administren programas acadmicos que en forma institucional incluyan prcticas
docentes extramurales o investigacin en cuya realizacin
colabore personal cientfico o tcnico especializado de la
institucin en la cual se desarrolle la actividad, podrn
solicitar a la Rectora, previa recomendacin del Consejo
Directivo y por intermedio de la Divisin de Asuntos de
Personal Docente, la designacin de este personal como
Docente Adscrito o Experto Adscrito.
Las funciones acadmicas que desempeen los docentes o
expertos adscritos sern ad-honorem y no implican relacin
laboral de ninguna ndole con la Universidad.
Artculo 7. Establcense las siguientes modalidades:
a. Docente Adscrito para quienes posean ttulo profesional.
b. Experto Adscrito para los tcnicos especializados que no
posean ttulo profesional.
Artculo 8. El Decano presentar el nombre del candidato,
junto con el currculum, al Comit de Personal Docente para
su estudio y concepto ante el Consejo Directivo.
Artculo 9. La designacin de Docentes o Expertos
Adscritos se har mediante Resolucin, por perodos hasta de
un (1) ao prorrogables, previa evaluacin y recomendacin
de la Facultad.
Reg. Ac. 51/95
DE LOS REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS A

DOCENTES SUPERNUMERARIOS
Artculo 4. Los requisitos mnimos para poder ser docentes
supernumerarios son los siguientes:
a) Los Profesores Visitantes son profesores de otras
universidades o instituciones universitarias de
reconocido prestigio, que por sus mritos acadmicos y
su experiencia investigativa en un determinado campo
del saber, son invitados a la Universidad Nacional para
prestar servicios de asesora acadmica o participar en
programas de investigacin o postgrado.
b) Los Profesores Especiales debern:
-Acreditar ttulos de postgrado y destacada produccin
acadmica o haberse destacado por su produccin y
excepcionales mritos acadmicos profesionales, y
acreditar experiencia acadmica o profesional no inferior
a 7 aos.
-Ser contratados para realizar labores especiales de
asesoras acadmicas y/o universitaria, o participar en
programas de postgrado o de investigacin.
c) Los Profesores Ocasionales deben ser profesionales
con experiencia acadmica o profesional a juicio del
Consejo de Facultad, Junta o Comit de Instituto,
contratados para realizar transitoriamente labores
ordinarias de docencia universitaria, que no puedan
atender los docentes de planta por encontrarse
incapacitados o en situaciones administrativas o por

estar el cargo temporalmente vacante durante el
semestre.
d) Los Docentes en Formacin son estudiantes de
Maestra o de Doctorado, seleccionados de acuerdo con la
reglamentacin y los cupos que establezca el Consejo de
Sede mediante resolucin. Colaborarn en tareas de
docencia e investigacin bajo la tutora de un profesor de
carrera, quien podr ser el mismo director de tesis.
Dedicarn 12 horas semanales a la docencia y el resto de
tiempo contratado a labores de investigacin.
Pargrafo 1. Tambin se podrn contratar como Docentes
en Formacin a estudiantes matriculados en programas de
Especializacin siempre y cuando se disponga de reserva
presupuestal y cumplan las otras condiciones sealadas en el
literal d. de este artculo y el pargrafo del artculo 8.
Pargrafo 2. Los profesores de la Universidad Nacional de
Colombia que hayan recibido distinciones de Profesores
Honorarios, de Profesores Emritos o la Medalla al Mrito
sern candidatos a vinculacin como Profesores Especiales.
Artculo 5. El nmero de Profesores Especiales contratados
por La Facultad o Instituto no podr exceder el 3% del
nmero total de cargos Equivalentes en Tiempo Completo
(ETC) de la planta docente respectiva. El nmero de
profesores ocasionales que se contraten no podr exceder el
5% del nmero de cargos ETC de la respectiva planta
docente. Cada Facultad o Instituto informar
oportunamente a la Divisin Financiera de las necesidades
anuales de personal supernumerario con el fin de poder
efectuar la reserva presupuestal correspondiente.
Pargrafo. Al inicio de cada ao el Rector fijar, mediante
resolucin, y con base en las solicitudes motivadas de los
Consejos de Sede, el cupo y la distribucin presupuestal para
efectos de la aplicacin del presente acuerdo.
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para que recomiende si es del caso, la contratacin al Rector

o a quien l haya delegado esta funcin.
Artculo 7. El Consejo de Facultad, la Junta o Comit de
Instituto, estudiar las solicitudes de candidatos a vinculacin como Profesores Ocasionales, sus hojas de vida y la
justificacin de su necesidad, seleccionar los candidatos que
cumplan los requisitos estipulados en este acuerdo y
solicitar su contratacin al Rector o a quien l haya
delegado esta funcin.
Artculo 8. La seleccin de Docentes en Formacin la har
el respectivo Consejo de Facultad previa inscripcin y
entrega de la documentacin exigida. La convocatoria para
esta seleccin deber ser ampliamente difundida en la
Universidad Nacional . El Decano solicitar la contratacin
de Docentes en Formacin al Rector o a quien l haya
delegado esta funcin.
Pargrafo. No se contratarn estudiantes de postgrado que
desempeen trabajos remunerados o estn disfrutando de
becas de estudios.
Artculo 9. La Universidad podr vincular a profesores
pensionados como Profesores Especiales u Ocasionales si
cumplen los requisitos estipulados en este acuerdo.
La contratacin de pensionados mayores de 65 aos debe ser
autorizada por el Consejo Acadmico.
Artculo 10. La Universidad podr vincular Profesores
Visitantes o Especiales ad-honorem en cuyo caso su vinculacin se har mediante resolucin del Decano de Facultad o
del Director del Instituto interfacultad respectivo, copia de la
cual enviar a la Divisin de Asuntos de Personal Docente.
La vinculacin de Profesores Visitantes de Universidades
Nacionales del sector pblico que devenguen salarios de
stas, ser ad-honorem.
DE LA SELECCIN Y DE LOS CONTRATOS

Artculo 6. Las solicitudes de contratacin de Profesores Especiales y de Profesores Visitantes debern ir acompaadas
de la hoja de vida de cada candidato, de la justificacin de la
necesidad de su vinculacin y del cumplimiento de los
requisitos estipulados en este acuerdo.
El Consejo de Facultad, la Junta o Comit de Instituto
analizar cada una de las solicitudes, seleccionar los candidatos y los propondr al Director de la Divisin de Asuntos
de Personal Docente quien examinar la propuesta y la
remitir con observaciones al respectivo Consejo de Sede
Artculo 11. Los contratos cuyo objeto es nicamente la

docencia directa se suspendern durante el tiempo en que la
Direccin de la Universidad, por fuerza mayor, suspenda estas actividades, y la fecha de terminacin del contrato se
prolongar automticamente por un tiempo igual al de la
suspensin. De la suspensin y reanudacin del contrato se
levantar la respectiva Acta.
Artculo 12. Los contratos de Profesores Ocasionales
podrn tener una duracin hasta de un perodo acadmico,
prorrogable hasta por dos perodos ms, previa evaluacin
del desempeo del candidato a renovacin del contrato. Los
contratos de los Docentes en Formacin se podrn renovar
hasta por tres perodos acadmicos si son estudiantes de

Maestra y siete perodos acadmicos si son estudiantes de
Doctorado, previa evaluacin del desempeo y del
rendimiento acadmico del estudiante.
Artculo 13. En la contratacin de docentes supernumerarios se tendrn en cuenta las siguientes dedicaciones:
a. Para Profesores Visitantes desde horas ctedra hasta
tiempo completo,
b. Para Profesores Especiales desde horas ctedra hasta
medio tiempo,
c. Para Profesores Ocasionales desde horas ctedra hasta
medio tiempo,
d. Para Docentes en Formacin de tiempo completo.
Pargrafo. En casos excepcionales y por necesidad del servicio, el Consejo Acadmico podr autorizar la contratacin
de Profesores Especiales en tiempo completo.
DE LOS VALORES Y PAGO DE LOS CONTRATOS
Artculo 14. El valor del contrato para un Profesor
Visitante se determinar, dependiendo de la dedicacin, de
tal forma que no exceda por mes en ETC, los 18 salarios
mnimos vigentes legales si son nacionales. Si son profesores
que vienen de universidades extranjeras, y dependiendo de la
disponibilidad presupuestal de la Universidad Nacional y de
pagos que esas personas reciban de otras instituciones, el
pago no podr exceder los 20 salarios mnimos vigentes
legales por mes, en equivalente de tiempo completo.
Artculo 15. Para Profesores Ocasionales que se contraten,
el valor de la hora de labores acadmicas que se pacte se
tomar de la siguiente forma, segn el nivel equivalente en el
escalafn del personal docente de carrera que le corresponda
al candidato seleccionado:
a. Para el equivalente de la categora de Instructor 1,5 puntos de salario.
b. Para el equivalente de la categora de Profesor 2.25 puntos de salario.
El valor total del contrato ser VxHsxS, donde V = valor de
la hora de labor contratada; Hs = nmero de horas
semanales; y S = nmero de semanas en el perodo
acadmico respectivo.
Para los Docentes en Formacin el valor de la hora de labor
pactada ser de 1.25 puntos si son estudiantes de Maestra,
y de 1.5 puntos si son estudiantes de Doctorado y se
liquidarn hasta 18 semanas por semestre.
Artculo 16. En el caso de Profesores Especiales el valor de
la hora de labor pactada se tomar entre 2.5 y 4 puntos,
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dependiendo del estudio de la hoja de vida, de la produccin

y mritos acadmicos del candidato y de la categora equivalente en el escalafn docente de la Universidad Nacional, a
juicio del Consejo de Sede. El valor del contrato ser: Vx
HTC, donde HTC = nmero total de horas de labor
contratadas.
Artculo 17. El docente supernumerario se compromete a
cumplir el programa de trabajo que acuerde con el Director o
Jefe de la dependencia a la cual se vincule y a respetar los
reglamentos de la Universidad Nacional de Colombia; en
caso contrario se podr cancelar su contrato.
Pargrafo. Los docentes supernumerarios podrn hacer uso
de los servicios de biblioteca y dems recursos que disponga
la Universidad para las labores de docencia y de investigacin, de acuerdo con los reglamentos especiales que para esa
utilizacin existan en la Universidad.
Artculo 18. Cualquier excepcin al presente Reglamento la
absolver el Consejo Acadmico.
Artculo 19. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de
su expedicin y deroga los acuerdos 03 de 1993 y 116 de
1994 del Consejo Superior Universitario y las disposiciones
que le sean contrarias.
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Mod. Ac 12/98
Artculo 1. Modificar el artculo 12 del Acuerdo 51 de 1995
del Consejo Superior Universitario, el cual queda as:
Los contratos de Profesores Ocasionales podrn tener una
duracin hasta de un perodo acadmico, prorrogable por dos
perodos ms, previa evaluacin del desempeo del candidato
a la renovacin del contrato. A los Profesores Ocasionales
que son estudiantes de programas de postgrado de la
Universidad Nacional de Colombia, se les podr renovar su
contrato durante los semestres que acrediten la calidad de
estudiantes, previa evaluacin integral de su desempeo.
Artculo 13. Toda solicitud de nombramiento o de cambio de dedicacin deber justificarse

de acuerdo con las necesidades de la unidad acadmica a la cual est adscrito el docente.
Mod. Ac. 52/97, art. 4o., lit. 4
Artculo 4. Autorzase al Rector de la Universidad Nacional
de Colombia para delegar en los Decanos de Facultad y en
los Directores de Centro o Instituto que tengan planta
acadmica, la expedicin de los siguientes
actos administrativos relacionados con la administracin

del personal acadmico:
4. Cambios de dedicacin y asignacin de suplementos
salariales.
Pargrafo. Todo cambio de dedicacin requiere nuevo nombramiento y nueva posesin.

Artculo 14. El personal docente que colabore en la prestacin de asesoras o servicios de
extensin universitaria, podr participar del producido de los contratos respectivos de
acuerdo con la reglamentacin que expida el Consejo Superior Universitario.
Conc. con Art. 71 C. P.
Artculo 71. La bsqueda del conocimiento y la expresin
artstica son libres. Los planes de desarrollo econmico y
social incluirn el fomento a las ciencias y, en general, a la
cultura. El Estado crear incentivos para personas e instituciones que desarrollen y fomenten la ciencias y la tecnologa
y las dems manifestaciones culturales y ofrecer estmulos
especiales a personas e instituciones que ejerzan estas
actividades.
Conc. Parg. Art. 2o., D. 1210/93
Pargrafo. De conformidad con los fines expresados, la
Universidad, adems de desarrollar los programas docentes,
investigativos y de extensin que corresponden a su
naturaleza, deber:
a. Presentar estudios y propuestas a las entidades encargadas de disear y ejecutar los planes de desarrollo econmico y social.
b. Brindar asesora y emitir conceptos a las instituciones
correspondientes, al CESU y al ICFES, en materias tales
como planeacin de la educacin superior, reconoci-
miento de universidades, autorizacin de programas de

postgrado, diseo, adopcin y aplicacin de exmenes de
Estado, evaluacin y acreditacin de programas de educacin superior, homologacin de ttulos, reglamentacin
del Sistema de Universidades Estatales y otros aspectos
de la Ley 30 de 1992.
c. Adelantar, por su cuenta o en colaboracin con otras entidades, programas de extensin y de apoyo a los procesos de organizacin de las comunidades, con el fin de
vincular las actividades acadmicas al estudio y solucin
de problemas sociales y econmicos.
d. Adelantar por su cuenta o en colaboracin con otras
entidades, programas y proyectos orientados a impulsar
el desarrollo productivo y empresarial del pas.
e. Cooperar con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en tareas de investigacin, docencia y
extensin.
Conc. Art. 31, D. 1210/93
Artculo 31. Estmulos. En desarrollo del artculo 71 de la
Constitucin Nacional, el Consejo Superior Universitario,
sin perjuicio de los ya reconocidos, establecer distinciones

acadmicas y estmulos, que en ningn caso constituirn
factor salarial y reglamentar el otorgamiento de stos para
el personal acadmico que participe en la prestacin de
servicios acadmicos remunerados contratados con la
Universidad.
Reg. por Ac. 48/93
Artculo 1. Las Vicerrectoras o las Facultades, antes de la
aceptacin de la orden de trabajo o de la firma del contrato
correspondiente, aprobarn mediante resolucin la prestacin del servicio acadmico remunerado.
La resolucin mencionada debe contener como mnimo:
a. Justificacin del beneficio acadmico del servicio que se
pretende prestar.
b. Nombre de la persona natural o jurdica que solicita el
servicio.
c. Presupuesto interno de ingresos y egresos, forma de pago
y una propuesta de flujo de caja.
d. Nombres de quien dirige y del personal acadmico que
participar en las actividades correspondientes.
e. Duracin del servicio.
Pargrafo 1. En el caso de los cursos de educacin
continuada ser suficiente que la resolucin contemple los
literales c, d y e del artculo anterior.
Pargrafo 2. La dependencia que expida la resolucin
deber enviar a la Oficina de Planeacin, o a la dependencia
que haga sus veces, en la respectiva sede, dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes a la fecha de la legalizacin del
contrato u orden de trabajo, copia del documento y de la
resolucin correspondiente.
Artculo 2. Cuando el costo del servicio acadmico remunerado sea superior a doscientos (200) salarios mnimos mensuales, o cuando as lo exija el solicitante del servicio, deber
realizarse un contrato, para cuya firma ser necesario el
visto bueno de la Oficina de Planeacin y de la Oficina Jurdica, o de las dependencias que hagan sus veces en la respectiva sede, que ser suscrito por el Rector de la Universidad, en los dems casos la firma del documento necesario la
har el respectivo Vicerrector o Decano.
Pargrafo. Para obtener el visto bueno de la Oficina de
Planeacin o de la dependencia que haga sus veces, deber
presentarse copia de la resolucin a que hace referencia el
artculo anterior.
Artculo 3. Una vez finalizada la prestacin del servicio, la
dependencia que expidi la resolucin de aprobacin enviar
a la Oficina de Planeacin o a la dependencia que haga sus
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veces en la respectiva sede, dentro de los diez (10) das

hbiles siguientes a la fecha de finalizacin, el informe de
ingresos y egresos correspondiente
Artculo 4. Anualmente las Vicerrectoras o los presidentes
de los Comits, Juntas o Consejos Directivos evaluarn los
resultados acadmicos y econmicos de los servicios
remunerados, y enviarn un informe a la Oficina de
Planeacin respectiva.
Pargrafo. Las evaluaciones anuales deben ser utilizadas
para realizar ajustes en la programacin de actividades y
para proyectar el presupuesto de los fondos especiales del ao
inmediatamente siguiente.
Artculo 5. Las oficinas de planeacin de cada sede llevarn
un control sobre los servicios acadmicos remunerados. La
Oficina de Planeacin de la Sede en Santaf de Bogot
consolidar anualmente la informacin sobre los servicios
acadmicos remunerados realizados en toda la Universidad y
presentar, para su evaluacin, un informe a la Rectora.
Artculo 6. Los ingresos que se recauden por la prestacin
de servicios acadmicos remunerados podrn ser depositados
en el Fondo Especial de la respectiva Facultad o Vicerrectora, o podrn ser administrados por fundaciones, asociaciones o instituciones fiduciarias previo el cumplimiento
de las normas legales.
Artculo 7. De los ingresos brutos por servicios acadmicos
remunerados se transferir el once por ciento (11%) al Fondo Especial de la Vicerrectora Acadmica por servicios
prestados en la Sede de Santaf de Bogot, o al Fondo Especial de la Vicerrectora de Sede o de la Direccin Administrativa de Sede -en el caso de Palmira-. Estos ingresos sern
destinados al Departamento de Bibliotecas, al Comit de
Investigaciones y Desarrollo Cientfico -CINDEC-, al Fondo
de Publicaciones de la Universidad, al desarrollo de la
informtica, a la Divisin de Divulgacin Cultural y a
programas de extensin solidaria, en los porcentajes que
seale la Rectora.
Pargrafo 1. Segn el flujo de caja programado en una
contratacin de servicios acadmicos remunerados, el Fondo
Especial de la Facultad o de la Vicerrectora responsable por
el servicio, consolidar, en el trmino establecido en el
artculo 3o., la informacin sobre los ingresos y girar al
Fondo Especial de la Vicerrectora Acadmica, Vicerrectora
de Sede o Direccin Administrativa de Sede, segn el caso,
la parte correspondiente al once por ciento (11%) a que se
refiere el presente artculo.
Pargrafo 2. El ordenador del gasto en la dependencia que

preste el servicio acadmico remunerado ser directamente
responsable de la transferencia del porcentaje a que se refiere
el presente artculo al Fondo Especial de la Vicerrectora
Acadmica, Vicerrectora de Sede o Direccin
Administrativa de Sede, segn el caso. El incumplimiento de
esta transferencia tendr efectos sobre la programacin y
ejecucin presupuestal de los Fondos Especiales.
Artculo 8. Se podrn reconocer estmulos econmicos al
personal acadmico de la Universidad Nacional de Colombia
que participe en la prestacin de servicios acadmicos
remunerados. Estos estmulos corrern a cargo de los
ingresos que generen los servicios que se presten.
Artculo 9. Los estmulos al personal acadmico que participe en servicios acadmicos remunerados tendrn como lmite superior los siguientes porcentajes, calculados con respecto al monto en que se valoraron los servicios personales del
profesor para efectos del correspondiente contrato u orden de
trabajo:
a. El 60% para personal acadmico de dedicacin exclusiva,
de tiempo completo y de medio tiempo.
b. El 65% para personal acadmico de ctedra.
Artculo 10. Los tiempos mximos por los cuales los docentes pueden recibir estmulos por participar en la prestacin
de servicios acadmicos remunerados por fuera del programa
semanal de trabajo sern:
a. Para personal acadmico de dedicacin exclusiva, hasta
16 horas semanales.
b. Para personal acadmico de tiempo completo, hasta 20
horas semanales.
c. Para personal acadmico de medio tiempo y ctedra,
hasta 40 horas semanales.
Pargrafo. Si el servicio acadmico remunerado que se va a
prestar as lo amerita, las Juntas o Consejos Directivos autorizarn mayores tiempos para que el personal acadmico se
dedique a esas labores. Sin embargo, esta autorizacin no
implica cambios en los lmites para el pago de estmulos.
Artculo 11. Al profesor que participe en cursos de educacin continuada, por fuera de su jornada semanal de trabajo,
se le podr reconocer hasta un 80% del valor del salario mnimo mensual, por cada hora conferencia, siempre y cuando
el servicio genere los recursos necesarios.
Artculo 12. Los estmulos y reconocimientos a que hace
referencia este Acuerdo, no constituyen salario ni se tendrn
en cuenta como factor del mismo en ningn caso.
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Artculo 13. La participacin de un profesor en estos servicios o la inclusin de parte de ellos en el programa semanal
de trabajo, deber ser autorizada por la Junta o Consejo
Directivo. Esta autorizacin se dar, siempre y cuando se
garantice el cumplimiento de las obligaciones acadmicas del
profesor y de la dependencia a la cual pertenece.
Artculo 14. Toda prestacin de servicios deber generar
para la Universidad un ingreso neto no inferior al 20% del
valor del contrato u orden de trabajo.
Pargrafo 1. Por ingreso neto se entiende el resultado de
descontar del valor del contrato u orden de trabajo las
erogaciones que el servicio correspondiente cause a la
Universidad.
Pargrafo 2. En los casos en que el ingreso neto sea inferior
al 20% las bonificaciones sern pagadas proporcionalmente
al porcentaje obtenido.
Artculo 15. Del producido generado para los fondos de la
dependencia que autoriz los servicios acadmicos, se
dedicar al menos el 40% a la modernizacin de la
infraestructura tcnica de la Universidad.
Artculo 16. Los contratos relacionados con la prestacin de
servicios acadmicos remunerados y el desarrollo de programas de extensin universitaria que se firmen, prorroguen o
renueven a partir de la fecha de la vigencia del presente
Acuerdo, debern ajustarse a todo lo dispuesto en el mismo.
Artculo 17. Incurrirn en falta disciplinaria los
funcionarios que violen cualquiera de las disposiciones del
presente Acuerdo. En caso de perjuicios causados a la
Universidad o a la entidad contratante, se aplicarn las
normas del Cdigo Contencioso Administrativo, en lo que
concierne a la responsabilidad de los funcionarios sin
perjuicio de las normas reglamentarias y estatutarias de la
Universidad.
Adic. Ac. 5/95
Artculo 1. Los docentes que ocupan cargos de direccin
acadmica: Directores de Departamento, Directores de Centro o Instituto y Directores de Programas Curriculares podrn recibir estmulos econmicos por su trabajo en asesoras
o extensin remunerada que realice la Universidad. Estos
estmulos se otorgarn en razn del aporte acadmico
ejercido en la direccin del proyecto, convenio o contrato o
por su contribucin acadmica en un aspecto especfico del
trabajo.
Artculo 2. Para el otorgamiento de los estmulos a que hace
referencia el presente acuerdo se requiere el concepto favo-
rable del Comit de Direccin del Centro, Instituto o del

Consejo Directivo de la respectiva Facultad.
OTROS INCENTIVOS
Ac. 23/95
Artculo 1. Autorizar a los Vicerrectores y a los Decanos de
la Universidad Nacional en su funcin de ordenadores del
gasto para que reconozcan estmulos a profesores de dedicacin exclusiva, tiempo completo y ctedra que deban desplazarse de su sede habitual de trabajo para realizar actividades
acadmicas de postgrado, complementarias a su programa de
trabajo, previa autorizacin de la Facultad o Instituto
respectivo.
Pargrafo 1. El estmulo que se reconozca ser hasta diez
(10) puntos por hora programada y realizada y hasta por un
mximo de ocho (8) horas ctedra semanales por profesor y
no configura factor de salario adicional a la asignacin bsica
mensual.
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Mod. Ac. 036/98

Artculo 1. Los programas acadmicos de postgrado que
una Facultad de una Sede ofrezca en otra Sede, se regirn, en
todo cuanto sea pertinente, por las reglas sobre estmulos
acadmicos establecidas por el Acuerdo 48 de 1993, con las
siguientes particularidades:
a) Las modalidades, trminos y condiciones de
ofrecimiento del programa se precisarn en un
documento que para el efecto suscribirn las Facultades
o Unidades Acadmicas de las dos Sedes, el cual se
asimilar para todos los efectos a la orden o contrato de
que trata el Acuerdo 48 de 1993.
b) Los docentes de la Sede en la cual se ofrezca el programa
slo podrn recibir estmulos cuando su actividad
docente o de coordinacin acadmico administrativa se
realice por fuera de su jornada de trabajo ordinaria.
c) El saldo de los recursos que se generen por la realizacin
del programa se repartirn entre las Facultades o
Unidades Acadmicas que participan en el mismo por
iguales partes, sin que se causen las transferencias de
que trata el Artculo 7. del Acuerdo 48 de 1993.
Pargrafo 2. Estos estmulos slo se podrn reconocer previa disponibilidad presupuestal en el respectivo fondo y se
ordenarn necesariamente sobre los excedentes que por concepto de matrcula y derechos acadmicos se generen en el
respectivo programa acadmico de postgrado.

su expedicin y modifica en lo pertinente las disposiciones
vigentes sobre la misma materia.
Pargrafo 3. El reconocimiento de estos estmulos es

compatible con el reconocimiento de los respectivos viticos
y gastos de viaje.
Derog. Ac. 004/99

Artculo 1. Dergase el Acuerdo 036 de 1.998 del Consejo
Superior Universitario.
Artculo 2. El presente acuerdo tiene carcter provisional y

se aplicar durante el ao 1995 en aquellos programas de
postgrado que estn en desarrollo en la modalidad intersedes,
o que una sede realice en otras ciudades del pas.
Artculo 2. Mientras se adoptan nuevas disposiciones con

relacin a las situaciones previstas en el Acuerdo 036 de
1.998 del Consejo Superior Universitario, se aplicarn las
normas pertinentes en materia de bonificaciones que se
encontraban vigentes en el momento de expedicin del
Acuerdo derogado por esta disposicin.
Mod. Ac. 003/96

Artculo 1. Modificar el artculo 2o. del Acuerdo nmero 23
de 1995 en el sentido de ampliar su vigencia hasta la terminacin del II semestre acadmico de 1995.
Mod. Ac. 014/96
Artculo 1. Modificar el Acuerdo nmero 3 del 1o. de
febrero de 1996 en el sentido de ampliar su vigencia hasta la
terminacin de los programas de postgrado que actualmente
se desarrollan con participacin de profesores de otras sedes.
Mod. Ac. 59/96
Artculo 1. Modificar el artculo 2o. del Acuerdo nmero 23
de 1995 de la siguiente manera: El presente Acuerdo tiene
carcter provisional y se aplicar en aquellos programas de
postgrado que estn en desarrollo en la modalidad intersedes,
o que una sede realice en otras ciudades del pas.

su expedicin.
Mod. Ac. 011/99
Artculo 1. Los programas acadmicos de postgrado que
una facultad de una sede ofrezca en otra sede de la
Universidad se regirn por los trminos establecidos en un
documento suscrito por las facultades o unidades acadmicas
de las dos sedes en el cual se estipulen modalidades,
responsabilidades y condiciones para el desarrollo de dichos
programas.
Artculo 2. Se autoriza el reconocimiento de estmulos
econmicos al personal docente de una sede que deba
desplazarse a otra sede para realizar actividades acadmicas
de postgrado no contempladas en su programa de trabajo.
Pargrafo 1. Estos estmulos pueden ser hasta de catorce

(14) puntos por hora y hasta un mximo de diez (10) horas
semanales por profesor y no configuran factor salarial
adicional a la asignacin bsica mensual.
Pargrafo 2. El personal docente de la sede en la cual se
ofrezca el programa slo puede recibir estmulos econmicos
cuando su actividad docente o de coordinacin acadmica
no sea posible realizarla dentro de su jornada de trabajo.
En este caso los estmulos deben ser aprobados por el
Consejo de la Sede en la cual se ofrece el programa, previa
recomendacin del Consejo Directivo de la Facultad
correspondiente.
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Artculo 3. Los estmulos de que trata el artculo anterior

se pueden ofrecer siempre y cuando semestralmente las
facultades participantes en el desarrollo del programa
reciban por lo menos el 20% de los ingresos brutos
generados por concepto de inscripciones, matrculas y
derechos acadmicos.
Artculo 4. En circunstancias en que primen los
principios de equidad social o el desarrollo de la
Universidad Pblica, se podr considerar el ofrecimiento
de programas de postgrado con un margen inferior al 20%
estipulado en el artculo anterior. En este caso el mximo
de los estmulos ofrecidos deben disminuirse de acuerdo
con los ingresos generados, de tal forma que el programa
sea por lo menos autofinanciable. La apertura de
programas en estas circunstancias deben estar autorizadas
por los Consejos de las Sedes participantes.
Artculo 5. Las bonificaciones a que se refiere este Acuerdo
son diferentes y excluyentes de aquellas a las que se refiere
el Acuerdo 48 de 1.993 del Consejo Superior
Universitario.
Artculo 15. El programa de trabajo de cada docente se organizar de la siguiente manera:

a. Horas asignadas a docencia y asesoras de estudiantes.
b. Horas dedicadas a la investigacin, a la prestacin de asesoras y servicios de extensin
universitaria asignadas por el Consejo Directivo.
c. Horas asignadas por el Consejo Directivo al desempeo de cargos acadmicoadministrativos.
Artculo 16. Los programas de trabajo sern revisados por el Director del Departamento y
aprobados por el Decano de la Facultad.
Copia de los programas debidamente revisados y aprobados ser enviada a la Divisin de
Docencia. Una vez cumplido este trmite el programa se considerar norma de trabajo para
todos los efectos legales.
Artculo 17. Pertenecer a la carrera docente confiere estabilidad as:
a. La modalidad de Instructor por perodos sucesivos de un (1) ao para el Asistente y de dos
(2) aos para el Asociado; para los docentes de medio tiempo y ctedra ser por perodos
sucesivos de un (1) ao en cada caso.
b. La modalidad de Profesor por perodos sucesivos de cuatro (4) aos para Profesor
Asistente, cuatro (4) aos para Profesor Asociado y cinco (5) aos para Profesor Titular;
para los docentes de medio tiempo y de ctedra ser por perodos sucesivos de dos (2)
aos en cada caso.
Mod. Art. 24 Lit. i., D. 1210/93

Reconocer estabilidad de un ao para la categora de
Instructor Asistente dos aos para las categoras de
Instructor Asociado y Profesor Auxiliar, cuatro aos para
las
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categoras de Profesor Asistente y Profesor Asociado y cinco

aos para la categora de Profesor Titular, en funcin de la
evaluacin peridica del desempeo.
Artculo 18. Todo primer nombramiento en cualquier categora de Experto se har por un (1)
ao de conformidad con el Artculo 34 del presente estatuto. Los nombramientos sucesivos se
harn por perodos de dos (2) aos para las categoras de Experto I y Experto II y por
perodos de tres (3) aos para la categora Experto III, siempre y cuando el resultado de la
evaluacin de su trabajo universitario sea favorable.
CAPTULO II
DEL INGRESO, RENOVACIN DE NOMBRAMIENTO
Y PROMOCIN DE LOS DOCENTES
Artculo 19. Para ser docente de carrera se requiere tener ttulo universitario de profesional o
de licenciado, expedido por universidad colombiana, legalmente reconocida. Los Consejos
Directivos de Facultad aceptarn, para los fines de este Estatuto, ttulos otorgados en el
exterior, que hayan sido reconocidos legalmente en el pas, cuando a esto hubiere lugar.
Ac. 72/78
CAPTULO II
DE LAS CALIDADES REQUERIDAS PARA
INGRESAR A LA CARRERA DEL PERSONAL
DOCENTE
Artculo 18. Es requisito para ser escalafonado como Instructor Asistente tener grado universitario de profesional o
de licenciado, expedido por universidad colombiana, legalmente reconocida. Los Consejos Directivos de Facultad
podrn aceptar, para los fines de este Estatuto, ttulos otorgados en el exterior, que hayan sido reconocidos legalmente
en el pas, cuando a esto hubiere lugar.
Artculo 19. Son requisitos mnimos para ser Instructor
Asociado, los siguientes:
a. Reunir las condiciones sealadas para ser Instructor
Asistente.
b. Haber sido Instructor Asistente de la Universidad, por
un trmino no inferior a un (1) ao en tiempo completo o
dos (2) en medio tiempo o ctedra; o haber desempeado
por igual perodo, funciones similares en establecimientos
educativos de nivel semejante al de la Universidad
Nacional a juicio de sta; o tener experiencia profesional

no inferior a dos (2) aos, debidamente comprobada y
evaluada; o poseer ttulo de especialista o doctor con una
escolaridad mnima de seis (6) semestres despus del
grado profesional.
c. Haber aprobado cursos de metodologa del trabajo cientfico o de docencia universitaria; o haber participado en
trabajos de carcter investigativo, debidamente comprobados, o haber aprobado cursos de postgrado en el rea
respectiva y dentro de programas formales aceptados por
la Universidad.
Artculo 20. Son requisitos mnimos para ser Profesor
Asistente, los siguientes:
a. Reunir las condiciones sealadas para ser Instructor
Asociado.
b. Haber sido Instructor Asociado de la Universidad
Nacional por trmino no inferior a dos (2) aos en
dedicacin exclusiva o de tiempo completo, o a cuatro (4)
aos en medio tiempo o en ctedra, o haber desempeado,
por los mismos perodos, funciones similares en
establecimientos educativos o de investigacin de un
nivel semejante al de la Universidad Nacional a juicio de
sta o tener experiencia profesional no inferior a cuatro

(4) aos de los cuales uno en docencia universitaria,
debidamente comprobada y evaluada por el Comit de
Personal Docente y la Divisin de Docencia. Cuando
falte el ao de docencia y se posea la prctica profesional,
el nombramiento se har en la categora de Instructor
Asociado y al cumplirse el ao, previa evaluacin, podr
promoverse a Profesor Asistente. Cuando el docente
posea ttulo de Postgrado (Magster, Doctor o su
equivalente) debidamente acreditado, los tiempos sealados en este literal se reducirn a la mitad.
c. Acreditar produccin intelectual en el campo de la
docencia o la investigacin a travs de una de las
siguientes modalidades:
i. Haber realizado trabajo de investigacin pura o aplicada o de creacin artstica.
ii. Haber realizado un trabajo de elaboracin de material
docente que constituya un verdadero aporte en favor de
la enseanza universitaria.
iii. Presentar un ttulo de postgrado debidamente certificado que sea al menos de nivel de Magster.
Asociado, los siguientes:
a. Reunir las condiciones sealadas para ser Profesor
Asistente.
b. Haber sido Profesor Asistente de la Universidad Nacional por un trmino no inferior a cuatro (4) aos en dedicacin exclusiva o tiempo completo, o a seis (6) aos en
medio tiempo o ctedra, o haber desempeado, por los
mismos perodos, funciones similares en establecimientos
educativos o de investigacin de nivel semejante al de la
Universidad Nacional, a juicio de sta comprobadas y
evaluadas por el Comit de Personal Docente y la
Divisin de Docencia.
c. Haber hecho contribuciones significativas a la ciencia, al
arte, a la tcnica o a la docencia universitaria; o haber
prestado servicios distinguidos en funciones de Direccin
Acadmica, circunstancias que se comprobarn adecuadamente por el Comit de Personal Docente.
d. Presentar un trabajo, que represente un aporte a la
ciencia, al arte o a la tcnica. Este trabajo ser evaluado y
aprobado por un jurado designado por el Consejo
Directivo de la Facultad.
Artculo 22. Las Facultades podrn establecer pruebas
adicionales que acrediten las calidades especficas del
candidato para la docencia o la investigacin.
Los Consejos de las Facultades procedern a definir y
reglamentar estas pruebas y a someterlas a aprobacin del
Consejo Acadmico.
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Titular:
a. Reunir las condiciones sealadas para ser Profesor
Asociado.
b. Haber sido Profesor Asociado de la Universidad
Nacional, por un trmino no inferior a cuatro (4) aos
en dedicacin exclusiva o tiempo completo, o a seis (6)
aos en medio tiempo o ctedra, o haber
desempeado, por los mismos perodos, funciones
similares en establecimientos educativos o de
investigacin de nivel semejante al de la Universidad
Nacional, a juicio de sta comprobadas y evaluadas
por el Comit de Personal Docente y la Divisin de
Docencia.
c. Haber realizado contribuciones significativas a la ciencia,
al arte, a la tcnica o a la docencia universitaria, debidamente comprobadas, o haber prestado a la Universidad servicios distinguidos en funcin de direccin acadmica, todo ello a juicio del Comit de Personal Docente.
d. Acreditar capacidad creativa, mediante presentacin de
un trabajo tcnico, cientfico o artstico que reunir las
siguientes condiciones:
i. Preparado especialmente para la promocin y presentado ante la respectiva Seccin o Departamento.
ii. El tema versar sobre el campo tcnico, cientfico o
artstico al que pertenezcan las materias que ensea el
candidato.
iii. El trabajo deber ser original e indito y tener tal
calidad, que su difusin merezca ser recomendada por la
Universidad.
Pargrafo. El Rector de la Universidad Nacional designar
un jurado de profesores de la ms alta categora acadmica
de la respectiva rea para la calificacin y concepto del
trabajo presentado. Una vez obtenido concepto favorable por
parte de ese jurado, el Rector presentar el candidato a
Profesor Titular, para la correspondiente ratificacin por
parte del Consejo Superior Universitario. (Reglamentado
por Resolucin 232/88 de la Rectora).
Mod. Art. 24 Lit. b., D. 1210/93
b. La promocin de los profesores dentro de la carrera
profesoral universitaria se har de oficio o a peticin del
interesado, sobre la base de la produccin acadmica y de los
resultados de la evaluacin integral y peridica de su
actividad universitaria.
Artculo 20. La promocin de los docentes dentro del escalafn se har por evaluacin
integral y permanente de la productividad de su trabajo universitario.
Artculo 21. La renovacin del nombramiento de los docentes se har por evaluacin integral
y permanente de su trabajo universitario. La Universidad definir la situacin del docente,
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con antelacin no inferior a sesenta (60) das calendario a la fecha de vencimiento del perodo
de nombramiento; si no lo hiciere, la vinculacin se entender renovada y por el perodo que
corresponda a su categora y dedicacin.
Pargrafo. Es funcin indelegable del Decano velar porque se defina oportunamente sobre la
renovacin o no del nombramiento de los docentes. Si no lo hiciere incurrir en la falta grave.
Conc. con Art. 24, D. 1210/93. Ver NOTA 1 en el Lit. j.
Artculo 22. Cuando la Universidad decida no renovar el nombramiento de un docente

proceder as:
a) El Consejo Directivo de la Facultad, previo concepto motivado del Comit de Personal
Docente, de acuerdo con la evaluacin integral permanente sobre el desempeo del
docente que cada Facultad debe hacer, se dirigir al Rector, por intermedio de la Divisin
de Docencia, solicitando no renovacin del nombramiento.
b) Si el Rector encuentra justificada la solicitud, comunicar por escrito al interesado el
preaviso correspondiente.
Adic. por Ac. 65/86
Catedrticos sin Actividades Acadmicas. A los docentes de
ctedra que durante todo el perodo que corresponda a su
nombramiento no se les asignen actividades acadmicas, no
se les renovar el nombramiento. La Facultad podr solicitar

su revinculacin cuando requiera su colaboracin para el
desarrollo de los programas acadmicos y exista la vacante
correspondiente.
Artculo 23. Si el docente a quien se hubiere dado preaviso estima arbitraria su

desvinculacin, podr recurrir, dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin del
preaviso ante el Consejo Superior Universitario, el cual decidir definitivamente dentro de los
treinta (30) das siguientes al recibo del recurso.
Artculo 24. Para los efectos de los artculos 20 y 21 del presente Estatuto, cada Facultad
propondr al Consejo Acadmico para su aprobacin un sistema de evaluacin cuantitativa
que contemple las siguientes reas:
a. Docente
b. Investigativa
c. De asesora y extensin universitaria
d. Direccin y administracin acadmica
e. Capacitacin
En el sistema de evaluacin se tendrn en cuenta los informes anuales que debe presentar el
docente y las evaluaciones y conceptos que sobre l deben emitir las directivas acadmicas de
la Facultad a la cual est adscrito y los estudiantes a quienes ensee el docente.
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Reg. Ac. 73/86

DE LOS EXPERTOS
Artculo 2. Las Facultades propondrn al Consejo Acadmico para su aprobacin un sistema de evaluacin cuantitativa
del trabajo universitario de los Expertos. Este se aplicar
para su clasificacin y promocin dentro de las categoras
establecidas y para lo concerniente a la renovacin de
nombramiento.
Reg. por Ac. 40/93
Artculo 1. Los docentes en cargos de Direccin AcadmicoAdministrativa sern evaluados en relacin con:
a. La calidad y eficacia de su gestin en bien de la
Universidad y del pas.
b. El ritmo y oportunidad en las tareas propias del cargo.
c. La proyeccin en la gestin y la apertura a la comunicacin para regular las interacciones y actuar ecunimemente.
d. La capacidad de innovar y de estudiar persistentemente
para responder a las diferentes situaciones administrativas.
Artculo 2. Cada funcionario docente universitario indicado
en el artculo 8o., literales a, b, c, d y e del Decreto 1444 ser
evaluado mediante dos calificaciones:
a. Una primera calificacin asignada por la instancia colegiada que el funcionario preside o coordina. Esta calificacin ser el promedio simple de las calificaciones asignadas por cada evaluador integrante de dicha instancia.
b. Una segunda calificacin asignada por el funcionario
superior inmediato.
c. La nota definitiva ser la semisuma de las dos calificaciones anteriores.
Artculo 3. Cada evaluador asignar en conciencia una calificacin anual en nmeros enteros de cero a cincuenta.
Artculo 4. En concordancia con lo establecido en el artculo
2o. y considerando algunas situaciones excepcionales, la
estructura evaluadora ser la siguiente:
[a]Funcionario universitario a evaluar
[b]Instancia colegiada asigna 1a calificacin
[c] Superior inmediato asigna 2a calificacin
[a]Rector [b]Consejo Acadmico [c]Presidente C.S.U.
[a]Vicerrector Acadmico [b]Consejo Acadmico [c]Rector
[a]Vicerrector General, de Recursos y de Bienestar U.
[b]Vicerrector Seccionales, Decano Seccional Palmira
[c]Rector
[a]Secretara General, Director Administrativo General

[b]Vicerrector [c]Rector
[a]Decano [b]Consejo Directivo [c]Rector
[a]Director o Jefe de Divisin [b]Vicerrectores [c]Rector
[a] Director Comit de Investigaciones
[b] Comit de Investigaciones [c]Vicerrector Acadmico
[a]Director Comit Programas Curriculares [b]Comit
Programas Curriculares [c] Vicerrector Acadmico
[a]Director Administrativo Seccional [b]Consejo Decanos
Seccional [c]Vicerrector Seccional
[a]Secretario Acadmico [b]Comit de Directores [c]Decano
[a]Vicedecano
[c]Decano
Acadmico
[b]Comit
de
Directores
[a]Vicedecano Bienestar [b]Comit de Bienestar [c]Decano

[a]Director de Departamento [b]Grupo de Jefes o
Coordinadores de Unidad [c]Decano
[a]Director de Programa Curricular Pregrado o Postgrado
[b]Comit Asesor [c]Decano
[a]Director Centro o Instituto [b]Junta Directiva [c]Rector o
Vicerrector
Pargrafo. Cuando en alguna Facultad la instancia colegiada no est designada o no exista, sta ser suplida por el
Consejo Directivo de manera directa o por delegacin en
ternas de docentes preferentemente con ttulo de doctorado.
Artculo 5. a. Para efectos de la asignacin de puntaje por el
desempeo de cargos acadmico-administrativos correspondiente al segundo semestre de 1992, se proceder conforme al
Acuerdo 65 de 1986 del Consejo Superior Universitario.
b. El desempeo de los profesores que ocupan cargos acadmico-administrativos correspondiente al segundo semestre
de 1992 ser calificado conforme a lo dispuesto en el presente
Acuerdo a ms tardar el 30 de Agosto de 1993.
c. Para aplicar a partir del 1o. de enero de 1994 los puntajes
definidos en el artculo 8o. del Decreto 1444, previa evaluacin del desempeo de cargos acadmico-administrativos
correspondiente al ao 1993, el Consejo Superior Universitario expedir la forma de distribucin de puntajes en un
plazo de 60 das.
Artculo 6. Para efectos del puntaje por experiencia calificada los docentes que hubieren desempeado cargos acadmicoadministrativos comisionados al menos medio tiempo
durante el ao evaluado, podrn ser considerados en situacin especial; en los dems casos sern evaluados con lo dispuesto en la reglamentacin de evaluacin por experiencia
calificada y clasificados correspondientemente.
Reg. Ac. 136/93
Artculo 1. La evaluacin de los profesores universitarios de
carrera debe cubrir todas sus actividades acadmicas: investigacin, docencia, extensin, asistencia, direccin acadmica
y cualquier otra que le sea asignada oficialmente por la
Universidad. La evaluacin se apoyar en el Programa de
Trabajo, en el informe de actividades y en la informacin
suministrada por la direccin central de la Universidad, las
facultades y los institutos interfacultades.
El proceso de evaluacin se efectuar anualmente y se aplicar a todos los profesores universitarios de carrera de la
Universidad.
Pargrafo. Los docentes que durante el ao calendario
inmediatamente anterior a la fecha de evaluacin se hayan
encontrado por un perodo superior a seis meses en una de
las siguientes situaciones: ao sabtico, licencia especial,
comisin para desempear cargos en otras instituciones,
incapacidad mdica o comisin de estudios, no sern evaluados bajo el procedimiento establecido en el presente acuerdo.
Las actividades acadmicas realizadas por estos docentes
sern evaluadas por los Consejos de Sede.
Artculo 2. Para la evaluacin de que trata este acuerdo se
proceder de la manera siguiente:
A- Anualmente la Direccin Central de la Universidad
suministrar a las Facultades, Institutos interfacultades y
Centros interfacultades un listado de sus respectivos
docentes e investigadores en el cual se relacionen:
a. Produccin acadmica realizada y puesta a consideracin
del Comit de Puntaje durante el ao inmediatamente
anterior a la fecha de evaluacin y puntaje obtenido por
la misma. Se anexar adems el puntaje obtenido por
produccin realizada durante los dos aos anteriores al
ao que se est evaluando.
b. Figuraciones del nombre del docente en la encuesta de
egresandos y anlisis estadstico de las mismas. Se anexarn igualmente las figuraciones de los dos aos anteriores al ao que se est evaluando.
c. Premios y distinciones obtenidos durante el ltimo ao y
puestos a consideracin del Comit de Puntaje, y puntaje
recibido por ellos. As mismo, premios y distinciones que
no conducen a puntaje otorgados por la Universidad durante el mismo perodo. Se anexar adems la informa-
d.
e.
f.
g.
h.
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cin de los premios y distinciones obtenidos durante los

dos aos anteriores al ao que se est evaluando.
Calificacin promedio obtenida por el docente en la encuesta aplicada a los estudiantes en los cursos que tuvo a
su cargo.
Tareas de direccin en la Universidad.
Actividades de extensin solidaria realizadas por el
docente.
Actividades de extensin remunerada realizadas por el
docente.
Promociones, comisiones y licencias.
La informacin de que tratan los literales d), e), f), g) y h)

corresponder al ao objeto de la evaluacin.
B- La evaluacin de los profesores universitarios de carrera
adscritos a las Facultades se iniciar en los Comits de Personal Docente. Estos propondrn a los Consejos Directivos
de Facultad los nombres de aquellos docentes que hayan
tenido un desempeo significativamente superior o significativamente inferior al de quienes hayan tenido un comportamiento que se considere propio del rea de trabajo. Lo anterior se har teniendo en cuenta dedicacin y categora y
considerando la informacin suministrada a la Facultad por
la Direccin Central y la procedente de los Departamentos,
Centros o Institutos. As mismo, los Comits de Personal
Docente enviarn a los Consejos Directivos los criterios de
significacin a partir de los cuales han realizado la anterior
propuesta de clasificacin. Para los profesores adscritos a los
institutos y centros interfacultades este procedimiento ser
surtido por las respectivas Juntas Directivas.
Para la labor de evaluacin el Comit de Personal Docente
invitar a las sesiones a un miembro del Comit de Personal
Docente de otras dos facultades.
La informacin proveniente del Departamento, Centro o
Instituto deber tener en cuenta, adems de la informacin
procedente de la direccin central, lo siguiente:
a) El programa de trabajo del docente
b) Su informe personal
c) Cualquier otra informacin que se considere pertinente.
C- Los Consejos Directivos de Facultad y las Juntas Directivas de los Centros e Institutos Interfacultades con base en:
a) La informacin proveniente del Comit de Personal
Docente.
b) La informacin suministrada por los Departamentos,
Centros o Institutos Interfacultades y por la Direccin
Central.
c) Cualquier otra informacin que consideren pertinente,
evaluarn a los docentes, ubicando cada uno de ellos en
uno de los tres grupos descritos en el literal B.
Los Consejos Directivos de Facultad y las Juntas Directivas

de los Centros e Institutos Interfacultades podrn asesorarse
de aquellas personas o instancias que consideren pertinente.
Pargrafo. Con miras a unificar criterios en reas de actividad acadmica con formas similares de produccin, el Consejo Acadmico estudiar los criterios de significancia que
hayan sido empleados por los Consejos Directivos de Facultad y las Juntas Directivas de los Centros e Institutos
Interfacultades.
Artculo 3. La informacin bsica que conduce a la evaluacin de que trata el artculo 2o. se consolidar una vez al
ao, para todos los profesores universitarios de carrera de la
Universidad, a ms tardar en la primera quincena del mes de
febrero del ao siguiente al que corresponden los datos
suministrados, y servir de soporte a los diferentes procesos
evaluativos.
Artculo 4. El resultado de la evaluacin se informar al
docente a ms tardar el ltimo da hbil del mes de marzo del
ao siguiente al perodo evaluado.
Si el docente no est de acuerdo con su evaluacin, dentro de
los quince das hbiles siguientes a la notificacin podr
solicitar su reposicin ante el Consejo Directivo de Facultad
o Junta Directiva de Centro o Instituto Interfacultad
correspondiente.
Para decidir sobre la solicitud de reposicin de la evaluacin,
el Consejo Directivo de Facultad o la Junta Directiva del
Instituto o Centro Interfacultad deber asesorarse de
profesores de reconocida trayectoria acadmica. Los Consejos
Directivos de Facultad o las Juntas Directivas de los Institutos y Centros Interfacultades enviarn copia de las solicitudes de reposicin al Comit de que trata el artculo 8o.
A ms tardar el 30 de mayo los Consejos Directivos de
Facultad y las Juntas Directivas de Centros e Institutos
Interfacultades definirn, despus de resolver las solicitudes
de reposicin, las evaluaciones anuales de los docentes.
El recurso de apelacin se surtir ante el Consejo Superior.
Artculo 5. El flujo de la informacin que sirve de base a la
evaluacin ser reglamentado por resolucin rectoral.
Artculo 6. La evaluacin estudiantil del desempeo de los
profesores se obtendr mediante una encuesta formulada
centralmente y aplicada en cada sede antes de terminar cada
perodo lectivo. Sus resultados sern comunicados a los
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docentes en la semana previa a la iniciacin del siguiente

perodo acadmico.
Artculo 7. Las Directivas Centrales, los Decanos, los
Directores de Instituto, Departamento o Centro,
respondern ante el Consejo Superior Universitario por el
suministro de la informacin necesaria para la aplicacin del
presente acuerdo, as como por el cabal cumplimiento de lo
dispuesto por el mismo.
Artculo 8. Una comisin de cinco miembros de reconocidos

mritos acadmicos, dos de los cuales sern un estudiante y
un profesor, designada por el Consejo Acadmico, analizar
permanentemente los criterios de evaluacin de las facultades y la aplicacin del presente acuerdo, elaborando informes sobre su actividad para el Consejo Acadmico, y velar
por la calidad de la evaluacin.
Esta comisin podr recurrir a la Oficina de Planeacin que
tendr entre sus funciones la asesora y el control de la evaluacin y que podr brindarle el apoyo tcnico que requiera.
Artculo 9. La aplicacin del presente Acuerdo ser evaluada peridicamente por el Consejo Acadmico.
su expedicin y deroga el acuerdo 33 de 1992.
Ac. 54/94 (Modificatorio del Ac. 136/93)
Artculo 1. Modificar el Acuerdo 136 de 1993 por el cual se
reglamenta el sistema de evaluacin para los profesores universitarios de carrera, en el sentido de que todos los plazos
all fijados, sern establecidos anualmente por el Rector, mediante Resolucin.
Artculo 2. El segundo inciso del Artculo 8o. del Acuerdo
136 de 1993 queda as:
Esta comisin podr recurrir a la Oficina de Planeacin
que podr brindarle el apoyo tcnico que requiera.
Artculo 3. Los docentes en cargos acadmico-administrativos sern evaluados de conformidad con lo dispuesto en el
Acuerdo nmero 40 de 1993.
expedicin y modifica parcialmente los artculos 3o., 4o., 6o.
y 8o.del Acuerdo 136 de 1993.
Ac. 29/96 (Modificatorio del Ac. 136/93)
Artculo 1. Delgase a los Consejos de Sede para que modifiquen las fechas estipuladas en el artculo 4o. del Acuerdo
136 de 1993, cuando por motivos justificados esas fechas no
se puedan cumplir.
Adic. Art. 24 Lit. e) D. 1210/93
d) El sistema de evaluacin ser integral, peridico y pblico, mediante la utilizacin de criterios objetivos y de
mecanismos que garanticen la igualdad de tratamiento y
el derecho de controversia sobre las decisiones.
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CAPTULO III
DE LA PROVISIN DE CARGOS
Artculo 25. Para aspirar a ingresar a la carrera docente es indispensable someterse a
concurso.
La evaluacin de la hoja de vida determinar la categora, de conformidad con la
reglamentacin expedida por el Consejo Acadmico.
Conc. Art. 22 D. 1210/93
Carrera profesoral universitaria. Para ingresar a la carrera
de profesor universitario es indispensable haber sido seleccionado mediante concurso y haber obtenido evaluacin
favorable del desempeo durante el perodo de prueba.
El Estatuto del Personal Acadmico determinar las condiciones y requisitos mnimos que se exigirn en los concursos
para ingreso segn las
diferentes categoras. El Consejo Superior Universitario

podr determinar los casos en que por excepcin sea posible
el ingreso sin poseer ttulo universitario.
Conc. con Art. 24, lit. a, D. 1210/93
La seleccin y vinculacin se har siempre mediante
concurso abierto y pblico. El primer ao de vinculacin se
considerar como perodo de prueba.
Artculo 26. Las facultades podrn proveer cargos por reincorporacin de docentes que se
hayan retirado voluntariamente.
Reg. por Ac. 108/87
Artculo 1. Los docentes retirados voluntariamente del
servicio, que hubieran ingresado mediante el sistema del
concurso estatutario, podrn ser reincorporados sin
necesidad de someterse a nuevo concurso.
Artculo 2. Los docentes retirados voluntariamente con

anterioridad al 28 de octubre de 1969, para cuyo ingreso no
se exigi la presentacin a concurso, deben cumplir con este
requisito, tal como lo dispone el Artculo 25 del Acuerdo 45
de 1986, previamente a su reincorporacin.
Artculo 27. La convocatoria al concurso se har de la siguiente forma:

a. La Vicerrectora General a solicitud del Consejo Directivo de la Facultad, por conducto del
Decano, convocar a inscripcin de candidatos utilizando medios de comunicacin de
cobertura nacional y avisos colocados en lugares visibles de la respectiva Facultad.
b. En el aviso de convocatoria se describirn el cargo, los requisitos para el mismo y las
pruebas del concurso, se enumerarn los documentos que el candidato debe presentar, se
indicarn las fechas de las pruebas, de cierre de las inscripciones y de publicacin de los
resultados del concurso.
c. El trmino de la inscripcin no podr ser inferior a quince (15) das hbiles, contados a
partir de la publicacin del aviso de convocatoria.
Artculo 28. Realizada la inscripcin de candidatos ante la Secretara de la respectiva
Facultad, sta proceder a repartir las actas de dicha inscripcin a los miembros del Consejo
Directivo de la Facultad y a la Vicerrectora General de la Universidad.
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Artculo 29. Para la seleccin de personal docente el Consejo Directivo de la Facultad

proceder as:
a. Evaluar la hoja de vida de los aspirantes
b. Aplicar a los aspirantes pruebas de evaluacin acadmica.
c. Solicitar al rector, por intermedio del Decano, el nombramiento respectivo de acuerdo con
el resultado del concurso.
Artculo 30. El concurso se declarar desierto cuando no se presenten aspirantes o cuando
stos no renan los requisitos exigidos. En tal caso se proceder a nueva convocatoria en los
trminos del artculo 27o.
Artculo 31. Para los concursos docentes de los Programas Interfacultades el respectivo
Comit Directivo har las veces de Consejo Directivo y el Vicerrector Acadmico las de
Decano.
Artculo 32. En la evaluacin y nombramiento de los aspirantes a la carrera docente, no se
tendr en cuenta la ideologa poltica, la creencia religiosa, la raza, el sexo o el estado civil. Por
ningn motivo se indagar la filiacin poltica ni el credo religioso. El funcionario que
contraviniere esta disposicin, se har acreedor a la sancin de destitucin.
Artculo 33. El candidato seleccionado deber tomar posesin de su cargo, dentro de los
treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de notificacin de la resolucin de
nombramiento. Para dicho fin presentar los documentos de rigor en la Divisin de Asuntos
de Personal Docente. Vencido el plazo anterior, si el candidato no se hubiere posesionado, el
cargo se declarar vacante.
Adic. Ac. 39/90
Artculo 1. En todo concurso para proveer cargos docentes,
el Consejo Directivo previa recomendacin del Comit de
Personal Docente, podr declarar un candidato elegible el
cual podr ser nombrado para reemplazar al ganador o para
proveer una vacante que se produzca, en el rea del
concurso, dentro de los seis (6) meses calendario siguientes a
la fecha de la Resolucin del Consejo Directivo que declara
ganadores del concurso.
Pargrafo 1. El Consejo Directivo declarar el candidato
elegible si lo hay, en la resolucin de ganadores del concurso.
Pargrafo 2. El candidato elegible tendr tal calidad por un

perodo de seis (6) meses calendario.
Artculo 2. El candidato elegible ser el concursante que obtenga el mayor puntaje subsiguiente al del ganador o ganadores del concurso, siempre y cuando dicho puntaje cumpla
con el mnimo aprobatorio exigido por el Consejo Directivo.
su expedicin y surte efectos legales para los concursos
convocados despus del 1o. de mayo de 1990.
Artculo 34. Todo primer nombramiento se har por el trmino de un (1) ao, que se
considerar como perodo de prueba durante el cual el candidato nombrado ser evaluado de
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conformidad con las normas que para el efecto dicte el Consejo Acadmico. Transcurrido este
perodo, si la evaluacin es favorable, podr solicitar su ingreso a la carrera docente.
La Universidad definir la situacin del candidato nombrado con antelacin no inferior a
sesenta (60) das calendario a la fecha de vencimiento del perodo de nombramiento; si no lo
hiciere, la vinculacin se entender renovada por el perodo que corresponda a su categora y
dedicacin.
Pargrafo. Es funcin indelegable del Decano de la respectiva Facultad velar porque se defina
oportunamente sobre la renovacin o no renovacin del nombramiento de estos docentes de
conformidad con el presente Estatuto. Sino lo hiciere incurrir en falta grave.
Conc. con Art. 24, Lit. a., D. 1210/93. Ver NOTA 1
Artculo 35. La remuneracin de los docentes de ctedra se har de acuerdo con la categora y
las actividades acadmicas asignadas para cada perodo acadmico.
Antes de iniciar cada perodo acadmico las facultades notificarn a la Divisin de Asuntos
de Personal Docente la programacin de estos docentes, en la que se indique claramente las
nuevas actividades acadmicas.
Si no lo hicieren se entender, para efectos de remuneracin, que no se le han asignado
actividades acadmicas.
Reg. Ac. 65/86
CAPITULO III
DE LA REMUNERACIN DE LOS DOCENTES DE
CARRERA
Artculo 15o. Liquidacin del valor de la hora ctedra. El
valor de la hora-ctedra a pagar a los docentes de ctedra
ser el cociente que resulte de dividir por cien (100) el salario
mensual correspondiente a la dedicacin de tiempo completo,
en cualquiera de las categoras.
La liquidacin se har de acuerdo con las actividades

acadmicas asignadas que informe la Facultad o la Divisin
de Asuntos de Personal Docente para el perodo acadmico
respectivo. La asignacin que resulte de esa liquidacin se
pagar mensualmente durante ese perodo acadmico y se
mantendr hasta la iniciacin del siguiente perodo en el que
entrar a regir el sueldo correspondiente a las nuevas
actividades acadmicas asignadas.
D. 1444/92. Ver ANEXO # 1.
Artculo 36. El Rector podr contratar como docentes ocasionales por un perodo acadmico,
previa justificacin del Comit Directivo a personas que renan los requisitos de este
Estatuto, para reemplazar provisionalmente a miembros del personal docente.
Pargrafo 1. El Rector podr prorrogar el contrato de estos docentes por otro perodo
acadmico.
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Pargrafo 2. Al trmino del perodo inicial o del adicional para el cual fue contratado, el
docente quedar automticamente desvinculado de la Universidad.
Conc. Ac. 51/95. Ver Art. 12o. del Estatuto de Personal Docente.
Artculo 37. El Rector a propuesta del Consejo Acadmico podr nombrar como Profesores
Especiales a personas de excepcionales mritos acadmicos y como Profesores Visitantes a
docentes de otras universidades de reconocido prestigio.
Conc. Ac. 51/95. Ver Art. 12o. del Estatuto de Personal Docente.
Artculo 38. El docente que decida renunciar a la Universidad, dar aviso por escrito al
Consejo Directivo de la Facultad, por conducto del Decano respectivo, por lo menos sesenta
(60) das calendario antes de la fecha en que pretenda desvincularse. Sino lo hiciere incurrir
en abandono del cargo. Este plazo podr ser disminuido o eliminado por acuerdo entre la
Universidad y el docente.
CAPTULO IV
DE LOS DERECHOS, DISTINCIONES Y DEBERES
Artculo 39. El docente tendr plena libertad en sus actividades acadmicas para exponer y
valorar las teoras y los hechos cientficos, culturales, sociales, econmicos y artsticos, dentro
del principio de la libertad de ctedra y la libre investigacin.
Conc. Art. 27, C.P.
Artculo 27o. El Estado garantiza las libertades de
enseanza, aprendizaje, investigacin y ctedra.
Conc. Art. 24, Lit. h., D. 1210/93

Garantizar a los profesores universitarios la libertad
acadmica y los derechos de opinin, expresin, participacin
y organizacin.
Artculo 40. Para la actualizacin de conocimientos y perfeccionamiento acadmico, el

personal docente tendr derecho a comisiones de acuerdo con los planes de capacitacin y la
reglamentacin adoptados por la Universidad.
La comisin no suspende la vinculacin del docente con la Universidad. En consecuencia, el
tiempo de comisin se tendr en cuenta para efectos de antigedad.
Reg. Ac. 73/86. Ver Art. 16o., 18o., 20o., 23o., 24o., 25o. y
60o. Estatuto de Personal Docente.
Conc. D. 584/91. Ver ANEXO # 2.
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Artculo 41. El Profesor Titular o Asociado en Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo

tendr derecho al disfrute de un (1) ao sabtico sin tareas acadmicas asignadas para
actualizar sus conocimientos y elevar su nivel acadmico, cada vez que haya prestado
durante siete (7) aos servicios continuos a la Universidad, en cualquiera de esas
dedicaciones.
- Plan de actividades del docente durante el Ao Sabtico.
Reg. Ac. 73/86

CAPTULO III
DEL AO SABTICO
Artculo 26. El personal docente que tenga derecho a disfrutar del Ao Sabtico deber solicitar al Consejo Directivo
de la Facultad, la autorizacin respectiva con un mnimo de
sesenta (60) das calendario de anticipacin a la fecha en que
desee comenzar su perodo Sabtico.
Artculo 27. Para el disfrute del Ao Sabtico, los Consejos
Directivos fijarn cupos de acuerdo a su planta de personal
docente y a las necesidades del servicio para cada semestre
calendario. Estos cupos no podrn ser menores al diez por
ciento (10%) del personal docente que tenga el derecho a
disfrutar el Ao Sabtico para cada semestre calendario.
Artculo 28. En desarrollo del artculo 41 del Acuerdo 45 de
1986 del Consejo Superior Universitario, se establecen las
siguientes condiciones de tiempo de servicios para disfrutar
el Ao Sabtico:
1. Tendrn derecho a disfrutar el Ao Sabtico por primera
vez los profesores Asociados o Titulares que en la fecha
del presente Acuerdo hayan prestado servicios continuos
en dedicacin exclusiva o tiempo completo por siete (7) o
mas aos a la Universidad.
2. Para quienes deseen ejercer el derecho nuevamente, los
siete (7) o mas aos continuos se contarn a partir de la
fecha de terminacin del ultimo perodo sin carga docente
especifica o Ao Sabtico.
3. Las licencias ordinarias y especiales y las comisiones a
que se refieren los literales a, b, y c del artculo 15 del
presente acuerdo no interrumpen la continuidad de los
servicios, pero el tiempo de su duracin no se tendr en
cuenta para efectos de los siete (7) o mas aos de
servicios a la Universidad.
Artculo 29. Los Consejos Directivos considerarn adems
los siguientes factores para autorizar el disfrute del Ao
Sabtico:
- Dedicacin.
- Antigedad en el cargo.
- Categora en el escalafn.
- El tiempo transcurrido entre la causacin del derecho y la
solicitud para el disfrute.
Artculo 30. La solicitud de autorizacin para disfrutar el

Ao Sabtico deber ir acompaada de un plan de actividades. Este plan deber cubrir un ao calendario completo cada
vez que se solicite y no podr ser interrumpido una vez haya
comenzado.
Los docentes debern presentar un informe al finalizar el
perodo Sabtico al Consejo Directivo.
Artculo 31. TRANSITORIO. Las Facultades debern
presentar al Consejo Acadmico la propuesta de que trata el
artculo 2o. dentro de los tres (3) meses siguientes a la expedicin del presente Acuerdo. Vencido este trmino sin haber
presentado la respectiva propuesta, las facultades aplicarn
el Reglamento General que para el efecto expida el Consejo
Superior Universitario. Mientras tanto continuarn
vigentes las normas existentes sobre promociones,
clasificacin, nombramientos y su renovacin.
Mod. Ac. 59/91
Artculo 2. Delegar en el Rector de la Universidad Nacional
de Colombia la facultad de conceder autorizacin para desplazarse al exterior a los docentes que se encuentren disfrutando del Ao Sabtico.
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Artculo 42. Los profesores que habiendo consolidado su derecho a gozar de perodos sin
tareas acadmicas y deseen ejercerlo en un determinado perodo, debern presentar por lo
menos con dos (2) meses de anticipacin al Consejo Directivo de la Facultad, la solicitud para
el trmite pertinente ante la Rectora.
Artculo 43. El docente puede solicitar licencia especial, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 56o. de este Estatuto.
Artculo 44. El personal docente tiene derecho, por cada ao completo de servicios, a treinta
(30) das de vacaciones, de los cuales quince (15) sern hbiles y quince (15) calendario.
Conc Ac. 65/86
Artculo 23o. Por cada ao completo de servicios el
personal docente tiene derecho a treinta (30) das de
vacaciones de los cuales quince (15) sern hbiles y
continuos y quince (15)
calendario; tambin se consideran vacaciones los das

dominicales y feriados.
Reg. D. 1444/92. Ver ANEXO # 1
Artculo 45. De acuerdo con los procedimientos de la Universidad cuando la vinculacin del
docente al sector pblico o privado se considere altamente beneficiosa, se podr conceder
comisin ad-honorem.
Artculo 46. En caso de servicios distinguidos a la Universidad o de excepcionales mritos
acadmicos, las facultades podrn solicitar la concesin de las siguientes distinciones:
- Medalla al Mrito Universitario
- Profesor Emrito
- Profesor Honorario
- Maestro Universitario
Reg. Ac. 60/93
Artculo 3. Por intermedio del Decano, cada Facultad podr
postular ante el Consejo de Sede, un nmero no superior al
2% de su planta de personal acadmico, para las distinciones
de Profesor Emrito, y Medalla al Mrito. Los Consejos de la
Sede recomendarn ante el Consejo Superior Universitario, a
travs del Consejo Acadmico, el personal que deba ser
distinguido.
Conc. Art. 24, Lit. d., D. 1210/93
Se consagrar un rgimen de situaciones administrativas,

promociones, distinciones y estmulos acadmicos y econmicos, en funcin de la excelencia acadmica.
Conc. Art. 32, D. 1210/93
Artculo 32. Programas de Excelencia. Con el fin de exaltar
y apoyar programas de investigacin de excepcional calidad
acadmica, el Consejo Superior Universitario organizar un
concurso peridico cuyos resultados se reflejarn en un
apoyo institucional extraordinario al programa distinguido.
Artculo 47. La distincin Medalla al Mrito podr concederse por el Consejo Superior
Universitario, previo concepto del Consejo Acadmico a quienes hayan prestado servicios
destacados a la Universidad en actividades docentes, cientficas o directivas.
Reg. Ac. 60/93

Artculo 2. La Medalla al Mrito Universitario se podr
conceder al personal acadmico que por ms de 10 aos de
servicio a la Universidad Nacional de Colombia se haya
desta-
pgina 32
cado excepcionalmente en uno o varios de los siguientes

campos: docencia, investigacin, extensin y administracin
universitaria.
Artculo 48. La distincin de Profesor Emrito podr concederse a los profesores Titulares o
Asociados que, al servicio de la Universidad se hayan destacado en el campo de la ciencia, el
arte o la tcnica, o hayan prestado servicios importantes en la direccin acadmica. Esta
distincin slo podr concederse al personal docente en actividad en la Universidad.
Reg. Ac. 60/93
Artculo 1. La distincin de Profesor Emrito se podr conceder a los profesores titulares y asociados en ejercicio, con
ms de 20 aos de servicio a la Universidad Nacional de
Colombia, que se hayan destacado en forma continua en uno

o varios de los siguientes campos: docencia, investigacin,
extensin y administracin universitaria.
Artculo 49. La distincin de Profesor Honorario podr concederse:

a. Al miembro del personal docente que por ms de veinte (20) aos haya ejercicio su cargo y
que, despus de retirarse en la categora de Profesor Asociado o Profesor Titular, sea
considerado merecedor de esta distincin, por haberse destacado en la enseanza, en la
investigacin o en la administracin acadmica o por haber prestado servicios notables a la
institucin.
b. A profesores de reconocida prestancia cientfica, artstica o tcnica, que habiendo prestado
sus servicios en otras universidades, en categora equivalente a las expresiones, hayan
contribuido al desarrollo acadmico de la Universidad Nacional.
Pargrafo. Esta distincin da derecho a dictar cursos libres, con sujecin a las normas de la
Universidad y a participar con derechos a voz y voto en las reuniones, deliberaciones y
elecciones del cuerpo docente de la respectiva Facultad.
Artculo 50. La distincin de Maestro Universitario se podr conceder a los Profesores
Titulares en ejercicio al cumplir cinco (5) aos de servicios continuos en esta categora.
Pargrafo 1. Para todos los efectos esta distincin se considerar equivalente al Doctorado.
Pargrafo 2. En el caso en que al docente se le haya reconocido el puntaje equivalente al ttulo
de Doctor, el otorgamiento de la distincin de Maestro Universitario no surtir efectos
salariales.
Mod. Ac. 50/87
Artculo 1. El artculo 50 del Acuerdo 45 de 1986 quedar

as:
Artculo 50. La distincin de Maestro Universitario se

podr conceder a los Profesores Titulares en ejercicio al
cumplir cinco (5) aos de servicios continuos en esta
categora.
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Pargrafo 1. Para todos los efectos esta distincin se

considera equivalente al Doctorado.
Pargrafo 2. En el caso en que al docente se le haya
reconocido el puntaje equivalente al ttulo de Doctor, el
otorgamiento de la distincin de Maestro no surtir efectos
salariales.
Artculo 51. El Consejo Superior Universitario, previo concepto favorable del Consejo
Acadmico y a solicitud de la Facultad respectiva, otorgar las distinciones de Medalla al
Mrito, Profesor Emrito, Honorario y Maestro Universitario, las que sern entregadas en
sesin especial.
Artculo 52. La Universidad expedir diploma a los Profesores Titulares, Honorarios,
Emritos y a los Maestros Universitarios.
Artculo 1. El presente Decreto establece y regula algunos
estmulos para el personal de empleados pblicos docentes de
la Universidad Nacional de Colombia, sin perjuicio de las
OTRAS DISTINCIONES
distinciones acadmicas y estmulos ya reconocidos o que se
Artculo 1. La Universidad Nacional de Colombia conce- reconozcan estatutariamente.
der el Doctorado Honoris Causa a personalidades nacionales y extranjeras que se hayan destacado en la ciencia, Artculo 2. Se conceder anualmente a los profesores distinlas artes, las letras o las humanidades, por la ejecucin de guidos por su Docencia Excepcional, un estmulo equivalente
una obra generalmente reconocida o a personalidades que a diez (10) salarios mnimos mensuales legales.
hayan realizado una gestin de evidentes y grandes
beneficios para la comunidad de los pueblos como hombres Pargrafo. El nmero de docentes distinguidos con este estmulo no podr exceder del cinco por ciento (5%) del total de
de estado o filntropos.
profesores de carrera de la planta de personal de la
Artculo 2. Para otorgar el Doctorado Honoris Causa, se Universidad.
seguir el siguiente procedimiento:
1. La iniciativa podr partir del Consejo Acadmico, la Artculo 3. Anualmente el Consejo Superior Universitario
Rectora o los Consejos Directivos de las diferentes seleccionar los veinte (20) mejores Proyectos de Extensin
Solidaria adelantados por docentes de la Universidad, a cuyos
Facultades.
2. La solicitud se presentar al Consejo Superior Uni- directores otorgar un estmulo equivalente a quince (15)
versitario por intermedio del seor Rector de la Uni- salarios mnimos mensuales legales.
versidad y deber ir acompaada de los siguientes
Pargrafo. Entindese por Proyectos de Extensin Solidaria
documentos:
a. El curriculum vitae completo del candidato con aquellas actividades de carcter docente, investigativo o
informacin detallada de las obras publicadas o profesional que buscan el mejoramiento del bienestar de la
realizadas, los servicios prestados a la comunidad, comunidad.
las posiciones ocupadas por el candidato y los ttulos
Artculo 4. Crase la Orden Gerardo Molina como un recoy distinciones acadmicas recibidos.
nocimiento al docente de la Universidad Nacional de Colomb. Ejemplares de las obras escritas, si es pertinente.
bia que con su desempeo haya contribuido excepcionalmente
Artculo 3. Una vez estudiada la solicitud por el Consejo con el desarrollo de la Universidad y las funciones que le son
Superior Universitario, si ste lo estima pertinente, propias.
expedir la resolucin por medio de la cual se concede el
Esta Orden se otorgar anualmente por el Consejo Superior
ttulo, fijando condiciones de la entrega del Diploma.
Universitario y ser equivalente a veinte (20) salarios
mnimos mensuales legales.
D. 1663/91
Reg. Ac. 95/87
pgina 34
investigativo o profesional, que buscan el mejoramiento del

Artculo 5. El Consejo Superior Universitario establecer bienestar de la comunidad.
mediante acuerdo, los requisitos, los criterios y procedimientos para el otorgamiento de los estmulos de que trata el Artculo 6. Corresponde al Decano de cada Facultad prepresente Decreto.
sentar al Consejo Superior Universitario los proyectos de
extensin de las facultades de que trata el artculo anterior,
previa recomendacin del respectivo Consejo Directivo.
Reg. Ac. 89/91
Artculo 1. El Consejo Superior Universitario otorgar
CAPTULO III
anualmente a los profesores distinguidos por su Docencia
Excepcional, un estmulo equivalente a diez (10) salarios
DE LA ORDEN GERARDO MOLINA
mnimos mensuales legales vigente.
Artculo 7. La Orden Gerardo Molina es un reconocimiento
Artculo 2. Los docentes aspirantes a los estmulos por al docente de la Universidad Nacional de Colombia que con
Docencia Excepcional, sern seleccionados como resultado de su desempeo haya contribuido excepcionalmente al
una encuesta elaborada por la Vicerrectora Acadmica, desarrollo de la Universidad y de las funciones que le son
practicada a los egresados de cada promocin.
propias.
La seleccin final ser realizada por una comisin del Consejo Esta Orden ser otorgada anualmente por el Consejo SupeAcadmico y el representante profesoral, comisin que podr rior Universitario y ser equivalente a veinte (20) salarios
solicitar o recibir conceptos motivados de los Consejos mnimos mensuales legales vigentes.
Directivos.
Artculo 8. Crase un Comit Provisional integrado por
Pargrafo. Los profesores de la Universidad Nacional que cinco (5) Profesores Titulares, Emritos o Maestros Univerhayan sido sancionados con suspensin en el ejercicio de sus sitarios retirados a cuyo cargo estar la labor de estudiar y
cargos dentro de los cinco (5) aos inmediatamente anteriores recomendar ante el Consejo Superior Universitario el nombre
a la fecha de su postulacin no podrn recibir el estmulo por de uno o varios candidatos a la Orden Gerardo Molina.
Docencia Excepcional.
El Comit de que trata el presente artculo ser gradualmente
Artculo 3. Conforme lo prev el pargrafo del artculo 2o. reemplazado por quienes hayan sido distinguidos con esta
del Decreto 1663 de 1991, el nmero de profesores aspirantes Orden de forma que se completar el nmero de sus
a dicho estmulo no podr exceder el cinco por ciento (5%) miembros, al cabo de haber transcurrido los siguientes cinco
del total de profesores de carrera de la planta de personal (5) aos. A partir de ese momento ser el pleno de la Orden el
que seleccione a los profesores a ser distinguidos.
docente de la Universidad.
Artculo 4. El estmulo por Docencia Excepcional se entre- Pargrafo I. Los cinco (5) docentes del Comit Provisional
gar a los profesores seleccionados, en acto solemne el quince sern seleccionados por el Consejo Superior Universitario a
(15) de Mayo, da del Maestro, o en fecha fijada por el propuesta del Consejo Acadmico.
Consejo Acadmico.
Pargrafo II. Para el reemplazo gradual del Comit Provisional se proceder por concurso.
CAPTULO II
DE LOS ESTMULOS A LOS MEJORES PROYECTOS
Artculo 9. El Consejo Superior Universitario otorgar los
DE EXTENSIN SOLIDARIA
estmulos de que trata el presente acuerdo, previa expedicin
Artculo 5. Anualmente el Consejo Superior Universitario del correspondiente certificado de disponibilidad presuseleccionar, previa evaluacin de la Vicerrectora Acadmica puestal.
los veinte (20) mejores Proyectos de Extensin Solidaria
adelantados por docentes de la Universidad, a cada uno de Reg. Ac. 55/93
cuyos Directores se le otorgar un estmulo equivalente a Artculo 1. El Consejo Superior Universitario distinguir
por su Docencia Excepcional hasta un 5% del total de profequince (15) salarios mnimos mensuales legales vigentes.
sores de carrera de la planta de personal docente de cada
Pargrafo. Entindase por Proyectos de Extensin Facultad, Centro o Instituto. Esta distincin ser anual y
Solidaria, aquellas actividades de carcter docente, mediante ella se otorgar un estmulo equivalente a diez (10)
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salarios mnimos mensuales legales vigentes, de conformidad de entrega de la distincin. Profesores Especiales, Honorarios
y Docentes Ocasionales que estn en pleno ejercicio
con el Artculo 2o. del Decreto 1663 de 1991.
acadmico en la institucin, podrn ser candidatos a la
Artculo 2. El personal acadmico aspirante a la distincin distincin por Docencia Excepcional, sin estmulo econmico.
por Docencia Excepcional ser seleccionado mediante la
aplicacin de una encuesta entre los graduandos de cada ao Pargrafo II. Los profesores de la Universidad Nacional de
Colombia que hayan sido sancionados dentro de los cinco
de los programas de pregrado y postgrado.
aos inmediatamente anteriores, no podrn ser postulados
Artculo 3. El formulario de la encuesta para la Docencia para la distincin por docencia excepcional.
Excepcional ser diseado por la Vicerrectora Acadmica y
El personal acadmico que haya recibido el estmulo
deber contener al menos la siguiente informacin:
econmico por Docencia Excepcional durante tres aos
a. Ttulo del programa curricular del egresado.
consecutivos, no ser seleccionable para la cuarta ocasin.
b. Nombre y firma del egresado.
Podr ser seleccionado nuevamente a partir del quinto ao.
c. Firma y sello del Secretario Acadmico.
d. Espacios en blanco para que el egresado nomine, si es de
pregrado, sus tres mejores profesores del rea bsica y sus Artculo 7. El Consejo Superior Universitario aprobar las
tres mejores profesores del rea profesional, si es de distinciones por Docencia Excepcional y los estmulos
correspondientes, de la lista recomendada por el Consejo
postgrado su mejor profesor.
Acadmico. Las distinciones sern otorgadas mediante resoArtculo 4. El secretario entregar a cada graduando de lucin del Consejo Superior Universitario, preferiblemente el
pregrado o postgrado el formulario de Docencia Excepcional, da clsico de la Universidad Nacional de Colombia.
el cual deber ser diligenciado y devuelto a la Secretara de la
Mod. Ac. 90/96
Facultad, como uno de los requisitos para recibir el diploma.
Artculo 1. Modificar el prrafo 2o. del Pargrafo 2o. del
En el Acta de Consejo correspondiente a graduacin de cada artculo 6o. del Acuerdo nmero 55 de 1993 el cual quedar
promocin, el secretario consignar la contabilidad del como sigue: Al personal docente que haya sido seleccionado
nmero de graduandos, nmero de encuestas y nmero de por cuarta vez consecutiva, slo se le otorgar la distincin
nominaciones por profesor.
sin estmulo econmico.
Copia del Acta ser enviada a la Vicerrectora Acadmica;
cuando en sta figure personal acadmico perteneciente a
otras facultades, el Secretario deber reportarlos a la
Secretara de la Facultad respectiva.
Mod. Ac. 93/97

Artculo 1. El Consejo Superior Universitario distinguir
por su Docencia Excepcional hasta un 5% del total de
profesores de carrera de la planta de personal docente de
cada Facultad, Centro o Instituto. Esta distincin ser
Artculo 5. La Secretara de cada Facultad consolidar anual y mediante ella se otorgar un estmulo equivalente
anualmente -en el mes de agosto- la contabilidad de las a diez salarios mnimos mensuales legales vigentes, de
nominaciones por Docencia Excepcional.
conformidad con el Artculo 2o. del Decreto 1663 de 1991.
Artculo 2. El personal acadmico aspirante a la distincin
por Docencia Excepcional ser seleccionado mediante la
aplicacin de los siguientes instrumentos:
a. Una encuesta aplicada a los graduando de cada ao
de los programas de pregrado y postgrado.
Artculo 6. Con base en la consolidacin anual, cada Consejo b. Las encuestas de evaluacin de profesores que semestralmente aplican las Facultades o Sedes a los
de Facultad o Junta podr candidatizar ante el Consejo
estudiantes regulares de pregrado y postgrado.
Acadmico o Consejo de Sede hasta un 5% del nmero de
cargos de su planta de personal acadmico, para ser distinSOBRE LA ENCUESTA APLICADA A LOS
guidos por Docencia Excepcional y recibir el estmulo de diez
GRADUANDOS
(10) salarios mnimos mensuales.
Para el efecto se consignar en un cuadro, por programas
curriculares o reas de conocimiento, el nombre, el
documento de identidad y el nmero de nominaciones de
cada profesor.
Pargrafo I. El estmulo econmico slo se asignar a Artculo 3. El diseo de la encuesta aplicada a los grapersonal acadmico de carrera que se encuentre vinculado duandos ser competencia de la Vicerrectora Acadmica
laboralmente a la Universidad Nacional de Colombia, el da
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segn lo establecido en el artculo 3o. del Acuerdo 55 del aos consecutivos, slo podr recibir la distincin sin
estmulo econmico para la tercera ocasin.
25 de agosto de 1993 del Consejo Superior Universitario.
Artculo 4. La aplicacin y consolidacin de la encuesta a
los graduandos ser competencia de los Secretarios de
Facultad correspondientes segn lo establecido en los
artculos 4o. y 5o. del Acuerdo 55 del 25 de agosto de
1993 del Consejo Superior Universitario.
Los Consejos de Facultad podrn presentar los nombres de los

siguientes docentes ms nominados hasta completar el cupo
al cual tienen derecho.
Artculo 7. El Consejo Superior Universitario aprobar las

distinciones por Docencia Excepcional y los estmulos
SOBRE LA ENCUESTA APLICADA A LOS
correspondientes, de la lista recomendada por el Consejo
ESTUDIANTES REGULARES.
Acadmico. Las distinciones sern otorgadas mediante
Resolucin del Consejo Superior Universitario, preferiArtculo 5. El diseo, aplicacin y consolidacin de la blemente el da clsico de la Universidad Nacional de
encuesta semestral de evaluacin de profesores que se Colombia.
aplica a los estudiantes regulares ser competencia del
Consejo de Facultad o Sede respectiva.
Mod. Ac. 23/98
Artculo 1. Modificar el artculo 8o. del Acuerdo 89 de 1991
SOBRE LOS CANDIDATOS A SELECCIONAR
de la siguiente manera: El pleno de la Comisin de la Orden
Gerardo Molina tendr la labor de estudiar y recomendar
Artculo 6. Con base en la consolidacin anual, cada ante el Consejo Superior Universitario los nombres de dos (2)
Consejo de Facultad o Junta podr candidatizar, para ser candidatos para la asignacin de la Orden.
distinguidos por Docencia Excepcional y recibir estmulo
de diez salarios mnimos mensuales, ante el Consejo El Consejo Acadmico de la Universidad Nacional tambin
Acadmico o Consejo de Sede:
deber presentar los nombres de dos (2) candidatos a la Ora. Hasta 2.5% de su planta de cargos de personal aca- den Gerardo Molina ante el Consejo Superior Universitario.
dmico seleccionados por los mayormente nominados
en la encuesta aplicada a los graduandos.
El Consejo Superior Universitario seleccionar de entre estos
b. Hasta 2.5% de su planta de cargos de personal aca- nominados al ganador de la Orden Gerardo Molina.
dmico seleccionados de los que hubiesen obtenido los
mayores promedios globales en la encuesta semestral Artculo 2. Las dems partes del Acuerdo quedarn iguales.
de profesores que se aplica a los estudiantes regulares,
durante el ao inmediatamente anterior.
Derog. Ac. 19/99
Pargrafo 1. El estmulo econmico slo se asignar a
personal acadmico de carrera que se encuentre vinculado
laboralmente a la Universidad Nacional de Colombia, el
da de entrega de la distincin. Profesores Especiales
Honorarios y Docentes Ocasionales que estn en pleno
ejercicio acadmico en la Institucin, podrn ser candidatos a la distincin por Docencia Excepcional, sin estmulo econmico, sin perjuicio del 5% con derecho a estmulo econmico en cada Facultad.
Pargrafo 2. Los profesores de la Universidad Nacional
de Colombia que hayan sido sancionados dentro de los
cinco aos inmediatamente anteriores, no podrn ser
postulados para la distincin por Docencia Excepcional.
Pargrafo 3. Cada Facultad podr candidatizar para la
Docencia Excepcional un profesor por cada 20 fraccin.
Pargrafo 4. El personal acadmico que haya recibido el
estmulo econmico por Docencia Excepcional durante dos
pgina 37
Artculo 1. El Consejo Acadmico tendr la labor de estudiar

y recomendar ante la Orden Gerardo Molina el nombre de
cuatro (4) candidatos como mnimo.
Artculo 2. La Orden Gerardo Molina estudiar los
candidatos propuestos por el Consejo Acadmico y otros que
en su concepto renan las calidades requeridas para hacerse
merecedores de dicha distincin. La Orden proceder a
seleccionar entre los postulados por el Consejo Acadmico a
dos (2) candidatos para ser presentados ante el Consejo
Superior Universitario y podr tambin presentar hasta dos
(2) candidatos a los postulados por el Consejo Acadmico.
Artculo 3. El Consejo Superior Universitario seleccionar
entre los postulados el ganador de la Orden Gerardo Molina.
Artculo 53. Son deberes de los miembros del personal docente:

a. Cumplir las obligaciones que se deriven de la Ley Orgnica, el Estatuto Docente y los
Reglamentos de la Universidad Nacional.
b. Cumplir el programa de trabajo de que tratan los artculos 15o. y 16o. del presente
Estatuto.
c. Dar tratamiento respetuoso a las autoridades universitarias, colegas, discpulos y
colaboradores.
d. Hacer conocer de las directivas los hechos que puedan perjudicar a la Universidad y
proponer las iniciativas que estime tiles para el progreso de la institucin y el
mejoramiento de los diferentes niveles acadmicos.
e. Colaborar y asistir, cuando sean requeridos, para la realizacin de los exmenes de
admisin y dems pruebas acadmicas de la Universidad.
f. Velar por la asistencia y el cumplimiento de las obligaciones de sus alumnos y
colaboradores.
g. Elaborar para cada perodo acadmico, con la debida anticipacin a la fecha de su
iniciacin, el programa calendario de cada asignatura, someterlo a la consideracin de las
directivas del programa curricular y hacerlo conocer de sus estudiantes en la primera
semana de clase.
h. Desarrollar los cursos de acuerdo con el programa calendario.
i. Realizar las evaluaciones acadmicas programadas, darlas a conocer a los alumnos y
enviar las notas a la Secretara de la Facultad o a la oficina respectiva, dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes a su realizacin.
j. Presentar ante el Consejo Directivo un informe de actividades acadmicas antes del 30 de
noviembre de cada ao.
k. Para los docentes de tiempo completo y dedicacin exclusiva, acreditarse como profesor de
la Universidad en todas sus publicaciones o actividades de tipo acadmico.
pgina 38
Artculo 54. Los Decanos y Directores de Departamento velarn por el respeto a los derechos
de los docentes de la respectiva unidad acadmica y por el cabal cumplimiento de los deberes
de stos.
CAPTULO V
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Artculo 55. El profesor vinculado legal y reglamentariamente a la Universidad puede
encontrarse en las siguientes situaciones administrativas:
a. En servicio regular.
b. En permiso
c. En licencia, ordinaria o especial
d. En comisin ad-honorem o remunerada.
e. En ejercicio transitorio de funciones de otro empleo de la Universidad, por encargo de
autoridad competente.
f. En vacaciones
g. Suspendido en el ejercicio de sus funciones por causas legales o reglamentarias
h. En maternidad.
Conc. Art. 24, Lit. d., D. 1210/93
Se consagrar un rgimen de situaciones administrativas,
promociones, distinciones estmulos acadmicos y econmicos, en funcin de la excelencia acadmica.
Artculo 56. El docente puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por cinco (5)
das hbiles, cuando medie justa causa. Corresponde al Decano conceder o negar el permiso,
teniendo en cuenta los motivos indicados por el docente y las necesidades del servicio.
Artculo 57. A solicitud propia del docente tiene derecho a licencia ordinaria y sin
remuneracin hasta por sesenta (60) das al ao, continuos o discontinuos. Esta licencia podr
ser prorrogada por treinta (30) das ms si ocurre justa causa.
La licencia ser concedida por el Rector, previo concepto del Consejo Directivo de Facultad,
que decidir la oportunidad parta hacer uso de ella, a menos que se deba a fuerza mayor o
caso fortuito.
Artculo 58. La licencia ordinaria no puede ser reformada o revocada, pero en todo caso
puede ser renunciada por el beneficiario. El docente de dedicacin exclusiva o de tiempo
completo, en uso de licencia ordinaria, no podr, durante el tiempo de la misma, desempear
pgina 39
ningn otro cargo pblico dentro o fuera de la Universidad y el tiempo que disfrute de ella
no es computable para ningn efecto como tiempo de servicio.
Pargrafo. La licencia por enfermedad o maternidad, se rige por las normas especiales sobre
la materia.
Artculo 59. El personal docente de las diversas categoras podr solicitar, adems de la
licencia ordinaria establecida por la Ley, la licencia especial no remunerada, no renunciable,
hasta por un (1) ao, para ocupar cargos en el sector pblico o privado, o por otra causa
justificada, a juicio del Consejo Directivo de la Facultad. La licencia ser concedida por el
Rector, si a ello hubiera lugar. El tiempo de licencia no otorgar antigedad, no se tendr en
cuenta para efectos e vacaciones y prestaciones sociales, y no altera la fecha de terminacin
del perodo de nombramiento.
Estas licencias podrn ser prorrogadas siguiendo el mismo procedimiento para su
otorgamiento y de acuerdo con las necesidades del servicio.
Artculo 60. El docente se encuentra en comisin cuando ha sido autorizado para:
a. Realizar estudios de capacitacin.
b. Ejercer temporalmente las funciones acadmicas inherentes a su cargo en lugares
diferentes a la sede habitual de su trabajo.
c. Asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de observacin que
interesen directamente a la Universidad, en desarrollo de la funcin que cumple el
docente.
d. Atender invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones
privadas en el exterior.
e. Desempear funciones en el sector pblico o privado que se consideren altamente
beneficiosas para la Universidad.
Pargrafo 1. Las comisiones son otorgadas por el Consejo Superior a solicitud del Consejo
Directivo de la Facultad. Si su duracin es menor de noventa (90) das, podrn ser concedidas
por el Rector.
Pargrafo 2. El Rector podr nombrar en comisin a miembros del personal docente para que
desempeen actividades directivas o administrativas en la Universidad.
Pargrafo 3. Mientras un docente desempee un cargo administrativo o directivo en la
Universidad de los que seale el Consejo Superior Universitario, podr escoger entre la
remuneracin del cargo o la que le correspondera como Profesor en dedicacin exclusiva.
Adic. por Art. 8, Parg. 2, Ac. 65/86

Mientras un docente desempee un cargo administrativo o
directivo de los previstos en los literales a (Rector de la
Universidad), b (Vicerrectores, Secretario General y Director Administrativo General), c (Decanos, Director de Divisin, Jefe de Oficina, director CINDEC y director del Comit
de Programas Curriculares) y d (Vicedecanos, Director de
Departamento, Centro o Instituto, Secretario de Facultad,
Director de Programas Curriculares y Director
Administrativo de Seccional) del presente artculo, podr
escoger entre la remuneracin del cargo o la que le
correspondera como profesor en dedicacin exclusiva.
Ac. 29/90 (modificatorio del Ac. 65/86)
Suspender la asignacin de dedicacin exclusiva como
cambio de dedicacin para aquellos docentes que desempeen
los cargos administrativos o directivos sealados en el
acuerdo 65 de 1986, Artculo 8, Pargrafo II.
Pargrafo. Cuando el Profesor escoja la remuneracin que
le correspondera en dedicacin exclusiva, se le asignara el
respectivo suplemento de sobresueldo dentro de la planta de
personal docente, mientras desempea dicho cargo.
Reg. por Ac. 73/86
CAPTULO II
DE LAS COMISIONES
Artculo 15. El docente se encuentra en comisin cuando ha
sido autorizado para:
a. Realizar estudios de capacitacin.
b. Ejercer temporalmente las funciones acadmicas inherentes a su cargo en lugares diferentes a la sede habitual
de su trabajo.
c. Asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar
visitas de observacin que interesen directamente a la
Universidad. en desarrollo de la funcin que cumple el
docente.
d. Atender invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones privadas en el
exterior.
e. Desempear funciones en el sector pblico o privado que
se consideren altamente beneficiosas para la Universidad.
Pargrafo I. Las comisiones son otorgadas por el Consejo
Superior a solicitud del Consejo Directivo de la Facultad. Si
su duracin es menor de noventa (90) das, podrn ser
concedidas por el Rector.
Pargrafo II. El Rector podr nombrar en comisin a
miembros del personal docente para que desempeen
actividades directivas o administrativas en la Universidad.
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Pargrafo III. Mientras un docente desempee un cargo

administrativo o directivo en la Universidad de los que
seale el Consejo Superior Universitario, podr escoger entre
la remuneracin del cargo o la que le correspondera como
profesor en dedicacin exclusiva.
Artculo 16. Las comisiones para realizar estudios de
capacitacin o perfeccionamiento acadmico se concedern
preferencialmente de acuerdo con el Plan de Formacin
Avanzada del Personal Docente que apruebe el Consejo
Superior Universitario, a propuesta del Consejo Acadmico.
El Plan de Formacin Avanzada se elaborar con fundamento en los programas propuestos por los Consejos Directivos
de las Facultades o los Comits Directivos de los Programas
Interfacultades, para perodos no menores a tres (3) aos.
Los programas contemplarn los siguientes aspectos:
a. Objetivos generales y especficos.
b. Justificacin de las necesidades acadmicas por rea.
c. Duracin y cronograma de la ejecucin del programa.
d. Estimativo de costos.
e. Forma como la Unidad Acadmica reemplazar a los
profesores en comisin.
Artculo 17. Las comisiones podrn ser totalmente
remuneradas o ad-honorem.
Se entiende por comisin remunerada, aquella en la cual el
docente tiene derecho a percibir durante el tiempo de
duracin de la comisin, el sueldo completo y eventualmente, los auxilios complementarios.
Se entiende por comisin ad-honorem aquella en la cual el
docente no tiene derecho al sueldo durante el tiempo de la
comisin, ni a ninguno de los auxilios complementarios.
Pargrafo. En casos especiales la Universidad podr
conceder comisiones parcialmente remuneradas.
Artculo 18. Las comisiones para realizar estudios de
capacitacin o perfeccionamiento acadmico en el pas,
podrn concederse con exencin total o parcial del trabajo
universitario habitual del docente.
Artculo 19. Cuando se conceda comisin con exencin
parcial del trabajo universitario, el docente deber prestar
servicios acadmicos a la Universidad en la misma
dedicacin y por tiempo igual a la duracin de la comisin.
Artculo 20. El docente a quien se le confiera comisin para

realizar estudios de capacitacin o perfeccionamiento
acadmico, por un tiempo de seis (6) meses o ms, suscribir
con la Universidad un contrato, en virtud del cual se obliga
a prestar servicios a la misma, por lo menos en igual
dedicacin, y por un tiempo correspondiente al doble del que
dura la comisin.
Cuando la comisin de estudios se realiza en el exterior por
un trmino menor de seis (6) meses, el comisionado estar
obligado a prestar sus servicios por un tiempo no inferior a
seis (6) meses, y por lo menos en igual dedicacin.
Adems del contrato, el docente constituir pliza de
garanta del cincuenta por ciento (50%) de lo que devengar
durante su permanencia en el exterior, y la totalidad del
valor de los pasajes, si a ello hubiere derecho, para respaldar
las obligaciones del contrato.
Pargrafo. El docente en comisin de estudios, cualquiera
sea la modalidad de esta, no se ausentar de su sede de
trabajo, ni iniciar los cursos o trabajos respectivos, sin que
haya legalizado el contrato y obtenido el visto bueno de este
por parte de la Oficina Jurdica de la Universidad.
El incumplimiento de esta disposicin, deja sin efecto la
comisin y acarrear la sancin disciplinaria contemplada en
el Articulo 70 del Acuerdo 45 de 1986.
Artculo 21. Son requisitos para conferir comisin de
estudios para la obtencin de ttulos acadmicos de
postgrado:
a. Ser experto o docente de carrera en dedicacin exclusiva
o de tiempo completo.
b. Haber prestado sus servicios en tiempo completo o
dedicacin exclusiva a la Universidad por un perodo no
inferior a dos (2) aos continuos para quienes hagan
estudios en el pas y por un perodo de cuatro (4) aos
para quienes hagan estudios en el exterior.
c. Presentar certificado de salud, expedido por la Caja de
Previsin Social de la Universidad Nacional.
Pargrafo. Los perodos a que se refiere el literal b. del
presente artculo se aplicaran a quienes ingresen a la carrera
docente a partir de la fecha de vigencia de este acuerdo.
Quienes ingresaron a la carrera docente con anterioridad a la
fecha mencionada, debern haber prestado sus servicios a la
Universidad por un perodo no inferior a dos (2) aos
continuos en dedicacin exclusiva o tiempo completo, para
los efectos del literal b. del presente artculo.
Artculo 22. El docente en comisin deber enviar semestralmente al Decano, con copia a la Divisin de Asuntos de
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Personal Docente, informes sobre el desarrollo de la

comisin, acompaados de los certificados correspondientes,
sin perjuicio de que la Universidad pueda solicitarlos en
cualquier tiempo.
Artculo 23. Durante el perodo de la comisin de estudios,
no se podr cambiar la categora ni la dedicacin del docente.
Artculo 24. Las comisiones de estudio en el exterior y en el
pas, con exencin total de la carga acadmica, se otorgarn
por un trmino no mayor de dos (2) aos, prorrogables una
sola vez hasta por otro ao para la obtencin del doctorado,
previo concepto favorable del Consejo Acadmico.
Pargrafo. En casos especiales podr ampliarse el trmino
de la comisin en el exterior, hasta por otros tres (3) meses
para perfeccionamiento lingstico.
Artculo 25. El docente a quien se confiera una comisin de
estudio de un (1) ao o ms de duracin, no tendr derecho a
nueva comisin de estudios hasta que haya cumplido los
compromisos adquiridos con la Universidad, originados en
la anterior comisin.
Mod. Ac. 59/91
Artculo 1. Delegar en el Rector de la Universidad Nacional
de Colombia la funcin de otorgar a los docentes mediante
Resolucin motivada, todas las comisiones de que trata el
Artculo 60 del Acuerdo 45 de 1986, previa solicitud de los
Consejos Directivos de Facultad.
Pargrafo. El Rector presentar un informe al Consejo
Superior Universitario sobre las comisiones aprobadas, en la
sesin siguiente a la fecha de la expedicin de la respectiva
Resolucin
su expedicin y tendr vigencia hasta tanto el Consejo
Superior Universitario decida reasumir el ejercicio de las
funciones delegadas y suspende en lo pertinente los artculos
60 del acuerdo 45 de 1986 y 15 del acuerdo 73 de 1986.
Conc. Ac. 52/97
Artculo 1. Delgase en los Consejos de Sede de la Universidad Nacional de Colombia el ejercicio de la funcin de
modificar el nmero de cargos de la planta de personal
acadmico segn dedicaciones que a la fecha del presente
Acuerdo corresponde a cada una de las Facultades,
Centros o Institutos de la respectiva sede, siempre y cuando
no se altere el total de equivalencias en tiempo completo de
cada una de esas unidades acadmicas. Excepcionalmente,
en caso de que exista pleno acuerdo entre las Facultades,
Centros o Institutos, expresado formalmente en actos de sus
Consejos o Juntas, se podr ejercer la funcin que se delega

para modificar las equivalencias en tiempo completo de
dichas unidades, pero sin que se altere el total de
equivalencias en tiempo completo de la correspondiente
Sede.
5.
Pargrafo. Los Consejos de Sede informarn de las decisiones adoptadas en desarrollo de la delegacin de que
trata este artculo, dentro de los tres (3) das siguientes, a
la Oficina Nacional de Personal Docente o su equivalente,
la cual dispondr de cinco (5) das hbiles para objetarla,
caso en el cual el acto administrativo no producir efecto
alguno y la cuestin ser decidida definitivamente por el
Consejo Superior Universitario. Se entiende que,
transcurrido ese lapso sin que se haya producido objecin
alguna, el acto producir todos sus efectos.
7.
Artculo 2. Delgase en los Vicerrectores de Sede de la

Universidad Nacional de Colombia la expedicin de los
actos administrativos de otorgamiento de comisiones para
cualquiera de los fines de que trata el artculo 60 del
Acuerdo 45 de 1986 - Estatuto de Personal Docentecuando su duracin sea superior a noventa (90) das, segn
la reglamentacin existente.
de Colombia para delegar en los Vicerrectores de Sede o en
los Directores de Sede o de Instituto de Sede, segn el caso,
la expedicin de los siguientes actos administrativos
relacionados con la administracin del personal
acadmico:
1. Nombramiento, posesin, suspensin y remocin o
desvinculacin en cualquiera de los casos previstos en
la ley o en los estatutos y normas internas de la
Universidad, salvo en el caso de destitucin, que es
privativa del Consejo Superior Universitario.
2. Otorgamiento de comisiones para el desempeo de
cargos directivos o administrativos en la Universidad,
salvo el de Vicerrector, o para el desempeo de
funciones en una unidad acadmica de la misma sede
diferente a aquella a la cual pertenece el miembro del
personal acadmico.
3. Otorgamiento de comisiones para adelantar estudios
en el exterior, o para cualquiera de los fines de que
tratan los literales d) y e) del artculo 60 del Acuerdo
45 de 1986 -Estatuto de personal docentecuando su
duracin sea inferior a noventa (90) das, segn la
reglamentacin existente.
4. Designacin de los Vicedecanos, Directores de Departamento, Directores de Programas Curriculares,
Directores de Centros o Institutos y Directores de
Postgrado, de conformidad con las normas vigentes.
6.
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Autorizacin y ordenacin del gasto para efectuar

todos los pagos que, conforme a la ley y a los reglamentos internos correspondan al personal acadmico.
Autorizacin de la apertura de concursos docentes, con
base en la disponibilidad de cargos de la planta de
personal acadmico.
Celebracin de contratos con los miembros del
personal acadmico que hayan sido comisionados para
adelantar estudios y aprobacin de las plizas y dems
documentos para el efecto.

de Colombia para delegar en los Decanos de Facultad y en
los Directores de Centro o Instituto que tengan planta
acadmica, la expedicin de los siguientes actos
administrativos relacionados con la administracin del
personal acadmico:
1. Ingreso a la carrera docente.
2. Renovacin de nombramiento.
3. Concesin de ao sabtico y de permisos para salir del
pas durante el perodo correspondiente al ao
sabtico.
4. Cambios de dedicacin y asignacin de suplementos
salariales.
5. Promocin a una categora superior, salvo la
promocin a Profesor Titular.
6. Asignacin de horas ctedra para cada perodo
pgina 43
acadmico.
Contratacin de docentes ocasionales, profesores especiales, visitantes, monitores y auxiliares de docencia,
dentro de los lmites y condiciones sealadas por las
normas y decisiones presupuestales de la Universidad.
8. Otorgamiento de licencias ordinarias y de licencias
especiales no renunciables.
9. Otorgamiento de comisiones de estudio en el pas o
para cualquiera de los fines de que tratan los literales
b) y c) del artculo 60 del Acuerdo 45 de 1986 -Estatuto
de Personal Docente- cuando su duracin sea inferior
a noventa (90) das, segn la reglamentacin existente.
10. Otorgamiento de comisiones para la realizacin de
prcticas o actividades docentes o investigativas.
11. Designacin para desempear funciones directivas o
administrativas por encargo.
7.
Artculo 5. Todos los actos administrativos a que se refieren

los artculos precedentes sern expedidos con plena
observancia de los procedimientos y requisitos previos
establecidos por los estatutos y normas vigentes.
Artculo 6. La autoridad delegataria conforme a las disposiciones anteriores, dentro de los cinco (5) das siguientes
a la expedicin del acto, informar del mismo a la Oficina
de personal docente de Sede y a la Oficina Nacional de
personal docente o sus equivalentes. El incumplimiento de
esta disposicin es causal de mala conducta.
Artculo 7. El Rector en los actos de delegacin establecer
los trminos y condiciones para el ejercicio de las funciones
delegadas.
Artculo 8. Las autoridades delegatarias de que tratan los
artculos 1o. y 2o. del presente Acuerdo informarn
trimestralmente a la Secretara General de la Universidad,
los actos dictados en ejercicio de las funciones delegadas,
con el fin de que puedan ser conocidos en cualquier tiempo
por el Consejo Superior Universitario o cualquiera de sus
miembros.
(Las autorizaciones al Rector fueron reglamentadas
mediante Resoluciones 0521/97 y 139/98).
Artculo 61. El docente no podr iniciar la comisin sin haber legalizado su situacin con la
Universidad en materia contractual y administrativa.
El incumplimiento de esta disposicin se considera como abandono del cargo.
Artculo 62. El docente se encuentra suspendido cuando ha sido separado temporalmente del
cargo sin derecho a remuneracin, por sancin disciplinaria o por motivo legal.
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Artculo 63. El docente se encuentra en situacin de encargo cuando, por orden de la

autoridad universitaria competente y previa aceptacin, ejerce en forma transitoria, funciones
distintas a las de servicio regular en la misma Universidad, en el rea docente o en la
administrativa.
Pargrafo. Quien est en la situacin contemplada en el presente artculo, conserva su calidad
de docente.
Artculo 64. El docente que cumpla las condiciones legales para gozar del derecho a la
pensin de jubilacin, deber presentar renuncia para poder disfrutar de ella, de conformidad
con las normas legales.
Reg. Ac. 20/90, Art. 1, Num. 2.
Prestaciones Econmicas:
2.1. Pensin de Jubilacin: La Caja de Previsin Social de la
Universidad Nacional reconocer y pagar una pensin
mensual vitalicia de Jubilacin al Empleado Pblico Docente
y no Docente que haya servido durante 20 aos continuos o
discontinuos a la Universidad o al Estado y llegue a la edad
de 55 aos.
Las Empleadas Pblicas Docentes y no Docentes que al 28
de Enero de 1985 hubieren cumplido 15 aos de servicios al
Estado, se les reconocer est pensin cuando cumplan 50
aos de edad.
El valor mensual de la Pensin de Jubilacin ser el 80% del
salario promedio, que sirvi de base para los aportes de
previsin social durante el ltimo ao de servicios, conforme
a lo dispuesto por el Acuerdo 12 de 1986 del Consejo
Pargrafo. Se exceptan de la anterior disposicin quienes
al 28 de Marzo de 1980 quedaron incorporados como
Empleados Pblicos y con anterioridad a esa fecha se
encontraban en cualquiera de las siguientes circunstancias:
a. Haber cumplido 20 aos de servicios continuos a la
Universidad Nacional y tener una edad inferior a los 50
aos si es varn y 45 aos si es mujer, en la fecha
mencionada.
b. Haber cumplido 50 aos de edad si es varn o 45 aos si
es mujer, y tener un tiempo vinculado a la Universidad
inferior a los 20 aos de servicio continuo en la fecha
mencionada.
A las personas de que tratan los eventos anteriores se les
liquidar y pagar la pensin con una cuanta equivalente al
100% de la ltima asignacin mensual devengada ms una
doceava (1/12) parte de las primas y bonificaciones

devengadas en el ltimo ao de servicio; cuando en calidad
de Empleados Pblicos cumplan el respectivo requisito restante para consolidar su derecho, conforme a lo ya sealado
en los literales a) y b) de este Pargrafo.
2.2. Pensin Especial de Jubilacin: Quienes a partir del 28
de Marzo de 1980 quedaron incorporados como Empleados
Pblicos disfrutarn de Pensin Especial de Jubilacin,
cualquiera sea la edad, al cumplir 20 aos de servicios a la
Universidad en operacin de conmutadores, utilizacin de
equipos de Rayos X o Ultravioleta y otras actividades especiales (temperaturas anormales, gases nocivos, fundiciones)
con una dedicacin de por lo menos el 80% de la jornada
laboral.
Igualmente tendrn derecho a la pensin de jubilacin
quienes hayan servido en las actividades antes mencionadas
no menos de 15 aos y que estando vinculados a la
Universidad cumplan 50 aos de edad.
2.3. Pensin de Retiro por Vejez. El Empleado Pblico
Docente y no Docente que sea retirado del servicio por haber
cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad sin contar con el
tiempo de servicio necesario para gozar de pensin de
jubilacin, ni hallarse en situacin de invalidez, tiene
derecho a pensin de retiro por vejez, siempre que carezca de
medios propios para su propia existencia conforme a su
posicin social.
El valor mensual de la Pensin de Retiro por Vejez, ser
equivalente al 20% del ltimo salario devengado mensualmente por el beneficiario, ms el dos por ciento (2%) del
citado salario, por cada ao de servicio prestado continua o
discontinuamente a la Universidad o al Estado.
Pargrafo. Las personas que al 28 de Marzo de 1980 quedaron incorporadas como Empleados Pblicos y permanezcan sin solucin de continuidad al servicio de la Universidad, tendrn derecho a pensin de retiro por vejez en el
momento que cumplan 60 aos de edad, la cual se liquidar
en una suma equivalente al 30% del ltimo salario devengado mensualmente, ms el 3% del citado salario por cada
ao de vinculacin a la Universidad ms una doceava (1/12)
parte de toda clase de primas y bonificaciones devengadas
por el empleado durante el ltimo ao de servicio a la
Universidad.
2.4. Pensin de Invalidez. El Empleado Pblico docente y no
Docente que se halle en situacin de invalidez transitoria o
permanente, tendr derecho a gozar conforme a la ley de la
Pensin de Invalidez.
Para los efectos de la Pensin de Invalidez se considera
invlido, al Empleado Pblico Docente o no Docente que por
cualquier causa no provocada intencionalmente, ni por culpa
grave o violacin injustificada de los Reglamentos de
Previsin, ha perdido en un porcentaje no inferior al setenta
y cinco por ciento (75%) su capacidad para continuar ocupndose de la labor que constituye su actividad habitual o la
profesin a la que se ha dedicado ordinariamente.
En consecuencia, no se considera invlido al Empleado Pblico Docente y no Docente, que solamente pierda su capacidad de trabajo en un porcentaje inferior al 75%.
El valor de esta pensin se liquidar con base en el ltimo
salario devengado y ser equivalente al grado de incapacidad
laboral conforme a los porcentajes que se establezcan a
continuacin:
- Cuando la incapacidad laboral sea superior al 95%. el
valor de la pensin mensual ser igual al ltimo salario
devengado por el Empleado Pblico Docente y no Docente y al ltimo promedio mensual, si fuera variable.
- Si la incapacidad laboral excediera del 75% sin pasar
del 95%, la pensin mensual ser equivalente al 75%
del ltimo salario devengado o el ltimo promedio mensual, si fuere variable.
- Si la incapacidad laboral es del 75% dicha pensin ser
igual al 50% del ltimo salario devengado o del ltimo
promedio mensual si fuera variable.
La Pensin de Invalidez se debe desde que cesa el subsidio
monetario por incapacidad para trabajar y su pago se
comenzar a hacer inmediatamente despus del sealamiento
de la incapacidad.
Reg. Ac. 21/90
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Por el cual se expide el Reglamento General de los Servicios

de Salud a cargo de la Caja de Previsin Social de la
Universidad Nacional de Colombia.
Reg. Ac. 31/94
Por el cual se adopta la Ley 100 del 23 de Diciembre de
1993 y se modifican los Acuerdos del Consejo Superior
Universitario nmeros 44 y 101 de 1989, 20 de 1990, y
aquellos que le sean contrarios.
Artculo 1. La Universidad Nacional de Colombia adopta el
Sistema General de Pensiones y Sistema General de
Seguridad en Salud de la Ley 100 de 1993.
Artculo 2. El Artculo 28o. del Acuerdo 44 de 1989
quedar as: "Artculo 28o. Constituyen rentas o ingresos de
la Caja de Previsin Social:
1. Los aportes dispuestos como cotizacin para salud en la
Ley 100 de 1993 o en las que la sustituyan o
modifiquen,
2. Los ingresos provenientes por concepto de la
administracin de la pensiones en el Rgimen Solidario
de Prima Media con Prestacin Definida.
3. La venta de servicios.
4. El valor de las multas y dems sanciones pecuniarias
que se impongan de conformidad con el presente
Acuerdo.
5. El producto y la utilidad de las inversiones que haga la
Caja de Previsin Social con fines de rentabilidad o el
producto de cualquier servicio remunerado que
establezca.
6. Los dems aportes o inversiones que por disposiciones
legales o del Consejo Superior Universitario se destinen
a favor de la Caja de Previsin Social.
Pargrafo 1. Mientras la Caja de Previsin Social de la
Universidad asume la cobertura familiar total y el Gobierno
Nacional reglamenta la cotizacin de los pensionados, el
Consejo Superior Universitario establecer las tasas de
cotizacin del numeral 1.
Artculo 3. Los empleados pblicos docentes, no docentes y
los trabajadores oficiales con obligacin de hacer aportes al
Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida,
los afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad y la Universidad Nacional de Colombia cotizarn del
ingreso base para el Rgimen de Pensiones, as:
Pensin Vejez
Invalid., Sobrev. y Admn.
Ao
Afil.
U.N.
Afil
1994
2,000% 6,000%
1995
2,250% 6,750%
1996 y ss 2,500% 7,500%
0,875%
0,875%
0,875%
U.N.
2,625%
2,625%
2,625%
Quienes presten sus servicios a la Universidad bajo la modalidad de prestacin de servicios cotizarn para la pensin de
vejez el 8% en 1994, el 9% en 1995 y el 10% a partir del 1
de enero de 1996, y para las pensiones de invalidez y sobrevivientes y gastos de administracin del sistema el 3,5%,
calculado del valor del contrato
Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior
a cuatro salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn a su cargo un aporte adicional de un punto porcentual
sobre su base de cotizacin, el cual se destinar al Fondo de
Solidaridad Pensional.
Pargrafo 1. La base de cotizacin no puede ser inferior a
un salario mnimo mensual legal ni superior a veinte
salarios mnimos mensuales legales.
Pargrafo 2. Las cotizaciones para el Rgimen General de
Pensiones de los trabajadores cuya remuneracin se pacte
bajo la modalidad de salario integral se calcularn sobre el
70% de dicho salario.
Pargrafo 3. En aquellos casos en los cuales el afiliado
perciba salario de dos o ms empleadores, las cotizaciones
correspondientes sern efectuadas en forma proporcional al
salario devengado de cada uno de ellos, y dichos salarios se
acumularn para todos los efectos de la Ley 100 de 1993.
Pargrafo 4. Los aportes obligatorios y voluntarios que se
efecten al Sistema General de Pensiones no harn parte de
la base para aplicar la retencin en la fuente por salarios y
sern considerados como un ingreso no constitutivo de renta
ni de ganancia ocasional.
Artculo 4. Los Empleados Pblicos Docentes, no Docentes
y los trabajadores oficiales, conjuntamente con la
Universidad Nacional, cotizarn del ingreso base para el
Sistema General de Seguridad en Salud, as:
Ao
C.P.U.N.
Af. U.N.
Af.
I.S.S.
U.N.
E.P.S.
Af. U.N.
1994 3,00% 6,00% 2,67% 5,33% 4,00% 8,00%

95 y ss-
4,00% 8,00% 4,00% 8,00%
A partir del 1o. de enero de 1995 el aumento del aporte tanto

de la Universidad como del afiliado a la Caja de Previsin
depender del mayor cubrimiento familiar que sta ofrezca.
Quienes presten sus servicios en la modalidad de prestacin
de servicios aportarn la totalidad de la tasa de cotizacin
sobre el valor del contrato.
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El ingreso base de la cotizacin no podr ser inferior a un

salario mnimo mensual legal ni superior a los veinte salarios mnimos mensuales legales. La base de cotizacin para
los trabajadores cuya remuneracin se pacte bajo la modalidad de salario integral, ser el 70% de dicho salario.
Artculo 5. Se entiende como ingreso base de cotizacin el
promedio de los salarios o rentas de trabajo. La tasa de
cotizacin tanto para el Sistema General de Pensiones como
para el Sistema General en Seguridad en Salud se aplicar
sobre cada uno de los siguientes conceptos: remuneracin
mensual, asignacin bsica mensual sealada para el
respectivo cargo, gastos de representacin, bonificacin por
servicios prestados, prima tcnica cuando sea factor salarial,
dominicales, feriados, horas extras, valor del trabajo
suplementario y realizado en jornada nocturna.
Artculo 6. Los pensionados afiliados a la Caja de Previsin
Social de la Universidad Nacional cotizarn para el Sistema
General en Seguridad en Salud el 6% de la mesada y 2% por
cada beneficiario que inscriba, sin que el total del aporte sea
superior al 12% de la mesada. Esta tasa de cotizacin se
modificar de acuerdo con la reglamentacin que al respecto
expida el Gobierno Nacional.
Los pensionados que se afilien al Instituto de Seguros
Sociales (ISS) o a una Empresa Promotora de Salud (EPS)
aportarn en su totalidad la tasa de cotizacin vigente en
dichas entidades.
Artculo 7. El numeral 2.5 del artculo 1 del acuerdo 20 de
1990 quedar as:
"Artculo 1o. 2.5. Los miembros del grupo familiar de todo
Empleado Pblico Docente o no Docente que fallezca sin
cumplir con los requisitos para la pensin de sobrevivientes,
tendrn derecho a recibir de la institucin donde se encuentre afiliado al Sistema General de Pensiones una indemnizacin equivalente a un salario base de liquidacin promedio
semanal multiplicado por el nmero de semanas cotizadas; al
resultado as obtenido se le aplicar el promedio ponderado
de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
Artculo 8. El numeral 2.2 del artculo 3o. del acuerdo 20
de 1990 quedar as:
"Artculo 3o. 2.2 Auxilio Funerario. La persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado tendr derecho a percibir un auxilio
funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o
al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que este auxilio sea inferior a
cinco salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez veces dicho salario.
La Caja de Previsin Social pagar este auxilio para los

afiliados y pensionados inscritos a ella en el Rgimen
Solidario de Prima Media con Prestacin Definida previa la
presentacin de la copia de la partida de defuncin y
comprobantes de la factura debidamente cancelada.
Cuando los gastos funerarios por disposicin legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una pliza de seguros la
Caja de Previsin Social repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se paguen
por este concepto."
Mod. Ac. 48/94
Artculo 1. Modificar parcialmente el Artculo 4o. del
Acuerdo 031 de 1994, en el sentido de que los Empleados
Pblicos Docentes, no Docentes y los trabajadores oficiales,
afiliados a la Caja de Previsin Social de la Universidad
Nacional, cotizarn en 1994, del ingreso base para el
Sistema General de Seguridad en Salud el 2.67% y la
Universidad el 5.33% como aporte patronal.
Siguen vigentes todos los dems aspectos de que trata el
Artculo 4o. del Acuerdo 031 de 1994.
Reg. Ac. 97/94
Por el cual se reglamenta la aplicacin de la Ley 100 de
1993, en el Sistema de Seguridad Social en Salud.
Artculo 1. Beneficios para los afiliados. La personas que
se encontraban afiliadas a la Caja de Previsin Social de
la Universidad Nacional de Colombia con anterioridad a
la fecha de expedicin del presente acuerdo tendrn
derecho a los siguientes beneficios:
a. La prestacin de servicios de salud incluidos en el
Plan Obligatorio de Salud de acuerdo con lo establecido en el decreto 1938 de 1994 y la Resolucin 5261
de 1994 del Ministerio de Salud, o las normas que los
complementen o modifiquen.
b. Cobertura familiar.
c. Para el afiliado cotizante, el subsidio en dinero en
caso de incapacidad temporal derivada por enfermedad o accidente ocasionados por cualquier causa de
origen no profesional, de acuerdo con lo prescrito en
los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 o las
normas que los complementen o modifiquen.
d. El subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad de la afiliada cotizante.
Artculo 2. Cotizaciones. La cotizacin para salud, a
partir del 1 de enero de 1995 ser la que fije el gobierno
nacional.
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Durante la vigencia de la relacin laboral es obligacin

por parte de los trabajadores y de los empleadores
efectuar las cotizaciones. (Artculo 31 Decreto 1919/94).
Durante los perodos de licencia ordinaria, o licencia
especial, o suspensin o comisin ad-honorem, o ctedra
cero horas, o por desvinculacin laboral de la Universidad despus del 23 de diciembre de 1993, los afiliados
cotizarn como trabajadores independientes o como trabajadores vinculados laboralmente durante estos perodos
a otra entidad de orden privado o pblico.
De conformidad con el artculo 143 de la Ley 100 de 1993
la cotizacin para salud para los pensionados est en su
totalidad, a cargo de estos.
La base de cotizacin para los trabajadores independientes ser determinada sobre los ingresos que calcule cada
consejo regional de acuerdo con el sistema de presuncin
de ingresos teniendo en cuenta la informacin de que
trata el pargrafo 2 del artculo 145 del Decreto 1298 de
1994, pero en ningn caso el monto de la base podr ser
inferior a dos salarios mnimos legales mensuales vigente
(numeral 1, Artculo 10, Decreto 1919/94).
Para los trabajadores dependientes la base de cotizacin
no podr ser inferior al monto de un salario mnimo legal
mensual vigente. (Artculo 35, Decreto 1919/94).
Las personas cotizantes a la Caja de Previsin Social slo
podrn cotizar a sta aunque presten servicios a varios
empleadores como trabajadores dependientes o independientes. (Pargrafo 1, Artculo 33, Decreto 1919/94).
Cuando el afiliado perciba salario de dos o ms empleadores o de empleador y trabajador independiente simultneamente, las cotizaciones correspondientes sern efectuadas en forma proporcional al ingreso o salario devengado de cada uno de ellos. (Pargrafo 2, Artculo 33
Decreto 1919/94).
Artculo 3. Suspensin de la afiliacin. El no pago de la
cotizacin correspondiente produce la suspensin inmediata de la afiliacin y en consecuencia no se podr
acceder a los servicios que ofrece la Caja. (Artculo 23,
Decreto 1919/94).
Artculo 4. Beneficiarios. El grupo familiar del afiliado
cotizante estar constituido por: (Artculos 12, 14, 15,
17 y 18, Decreto 1919/94)
a. El cnyuge
b. A falta de cnyuge, la compaera o compaero permanente, siempre y cuando la unin sea superior a
dos aos.
c.
Los hijos menores de dieciocho aos, o de cualquier

edad si tienen incapacidad permanente y dependen
econmicamente del afiliado. La incapacidad permanente ser certificada por el mdico que autorice el
Jefe Mdico de la Caja en cada una de las sedes.
d. Los hijos entre los dieciocho y los veinticinco aos de
edad, cuando sean estudiantes de tiempo completo y
dependan econmicamente del afiliado.
e. Los hijos del cnyuge o compaera o compaero
permanente del afiliado que cumplan los requisitos de
que tratan los literales c) y d) del presente artculo.
f. A falta de cnyuge o de compaera o compaero
permanente y de hijos, los padres del afiliado que
dependan econmicamente de ste.
g. Los hijos adoptivos, que cumplan con los requisitos
de los literales c) y d), tendrn derecho a ser inscritos
como beneficiarios desde el momento mismo de su
entrega al afiliado adoptante por parte del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar o de alguna de las
casas de adopcin debidamente reconocidas por el
Instituto. Para este afecto el Instituto o las casas de
adopcin debern expedir certificacin escrita al
momento de la entrega.
h. Cuando los dos cnyuges o compaeros permanentes
son afiliados cotizantes de la Caja de Previsin Social
y los miembros del grupo familiar estn inscritos en
cabeza de uno de ellos, se podr inscribir en el grupo
familiar a los padres que dependan econmicamente
de uno de los cnyuges o compaeros permanentes,
siempre y cuando la suma de los aportes de cada uno
de los cnyuges o compaeros permanentes sea
superior al cincuenta por ciento de las unidades de
pago por capitacin, correspondientes a los miembros
del grupo familiar con derecho a ser inscritos.
Pargrafo. Cuando un afiliado cotizante tenga otras personas diferentes a las establecidas en los literales de a) a
f) del presente artculo, que dependan econmicamente de
l y que tengan un parentesco hasta el tercer grado de
consanguinidad, podr incluirlas en el grupo familiar,
siempre y cuando pague un aporte adicional equivalente
al valor de la Unidad de Pago por Capitacin correspondiente establecida por el Consejo Nacional de Seguridad
Social en Salud, segn la edad y el gnero de la persona
adicional inscrita en el grupo familiar.
Artculo 5. Inscripcin de beneficiarios. Los afiliados
debern inscribir ante la Caja de Previsin Social de la
Universidad a cada uno de los miembros del grupo familiar acreditando el parentesco y la dependencia econmica as:
a. Cnyuges: Registro Civil de Matrimonio
b. Compaeros Permanentes: Registro de Civil Nacimiento de cada uno de los miembros de la pareja y
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una declaracin extrajudicial de testigos donde se

certifique el estado civil, presentada ante juez o
notario. En ella debe constar nombres y apellidos de
la pareja y el tiempo de convivencia, que en ningn
caso podr ser inferior a dos aos al momento de su
inscripcin.
c. Hijos menores de dieciocho aos: Registro Civil de
Nacimiento. Para certificar la dependencia econmica se debe presentar fotocopia autenticada de la
declaracin de renta y patrimonio o certificacin de
ingresos y retenciones del afiliado, si no est obligado
a declarar renta.
d. Para la inscripcin de los padres: Registro Civil de
Nacimiento del afiliado. Para certificar la dependencia econmica se debe presentar fotocopia autenticada de la declaracin de renta y patrimonio o certificacin de ingresos y retenciones del afiliado, si no
est obligado a declarar renta.
e. Hijos mayores de dieciocho aos: adems de los requisitos sealados en el numeral d), se debe presentar, semestralmente, certificacin expedida por la
institucin en donde se encuentren matriculados
adelantando estudios en tiempo completo.
f. Para la inscripcin de familiares hasta el tercer
grado de consanguinidad: adems del Registro Civil
de Nacimiento del beneficiario y la declaracin de
renta o el certificado de ingresos y retenciones del
afiliado, se deben presentar los registros civiles de
nacimiento necesarios para demostrar el grado de
consanguinidad.
Pargrafo. En los meses de marzo y agosto de cada ao
los afiliados debern certificar la calidad de estudiante de
los hijos mayores de dieciocho aos. Igualmente, cada
ao se deber certificar la incapacidad permanente de los
hijos mayores de 18 aos. En todos estos casos se deber
renovar la dependencia econmica.
Artculo 6. Libre escogencia. Los afiliados y sus beneficiarios elegirn libre y voluntariamente las instituciones
prestadoras de servicios y los profesionales adscritos o
con vinculacin laboral con la Caja de Previsin Social,
dentro de las opciones por ella ofrecidas. (Literal k,
Artculo 2o., Decreto 1919/94).
Artculo 7. Cuotas moderadoras y copagos. La Caja de
Previsin Social de la Universidad cobrar las cuotas
moderadoras y los copagos que estn previstos en la ley y
reglamentados por el Gobierno Nacional.
La Junta Administrativa Nacional fijar el monto de las
cuotas moderadoras y de los copagos, las cuales debern
mantenerse en niveles iguales o inferiores a los fijados por
otras entidades promotoras de salud.
La Junta Administrativa Nacional podr reducir o eximir

del pago de las cuotas moderadoras o de los copagos del
afiliados, o de uno o todos sus beneficiarios, cuando
cumplan con las recomendaciones y las frecuencias de
utilizacin de los servicios, definidas en las guas de
atencin integral para el Plan Obligatorio de Salud.
Artculo 8. Pago de las cuotas moderadoras y de los
copagos. Las cuotas moderadoras y los copagos se debern cancelar en el momento en que se concede o autoriza
el servicio.
Los afiliados vinculados laboralmente con la Universidad
Nacional de Colombia o los pensionados de la Caja de
Previsin Social, para estos pagos, podrn solicitar prstamo social segn reglamentacin que expida el Consejo
Artculo 9. Trabajadores oficiales. Para los trabajadores
oficiales, la Caja de Previsin Social, respetar en su totalidad lo pactado en la Convencin de Trabajo vigente,
en lo relacionado con los servicios mdicos asistenciales e
inscripcin de beneficiarios. No se tendr en cuenta para
ellos, el artculo 4 del presente acuerdo, pero s en lo
referente a las cuotas moderadoras y el copago en el
monto que establezca la Junta Administrativa Nacional en
aquellos servicios no previstos en la Convencin.
Artculo 10. Planes complementarios. La Junta Administrativa Nacional establecer planes complementarios y
sus costo para todos aquellos servicios mdico asistenciales que no contempla el Plan Obligatorio de Salud. De
todas maneras, para los afiliados antes del 23 de
diciembre de 1993, los planes complementarios debern
incluir los beneficios que ofreca la Caja de Previsin a
dicha fecha y que excedan al Plan Obligatorio de Salud.
(Artculo 236 Ley 100/93, Artculo 68 Decreto 1298/94)
Artculo 11. Servicios a no afiliados y a dependencias de
la Universidad. La Caja de Previsin Social podr prestar
servicios mdico asistenciales que se ofrecen en planta a
personas no afiliadas o beneficiarias y a dependencias de
la Universidad, siempre y cuando para estos servicios se
cancele previamente su valor segn tarifa que para tal fin
establezca cada Consejo Regional. De todas maneras se
deber dar prioridad en las citas a los afiliados y a sus
beneficiarios.
Artculo 12. Cobertura nacional. Con el fin de ofrecer la
cobertura nacional que ordena la Ley 100 de 1993, la
Junta Administrativa Nacional recomendar la celebracin de contratos o convenios con otras cajas de
previsin, Entidades Promotoras de Salud (EPS) e
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Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS), para que

presten a los afiliados y beneficiarios de la Caja de
Previsin Social los servicios mdico asistenciales del
rgimen contributivo en aquellos lugares del territorio
nacional en los cuales la Caja de Previsin Social de la
Universidad no tiene sede.
Artculo 13. Comisiones en el exterior. La Universidad
contratar, a travs del Fondo Rotatorio del Ministerio de
Relaciones Exteriores, la prestacin de servicios de salud
para las personas vinculadas laboralmente a la
Universidad que viajen al exterior en cumplimiento de
comisiones. (Artculo 43 Decreto 1919/94).
Artculo 14. Servicios mdicos en el exterior. Los afiliados
que viajen al exterior sin comisin otorgada por la
Universidad, o sus beneficiarios, podrn contratar un seguro de salud. El valor de la prima de este seguro se
pagar por partes iguales entre al afiliado y la Caja de
Previsin, sin que el valor acumulado que pague la Caja
en el ao por grupo familiar sobrepase el equivalente a un
salario mnimo mensual legal vigente.
Cuando un afiliado o beneficiario sea atendido en el
exterior sin haber contratado el seguro de salud o ste no
cubra la totalidad de los servicios mdico asistenciales
recibidos, la Caja de Previsin reconocer al afiliado el
valor pagado segn las tarifas de la Caja de Previsin,
como si la atencin hubiere sido en el pas. Para el reconocimiento de estos dineros, el afiliado debe acompaar a
su solicitud el original de las facturas canceladas y la
historia clnica sobre el evento tratado.
Artculo 15. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. La Universidad contratar a partir del 1o. de
enero de 1995, los servicios para los riegos de accidentes
de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores
con una entidad administradora de dichos riesgos. Mientras se hace esta afiliacin los riesgos seguirn siendo
asumidos por la Caja en la manera en que sta viene
hacindolo.
Artculo 16. Vigencia y derogatorias. El presente Acuerdo
rige a partir de la fecha de su expedicin y deroga todas
las disposiciones que le sean contrarias, en especial los
artculos 4o. y 5o. del acuerdo 44 de 1989, el numeral 1
del artculo 1o. del acuerdo 20 de 1990, el numeral 1 del
artculo 3o. del acuerdo 20 de 1990, los artculos 4o., 6o.,
7o. y 8o. del acuerdo 20 de 1990 con excepcin de lo que
se refiere a los trabajadores oficiales, el acuerdo 21 de
1990 con excepcin de los siguientes artculos: 21o., 23o.,
24o., 25o., 26o., 27o.,28o., 29o., 31o., 32o., 38o.,39o.,
40o., 41o., 42o., 43o., 44o., 45o., 46o., 47o., 48o., 49o.,
50o., 51o., 57o. 58o., 60o., 61o., 62o., 63o., 64o., 65o.,
66o., 67o. y 68o.
Adic. 89/97
Por el cual se adiciona el Acuerdo Nmero 20 de 1990 del
Consejo Superior Universitario.
Artculo 1. Adicionar el numeral 2.2. del Artculo 1o. del
Acuerdo 20 de 1990 del Consejo Superior Universitario,
con las siguientes disposiciones:
Artculo 2. En relacin con quienes, antes de la vigencia
del presente Acuerdo, hayan presentado la solicitud de
pensin especial de jubilacin, la demostracin del
requisito de haber tenido una dedicacin de, por lo
menos, el ochenta por ciento (80%) de la jornada laboral
en los oficios o bajo las condiciones de riesgo que dan
lugar a la pensin prevista en el numeral 2.2. del Artculo
1o. del Acuerdo 20 del Consejo Superior Universitario,
podr hacerse por uno cualquiera de los siguientes
medios:
1- Padecer, a la fecha de expedicin del presente
Acuerdo, una enfermedad irreversible asociada o
agravada por la operacin de conmutadores, la utilizacin de equipos de Rayos X o ultravioleta, el sometimiento a temperaturas anormales, gases nocivos
o fundiciones, segn los estndares previstos en las
normas del Rgimen de Seguridad Social y de Salud
Ocupacional, debidamente certificada por el servicio
mdico de UNISALUD de la Universidad, con base en
la historia clnica del empleado o trabajador y
siempre que tal enfermedad no hubiere existido antes
de la vinculacin del funcionario.
2- Acreditar estadsticamente, mediante procedimiento
coordinado por UNISALUD y la Oficina de Salud
Ocupacional el porcentaje de dedicacin exigido por
la jornada laboral, como resultado de indicadores
obtenidos de la medicin, en tiempo, de las operaciones de riesgo necesarias en el laboratorio o
dependencia en la cual ha prestado sus servicios el
empleado o trabajador y el promedio anual del
nmero de tales operaciones, segn los requisitos de
la dependencia en los ltimos cinco (5) aos, o el
promedio del nmero de horas de prcticas acadmicas en condiciones de riesgo en que ha intervenido el interesado en el mismo perodo, previo estudio
de cada caso, elaborado por peritos independientes
seleccionados por la Universidad.
Pargrafo. Si como efecto de la acreditacin estadstica,
resultare que el porcentaje de la jornada de trabajo bajo
las condiciones de riesgo previstas en la norma, es menor
al ochenta por ciento (80%), pero igual o superior al sesenta por ciento (60%), y se padece, adems, de alguna de
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las enfermedades a que se refiere el literal a) del presente

artculo, se considerar acreditado el requisito del
porcentaje de dedicacin.
Acreditar, ante UNISALUD y mediante informacin
aportada, bajo la gravedad del juramento, por los Directores de Departamento o los jefes de las dependencias en
las cuales se prest el servicio en los ltimos cinco (5)
aos, que el interesado labor, no menos del ochenta por
ciento (80%) de su jornada laboral, en las actividades o
en las condiciones de riesgo previstas en la norma.
Artculo 3. En todo caso, antes de la vigencia del presente
Acuerdo, el empleado o trabajador deber haber ocupado
durante veinte (20) aos continuos o discontinuos, o
quince (15) aos en su caso, cargos en dependencias o
cuyas funciones impliquen la operacin de conmutadores,
la utilizacin de equipos de Rayos X o ultravioleta, el
sometimiento a temperaturas anormales, gases nocivos o
fundiciones, segn los registros de su hoja de vida laboral
en la Universidad.
Artculo 4. En relacin con quienes a la fecha de vigencia
del presente Acuerdo, no hayan solicitado la pensin
especial de jubilacin, pero tengan la expectativa de
hacerlo, se llevar en adelante, un registro escrito, bajo la
coordinacin de las unidades de salud ocupacional en
cada Sede, o de quienes hagan sus veces, sobre el porcentaje de la jornada de trabajo sometida a las condiciones de riesgo previstas en el Acuerdo 20 de 1990, debidamente certificado por los Directores de Departamento
o jefes de dependencias en las cuales presten servicio los
funcionarios a que se refiere este Artculo.
Pargrafo. Al momento de solicitar la pensin especial de
jubilacin, ese registro ser la prueba del porcentaje de la
jornada bajo condiciones de riesgo, durante el perodo de
tiempo a que se refiere dicho registro.
Las condiciones de riesgo durante el tiempo necesario
para completar el perodo mnimo de cinco (5) aos previstos en los literales b. y c., del Artculo 2o. del presente
Acuerdo, se acreditar con cualquiera de los mtodos
establecidos.
pgina 51
Artculo 65. El Rector a propuesta del Consejo Acadmico podr vincular por contrato como
Profesores especiales a personas que reciban pensin de jubilacin, siempre y cuando no
hubieren llegado a la edad de retiro forzoso y solo en dedicacin equivalente a la de ctedra.
La Universidad no podr vincular por nombramiento como docentes a personas que reciban
pensin de jubilacin.
Reg. Ac. 36/90
Artculo 1o. Artculo 65 del Acuerdo No. 45 de 1986,
contenido en el Acuerdo 24 de 1987, quedar as:
Artculo 65o. El Rector a propuesta del Consejo Acadmico
podr vincular por contrato como Profesores Especiales a
personas que reciban pensin de jubilacin, siempre y cuando no hubieren llegado a la edad de retiro forzoso y slo en
dedicacin equivalente a la de ctedra. La Universidad no
podr vincular por nombramiento como docentes a personas
que reciban pensin de jubilacin.
Artculo 66. El docente de la Universidad a quien la Caja de Previsin Social compruebe que
no es apto para el ejercicio de su cargo, por incapacidad mental o fsica, cesar en el ejercicio
activo de sus funciones en las condiciones y trminos establecidos por los reglamentos de la
Caja de Previsin Social y por las normas generales de seguridad social.
Reg. Ac. 20/90, Art. 1, Num. 2.6
2.6.1. Auxilio por Incapacidad Enfermedad Profesional y
Accidentes de Trabajo. En caso de incapacidad comprobada
para trabajar motivada por enfermedad profesional o accidente de trabajo la Universidad o la Caja de Previsin Social,
pagar a los Empleados Pblicos Docentes y no Docentes las
siguientes prestaciones:
2.6.1.1. Econmica. Que consiste en el pago de un subsidio
en dinero, hasta por el trmino mximo de ciento ochenta
(180) das de incapacidad comprobada para trabajar,
equivalente a la totalidad del ltimo salario devengado por el
incapacitado o del ltimo promedio mensual, si se tratare de
salario variable.
2.6.1.2. Asistencia. Que consiste en la prestacin de los servicios mdicos, farmacuticos, quirrgicos, de laboratorio y
hospitalarios a que hubiere lugar, y por el tiempo que fuere
necesario, incluso radiografas, consulta de especialistas,
transfusiones, fisioterapias, suministro de aparatos de ortopedia y prtesis, si todo ello fuera necesario.
2.6.2. Enfermedad no Profesional. En caso de incapacidad
comprobada para trabajar motivada por enfermedad no profesional, la Universidad o la Caja de Previsin Social, pagar
a los Empleados Pblicos Docentes y no Docentes las
siguientes prestaciones:
2.6.2.1. Econmica. Que consiste en el pago de un subsidio
en dinero, hasta por el trmino mximo de ciento ochenta
das (180) que se liquidar y pagar con base en el salario
devengado por el incapacitado, a razn del ciento por ciento

(100%) de dicho salario durante los primeros treinta (30)
das de incapacidad y de las dos terceras (2/3) partes del
mencionado salario, a partir del trigsimo primer (31) da y
hasta los ciento ochenta (180) das de incapacidad.
2.6.2.2. Asistencial. Que consiste en la prestacin de
servicios mdicos, farmacuticos, quirrgicos, de laboratorio
y hospitalizacin a que hubiere lugar y por todo el tiempo
que fuere necesario.
2.6.3. Reconocimiento del Auxilio por Incapacidad superior
a 180 das. De conformidad con el Decreto reglamentario
819 de 1989, cuando la incapacidad ocasionada por Enfermedad Profesional o Accidente de trabajo exceda de 180 das,
el auxilio econmico que vena percibiendo el incapacitado
seguir siendo reconocido en la misma cuanta hasta cuando
sea incluido en nmina de pensionados o se le cancele la
correspondiente indemnizacin, si a ella hubiere lugar.
En caso de enfermedad no profesional, el empleado tendr el
mismo derecho sealado en el inciso anterior, hasta cuando
sea incluido en nmina de pensionados o haya quedado en
firme la calificacin del grado de incapacidad, si ella no es
suficiente para tener derecho a la pensin correspondiente.
2.7. Indemnizacin por Accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional. De conformidad con el Decreto 3135 de 1968 y
dems normas legales, la Caja de Previsin pagar indemnizacin al empleado que por razn de Enfermedad Profesional
o Accidente de Trabajo padezca de incapacidad permanente
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parcial, que no de lugar a Pensin de Invalidez, de acuerdo a

los criterios legales.
Artculo 67. La edad de sesenta y cinco (65) aos es causal de retiro forzoso de la carrera
docente. El Consejo Superior Universitario, previa solicitud motivada del respectivo Consejo
Directivo de la Facultad, podr hacer excepciones y vincular a estos docentes por perodos
renovables de un (1) ao.
Artculo 68. La desvinculacin y vacancia del cargo de un miembro del personal docente
implica la cesacin en el ejercicio de sus funciones y se produce:
a. Por renuncia, debidamente aceptada.
b. Por incapacidad mental o fsica, comprobada por el servicio mdico de la Caja de Previsin
Social, de acuerdo con las normas generales de la seguridad social.
c. Por lmite de edad, de acuerdo con las normas legales pertinentes.
d. Por muerte.
e. Por abandono del cargo.
f. Por destitucin.
g. Por no renovacin del nombramiento, de acuerdo con las normas del presente Estatuto.
Artculo 69. El docente podr ser retirado del servicio por destitucin, decretada como
sancin disciplinaria, de conformidad con las normas del presente Estatuto.
Artculo 70. El docente incurre en abandono del cargo, cuando:
a. No reasuma sus funciones, sin causa justificada, dentro de los cinco (5) das hbiles
consecutivos siguientes al vencimiento de la licencia, permiso, vacaciones, o comisin, o
ao sabtico.
b. Deje de concurrir, sin justa causa, por un perodo mayor de cinco (5) das hbiles
consecutivos, a las tareas que le hubieren sido confiadas.
c. Se separe de sus labores acadmicas o administrativas antes de la fecha fijada en la
aceptacin de la renuncia.
d. Inicie una comisin sin haber dejado legalizada su situacin con la Universidad, en materia
contractual y administrativa cuando a ello hubiere lugar.
Pargrafo. Comprobado cualquiera de los hechos de que trata este artculo, mediante el
proceso correspondiente, el Rector declarar la vacancia del empleo correspondiente.
pgina 53
CAPITULO VI
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y DE LAS SANCIONES3
Artculo 71. Constituyen faltas disciplinarias:
El incumplimiento de los deberes, la violacin de las prohibiciones y el abuso de los derechos
contemplados en la Constitucin Nacional, la Ley, las disposiciones orgnicas de la
Universidad, los reglamentos y el presente Estatuto.
Conc. Art. 24o. D. 1210/93 Lit. g.
Artculo 24o. Estatuto del Personal Acadmico. En lo
relativo al rgimen de profesores universitarios de carrera, el
estatuto de personal acadmico tendr en cuenta lo
siguiente:
g)El rgimen disciplinario se estructurar con observancia
del principio constitucional del debido proceso.
Artculo 72. Los miembros del personal docente que como resultado de una investigacin
disciplinaria, resultaren responsables por la comisin de una falta disciplinaria, se harn
acreedores a una de las siguientes sanciones:
a. Amonestacin privada sin anotacin en la Hoja de Vida, que ser impuesta por el Decano.
b. Amonestacin pblica, que ser impuesta por el Consejo Directivo.
c. Suspensin, que no podr exceder de un (1) ao, que ser impuesta por el Rector.
d. Destitucin, que ser impuesta por el Consejo Superior.
Mod. Ac. 09/99
Artculo 1. Las decisiones de destitucin de los miembros
del Personal Docente y del Personal Administrativo, o de
terminacin de los contratos de trabajo de los
Trabajadores Oficiales, es competencia privativa del
Rector de conformidad con lo previsto en el literal f) del
artculo 14o. del Decreto Extraordinario 1210 de 1993.
Artculo 2. En los trminos dispuestos en el artculo

anterior quedan modificados en lo pertinente tanto el
Estatuto de Personal Docente, contenido en el Acuerdo 45
de 1.986 y en las normas posteriores que lo han
modificado o reformado, como el Rgimen Disciplinario
del Personal Administrativo adoptado por el Acuerdo 18
de 1.998.
Pargrafo. De todas las sanciones impuestas, se har la respectiva anotacin en la hoja de

vida, con excepcin de la Amonestacin Privada.
Artculo 73. La competencia para adelantar las investigaciones disciplinarias en contra del
personal docente, recaer en Comisiones Investigadoras de Asuntos Disciplinarios del
Personal Docente, integradas por el Consejo Superior Universitario.
Pargrafo. Las investigaciones por presuntas faltas en el ejercicio del cargo, en contra de los
docentes que forman parte de la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del
3 Este
Captulo fue modificado en su totalidad por el Acuerdo 22 de 1988. Posteriormente, el Acuerdo 19 de 1990 modific el
Pargrafo del Artculo 73o. y el Artculo 74o. El texto que aqu se presenta corresponde a los acuerdos 22/88 y 19/90.
pgina 54
Personal Docente, y de aquellos que se encuentran en comisin desempeando los cargos de

Vicerrector, Secretario General o Seccional, Decano, Vicedecano, Secretario Acadmico de
Facultad, Director de Departamento, Centro o Instituto o Director de Programas Curriculares,
las adelantar el Consejo Superior Universitario el cual designar una comisin de su seno
para tal fin.
Artculo 74. Cada Comisin Investigadora para Asuntos Disciplinarios de Personal Docente,
estar integrada por tres (3) profesores Titulares o asociados en servicio regular, con
antigedad mayor de quince (15) aos y experiencia mnima de dos (2) aos en cargos
acadmico-administrativos. Cada uno de los miembros ser designado por sorteo dentro de
una terna de candidatos seleccionada por el Consejo Superior Universitario de listas de
docentes elegibles de la respectiva Sede o Seccional, y su perodo ser de un (1) ao.
Artculo 75. La Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente,
recomendar segn el caso, al Decano, al Consejo Directivo, al Rector o al Consejo Superior
Universitario la sancin a imponer si a ello hubiere lugar.
La instancia respectiva se podr separar de la recomendacin de la Comisin Investigadora
de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente, mediante providencia motivada.
Artculo 76. Son causales de destitucin, adems de las dispuestas en las normas generales
para los empleados pblicos:
a. Haber sido suspendido ms de una vez.
b. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades a que se refieren los Artculos
8o., 9o y 10o, del presente Estatuto.
c. Usar sin autorizacin el nombre y los bienes de la Universidad Nacional con fines
comerciales.
d. Violar la prohibicin a que se refiere el Artculo 32o.
e. Atentar en cualquier forma contra la libertad de ctedra o la libertad de estudiar e
investigar.
f. Aprovechar la investidura de Profesor o Directivo para utilizar las calificaciones de los
estudiantes con fines personales.
CAPTULO VII
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN
Y SANCIN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS
pgina 55
SECCIN I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 77. Ningn docente podr ser sancionado por un hecho que no haya sido definido
previamente por la Constitucin, la Ley, los estatutos o los reglamentos como falta
disciplinaria con anterioridad a su comisin.
Artculo 78. La accin disciplinaria para las faltas cometidas por los docentes prescribe en un
(1) ao, contado a partir de la fecha de realizacin del ltimo acto constitutivo de la falta.
Dentro de este trmino deber igualmente imponerse la sancin.
Artculo 79. No podr iniciarse investigacin disciplinaria por hechos o actos ya investigados
y que hayan culminado con una decisin de archivo del expediente o la imposicin de alguna
sancin.
Artculo 80. En toda investigacin por faltas disciplinarias el docente investigado tendr
derecho a conocer el proceso, obtener copia autenticada de l, ser odo en descargos, pedir y
participar en la prctica de las pruebas que solicite, siempre que sean conducentes al
esclarecimiento de los hechos y aportar aqullas que considere necesarias para su defensa.
SECCIN II
DEL DESARROLLO DEL PROCESO DISCIPLINARIO
Artculo 81. Cuando el Decano de la Facultad a que pertenezca el docente tenga conocimiento
de la comisin de un hecho o acto que pueda constituir falta disciplinaria, lo comunicar
inmediatamente a la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente
correspondiente.
La Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente, en un trmino no
mayor a cinco (5) das hbiles, practicar las diligencias necesarias para determinar la
procedencia o no de la investigacin, sobre lo cual rendir un informe al Rector. El Rector
decidir sobre la procedencia de la apertura de la investigacin disciplinaria, remitiendo el
expediente a la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente, la
cual dictar el auto que declara abierta la investigacin o el acto inhibitorio, segn sea del
caso y as lo comunicar a la Divisin de Asuntos de Personal Docente, al Consejo Directivo y
al docente acusado.
Artculo 82. Abierta la investigacin, la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del
Personal Docente, tendr un trmino de treinta (30) das hbiles para perfeccionarla y emitir
su concepto ante la instancia pertinente.
pgina 56
El Rector a solicitud de la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal

Docente, podr prorrogar hasta por quince (15) das hbiles el trmino anterior, en la
eventualidad en que fuere imposible perfeccionarla en el trmino inicial.
Pargrafo. La pretermisin de los trminos no invalida las diligencias administrativas, y sin
perjuicio de la responsabilidad de los miembros de la Comisin Investigadora de Asuntos
Disciplinarios del Personal Docente, el Consejo Superior Universitario designar una
comisin alterna que asumir el conocimiento de la investigacin en el estado en que se
encuentre.
Artculo 83. Durante el trmino sealado para adelantar la investigacin disciplinaria, la
Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente practicar las
pruebas conducentes al esclarecimiento de los hechos, formular los cargos si a ello hubiere
lugar, recepcionar los descargos, calificar la falta y presentar su recomendacin ante la
instancia respectiva.
Artculo 84. Cuando la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal
Docente considere que de lo actuado surgen cargos contra el docente, se los formular
mediante oficio dirigido a ste, que deber contener, entre otros aspectos, los siguientes:
a. Relacin de los hechos investigados.
b. Relacin de las pruebas obrantes en el expediente y que demuestran la existencia de los
hechos.
c. Cita de las disposiciones legales y reglamentarias presuntamente infringidas con los
hechos o actos investigados.
d. La indicacin del trmino de ocho (8) das hbiles, contados a partir de la fecha de recibo
del oficio que contiene los cargos, dentro de los cuales el docente deber presentar ante la
Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente los descargos.
e. El derecho que le asiste de conocer la totalidad del expediente y de aportar y solicitar la
prctica de pruebas.
Artculo 85. El oficio que contenga los cargos se entregar personalmente al docente contra
quien se formulen, quien deber firmar una copia del mismo como constancia de su recibo. Si
se negare a firmar, se dejar constancia de ello y firmar por l un testigo.
Para efectos de notificar al docente contra quien se formulan cargos, se le enviar citacin a la
direccin registrada en el expediente. Si transcurridos tres (3) das hbiles no se presentare a
recibirlos, se continuar la investigacin hasta su terminacin.
pgina 57
Artculo 86. El docente har sus descargos ante la Comisin Investigadora de Asuntos
Disciplinarios del Personal Docente dentro del trmino sealado en el artculo 84o. por escrito
o verbalmente, en cuyo caso se levantar un acta en la que se transcribirn textualmente sus
descargos, y la que debern suscribir quienes intervengan en la diligencia. Si el docente no
concurriere a rendir descargos, ni continuare interviniendo en la investigacin, sta
proseguir hasta su culminacin.
Artculo 87. Si la Comisin Investigadora de Asuntos Disciplinarios del Personal Docente
considera que el hecho investigado no existi, o que el Reglamento no lo considera como falta
disciplinaria, o que el docente acusado no lo cometi, o que hay lugar a exonerarlo de
responsabilidad y por lo tanto no existe mrito para sancionarlo, proceder a hacer la
recomendacin ante la instancia pertinente de archivar el expediente, lo que se comunicar al
docente y se har constar en su hoja de vida.
Artculo 88. Si fuere del caso imponer una sancin disciplinaria, el organismo competente
para ello proferir la correspondiente providencia que deber ser motivada y se notificar
personalmente al docente mediante citacin dirigida a la direccin que hubiere registrado en
el expediente, para lo cual tendr un trmino de cinco (5) das hbiles, contados a partir del
envo de la citacin. Transcurridos stos, si no se pudiere hacer la notificacin personal, se
fijar un edicto en lugar pblico del respectivo despacho, por el trmino de diez (10) das
hbiles con insercin de la parte resolutiva de la providencia.
Al efectuarse la notificacin personal se entregar al notificado copia ntegra, autntica y
gratuita de la providencia.
Artculo 89. En el texto de la providencia se indicarn al docente los recursos que legalmente
proceden contra las decisiones de que se trate, las autoridades ante quienes deben
interponerse y los plazos para hacerlo.
Sin el lleno de los anteriores requisitos no se tendr por hecha la notificacin ni producir
efectos legales la decisin, a menos que el docente afectado dndose por enterado convenga
en ello o utilice en tiempo los recursos legales.
Artculo 90. Contra el acto administrativo que imponga una sancin disciplinaria proceden
los siguientes recursos:
a. El de REPOSICIN que se interpondr ante el mismo funcionario que dict la providencia,
en el momento de la notificacin personal, o dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
a ello, o a la desfijacin del Edicto, para que se aclare, modifique o revoque.
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b. El de APELACIN para ante el inmediato Superior Administrativo, con el mismo

propsito del anterior, el cual puede interponerse como subsidiario del de Reposicin o
directamente. Este recurso no procede en el caso de la destitucin.
c. El de QUEJA para ante el superior del funcionario que dict la decisin, cuando se rechace
el de Apelacin.
Transcurridos los trminos sealados en el presente artculo sin que se hubieren interpuesto
los recursos procedentes, la decisin quedar en firme.
Los anteriores recursos se concedern en el efecto suspensivo.
Artculo 91. (TRANSITORIO). Las Facultades debern presentar ante el Consejo Acadmico
las propuestas de que trata el Artculo 24, dentro de los tres (3) meses siguientes a la
expedicin del presente Estatuto. Vencido este trmino, sin haber presentado la
reglamentacin respectiva, las facultades aplicarn el Reglamento General que para el efecto
expida el Consejo Superior Universitario. Mientras tanto continuarn vigentes las normas
existentes sobre promociones y renovacin de nombramientos.
Artculo 92. El presente Estatuto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga el
Acuerdo 72 de 1978 y las dems disposiciones que le sean contrarias.
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ANEXO 1
DECRETO NMERO 1444 DE 1992
(3 de Septiembre de 1992)
Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados Pblicos Docentes de las
Universidades Pblicas del Orden Nacional.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,
En desarrollo de la Ley 4a. de 1992
DECRETA:
CAPTULO I
DE LA REMUNERACIN MENSUAL Y DE LOS FACTORES DE PUNTAJE
Artculo 1. La remuneracin mensual en tiempo completo de los empleados pblicos docentes de las Universidades
Pblicas del Orden Nacional se establecer sumando todos los puntos que a cada cual corresponda, multiplicado por el
valor del punto.
Los puntajes se establecern de acuerdo con la valoracin de los siguientes factores:
a) Los ttulos correspondientes a estudios universitarios.
b) La categora dentro del escalafn docente.
c) La experiencia calificada.
d) La productividad acadmica.
e) Las actividades de direccin acadmico-administrativas.
Pargrafo 1. La remuneracin de los empleados pblicos docentes en otra dedicacin ser proporcional a la misma.
Pargrafo 2. Cuando el puntaje correspondiente a un docente deba ser cambiado, la modificacin tendr efectos salariales
a partir del mes siguiente a la fecha en la cual el rgano o autoridad competente la apruebe. Se exceptan aquellos casos en
los cuales las leyes prevean la retroactividad.
Pargrafo 3. Estas novedades se actualizarn cada seis (6) meses con la retroactividad correspondiente.
Pargrafo 4. Cuando sea necesario asignar fracciones de punto, stas se aproximarn en dcimas.
Artculo 2. El puntaje por ttulos universitarios se asignar en la siguiente forma:
1. Por Ttulos de pregrado:
a) Por ttulo de pregrado, ciento veinte (120) puntos.
b) Por ttulo de pregrado en medicina o composicin musical, ciento veinticinco (125) puntos.
Para los docentes que posean varios ttulos universitarios de pregrado, el rgano o autoridad competente tendr en cuenta
el que tenga relacin directa con la actividad acadmica asignada al respectivo docente.
2. Por Ttulos de Postgrado, debidamente legalizados y convalidados, segn el caso, se asignar un puntaje en la siguiente
forma:
a) Por ttulos de especializacin cuya duracin est entre uno (1) y dos (2) aos acadmicos, hasta veinte (20)
puntos. Por ao adicional se adjudicarn hasta diez (10) puntos hasta completar un mximo de cuarenta (40)
puntos. Cuando el docente acredite varias especializaciones en reas que tengan relacin directa con las polticas
b)
c)
d)
e)
f)
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de desarrollo acadmico adoptadas por la respectiva Universidad, se computar el nmero de aos acadmicos y
se aplicar lo sealado en este literal.
Por el ttulo de Magster o Maestra se asignarn hasta cuarenta (40) puntos.
Por ttulo de Ph.D. o Doctorado equivalente se asignarn hasta ochenta (80) puntos.
Cuando el docente acredite varios ttulos de Magster o Maestra, que tengan relacin directa y estn
estrechamente relacionados con las polticas de desarrollo acadmico adoptadas por la Universidad respectiva, se
le asignarn hasta veinte (20) puntos adicionales al puntaje que le corresponda por uno de esos ttulos, sin que
sobrepase los sesenta (60) puntos. Igual procedimiento se aplicar al docente que acredite varios ttulos de Ph.D.
o Doctorado equivalente, sin que sobrepase los ciento veinte (120) puntos.
El docente que acredite ttulos de Magster o Maestra y Especializaciones podr acumular hasta sesenta (60)
puntos, siempre y cuando stos sean en reas que tengan relacin directa con las polticas de desarrollo
acadmico adoptadas por la Universidad respectiva.
El mximo puntaje acumulable por ttulos de postgrado, ser de ciento cuarenta (140) puntos.
Pargrafo 1. Para el caso de las especializaciones mdicas, se adjudicarn quince (15) puntos por cada ao, hasta un
mximo acumulable de setenta y cinco (75) puntos por ttulos.
Pargrafo 2. Para la aplicacin de este numeral, el Comit de Asignacin de Puntaje a que se refiere el artculo 9o. del
presente Decreto, estudiar el nivel acadmico de los programas y decidir sobre la asignacin y adjudicacin del puntaje
que corresponda.
Artculo 3. El puntaje por categora acadmica del escalafn para docentes de carrera, cualquiera que sea su dedicacin,
se asignar en la siguiente forma:
a) Por categora de Instructor o Profesor Auxiliar, o Instructor Asistente, treinta y siete (37) puntos.
b) Por categora de Profesor Asistente, cincuenta y ocho (58) puntos.
c) Por categora de Profesor Asociado, setenta y cuatro (74) puntos.
d) Por categora de Profesor Titular, noventa y seis (96) puntos.
Pargrafo. El puntaje a que se refiere el presente artculo para la categora de Instructor Asociado de la Universidad
Nacional de Colombia es de cuarenta y cuatro (44) puntos.
Artculo 4. Cada vez que los docentes de carrera completen un ao de servicio a la Universidad respectiva, se les asignar
el puntaje por experiencia calificada, tomando como base la siguiente tabla fija:
a) En la categora de Instructor o Profesor Auxiliar, o Instructor Asistente, un (1) punto.
b) En la categora de Profesor Asistente, tres (3) puntos.
c) En la categora de Profesor Asociado, cuatro (4) puntos.
d) En la categora de Profesor Titular, cinco (5) puntos.
Pargrafo 1. El puntaje a que se refiere el presente artculo para la categora de Instructor Asociado en la Universidad
Nacional de Colombia es de dos (2) puntos.
Pargrafo 2. Segn reglamentacin que expida el Consejo Superior Universitario para efectos del presente artculo y
teniendo en cuenta una evaluacin del desempeo durante el ao inmediatamente anterior, se podrn adicionar a los
docentes hasta cuatro (4) puntos ms, de manera tal que el promedio adicionado no sea superior a dos (2) puntos.
Pargrafo 3. Cuando un docente sea promovido en el transcurso del ao calendario, el puntaje que se le otorgue por
experiencia calificada ser el que corresponda a la categora a la cual haya sido promovido.
Pargrafo 4. El puntaje por experiencia calificada se reconocer el primero (1o.) de enero de cada ao, a partir de 1993,
con base en la evaluacin del ao inmediatamente anterior y sustituye el puntaje por antigedad.
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Artculo 5. Por productividad acadmica. Cuando en la produccin cientfica, tcnica, artstica, humanstica y pedaggica
los docentes acrediten su vinculacin a la Universidad respectiva y den crdito o mencin a ella, se les reconocer puntaje
en la siguiente forma:
a) -Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico publicados en
revistas especializadas del exterior de nivel internacional o mediante producciones de video, cinematogrficas o
fonogrficas en el exterior de difusin internacional, hasta quince (15) puntos por cada trabajo o produccin.
-Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico publicados en
revistas especializadas nacionales de nivel internacional, o mediante producciones de video, cinematogrficas o
fonogrficas nacionales de difusin internacional, hasta ocho (8) puntos por cada trabajo o produccin.
-Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico publicados en
revistas especializadas nacionales de circulacin nacional o regional o mediante producciones de video,
cinematogrficas o fonogrficas nacionales de difusin nacional o regional, hasta cinco (5) puntos por cada trabajo o
produccin.
b) Por libros que resulten de una labor de investigacin, o por obras de creacin artstica ampliamente difundidas en los
campos de la composicin musical, las artes plsticas y la literatura, hasta veinte (20) puntos cada uno.
c) Por libros de texto, hasta doce (12) puntos cada uno.
d) Por publicaciones impresas a nivel universitario de carcter divulgativo o de sistematizacin del conocimiento que estn
relacionadas directamente con las polticas de desarrollo acadmico adoptadas por la respectiva Universidad, hasta
cinco (5) puntos por cada una.
e) Por premios nacionales o internacionales otorgados por Instituciones de reconocido prestigio acadmico y/o cientfico a
obras o trabajos realizados por docentes de la respectiva Universidad, dentro de sus labores universitarias, hasta quince
(15) puntos cada uno.
f) Por patentes de invencin a nombre de la respectiva Universidad, hasta veinte (20) puntos cada una.
g) Por estudios post-doctorales, hasta diez (10) puntos.
h) Por reseas crticas elaboradas por el docente y publicadas en revistas o libros de reconocido nivel acadmico nacional
o internacional, hasta dos (2) puntos cada una.
i) Por traducciones realizadas por el docente de artculos o libros, y publicadas hasta tres (3) puntos.
j) Por cada direccin individual a estudiantes de la respectiva Universidad, de trabajos de grado o tesis laureada,
meritoria o cum laude, hasta dos (2) puntos.
k) Por direccin individual de trabajos de grado o tesis, a estudiantes de la Universidad respectiva, sustentados y
aprobados a satisfaccin del Consejo Directivo de la Facultad en la siguiente forma:
-Por cada trabajo de grado, correspondiente a los niveles de pregrado o de especialidad, un (1) punto. El total de
puntos acumulables por este concepto ser diez (10) puntos.
-Por cada tesis de maestra dos (2) puntos. El total de puntos acumulables por tesis de maestra, trabajos de grado de
pregrado y especializacin ser quince (15) puntos.
-Por cada direccin individual de tesis de Doctorado, sustentada y aprobada seis (6) puntos. El mximo puntaje
acumulable por direccin de tesis de Doctorado ser treinta y seis (36) puntos.
Pargrafo 1. Los trabajos, obras, premios logrados y patentes registradas a que se refiere el presente artculo son aquellos
que se presenten por primera vez a evaluacin del Comit de Asignacin de Puntaje y que hayan sido publicados con
posterioridad al primero (1o.) de enero de 1980. Para efectos del reconocimiento sealado en los literales h), i), slo se
tendr en cuenta lo publicado despus del primero (1o) de Diciembre de 1990. Para los trabajos de grado y tesis a que
hacen referencia los literales j), k), slo se tendrn en cuenta los aprobados, con posterioridad al 31 de diciembre de 1992.
Pargrafo 2. No podr asignarse puntos a un mismo trabajo u obra por ms de un concepto de los comprendidos en el
presente artculo.
Artculo 6. Cuando una publicacin o una obra tenga ms de un autor se proceder en la siguiente forma:
a) Hasta tres (3) autores, se otorgar a cada uno el puntaje asignado a la publicacin o a la obra.
b) Si son ms de tres (3) autores se otorgar a cada uno la mitad del puntaje asignado a la publicacin o a la obra.
c) Cuando se trate de libros en los cuales la contribucin de los autores se pueda separar segn los captulos o las partes
de la obra, stos se tratarn como artculos
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Artculo 7. El Comit de Asignacin de Puntaje a que se refiere el artculo 9o. del presente decreto, dar respuesta a los
interesados dentro de los sesenta (60) das siguientes al recibo de la solicitud.
Artculo 8. Por actividades de Direccin. Por cada ao cumplido por el empleado pblico docente en el ejercicio de cargos
acadmico - administrativos en propiedad o en comisin dentro de la Universidad y previa evaluacin, el docente podr
recibir el siguiente puntaje:
a) El Rector de la Universidad, entre cero (0) y dieciocho (18) puntos.
b) Los Vicerrectores, Secretario General y Director Administrativo General, entre cero (0) y quince (15) puntos.
c) Los Decanos, Directores o Jefes de Divisin, Jefes de Oficina, el Director del Comit de Investigaciones y el Director del
Comit de Programas Curriculares, entre cero (0) y trece (13) puntos.
d) Los Vicedecanos y Directores Administrativos de Seccional, entre cero (0) y diez (10) puntos.
e) Directores de Departamento, Institutos o Centros, Secretarios de Facultad, Directores de Programas Curriculares en las
facultades, entre cero (0) y ocho (8) puntos.
f) El desempeo de funciones de Coordinacin Acadmica, autorizado por el Consejo Superior Universitario, dos (2)
puntos.
Pargrafo 1. El total de puntos que se otorguen mediante la aplicacin de los literales a), b), c), d) y e) del presente
artculo, no debe superar el 60% de la suma total de los puntajes mximos. Para tal efecto se conformaran tres niveles de
evaluacin, as: a) y b); c) y d); y e).
Pargrafo 2. Para otorgar los puntajes a que hace referencia el presente artculo, el Consejo Superior Universitario
disear el sistema de evaluacin.
Cuando no se complete el perodo de un (1) ao, se reconocer el puntaje proporcional que corresponda. Mientras un
docente desempee un cargo administrativo o directivo de los previstos en los literales a), b), c), d) y e) del presente
artculo, podr escoger entre la remuneracin del empleo o la que le corresponde como docente en dedicacin no inferior a
tiempo completo, sujeta a la disponibilidad presupuestal.
Pargrafo 3. El puntaje por direccin universitaria se reconocer el primero (1o.) de enero de cada ao, a partir de 1993,
con base en la evaluacin del ao inmediatamente anterior.
Artculo 9. Para la asignacin de los puntajes originada en los factores contemplados en los literales a) y d) del artculo
1o., literales b) y d) del artculo 14o. y artculos 15o. y 17o. del presente Decreto, se establece un Comit de Asignacin de
Puntaje integrado por:
El Vicerrector Acadmico, quien lo preside.
Hasta dos (2) Decanos designados por el Consejo Acadmico.
El Director o Jefe del Centro de Investigaciones o quien haga sus veces.
Un Profesor Asociado o Titular designado por el Consejo Superior Universitario.
El Director de la Divisin de Asuntos de Personal Docente o quien haga sus veces.
Pargrafo. Para el caso de la Universidad Nacional de Colombia, el Director de Programas Curriculares formar parte
del Comit de Asignacin de Puntaje.
Mod. D. 73 de 1997, art. 3o.
Artculo 3. El artculo 9o. del Decreto 1444 de 1992
quedar as:
Para la asignacin de los puntajes originados en los
factores contemplados en los literales a) y d) del artculo
1o., literales b) del artculo 14o. y artculos 15o. y 17o. del
presente Decreto, se establece un Comit de Asignacin de
Puntaje integrado por:
El Vicerrector Acadmico, quien lo preside.
Dos (2) Decanos designados por el Consejo Acadmico.
El Director o Jefe del Centro de Investigaciones o quien

haga sus veces.
Dos (2) profesor Asociados o Titulares elegidos por el
profesorado.
El Director de la Divisin de Asuntos de Personal
Docente o quien haga sus veces.
Pargrafo. Para el caso de la Universidad Nacional de
Colombia, el Director de Programas Curriculares formar
parte del Comit de Asignacin de Puntaje.
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Artculo 10. Las funciones del Comit previsto en el artculo anterior son las siguientes:
1. Determinar los puntajes correspondientes a los factores sealados en el artculo 1o. Literales a) y d) y en los captulos III
y IV del presente decreto, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Calidad acadmica, cientfica, tcnica, humanstica, artstica o pedaggica.
b) Relevancia y pertinencia de los trabajos con las polticas acadmicas.
c) Contribucin al desarrollo y cumplimiento de los objetivos institucionales definidos en las polticas de la
Universidad.
2. Realizar la actividad de valoracin y asignacin de puntaje con la asesora de especialistas de reconocido prestigio
acadmico y cientfico, cuando se considere conveniente y necesario.
3. Comunicar la decisin de asignacin de puntaje que estime adecuado a la Divisin de Personal o de Personal Docente, a
la facultad respectiva y al docente interesado.
4. Ejercer las dems que le asigne el presente decreto.
CAPTULO II
DE LA REMUNERACIN DE LOS DOCENTES DE CTEDRA
Artculo 11. El valor de la hora para los docentes de ctedra de carrera de la Universidad Nacional de Colombia, ser el
cuociente que resulte de dividir por cien (100) la remuneracin mensual correspondiente a la dedicacin de tiempo
completo que acredite el docente de ctedra.
La liquidacin se har de acuerdo con las actividades acadmicas asignadas y realizadas por el docente, previo informe de
la facultad o de la Divisin de Asuntos de Personal Docente para el perodo acadmico respectivo. La asignacin que
resulte de esa liquidacin ser la remuneracin mensual, la cual se pagar mensualmente durante ese perodo acadmico y
se mantendr hasta la iniciacin del siguiente perodo en el que entrar a regir la remuneracin correspondiente a las
nuevas actividades acadmicas asignadas.
Artculo 12. Las remuneraciones de los docentes de hora-ctedra vinculados mediante contrato de prestacin de servicios a
las universidades pblicas del orden nacional, se liquidarn segn su categora equivalente en el escalafn, y de acuerdo
con las horas efectivamente dictadas.
Segn el nivel equivalente en el escalafn, los valores de la hora ctedra en puntos, sern los siguientes:
a) Para el equivalente a Instructor o Profesor Auxiliar, o Instructor Asistente, uno y un cuarto (1.25) puntos.
b) Para el equivalente a Profesor Asistente, dos (2) puntos.
c) Para el equivalente a Profesor Asociado, dos y un cuarto (2.25) puntos.
d) Para el equivalente a Profesor Titular, dos y medio (2.5) puntos.
e) Para el equivalente a Instructor Asociado, en el caso de la Universidad Nacional de Colombia, uno y medio (1.5)
puntos.
CAPTULO III
DE LA REMUNERACIN DE LOS DOCENTES
SIN TTULO UNIVERSITARIO
Artculo 13. Para los empleados pblicos docentes sin ttulo universitario actualmente vinculados a las Universidades
Pblicas del Orden Nacional como expertos o como instructores o profesores auxiliares, el Consejo Superior Universitario
decidir a ms tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la vigencia de este Decreto, el carcter de su vinculacin, de
acuerdo con la categora y dedicacin, sin desmejorar sus salarios y prestaciones sociales.
Artculo 14. La remuneracin mensual de los docentes sin ttulo universitario se determinar con base en los siguientes
factores:
a) Por categora. El puntaje se otorgar as:
Experto o Instructor o Profesor Auxiliar I, 72 puntos
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Experto o Instructor o Profesor Auxiliar II, 82 puntos

Experto o Instructor o Profesor Auxiliar III, 92 puntos
b) Por escolaridad. Por estudios de nivel universitarios relacionados con la especialidad y debidamente acreditados se
asignarn tres (3) puntos por cada curso programado con una intensidad mnima de cuarenta y cinco (45) horas.
Por concepto de estos cursos cada Experto o Instructor o Profesor Auxiliar podr acumular hasta veinticuatro (24)
puntos.
c) Por experiencia calificada en la Universidad Pblica respectiva. El puntaje se asignar por un (1) ao completo de
servicio en la Universidad Pblica, tomando como base la siguiente tabla fija:
En la categora de Experto o Instructor o Profesor Auxiliar I, un (1) punto.
En la categora de Experto o Instructor o Profesor Auxiliar II, dos (2) puntos.
En la categora de Experto o Instructor o Profesor Auxiliar III, tres (3) puntos.
Segn reglamentacin que expida el Consejo Superior Universitario y teniendo en cuenta la evaluacin del desempeo
durante el ao inmediatamente anterior, se podr adicionar a los expertos o instructores o profesores auxiliares hasta
dos (2) puntos ms, de tal manera que el promedio adicionado no sea superior a uno (1).
Cuando un docente sin ttulo universitario sea promovido en el transcurso del ao calendario, el puntaje que se le
otorgue por experiencia calificada ser el que corresponda a la categora a la cual haya sido promovido.
El puntaje por experiencia calificada se reconocer desde el primero (1o.) de enero de cada ao a partir de 1993, con
base en la evaluacin del ao inmediatamente anterior y sustituye el puntaje por antigedad.
d) Por produccin. En la asignacin del puntaje por produccin acadmica al docente sin ttulo universitario se seguir el
mismo procedimiento estipulado para docentes de carrera.
La remuneracin del docente sin ttulo universitario ser proporcional a la dedicacin en que estuviere nombrado y el valor
del punto ser el mismo que se establece en este decreto para el personal docente.
Los docentes sin ttulo universitario que estn vinculados en dedicacin exclusiva en la Universidad Nacional de Colombia,
tendrn derecho al mismo incremento de que trata el pargrafo segundo del artculo 45 de este decreto.
CAPTULO IV
DE LA ASIGNACIN DE PUNTAJE A QUIENES INGRESAN O REINGRESAN A LA CARRERA DOCENTE
Artculo 15. Las Universidades Pblicas del Orden Nacional reconocern a quien ingresa o reingresa a la carrera docente
la experiencia calificada, evaluada por el Comit de Asignacin de Puntaje, en la respectiva rea de la ciencia, la tcnica,
las humanidades, el arte o la pedagoga, en la siguiente forma:
a) Por cada ao de experiencia en investigacin en Instituciones dedicadas a sta, en cualquier campo de la ciencia, la
tcnica, las humanidades, el arte o la pedagoga, hasta seis (6) puntos.
b) Por cada ao completo de experiencia docente universitaria, hasta cuatro (4) puntos.
c) Por cada ao de experiencia profesional calificada en cargos de direccin acadmica en empresas o entidades de
reconocida calidad, hasta cuatro (4) puntos.
d) Por cada ao de experiencia profesional calificada diferente a la docente hasta tres (3) puntos.
Pargrafo 1. Cuando resulten fracciones de ao se liquidar el puntaje proporcional correspondiente.
Pargrafo 2. La experiencia de que trata este artculo es la lograda por los candidatos a ingresar o reingresar a la carrera
docente, despus de la obtencin del ttulo universitario, y deber corresponder a sus servicios en el equivalente a tiempo
completo.
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Pargrafo 3. Los aos dedicados a la realizacin de estudios de postgrado no se contabilizarn como experiencia para
efectos de acreditacin de este puntaje, salvo para Medicina y Odontologa.
Artculo 16. El puntaje mximo que se podr asignar por la aplicacin del artculo anterior, para la categora de Instructor
Asistente o Asociado o Profesor Auxiliar, ser de veinte (20) puntos; para la categora de Profesor Asistente cuarenta y
cinco (45) puntos; para la categora de Profesor Asociado de noventa (90) puntos y para la categora de Profesor Titular,
ciento veinte (120) puntos.
Artculo 17. La asignacin de puntaje por produccin acadmica de quienes ingresen o reingresen a la carrera docente se
har en la misma forma que para quienes estn vinculados a la Universidad. En este evento se tendr en cuenta la
produccin acadmica, sin el requisito de crdito o mencin a la Universidad respectiva.
Una vez seleccionados como ganadores, los interesados enviarn la documentacin a la Divisin de Personal o de Personal
Docente, la cual la remitir al Comit de Asignacin de Puntaje para los efectos del artculo 5o. del presente decreto.
Artculo 18. Los candidatos a ingreso o reingreso a la carrera docente, una vez seleccionados como ganadores, debern
entregar en la Divisin de Personal o de Personal Docente, los documentos que acrediten la experiencia de que trata el
artculo 15o. y dicha Divisin los remitir a la Vicerrectora Acadmica para el reconocimiento del respectivo puntaje por
parte del Comit de Asignacin de Puntaje.
Artculo 19. Los puntos a que se refieren los artculos 15o. y 16o. del presente decreto se reconocern a los docentes cuyo
ingreso o reingreso sea posterior a la fecha de vigencia del mismo. Igualmente se reconocern a los docentes que hayan
ingresado a la carrera docente en la dedicacin de ctedra con posterioridad al mes de junio de 1981 y que a su vez hayan
cambiado o cambiaren a otra dedicacin, quienes debern hacer la solicitud correspondiente al Comit de Asignacin de
Puntaje.
Artculo 20. Para quienes ingresan o reingresan a la carrera docente, el puntaje asignado en el momento de su seleccin,
tendr efectos salariales a partir de la fecha de su posesin.
CAPTULO V
DE LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL DOCENTE
Artculo 21. El rgimen prestacional que establece el presente decreto, se aplicar a los empleados pblicos docentes de
carrera de la Universidad Nacional y a los de las Universidades Pblicas del Orden Nacional que se acojan al mismo.
Pargrafo 1. Los docentes de ctedra vinculados en los trminos del artculo 98 del Decreto Ley 080 de 1980, tendrn las
prestaciones sociales sealadas en este decreto y se liquidarn as: las de carcter econmico que se causen a favor de las
docentes, se harn de acuerdo con las normas que regulen la correspondiente prestacin del docente de tiempo completo,
teniendo en cuenta la remuneracin de aqul; las de carcter asistencial sern asumidas por la respectiva Universidad
obligada, a razn de un cuarentavo (1/40) por cada una de las horas semanales de ctedra o lectivas contratadas y el valor
de la diferencia ser asumido por el docente.
Las Universidades Pblicas del Orden Nacional podrn reconocer las prestaciones sociales econmicas y asistenciales del
docente de ctedra a la terminacin del respectivo perodo acadmico teniendo en cuenta las que correspondan al docente
de tiempo completo, en la proporcin indicada en el presente pargrafo.
Pargrafo 2. Para el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales de los empleados pblicos docentes que se retiren
de una Universidad Pblica del Orden Nacional y se vinculen a otra del mismo orden, se entender que hay solucin de
continuidad cuando entre el retiro y la fecha de la nueva posesin transcurrieren ms de quince (15) das hbiles.
SECCIN I
DE LAS VACACIONES
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Artculo 22. Por cada ao completo de servicios el personal docente tiene derecho a treinta (30) das de vacaciones de los
cuales quince (15) sern hbiles continuos y quince (15) calendario.
Pargrafo. Las vacaciones se liquidarn con base en los siguientes valores, siempre y cuando el docente tenga derecho a
ellos, en la fecha en la cual inicie el disfrute de aqullas:
a) La remuneracin mensual.
b) Una doceava (1/12) de la Prima de Servicios.
c) Una doceava (1/12) de la Bonificacin por Servicios Prestados
Artculo 23. Cuando la Universidad conceda vacaciones colectivas, los docentes podrn disfrutarlas por anticipado an si
no se ha causado este derecho.
Cuando se concedan vacaciones colectivas, los empleados pblicos docentes que no hayan completado el ao continuo de
servicio autorizarn por escrito al respectivo pagador de la universidad para que, en caso de que su retiro se cause antes de
completar el ao de labor, se descuente de sus emolumentos y prestaciones el valor recibido por descanso vacacional y
Prima de Vacaciones.
Artculo 24. Los perodos de vacaciones legales que se causen durante comisiones de estudio no inferiores a un ao o por
ao sabtico, se considerarn disfrutadas en el lapso a que se refieran estas situaciones laborales administrativas.
Artculo 25. Cuando por necesidades del servicio sea necesario aplazar vacaciones de un docente, el Rector o en quien se
delegue dicha facultad, expedir una resolucin motivada y se dejar constancia en la hoja de vida del docente.
Pargrafo 1. Cuando un docente no hiciere uso de las vacaciones colectivas no tendr derecho a ningn reconocimiento
posterior de ellas en dinero, salvo las excepciones previstas en el Decreto-Ley 1045 de 1978.
Pargrafo 2. El otorgamiento de las vacaciones aplazadas se har igualmente mediante Resolucin del Rector o en quien se
delegue dicha facultad a solicitud del docente y previo concepto favorable del respectivo decano de facultad, director de
departamento, centro o instituto, segn el caso.
Artculo 26. La acumulacin de vacaciones solamente puede hacerse por perodos correspondientes a dos (2) aos por
necesidades del servicio y su goce debe decretarse dentro del ao calendario siguiente al de su causacin. El aplazamiento
se decretar por resolucin motivada del Rector o en quien se delegue dicha facultad.
SECCIN II
DE LA PRIMA DE VACACIONES
Artculo 27. Los empleados pblicos docentes tienen derecho a una Prima Anual de Vacaciones por cada ao de servicio a
la Universidad respectiva y se pagar en el mes de diciembre.
Artculo 28. La Prima de vacaciones ser determinada por la suma de los siguientes valores:
a) Dos tercios (2/3) de la remuneracin mensual.
b) Una doceava (1/12) de la Prima de Servicios.
c) Una doceava (1/12) de la Bonificacin por Servicios Prestados
Artculo 29. La prima de vacaciones se pagar completa a quienes hayan estado vinculados durante un (1) ao.
Cuando un docente cese en sus funciones y haya cumplido once (11) meses continuos de servicios en la Universidad
respectiva, tendr derecho a que se le reconozca y compense en dinero las correspondientes vacaciones y la Prima de
Vacaciones, como si hubiese trabajado el ao completo.
SECCIN III
DE LA BONIFICACIN POR SERVICIOS PRESTADOS
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Artculo 30. Los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas del Orden Nacional tendrn derecho a la
Bonificacin por Servicios Prestados.
Esta bonificacin se reconocer a los empleados pblicos docentes, cada vez que cumplan un ao continuo de servicios.
La Bonificacin de que trata el presente artculo es independiente de la remuneracin mensual.
Artculo 31. La Bonificacin por Servicios Prestados a que tienen derecho los empleados pblicos docentes de las
Universidades Pblicas del Orden Nacional, ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual en
tiempo completo, cuando sta no sea superior a ciento ochenta y siete mil treinta pesos ($187.030) moneda corriente.
Para los dems empleados pblicos docentes, la Bonificacin por Servicios Prestados ser equivalente al treinta y cinco por
ciento (35%) de la remuneracin mensual en tiempo completo.
Artculo 32. A los empleados pblicos docentes a quienes se les vena pagando esta Bonificacin en el mes de abril, se les
seguir pagando en el mismo mes de cada ao. A los dems se les pagar dentro del mes siguiente a la fecha en la cual
cumplan el ao de servicio.
Pargrafo. El ao de servicios continuos se contar a partir de la fecha de posesin del empleado pblico docente.
SECCIN IV
DE LA PRIMA DE SERVICIO
Artculo 33. Los empleados pblicos docentes tienen derecho a una Prima Anual de Servicio equivalente a treinta (30) das
de remuneracin mensual, la cual se pagar completa a quienes hayan estado vinculados durante un (1) ao.
A los empleados pblicos docentes de carrera que hayan estado vinculados por tiempo inferior a un ao y siempre que
hubieren servido a la Universidad respectiva por lo menos seis (6) meses, se les liquidar proporcionalmente, a razn de
una doceava (1/12) parte por cada mes de servicio completo.
Esta Prima se cancelar en la segunda quincena de junio del ao respectivo y se liquidar con base en los siguientes
valores:
a) La remuneracin mensual que corresponda al docente a 30 de abril del ao respectivo.
b) Una doceava (1/12) de la Bonificacin por Servicios Prestados cuando sta se haya causado.
Pargrafo. El tiempo para el reconocimiento de la Prima de Servicios de que trata este artculo, comenzar a contarse a
partir del 1o. de Junio de 1992.
SECCIN V
DE LA PRIMA DE NAVIDAD
Artculo 34. Los empleados pblicos docentes tienen derecho a una Prima Anual de Navidad que se pagar en el mes de
diciembre del ao correspondiente.
Artculo 35. La Prima de Navidad ser determinada por la suma de los siguientes valores:
a) La remuneracin mensual a treinta (30) de noviembre del ao respectivo.
b) Una doceava (1/12) de la Prima de Servicio.
c) Una doceava (1/12) de la Prima de Vacaciones.
d) Una doceava (1/12) de la Bonificacin por Servicios Prestados.
Artculo 36. La Prima de Navidad se pagar completa a quienes hayan estado vinculados durante un (1) ao, y
proporcionalmente al tiempo servido a quienes hayan estado vinculados por tiempo menor, a razn de una doceava (1/12)
parte por cada mes completo de servicio.
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SECCIN VI
DE LAS CESANTAS
Artculo 37. Los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas del Orden Nacional, continuarn disfrutando
del mismo rgimen general de cesantas de los empleados pblicos, sealado en el Decreto Extraordinario 3118 de 1968.
SECCIN VII
DE LAS PENSIONES
Artculo 38. Las pensiones y sustituciones pensionales de los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas
del Orden Nacional se continuarn rigiendo por la Ley 33 de 1985, por las dems leyes expedidas con anterioridad a la
vigencia de la Ley 4a. de 1992 y las que las modifiquen o reemplacen.
SECCIN VIII
DE LAS DEMS PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 39. A los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas del Orden Nacional, se les continuarn
reconociendo las dems prestaciones sociales establecidas para los empleados pblicos de la Rama Ejecutiva del Poder
Pblico, en los mismos trminos y condiciones fijados en las leyes vigentes con anterioridad a la expedicin del presente
decreto.
CAPTULO VI
DISPOSICIONES ESPECIALES
Artculo 40. El cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual de todos los empleados pblicos docentes tendr el
carcter de gastos de representacin, nicamente para efectos fiscales.
Artculo 41. A ms tardar el primero (1o.) de diciembre de 1992 el Consejo Superior Universitario, de acuerdo con el
Estatuto de Personal Docente, aprobar y pondr en marcha los sistemas de evaluacin para los docentes, expertos y
directivos que servir como base para la aplicacin de los artculos 4o., 8o. y 14o., siguiendo las pautas que sobre la
materia seala el Comit Permanente de Puntaje, establecido en el artculo 48o. del presente decreto.
Artculo 42. A partir de la fecha de vigencia de este decreto, a los empleados pblicos docentes se les aplicar la escala de
viticos fijada para el Sector Central de la Administracin Pblica Nacional.
Artculo 43. El Rector, mediante acto administrativo motivado contra el cual slo procede el recurso de reposicin y previa
evaluacin por los rganos o autoridades competentes, determinar dos veces al ao el total de puntos que corresponde a
cada docente.
Artculo 44. Ninguna autoridad, a excepcin del Gobierno Nacional, podr establecer o modificar el rgimen salarial y
prestacional sealado en las normas del presente decreto de conformidad con lo establecido en el artculo 10o. de la Ley
4a. de 1992.
Artculo 45. A partir del primero (1o.) de enero de 1992, fjase el valor del punto para los empleados pblicos docentes de
la Universidad Nacional de Colombia y los dems docentes de las Universidades Pblicas del Orden Nacional que ingresen
a partir de la vigencia del presente decreto en un mil setecientos veinticuatro pesos ($1.724.oo) moneda corriente.
Pargrafo 1. El valor del punto para el ao de 1993, para los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas
del Orden Nacional, a quienes se aplica el sistema sealado en el presente decreto, ser el fijado en este artculo,
aumentado en el porcentaje en que se incrementen los salarios de los empleados pblicos de la Rama Ejecutiva del Orden
Nacional.
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Pargrafo 2. Para los cargos docentes en dedicacin exclusiva dentro de la Planta de Personal Docente de la Universidad
Nacional de Colombia, conforme a lo regulado en el artculo 29 del Decreto Ley 82 de 1980, se seguir reconociendo un
incremento adicional del veintids por ciento (22%) sobre la remuneracin mensual de tiempo completo.
Artculo 46. Los docentes comisionados en cargos acadmico-administrativos de la Universidad respectiva, conservarn
todos los derechos establecidos en el presente decreto.
Artculo 47. Para la aplicacin integral del presente decreto los Consejos Superiores de las Universidades Pblicas del
Orden Nacional expedirn o modificarn los Estatutos de Personal Docente, en un trmino no superior a noventa (90) das
calendario contados desde la fecha de su publicacin.
Artculo 48. Para la aplicacin coordinada por parte de las Universidades Pblicas del Orden Nacional, de los factores a
que se refiere el artculo 1o. de este decreto, crase un Comit Permanente de Puntaje con las siguientes funciones:
1. Garantizar la utilizacin de criterios acadmicos en la aplicacin del sistema.
2. Conducir la bsqueda de la administracin de criterios uniformes en la aplicacin de los factores.
3. Evaluar la evolucin del sistema y sugerir al Gobierno Nacional y a las universidades, los ajustes y modificaciones para
la racionalizacin de mismo.
4. Analizar, justipreciar, evaluar y divulgar la informacin entregada por las universidades, en relacin con la aplicacin
real de los factores de asignacin de puntajes y la metodologa utilizada para tal fin.
5. Absolver las consultas que sobre el sistema de aplicacin de puntaje establecido en el presente decreto formulen las
Universidades Pblicas del Orden Nacional.
6. Ejercer las dems que le seale el presente decreto.
Artculo 49. El Comit Permanente de Puntaje estar integrado por:
El Ministro de Educacin Nacional o su delegado, quien lo convocar y presidir.
El Ministro de Hacienda y Crdito Pblico o su delegado.
El Director General del ICFES o su delegado.
El Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil o su delegado.
El Rector de la Universidad Nacional de Colombia o su delegado.
Dos rectores de las dems Universidades Pblicas del Orden Nacional elegidos por ellos mismos, o por la Junta
Directiva del ICFES si con treinta (30) das calendario de anticipacin a una reunin no han sido elegidos.
El Director General de COLCIENCIAS o su delegado.
Dos de los representantes de docentes a los Consejos Superiores de las Universidades Pblicas del Orden Nacional,
elegidos por ellos mismos.
Este Comit se reunir por lo menos dos veces al ao en los meses de Abril y Octubre.
El Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior ICFES, ejercer la Secretara Tcnica del Comit, quien
prestar el apoyo y los servicios requeridos.
Mod. D. 73 de 1997, art. 4o.
Artculo 4. El Comit Permanente de Puntaje estar
integrado por:
El Ministro de Educacin Nacional o su delegado, quien
lo convocar y presidir.
El Ministro de Hacienda y Crdito Pblico o su
delegado.
El Director General del ICFES o su delegado.
El Director del Departamento Administrativo de la
Fucin Pblica o su delegado.
El Rector de la Universidad Nacional de Colombia o su
delegado.
Dos (2) rectores de las Universidades Pblicas (uno de

las Universidades Nacionales y otro de las
Universidades Territoriales) elegidos por ellos mismos,
o por la Junta Directiva del ICFES si con treinta (30)
das calendario de anticipacin a una reunin no han
sido elegidos.
El Director General de COLCIENCIAS o su delegado.
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Dos (2) representantes de los docentes (uno de las

Universidades Nacionales y otro de las Universidades
Territoriales) ante los Consejos Superiores de las
Universidades Pblicas, elegidos por ellos mismos.
Este Comit se reunir por lo menos cuatro (4) veces al ao
con una periodicidad trimestral.
El ICFES ejercer la Secretara Tcnica del Comit, quien
prestar el apoyo y los servicios requeridos.
Artculo 50. Los empleados pblicos docentes de las Universidades Pblicas del Orden Nacional, vinculados a la fecha de
la expedicin del presente decreto, continuarn gozando del rgimen salarial y prestacional que efectivamente se les
reconoci y pag hasta el 31 de Diciembre de 1991, con el reajuste del 26.8% fijado para el ao de 1992. Sin embargo,
podrn acogerse al rgimen salarial y prestacional establecido en el presente decreto, mediante manifestacin escrita e
irrevocable al Rector de la Universidad, dentro de los noventa (90) das calendario siguientes a la publicacin del Estatuto
de Personal Docente de la respectiva Universidad a que se refiere el artculo 47o. del presente decreto.
Pargrafo 1. A todos los empleados pblicos docentes y a los contratados por hora-ctedra que se vinculen o reincorporen
a partir de la fecha de promulgacin del presente Decreto, se les aplicar el rgimen salarial y prestacional establecido en
l.
Pargrafo 2. El nuevo rgimen salarial y prestacional fijado por el presente decreto produce efectos y ser obligatorio para
todos los empleados pblicos docentes de la Universidad Nacional de Colombia y para los empleados pblicos docentes de
las Universidades Pblicas del Orden Nacional que opten por l desde el primero (1o.) de enero de 1993.
Pargrafo 3. Transitorio. Las Universidades Pblicas del Orden Nacional, dentro de los treinta (30) das calendario
siguientes a la expedicin del Estatuto de Personal Docente que haga posible la aplicacin del presente decreto, calcularn
el total de puntos que con fundamento en su hoja de vida correspondera a todos y cada uno de los docentes si se acogieren
al sistema en l previsto, con el fin de facilitar a stos la seleccin del rgimen salarial y prestacional que prefieran de
conformidad con los artculos 47o. y 50o. del presente rgimen.
Pargrafo 4. Para el clculo total de puntos que con fundamento en la evaluacin de la hoja de vida le correspondera a los
docentes que se acojan al nuevo sistema salarial y prestacional, se proceder por una sola vez de la siguiente forma:
Se calcularn los puntos establecidos en el artculo 2o.
Se calcularn los puntos establecidos en el artculo 3o.
Se determinar el nmero de aos completos de servicio en la universidad respectiva y se multiplicar por los puntos
sealados en los artculos 4o. o 14o., segn el caso, sin puntaje adicional.
Se calcularn puntos por productividad acadmica en los trminos y condiciones del artculo 5o.
Se sumarn los puntos obtenidos de conformidad con el procedimiento anterior y ste ser el total de los puntos para el
docente.
Pargrafo 5. Para el clculo del puntaje a que tiene derecho cada docente se tendr en cuenta nicamente la categora en
la que se encuentra a la fecha de expedicin del presente Decreto.
Artculo 51. El rgimen salarial y prestacional establecido en el presente decreto slo ser aplicable a las Universidades
Pblicas del Orden Nacional que expidan antes del 1o. de enero de 1993 la Planta de Personal Docente, con base en el
criterio de la racionalizacin de los recursos pblicos y su disponibilidad presupuestal, para lo cual se requerir
previamente del certificado de viabilidad presupuestal expedido por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico-Direccin
General del Presupuesto.
Artculo 52. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin, deroga las disposiciones que le sean contrarias
y a partir del 1o. de enero de 1993, el Decreto 910 de 1992.
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ANEXO 2
DECRETO NMERO 0584 DE 1991
(Febrero 26)
Por el cual se reglamenta los viajes de estudio al exterior de los investigadores nacionales
El Ministro de Gobierno de la Repblica de Colombia, delegatario de las funciones presidenciales en desarrollo del
decreto 522 de 1.991 y en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el
artculo 11 de la Ley 29 de 1.990 decreta:
Artculo 1. Para efectos del presente decreto se entiende por viaje de estudio al exterior, el desplazamiento a otro pas para
desarrollar actividades que impliquen formacin, capacitacin, adiestramiento o perfeccionamiento, que pueden ser, entre
otras, programas de formacin avanzada, cursos, pasantas, visitas de observacin a centros de investigacin, laboratorios,
parques tecnolgicos o afines, seminarios, foros, congresos, simposios y talleres.
Artculo 2. Podrn realizar los viajes de estudio al exterior de que trata el presente decreto quienes, a juicio del Ministro,
Jefe de Departamento Administrativo o Representante Legal de la entidad:
a. Cumplan funciones de ciencia o tecnologa en entidades pblicas o privadas.
b. Se desempeen como decentes en instituciones de educacin superior y estn vinculados o participen en proyectos de
investigacin cientfica o tecnolgica.
c. Gestionen o administren investigacin.
d. Aspiren a optar un ttulo de formacin avanzada con componente de investigacin.
e. Hayan hecho una contribucin significativa a la ciencia o a la tecnologa con sus publicaciones individuales o en grupo,
o
f. Hayan obtenido reconocimientos nacionales e internacionales como investigadores.
Artculo 3. Los viajes de estudio al exterior de los investigadores nacionales que ostenten la calidad de empleados oficiales
sern autorizados por el Ministro, Jefe de Departamento Administrativo o Representante Legal de la entidad respectiva,
mediante resolucin motivada.
Pargrafo. El Representante Legal de la entidad descentralizada presentar un informe a la respectiva Junta o Consejo
sobre la expedicin de las resoluciones de que trata este artculo, en la sesin siguiente a la fecha de su expedicin.
Artculo 4. Los investigadores nacionales que ostenten la calidad de empleados oficiales a quienes se autorice un viaje de
estudio al exterior cuyo trmino sea de seis (6) meses o ms de duracin debern llenar adems los requisitos y cumplir las
obligaciones que se establecen a continuacin:
1. Haber prestado como mnimo seis meses de servicio a la entidad que autoriza el viaje.
2. A su regreso prestar sus servicios a la entidad que autoriza el viaje por el doble del tiempo del que permaneci en el
exterior. El Ministro, Jefe de Departamento Administrativo o la Junta o Consejo de la entidad respectiva, podr eximir
al investigador, total o parcialmente, del cumplimiento de esta obligacin, o autorizar el cumplimiento de la misma en
otra entidad pblica o en las entidades de participacin mixta que se constituyan o estn constituidas para el desarrollo
de la ciencia y la tecnologa.
3. Garantizar el cumplimiento de la obligacin de que trata el numeral anterior constituyendo una pliza por el diez por
ciento (10%) del valor de los salarios, viticos, pasajes y auxilios de viaje, que se causen a su favor durante o con
ocasin del viaje.
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Artculo 5. Las entidades que autoricen viajes de estudio al exterior de los investigadores contabilizarn el tiempo de viaje
como tiempo de servicio.
Artculo 6. Los investigadores nacionales que realicen viajes de estudio al exterior gozarn de las siguientes ventajas y
facilidades:
1. Prelacin por parte del Instituto Colombiano de Crdito Educativo y Estudios Tcnicos en el Exterior "Mariano Ospina
Prez", ICETEX, especialmente a travs de la Comisin Nacional de Becas, en todo lo relativo al crdito educativo, los
servicios educativos por convenios internacionales, becas por cooperacin internacional y servicios especiales tales
como expedicin de carns, certificados para obtencin de visas, descuentos en pasajes y autorizacin de divisas.
2. Derecho a solicitar a las representaciones diplomticas y consulares de Colombia en el exterior, colaboracin para los
fines relacionados con el viaje, en especial para establecer contactos con entidades dedicadas a la ciencia y la
tecnologa.
Artculo 7. Para el otorgamiento de las ventajas y facilidades de que trata el artculo anterior, los empleados oficiales
presentarn ante la autoridad competente, copia de la resolucin que autoriza el viaje de estudio al exterior.
Artculo 8. Las personas de que trata el artculo tercero del presente decreto, que se encuentren vinculadas a una entidad
del sector privado cuyo objeto social sea el desarrollo de actividades de ciencia y tecnologa, podrn gozar de las
facilidades y ventajas otorgadas en este decreto, presentando ante las autoridades competentes una certificacin expedida
por el Representante Legal en la que conste que se dan las condiciones de los artculo 2o. y 3o. Dicha certificacin deber
ser aprobada por el Consejo del Programa de Ciencia y Tecnologa en el cual se pueda ubicar la actividad de formacin,
capacitacin, adiestramiento o perfeccionamiento que van a realizar.
Artculo 9. Las entidades del sector pblico que hubieren otorgado comisiones de estudio con anterioridad a la vigencia del
presente decreto, podrn ajustarlas a lo sealado en el mismo, a solicitud del interesado, si se satisfacen las exigencias de
los artculos 1o. y 2o.
Artculo 10. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga todas las disposiciones que le sean
contrarias en especial las contenidas en el Ttulo III del decreto 1767 de 1.990.
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ANEXO 3
DECRETO 1210 DE 1993
(28 de junio de 1993)
Por el cual se reestructura el rgimen orgnico especial de la Universidad Nacional de Colombia
El Presidente de la Repblica de Colombia,
en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las conferidas por el artculo 142 de la Ley 30 de 1992,
DECRETA:
Captulo I
Naturaleza, fines y autonoma
Artculo 1. Naturaleza. La Universidad Nacional de Colombia es un ente universitario autnomo del orden nacional,
vinculado al Ministerio de Educacin Nacional, con rgimen especial, cuyo objeto es la educacin superior y la
investigacin, a travs del cual el Estado, conforme a la Constitucin Poltica, promover el desarrollo de la Educacin
Superior hasta sus ms altos niveles, fomentar el acceso a ella y desarrollar la investigacin, la ciencia y las artes
para alcanzar la excelencia.
La Universidad Nacional de Colombia tendr como mbito principal de proyeccin el territorio nacional. Podr crear y
organizar sedes y dependencias, y adelantar planes, programas y proyectos, por s sola o en cooperacin con otras
entidades pblicas o privadas y especialmente con las universidades e institutos de investigacin del Estado. El
domicilio legal y la sede principal de la Universidad ser la ciudad de Santaf de Bogot.
Artculo 2. Fines. La Universidad Nacional de Colombia tiene como fines:
a) Contribuir a la unidad nacional, en su condicin de centro de vida intelectual y cultural abierto a todas las
corrientes de pensamiento y a todos los sectores sociales, tnicos, regionales y locales.
b) Estudiar y enriquecer el patrimonio cultural, natural y ambiental de la Nacin y contribuir a su conservacin.
c) Asimilar crticamente y crear conocimiento en los campos avanzados de las ciencias, la tcnica, la tecnologa, el
arte y la filosofa.
d) Formar profesionales e investigadores sobre una base cientfica, tica y humanstica, dotndolos de una conciencia
crtica, de manera que les permita actuar responsablemente frente a los requerimientos y tendencias del mundo
contemporneo y liderar creativamente procesos de cambio.
e) Formar ciudadanos libres y promover valores democrticos, de tolerancia y de compromiso con los deberes civiles
y los derechos humanos.
f) Promover el desarrollo de la comunidad acadmica nacional y fomentar su articulacin internacional.
g) Estudiar y analizar los problemas nacionales y proponer, con independencia, formulaciones y soluciones
pertinentes.
h) Prestar apoyo y asesora al Estado en los rdenes cientfico y tecnolgico, cultural y artstico, con autonoma
acadmica e investigativa.
i) Hacer partcipes de los beneficios de su actividad acadmica e investigativa a los sectores sociales que conforman
la nacin colombiana.
j) Contribuir mediante la cooperacin con otras universidades e instituciones del Estado a la promocin y al fomento
del acceso a educacin superior de calidad.
k) Estimular la integracin y la participacin de los estudiantes, para el logro de los fines de la educacin superior.
Pargrafo. De conformidad con los fines expresados, la Universidad, adems de desarrollar los programas docentes,
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investigativos y de extensin que corresponden a su naturaleza, deber:

a) Presentar estudios y propuestas a las entidades encargadas de disear y ejecutar los planes de desarrollo
econmico y social;
b) Brindar asesora y emitir conceptos a las instituciones correspondientes, al CESU y al ICFES, en materias tales
como planeacin de la educacin superior, reconocimiento de universidades, autorizacin de programas de
posgrado, diseo, adopcin y aplicacin de exmenes de estado, evaluacin y acreditacin de programas de
educacin superior, homologacin de ttulos, reglamentacin del Sistema de Universidades Estatales y otros
aspectos de la Ley 30 de 1992;
c) Adelantar, por su cuenta o en colaboracin con otras entidades, programas de extensin y de apoyo a los procesos
de organizacin de las comunidades, con el fin de vincular las actividades acadmicas al estudio y solucin de
problemas sociales y econmicos;
d) Adelantar por su cuenta o en colaboracin con otras entidades, programas y proyectos orientados a impulsar el
desarrollo productivo y empresarial del pas;
e) Cooperar con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en tareas de investigacin, docencia y
extensin.
Artculo 3. Rgimen de autonoma. En razn de su misin y de su rgimen especial, la Universidad Nacional de
Colombia es una persona jurdica autnoma, con gobierno, patrimonio y rentas propias y con capacidad para
organizarse, gobernarse, designar sus propias autoridades y para dictar normas y reglamentos, conforme al presente
Decreto.
Artculo 4. Autonoma acadmica. La Universidad Nacional de Colombia tendr plena independencia para decidir
sobre sus programas de estudio, investigativos y de extensin. Podr definir y reglamentar sus caractersticas, las
condiciones de ingreso, los derechos pecuniarios exigibles y los requisitos para la expedicin de los ttulos
correspondientes.
Artculo 5. Inspeccin y vigilancia. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 211 de la Constitucin Poltica de
Colombia, el Presidente de la Repblica podr delegar en el Ministro de Educacin Nacional las funciones de
inspeccin y vigilancia en lo que compete a la Universidad Nacional de Colombia.
Artculo 6. Acreditacin. La Universidad Nacional cooperar en la organizacin y funcionamiento del Sistema Nacional
de Acreditacin. Los programas acadmicos de la Universidad se sometern a la acreditacin externa que defina el
Artculo 7. Cooperacin con otras universidades estatales u oficiales. Para el logro de los fines de que trata el artculo
2 de este Decreto y para realizar los objetivos del Sistema de Universidades del Estado creado por la Ley 30 de 1992, la
Universidad Nacional realizar programas o proyectos especficos en cooperacin con otras universidades estatales u
oficiales, para:
a) Fortalecer las redes acadmicas regionales, nacionales e internacionales.
b) Contribuir a la formacin y a la capacitacin de alto nivel del personal acadmico.
c) Facilitar el intercambio de personal acadmico y estudiantil.
d) Establecer programas acadmicos conjuntos.
e) Propiciar el mejor uso de los recursos institucionales
Artculo 8. Autonoma financiera y presupuestal. Para los fines definidos por este decreto, la Universidad Nacional de
Colombia tiene autonoma para usar, gozar y disponer de los bienes y rentas que conforman su patrimonio, para
programar, aprobar, modificar y ejecutar su propio presupuesto, en los trminos que defina la Ley Orgnica de
Presupuesto y la correspondiente ley anual, teniendo en cuenta su naturaleza y rgimen jurdico especiales.
Los bienes de la Universidad son imprescriptibles e inembargables.
Para la administracin y manejo de los recursos generados por actividades acadmicas de investigacin, de asesora o
de extensin, la Universidad podr crear fondos de manejo especial con el fin de garantizar el fortalecimiento de las
funciones propias de la institucin. Su manejo y administracin se harn conforme a la ley.
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Artculo 9. Patrimonio y rentas. Conforman el patrimonio y rentas de la Universidad Nacional de Colombia:

a) Las partidas que con destino a ella se incluyan en el Presupuesto General de la Nacin, en el de las entidades
territoriales y en el de otras entidades pblicas.
b) Los bienes muebles e inmuebles, los derechos materiales e inmateriales que le pertenecen o que adquiera a
cualquier ttulo y las rentas o recursos que arbitre por cualquier concepto.
c) La cantidad mnima de cincuenta mil hectreas de terreno que la Nacin cedi a la Universidad por medio de la
Ley 65 de 1963, las que sern escogidas en sitios y predios susceptibles de valorizacin mediante acuerdo que
celebrarn para el efecto las entidades competentes y la Universidad.
Captulo II
Organizacin y autoridades
Artculo 10. Gobierno de la Universidad. Constituyen el gobierno de la Universidad Nacional de Colombia:
1. El Consejo Superior Universitario.
2. El Rector.
3. El Consejo Acadmico.
4. Los Vicerrectores de Sede.
5. Los Consejos de Sede.
6. Los Decanos.
7. Los Consejos de Facultad.
8. Los dems cuerpos, autoridades y formas de organizacin que definan los estatutos internos.
Pargrafo. En caso de integracin a la Universidad Nacional de Colombia de otras universidades pblicas, el Consejo
Superior Universitario podr establecer rectoras de sede y reglamentar la designacin y funciones de sus rectores en
aquellas sedes que por su desarrollo lo ameriten.
Artculo 11. Composicin del Consejo Superior Universitario. El Consejo Superior Universitario es el mximo rgano
de direccin y gobierno de la Universidad y estar integrado por:
a) El Ministro de Educacin Nacional o el Viceministro, quien lo presidir.
b) Dos miembros designados por el Presidente de la Repblica, uno de ellos egresado de la Universidad Nacional.
c) Un ex-rector de la Universidad Nacional de Colombia, que haya ejercido el cargo en propiedad, elegido por los
ex-rectores.
d) Un miembro designado por el Consejo Nacional de Educacin Superior, CESU, de terna presentada por el Consejo
Nacional de Ciencia y Tecnologa.
e) Un miembro del Consejo Acadmico, designado por ste.
f) Un profesor de la Universidad, elegido por el profesorado.
g) Un estudiante de pregrado o de posgrado, elegido por los estudiantes.
h) El Rector de la Universidad, quien ser el Vicepresidente del Consejo, con voz pero sin voto.
Pargrafo. Las elecciones del profesor y del estudiante se efectuarn mediante votacin directa y secreta, conforme al
reglamento que expida el Consejo Superior Universitario. Este reglamento podr prever que, en caso de no ser posible
la eleccin directa del estudiante, se efecte la eleccin de manera indirecta. El profesor, el miembro designado por el
CESU, el miembro del Consejo Acadmico y el ex-rector sern elegidos o designados para perodos de dos aos; y el
estudiante ser elegido para un perodo de ao y medio. El ejercicio de la funcin est condicionado a que los miembros
conserven sus calidades.
Artculo 12. Funciones del Consejo Superior Universitario. Son funciones del Consejo Superior Universitario:
a) Aprobar, modificar y evaluar el plan global de desarrollo de la Universidad que debe ser sometido a su
consideracin por el Consejo Acadmico.
b) Aprobar o modificar, en dos sesiones verificadas con intervalo no menor de treinta (30) das, los estatutos general,
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de personal acadmico, de personal administrativo y de estudiantes, con arreglo a lo previsto en este decreto.
c) Nombrar al Rector para un perodo de tres aos y removerlo por las causales previstas en el estatuto general.
d) Nombrar y remover a los decanos segn reglamentacin que expida el Consejo Superior Universitario
e) Crear y suprimir programas acadmicos a propuesta del Consejo Acadmico y elaborar las directrices para su
creacin, supresin, seguimiento y evaluacin.
f) Crear, modificar o suprimir sedes, facultades, dependencias administrativas u otras formas de organizacin
institucional y acadmica. Cuando pueda afectarse directamente el desarrollo de programas acadmicos, se
requerir concepto previo del Consejo Acadmico.
g) Definir, en caso de integracin de otras universidades pblicas a la Universidad Nacional, qu sedes de la
Universidad tendrn como parte de su organizacin Rector de Sede y Consejo de Sede, y establecer las funciones
propias de los mismos.
h) Establecer y supervisar sistemas de evaluacin institucional, de evaluacin de los programas curriculares, de
investigacin y de extensin y del personal acadmico y administrativo.
i) Asegurar el desarrollo de los procesos necesarios para la acreditacin de la Universidad, en armona con lo
dispuesto en el Artculo 6 del presente decreto.
j) Crear y organizar comits asesores o consultivos de la Universidad y sus programas con participacin de entidades
pblicas o privadas, y de personas destacadas en actividades acadmicas, investigativas, productivas, culturales,
sociales o comunitarias.
k) Crear y organizar los fondos o sistemas especiales de administracin de recursos de que trata el Artculo 8 del
presente decreto.
l) Establecer, a propuesta del Rector, un sistema global y flexible de plantas de personal acadmico y administrativo,
que tenga en cuenta las estrategias de desarrollo de las sedes en el contexto del plan global de desarrollo de la
Universidad, as como crear, suprimir o modificar cargos de acuerdo con dicho sistema y de conformidad de los
recursos disponibles. Para el sistema de planta de personal acadmico se requerir concepto previo del Consejo
Acadmico.
m) Aprobar el presupuesto de la Universidad y sus modificaciones o adiciones, a propuesta del Rector, y conforme a la
Ley Orgnica del Presupuesto.
n) Determinar las polticas y programas de bienestar universitario y organizar autnomamente, mediante mecanismos
de administracin directa o fiduciaria, sistemas de becas, subsidios y crditos estudiantiles, sin perjuicio de la
utilizacin de los sistemas y mecanismos de que tratan los artculos 111 y 117 de la Ley 30 de 1992.
o) Delegar funciones en subcomisiones conformadas por algunos de sus miembros.
p) Delegar en los diferentes niveles de direccin universitaria algunas de sus funciones con miras a cumplir los fines
de la Universidad de acuerdo con las leyes vigentes, este Decreto y los reglamentos internos.
q) Establecer el valor de los derechos pecuniarios que por razones acadmicas puede exigir la Universidad Nacional.
r) Reglamentar, de conformidad con la ley, la aplicacin en la Universidad del rgimen de propiedad industrial,
patentes y marcas y las otras formas de propiedad intelectual.
s) Adoptar su propio reglamento, el que establecer, entre otros aspectos, cules de sus funciones son indelegables.
t) Las dems previstas en este decreto o que se definan en los estatutos internos.
Artculo 13. Del Rector. El Rector es el representante legal de la Universidad y el responsable de su direccin
acadmica y administrativa, conforme a lo dispuesto en este decreto y en los estatutos. El cargo de Rector es
incompatible con el ejercicio profesional y con el desempeo de cualquier otro cargo pblico o privado. Para ser Rector
se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio, poseer ttulo universitario y haber desarrollado actividades
acadmicas destacadas por un perodo no inferior a ocho aos y al menos dos aos de experiencia administrativa.
Artculo 14. Funciones del Rector. Son funciones del Rector:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas legales, los estatutos y reglamentos de la Universidad y las decisiones y actos
del Consejo Superior Universitario y del Consejo Acadmico.
b) Liderar el proceso de planeacin de la Universidad, procurando la integracin de las sedes y el desarrollo
armnico de la Universidad en su conjunto.
c) Presentar al Consejo Acadmico el plan global de desarrollo.
d) Designar a los vicerrectores, al Secretario General, al Director Administrativo General y a otras autoridades de
conformidad con los estatutos y acuerdos del Consejo Superior.
e) Participar en los procesos de designacin de autoridades acadmicas y administrativas, de conformidad con lo
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
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establecido en los estatutos.

Nombrar y remover al personal acadmico y administrativo de la Universidad, de conformidad con este decreto y
los estatutos internos.
Presentar para aprobacin del Consejo Superior Universitario el proyecto de presupuesto o sus modificaciones y
adiciones y ejecutarlo.
Dirigir todo lo relacionado con la conservacin y administracin del patrimonio y rentas de la Universidad.
Presentar una memoria anual sobre su gestin.
Evaluar permanentemente la marcha de la Universidad, y disponer o proponer a las instancias correspondientes las
acciones a que haya lugar.
Cumplir las obligaciones de la Universidad en cuanto a su participacin en el Consejo Nacional de Educacin
Superior, CESU, y en el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa.
Delegar algunas de sus funciones en organismos o autoridades de la Universidad, dentro de los mrgenes
autorizados por el Consejo Superior Universitario.
Autorizar con su firma los ttulos que la Universidad confiere.
Las dems que le correspondan conforme a las leyes, al Estatuto General, y a los reglamentos de la Universidad y
aquellas que no estn expresamente atribuidas por tales normas a otra autoridad universitaria.
Artculo 15. Consejo Acadmico. El Consejo Acadmico es la mxima autoridad acadmica de la institucin. Su
conformacin ser determinada por los estatutos.
Artculo 16. Funciones del Consejo Acadmico. Son funciones del Consejo Acadmico, adems de las previstas en el
artculo 69 de la Ley 30 de 1992, las siguientes:
a) Participar en la formulacin del plan global de desarrollo de la Universidad para someterlo a la consideracin del
b) Emitir concepto previo sobre la creacin, modificacin o supresin de sedes, facultades, unidades u organizaciones
institucionales para el desarrollo de programas acadmicos, investigativos y de extensin.
c) Emitir concepto previo sobre el proyecto de sistema global y flexible de plantas de personal acadmico que debe
adoptar el Consejo Superior Universitario.
d) Modificar programas de pregrado y posgrado y recomendar al Consejo Superior la creacin o supresin de stos.
e) Conceptuar previamente sobre los proyectos de estatutos general, de personal acadmico y de estudiantes.
f) Delegar el ejercicio de algunas de sus funciones en el Rector, los vicerrectores, los consejos de Sede, los consejos
de Facultad o en otros organismos de direccin colegiada.
g) Conceptuar sobre distinciones acadmicas.
h) Designar un miembro al Consejo Superior Universitario, en concordancia con el artculo 11 del presente decreto.
i) Adoptar su propio reglamento.
j) Las dems previstas en este decreto o que se definan en los estatutos internos.
Artculo 17. De los Consejos de Sede. El Estatuto General definir la composicin y funciones de los consejos de Sede y
los organizar de tal manera que se garantice la participacin de los profesores y de los estudiantes.
Artculo 18. De las Facultades. Las Facultades constituyen una de las estructuras bsicas de organizacin acadmica
de la Universidad. Estarn encargadas de administrar, conforme al presente decreto y a los estatutos y reglamentos
adoptados por el Consejo Superior Universitario, programas curriculares de pregrado y posgrado, de investigacin, y
de extensin, el personal acadmico y administrativo y los bienes y recursos que se les asignen. Sern dirigidas y
orientadas por un Decano y un Consejo de Facultad.
Artculo 19. De los Consejos de Facultad. El Estatuto General definir la composicin y funciones de los consejos de
Facultad. Habr participacin de los profesores y de los estudiantes, los cuales sern elegidos en forma directa y
secreta.
Artculo 20. Del Decano. El Decano es la autoridad responsable de la direccin acadmica y administrativa de la
respectiva Facultad conforme a lo dispuesto en este decreto y en los estatutos internos. Para ser Decano se requiere ser
ciudadano colombiano en ejercicio, haber sido profesor universitario por un perodo no inferior a cinco aos y tener al
menos la categora de Profesor Asociado o llenar requisitos homologables a esta categora a criterio del Consejo
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Superior. Ejercer las funciones que se le asignen en los estatutos internos y designar conforme a ellos, a las diferentes
autoridades acadmicas responsables de los programas curriculares, docentes, y de investigacin.
Captulo III
Del personal acadmico y administrativo
Artculo 21. Personal acadmico. Para el desarrollo de sus programas investigativos, docentes y de extensin, el
personal acadmico de la Universidad estar conformado por:
a) Profesores universitarios de carrera, en las categoras de Instructor Asistente, Instructor Asociado, Profesor
Auxiliar, Profesor Asistente, Profesor Asociado y Profesor Titular, en dedicaciones de ctedra, medio tiempo,
tiempo completo y dedicacin exclusiva.
b) Expertos.
c) Profesores visitantes, especiales y ocasionales.
d) Profesores ad-honorem.
Pargrafo 1. Los profesores visitantes, especiales y ocasionales no pertenecen a la carrera docente ni son servidores
pblicos, y se vinculan a la institucin para perodos determinados mediante contrato de prestacin de servicios que no
estar sujeto a formalidades distintas a las que se acostumbran entre particulares, conforme a lo sealado en el estatuto
del personal acadmico. Los profesores ad-honorem no tienen vinculacin laboral con la Universidad y su relacin con
sta ser reglamentada por el Consejo Superior Universitario. Empleados pblicos de la Universidad tambin podrn
actuar como profesores ad-honorem.
Pargrafo 2. El Consejo Superior Universitario podr establecer una reglamentacin para asimilar gradualmente las
categoras de Instructor Asistente y de Instructor Asociado a Profesor Auxiliar sin desmejorar las condiciones de
aqullos.
Pargrafo 3. Denomnase experto aquella persona sin ttulo profesional que, debido a su preparacin especial en un
rea del arte o la tcnica, puede prestar una colaboracin valiosa a las labores especficas del personal acadmico de
carrera.
Artculo 22. Carrera profesoral universitaria. Para ingresar a la carrera de profesor universitario es indispensable
haber sido seleccionado mediante concurso y haber obtenido evaluacin favorable del desempeo durante el perodo de
prueba.
El estatuto del personal acadmico determinar las condiciones y requisitos mnimos que se exigirn en los concursos
para ingreso segn las diferentes categoras. El Consejo Superior Universitario podr determinar los casos en que por
excepcin sea posible el ingreso sin poseer ttulo universitario.
Pargrafo. El personal acadmico que a la fecha pertenece a la carrera docente de la Universidad Nacional queda
incorporado a la carrera profesoral universitaria.
Artculo 23. Rgimen jurdico de los profesores universitarios de carrera. Los profesores universitarios de carrera son
empleados pblicos amparados por rgimen especial.
Artculo 24. Estatuto del personal acadmico. En lo relativo al rgimen de profesores universitarios de carrera, el
estatuto de personal acadmico tendr en cuenta lo siguiente:
a) La seleccin y vinculacin se har siempre mediante concurso abierto y pblico. El primer ao de vinculacin se
considerar como perodo de prueba.
b) La promocin de los profesores dentro de la carrera profesoral universitaria se har de oficio o a peticin del
interesado, sobre la base de la produccin acadmica y de los resultados de la evaluacin integral y peridica de su
actividad universitaria.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
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Reglamentar el rgimen de derechos, obligaciones, inhabilidades e incompatibilidades segn las dedicaciones. Los
actuales profesores de ctedra y medio tiempo continuarn regulados en cuanto a incompatibilidades por el
rgimen especial previsto en el artculo 30 del decreto 82/80, de conformidad con el artculo 78 de la Ley 30 de
1992. Los que se vinculen en estas dedicaciones a partir de la vigencia del presente decreto se regirn por las
normas legales vigentes.
Se consagrar un rgimen de situaciones administrativas, promociones, distinciones y estmulos acadmicos y
econmicos, en funcin de la excelencia acadmica.
El sistema de evaluacin ser integral, peridico y pblico, mediante la utilizacin de criterios objetivos y de
mecanismos que garanticen la igualdad de tratamiento y el derecho de controversia sobre las decisiones.
Reglamentar las relaciones, derechos y obligaciones entre la Universidad y los profesores en materia de propiedad
intelectual e industrial.
El rgimen disciplinario se estructurar con observancia del principio constitucional del debido proceso.
Garantizar a los profesores universitarios la libertad acadmica y los derechos de opinin, expresin,
participacin y organizacin.
Reconocer estabilidad de un ao para la categora de Instructor Asistente, dos aos para las categoras de
Instructor Asociado y Profesor Auxiliar, cuatro aos para las categoras de Profesor Asistente y Profesor Asociado,
y cinco aos para la categora de Profesor Titular, en funcin de la evaluacin peridica del desempeo.
Regular la forma y condiciones en que se deba renovar o no renovar la vinculacin del personal acadmico.
Estipular derechos, funciones y obligaciones correspondientes a cada categora y dedicacin.
Incluir en la carrera profesoral estmulos al intercambio entre sedes y con otras universidades del Estado.
En desarrollo de la funcin constitucional de promover la ciencia y la cultura, regular la concesin de estmulos a
profesores ad-honorem.
Artculo 25. Personal administrativo. El personal administrativo vinculado a la Universidad Nacional ser: de libre
nombramiento y remocin, de carrera administrativa o trabajadores oficiales.
Son empleados de libre nombramiento y remocin quienes desempeen cargos de direccin, confianza, supervisin,
vigilancia y manejo. Son trabajadores oficiales quienes desempeen labores de construccin de obras y de jardinera.
Artculo 26. Estatuto de personal administrativo. El estatuto del personal administrativo que adopte el Consejo
Superior Universitario contemplar, entre otros, el rgimen de derechos, obligaciones, inhabilidades e
incompatibilidades segn su clase de vinculacin y el rgimen disciplinario, de conformidad con las normas vigentes, y
estar basado en criterios de seleccin e ingreso, y promocin por concurso y evaluacin sistemtica y peridica.
Pargrafo 1. Las personas que presten sus servicios en forma ocasional o por el tiempo de ejecucin de una obra o
contrato no forman parte del personal administrativo y su vinculacin ser por contrato de ejecucin de obra o de
prestacin de servicios.
Pargrafo 2. La Universidad emprender un proceso de tecnificacin de su planta de personal administrativo.
Captulo IV
De los estudiantes
Artculo 27. Carcter de estudiante. La calidad de estudiante regular se reconocer a quienes hayan sido admitidos a
programas de pregrado o de posgrado, cumplan los requisitos definidos por la Universidad y se encuentren
debidamente matriculados. Esta calidad slo se perder o se suspender en los casos que especficamente se
determinen.
Artculo 28. Estatuto estudiantil. El estatuto estudiantil que adopte el Consejo Superior Universitario se ajustar a las
siguientes reglas:
a) El sistema de admisin garantizar que haya igualdad de tratamiento para el acceso a la Universidad y se har
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mediante la aplicacin de pruebas que acrediten la suficiencia acadmica considerada indispensable, sin perjuicio
de la organizacin de sistemas especficos de ingreso y apoyo para aspirantes de comunidades tnicas, grupos
sociales especiales, mejores bachilleres o para otros casos similares definidos por el Consejo Superior
Universitario.
b) Los sistemas de evaluacin sern establecidos de antemano y regulados de manera general e igual para todos los
estudiantes que se encuentren en la misma situacin acadmica.
c) Se consagrar un rgimen de distinciones y estmulos en funcin de los resultados y de la excelencia acadmica.
d) Regular en forma clara y precisa las relaciones, derechos y obligaciones de los estudiantes con la Universidad.
e) El rgimen disciplinario se estructurar con observancia del principio constitucional del debido proceso.
f) Garantizar a los estudiantes la libertad de opinin, expresin, participacin y organizacin.
g) Podr establecer organismos de coordinacin de la representacin estudiantil.
Captulo V
Otras disposiciones
Artculo 29. Rgimen contractual y de asociacin. La Universidad Nacional est facultada para celebrar toda clase de
contratos de acuerdo con su naturaleza y objetivos. Los contratos que para el cumplimiento de sus funciones celebre la
Universidad Nacional se regirn por las normas del derecho privado y sus efectos estarn sujetos a las normas civiles y
comerciales, segn la naturaleza de los contratos, salvo los contratos de emprstito, los cuales se sometern a las reglas
previstas para ellos en el Estatuto Nacional de Contratacin y las disposiciones que lo modifiquen, complementen o
sustituyan. Lo anterior sin perjuicio de que la Universidad pueda aplicar las normas generales de contratacin
administrativa.
Pargrafo. La Universidad podr participar en la constitucin y organizacin de personas o entidades de tipo
asociativo o fundacional, con otras personas pblicas o privadas, naturales y jurdicas, con el objeto de contribuir al
mejor cumplimiento de sus fines en los campos de la docencia, la investigacin y la extensin, de conformidad con las
normas legales.
Artculo 30. Sistemas de control y evaluacin. Se establecern sistemas de control interno de la gestin y de evaluacin
de resultados. El Consejo Superior Universitario reglamentar lo pertinente.
Artculo 31. Estmulos. En desarrollo del artculo 71 de la Constitucin Nacional, el Consejo Superior Universitario,
sin perjuicio de los ya reconocidos, establecer distinciones acadmicas y estmulos, que en ningn caso constituirn
factor salarial y reglamentar el otorgamiento de stos para el personal acadmico que participe en la prestacin de
servicios acadmicos remunerados contratados con la Universidad.
Pargrafo. La reglamentacin de que trata el presente artculo contemplar la participacin econmica con base en los
recursos generados.
Artculo 32. Programas de excelencia. Con el fin de exaltar y apoyar programas de investigacin de excepcional
calidad acadmica, el Consejo Superior Universitario organizar un concurso peridico cuyos resultados se reflejarn
en un apoyo institucional extraordinario al programa distinguido.
Artculo 33. Carcter de los miembros de los cuerpos colegiados. Los miembros de las cuerpos colegiados que por el
presente decreto se establecen y de los que se establezcan por estatutos, as se llamen representantes o delegados, estn
obligados a actuar en beneficio de toda la Universidad y en funcin exclusiva del bienestar y progreso de la misma, en
consonancia con lo dispuesto en los artculos 123 y 209 de la Constitucin Nacional.
Artculo 34. Aplicacin de normas de la Ley 30 de 1992. Se aplicarn a la Universidad Nacional de Colombia todas las
normas de la ley 30 de 1992 en cuanto no sean contrarias o incompatibles con lo dispuesto en este decreto.
Artculo 35. Transicin. Con el fin de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente decreto, se establecen las
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siguientes normas de transicin:

a) Mientras se adoptan los estatutos general, de personal acadmico, estudiantil y de personal administrativo,
continuarn aplicndose los estatutos y dems disposiciones que sobre las mismas materias se encuentren vigentes.
Mientras se integran los organismos y se designan las autoridades que constituyen el gobierno de la Universidad
conforme al presente decreto, continuarn ejerciendo sus funciones los actuales organismos y autoridades con la
composicin y el origen que prevn las normas vigentes con anterioridad al presente decreto y asumirn las
atribuciones que les confiere este decreto.
b) El Consejo Superior Universitario, con la conformacin prevista hasta la entrada en vigencia del presente Decreto,
reglamentar el procedimiento de designacin de los miembros de ese organismo de conformidad con los criterios
establecidos en este Decreto, de tal modo que sta se realice a ms tardar el 15 de diciembre de 1993 y el nuevo
Consejo empiece a ejercer sus funciones el 20 de enero de 1994. En caso de no ser posible la eleccin directa de los
representantes estudiantiles, se reglamentar su designacin por votacin indirecta.
c) El Consejo as integrado nombrar al rector a ms tardar tres meses despus de instalado. Designado el rector, el
Consejo definir los plazos para la expedicin de los nuevos estatutos general, de personal acadmico, estudiantil y
de personal administrativo.
Artculo 36. Transitorio. En el trmino de seis meses contados a partir del presente decreto, una comisin integrada por
el Gerente del Instituto Colombiano de la Reforma Agraria, el Director General del Instituto Geogrfico Agustn
Codazzi y el Rector de la Universidad, o sus delegados, propondrn al Gobierno Nacional los procedimientos para
definir la cesin referida en el artculo 9 literal c.
Artculo 37. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga todas las disposiciones
que le sean contrarias, especialmente el decreto ley 82 de 1980.
Publquese y cmplase
Dado en Santaf de Bogot D.C., a los 28 das del mes de julio de 1993.
Csar Gaviria Trujillo
Presidente de la Repblica
Maruja Pachn de Villamizar
Ministra de Educacin Nacional
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NDICE TEMTICO
C
Carrera Docente .............................................................................................................................................................................. 16, 17
concurso............................................................................................................................................................................................. 23
candidato elegible......................................................................................................................................................................... 24
desierto ......................................................................................................................................................................................... 24
procedimiento............................................................................................................................................................................... 23
programas interfacultades............................................................................................................................................................. 24
seleccin ....................................................................................................................................................................................... 23
estabilidad.......................................................................................................................................................................................... 16
evaluacin.................................................................................................................................................................................... 18, 19
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 19
ingreso ......................................................................................................................................................................................... 17, 23
perodo de prueba .............................................................................................................................................................................. 24
posesin ............................................................................................................................................................................................. 24
procedimiento para no renovacin..................................................................................................................................................... 19
promocin.......................................................................................................................................................................................... 18
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 18
reingreso ............................................................................................................................................................................................ 23
renovacin de nombramiento............................................................................................................................................................. 18
renuncia.............................................................................................................................................................................................. 26
procedimiento............................................................................................................................................................................... 26
Categoras Docentes ................................................................................................................................................................................ 5
definicin Decreto 1210 ...................................................................................................................................................................... 5
Experto ................................................................................................................................................................................................ 8
definicin Decreto 1210 ................................................................................................................................................................. 9
reglamentacin ............................................................................................................................................................................... 8
Instructor ............................................................................................................................................................................................. 6
funciones ........................................................................................................................................................................................ 6
Instructor Asistente............................................................................................................................................................................ 17
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 17
Instructor Asociado............................................................................................................................................................................ 17
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 17
Profesor Asistente................................................................................................................................................................................ 6
funciones ........................................................................................................................................................................................ 6
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 17
Profesor Asociado................................................................................................................................................................................ 6
funciones ........................................................................................................................................................................................ 6
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 18
Profesor Titular.................................................................................................................................................................................... 6
diploma......................................................................................................................................................................................... 29
funciones ........................................................................................................................................................................................ 6
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 18
Comisin Investigadora ........................................................................................................................................................................ 48
del Consejo Superior Universitario.................................................................................................................................................... 48
designacin ........................................................................................................................................................................................ 48
integracin ......................................................................................................................................................................................... 48
recomendaciones................................................................................................................................................................................ 49
D
Deberes................................................................................................................................................................................................... 33
Decreto 0584 de 1991 ............................................................................................................................................................................ 66
Decreto 1210 de 1993 ............................................................................................................................................................................ 68
Decreto 1444 de 1992 ............................................................................................................................................................................ 53
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bonificacin por servicios prestados.................................................................................................................................................. 61

cesantas............................................................................................................................................................................................. 62
Comit de asignacin de puntaje ....................................................................................................................................................... 56
funciones ...................................................................................................................................................................................... 57
Comit permanente de puntaje........................................................................................................................................................... 63
composicin ................................................................................................................................................................................. 63
funciones ...................................................................................................................................................................................... 63
disposiciones especiales..................................................................................................................................................................... 62
factores de puntaje ............................................................................................................................................................................. 53
actividades de direccin ............................................................................................................................................................... 56
aos de servicio ............................................................................................................................................................................ 54
categora acadmica...................................................................................................................................................................... 54
de ingreo o reingreso a carrera docente ........................................................................................................................................ 58
produccin acadmica .................................................................................................................................................................. 55
ttulos universitarios ..................................................................................................................................................................... 53
pensiones ........................................................................................................................................................................................... 62
prima de navidad ............................................................................................................................................................................... 61
prima de servicio................................................................................................................................................................................ 61
prima de vacaciones........................................................................................................................................................................... 60
rgimen prestacional .................................................................................................................................................................... 59, 62
remuneracin ..................................................................................................................................................................................... 57
docentes de ctedra....................................................................................................................................................................... 57
docentes sin ttulo universitario.................................................................................................................................................... 57
vacaciones.......................................................................................................................................................................................... 60
Dedicaciones ............................................................................................................................................................................................ 6
cambio de dedicacin ........................................................................................................................................................................ 12
ctedra.................................................................................................................................................................................................. 7
incompatibilidades.......................................................................................................................................................................... 8
dedicacin exclusiva............................................................................................................................................................................ 8
medio tiempo ....................................................................................................................................................................................... 8
tiempo completo .................................................................................................................................................................................. 8
Derechos................................................................................................................................................................................................. 26
ao sabtico........................................................................................................................................................................................ 26
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 26
comisin ad-honorem ......................................................................................................................................................................... 27
comisiones.......................................................................................................................................................................................... 26
libertad de ctedra.............................................................................................................................................................................. 26
licencia especial.................................................................................................................................................................................. 27
licencia ordinaria ................................................................................................................................................................................ 34
permiso remunerado ........................................................................................................................................................................... 34
servicios de salud............................................................................................................................................................................... 40
adopcin de Ley 100/93 ............................................................................................................................................................... 40
reglamentacin de Ley 100/93...................................................................................................................................................... 42
vacaciones .......................................................................................................................................................................................... 27
Distinciones............................................................................................................................................................................................. 27
definicin Decreto 1210 .................................................................................................................................................................... 28
definicin Decreto 1663/91 ............................................................................................................................................................... 29
Docencia Excepcional ................................................................................................................................................................. 30, 31
procedimiento......................................................................................................................................................................... 30, 32
Doctorado Honoris Causa.................................................................................................................................................................. 29
procedimiento............................................................................................................................................................................... 29
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 29
Extensin Solidaria............................................................................................................................................................................ 30
procedimiento............................................................................................................................................................................... 30
Maestro Universitario ......................................................................................................................................................................... 28
diploma......................................................................................................................................................................................... 29
procedimiento............................................................................................................................................................................... 29
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requisitos ...................................................................................................................................................................................... 29
Medalla al Mrito Universitario ........................................................................................................................................................ 28
procedimiento............................................................................................................................................................................... 29
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 28
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 28
Orden Gerardo Molina....................................................................................................................................................................... 30
procedimiento............................................................................................................................................................................... 30
Profesor Emrito................................................................................................................................................................................. 28
diploma......................................................................................................................................................................................... 29
procedimiento............................................................................................................................................................................... 29
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 28
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 28
Profesor Honorario ............................................................................................................................................................................. 28
derechos........................................................................................................................................................................................ 29
diploma......................................................................................................................................................................................... 29
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 28
Docentes Ocasionales .............................................................................................................................................................................. 9
contratacin ....................................................................................................................................................................................... 25
dedicaciones ...................................................................................................................................................................................... 11
Docentes en Formacin ..................................................................................................................................................................... 10
dedicaciones ................................................................................................................................................................................. 11
remuneracin ................................................................................................................................................................................ 11
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 10
reglamentacin................................................................................................................................................................................. 6, 9
remuneracin ..................................................................................................................................................................................... 11
requisitos ........................................................................................................................................................................................... 10
seleccin y contrato ........................................................................................................................................................................... 10
E
Equivalentes en Tiempo Completo (ETC) ............................................................................................................................................. 7
Estmulos................................................................................................................................................................................................ 15
por actividades acadmicas en postgrado .................................................................................................................................... 15, 16
Evaluacin docente................................................................................................................................................................................ 19
cargos acadmico-administrativos ..................................................................................................................................................... 20
reglamentacin....................................................................................................................................................................... 19, 20, 22
F
Faltas disciplinarias................................................................................................................................................................................ 47
competencia para investigar............................................................................................................................................................... 48
de docentes en cargos acadmico-administrativos............................................................................................................................. 48
desarrollo del proceso disciplinario ................................................................................................................................................... 50
archivo de expediente ................................................................................................................................................................... 51
descargos ...................................................................................................................................................................................... 51
formulacin de cargos .................................................................................................................................................................. 50
notificacin de sancin ................................................................................................................................................................. 51
recursos ........................................................................................................................................................................................ 52
sancin.......................................................................................................................................................................................... 51
procedimiento de investigacin y sancin ......................................................................................................................................... 49
P
Pensin de jubilacin.............................................................................................................................................................................. 39
adopcin de la Ley 100 de 1993 ........................................................................................................................................................ 40
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 42
pensin especial........................................................................................................................................................................... 39, 45
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pensin por invalidez......................................................................................................................................................................... 40

pensin por vejez ............................................................................................................................................................................... 39
reglamentacin................................................................................................................................................................................... 39
excepciones .................................................................................................................................................................................. 39
Profesores Especiales .............................................................................................................................................................................. 9
dedicaciones ...................................................................................................................................................................................... 11
disposicin especial ............................................................................................................................................................................ 46
nombramiento .................................................................................................................................................................................... 25
remuneracin ..................................................................................................................................................................................... 11
requisitos ........................................................................................................................................................................................... 10
Profesores Visitantes ............................................................................................................................................................................... 9
dedicaciones ...................................................................................................................................................................................... 11
nombramiento .................................................................................................................................................................................... 25
remuneracin ..................................................................................................................................................................................... 11
requisitos ........................................................................................................................................................................................... 10
Programa de Trabajo............................................................................................................................................................................. 16
trmite................................................................................................................................................................................................ 16
R
Remuneracin ........................................................................................................................................................................................ 25
Decreto 1444 de 1992........................................................................................................................................................................ 53
docentes de ctedra ............................................................................................................................................................................ 25
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 25
docentes en cargos acadmico-administrativos.................................................................................................................................. 35
Retiro forzoso ......................................................................................................................................................................................... 47
S
Sanciones ................................................................................................................................................................................................ 48
destitucin ......................................................................................................................................................................................... 49
causales......................................................................................................................................................................................... 49
notificacin de sancin ...................................................................................................................................................................... 51
recursos.............................................................................................................................................................................................. 52
Servicios acadmicos remunerados ...................................................................................................................................................... 12
definicin Decreto 1210 .................................................................................................................................................................... 12
reglamentacin............................................................................................................................................................................. 13, 14
Situaciones administrativas .................................................................................................................................................................. 34
abandono del cargo............................................................................................................................................................................ 47
comisin ...................................................................................................................................................................................... 34, 35
definicin...................................................................................................................................................................................... 35
delegacin..................................................................................................................................................................................... 37
obligaciones.................................................................................................................................................................................. 36
perodo ......................................................................................................................................................................................... 37
plan de formacin avanzada ......................................................................................................................................................... 36
prohibiciones .......................................................................................................................................................................... 37, 38
reglamentacin ............................................................................................................................................................................. 35
requisitos ...................................................................................................................................................................................... 36
comisin ad-honorem ........................................................................................................................................................................ 34
definicin...................................................................................................................................................................................... 36
comisin remunerada......................................................................................................................................................................... 34
definicin...................................................................................................................................................................................... 36
destitucin ......................................................................................................................................................................................... 49
desvinculacin ................................................................................................................................................................................... 47
por abandono del cargo ................................................................................................................................................................ 47
por destitucin .............................................................................................................................................................................. 47
por incapacidad mental o fsica .................................................................................................................................................... 47
por lmite de edad ......................................................................................................................................................................... 47
pgina 87
por muerte .................................................................................................................................................................................... 47

por no renovacin del nombramiento ........................................................................................................................................... 47
por renuncia.................................................................................................................................................................................. 47
encargo .............................................................................................................................................................................................. 34
definicin ...................................................................................................................................................................................... 39
licencia especial ................................................................................................................................................................................. 34
requisitos....................................................................................................................................................................................... 34
licencia ordinaria ............................................................................................................................................................................... 34
requisitos....................................................................................................................................................................................... 34
maternidad ......................................................................................................................................................................................... 34
permiso .............................................................................................................................................................................................. 34
permiso remunerado .......................................................................................................................................................................... 34
servicio regular .................................................................................................................................................................................. 34
suspendido ......................................................................................................................................................................................... 34
definicin ...................................................................................................................................................................................... 39
vacaciones.......................................................................................................................................................................................... 34
Situaciones especiales............................................................................................................................................................................ 46
accidentes de trabajo.......................................................................................................................................................................... 46
enfermedad no profesional................................................................................................................................................................. 46
enfermedad profesional...................................................................................................................................................................... 46
incapacidad mental ............................................................................................................................................................................. 46
indemnizaciones ................................................................................................................................................................................ 46

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE

Incluye: Acuerdo 45 de 1986, (Estatuto vigente), modificaciones, reglamentaciones y concordancias

Bogot, mayo 1996

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

El texto en una columna corresponde al Acuerdo 45 de 1986 y el texto en

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE

Mod. D. 1210 de 1993

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

Pargrafo 2. El Consejo Superior Universitario podr

Artculo 3. Se establecen las siguientes categoras para el personal de carrera:

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Artculo 4. Son funciones de las categoras del escalafn docente:

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Cargos de ctedra equivalentes a 0,3 cargos de tiempo

Mod. Ac. 20/98

Artculo 6. En la dedicacin de CTEDRA el docente se compromete a prestar servicios a la

Mod. Ac. 20/98

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

b) Cargos de ctedra equivalentes a 0,3 cargos de tiempo

la reorganizacin de su planta de cargos docentes, a partir de

Artculo 7. En la dedicacin de MEDIO TIEMPO el docente se compromete a desarrollar las

Entindase por tesoro pblico el de la Nacin, el de las

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Artculo 10. En la DEDICACIN EXCLUSIVA el docente se compromete a desarrollar las

a las labores especficas del personal acadmico de carrera.

Pargrafo. Los expertos tendrn los mismos deberes y

Artculo 12. Quienes presten servicios ocasionales de docencia, investigacin, tcnicos o de

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Conc. Art. 21, Decreto 1210/93

Artculo 1. La Universidad podr contratar personas que

El nmero de estos docentes no podr exceder el cuatro por

Pargrafo. Los docentes supernumerarios se vincularn a

Artculo 4. La planta de cargos docentes se establece en

Artculo 2. Los docentes supernumerarios se contratan sin

DE LOS DOCENTES ADSCRITOS

Artculo 3. Se podr contratar Docentes Ocasionales en las

DE LOS REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS A

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incapacitados o en situaciones administrativas o por

para que recomiende si es del caso, la contratacin al Rector

DE LA SELECCIN Y DE LOS CONTRATOS

Artculo 11. Los contratos cuyo objeto es nicamente la

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hasta por tres perodos acadmicos si son estudiantes de

dependiendo del estudio de la hoja de vida, de la produccin

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Artculo 13. Toda solicitud de nombramiento o de cambio de dedicacin deber justificarse

actos administrativos relacionados con la administracin

Pargrafo. Todo cambio de dedicacin requiere nuevo nombramiento y nueva posesin.

miento de universidades, autorizacin de programas de

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

sin perjuicio de los ya reconocidos, establecer distinciones

veces en la respectiva sede, dentro de los diez (10) das

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

Pargrafo 2. El ordenador del gasto en la dependencia que

Estatuto de Personal Docente Universidad Nacional de Colombia

rable del Comit de Direccin del Centro, Instituto o del

Mod. Ac. 036/98

Artculo 2. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de

Pargrafo 3. El reconocimiento de estos estmulos es