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REGIN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA

ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE


PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Agosto, 2014

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO


FREDY ROLANDO OTROLA PEARANDA
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral
LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA
Secretario General
DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General
DIRECCIN DE INVESTIGACIN SOCIO ECONMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLS GONZALES
Director (e)

EQUIPO TCNICO
EDITH DELIA CHVEZ RAMREZ
MARI LUZ NARVEZ SOCA
Anlisis
ERVIN UCEDA HERNNDEZ
Estadstica

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

Contenido
Presentacin ...............................................................................................................................6
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica .........................7
2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad en la Regin Ica ............................................................................................... 11
2.1

Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad ......................................11

2.2

Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad............................................14

2.3

Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin ...........................................14

2.4

Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional ..........................................16

2.5

Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica ........................16

2.6

Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato .............................................17

2.7

Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad ...........................18

2.8

Personas con discapacidad requerido por nivel educativo ...............................................18

2.9

Personas con discapacidad requerido por grupo de edad ................................................19

2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas .............................................19


2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral .........................................20
2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas .....................21
2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos .................................................................21
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas con
discapacidad ......................................................................................................................22
2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado ...................................................23
Conclusiones............................................................................................................................. 24
Anexos ..................................................................................................................................... 26
Glosario de trminos ................................................................................................................. 39
Metodologa de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD)........ 41

ndice de Grficos
Grfico N 1 Regin Ica: Condicin de ocupacin de la poblacin con alguna discapacidad, 2012 .... 7
Grfico N 2 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn tipo de limitacin, 2012 .................. 8
Grfico N 3 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn nivel de educacin alcanzado, 2012 8
Grfico N 4 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn grupo ocupacional, 2012 ................ 9
Grfico N 5 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn tipo de
limitacin, 2012 ................................................................................................................................. 10

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

Grfico N 6 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn grupo de
edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10
Grfico N 7 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn nivel
educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11
Grfico N 8 Regin Ica: Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad, segn
tamao de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11
Grfico N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad a contratar, segn tamao de empresa, 2014 12
Grfico N 10 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de contratacin, 2014 ................................................................................................ 13
Grfico N 11 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de no contratacin, 2014........................................................................................... 13
Grfico N 12 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn ocupaciones ms requeridas
de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14
Grfico N 13 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de limitacin,
2014 ................................................................................................................................................... 15
Grfico N 14 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo ocupacional,
2014 ................................................................................................................................................... 16
Grfico N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad requerido, segn rama de actividad
econmica, 2014................................................................................................................................ 17
Grfico N 16 Regin Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, segn cursos de
capacitacin ms requeridos, 2014 ................................................................................................... 18
Grfico N 17 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn nivel educativo,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N18 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo de edad,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N 19 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn horas trabajadas,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 20 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn experiencia laboral,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 21 Regin Ica: Remuneracin bruta promedio mensual de personas con discapacidad,
segn grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21
Grfico N 22 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn condicin de poltica de
recursos humanos, 2014.................................................................................................................... 22
Grfico N 23 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn dificultades que enfrentarn
para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22
Grfico N 24 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn valoracin del servicio pblico
especializado, 2014............................................................................................................................ 23

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

ndice de Cuadros
Cuadro N 1 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
limitacin, 2014 ................................................................................................................................. 16
Cuadro N 2 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de contrato,
2014 ................................................................................................................................................... 17

ndice de Anexos
Anexo N 1 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tamao de empresa, segn grupo ocupacional ................................................................................ 26
Anexo N 2 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao de
empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26
Anexo N 3 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, segn
grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27
Anexo N 4 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de limitacin, segn grupo ocupacional..................................................................................... 27
Anexo N5 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rama de actividad econmica, segn grupo ocupacional ................................................................. 28
Anexo N 6 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rama de
actividad econmica, 2014 ................................................................................................................ 28
Anexo N 7 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de contrato, segn grupo ocupacional....................................................................................... 29
Anexo N 8 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29
Anexo N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
nivel educativo, segn grupo ocupacional ........................................................................................ 30
Anexo N 10 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por nivel
educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30
Anexo N 11 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
grupo de edad, segn grupo ocupacional ......................................................................................... 31
Anexo N 12 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de
edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31
Anexo N 13 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de jornada laboral, segn grupo ocupacional ............................................................................ 32

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

Anexo N 14 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32
Anexo N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
requerimiento de experiencia laboral, segn grupo ocupacional ..................................................... 33
Anexo N 16 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por
requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33
Anexo N 17 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional .......................................................... 34
Anexo N 18 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rango de
remuneracin promedio, 2014 .......................................................................................................... 34
Anexo N 19 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn poltica de recursos humanos
en la gestin del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35
Anexo N 20 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores que no cuentan, pero s reorientarn
la poltica de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35
Anexo N 21 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao
de empresa, segn semestre, 2014 ................................................................................................... 36
Anexo N 22 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de limitacin, segn semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37
Anexo N 23 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rama de actividad econmica, segn semestre y grupo ocupacional ............................................... 37
Anexo N 24 Regin Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneracin bruta promedio
mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

Presentacin
El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), seala que en los pases tanto desarrollados como en
desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo
considerablemente menores y tasas de desempleo mucho ms altos que las personas sin
discapacidad. Las tasas de ocupacin de las personas con discapacidad son ms bajas que las de la
poblacin general, especialmente en personas de 60 a ms aos (10,4%)1.
Segn la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el ao 2012, el 5,2% de la
poblacin total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 milln 575 mil 402 peruanos. Segn rango de
edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y ms aos de
edad (794 294 personas)2.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), en el ao 2013 llev a cabo
por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDLPCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener informacin
sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el ao 2014, as como
identificar sus requerimientos especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin
demandada.
El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas
privadas formales con 20 a ms trabajadores de la Regin Ica. Asimismo, la informacin obtenida
permitir identificar las ocupaciones ms demandadas en la Regin Ica.
Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el
acceso al empleo y con ello contribuir al diseo de estrategias o actividades que impulsen los
gobiernos regionales en materia de gestin de la promocin del empleo de las personas con
discapacidad.
El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el
departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre
Discapacidad (ENEDIS) para el ao 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de
Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamao de empresa,
ocupaciones ms requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos
de edad, capacitacin especfica, remuneracin promedio, polticas de recursos humanos a favor de
las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoracin del servicio pblico. Finalmente, se
incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodolgicos y las
definiciones bsicas utilizadas en el presente documento.

Organizacin Mundial de la Salud(2011), Resumen Informe Mundial sobre la Discapacidad. .


INEI (2012), Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
No considera la Provincia Constitucional del Callao.
4
Para este documento se considera al Departamento de Ica como Regin Ica.
2
3

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica


En el ao 2012, el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), ejecut la Encuesta Nacional
Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS). Segn los resultados, en la Regin Ica, la poblacin con
alguna discapacidad en el 2012 represent el 5,5% de la poblacin total. Las personas con discapacidad
presentan las siguientes limitaciones: motoras (limitaciones para moverse o caminar y/o usar brazos y
piernas), para ver, para or, para entender o aprender, para relacionarse con los dems y para hablar o
comunicarse; dificultades que les impide llevar una vida normal y poder desarrollarse e insertarse
fcilmente al mercado de trabajo5.
La situacin laboral de las personas con discapacidad, segn los recientes resultados obtenidos de la
Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) seala que en el 2012, la Poblacin en
Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en la Regin Ica ascendi a 38 mil 673 personas con
discapacidad, de las cuales 7 mil 428 (19,2%) participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total
el 78,6% se encontraba ocupada y el 21,4% estaba desocupada. Asimismo, el 78,2% de la poblacin con
discapacidad se encontraba inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban:
estudiantes, jubilados, amas de casa, entre otros (30 mil 245 personas inactivas con discapacidad).

GRFICO N 1
REGIN ICA: CONDICIN DE OCUPACIN DE LA POBLACIN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012
(Absoluto y porcentaje)

Poblacin
Econmicamente
Inactiva
30 245
(78,2%)

Poblacin
Econmicamente Activa
7 428
(19,2%)

Poblacin ocupada
5 838
(78,6%)

Poblacin desocupada
1 590
(21,4%)

No especificado
1 000
(2,6%)
Nota: Cifras referenciales
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

De otra parte, la poblacin con discapacidad que se insert al mercado de trabajo, present las
siguientes limitaciones: la de mayor proporcin fue la limitacin para ver (65,6%), seguido por aquellos
que padecen de enfermedades crnicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en
menor proporcin se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).
Ver Grfico N2.

INEI-Resultados recientes de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

GRFICO N 2
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver

65,6

Por padecer una enfermedad crnica 1/

43,7

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

34,5

Para entender o aprender

14,5

Para or

11,8

Para relacionarse con los dems

10,8

Para hablar o comunicarse

4,3
0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

Nota: La pregunta es de repuesta mltiple, cifras referenciales.


1/ Comprende taquicardias, anemia severa, asma, diabetes, obesidad, hipo e hipertiroidismo, problemas en la piel ulceras, dificultades
urinarias, esterilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Segn la ENEDIS, el nivel de educacin secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con
discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la poblacin ocupada con
discapacidad que tiene estudios de educacin superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas
con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanz el 4,5%.
GRFICO N 3
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL DE EDUCACIN ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(26,5%)
Superior no
universitaria
(7,4%)

Posgrado
(0,3%)
Sin nivel / Inicial
(4,5%)

Primaria
(19,5%)
Secundaria
(41,8%)

Nota: Cifras referenciales.


Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentracin en la PEA ocupada con


discapacidad fueron los trabajadores independientes (57,1%), seguido de los empleados (24,8%),
Demanda Laboral de las personas con discapacidad

obreros (11,7%), y en menor medida, el empleador o patrono (4,5%), el trabajador familiar no


remunerado (1,2%) y el trabajador del hogar (0,7%).

GRFICO N 4
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2012
(Porcentaje)

Trabajador del
hogar;
0,7%

Trabajador
familiar no
remunerado;
1,2%

Empleador o
patrono;
4,5%

Obrero;
11,7%

Trabajador
independiente;
57,1%

Empleado;
24,8%

Nota: Cifras referenciales.


Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Otro componente de la PET con discapacidad es la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) que
representa ms del 78%, si bien es cierto que esta poblacin no realiza ninguna actividad econmica, es
importante mencionar que segn la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o
incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su
pensin (16,8%).
Al analizar, a las Personas Econmicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes
limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar
brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crnica (46,5%); para entender o aprender
(27,8%); para or (27,3%) y en menor proporcin para relacionarse con los dems (17,5%) y para hablar o
comunicarse (13,5%). Ver Grfico N5.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

GRFICO N 5
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver
60,5
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o
piernas

51,3

Por padecer una enfermedad crnica 1/


46,5

Para entender o aprender


27,8
Para or

27,3
Para relacionarse con los dems
17,5
Para hablar o comunicarse
13,5
Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Las Personas Econmicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son
adultos mayores de 65 a ms aos, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 aos, 11,7% concentran a
jvenes hasta 29 aos y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 aos.

GRFICO N 6
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2012
(Porcentaje)
60,0

55,6

50,0
40,0
30,0

24,1

20,0
11,7
10,0

8,6

0,0

De 14 a 29 aos

30 a 44 aos

45 a 64 aos

65 a ms aos

Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

La educacin y la formacin se constituyen en elementos claves para la insercin en el mercado de


trabajo debido a los continuos cambios en las demandas de competencias.
La PEI con discapacidad en su mayora alcanzaron el nivel de educacin primaria (37,8%), seguido por
aquellos que tienen educacin secundaria (28,8%), no obstante el 19,1% alcanzaron el nivel superior sea
este universitaria o superior tcnica. Asimismo, existe un 13,0% que no estudi o slo asisti a inicial.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

10

GRFICO N 7
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO
ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(14,3%)

Sin nivel/ inicial


(13,0)

Superior no
universitaria
(4,8%)
Bsica especial
(1,1%)

Secundaria
(28,8%)

Primaria
(37,8%)

Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.

Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de


Personas con Discapacidad en la Regin Ica

2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad


En el ao 2014, del total de empresas encuestadas (207) en la Regin Ica, el 38,6% (80) declararon que
contrataran personas con discapacidad. De este total de empresas que requerirn personas con
discapacidad, el 62,5% pertenecen a empresas de 51 a ms trabajadores y el 37,5% empresas de 20 a 50
trabajadores.
GRFICO N 8
REGIN ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRN CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014
(Porcentaje)

De 51 y ms
trabajadores
62,5%

De 20 a 50
trabajadores
37,5%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

11

Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirn contrataren total 598 trabajadores con
discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamao de empresa. As, en las
empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirn 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas
con 51 a ms trabajadores requerirn contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el
92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Grfico N9.

GRFICO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014
(Absoluto y porcentaje)

De 51 y ms
trabajadores
554
(92,6%)

De 20 a 50
trabajadores
44
(7,4%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Por otro lado, una de las principales razones de contratacin por las empresas encuestadas es por
responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a ms
trabajadores; otra razn por la que contraran personas con discapacidad es por la productividad, hay un
reconocimiento de las habilidades especiales para tareas especficas que pueden desarrollar muy bien
las personas con discapacidad.
Es importante sealar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a ms trabajadores que
consideran como motivo de contratacin razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,
lo que significa que las empresas privadas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registr que las razones econmicas
(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratacin de personas
con discapacidad.

Ley N 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artculo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, Artculo 56 Reglas para la aplicacin de la cuota de empleo en el mbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

12

GRFICO N 10
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
90,0
80,0

76,7

80,0

70,0

62,0

60,0
46,7

50,0

40,0

40,0
30,0

20,0

20,0

12,0

10,0

10,0

3,3

0,0
Sociales
(responsabilidad
social de la
empresa)

Productividad
(reconocimiento de
habilidades
especiales para
tareas especificas)

Econmicas
(incentivos
tributarios y
empresariales)

De 20 a 50 trabajadores

Otras

Legales

De 51 y ms trabajadores

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Por su parte, las empresas que no requerirn contratar personas con discapacidad tanto en empresas de
20 a 50 trabajadores como de 51 a ms respondieron que una de las razones por las que no contrataran
era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante
mencionar que las empresas de 51 a ms trabajadores respondieron que no contrataran personas con
discapacidad porque no incrementarn personal.
GRFICO N 11
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES NO DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
100,0
80,0

74,3
66,7

60,0
40,0

32,9

36,8
28,1

20,0

8,6 8,8

7,1 5,3

1,4 1,8

0,0
Los puestos de
trabajo no se
adecuan a las
personas con
discapacidad

Otras

Es costosa la
adecuacin de las
instalaciones

De 20 a 50 trabajadores

Por su baja
Porque impacta
productividad y negativamente al
rendimiento
clima laboral

Porque la
empresa no
incrementar
personal

De 51 y ms trabajadores

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

13

2.2 Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad


En el ao 2014, las empresas de 20 a ms trabajadores de la Regin Ica demandarn la participacin de
mano de obra de personas con discapacidad de mediana calificacin, esto se evidencia en los resultados
de la encuesta, puesto que del personal con discapacidad que requerirn las empresas en los prximos
meses, se concentran bsicamente en contratar peones de labranza y agropecuarios (301), obreros de la
preparacin de alimentos y bebidas (106), peones de montaje, embaladores manuales y otros de la
industria manufacturera (80), obreros de la conservacin de alimentos (17), hilanderos y bobinadores
(10), empleados de servicios administrativos (9) y costureros (7). Este resultado reflejara el mayor
requerimiento de personas con discapacidad en empresas que han pertenecido a las subramas de gran
dinamismo como la agricultura y agroindustria en los ltimos aos. A continuacin, se presenta las 7
ocupaciones ms demandadas que concentran el 88,6% del total de trabajadores demandados con
alguna discapacidad, en la Regin Ica. Ver Grfico N12.

GRFICO N 12
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN OCUPACIONES MS REQUERIDAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, 2014
(Absoluto)
Peones de labranza y agropecuarios

301

Obreros de la prepacin de alimentos y bebidas 1/

106

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de


la industria manufacturera

80

Obreros de la conservacin de alimentos 2/

17

Hilanderos y bobinadores

10

Empleados de servicios administrativos

Costureros

50

100

150

200

250

300

350

1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.


2/ Comprende, cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin


Las empresas en la Regin Ica de 20 a ms trabajadores requerirn contratar personal en su mayora con
discapacidad para hablar o comunicarse (88,3%) y con discapacidad para or (79,1%), esto concuerda
con las ocupaciones ms demandadas que en su mayora son ocupaciones de la actividad agricultura e
industria. Por su parte, en menor proporcin contrataran personas con discapacidad para moverse o
caminar y/o para usar brazos o piernas (28,1%), para entender o aprender (10,5%), para ver (3,7%) y
para relacionarse con los dems (1,8%).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

14

GRFICO N 13
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Para hablar o comunicarse

88,3

Para or

79,1

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

28,1

Para entender o aprender

10,5

Para ver

3,7

Para relacionarse con los dems

1,8
0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones ms requeridas por las empresas durante el
ao 2014, a continuacin detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitacin que se
requerirn contratar.
Entre las ocupaciones ms requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los
peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupacin las empresas demandarn en su mayora
personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para or. En la ocupacin de obreros de la
preparacin de alimentos y bebidas se contratar personas con limitaciones para hablar o comunicarse,
para or, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupacin obreros de la
conservacin de alimentos, es otra de las ocupaciones ms requeridas por los empresarios, para ello
contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para or.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

15

CUADRO N 1
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
POR TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Tipo de limitacin
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas

Total

Para moverse o
caminar y/o para
usar brazos o piernas

Para ver

Para hablar o
comunicarse

Para or

Para entender o
aprender
(concentrarse y
recordar)

Para relacionarse
con los dems

301
106

6,6
94,3

4,0
0,0

94,7
100,0

75,4
100,0

19,3
0,0

0,0
0,0

Peones de montaje, embaladores manuales y de la


industria manufacturera

80

0,0

0,0

100,0

100,0

6,3

6,3

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos

17
10
9

0,0
80,0
55,6

0,0
0,0
0,0

94,1
100,0
66,7

52,9
80,0
44,4

0,0
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0

Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional


En el ao 2014, de las 598 personas con discapacidad que se espera contratar, 542 seran del grupo
ocupacional obreros, 40 en el grupo de empleados, 13 en el grupo de tcnicos y 3 en el grupo de
profesionales. De estos resultados, se observa que la mayor concentracin del personal a contratar por
las empresas se encuentra en el grupo ocupacional de obreros y empleados (97,3%).

GRFICO N 14
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Porcentaje)

Obreros 542 (90,6%)


Empleados 40 (6,7%)
Tcnicos 13 (2,2%)
Profesionales 3 (0,5%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica


Las empresas en la Regin Ica contrataran en su mayora obreros, donde el 53,8% del personal con
discapacidad a contratar (322 trabajadores) pertenecera a la actividad econmica extractiva
principalmente a las subramas agricultura y pesca. Asimismo, el 39,6% (237 trabajadores) pertenecera a

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

16

la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporcin a las ramas de actividad econmica
servicios 3,8% y comercio 1,8%.

GRFICO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 2014
(Porcentaje)
Comercio
1,8%

Transportes y
Comunicaciones
0,2%

Servicios 2/
3,8%

Construccin
0,7%

Industria
39,6%

Extractiva 1/
53,8

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros,
enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato


La legislacin laboral peruana seala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categoras:
contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo7. En esta ltima
modalidad se encontraran los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los
resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que el 97,3% de
trabajadores (582) tendran un contrato formal; y 1,7%(10) de los trabajadores se incorporaran a las
empresas bajo el tipo de contrato locacin de servicios.

CUADRO N 2
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE CONTRATO, 2014
(Absoluto y porcentaje)
Total
Tipo de contrato
Absoluto
Total
Por contrato
Por locacin de servicios
Otro

598
582
10
6

%
100,0
97,3
1,7
1,0

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Modalidades de contratacin establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

17

2.7 Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad


Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que durante el
ao 2014, las empresas en la Regin Ica demandarn principalmente personas con discapacidad que
cuenten con capacitacin en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de
manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, mquina de costura recta y remalle, y buenas
prcticas agrcolas, entre otros.

GRFICO N 16
REGIN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN CURSOS DE CAPACITACIN
MS REQUERIDOS, 2014
(Absoluto)
Tcnicas de manipulacin de alimentos

75

Buenas prcticas de manufactura

75

Manejo fenolgico de la planta de uva

40

Costura y mquina de costura (recta v - remalle)

21

Buenas prcticas agrcolas

10
0

100

Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.


Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo


El crecimiento econmico del pas ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin
embargo, estas oportunidades podran ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificacin de
la mano de obra que requiere el sector empresarial. En el caso de las personas con discapacidad muchos
no logran alcanzar niveles educativos acorde con la demanda laboral debido a sus limitaciones, sin
embargo algunos tienen habilidades que les permitiran desempearse adecuadamente y ser
productivos, algo que las empresas toman en cuenta, tal es as, que requerirn contratar personas con
discapacidad sin nivel educativo 28,4%, seguido de aquellos que cuenten educacin secundaria 25,9%, y
con educacin primaria 24,6%, entre las principales.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

18

GRFICO N 17
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2014
(Porcentaje y absoluto)
Sin nivel 170 (28,4%)

Secundaria 155 (25,9%)


Primaria 147 (24,6%)
Educacin Bsica Especial 101 (16,9%)

Superior Universitaria y no universitaria 19 (3,2%)


Centro de Educacin Tcnico Productiva CETPRO (ex CEO) 6 (1,0%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad


El factor edad sigue siendo un determinante importante para la contratacin de personas con
discapacidad, esto se evidencia en los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad.
De acuerdo a los resultados de la encuesta, el 66,7% (399) del total de trabajadores requeridos por las
empresas (598 personas con discapacidad), la edad es un requisito para su contratacin. De ese grupo,
las empresas contrataran una mayor proporcin de trabajadores con discapacidad adultos (30 a 44
aos) que de jvenes (15 a 29 aos), quienes concentran el 38,8% y 27,9%, respectivamente.

GRFICO N 18
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2014
(Absoluto y porcentaje)

De 15 a 29 aos
167
(27,9%)
No es requisito
199
(33,3%)

Si es requisito
399
(66,7%)

De 30 a 44 aos
232
(38,8%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas


Segn el Decreto Legislativo N 854 la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo8. En el 2014, el
8

Decreto Legislativo N854, Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N 272671.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

19

96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad en horario
fijo (8 horas), en cambio slo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarn personal a media
jornada o lo que es equivalente a 4 horas.

GRFICO N 19
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN HORAS TRABAJADAS, 2014
(Porcentaje)

Jornada
ordinaria
(8 horas);
96,0%
Media jornada
(4 horas);
4,0%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral


Las empresas se muestran menos exigentes a ciertos requisitos en la contratacin de personas con
discapacidad, tal como se vio en el caso del nivel de educacin donde la mayora declararon que
requerirn personas con discapacidad sin ningn nivel de educacin. As, el 78,8% de empresas
encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad sin experiencia laboral durante el
2014, algo importante para las personas con discapacidad que les permitir insertarse rpidamente al
mercado laboral.

GRFICO N 20
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN EXPERIENCIA LABORAL, 2014
(Porcentaje)

Sin
experiencia;
78,8 %

Con
experiencia;
21,2 %

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

20

2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas


La remuneracin bruta promedio mensual que pagaran las empresas a las personas con discapacidad
en la Regin Ica sera de S/. 851 en el transcurso de este ao, lo cual superara al ingreso mnimo vital9
de nuestro pas. Por su parte, las empresas ofreceran la mayor remuneracin promedio a personas con
discapacidad, principalmente, a los grupos ocupacionales de tcnicos (S/. 1 104) y obreros (S/. 847). En
ambos grupos ocupacionales se concentra la mayor demanda de trabajadores con discapacidad.

GRFICO N 21
REGIN ICA: REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Nuevos Soles)
1 200

1 000

1 104
851

847

820

Obreros

Empleados

800
600
400
200

0
Total

Tcnicos

Nota: No presenta en ingreso de los profesionales por tener 3 casos.


Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos


Desde diciembre del 2012 las empresas estn obligadas a implementar polticas de recursos humanos
que incorporen la gestin del trabajador con discapacidad a travs de medidas de fomento del empleo,
tal es as, que el estado a travs de la Ley N 29973 promueve la adopcin, por parte de los empleadores
pblicos y privados, de buenas prcticas de empleo de la persona con discapacidad y estrategias de
gestin de la discapacidad en el lugar del trabajo10.
Segn los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, del total de
empresas seleccionadas (207 empresas) slo el 11,1% cuenta con una poltica de recursos humanos que
incorpora la gestin del trabajador con discapacidad. Entre las principales acciones que vienen
implementando estas empresas destaca la adecuacin de los puestos de trabajo y los procesos de
seleccin de personal. Ver Anexo N 19.
Por otro lado, de las empresas que no cuenta con una poltica de recursos humanos, el 40,1% manifest
que s reorientara sus polticas de recursos humanos a favor de las personas con discapacidad, siendo
una de sus principales acciones la capacitacin al personal de la empresa en materia de discapacidad, y
adecuar puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ver Anexo N 20.

La Remuneracin Mnima Vital es de S/. 750 Nuevos Soles.


Ley N 29973 ley general de las personas con discapacidad, Artculo 47. Medidas de fomento del empleo.

10

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

21

GRFICO N 22
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN CONDICIN DE
POLTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014
(Porcentaje)
No cuenta,
pero si
reorientar
40,1%
S cuenta
11,1%

No cuenta ni
reorientar
48,8%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas
con discapacidad
De las 207 empresas encuestadas en la Regin Ica, el 54,6% (113) manifest no tener dificultades para
contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que
s presentarn dificultades para contratar personas con discapacidad.
Entre las principales dificultades que enfrentarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destaca la identificacin de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),
seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del
personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no
todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).

GRFICO N 23
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN DIFICULTADES QUE ENFRENTARN PARA
CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
(Porcentaje)
Identificar puestos de trabajo para personas con
discapacidad

72,3

Efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo


acorde a la discapacidad del personal (adaptacin de
herramientas, horario, etc)

60,6

No todas las personas con discapacidad cuentan con


Certificado de Discapacidad

41,5

Contactar personas con discapacidad en bsqueda de


empleo

22,3

Generar un entorno laboral inclusivo

19,1

Otras

8,5
0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

22

2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado


En cuanto a la valoracin del servicio pblico especializado que facilite la contratacin de trabajadores
con discapacidad, el 58,5% manifest que sera til, 27,5% lo consider como muy til, 12,1% poco til y
casi el 2% consider que no era nada til. Segn las opiniones recogidas, en general, el 98,1% de las
empresas consideran til el servicio pblico especializado.

GRFICO N 24
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN VALORACIN DEL SERVICIO PBLICO
ESPECIALIZADO, 2014
(Porcentaje)
Nada til
1,9%

Poco til
12,1%

Muy til
27,5%

til
58,5%

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

23

Conclusiones
1. Segn los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad
2013, en la Regin Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598
trabajadores.
2. Las ocupaciones ms demandas por las empresas que requerirn contratar personas con
discapacidad, sern principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,
obreros de la preparacin de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y
otros de la industria manufacturera, obreros de la conservacin de alimentos, hilanderos y
bobinadores, entre los principales.
3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad ms requerido por las empresas sera de
trabajadores obreros (542 trabajadores).
4. Las empresas segn ramas de actividad econmica que requerirn ms personas con discapacidad
sera el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector
industria.
5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Regin Ica, el 97,3% tendrn un tipo
de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contar con un contrato de locacin de servicios.
6. Durante el 2014, las empresas demandarn principalmente personal con discapacidad que cuente
con capacitacin especfica en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de
manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, costura y mquina de costura y buenas
prcticas agrcolas, entre otros.
7. Las empresas requerirn contratar en su mayora personas con discapacidad que no alcanzaron
ningn nivel educativo, con educacin secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con
educacin bsica especial.
8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad
como restriccin para ser contratado, de este grupo un 27,9% contratara a jvenes con
discapacidad entre 15 a 29 aos de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 aos.
9. Las empresas mayormente requerirn trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8
horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).
10. La remuneracin mensual promedio que las empresas estaran dispuestas a pagar a los trabajadores
con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los tcnicos seran los
que percibiran mejor remuneracin S/. 1 104, los empleados de oficina tendran ingresos de S/.
820, y los obreros quienes son los ms requeridos por las empresas tendran ingresos de S/. 847.
11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener polticas de recursos humanos a favor de las
personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas polticas; sin
embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que s reorientaran sus polticas de recursos
humanos a favor de personas con discapacidad.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

24

12. Entre las principales dificultades que afrontarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destacan principalmente la identificacin de puestos de trabajo para personas con
discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la
discapacidad del personal.
13. El 98,1% de las empresas consideran til el servicio pblico especializado, lo que facilitara la
contratacin de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje slo el 27,5% de las
empresas lo considera muy til.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

25

Anexos
ANEXO N 1
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TAMAO
DE EMPRESA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tamao de Empresa
Grupo ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto

Total relativo

De 20 - 50
trabajadores

De 51 a ms
trabajadores

Total
(Porcentaje)

598

100,0

7,4

92,6

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

100,0
47,5
30,8
3,3

0,0
52,5
69,2
96,7

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 2
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
2014
Tamao de Empresa

Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Total
relativo

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera

301
106

50,3
17,7

2,7
0,0

97,3
100,0

80

13,4

0,0

100,0

17
10
9
7
6
6
6

2,8
1,7
1,5
1,2
1,0
1,0
1,0

0,0
0,0
77,8
0,0
16,7
0,0
83,3

100,0
100,0
22,2
100,0
83,3
100,0
16,7

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

De 20 - 50
trabajadores

De 51 a ms
trabajadores

Total
(Porcentaje)
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

26

ANEXO N 3
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, SEGN GRUPO
OCUPACIONAL Y OCUPACIONES
Grupo ocupacional/ocupaciones

Total

Porcentaje

Total
Empleados
Empleados de servicios administrativos
Empleados de mensajera
Empleados de aprovisionamiento y almacn
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes
Otros
Obreros

598
40
9
6
5
5
15
542

100,0
22,5
15,0
12,5
12,5
37,5
100,0

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Obreros de la conservacion de alimentos
Hilanderos y bobinadores
Costureros tejedores a maquina,controladores y reparadores
otros 1/
Profesionales 2/
Tcnicos
Tcnicos en administracin
Auxiliares en administracin, contabilidad, del derecho,
tenedores de libros, afines
Otros

301
106

55,5
19,6

80
17
10
12
16
3
13
6

14,8
3,1
1,8
2,2
3,0
100,0
100,0
46,2

3
4

23,1
30,8

Nota: Cifras referenciales.


1/ Comerciantes, personal de limpieza, adoberos, ladrilleros, porteros, peones de carga.
2/ Comprende, profesionales de enseanza, trabajo social y asistencial
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 4
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin

Grupo Ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto

Total relativo

Para moverse o
caminar, para
Para ver, aun
usar brazos o usando anteojos
piernas

Para hablar o
comunicarse,
aun usando el
lenguaje de
seas u otro

Para oir, aun


usando
audifonos

Para
relacionarse con
Para entender o los dems, por
aprender
sus
(concentrarse y pensamientos,
recordar)
sentimientos,
emociones o
conductas

598

100,0

28,1

3,7

88,3

79,1

10,5

1,8

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

66,7
55,0
61,5
25,1

0,0
22,5
7,7
2,2

0,0
22,5
7,7
95,6

0,0
37,5
38,5
83,6

0,0
0,0
0,0
11,6

0,0
5,0
0,0
1,7

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

27

ANEXO N5
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Ramas de actividad
Grupo Ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto

Total relativo

Extractiva 1/

Industria

Construccin

Comercio

Transportes y
Comunicaciones

Servicios 2/

Total
(Porcentaje)

598

100,0

53,8

39,6

0,7

1,8

0,2

3,8

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

33,3
32,5
30,8
56,1

0,0
15,0
7,7
42,4

0,0
7,5
7,7
0,0

0,0
17,5
23,1
0,2

0,0
0,0
0,0
0,2

66,7
27,5
30,8
1,1

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 6
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONMICA, 2014
Ramas de actividad
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Extractiva 1/

Industria

Construccin

Comercio

Transportes y
Comunicacione
s

Servicios 2/

Total
(Porcentaje)

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera

301
106

100,0
0,0

0,0
100,0

0,0
0,0

0,0
0,0

0,0
0,0

0,0
0,0

100,0
100,0

80

0,0

100,0

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

17
10
9
7
6
6
6

0,0
0,0
44,4
0,0
66,7
100,0
16,7

100,0
100,0
22,2
100,0
0,0
0,0
16,7

0,0
0,0
0,0
0,0
16,7
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
16,7

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

0,0
0,0
33,3
0,0
16,7
0,0
50,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
3/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
4/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

28

ANEXO N 7
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
CONTRATO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de contrato
Grupo Ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto Total relativo


Por contrato

Por locacin
de servicios

Otra

Total
(Porcentaje)

598

100,0

97,3

1,7

1,0

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

100,0
70,0
92,3
99,4

0,0
15,0
7,7
0,6

0,0
15,0
0,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 8
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,
2014
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera

301
106

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

Tipo de contrato
Por locacin
de servicios

Otra

Total
(Porcentaje)

99,7
100,0

0,3
0,0

0,0
0,0

100,0
100,0

80

100,0

0,0

0,0

100,0

17
10
9
7
6
6
6

100,0
100,0
55,6
100,0
100,0
33,3
83,3

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
16,7

0,0
0,0
44,4
0,0
0,0
33,3
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Por contrato

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

29

ANEXO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL
EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Nivel educativo

Grupo Ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto

Total relativo

Educacin
Primaria

Sin nivel

Educacin
Secundaria

Educacin Bsica
Especial

Centro de
Educacin
Tcnico
productiva
CETPRO
(ex CEO)

Educacin
Superior no
Universitaria

Total
Educacin
(Porcentaje)
Superior
Universitaria

598

100,0

28,4

24,6

25,9

16,9

1,0

2,0

1,2

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

0,0
2,5
0,0
31,2

0,0
0,0
0,0
27,1

0,0
40,0
15,4
25,3

0,0
32,5
0,0
16,2

0,0
7,5
15,4
0,2

0,0
17,5
38,5
0,0

100,0
0,0
30,8
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 10
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014
Nivel educativo
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Centro de
Educacin
Educacin
Educacin
Tcnico
Secundaria Bsica Especial productiva
CETPRO
(ex CEO)

Total
absoluto

Sin nivel

Educacin
Primaria

Total
Educacin
Educacin
Superior no
Superior (Porcentaje)
Universitaria Universitaria

Peones de labranza y agropecuarios

301

16,3

47,2

34,9

1,7

0,0

0,0

0,0

100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas

106

94,3

0,0

5,7

0,0

0,0

0,0

0,0

100,0

Peones de montaje, embaladores manuales y otros


peones de la industria manufacturera

80

0,0

6,3

0,0

93,8

0,0

0,0

0,0

100,0

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

17
10
9
7
6
6
6

47,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
50,0

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

5,9
100,0
22,2
100,0
0,0
0,0
33,3

47,1
0,0
66,7
0,0
0,0
100,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
16,7
0,0
16,7

0,0
0,0
11,1
0,0
33,3
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
50,0
0,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

30

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 11
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR GRUPO DE
EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo de edad
Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo

De 15 a 29
aos

De 30 a 44
aos

De 45 a 59
aos

De 60 a ms

No es
requisito

Total
(Porcentaje)

Total general

598

100,0

27,9

38,8

0,0

0,0

33,3

100,0

Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

33,3
25,0
30,8
28,0

33,3
47,5
46,2
38,0

0,0
0,0
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0

33,3
27,5
23,1
33,9

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 12
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014
Grupo de edad

Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera

301
106

6,0
94,3

34,9
5,7

0,0
0,0

0,0
0,0

59,1
0,0

100,0
100,0

80

0,0

93,8

0,0

0,0

6,3

100,0

17
10
9
7
6
6
6

47,1
80,0
22,2
100,0
66,7
0,0
16,7

47,1
20,0
77,8
0,0
16,7
0,0
83,3

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

5,9
0,0
0,0
0,0
16,7
100,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

De 15 a 29
aos

De 30 a 44
aos

De 45 a 59
aos

De 60 a ms

No es
requisito

Total
(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

31

ANEXO N 13
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
JORNADA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Jornada Laboral
Grupo ocupacional

Total absoluto

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total relativo

Jornada
ordinaria
(8 horas)

Media
Jornada
(4 horas)

Total
(Porcentaje)

598

100,0

96,0

4,0

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

100,0
52,5
84,6
99,4

0,0
47,5
15,4
0,6

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 14
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA
LABORAL, 2014
Jornada Laboral
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera

Total
(Porcentaje)

Jornada
ordinaria
(8 horas)

Media
Jornada
(4 horas)

301
106

99,3
100,0

0,7
0,0

100,0
100,0

80

100,0

0,0

100,0

17
10
9
7

100,0
100,0
33,3
100,0

0,0
0,0
66,7
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0

Tcnicos en administracin

100,0

0,0

100,0

Empleados de mensajera
Personal de limpieza

6
6

0,0
83,3

100,0
16,7

100,0
100,0

Obreros de la conservacin de alimentos


Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

32

ANEXO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR
REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo
ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto Total relativo

Requerira experiencia laboral


S

No

Total
(Porcentaje)

598

100,0

21,2

78,8

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

100,0
32,5
61,5
19,0

0,0
67,5
38,5
81,0

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 16
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE
EXPERIENCIA LABORAL, 2014
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Total
absoluto

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones
de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

Requerira experiencia laboral


S

No

Total
(Porcentaje)

301
106

4,3
5,7

95,7
94,3

100,0
100,0

80

93,8

6,3

100,0

17
10
9
7
6
6
6

0,0
0,0
11,1
100,0
50,0
0,0
33,3

100,0
100,0
88,9
0,0
50,0
100,0
66,7

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

33

ANEXO N 17
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Rango de remuneracin promedio
Grupo ocupacional

Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero

Total absoluto Total relativo

Menos de
S/. 750

De S/. 750
a menos de
S/.1,000

De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500

De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500

De S/. 2,500
a ms

Total
(Porcentaje)

598

100,0

1,0

96,0

2,3

0,7

0,0

100,0

3
40
13
542

0,5
6,7
2,2
90,6

0,0
10,0
0,0
0,4

66,7
60,0
61,5
99,6

0,0
30,0
15,4
0,0

33,3
0,0
23,1
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 18
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, 2014
Rango de remuneracin promedio
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)

Peones de labranza y agropecuarios


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Hilanderos y bobinadores
Empleados de servicios administrativos
Costureros
Tcnicos en administracin
Empleados de mensajera
Personal de limpieza

Total
absoluto

Menos de
S/. 750

De S/. 750
a menos de
S/.1,000

De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500

De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500

De S/. 2,500
a ms

Total
(Porcentaje)

301
106

0,7
0,0

99,3
100,0

0,0
0,0

0,0
0,0

0,0
0,0

100,0
100,0

80

0,0

100,0

0,0

0,0

0,0

100,0

17
10
9
7
6
6
6

0,0
0,0
44,4
0,0
0,0
0,0
0,0

100,0
100,0
33,3
100,0
50,0
0,0
100,0

0,0
0,0
22,2
0,0
16,7
100,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
0,0
0,0

0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

34

ANEXO N 19
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN POLTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA
GESTIN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
Polticas de recursos humanos
Total de empresas
Si cuentan con poltica de RRHH 1/

Total
Absoluto

Total
Relativo

207

100,0

23

11,1

Se ha contratado personal especializado en materia de


discapacidad

Se han adecuado los procesos de seleccin de personal

10

43,5

13,0

12

52,2

Se han adecuado las instalaciones de la empresa para asegurar la


accesibilidad de las personas con discapacidad

26,1

Otras

Se ha capacitado al personal de la empresa en materia de


discapacidad
Se han adecuado puestos de trabajo (ajustes razonables: Art. 50 de
la ley general de la persona con discapacidad Nro. 29973)

No cuenta pero s reorientarn polticas de RRHH

83

40,1

No cuentan ni reorientarn con poltica de RRHH

101

48,8

1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 20
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO S REORIENTARN LA POLTICA
DE RECURSOS HUMANOS, 2014

Polticas de recursos humanos


No cuenta pero si reorientarn polticas de RRHH 1/
Contratar personal especializado en materia de
discapacidad
Adecuar los procesos de seleccin de personal
Capacitar al personal de la empresa en materia de
discapacidad
Adecuadar puestos de trabajo
Adecuar las instalaciones de la empresa para asegurar la
accesibilidad del personal con discapacidad
Otras

Total
Absoluto

Total
Relativo

83

40,1

10

12,0

26

31,3

44

53,0

37

44,6

26

31,3

8,4

1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

35

ANEXO N 21
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN SEMESTRE, 2014
Semestre/Ocupacin ms frecuente
(Ranking de mayor a menor)
Semestre I
Peones de labranza y agropecuarios
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Empleados de servicios administrativos
Hilanderos y bobinadores
Personal de limpieza
Tcnicos en administracin
Costureros
Secretarias
Semestre II
Peones de labranza y agropecuarios
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Obreros de la conservacin de alimentos
Hilanderos y bobinadores
Empleados de aprovisionamiento y
almacn
Empleados de servicios administrativos
Empleados de mensajera
Tejedores a mquina, controladores y
reparadores
Costureros

Total
absoluto

Total
relativo

Tamao de empresa
De 20 - 50
trabajadores

De 51 a ms
trabajadores

Total

108

42,0

2,8

97,2

100,0

53

20,6

0,0

100,0

100,0

26
9
6
5
5
4
4
3

10,1
3,5
2,3
1,9
1,9
1,6
1,6
1,2

0,0
0,0
83,3
0,0
80,0
25,0
0,0
100,0

100,0
100,0
16,7
100,0
20,0
75,0
100,0
0,0

100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

193

56,6

2,6

97,4

100,0

54

15,8

0,0

100,0

100,0

53
8
5

15,5
2,3
1,5

0,0
0,0
0,0

100,0
100,0
100,0

100,0
100,0
100,0

3
3
3

0,9
0,9
0,9

33,3
66,7
0,0

66,7
33,3
100,0

100,0
100,0
100,0

3
3

0,9
0,9

0,0
0,0

100,0
100,0

100,0
100,0

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

36

ANEXO N 22
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIN, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin
Semestre/Grupo
ocupacional

Semestre I
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Semestre II
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros

Total
absoluto

Para relacionarse
Para hablar o
Para
moverse
o
Para
entender
con
los dems, por
Total
Para ver, aun comunicarse, Para oir, aun
o aprender
sus pensamientos,
relativo caminar y/o para
usando
aun usando el
usando
usar brazos o
(concentrarse y
sentimientos,
anteojos
lenguaje de
audifonos
piernas
recordar)
emociones o
seas u otro
conductas

257

100,0

37,4

3,9

80,2

72,4

10,1

1,2

3
29
7
218

1,2
11,3
2,7
84,8

66,7
58,6
57,1
33,5

0,0
13,8
14,3
2,3

0,0
17,2
14,3
91,7

0,0
27,6
42,9
80,3

0,0
0,0
0,0
11,9

0,0
3,4
0,0
0,9

341

100,0

21,1

3,5

94,4

84,2

10,9

2,3

0
11
6
324

0,0
3,2
1,8
95,0

45,5
66,7
19,4

45,5
0,0
2,2

36,4
0,0
98,1

63,6
33,3
85,8

0,0
0,0
11,4

9,1
0,0
2,2

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 23
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Rama de actividad
Semestre/Grupo
ocupacional
Semestre I
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Semestre II
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros

Total
absoluto

Total
relativo

Extractiva 1/ Industria Construccin Comercio

Total
Transporte y
Servicios 2/ (Porcentaje)
comunicaciones

257

100,0

47,5

40,9

1,6

2,7

0,4

7,0

100,0

3
29
7
218

1,2
11,3
2,7
84,8

33,3
27,6
28,6
50,9

0,0
10,3
0,0
46,8

0,0
10,3
14,3
0,0

0,0
20,7
14,3
0,0

0,0
0,0
0,0
0,5

66,7
31,0
42,9
1,8

100,0
100,0
100,0
100,0

341

100,0

58,7

38,7

0,0

1,2

0,0

1,5

100,0

0
11
6
324

0,0
3,2
1,8
95,0

45,5
33,3
59,6

27,3
16,7
39,5

0,0
0,0
0,0

9,1
33,3
0,3

0,0
0,0
0,0

18,2
16,7
0,6

100,0
100,0
100,0

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

37

ANEXO N 24
REGIN ICA: DEMANDA DE OCUPACIONES CON MAYOR REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL, 2014

Semestre I
Profesional
Profesionales del trabajo social y asistente social

835
1 017
1 500

Empleados de oficina, otros


Operadores de entrada de datos, maq. Perforadora,
tarjetas, cintas o similares
Cajeros y afines
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes
Empleados de aprovisionamiento y almacn
Secretarias
Empleados contables y financieros
Empleados de servicios administrativos
Personal de proteccin y seguridad y otros

933

Tcnico
Tcnicos en administracin
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
de fbrica o de firmas comerciales
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos contables
Obrero
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Peones de labranza y agropecuarios

900

Obreros de la conservacin de alimentos

831

850
833
775
750
750
750
750

820
788
770
753
750
750
750

Comerciantes vendedores al por menor

750

Porteros, guardianes y afines


Adoberos y ladrilleros
Personal de limpieza
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Hilanderos y bobinadores
Tejedores a mquina, controladores y reparadores
Costureros
Personal de servicios no clasificados bajo otros
epgrafes
Peones de carga

Otros profesionales de la enseanza

800

Profesores de educacin secundaria y bsica

750

Empleado

821

Empleados de mensajera

1 000

Semestre II

900
900
750
830
876
871

750
750
863

Profesional
No disponible

Empleado
Empleados de mensajera

954
1 032

819
1 000

Recepcionistas y empleados de agencia de viajes

875

Empleados de aprovisionamiento y almacn


Empleados de servicios administrativos

835
583

Tcnico
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos en administracin
Tcnicos contables
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
de fbrica o de firmas comerciales
Obrero
Peones de labranza y agropecuarios
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Adoberos y ladrilleros
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Hilanderos y bobinadores
Tejedores a mquina, controladores y reparadores
Costureros
Personal de limpieza
Personal de servicios no clasificados bajo otros
epgrafes

1 280
1 450
1 439
1 000
900
857
890
877
825
825
753
750
750
750
750
750

Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

38

Glosario de trminos

Capacitacin: Proceso de acciones planeadas para identificar, asegurar y desarrollar los conocimientos,
habilidades y actitudes que las personas requieren para desempear las funciones de sus diversas
actividades, as como futuras responsabilidades.
Deficiencias: Son problemas en las funciones o estructuras corporales, tales como una desviacin
significativa o una prdida.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interaccin entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los dems.
Discapacidad Fsica o Motora: Se refiere a la disminucin de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad fsica provocada por diversas lesiones (parlisis, mutilacin, as como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el
habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva est definida como la carencia o disminucin de la
audicin, es un dficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visin, las estructuras y funciones asociadas con
l (ceguera total, ceguera legal, disminucin o limitacin visual y baja visin, visin parcial o visin
subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla est referida a problemas en la produccin de
sonidos (trastornos de la articulacin, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prcticas.
Clasificacin de la Discapacidad Intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.
Discapacidad Mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento
provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,
planificar, solucionar problemas, comprensin de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de
la experiencia.

11

La presente clasificacin es la aceptada por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la Asociacin Americana de Psiquiatra (sus siglas en ingls: APA) y la
Asociacin Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en ingls: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnstico el CI.
12
dem.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

39

Rama de actividad econmica: se refiere a la actividad econmica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican por la dedicacin a
determinados campos de la produccin de bienes y servicios.
Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se ha adoptado la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas (adaptacin del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretacin de la informacin. Las
ramas son las siguientes:
Agricultura: agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas
Minera: explotacin de minas y canteras, petrleo.
Industria de bienes de consumo: comprende la fabricacin de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir, fabricacin de zapatos, muebles y productos
plsticos.
Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera,
fabricacin de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos qumicos, fabricacin de
productos de caucho, fabricacin de productos minerales no metlicos e industria metlicas
bsicas.
Industria de bienes de capital: comprende la fabricacin de productos metlicos, maquinaria y
equipo.
Construccin: industria de la construccin.
Comercio: comercio al por mayor y al por menor.
Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y
servicios comunitarios, sociales y recreativos.
Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de vehculos
automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos; actividades de fotografa;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y pompas fnebres.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos ncleos de poblacin y personas que por diferentes
factores o la combinacin de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden
alcanzar mejores niveles de vida.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

40

Metodologa de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDLPCD)


Objetivo general
Obtener informacin sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad en empresas
privadas formales de 20 a ms trabajadores, as como los requerimientos de calificacin necesaria para
desarrollar adecuadamente la ocupacin demandada, con la finalidad de orientar adecuadamente las
polticas, planes y programas para su atencin.
Objetivos especficos
Identificar las ocupaciones que sern demandadas en el ao 2014, identificando los requisitos
tales como nivel educativo, carrera tcnica o profesin, capacitacin y experiencia, entre otros.
Conocer las razones por las cuales las empresas contrataran o no contrataran personas con
discapacidad en el ao 2014.
Conocer si la empresa cuenta con una Poltica de Recursos Humanos que incorpora la gestin
del trabajador con discapacidad.
Conocer si la empresa enfrentar dificultades para contratar personas con discapacidad y las
acciones que piensa implementar para el desarrollo de su gestin.
Poblacin objetivo
La poblacin objetivo est definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a ms
trabajadores con oficina principal en la Regin Ica, de las ramas de actividad econmica:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Agricultura y Pesca
Minera
Industria
Electricidad, gas y agua
Construccin
Comercio
Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles
Servicio prestados a empresas
Enseanza
Servicios sociales, comunales y de recreacin
Restaurantes, hoteles y agencias de viajes
Transportes y comunicaciones

Cobertura
La encuesta se realiza en la Regin Ica.
Tipo de Encuesta
Es un estudio de casos.
Tasa de respuesta
La tasa de respuesta final fue de 49%.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad

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Variables a obtener

Tamao de empresa.
Ramas de actividad econmica.
Razones de contratacin y no contratacin de personal con discapacidad.
Tipo de discapacidad.
Capacitacin especfica de la ocupacin demandada.
Nivel educativo requerido para la ocupacin demandada.
Edad requerida para la ocupacin demandada.
Tipo de contrato de la ocupacin demandada.
Jornada laboral de la ocupacin demandada.
Rango de remuneraciones de la ocupacin demandada.
Poltica de recursos humanos que incorpora la gestin del trabajador con discapacidad.
Acciones que implementar la empresa para el desarrollo de la gestin de recursos humanos.
Incentivos tributarios y econmicos establecidos en la legislacin para las empresas que
contratarn trabajadores con discapacidad por nivel de conocimiento.

Dificultades operativas para la contratacin de trabajadores con discapacidad.

Servicio pblico especializado que facilite la contratacin de trabajadores con discapacidad.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad

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