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Agosto, 2014
EQUIPO TCNICO
EDITH DELIA CHVEZ RAMREZ
MARI LUZ NARVEZ SOCA
Anlisis
ERVIN UCEDA HERNNDEZ
Estadstica
Contenido
Presentacin ...............................................................................................................................6
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica .........................7
2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad en la Regin Ica ............................................................................................... 11
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
ndice de Grficos
Grfico N 1 Regin Ica: Condicin de ocupacin de la poblacin con alguna discapacidad, 2012 .... 7
Grfico N 2 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn tipo de limitacin, 2012 .................. 8
Grfico N 3 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn nivel de educacin alcanzado, 2012 8
Grfico N 4 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn grupo ocupacional, 2012 ................ 9
Grfico N 5 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn tipo de
limitacin, 2012 ................................................................................................................................. 10
Grfico N 6 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn grupo de
edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10
Grfico N 7 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn nivel
educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11
Grfico N 8 Regin Ica: Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad, segn
tamao de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11
Grfico N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad a contratar, segn tamao de empresa, 2014 12
Grfico N 10 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de contratacin, 2014 ................................................................................................ 13
Grfico N 11 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de no contratacin, 2014........................................................................................... 13
Grfico N 12 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn ocupaciones ms requeridas
de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14
Grfico N 13 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de limitacin,
2014 ................................................................................................................................................... 15
Grfico N 14 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo ocupacional,
2014 ................................................................................................................................................... 16
Grfico N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad requerido, segn rama de actividad
econmica, 2014................................................................................................................................ 17
Grfico N 16 Regin Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, segn cursos de
capacitacin ms requeridos, 2014 ................................................................................................... 18
Grfico N 17 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn nivel educativo,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N18 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo de edad,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N 19 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn horas trabajadas,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 20 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn experiencia laboral,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 21 Regin Ica: Remuneracin bruta promedio mensual de personas con discapacidad,
segn grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21
Grfico N 22 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn condicin de poltica de
recursos humanos, 2014.................................................................................................................... 22
Grfico N 23 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn dificultades que enfrentarn
para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22
Grfico N 24 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn valoracin del servicio pblico
especializado, 2014............................................................................................................................ 23
ndice de Cuadros
Cuadro N 1 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
limitacin, 2014 ................................................................................................................................. 16
Cuadro N 2 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de contrato,
2014 ................................................................................................................................................... 17
ndice de Anexos
Anexo N 1 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tamao de empresa, segn grupo ocupacional ................................................................................ 26
Anexo N 2 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao de
empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26
Anexo N 3 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, segn
grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27
Anexo N 4 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de limitacin, segn grupo ocupacional..................................................................................... 27
Anexo N5 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rama de actividad econmica, segn grupo ocupacional ................................................................. 28
Anexo N 6 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rama de
actividad econmica, 2014 ................................................................................................................ 28
Anexo N 7 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de contrato, segn grupo ocupacional....................................................................................... 29
Anexo N 8 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29
Anexo N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
nivel educativo, segn grupo ocupacional ........................................................................................ 30
Anexo N 10 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por nivel
educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30
Anexo N 11 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
grupo de edad, segn grupo ocupacional ......................................................................................... 31
Anexo N 12 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de
edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31
Anexo N 13 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de jornada laboral, segn grupo ocupacional ............................................................................ 32
Anexo N 14 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32
Anexo N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
requerimiento de experiencia laboral, segn grupo ocupacional ..................................................... 33
Anexo N 16 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por
requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33
Anexo N 17 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional .......................................................... 34
Anexo N 18 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rango de
remuneracin promedio, 2014 .......................................................................................................... 34
Anexo N 19 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn poltica de recursos humanos
en la gestin del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35
Anexo N 20 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores que no cuentan, pero s reorientarn
la poltica de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35
Anexo N 21 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao
de empresa, segn semestre, 2014 ................................................................................................... 36
Anexo N 22 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tipo de limitacin, segn semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37
Anexo N 23 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rama de actividad econmica, segn semestre y grupo ocupacional ............................................... 37
Anexo N 24 Regin Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneracin bruta promedio
mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38
Presentacin
El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), seala que en los pases tanto desarrollados como en
desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo
considerablemente menores y tasas de desempleo mucho ms altos que las personas sin
discapacidad. Las tasas de ocupacin de las personas con discapacidad son ms bajas que las de la
poblacin general, especialmente en personas de 60 a ms aos (10,4%)1.
Segn la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el ao 2012, el 5,2% de la
poblacin total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 milln 575 mil 402 peruanos. Segn rango de
edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y ms aos de
edad (794 294 personas)2.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), en el ao 2013 llev a cabo
por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDLPCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener informacin
sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el ao 2014, as como
identificar sus requerimientos especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin
demandada.
El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas
privadas formales con 20 a ms trabajadores de la Regin Ica. Asimismo, la informacin obtenida
permitir identificar las ocupaciones ms demandadas en la Regin Ica.
Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el
acceso al empleo y con ello contribuir al diseo de estrategias o actividades que impulsen los
gobiernos regionales en materia de gestin de la promocin del empleo de las personas con
discapacidad.
El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el
departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre
Discapacidad (ENEDIS) para el ao 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de
Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamao de empresa,
ocupaciones ms requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos
de edad, capacitacin especfica, remuneracin promedio, polticas de recursos humanos a favor de
las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoracin del servicio pblico. Finalmente, se
incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodolgicos y las
definiciones bsicas utilizadas en el presente documento.
GRFICO N 1
REGIN ICA: CONDICIN DE OCUPACIN DE LA POBLACIN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012
(Absoluto y porcentaje)
Poblacin
Econmicamente
Inactiva
30 245
(78,2%)
Poblacin
Econmicamente Activa
7 428
(19,2%)
Poblacin ocupada
5 838
(78,6%)
Poblacin desocupada
1 590
(21,4%)
No especificado
1 000
(2,6%)
Nota: Cifras referenciales
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
De otra parte, la poblacin con discapacidad que se insert al mercado de trabajo, present las
siguientes limitaciones: la de mayor proporcin fue la limitacin para ver (65,6%), seguido por aquellos
que padecen de enfermedades crnicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en
menor proporcin se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).
Ver Grfico N2.
GRFICO N 2
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver
65,6
43,7
34,5
14,5
Para or
11,8
10,8
4,3
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
Segn la ENEDIS, el nivel de educacin secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con
discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la poblacin ocupada con
discapacidad que tiene estudios de educacin superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas
con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanz el 4,5%.
GRFICO N 3
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL DE EDUCACIN ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(26,5%)
Superior no
universitaria
(7,4%)
Posgrado
(0,3%)
Sin nivel / Inicial
(4,5%)
Primaria
(19,5%)
Secundaria
(41,8%)
GRFICO N 4
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2012
(Porcentaje)
Trabajador del
hogar;
0,7%
Trabajador
familiar no
remunerado;
1,2%
Empleador o
patrono;
4,5%
Obrero;
11,7%
Trabajador
independiente;
57,1%
Empleado;
24,8%
Otro componente de la PET con discapacidad es la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) que
representa ms del 78%, si bien es cierto que esta poblacin no realiza ninguna actividad econmica, es
importante mencionar que segn la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o
incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su
pensin (16,8%).
Al analizar, a las Personas Econmicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes
limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar
brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crnica (46,5%); para entender o aprender
(27,8%); para or (27,3%) y en menor proporcin para relacionarse con los dems (17,5%) y para hablar o
comunicarse (13,5%). Ver Grfico N5.
GRFICO N 5
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver
60,5
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o
piernas
51,3
27,3
Para relacionarse con los dems
17,5
Para hablar o comunicarse
13,5
Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Las Personas Econmicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son
adultos mayores de 65 a ms aos, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 aos, 11,7% concentran a
jvenes hasta 29 aos y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 aos.
GRFICO N 6
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2012
(Porcentaje)
60,0
55,6
50,0
40,0
30,0
24,1
20,0
11,7
10,0
8,6
0,0
De 14 a 29 aos
30 a 44 aos
45 a 64 aos
65 a ms aos
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
10
GRFICO N 7
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO
ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(14,3%)
Superior no
universitaria
(4,8%)
Bsica especial
(1,1%)
Secundaria
(28,8%)
Primaria
(37,8%)
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
2.
De 51 y ms
trabajadores
62,5%
De 20 a 50
trabajadores
37,5%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
11
Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirn contrataren total 598 trabajadores con
discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamao de empresa. As, en las
empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirn 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas
con 51 a ms trabajadores requerirn contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el
92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Grfico N9.
GRFICO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014
(Absoluto y porcentaje)
De 51 y ms
trabajadores
554
(92,6%)
De 20 a 50
trabajadores
44
(7,4%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Por otro lado, una de las principales razones de contratacin por las empresas encuestadas es por
responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a ms
trabajadores; otra razn por la que contraran personas con discapacidad es por la productividad, hay un
reconocimiento de las habilidades especiales para tareas especficas que pueden desarrollar muy bien
las personas con discapacidad.
Es importante sealar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a ms trabajadores que
consideran como motivo de contratacin razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,
lo que significa que las empresas privadas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registr que las razones econmicas
(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratacin de personas
con discapacidad.
Ley N 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artculo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, Artculo 56 Reglas para la aplicacin de la cuota de empleo en el mbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.
12
GRFICO N 10
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
90,0
80,0
76,7
80,0
70,0
62,0
60,0
46,7
50,0
40,0
40,0
30,0
20,0
20,0
12,0
10,0
10,0
3,3
0,0
Sociales
(responsabilidad
social de la
empresa)
Productividad
(reconocimiento de
habilidades
especiales para
tareas especificas)
Econmicas
(incentivos
tributarios y
empresariales)
De 20 a 50 trabajadores
Otras
Legales
De 51 y ms trabajadores
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Por su parte, las empresas que no requerirn contratar personas con discapacidad tanto en empresas de
20 a 50 trabajadores como de 51 a ms respondieron que una de las razones por las que no contrataran
era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante
mencionar que las empresas de 51 a ms trabajadores respondieron que no contrataran personas con
discapacidad porque no incrementarn personal.
GRFICO N 11
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES NO DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
100,0
80,0
74,3
66,7
60,0
40,0
32,9
36,8
28,1
20,0
8,6 8,8
7,1 5,3
1,4 1,8
0,0
Los puestos de
trabajo no se
adecuan a las
personas con
discapacidad
Otras
Es costosa la
adecuacin de las
instalaciones
De 20 a 50 trabajadores
Por su baja
Porque impacta
productividad y negativamente al
rendimiento
clima laboral
Porque la
empresa no
incrementar
personal
De 51 y ms trabajadores
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
13
GRFICO N 12
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN OCUPACIONES MS REQUERIDAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, 2014
(Absoluto)
Peones de labranza y agropecuarios
301
106
80
17
Hilanderos y bobinadores
10
Costureros
50
100
150
200
250
300
350
14
GRFICO N 13
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Para hablar o comunicarse
88,3
Para or
79,1
28,1
10,5
Para ver
3,7
1,8
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones ms requeridas por las empresas durante el
ao 2014, a continuacin detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitacin que se
requerirn contratar.
Entre las ocupaciones ms requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los
peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupacin las empresas demandarn en su mayora
personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para or. En la ocupacin de obreros de la
preparacin de alimentos y bebidas se contratar personas con limitaciones para hablar o comunicarse,
para or, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupacin obreros de la
conservacin de alimentos, es otra de las ocupaciones ms requeridas por los empresarios, para ello
contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para or.
15
CUADRO N 1
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
POR TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Tipo de limitacin
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
Para moverse o
caminar y/o para
usar brazos o piernas
Para ver
Para hablar o
comunicarse
Para or
Para entender o
aprender
(concentrarse y
recordar)
Para relacionarse
con los dems
301
106
6,6
94,3
4,0
0,0
94,7
100,0
75,4
100,0
19,3
0,0
0,0
0,0
80
0,0
0,0
100,0
100,0
6,3
6,3
17
10
9
0,0
80,0
55,6
0,0
0,0
0,0
94,1
100,0
66,7
52,9
80,0
44,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
GRFICO N 14
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
16
la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporcin a las ramas de actividad econmica
servicios 3,8% y comercio 1,8%.
GRFICO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 2014
(Porcentaje)
Comercio
1,8%
Transportes y
Comunicaciones
0,2%
Servicios 2/
3,8%
Construccin
0,7%
Industria
39,6%
Extractiva 1/
53,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros,
enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
CUADRO N 2
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE CONTRATO, 2014
(Absoluto y porcentaje)
Total
Tipo de contrato
Absoluto
Total
Por contrato
Por locacin de servicios
Otro
598
582
10
6
%
100,0
97,3
1,7
1,0
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Modalidades de contratacin establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.
17
GRFICO N 16
REGIN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN CURSOS DE CAPACITACIN
MS REQUERIDOS, 2014
(Absoluto)
Tcnicas de manipulacin de alimentos
75
75
40
21
10
0
100
18
GRFICO N 17
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2014
(Porcentaje y absoluto)
Sin nivel 170 (28,4%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
GRFICO N 18
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2014
(Absoluto y porcentaje)
De 15 a 29 aos
167
(27,9%)
No es requisito
199
(33,3%)
Si es requisito
399
(66,7%)
De 30 a 44 aos
232
(38,8%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Decreto Legislativo N854, Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N 272671.
19
96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad en horario
fijo (8 horas), en cambio slo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarn personal a media
jornada o lo que es equivalente a 4 horas.
GRFICO N 19
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN HORAS TRABAJADAS, 2014
(Porcentaje)
Jornada
ordinaria
(8 horas);
96,0%
Media jornada
(4 horas);
4,0%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
GRFICO N 20
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN EXPERIENCIA LABORAL, 2014
(Porcentaje)
Sin
experiencia;
78,8 %
Con
experiencia;
21,2 %
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
20
GRFICO N 21
REGIN ICA: REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Nuevos Soles)
1 200
1 000
1 104
851
847
820
Obreros
Empleados
800
600
400
200
0
Total
Tcnicos
10
21
GRFICO N 22
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN CONDICIN DE
POLTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014
(Porcentaje)
No cuenta,
pero si
reorientar
40,1%
S cuenta
11,1%
No cuenta ni
reorientar
48,8%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas
con discapacidad
De las 207 empresas encuestadas en la Regin Ica, el 54,6% (113) manifest no tener dificultades para
contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que
s presentarn dificultades para contratar personas con discapacidad.
Entre las principales dificultades que enfrentarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destaca la identificacin de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),
seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del
personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no
todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).
GRFICO N 23
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN DIFICULTADES QUE ENFRENTARN PARA
CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
(Porcentaje)
Identificar puestos de trabajo para personas con
discapacidad
72,3
60,6
41,5
22,3
19,1
Otras
8,5
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
22
GRFICO N 24
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN VALORACIN DEL SERVICIO PBLICO
ESPECIALIZADO, 2014
(Porcentaje)
Nada til
1,9%
Poco til
12,1%
Muy til
27,5%
til
58,5%
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
23
Conclusiones
1. Segn los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad
2013, en la Regin Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598
trabajadores.
2. Las ocupaciones ms demandas por las empresas que requerirn contratar personas con
discapacidad, sern principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,
obreros de la preparacin de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y
otros de la industria manufacturera, obreros de la conservacin de alimentos, hilanderos y
bobinadores, entre los principales.
3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad ms requerido por las empresas sera de
trabajadores obreros (542 trabajadores).
4. Las empresas segn ramas de actividad econmica que requerirn ms personas con discapacidad
sera el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector
industria.
5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Regin Ica, el 97,3% tendrn un tipo
de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contar con un contrato de locacin de servicios.
6. Durante el 2014, las empresas demandarn principalmente personal con discapacidad que cuente
con capacitacin especfica en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de
manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, costura y mquina de costura y buenas
prcticas agrcolas, entre otros.
7. Las empresas requerirn contratar en su mayora personas con discapacidad que no alcanzaron
ningn nivel educativo, con educacin secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con
educacin bsica especial.
8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad
como restriccin para ser contratado, de este grupo un 27,9% contratara a jvenes con
discapacidad entre 15 a 29 aos de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 aos.
9. Las empresas mayormente requerirn trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8
horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).
10. La remuneracin mensual promedio que las empresas estaran dispuestas a pagar a los trabajadores
con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los tcnicos seran los
que percibiran mejor remuneracin S/. 1 104, los empleados de oficina tendran ingresos de S/.
820, y los obreros quienes son los ms requeridos por las empresas tendran ingresos de S/. 847.
11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener polticas de recursos humanos a favor de las
personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas polticas; sin
embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que s reorientaran sus polticas de recursos
humanos a favor de personas con discapacidad.
24
12. Entre las principales dificultades que afrontarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destacan principalmente la identificacin de puestos de trabajo para personas con
discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la
discapacidad del personal.
13. El 98,1% de las empresas consideran til el servicio pblico especializado, lo que facilitara la
contratacin de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje slo el 27,5% de las
empresas lo considera muy til.
25
Anexos
ANEXO N 1
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TAMAO
DE EMPRESA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tamao de Empresa
Grupo ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Total absoluto
Total relativo
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a ms
trabajadores
Total
(Porcentaje)
598
100,0
7,4
92,6
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
100,0
47,5
30,8
3,3
0,0
52,5
69,2
96,7
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 2
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
2014
Tamao de Empresa
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
relativo
301
106
50,3
17,7
2,7
0,0
97,3
100,0
80
13,4
0,0
100,0
17
10
9
7
6
6
6
2,8
1,7
1,5
1,2
1,0
1,0
1,0
0,0
0,0
77,8
0,0
16,7
0,0
83,3
100,0
100,0
22,2
100,0
83,3
100,0
16,7
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a ms
trabajadores
Total
(Porcentaje)
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
26
ANEXO N 3
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, SEGN GRUPO
OCUPACIONAL Y OCUPACIONES
Grupo ocupacional/ocupaciones
Total
Porcentaje
Total
Empleados
Empleados de servicios administrativos
Empleados de mensajera
Empleados de aprovisionamiento y almacn
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes
Otros
Obreros
598
40
9
6
5
5
15
542
100,0
22,5
15,0
12,5
12,5
37,5
100,0
301
106
55,5
19,6
80
17
10
12
16
3
13
6
14,8
3,1
1,8
2,2
3,0
100,0
100,0
46,2
3
4
23,1
30,8
ANEXO N 4
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin
Grupo Ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Total absoluto
Total relativo
Para moverse o
caminar, para
Para ver, aun
usar brazos o usando anteojos
piernas
Para hablar o
comunicarse,
aun usando el
lenguaje de
seas u otro
Para
relacionarse con
Para entender o los dems, por
aprender
sus
(concentrarse y pensamientos,
recordar)
sentimientos,
emociones o
conductas
598
100,0
28,1
3,7
88,3
79,1
10,5
1,8
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
66,7
55,0
61,5
25,1
0,0
22,5
7,7
2,2
0,0
22,5
7,7
95,6
0,0
37,5
38,5
83,6
0,0
0,0
0,0
11,6
0,0
5,0
0,0
1,7
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
27
ANEXO N5
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Ramas de actividad
Grupo Ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Total absoluto
Total relativo
Extractiva 1/
Industria
Construccin
Comercio
Transportes y
Comunicaciones
Servicios 2/
Total
(Porcentaje)
598
100,0
53,8
39,6
0,7
1,8
0,2
3,8
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
33,3
32,5
30,8
56,1
0,0
15,0
7,7
42,4
0,0
7,5
7,7
0,0
0,0
17,5
23,1
0,2
0,0
0,0
0,0
0,2
66,7
27,5
30,8
1,1
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 6
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONMICA, 2014
Ramas de actividad
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Extractiva 1/
Industria
Construccin
Comercio
Transportes y
Comunicacione
s
Servicios 2/
Total
(Porcentaje)
301
106
100,0
0,0
0,0
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
80
0,0
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
17
10
9
7
6
6
6
0,0
0,0
44,4
0,0
66,7
100,0
16,7
100,0
100,0
22,2
100,0
0,0
0,0
16,7
0,0
0,0
0,0
0,0
16,7
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
16,7
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
0,0
16,7
0,0
50,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
3/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
4/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
28
ANEXO N 7
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
CONTRATO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de contrato
Grupo Ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Por locacin
de servicios
Otra
Total
(Porcentaje)
598
100,0
97,3
1,7
1,0
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
100,0
70,0
92,3
99,4
0,0
15,0
7,7
0,6
0,0
15,0
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 8
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,
2014
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
301
106
Tipo de contrato
Por locacin
de servicios
Otra
Total
(Porcentaje)
99,7
100,0
0,3
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
80
100,0
0,0
0,0
100,0
17
10
9
7
6
6
6
100,0
100,0
55,6
100,0
100,0
33,3
83,3
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
16,7
0,0
0,0
44,4
0,0
0,0
33,3
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Por contrato
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
29
ANEXO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL
EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Nivel educativo
Grupo Ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Total absoluto
Total relativo
Educacin
Primaria
Sin nivel
Educacin
Secundaria
Educacin Bsica
Especial
Centro de
Educacin
Tcnico
productiva
CETPRO
(ex CEO)
Educacin
Superior no
Universitaria
Total
Educacin
(Porcentaje)
Superior
Universitaria
598
100,0
28,4
24,6
25,9
16,9
1,0
2,0
1,2
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
0,0
2,5
0,0
31,2
0,0
0,0
0,0
27,1
0,0
40,0
15,4
25,3
0,0
32,5
0,0
16,2
0,0
7,5
15,4
0,2
0,0
17,5
38,5
0,0
100,0
0,0
30,8
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 10
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014
Nivel educativo
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Centro de
Educacin
Educacin
Educacin
Tcnico
Secundaria Bsica Especial productiva
CETPRO
(ex CEO)
Total
absoluto
Sin nivel
Educacin
Primaria
Total
Educacin
Educacin
Superior no
Superior (Porcentaje)
Universitaria Universitaria
301
16,3
47,2
34,9
1,7
0,0
0,0
0,0
100,0
106
94,3
0,0
5,7
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
80
0,0
6,3
0,0
93,8
0,0
0,0
0,0
100,0
17
10
9
7
6
6
6
47,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
50,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5,9
100,0
22,2
100,0
0,0
0,0
33,3
47,1
0,0
66,7
0,0
0,0
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
16,7
0,0
16,7
0,0
0,0
11,1
0,0
33,3
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
50,0
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
30
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 11
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR GRUPO DE
EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo de edad
Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo
De 15 a 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
De 60 a ms
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
Total general
598
100,0
27,9
38,8
0,0
0,0
33,3
100,0
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
33,3
25,0
30,8
28,0
33,3
47,5
46,2
38,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
27,5
23,1
33,9
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 12
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014
Grupo de edad
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
301
106
6,0
94,3
34,9
5,7
0,0
0,0
0,0
0,0
59,1
0,0
100,0
100,0
80
0,0
93,8
0,0
0,0
6,3
100,0
17
10
9
7
6
6
6
47,1
80,0
22,2
100,0
66,7
0,0
16,7
47,1
20,0
77,8
0,0
16,7
0,0
83,3
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5,9
0,0
0,0
0,0
16,7
100,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
De 15 a 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
De 60 a ms
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
31
ANEXO N 13
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
JORNADA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Jornada Laboral
Grupo ocupacional
Total absoluto
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Total relativo
Jornada
ordinaria
(8 horas)
Media
Jornada
(4 horas)
Total
(Porcentaje)
598
100,0
96,0
4,0
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
100,0
52,5
84,6
99,4
0,0
47,5
15,4
0,6
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 14
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA
LABORAL, 2014
Jornada Laboral
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
(Porcentaje)
Jornada
ordinaria
(8 horas)
Media
Jornada
(4 horas)
301
106
99,3
100,0
0,7
0,0
100,0
100,0
80
100,0
0,0
100,0
17
10
9
7
100,0
100,0
33,3
100,0
0,0
0,0
66,7
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Tcnicos en administracin
100,0
0,0
100,0
Empleados de mensajera
Personal de limpieza
6
6
0,0
83,3
100,0
16,7
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
32
ANEXO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR
REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo
ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
No
Total
(Porcentaje)
598
100,0
21,2
78,8
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
100,0
32,5
61,5
19,0
0,0
67,5
38,5
81,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 16
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE
EXPERIENCIA LABORAL, 2014
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
No
Total
(Porcentaje)
301
106
4,3
5,7
95,7
94,3
100,0
100,0
80
93,8
6,3
100,0
17
10
9
7
6
6
6
0,0
0,0
11,1
100,0
50,0
0,0
33,3
100,0
100,0
88,9
0,0
50,0
100,0
66,7
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
33
ANEXO N 17
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Rango de remuneracin promedio
Grupo ocupacional
Total
Profesional
Empleado
Tcnico
Obrero
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a ms
Total
(Porcentaje)
598
100,0
1,0
96,0
2,3
0,7
0,0
100,0
3
40
13
542
0,5
6,7
2,2
90,6
0,0
10,0
0,0
0,4
66,7
60,0
61,5
99,6
0,0
30,0
15,4
0,0
33,3
0,0
23,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 18
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, 2014
Rango de remuneracin promedio
Ocupaciones ms frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a ms
Total
(Porcentaje)
301
106
0,7
0,0
99,3
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
80
0,0
100,0
0,0
0,0
0,0
100,0
17
10
9
7
6
6
6
0,0
0,0
44,4
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
33,3
100,0
50,0
0,0
100,0
0,0
0,0
22,2
0,0
16,7
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
33,3
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
34
ANEXO N 19
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN POLTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA
GESTIN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
Polticas de recursos humanos
Total de empresas
Si cuentan con poltica de RRHH 1/
Total
Absoluto
Total
Relativo
207
100,0
23
11,1
10
43,5
13,0
12
52,2
26,1
Otras
83
40,1
101
48,8
1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 20
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO S REORIENTARN LA POLTICA
DE RECURSOS HUMANOS, 2014
Total
Absoluto
Total
Relativo
83
40,1
10
12,0
26
31,3
44
53,0
37
44,6
26
31,3
8,4
1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
35
ANEXO N 21
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN SEMESTRE, 2014
Semestre/Ocupacin ms frecuente
(Ranking de mayor a menor)
Semestre I
Peones de labranza y agropecuarios
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Empleados de servicios administrativos
Hilanderos y bobinadores
Personal de limpieza
Tcnicos en administracin
Costureros
Secretarias
Semestre II
Peones de labranza y agropecuarios
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Obreros de la conservacin de alimentos
Hilanderos y bobinadores
Empleados de aprovisionamiento y
almacn
Empleados de servicios administrativos
Empleados de mensajera
Tejedores a mquina, controladores y
reparadores
Costureros
Total
absoluto
Total
relativo
Tamao de empresa
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a ms
trabajadores
Total
108
42,0
2,8
97,2
100,0
53
20,6
0,0
100,0
100,0
26
9
6
5
5
4
4
3
10,1
3,5
2,3
1,9
1,9
1,6
1,6
1,2
0,0
0,0
83,3
0,0
80,0
25,0
0,0
100,0
100,0
100,0
16,7
100,0
20,0
75,0
100,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
193
56,6
2,6
97,4
100,0
54
15,8
0,0
100,0
100,0
53
8
5
15,5
2,3
1,5
0,0
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
3
3
3
0,9
0,9
0,9
33,3
66,7
0,0
66,7
33,3
100,0
100,0
100,0
100,0
3
3
0,9
0,9
0,0
0,0
100,0
100,0
100,0
100,0
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
36
ANEXO N 22
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIN, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin
Semestre/Grupo
ocupacional
Semestre I
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Semestre II
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Total
absoluto
Para relacionarse
Para hablar o
Para
moverse
o
Para
entender
con
los dems, por
Total
Para ver, aun comunicarse, Para oir, aun
o aprender
sus pensamientos,
relativo caminar y/o para
usando
aun usando el
usando
usar brazos o
(concentrarse y
sentimientos,
anteojos
lenguaje de
audifonos
piernas
recordar)
emociones o
seas u otro
conductas
257
100,0
37,4
3,9
80,2
72,4
10,1
1,2
3
29
7
218
1,2
11,3
2,7
84,8
66,7
58,6
57,1
33,5
0,0
13,8
14,3
2,3
0,0
17,2
14,3
91,7
0,0
27,6
42,9
80,3
0,0
0,0
0,0
11,9
0,0
3,4
0,0
0,9
341
100,0
21,1
3,5
94,4
84,2
10,9
2,3
0
11
6
324
0,0
3,2
1,8
95,0
45,5
66,7
19,4
45,5
0,0
2,2
36,4
0,0
98,1
63,6
33,3
85,8
0,0
0,0
11,4
9,1
0,0
2,2
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
ANEXO N 23
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Rama de actividad
Semestre/Grupo
ocupacional
Semestre I
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Semestre II
Profesional
Empleado
Tcnico
Obreros
Total
absoluto
Total
relativo
Total
Transporte y
Servicios 2/ (Porcentaje)
comunicaciones
257
100,0
47,5
40,9
1,6
2,7
0,4
7,0
100,0
3
29
7
218
1,2
11,3
2,7
84,8
33,3
27,6
28,6
50,9
0,0
10,3
0,0
46,8
0,0
10,3
14,3
0,0
0,0
20,7
14,3
0,0
0,0
0,0
0,0
0,5
66,7
31,0
42,9
1,8
100,0
100,0
100,0
100,0
341
100,0
58,7
38,7
0,0
1,2
0,0
1,5
100,0
0
11
6
324
0,0
3,2
1,8
95,0
45,5
33,3
59,6
27,3
16,7
39,5
0,0
0,0
0,0
9,1
33,3
0,3
0,0
0,0
0,0
18,2
16,7
0,6
100,0
100,0
100,0
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras referenciales.
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
37
ANEXO N 24
REGIN ICA: DEMANDA DE OCUPACIONES CON MAYOR REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL, 2014
Semestre I
Profesional
Profesionales del trabajo social y asistente social
835
1 017
1 500
933
Tcnico
Tcnicos en administracin
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
de fbrica o de firmas comerciales
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos contables
Obrero
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Peones de labranza y agropecuarios
900
831
850
833
775
750
750
750
750
820
788
770
753
750
750
750
750
800
750
Empleado
821
Empleados de mensajera
1 000
Semestre II
900
900
750
830
876
871
750
750
863
Profesional
No disponible
Empleado
Empleados de mensajera
954
1 032
819
1 000
875
835
583
Tcnico
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos en administracin
Tcnicos contables
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
de fbrica o de firmas comerciales
Obrero
Peones de labranza y agropecuarios
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos
Adoberos y ladrilleros
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
Hilanderos y bobinadores
Tejedores a mquina, controladores y reparadores
Costureros
Personal de limpieza
Personal de servicios no clasificados bajo otros
epgrafes
1 280
1 450
1 439
1 000
900
857
890
877
825
825
753
750
750
750
750
750
Cifras referenciales.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
38
Glosario de trminos
Capacitacin: Proceso de acciones planeadas para identificar, asegurar y desarrollar los conocimientos,
habilidades y actitudes que las personas requieren para desempear las funciones de sus diversas
actividades, as como futuras responsabilidades.
Deficiencias: Son problemas en las funciones o estructuras corporales, tales como una desviacin
significativa o una prdida.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interaccin entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los dems.
Discapacidad Fsica o Motora: Se refiere a la disminucin de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad fsica provocada por diversas lesiones (parlisis, mutilacin, as como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el
habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva est definida como la carencia o disminucin de la
audicin, es un dficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visin, las estructuras y funciones asociadas con
l (ceguera total, ceguera legal, disminucin o limitacin visual y baja visin, visin parcial o visin
subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla est referida a problemas en la produccin de
sonidos (trastornos de la articulacin, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prcticas.
Clasificacin de la Discapacidad Intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.
Discapacidad Mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento
provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,
planificar, solucionar problemas, comprensin de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de
la experiencia.
11
La presente clasificacin es la aceptada por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la Asociacin Americana de Psiquiatra (sus siglas en ingls: APA) y la
Asociacin Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en ingls: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnstico el CI.
12
dem.
39
Rama de actividad econmica: se refiere a la actividad econmica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican por la dedicacin a
determinados campos de la produccin de bienes y servicios.
Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se ha adoptado la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas (adaptacin del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretacin de la informacin. Las
ramas son las siguientes:
Agricultura: agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas
Minera: explotacin de minas y canteras, petrleo.
Industria de bienes de consumo: comprende la fabricacin de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir, fabricacin de zapatos, muebles y productos
plsticos.
Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera,
fabricacin de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos qumicos, fabricacin de
productos de caucho, fabricacin de productos minerales no metlicos e industria metlicas
bsicas.
Industria de bienes de capital: comprende la fabricacin de productos metlicos, maquinaria y
equipo.
Construccin: industria de la construccin.
Comercio: comercio al por mayor y al por menor.
Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y
servicios comunitarios, sociales y recreativos.
Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de vehculos
automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos; actividades de fotografa;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y pompas fnebres.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos ncleos de poblacin y personas que por diferentes
factores o la combinacin de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden
alcanzar mejores niveles de vida.
40
Agricultura y Pesca
Minera
Industria
Electricidad, gas y agua
Construccin
Comercio
Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles
Servicio prestados a empresas
Enseanza
Servicios sociales, comunales y de recreacin
Restaurantes, hoteles y agencias de viajes
Transportes y comunicaciones
Cobertura
La encuesta se realiza en la Regin Ica.
Tipo de Encuesta
Es un estudio de casos.
Tasa de respuesta
La tasa de respuesta final fue de 49%.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad
41
Variables a obtener
Tamao de empresa.
Ramas de actividad econmica.
Razones de contratacin y no contratacin de personal con discapacidad.
Tipo de discapacidad.
Capacitacin especfica de la ocupacin demandada.
Nivel educativo requerido para la ocupacin demandada.
Edad requerida para la ocupacin demandada.
Tipo de contrato de la ocupacin demandada.
Jornada laboral de la ocupacin demandada.
Rango de remuneraciones de la ocupacin demandada.
Poltica de recursos humanos que incorpora la gestin del trabajador con discapacidad.
Acciones que implementar la empresa para el desarrollo de la gestin de recursos humanos.
Incentivos tributarios y econmicos establecidos en la legislacin para las empresas que
contratarn trabajadores con discapacidad por nivel de conocimiento.
42