Universidad Centro Americana UCA

Gnero, Economa y Desarrollo

Casos: Trabajo decente o precario

Integrantes:

Zaskya Morales
Yahel Martnez
Amy Garca
Danilo Morales

Profesor: Vinicio Buitrago

Fecha de entrega: 12/03/15

INTRODUCCIN
El trabajo nos da una perspectiva global de las condiciones econmicas
precarias que enfrentan muchas familias, lo cual se debe a distintos
factores como son:
El ndice de escolaridad, que de acuerdo a estadsticas de la CEPAL,
Nicaragua posee 6.5 grados en la escala educativa, lo que nos
muestra un indicador fundamental, en cuanto a la estratificacin de
los salarios por parte de las empresas extranjeras, las cuales valoran
la productividad del empleado, las capacidades y destrezas , as como
el grado acadmico alcanzado.
Poco acceso al sector formal del trabajo, debido a la falta de
motivacin y superacin personal, as como el poco acceso a
educacin de calidad, que les garantice la afiliacin al seguro social ,
prestaciones
(indemnizacin
por
antigedad,
vacaciones
y
aguinaldo), incentivos por produccin, o retribuciones econmicas en
el pago de horas extras.
La falta de una distribucin equitativa del presupuesto nacional que
garantice el apoyo a la educacin tcnica, a fin de generar inters y
conviccin en la poblacin rural, en que el nivel de preparacin
acadmica garantiza unas mejores condiciones socioeconmicas y a
su vez se impulsa de manera conjunta el desarrollo del pas.
Por otro lado, es de gran importancia que todos los trabajadores que se
emplean en distintos sectores (como el agrcola, construccin, financiero y
estatal) puedan acceder a los beneficios de un salario justo y equitativo que
valore las capacidades, eficiencia y grado de cumplimiento de las tareas
asignadas.
Paralelamente, de acuerdo a la Ley del Salario Mnimo se debe garantizar
que los trabajadores perciban un salario digno que les garantice la
cobertura de las necesidades bsicas de su familia, como lo son el acceso a
los productos de la canasta bsica, as como las necesidades de seguridad
social y cultural del trabajador (cobertura de riesgos o accidentes
profesionales, acceso a la educacin, etc.).
Lo anterior garantizar que los trabajadores se desempeen de forma
productiva y eficiente, puedan reducirse los niveles de empleo informal y
exista una mayor afiliacin al seguro social, aportando de esta manera al:
Desarrollo econmico del pas al incrementar el presupuesto nacional

 Mejoras en el nivel de vida de los nicaragenses con una educacin

de calidad.
Aumento de los planes de tecnificacin y fomento para el crecimiento
de las actividades productivas impactando de forma directa en la
estructura econmica y PIB anual proyectado.

En el 1er caso Sobrevivir con el Salario Mnimo se presentan

caractersticas del trabajo precario como los son:

Mujeres requeridas en el rea de desarrollo clave, como zonas

francas (maquila textil), que requiere mano de obra barata y con poca
calificacin.
Precariedad, informalidad, inestabilidad y menor salario caracteriza al
empleo femenino.

Alicia Silva de 33 aos una joven que se desempea en el rea de

produccin de la Zona Franca. Durante cinco aos Alicia ha aspirado a un
mejor puesto en la manufacturera, sin embargo, ella solo ha sido aceptada
para entrenarse y luego convertirse en asistente. Pero la paga es poca, de
tan solo C$ 2,700.
No obstante, la canasta bsica nicaragense est por encima de los C$
11,043.00 lo que indica que Alicia con mucha dificultad no logra cubrir
absolutamente sus necesidades, por lo que afirma que sin ayuda de su
marido, no sabe cmo hara para comer.
En el 2do caso La mayor preocupacin el Empleose presentan
caractersticas del trabajo precario como los son:

La tasa de participacin femenina sigue siendo inferior a la

masculina, especialmente cuando se trata de mujeres casadas con
responsabilidad.
El comportamiento de los empleadores al a hora de contratar
personal, es ms juicioso con las mujeres, puesto que consideran que
estas realizan una combinacin del trabajo laboral con el
reproductivo.

Continuando con la situacin de Alicia, una joven que vive frustrada debido
a su realidad econmica. Estudio un tcnico de secretariado ejecutivo, sin
embargo desde los 18 aos ha venido confeccionando prendas de vestir.
Uno de los factores por lo cual puede ser afectada, en cuanto a aspirar a un
mejor cargo son sus responsabilidades cotidianas, pues es una mujer

casada y con una hija de 7 aos lo cual desde el punto de vista empresarial,
esto implica asignacin de una jornada ms leve o a tiempo parcial.

En el 3 caso Vivir con dignidadse presentan caractersticas del trabajo

precario como los son:

Empleos de calidad
Ingresos adecuados

Alicia y Sandra (a pesar de contar con el apoyo de su esposo vendiendo sal)

no cuentan con un empleo de calidad que les permita vivir dignamente ya
que ambas no cuentan con suficientes ingresos para poder cubrir todas las
necesidades bsicas del hogar debido que su salario no cubre los 53
productos de la canasta bsica, haciendo que tengan que recurrir a
comprar los productos ms baratos.
Es por eso que Sandraexpresa como le gustara tener adems de un salario
beneficios como los que gozan otras instituciones del pas como es la
polica nacional quien les proporciona un lugar para comprar productos ms
favorables.
En el 4 caso Las estrategias de un padre solterose presentan
caractersticas de un empleo precario como lo son:

Empleos de calidad
Ingresos adecuados
Inseguridad laboral

Todas estas se observan en el caso ya que Enrique un joven de 31 aos que

trabaja como guarda de seguridad sufre de limitaciones ya que el salario
que recibe no le proporciona una alta capacidad adquisitiva. A pesar, de
que le han aumentado el sueldo bsico en ocasiones anteriores, aun su
presupuesto es limitado, por lo que se ve obligado a ajustar su consumo
cuando tiene que pagar gastos mdicos para su hijo.
Es por eso que se necesita que los trabajadores gocen de una cobertura de
la seguridad social que les ayude a hacer frente a estas situaciones en
donde su salario no les basta.

En el caso nmero 5 de la Responsabilidad del estado se encuentre

fuertemente ligado con caractersticas del trabajo decente como:

Empleos de calidad
Ingresos adecuados
Seguridad en el empleo
Derechos de los trabajadores
Equidad entre los miembros

Esto se observa en los casos de Sandra, Alicia y Enrique quienes no cuentan

con polticas que permitan que tenga una mejor calidad de vida por tal
motivo el economistaAlejandro Arauz
exige polticas acerca el salario
mnimo que les permita a los colaboradores obtener beneficios y derechos
tales como: salud, asistencia tcnica, seguro social entre otras. As mismo,
pretende lograr la equidad entre los sexos por medias las clasificaciones de
los trabajos dependiendo del nivel de conocimientos de estos y dando
oportunidad de empleo a las nuevas generaciones.
El caso deLas aspiraciones laborales de una capitalinaabarca
caractersticas del trabajo precario como:

Trabajo reproductivo
Condiciones de trabajo por debajo del lmite considerado como
normal
Trabajo realizado como fuente de ingreso y sustento

Los aspectos antes mencionados hacen referencia a la situacin de Alicia

puesto que su mam es una domestica encargada prcticamente del hogar
y su pap furgonero por lo que se logra observar que es la persona
proveedora del hogar a pesar de tener consciencia que el ingreso del pap
de Alicia no daba abastos para todos los gastos del hogar como de sus
estudios. Por otra parte, Alicia posee un trabajo de oficinista en cual
nicamente cubre sus deudas y ayuda un poco a tener un mejor nivel de
vida sin embargo, obtiene un salario que no es justo y se encuentra por
debajo de lo que debera ganar, considerando ella esto correcto de parte de
la empresa solamente por cubrir las necesidades bsicas del hogar adems
que tambin cuenta con el ingreso de su esposo que trabaja en una Zona
franca.

CONCLUSIN
El trabajo nos ha permitido identificar las caractersticas que nos permiten
identificar las condiciones de trabajo precario como lo son:
Retribuciones monetarias por debajo del costo de la vida, limitando el
acceso de los trabajadores a la compra de los bienes bsico de consumo,
los cuales comprenden los siguientes rubros: granos bsicos, carnes,
lcteos y huevos, cereales, perecederos, gastos del hogar y vestimenta.
En fin, de acuerdo a los casos abordados, en el desarrollo del trabajo
podemos aseverar que las principales caractersticas del trabajo precario
son:
La baja tasa de remuneracin econmica en el sector informal, dentro
de estos se pueden clasificar: los trabajadores por cuenta propia,
vendedores ambulantes, maestros de obra, etc.
La falta de acceso al beneficio de la seguridad social, a fin de recibir a
largo plazo su pensin vitalicia por vejez o incapacidad laboral.
Estn excluidos de la base de datos del Ministerio del trabajo, por lo
cual en la mayora de los casos no hacen uso de la asesora legal
gratuita, as como de los derechos laborales que le competen y que
estn regidos por ley.
Cabe destacar, que la precariedad laboral que pueden experimentar
las personas se fundamentan en factores como:
La Inseguridad, incertidumbre y altos niveles de riesgo profesional.
La falta de garantas, incentivos y beneficios econmicos fuera del salario
ordinario, que motiven al trabajador y le beneficien entorno al poder
adquisitivodel salario que devenga, a fin de garantizar el sustento diario de

su familia con una mayor capacidad de compra de los bienes bsicos de

consumo.
Adems, todo empleo debe cumplir con los derechos del trabajador
establecidos en la Constitucin Poltica, por lo cual se debe garantizar una
remuneracin justa y equitativa acorde a las capacidades y habilidades del
colaborador.
Finalmente, es indispensable que se eliminen todas las formas de
precariedad laboral a fin de que todas las familias tengan el acceso a su
sustento diario, mediante el goce de un salario justo regido por ley.
Asimismo toda empresa deber velar por la estabilidad laboral de los
empleados, as como de un ambiente agradable acorde a la ley de
Seguridad e Higiene Ocupacional.

BIBLIOGRAFA
Grau C., A., Bengoetxea E., Jone., Larraitz L., A. (2009) Precariedad Laboral
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Economista: cien mil nicaragenses viven con ingresos mnimos. Sobrevivir
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