Lenguaje y Comunicacin

Carlos Julio Ponce Lpez

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

Resumen

En lo que va del ao 2014 las estadsticas de accidentabilidad y morbilidad

laboral indican que dentro del ambiente de trabajo debe desarrollarse e
implementarse mayor control de las normas y reglas establecidas en el Ecuador,
para disminuir el riesgo laboral. Esto se debe a que las autoridades competentes
(Ministerio de relaciones laborales y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social) no han tomado un nivel apropiado de exigencia en cuanto a las leyes y
normas aplicadas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

Abstract

In the year 2014 the statistics of accidents and injuries, and occupational
morbidity indicate that within the work environment must be developed and
implemented more control of the established rules and regulations in Ecuador, to
decrease the risk in the workplace. This is due to the competent authorities
(Ministry of Labor relations and the IESS) have not taken an appropriate level of
requirement with respect to the laws and rules applied relating to the health and
safety at work.

Introduccin

La seguridad industrial como primordial objetivo es controlar y prevenir

accidentes dentro de la empresa, manteniendo tanto la maquinaria como a sus
trabajadores en condiciones seguras y saludables, es por eso que la
implementacin de las normas establecidas en el Ecuador por las autoridades
competentes deben regirse a cabalidad por todas las empresas ya sean pblicas o
privadas sin importar el tamao de las mismas.

De hecho el correcto control de las normas de seguridad vigentes en el

Ecuador deberan ser controladas con mejor responsabilidad y mayor honestidad
ya que existen muchas empresas que ignoran o incumplen con las leyes
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Ciclo: ABRIL-SEPTIEMBRE 2014

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establecidas, dejando a un lado la integridad de los trabajadores y exponindolos

a sufrir efectos por consecuencia de los riesgos laborales a los que se exponen
comnmente, es as que en su mayora las empresas dejan a un lado los cuatro
ejes de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

Los cuales se basan en la gestin administrativa, gestin del talento humano,

gestin tcnica y procedimientos operativos bsicos, los mismos que estn
exigidos y dados mediante convenios internacionales con la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo) y la CAN (Comunidad Andina de Naciones), y que
deben ser cumplidos con responsabilidad, ya que la seguridad es indispensable
dentro de la industria y ayuda a prevenir el riesgo laboral como tal [1].

Desarrollo

En nuestro pas se han venido estableciendo normas, leyes, reglamentos y

estatutos que garantizan la responsabilidad con respecto a la seguridad y salud en
el trabajo, desde el reconocimiento en la constitucin en el artculo 1 en el
(Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento de
Medio Ambiente de Trabajo), as como tambin 56 convenios ratificados con la
OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) y la aceptacin del instrumento
andino de la seguridad y salud en el trabajo establecido por la CAN (Comunidad
Andina de Naciones), tambin podemos mencionar el decreto ejecutivo N. 2393
establecido en el ao de 1986 en la presidencia del Ingeniero Len Febres
Cordero, el cual establece un reglamento de seguridad e higiene en el trabajo y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo, los acuerdos establecidos por el
ministerio de relaciones laborales as como las resoluciones del consejo directivo
del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) [1].

Mismas que establecen el marco legal de la SST en nuestro pas, esto

depender al tamao de las empresas y el nivel de riesgo laboral, marco legal que
establece que las empresas catalogadas con alto riesgo y de ms de 50
trabajadores implementen un sistema de gestin de SST que les ayude a reducir
los efectos de los riesgos laborales dicho sistema que est conformado por 4 ejes
de gestin: Gestin administrativa, Gestin Tcnica, Gestin de talento humano
y Procedimientos operativos bsicos [2].

Uno de los ms relevantes ejes que sin duda recae directamente la

responsabilidad del empleador es la gestin administrativa, la cual exige una
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armona entre la organizacin, documentacin y niveles de responsabilidad

internas de cada empresa con respecto a la SST, mencionada gestin conlleva
ciertos elementos como la poltica, planificacin, organizacin, integracin
implantacin, verificacin / auditoria interna, control de desviaciones y
mejoramiento continuo.

Esto quiere decir que dependiendo de la naturaleza o tipo de actividad

productiva y magnitudes de factores de riesgo, la empresa como tal, tiene el
compromiso de cumplir la legislacin tcnico legal de la SST, por otro lado la
empresa u organizacin debe contar con la planificacin pertinente para cualquier
tipo de riesgo que se presente, tener la respectiva organizacin con personal
altamente capacitado para poder dirigir y controlar cualquier tipo de anomala
dentro de la empresa, contar con un servicio mdico oportuno, un correcto
control ambiental y biolgico dentro de la empresa para as contrarrestar
cualquier tipo de enfermedades.

El eje que conlleva la gestin hacia los trabajadores es la gestin de talento

humano la cual est definida por la competencia de los trabajadores en relacin a
los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo, por tal motivo la
empresa, industria o institucin deber realizar un anlisis del puesto de trabajo
garantizando as un bienestar dentro de la misma, y contrarrestar este mal comn
que se presenta en la mayora de empresas en el Ecuador, las medidas que se
deben tomar son: mediante formacin, capacitacin, adiestramiento, entre otros.

La gestin tcnica esta dirigida directamente por los profesionales o

especialistas en la seguridad y salud del trabajo, los cuales debern contar con su
respectivo ttulo en esta rama y debidamente calificado, este tipo de profesionales
desarrollan e identifican los factores de riesgos que se presentan o se pueden
presentar dentro de la empresa, considerando a los grupos vulnerables, es decir,
mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad, entre
otros, dando un plan estratgico de contingencia para neutralizar cualquier tipo
de inconveniente que se presente y as cuidar la integridad de los trabajadores.

Procedimientos operativos bsicos este eje es la base para que funcionen los
dems ejes ya que establecen directamente los lineamientos y direccin de
prevencin y correccin de la gestin de riesgos laborales bsicamente, es el
correcto uso de las estrategias, planes de emergencia, y correcto uso de los
mismos, utilizados por las empresas, adems cumpliendo y haciendo cumplir los
estatutos, leyes y reglamento del pas.
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Conclusin
Es importante aplicar las normas de seguridad, definir las actividades internas de
la empresa para reducir los ndices de accidentabilidad y morbilidad en nuestro
pas, es una responsabilidad de todos, tanto de los empleados como de los
empleadores, que debern cumplir para disminuir el riesgo laboral y con esto
reducir los ndices de accidentes laborales que se presentan en nuestro pas, es
por eso que hay que realizar cambios y estrategias que garanticen el bienestar del
trabajador, cumpliendo y haciendo cumplir con las obligaciones que se
mantienen vigentes.

Bibliografa
[1] I. E. d. S. S. (IESS), Reglamento de Seguridad Y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Ambiente de Trabajo, Quito - Ecuador: Boletin Informativo, 2010.
[2] I. E. d. S. S. (IESS), Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo,
Quito - Ecuador : Resolucion N CD. 333, 2010.
[3] V. S. y. L. J., Prevencion de Riesgos Laborales, Quito - Ecuador : Thompson, 2007.
[4] R. J., Subdireccion Provincial del Riesgo del Trabajp, Quito - Ecuador: Comunicacion
Personal, 2006.

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