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El presente curso...
Los contenidos del presente curso, fueron seleccionados en funcin a su
utilidad para los asistentes, ya que otorgan una formacin general del proceso de
liquidacin de sueldos y jornales.
Cada organizacin tiene caractersticas diferenciales, que debern ser
analizadas por los participantes.
Si bien cada actividad organizacional o empresarial, tendr particularidades
especficas, las unidades sern analizadas en forma general, de forma que
obtengamos un nivel homogneo de conocimientos y revisemos las
particularidades
Dentro del contenido veremos: Explicaciones tericas, definiciones,
transcripciones de artculos, ejercicios, cuadros. Por lo que debemos tomar ciertos
recaudos al momento de abordar la lectura.
Es conveniente que ms all de la base de artculos de leyes y decretos
que incluimos dentro del material, el participante, ample sus conocimientos con la
lectura de cada una de las normas.
Recomendamos a su vez, realizar cuadros sinpticos a medida que vamos
leyendo el material, de forma tal de mantener el orden y la ubicacin de los temas.
Y poder completar idneamente las actividades.
Bienvenidos, y mucho xito! ! !
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Contenido de la Unidad 1
1.3.
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Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema
de la relacin laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea de
liquidacin de haberes.
La ley 11544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo
limites mximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciacin entre jornada
normal y por turnos o equipos.
Ley 24714, o de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones, y decretos,
establece las condiciones y beneficiarios del sistema, as como los montos a
percibir por cada asignacin.
El sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, que corresponde a la Ley
24241, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellas
que son exentas
La Ley 24557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo, y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades
laborales.
RG 4139 y 1261 De AFIP (Administradora Federal de Ingresos Pblicos), en estas
dos resoluciones se encuentra reglamentado el calculo y pago de impuesto a las
ganancias 4ta. Categora, que alcanzar a determinados trabajadores dentro de
las organizaciones.
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Contrato de Trabajo
1.2.2 Plazos
No existe un plazo, salvo que se haya expresado lo contrario o de acuerdo a la
actividad, esto responde a la idea de que el trabajador ingresa a un trabajo para
irse solamente en el momento de su jubilacin.
Lo vemos reflejado en los siguientes artculos:
Indeterminacin del plazo (Art. 90 LCT)
EI contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin
b) que las modalidades de la tarea o de la actividad as lo justifiquen
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B) Contratos a plazo
Se subdividen en contratos de la LCT y Modalidades especiales de la ley 25.013
(derogando modalidades de la 24.013 y 24.465)
Contratos incluidos en la L.C.T. (ley de contrato de trabajo)
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1. Plazo fijo: se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una
causa objetiva que le da marco limitado de tiempo (Art. 90 LCT)
La duracin mxima de este contrato es de 5 aos.
Tiene un mecanismo especial de preaviso. Este es una confirmacin del plazo
y de que no hay intencin de transformarlo en indeterminado. Para ello el
empleador debe notificar el preaviso confirmando la extincin en el plazo
pactado, con una anticipacin no mayor de 2 meses ni inferior a 1 mes. Si no lo
hace se considera automticamente un contrato de tiempo indeterminado. Este
requisito del preaviso no se exige en los contratos inferiores a 1 mes.
Si el contrato no fuera renovado, y la persona contina prestando servicios, el
mismo pasa a ser de tiempo indeterminado.
El despido injustificado antes de tiempo dar derecho al trabajador a la
indemnizacin por despido injustificado y adems podr demandar al
empleador por daos y perjuicios (va Derecho Civil) originados por esta
decisin unilateral.
Si hay preaviso no hay indemnizacin cuando el plazo es inferior a un ao. Si
el plazo es mayor a un ao corresponde el 50 % del Art. 245. (cuando nos
referimos al preaviso, el mismo debe ser de 1 mes, anterior a la fecha de fin de
contrato)
2. Contrato de trabajo eventual: para cubrir un puesto de trabajo en
circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con
un plazo de antemano, aun si el plazo finalmente es determinable.
Hay que distinguir si se utiliza por una empresa para atender necesidades
propias o si utiliza una empresa de servicios eventuales que brinda
trabajadores para cubrir justamente necesidades eventuales. El primer caso,
es usado por ejemplo en un pico extraordinario de produccin por demanda
imprevista o para la cobertura de un trabajador enfermo mientras dure su
patologa. Cuando finaliza el evento no corresponde ninguna indemnizacin,
tampoco el rgimen del preaviso. En el 2 caso, cuando se reclama a travs de
una empresa de servicios eventuales, el trabajador es dependiente de ella y los
servicios que presta son eventuales para la empresa usuario (Art. 29 LCT).
3. De temporada: es de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en
determinadas pocas del ao.
La ley puntualiza que solo habr temporada cuando originada por las
actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, la actividad se
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Al igual que en el caso de los menores, las mujeres tambin gozan de ciertos
derechos especiales. Los mismos determinan la igualdad en el trato y proteccin
en algunas situaciones determinadas.
Como principales podemos destacar aquellas originadas de la maternidad
(proteccin por despido originado por causas de la misma) o bien la licencia
especial que establece un perodo de 90 das. Asimismo la excedencia, que es un
perodo de tiempo a opcin de la trabajadora (sin goce de haberes) o la lactancia
(tiempo para amamantar al lactante). Y por ltimo la prohibicin de despedir a la
trabajadora por causas del matrimonio.
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LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume,
salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de
siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre
y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de esta ley.
LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de
lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea
necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que
determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y
guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.
Prohibicin del despido por causa de matrimonio
LCT Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que
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Las normas anteriores rigen para todo el pas. Referencia: (Art. 197/198) L.C.T.,
1 -Ley 11.544 y 1-Dto. 16.115/33
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Martes
12 Hs
12 Hs
12 Hs
12 Hs
12 Hs
(11 Hs +
24 Hs)
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Concepto
Tope
Pausa entre Jornadas
Mnimo 12 horas
Mximo Jornada
9 Horas
Mximo Jornada ntegramente Nocturna
7 Horas
Mximo Jornada Insalubre
6 Horas Diarias o 36 Semanales
1.4.3 Clasificacin:
Por su flexibilidad
Jornada Rgida: a su vez se clasifica en diurna, nocturna e insalubre
1. Diurna: se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las 6 y las
21 horas, por un lapso de 8/9 horas diarias y 48 horas semanales. En caso de
los menores es la comprendida entre las 6 y 20 horas.
A su vez se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12
horas entre el fin de una jornada y el inicio de la otra para asegurar el tiempo
mnimo de recuperacin.
Para los menores entre 16 y 18 aos la jornada tendr un limite de 6 horas
diarias y 36 semanales.
2. Nocturna: tiene una extensin de 7 horas por noche y 42 horas por semana, y
esta comprendida entre las 21 horas de un da y las 6 del da siguiente. Para el
caso de los menores esta prohibida
3. Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un mbito fsico del
establecimiento, sobre el que pesa una declaracin de insalubridad
determinada por la autoridad administrativa competente (MT) en virtud de un
agente hostil que acta sobre la salud de los trabajadores pudiendo producir
enfermedades profesionales.
Cabe aclarar que existe la jornada mixta en la que se alterna horario diurno y
nocturno y, por otro lado, en ambientes salubres e insalubres.
En la primera, cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada
como 1 hora 8 minutos. El empleador podr optar por reducir la jornada en 8
minutos por cada hora realizada en horario nocturno, o pagar los minutos
acumulados como suplementarias con los recargos legales establecidos.
La otra jornada mixta, es aquella en la que un trabajador alterna horas en lugares
salubres e insalubres. El tratamiento legal es el siguiente: si una persona trabaja
ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que toda la jornada fue
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realizada en dicho mbito. Por otro lado cuando alterne, cada hora en ambiente
insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se restarn
de la jornada no pudindose compensar econmicamente.
Jornada Flexible
1. Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de esa forma a los
trabajos que requieren cobertura 24 hs 7 dias en forma ininterrumpida. Es una
excepcin, y en promedio estima 48 horas por semana.
2. Jornada Variable: Se llama as a la jornada variable en forma habitual, que se
utiliza en determinados rubros, y que debe estar establecida previo convenio
entre partes.
3. Jornada Promedio: Slo para empresas que lo tienen establecido en su
convenio colectivo. Trabajan un mnimo y mximo por jornada, en funcin de
un promedio que puede ser anual o semestral.
Clasificacin por su extensin
Jornada a tiempo parcial: en esta el trabajador se compromete a prestar
servicios una determinada cantidad de horas al da, a la semana o al mes
inferiores a las 2/3 parte de la jornada habitual de la actividad.
En este tipo de contrato esta prohibida la realizacin de horas extras, debido a que
desnaturalizaran el instituto. La prestaciones de seguridad social sern sern los
de un empleado de jornada completa (ley 26474 02/2009)
Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la
actividad, es mayor a las 2/3 parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo
parcial). En este caso desde Enero de 2009 por Ley 26474, deber abonarse el
valor de la jornada completa y lo mismo ocurrir con las prestaciones de la
seguridad social
Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la
jornada entre un mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un
promedio peridico y no se supere un tope, generalmente anual o semestral de
horas efectivas de labor.
Este rgimen, para poder llevarse a la practica, debe estar contenido en el CCT.
Jornada Ordinaria: es la ms usada y esta compuesta por la jornada de 8/9
horas diarias y 48 semanales. Con un mximo de 3 horas extras por da y un
descanso entre de jornada de 12 horas.
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Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un
50 % de recargo sobre el valor normal, sern aquellas que se efectan en
das comunes, y son las horas que superan las 8 o 9 horas de jornada.
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Luego de las 13 horas del da sbado, estas horas sern consideradas con
un recargo del 100 %, durante el domingo y das feriados.
Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que
prestan servicios en empresas cuya actividad se encuentra centralizada los das
sbados y domingos, por lo que su descanso cambia a das de la semana. En
estos casos se proceder de la misma manera en sus das francos.
Segn el tipo de remuneracin debemos calcular en forma diferente el pago
extraordinario (de acuerdo a la jurisprudencia existente):
1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %,
segn el caso.
2. Salario diario: Se divide el salario por el nmero de horas de trabajo.
Obtenido de esa forma el salario horario, ste se incrementa con el 50 % o
el 100 %, segn el caso.
3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la divisin por 25
establecida por la ley para vacaciones, licencias especiales y feriados),
pero las prcticas usuales y generalmente aceptadas son las siguientes:
Determinacin del valor diario:
a) Dividir el sueldo por 30.
b) b) Dividir el sueldo por el nmero de das corridos que tenga el mes
de que se trate (28, 29, 30 o 31 das).
Determinacin del valor horario:
a) Dividir el sueldo por 200 horas.
b) b) Dividir el sueldo por el nmero de horas realmente trabajadas por
el trabajador.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo, por diferentes
motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por una
mayor demanda, la recuperacin de tiempo por un desperfecto en la maquinaria
de trabajo, o para cubrir ausentismo, etc.
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Contenido de la Unidad 2
2.1. Remuneracin: Concepto, Clasificacin. Conceptos remunerativos
y no remunerativos.
2.2. Medios de pago y perodos de pago.
2.3. Otros conceptos del recibo.
2.4. Liquidacin mensual y Jornal.
2.5. Enfermedades inculpables.
2.6. Accidentes, caractersticas generales, clculo.
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Dicha remuneracin no podr ser inferior al Salario Mnimo Vital, que a la fecha
est fijado en $ 1240 por mes desde el 1 de Septiembre de 2008 y $ 6,2 por hora para
los jornalizados (Res. 3/2008)
(Art. 116 LCT) y decretos reglamentarios.
A su vez, podemos Clasificarla en
* Laboral
3 tipos
* Previsional
* Impositiva
Laboral, es cuando analizamos los conceptos de pago, por ejemplo sueldo, horas
extraordinarias, premios, gratificaciones.
Previsional, desde el punto de vista de aquellos valores que sern computables para
aportes y contribuciones de los sistemas de seguridad social.
Y por ltimo impositiva, es aquella que tomamos para el clculo de impuestos, como
puede ser el impuesto a las ganancias 4ta. Categora o Bienes Personales.
Clasificacin Temporal:
A su vez, de acuerdo a la periodicidad o tiempo, se la puede dividir en:
! Mensuales: En este caso la remuneracin se establece en relacin con el mes
de trabajo, pero la suma se fija independientemente de la duracin del mes, como
lo es el sueldo.
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Comisiones
Participacin de las Utilidades
Cuando nos referimos a unidad de obra o destajo, decimos que es aquella forma de
remunerar al trabajador estableciendo un valor econmico para cada unidad de
producto realizado. Esta forma de remunerar es viable cuando el empleador
proporcione materias primas suficientes, y que a su vez los resultados obtenidos, sea
superiores a los bsicos establecidos en los Convenios Colectivos de trabajo.
El articulo 112 de la LCT, establece que En la formulacin de las tarifas de destajo se
tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no
sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la
actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador
estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o
reduccin injustificada de trabajo.
Las comisiones por venta, o incentivos, tambin van a depender de estndares
determinados de venta, por lo que podemos decir que este tipo de remuneracin
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No - Remunerativos
Los conceptos remunerativos son aquellos que son tenidos en cuenta para el clculo
de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social, que a su vez se
deben tener en cuenta a la hora de liquidar el Sueldo Anual Complementario,
indemnizaciones etc.
Los conceptos no remunerativos son aquellos que no se tienen en cuenta a la hora
de pagar aportes y contribuciones, y que por lo tanto no se deben tener en cuenta para
el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones etc. stos tienen como finalidad el
mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a travs del otorgamiento
de beneficios sociales, reparacin de daos a travs del pago de indemnizaciones,
compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin de trabajo, subsidios
(asignaciones familiares, becas, etc).
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Remunerativos
No Remunerativos
Generan aportes y
contribuciones
Se tienen en cuenta para el
calculo de SAC, Vacaciones,
indemnizaciones
Son embargables
No generan aportes y
contribuciones
No se tienen en cuenta para el
calculo de SAC, Vacaciones,
indemnizaciones
No son embargables
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Dineraria
en Especie
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Plazo
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. (Art. 128)
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2.3.1 Adelantos
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Existen 2 tipos:
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Cada una de las organizaciones (salvo que exista algn convenio que
reglamente este punto) y de acuerdo a los usos y costumbres de la actividad, puede
determinar la forma de liquidar a las diferentes modalidades contractuales de la
Compaa. Como vimos anteriormente se puede liquidar como jornales o como
mensuales.
Esto significa, que en el caso de los mensuales, estaremos abonando un sueldo
determinado por mes completo, y en el caso de jornales, estaremos abonando
por hora o da de trabajo. Para los mensuales corresponder el pago de un sueldo
determinado mensualmente, y para los jornales habr un valor determinado por hora o
da de trabajo.
Para comenzar a introducirnos directamente en la liquidacin, vamos a comenzar con la
frmula de clculo de cada uno de los conceptos que debemos liquidar.
Mensuales
En el caso de los mensuales, tenemos un sueldo por 30 das de trabajo (salvo
disposiciones contrarias) por usos y costumbres se toma 30 das como convencin.
A partir de ello, sabemos que el valor de cada da ser resultado de dividir, el sueldo
/ 30 por ejemplo si debemos descontar das al ingreso de la persona, o descontar
ausencias, o descontar das al egreso de la persona, la formula ser: ( Sueldo / 30 ) * la
cantidad de das.
Mensuales: Valor Da
Sueldo / 30
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Jornales
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Valor hora * cantidad de horas trabajadas: y nos dar como resultado el valor de las
horas normales o simples (luego veremos que existen varias clases de horas y formas
de liquidarlas)
Cabe aclarar que el clculo de las horas, nos servir tanto para jornales, y
eventualmente para los mensuales. No olvidemos que los mensuales cobran por 30 das
de trabajo, pero el valor hora normal, se utiliza para el clculo de eventuales horas
extras.
En este caso, particular, destacamos que generalmente para los mensuales se toman
las horas de trabajo que deberan cumplir en el mes, si decimos que la Ley establece 9
horas mximas diarias, y tenemos en un mes alrededor de 22 das hbiles, ese valor
nos dara 9 * 22 = 198.
Entonces, en ese caso, el valor de la hora normal o simple, sera = Sueldo / 198.
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La frmula es la siguiente:
Sueldo / Hs. Mensuales o valor hora normal * 1,1333 * Cantidad horas nocturnas
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La frmula es la siguiente:
Sueldo / Hs. Mensuales) o valor hora normal * 1,334 * Cantidad horas insalubres
2.5.1 Enfermedades
Mientras que dure la imposibilidad del trabajador de prestar servicios, y sin
contar con el alta mdica el trabajador tiene derecho a no concurrir al trabajo y continuar
percibiendo su remuneracin normal durante los siguientes plazos:
Hasta 5 aos de antigedad: 3 meses, y para aquellos que tengan cargas de
familia se extender a 6 meses.
De 5 o ms aos de antigedad, el perodo de la licencia paga ser de 6 meses o
12 para aquellos que tengan cargas de familia,
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Una vez vencidos los plazos antes determinados y en tanto el trabajador no pudiera
regresar a prestar tareas, el empleador deber conservarle ese puesto de trabajo
durante el perodo de 1 ao.
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Antigedad
Ms de 5 Aos
Hasta 5 Aos
3 meses
6 meses
Cargas de Familia
6 meses
12 meses
Salario
Sueldo Fijo / 30
Jornales
Cmo se liquida?
En el caso mensual:
(Sueldo + Promedio de Variables (*) Ref1 / 30 * cantidad de das de enfermedad
(corridos)
En el caso Jornal:
Valor hora jornal + Promedio de variables (*) Ref1 * Cantidad de horas que hubieran
correspondido.
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Promedio de Variables
Es importante que hagamos hincapi en este punto, ya que tanto las especificaciones
legales, como algunos supuestos determinan que se tome el promedio de
remuneraciones variables, cuando estas acompaan habitualmente las remuneraciones
fijas.
Este es el caso, ya que en el artculo 208, 2do y 3er prrafo, se refieren a que el
empleador tiene la obligacin de reconocerle los salarios tanto fijos como variables.
Qu significa?, simplemente que debera abonar el sueldo fijo, ms el promedio de lo
que es remuneracin variable (lo no fijo, como premios, horas extras, comisiones).
En este ejemplo, indicaremos un promedio de los ltimos 6 meses.
Como debemos calcular:
Trabajadores Jornalizados:
Se deben sumar todas las remuneraciones variables de los ltimos 6 meses, y dividirlos
por la cantidad de horas.
Trabajadores Mensualizados:
Se debe sumar todas las remuneraciones variables, y dividirlo por los das o meses del
semestre, (en el caso de das, algunas empresas toman 30)
De acuerdo a la unidad de medida, el valor que surja va a ser promedio por hora, para
los jornales y promedio por da o por mes para los mensuales
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Por ltimo: Si el promedio del ltimo ao, es ms favorable, el trabajador puede optar
por ese, pero cabe aclarar que por la dinmica de la liquidacin de haberes se toma una
medida y se mantiene.
Mes
Aug-07
Sep-07
Oct-07
Nov-07
Dec-07
Jan-08
Total Variables Semestre
245
330
(Conceptos Variables)
107
1282
1064
Prom Hora
Da
1,20
Pg. 23 de 32
23
22
24
24
23
23
139
9,22
Mes
Aug-07
Sep-07
Oct-07
Nov-07
Dec-07
Jan-08
Total Variables Semestre
2.6.1 Accidentes
Tomamos como accidente a un aacontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho
en ocasin del trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo (o viceversa)
Enfermedades Profesionales
Son todas las enfermedades sufridas a causa o por motivo del trabajo que estn
incluidas en el listado de enfermedades profesionales conforme Art. 40 de la ley 24.557
La Ley de Riegos del Trabajo 24.557 es la que regula la creacin de las
aseguradoras de Riesgos de Trabajo, o ART. Dichas entidades se encargan de
asegurar la cobertura de contingencia de accidentes o enfermedades profesionales, por
cada uno de los empleados, integrantes de una empresa.
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En este sentido, debemos aclarar que es obligatorio que todos los integrantes de una
organizacin estn bajo la cobertura de una Aseguradora. Salvo que el propio
empleador tenga la posibilidad de autoasegurar a sus empleados.
En caso de accidente o enfermedad profesional, las prestaciones se otorgarn a
travs de entidades de derecho privado denominadas Aseguradoras de Riegos
del Trabajo (ART), las cuales deben estar autorizadas por los organismos de control y
disponer de la infraestructura necesaria (propia o contratada) para proveer
adecuadamente las prestaciones en especie que establece la ley y que son
supervisadas y controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
3.
Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos
en su mbito de aplicacin.
Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en
esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la
reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de
sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de
asistencia mdica y las dems previstas en el artculo 20 de la
presente ley.
Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse
obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de
su libre eleccin.
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4.
Rgimen de alcuotas:
Cada ART establece libremente y de acuerdo con indicaciones fijadas por la
superintendencia de seguros de la Nacin y la superintendencia de riegos del trabajo,
un rgimen de alcuotas aplicable a los empleadores que pretenden afiliarse. Este
rgimen tiene en cuenta la siniestralidad de la actividad o establecimiento, el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la permanencia del empleador en
la misma LCT ART.
RIESGOS DEL TRABAJO - Fondo para fines especficos. Pago del valor
mnimo Resolucin S.S.N. N 25279/ Resolucin S.S.N. N 25258
EI da 7 de agosto de 1997 se conoci la Resolucin N 25279 de la Superintendencia
de Seguros de la Nacin por la que se establece la forma de pago del valor mnima de
$ 0.60 por empleado que, de conformidad con el decreto 590/97 debe adicionarse al
importe de las cuotas actualmente abonadas por los asegurados alas Aseguradoras de
Riesgos de Trabajo.
La Resolucin dispone en su articulo 2, que hasta tanto la DGI adecue los formularios
actuales, los asegurados debern proceder a depositar el importe destinado al "Fondo
para fines especficos" mediante un Formulario 817 adicional al resto de la cuota
respectiva.
La resolucin dispone que este pago mensual adicional deber depositarse a partir de
las cuotas del mes de agosto de 1997, inclusive, en funcin de las nominas salariales
del mes de Julio de 1997. En la mayora de los casos, los pagos seguramente se
efectuaran fuera de termino, pero se deber tener en cuenta que la resoluci6n no fue
publicada en el Boletn Oficial. Recordemos que de conformidad con los LCT Art. 9, 16
y 17 del Dto.334/96, las facultades de verificacin, fiscalizacin y ejecucin de las
cuotas esta a cargo de las Aseguradoras de Riesgos, siendo la DGI el organismo de
recaudacin.
Finalmente con fecha 7 de julio se dicto la Resolucin N 25258 - que tambin se
conoci con posterioridad y no fue publicada en el Boletn Oficial-, mediante la cual se
disminuye la tasa de prima vigente para el seguro de vida del Dto.1567/74, la misma se
fij en $ 0.27 mensuales por cada $ 1000 de capital asegurado, la que ser abonada
por los empleadores. Esta resolucin entro en vigencia el 1 de agosto de1997.
(LRT Art. 24)
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Comisiones mdicas
Las comisiones mdicas (CM) y la comisin mdica central (CMC) son las encargadas
de determinar:
si el trabajador puede reinsertarse en un nuevo puesto de trabajo
el carcter y grado de incapacidad
si una incapacidad deriva de una enfermedad es profesional, y si un accidente es de
naturaleza laboral o si el accidente es "in itinere".
el contenido y alcance de las prestaciones en especie (LRT Art. 21)
Dinerarias
Pago de una cuanta en dinero al trabajador en el tiempo que no asista al trabajo
En Especie
Conceptos necesarios para la curacin del Empleado
Prestaciones en especie
Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas
en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
a)
b)
c)
d)
e)
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Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada
del damnificado, determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en
especie de los incisos a), c) y d).
Las prestaciones a que se hace referencia en incisos a), b) y c) del presente articulo,
se otorgaran a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los
sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin.
(LRT Art. 20)
Prestaciones dinerarias
A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago
mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base:
! La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estarn a
cargo del empleador.
! Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que en
todo caso, asumir las prestaciones en especie.
El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma
establecida en la ley de contrato de trabajo para el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las
contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las
asignaciones familiares.
Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de
trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones
de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del
presente artculo. (LRT Art. 13)
1 eros. 10 das
A cargo Empresa
Da 11 en adelante
A cargo A.R.T.
Ingreso base
A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera
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Pg. 28 de 32
ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones
sujetas a cotizacin correspondiente a los doce meses anteriores a la manifestacin
invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ano, por el numero
de das corridos comprendidos en el periodo considerado.
EI valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida segn el
apartado anterior por 30,4.
Por lo tanto tenemos el promedio de las ultimas 12 remuneraciones sujeta a portes y
contribuciones (contadas hacia atrs a partir de la primera manifestacin invalidante), o
promedio de das en caso de una antigedad menor a 1 ao., dividido por los das de
prestacin de servicios.
Ese valor debemos multiplicarlo por 30.4 y nos dar el valor mensual.
Para llevarlo a das slo debemos dividir por aquel divisor que corresponda (segn la
liquidacin sea jornal o mensual) (LRT Art. 12)
Das de Accidentes
Base Mensual = (Sueldo Promedio anual con SAC) / 30 * 30,4
Base Mensual II = (Suma de Sueldos anuales con SAC / 365)*30,4
Contingencias
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EJEMPLO DE CLCULO
Sueldo
Feb-07
1600
Sueldo
Mar-07
1600
1550
Sueldo
Apr-07
Sueldo
May-07
1600
Sueldo
Jun-07
1600
SAC
Jun-07
800
Sueldo
Jul-07
1550
Sueldo
Aug-07
1600
Sueldo
Sep-07
1650
Sueldo
Oct-07
1645
Sueldo
Nov-07
1550
Sueldo
Dec-07
1550
SAC
Dec-07
825
Sueldo
Jan-08
1600
Sueldo
Feb-08
Subtotal
Divisor
1600
22320
365
61,15
*30,4
Base Mensual=
1859
1859
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A tener en cuenta:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales pueden dar lugar a los
siguientes tipos de incapacidades:
Tipos
Situacin
Incapacidad Laboral Temporaria Temporaria
Incapacidad Laboral PermanentePermanente
Gran Invalidez
Permanente
Cambio de Estado
Con Alta del Paciente / Es declarada permanente / muerte
Puede Ser Total + 66 % o Parcial - 66 %
El Incapacitado No puede valerse de s mismo
Sigla
ILT
ILP
GI
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Contenido de la Unidad 3
Pg. 2 de 31
Pg. 3 de 31
Fechas de pago:
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3.2.1 Tipos
Los planes de beneficios y servicios sociales estn destinados a auxiliar al empleo
en tres reas de su vida:
! En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de
produccin, seguro de accidentes, pago de seminarios o cursos
! Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar,
transporte, provisin de ropa de trabajo
! Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreacin, actividades
comunitarias, comodato de vivienda, vales canasta
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Comodato de casa.
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(**) Vales
Notas Complementarias:
Como es de pblico conocimiento, por ley 26341 y decreto reglamentario
198/2008, han quedado derogados los incisos b y c, del art. 103 bis de la LCT.
Estos incisos contenan los vales canasta, de almuerzo, las tarjetas de transporte
y las canastas de alimentos.
A travs de su decreto reglamentario tambin quedan derogados los vales de
2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados
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% de
por cada 100 de Valor Bruto
Incorporacin es:
10
12,05
20
24,10
30
36,14
40
48,19
50
60,24
60
72,29
70
84,34
80
96,38
90
108,43
100
120,48
Pg. 8 de 31
Por ltimo,
Habr que agregar a la liquidacin :
1) Un concepto adicional que acumule los tickets que son convertidos en
remuneracin.
2) Un concepto que pague el grossing up de los vales que se convirtieron en
remuneracin (algunas empresas lo incluyen en el anterior)
Por otra parte se seguirn abonando los tickets hasta su desaparicin.
Por ejemplo un caso de un empleado que recibe 1000 pesos de sueldo, 100 $ de
vales canasta y 100 $ de vales almuerzo, debera cobrar en el mes de febrero
(integrado el primer 10%)
Conceptos remunerativos
Sueldo
Concepto nuevo Acumulador de tickets convertidos
Concepto nuevo de grossing up
Bruto
Descuentos de ley
Jubilacin
Obra Social
INSSJyP
Conceptos Excentos
Vales Canasta
Vales Almuerzo
Descuentos Exentos
1000
20
4,1
11%
3%
3%
112,7
30,7
30,7
90
90
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"
"
"
"
Diarios
Semanales
Vacaciones
Licencias extraordinarias
Diarios:
En el caso de los descansos diarios tenemos principalmente los descansos entre
jornada y jornada: destinados a la recuperacin psicofsica del trabajador, y que
est regulado por la ley de jornada, al establecer la pausa mnima, o tambin la
LCT. Y por lo tanto no puede ser inferior a 12 horas entre una y otra.
Por otra parte, existen los tiempos de descanso intermedios o pausas como el
almuerzo, la cena, la merienda, refrigerios, etc.
Que si bien estn originados por una necesidad, en la LCT no estn incluidos
(salvo para el caso de mueres y menores).
Algunos convenios, han incluido estas pausas dentro de su marco regulatorio.
La tendencia en general es de excluir del cmputo de horas, a estos lapsos de
tiempo.
Semanales:
Como vimos en el captulo de jornada laboral, cada semana el trabajador deber
gozar de un perodo no inferior a 35 horas. Que comienzan a partir de las 13 hs.
Del da sbado y hasta las 0.00 del da Domingo.
Pg. 10 de 31
Sin embargo hemos visto ya que estos das pueden variar de acuerdo a la
dinmica de la actividad que se trate, y por otra parte si este tiempo fuera utilizado
por el empleador para que el trabajador preste servicios, el mismo deber abonar
con recargo dicho tiempo, y adems otorgar el descanso compensatorio.
Vacaciones:
Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar el empleador al trabajador entre
Octubre y Abril del ao siguiente.
Licencias Especiales:
Son licencias extraordinarias, que tienen que ver con hechos determinados, y que
estn indicados dentro de la Ley, convenios, u otras fuentes de origen.
Por ejemplo, como vimos en la 1er unidad, la maternidad genera: por un lado una
licencia de 90 das, y por otro un lapso de 1 hora para lactancia durante un ao.
Otro ejemplo es el de las licencias que se originan por estudio, situaciones
familiares, o particularidades de los CCT.
Origen:
Los descansos estn impulsados en las fuentes del derecho, que hemos visto
desde un principio y vale la pena recordar y citar:
Convenciones colectivas de trabajo, Leyes, Usos y costumbres, Estatutos
especiales, y el contrato individual del trabajo.
Pg. 11 de 31
Como requisito la ley exige que el trabajador hubiera prestado servicios al mismo
empleador al menos 48 horas o 6 jornadas, dentro del perodo de 10 das hbiles
anteriores a la fecha conmemorativa, o bien el da del feriado y los subsiguientes
5 hbiles.
Para liquidar el da del feriado, se tomar como base (segn art. 169 LCT),
el artculo 155 de la misma ley.
Mensuales: Sueldo / 25
Jornales o diarios: Valor de la remuneracin al da anterior al feriado, y
adems el promedio de variables de los ltimos 6 meses o doce (el que sea
ms beneficioso) (valor hora o da + promedio de variables)
Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los ltimos 6
meses o doce (el que sea ms beneficioso)
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Feriados Nacionales
1. Fecha Fija
- 1 Enero
- 24 de Marzo
- 2 de Abril
- Viernes Santo
- 1 Mayo
- 25 Mayo
- 9 Julio
- 8 Diciembre
- 25 Diciembre
2. Fecha Variable
- 20 Junio
- 17 Agosto
- 12 Octubre
La ley 23.555 dispuso que los feriados que coinciden con los das martes y
mircoles, se trasladen al lunes anterior, mientras los que coinciden con Jueves o
viernes, pasan al lunes siguiente.
Los feriados alcanzados en este caso, son los que sealamos con fecha Variable
La ley 24.445 dispuso que los feriados del 20/6 y 17/08, se pasen a los 3ros lunes
de cada mes, siempre y cuando coincida con das hbiles
Otras conmemoraciones religiosas:
La ley 24.571, (Publicada en Boletn Oficial, el 30/10/95), establece 2 das, por el
ao nuevo judo, y 1 da por el da del perdn.
Por otra parte la ley 24.757 (Publicada en Boletn Oficial, el 02/01/97), establece 1
da, por el ao nuevo musulmn, 1 da por el da posterior a la culminacin del
ayuno y 1 da por el da de la fiesta del sacrificio.
Finalmente la ley 25.151 de 1999, dispone que los trabajadores comprendidos en
las leyes anteriores, devengarn remuneracin y los derechos emergentes de la
relacin laboral como si hubieran prestado servicios esos das.
Pg. 13 de 31
3.5 Vacaciones
3.5.1 Concepto
Es un perodo de descanso continuo y remunerado, que es otorgado anualmente
por el empleador al trabajador.
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3.5.2 Antigedad
La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigedad el trabajador gozar de los
siguientes plazos: (Art. 150)
Antigedad en el Empleo
Perodo de Vacaciones
14 das corridos
21 das corridos
28 das corridos
Mayor de 20 Aos
35 das corridos
Pg. 15 de 31
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gozar, una vez dado de alta, el perodo de descanso que no goz por estar
enfermo o accidentado.
Matrimonio que trabaja a las rdenes de un mismo empleador: Las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultnea siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa. (Art. 164 LCT)
3.5.4 Clculo:
Mensuales: Sueldo / 25
Jornales o diarios: Valor de la remuneracin al da anterior al feriado, y
adems el promedio de variables de los ltimos 6 meses o doce (el que sea
ms beneficioso) (valor hora o da + promedio de variables)
Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los ltimos 6
meses o doce (el que sea ms beneficioso)
Retribucin
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se
determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por
cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al
trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de
las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere
mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que
prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los
2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados
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Por lo tanto, una vez calculada la cantidad de das, debo realizar el clculo.
SAC de Vacaciones no gozadas:
Al monto de las vacaciones, debe adicionarse la Doceava parte, en concepto de
SAC de Vacaciones no gozadas.
Este monto surgi de la jurisprudencia a favor, de que si la persona hubiera
gozado de ese perodo de vacaciones, durante ese tiempo habra devengado
SAC.
Entonces ambos conceptos: Vacaciones no Gozadas como SAC de Vacaciones
no gozadas, debern ser abonados en conjunto.
Por ltimo estos dos conceptos son No-Remunerativos y por lo tanto no sern
alcanzados ni por aportes ni contribuciones.
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Nombre de Empresa
Domicilio (Legal)
CUIT
Domicilio Fiscal
Apellido Y Nombre
Legajo Nro.
Seccin
Cantidad
Haberes
Descuentos
Categora
Haberes Exentos
Tareas Realizadas
Detalle
Son Pesos:
Depsito de Aportes Jubilatorios y Contribuciones en Banco
Art. 12 - Ley 17250/67
Lugar de Pago
Fecha de Pago
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Pg. 22 de 31
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de
las
cuentas
sueldo
de
los
Pg. 24 de 31
Pg. 25 de 31
Pg. 26 de 31
Pg. 27 de 31
a) Domicilios de explotacin.
b) Relaciones laborales.
c) Datos complementarios del trabajador.
d) Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldos correspondientes a los
trabajadores.
e) Vnculos familiares.
En cada caso se visualizar el diseo de registro en el cual debe haberse
confeccionado el archivo a importar, procedindose, una vez ubicado el archivo
en el disco, a la importacin de los datos.
La aplicacin permite acumular novedades de las distintas opciones indicadas
en los incisos a) a e) precedentes, con el fin de generar un nico envo, sin
perjuicio de que el empleador puede generar y enviar tantos archivos
encriptados (F. 935), como considere conveniente.
Cuando los registros importados no cumplan con las especificaciones de los
diseos preestablecidos, el sistema emite un reporte de errores para que se
establezca el origen de stos y puedan subsanarse.
Complementariamente, la aplicacin emite reportes que permiten visualizar los
datos importados a fin de verificar la correcta carga de la informacin a
comunicar y, de corresponder, proceder a la correccin de los errores que
pudieran existir, aun cuando los contenidos de los registros importados hayan
superado las validaciones de la aplicacin.
Si se superaran las validaciones internas, el programa genera el archivo
encriptado, que contiene el formulario F. 935, el que podr ser guardado para
su posterior envo a esta Administracin Federal a travs de su pgina "web"
(http://www.afip.gov.ar/envo). Ejecutado el envo, el sistema emitir un
acuse de recibo que deber archivarse con el F. 935 impreso.
Esta Administracin Federal relevar las novedades remitidas y comunicar al
empleador el resultado del proceso. A tal fin, indicar los registros aceptados e
incorporados en el "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad
Social". Los registros rechazados sern devueltos con el cdigo y la descripcin
del tipo de error correspondiente a cada uno de ellos. El empleador podr
subsanar dichas inconsistencias y confeccionar un nuevo archivo (F. 935 en
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Descripcin
SIN ESTUDIOS
PRIMARIOS
PRIMARIO INCOMPLETO
SECUNDARIO
SECUNDARIO INCOMPLETO
GENERAL BASICO
POLIMODAL
POLIMODAL INCOMPLETO
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10
TERCIARIO
11
TERCIARIO INCOMPLETO
12
UNIVERSITARIO
13
UNIVERSITARIO INCOMPLETO
14
REHABILITACION/ESTIMULACION
15
ESC. ESPECIAL-DIFERENCIAL
16
PREESCOLAR
17
NIVEL INICIAL
18
19
20
ESCOLARIDAD A DOMICILIO
Grado/ Ao
PRIMERO
SEGUNDO
TERCERO
CUARTO
QUINTO
SEXTO
SEPTIMO
OCTAVO
NOVENO
Descripcin
Adopcin Plena
Convivencia
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Divorcio
Nacimiento
12
Casamiento
13
Guarda
14
Tenencia
15
Tutela
19
23
24
26
30
Finalizacin de convivencia
31
Finalizacin
conviviente
32
Finalizacin de guarda
33
Finalizacin de tenencia
34
Finalizacin de tutela
35
36
50
Escolaridad
de
hijo
cnyuge/
Pg. 31 de 31
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procedimientos,
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4.1.2 Clasificacin
En primera medida, se puede realizar la clasificacin de acuerdo a:
Origen de la causa que genera la extincin, y puede ser:
Origen
Tipo
Pg. 3 de 28
2.
3.
4.
5.
b. Con indemnizacin
1. Despido sin causa: es aquel dispuesto por el empleador sin causa
que lo justifique, en cuyo caso deber otorgar preaviso y abonar al
trabajador indemnizaciones para remediar la extincin intespectiva.
En este tipo de desvinculacin nos vamos a detener.
2. Despido indirecto: es el derecho que tiene el trabajador de
considerarse injuriado y despedido, previa intimacin por causa de
incumplimiento de las obligaciones legales, convencionales o
contractuales del empleador.
3. Por fuerza mayor: se denomina as a la falta o disminucin de trabajo
por causas no imputables al empleador y claramente justificables y a
los hechos imprevisibles que no han podido evitarse que motivan el
despido del trabajador.
4. Muerte del trabajador: es aquel que se produce desde la fecha en
que la misma ocurra.
5. Vencimiento del plazo: es aquella que se produce al vencer la
modalidad de contrato por la que el trabajador fue contratado.
6. Incapacidad o inhabilidad del trabajador: cuando el contrato se
extingue por la incapacidad del trabajador que impide la continuidad
del vinculo (accidentes o enfermedades inculpables). Por inhabilidad
se refiere a la perdida de habilitacin que el trabajador necesite para
prestar su actividad.
Pg. 4 de 28
Pg. 5 de 28
trabajo, sin causa, y con el fin de que la parte preavisada pueda tomar las
medidas necesarias para no verse afectada.
Por lo tanto, ambas partes estn obligadas a brindar preaviso a la otra parte en
caso de finalizar la relacin contractual.
Pero qu sucede en el caso de que no medie preaviso?
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a
la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231
(L.C.T. Art. 232)
Tanto el empleador como el empleado, abonarn (o ser descontada de su
liquidacin final) la parte correspondiente al preaviso.
Preaviso = Remuneracin normal y habitual * unidad de tiempo (1 mes, 2 meses
o quince das)
)
)
)
)
Pg. 6 de 28
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se
produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca
durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis." (Art. 4 Ley 25877,
que reemplaza al Art. 233 L.C.T.)
Por lo tanto, el preaviso no comunicado, en el caso del empleador, dar lugar
adems de la indemnizacin por preaviso, a la integracin de los das faltantes
hasta el ltimo da del mes del despido.
Integracin 12 Das
Fecha de
Egreso
18/09
30/09
Preaviso 1 Mes
Pg. 7 de 28
Pg. 8 de 28
4.4 Suspensiones
4.4.1 Suspensiones: Tipos, Clasificacin
Biolgicas, Patolgicas y Sociales:
Las suspensiones del contrato de trabajo, pueden ser originadas por varias
causas. Algunas de ellas ya hemos analizado como ser: enfermedades,
accidentes, maternidad, excedencia, matrimonio. Se podra decir que estas son
aquellas ms comunes y con las que tendremos contacto diario.
Convocatorias especiales:
Por otra parte, existen aquellas que son originadas por convocatorias especiales,
como por ejemplo en algn momento lo fue el servicio militar obligatorio.
Hoy siguen vigentes el desempeo de cargos electivos, gremiales, o
convocatorias especiales
Durante este tiempo y hasta 30 das de terminado su desempeo en la funcin, el
empleador deber mantener el empleo (y la proteccin especial que tienen por
ejemplo los fueros gremiales)
Pg. 9 de 28
considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.
) Justa Causa: Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a
falta
o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
) Plazo mximo: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas
a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn
exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera
suspensin.
) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a
lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en
funcin de lo previsto en el artculo 68.
Fuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn
extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino
de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo
de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del
trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre,
deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello
se alterase el orden de antigedad (LCT Art. 221)
Situacin de despido
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera
fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir
de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el
derecho que le acuerda el artculo siguiente (LCT Art. 222)
Salarios de suspensin
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221
sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados
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4.5.1 Clasificacin
Se pueden clasificar en 3 tipos:
Anuales: Son aquellas que se otorgan una vez al ao, como es el caso de
la ayuda escolar
Mensuales: se abonan todos los meses, como asignacin por hijo o
cnyuge
Extraordinarias: son aquellas que se pagan mientras, o al momento de
producirse el evento ocasional. Ejemplo el salario prenatal o la asignacin por
nacimiento o adopcin.
La ley que regula este rgimen es la Nro. 24714, El decreto es 1345/2007,
reformado por Decreto 1591/2008 y Resolucin 292/2008
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Exclusiones:
Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con excepcin de las
asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los
trabajadores que perciban una remuneracin inferior a pesos cien ($ 100) o
igual o superior a pesos cuatro mil ($ 4.800,01). Ley 24714 Art. 3, Decreto 1591
de 2008, con fecha de vigencia desde 1 de Septiembre de ese mismo ao.
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VALOR GRAL.
ZONA 1
ZONA 2
ZONA 3
ZONA 4
MATERNIDAD
Remuneracin bruta
$600
$600
$600
$600
---------
$3.60
$3.60
$3.60
$3.60
---------
$900
$900
$900
$900
---------
$135
$135
$291
$270
$291
$102
$135
$203
$270
$270
$68
$135
$203
$270
$270
$135
$135
$291
$270
$291
$102
$135
$203
$270
$270
$68
$135
$203
$270
$270
$540
$540
$810
$1.08
$1.08
$405
$540
$810
$1.08
$1.08
$270
$540
$810
$1.08
$1.08
$170
$340
$510
$680
$680
$510
$680
$680
ADOPCIN
HIJO
$170
$340
TABLA DE MONTOS
Para toda provincia / departamento / partido / localidad / distrito no incluido en el listado siguiente,
corresponde aplicar el valor general.
Pg. 18 de 28
ZONAS:
Zona 1
DISTRITO
PCIA.
Formosa
DPTO
Bermejo
Ramn Lista
Matacos
La Pampa Toda la provincia
Mendoza Las Heras
Las Cuevas
Lujn de Cuyo
Potrerillos
Tupungato
Santa Clara
Carrizal
Las
Compuertas
Zapata
Tunuyn
Los Arboles
Los Chacayes
San Carlos
San Rafael
Pareditas
Cuadro Benegas
Malarge
Malarge
Ro Grande
Maip
Russell
Rivadavia
El Mirador
Perdriel
Agrelo
Ugarteche
San Jos
Anchoris
Campo de los
Andes
Ro Barrancas
Agua
Escondida
Las Barrancas
Reduccin
Medrano
Zona 2
PCIA.
Chubut
DISTRITO
DPTO
Toda la provincia
Zona 3
DPTO
DISTRITO
PCIA.
Antofagasta
de
la
Sierra
Actividad
Minera
Catamarca
Jujuy
Cochinoca
Humahuaca
Rinconada
Santa Catalina
Susques, Yavi
Excepto ciudad de Tartagal y su ejido urbano
Salta
Gral. San Martn
Rivadavia
Los Andes
Santa Victoria
Santa Cruz Toda la provincia
Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur
Todo el territorio
Pg. 19 de 28
Zona 4
Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97
para trabajadores en relacin de dependencia que realizan sus actividades en las
Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur.
INFORMACIN BASICA
DEL REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES LEY 24.714
ASIGNACION
DEFINICION
CADUCIDAD
Suma de dinero que se Prescribe a los dos
Matrimonio
abona en el mes en que (2) aos de
se acredite el
celebrado el
matrimonio. Se abona a matrimonio.
los dos contrayentes si
ambos renen los
requisitos exigidos.
Suma de dinero igual al Cada perodo
Maternidad
sueldo bruto de la
prescribe a los dos
trabajadora, que se le aos contados
abonar durante el
desde su
perodo de licencia
vencimiento.
legal por maternidad.
Prenatal
REQUISITOS
Antigedad mnima y continuada de 6 meses.
DOCUMENTACIN: Solicitud certificada por el
empleador; DNI del beneficiario y su cnyuge
(original y copia); certificado de matrimonio
(original y copia); fotocopias de recibos de sueldo
1 o 2 semestre o primera remuneracin y del
mes de celebracin.
Antigedad mnima y continuada en el empleo de
3 meses. Si se alcanza durante la licencia, se
abonan los das faltantes. DOCUMENTACIN:
Formulario de solicitud que incluye certificado
mdico (eventualmente, este ltimo puede
presentarse por separado) que indique tiempo de
gestacin y fecha probable de parto; nota de la
trabajadora indicando fecha de inicio de la
licencia, presentada antes de comenzarla. Si se
presenta despus, se descuentan los das
transcurridos. Dentro de los 120 das de ocurrido
el parto, deber presentar original y copia de la
partida de nacimiento.
Suma de dinero
Si se acredita luego Es independiente del estado civil de la mujer.
equivalente a la
del nacimiento, no Requiere antigedad mnima y continuada en el
asignacin por hijo, que se cobra nada.
empleo de 3 meses.
se abonar desde el
Cesa si se
DOCUMENTACIN: Formulario de solicitud;
momento de la
interrumpe el
certificado mdico incluido en el citado formulario
concepcin hasta el
embarazo.
(o aparte del mismo) que acredite un estado de
nacimiento. Son 9
embarazo de por lo menos tres meses e indique
cuotas si el embarazo
fecha probable de parto, Titular masculino
se acredita entre el 3 y
casado: original y copia del certificado de
el 6 mes. Si se
matrimonio. Titular masculino en concubinato:
acredita luego del 6
informacin sumaria que acredite la convivencia.
mes se perciben
Debe acreditarse el nacimiento dentro de los 120
solamente las cuotas
das de ocurrido.
Pg. 20 de 28
restantes hasta el
nacimiento.
Cada perodo
prescribe a los dos
aos contados a
partir de la
interrupcin del
cobro desde la
acreditacin del
estado de
embarazo
Suma de dinero que se Prescribe a los dos Antigedad mnima y continuada en el empleo de
Nacimiento
abonar en el mes en aos de ocurrido el 6 meses a la fecha del nacimiento.
que se acredite el
nacimiento.
DOCUMENTACIN: Solicitud certificada por
nacimiento.
empleador; original y copia del DNI del
beneficiario y del recin nacido; original y copia
de la partida de nacimiento; fotocopias de recibos
de sueldo del 1 o 2 semestre o de la primera
remuneracin y del mes del nacimiento.
Suma de dinero que se Prescribe a los dos Antigedad mnima y continuada en el empleo de
Adopcin
abonar en el mes en aos de dictada la 6 meses. DOCUMENTACIN: Solicitud
que se acredite la
sentencia.
certificada por empleador; original y copia del
adopcin.
DNI del beneficiario y del adoptado con su nuevo
apellido (adopcin plena); testimonio de la
sentencia (original y copia); partida de nacimiento
del adoptado (original y copia); fotocopias de
recibos de sueldo del 1 o 2 semestre o de la
primera remuneracin y del mes de la sentencia.
Suma mensual que se Cada perodo
Hijos menores de 18 aos, residentes en el pas,
Hijo
prescribe a los dos solteros, matrimoniales o no y aunque trabajen
paga por cada hijo
menor de 18 aos que aos contados a
en relacin de dependencia o perciban beneficios
partir de la
se encuentre a cargo
de la Seguridad Social.
interrupcin del
del trabajador. Tiene
DOCUMENTACIN: Partida de nacimiento
cobro desde la
derecho a reclamarla
(original y copia) y en su caso, testimonio de
tambin, el abuelo de acreditacin de la sentencia judicial (adopcin, guarda, tenencia o
relacin familiar
nietos naturales
tutela) o acuerdo de tenencia o cobro.
siempre que los padres
Si el reclamante es el abuelo, debe presentar
de estos ltimos sean
partidas de nacimiento de los padres menores y
menores de edad y el
del nieto; informacin sumaria para acreditar la
solicitante conviva con
convivencia y que tiene a su cargo a hijo y nieto;
ese nieto y con el
certificado de pluricobertura del padre/madre
padre/madre que lo
menor de 18 aos o declaracin jurada de no
tiene consigo.
encontrarse bajo relacin de dependencia.
Suma mensual que se Cada perodo
Hijos discapacitados residentes en el pas,
Hijo con
prescribe a los dos solteros, viudos, divorciados o separados
discapacidad paga por cada hijo
discapacitado que se
aos contados a
legalmente, matrimoniales o no y aunque
encuentre a cargo del partir de la
trabajen en relacin de dependencia, sin lmite
trabajador, sin lmite de interrupcin del
de edad.
Pg. 21 de 28
cobro desde la
acreditacin de la
relacin familiar
4.5.4 Formularios
Existen diferentes formularios para el cobro de cada una de las
asignaciones familiares, pero aquellas que se perciban mensualmente deben ir
declaradas dentro del 2.4 y 2.5 b. (que se adjuntan a
continuacin)
Pg. 22 de 28
Form.
PS.2.5b
Frente
Apellido/s y Nombre/s
Localidad - Provincia
Domicilio
C.P
Apellido/s y Nombre/s
1
2
3
4
5
6
7
8
CUIL N
Localidad - Provincia
C.P
Declaro bajo juramento tener a mi exclusivo cargo a mis hijos, cuyos datos obran precedentemente, por
encontrarse el otro progenitor desocupado sin percibir la Prestacin por Desempleo.
Me comprometo a comunicar a mi Empleador /AN SES (quien me abone las Asignaciones Familiares)
cualquier cambio de situacin que se produzca, en prueba de lo cual firmo al pie.
Lugar y Fecha
Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social
Pg. 23 de 28
Fecha de Nac.
Apellido/s y Nombre/s
Da Mes Ao
Lugar
Partida de Nacimiento
Libro Tomo
Escolaridad
Discapacitado Convive
(1)
(** ) (1)
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
M-F
SI-NO
SI-NO
Observaciones
(** ) En el caso de que el/los hijo/s declarado/s que est/n a su cargo no conviva/n con el trabajador, deber/n darse la/s razn/es de esa situacin y domicilio en
Observaciones.
Bajas
Altas
Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)
Fecha de Baja
Da Mes Ao
Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)
Causa
Fecha de Alta
Da Mes Ao
Causa
Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)
Pg. 24 de 28
Form.
PS.2.4
Frente
N o Km
Localidad
Provincia
Casado en
Fecha Matrimonio Libro
M
Estado Civil
Nupcias
F
Puesto que Ocupa
Condic. de
Transitorio
Permanente
Trabajo
Rubro 2 - Datos del Cnyuge/Concubino/a (1)
Apellido/s y Nombre/s Completos
Domicilio - Calle o Ruta
Tiene Empleo?
N o Km
Provincia
Dpto.
Tomo
Doc. Identidad
LE. LC. DNI (1)
Acta N
Folio
Cd. Postal
Sexo
Localidad
Piso
CUIL
Nmero
Lugar
Fecha Ingreso
Cd. Postal
Dpto.
CUIL
Nmero
Doc. Identidad
LE. LC. DNI (1)
No
Razn Social
CUIT N
Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Percibe Asignaciones Familiares? S
No
No
No
CUIT N
Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Cantidad de Trabajadores
Permanentes
Transitorios
Fecha de Iniciacin
Actividad
Tiene otro Empleo?
No
Razn Social
No
CUIT N
Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Percibe Asignaciones Familiares?
No
En caso negativo, adjuntar certificado del Empleador donde conste esa circunstancia.
Residiendo en el Extranjero
Jubilado
Fallecido
Privado de la Libertad
Soltero/Separado/Divorciado teniendo el
Padre/Madre a su cargo los hijos
Desocupado
Si el otro padre/madre trabaja en relacin de dependencia, adjuntar certificado del empleador donde conste que no percibe asignaciones familiares. Si es trabajador
Autnomo, adjuntar copia de la inscripcin en DGI o Cajas Profesionales Provinciales. En los restantes supuestos deberadjuntarse la documentacin respaldatoria
que sealan las disposiciones vigentes.
IMPORTANTE
Las normas legales en vigor prohiben la doble percepcin de las asignaciones familiares. Solamente el trabajador y la trabajadora que se casan y trabajan ambos en
relacin de dependencia, podrn percibir cada uno la Asignacin por Matrimonio y asimismo la trabajadora que trabaja en ms de un empleo, cobrar en ellos
simultneamente la Asignacin por Maternidad.
ANSES, a travs de las UDAI / Oficinas efecta el Pago Directo de la Asignacin por Nacimiento, Adopcin y Matrimonio. Para ello, el trabajador entregaraANSES
una fotocopia de la partida de nacimiento, acta de matrimonio y/o testimonio de adopcin con la Declaracin Jurada denunciando el hecho, la que se har en el
formulario que ANSESproveaatal efecto y todaotradocumentacin quecorrespondaalasreglamentacionesvigentes. Sepagaunaasignacin por cadahijo que nazca,
con o sin vida, an en los casos de interrupcin del embarazo, y siempre que el alumbramiento se produzca, despus de los 180 das de gestacin. Para el caso del
alumbramiento sin vida o interrupcin del embarazo en las condiciones antes sealadas, se requerir adems, la presentacin de la fotocopia de la partida de
defuncin.
(1) Tchese lo que no corresponde
(*) Marque con una cruz (X ) el casillero correspondiente
Pg. 25 de 28
http://www.anses.gov.ar/info_util/formularios/formularios.htm
4.5.4 S.U.A.F
Hemos analizado, en esta unidad los tipos de asignaciones, los requisitos y los
montos de liquidacin de asignaciones familiares.
No obstante esto, desde el ao 2004 ANSeS ha ido incorporando a las empresas
en su sistema de pago directo, que desde el 2008 es obligatorio para las
empresas. Esto significa que salvo excepciones las empresas ya no liquidan
directamente las asignaciones familiares.
.
Qu es este sistema nico?
Sistema nico de Asignaciones familiares (SUAF): Es el mecanismo por el cual la
Administracin Nacional de la Seguridad Social liquida y abona las Asignaciones
Familiares en forma directa a los trabajadores en relacin de dependencia.
Para liquidar las Asignaciones Familiares, este sistema efecta controles sobre los
datos vertidos en las Declaraciones Juradas Form 931 AFIP, por lo que se
recomienda especial atencin a la informacin suministrada (Situacin de Revista,
Modalidad de Contratacin, Remuneraciones, Horas Extras, Plus por Zona
Desfavorable, etc.).
Asimismo, este sistema se nutre con la informacin de personas y sus relaciones
obrante en otras bases de esta Administracin. A fin de actualizar y completar
dicha informacin se le remite un padrn que deber ser conformado
actualizado, segn corresponda.
Las Asignaciones Familiares a las cuales sus trabajadores tengan derecho, segn
la informacin anteriormente sealada, sern abonadas en el banco o correo que
el trabajador elija e informe.
Por medio de Resolucin 670 de 2007, el ANSeS prorrog hasta el 1ero de Abril
de 2008, la incorporacin de todas las empresas que an no haban sido incluidas
en el sistema.
Anteriormente por resolucin 823/2006 se estableca que a partir del 1ero de
Noviembre de 2007, todas las empresas deban incorporarse. Asimismo la
resolucin establece un nuevo modelo para la aplicacin de reintegros.
Pg. 26 de 28
En este fallo, que tiene origen en un empleado que percibia un salario de 11.000
$, y que por el tope del convenio de la actividad, percibi por 26 aos de trabajo,
una indemnizacin en ese momento de aprox. 27.000 $ pesos por su despido.
Finalmente la Corte estim que las remuneraciones que se tomen para la
indemnizacin por antigedad no se pueden ver reducidas en ms de un 33%.
Eso significa que para sueldos donde el tope indemnizatorio fuera menor al 67%
de la mejor remuneracin, se debe tomar ese 67%.
Al ser un fallo de la Corte Suprema, y dado que cualquier reclamo puede hacer
referencia al mismo. Muchas empresas toman el tope de referencia al momento
de pagar sus indemnizaciones.
Entonces por ejemplo:
Si la persona tiene un sueldo de 10.000, pero el tope de convenio es 5.500, el
mnimo que debera abonar sera 6.700.
Los invito a leer el fallo que es muy interesante para los que les guste el tema.
Asimismo en caso de que se presente una situacin parecida, es conveniente
consultar con el estudio que los asesore laboralmente
Pg. 27 de 28
Pg. 28 de 28
Pg. 1 de 34
Pg. 2 de 34
5.1.2 Concepto
Aportes y Contribuciones: Como adelantamos en el punto anterior, los aportes son
retenciones efectuadas a los haberes de los empleados, y que son destinadas a
los sistemas de seguridad social y obras sociales. Actualmente dicho porcentaje
es del 17 % y de acuerdo al sistema de jubilacin que tenga el empleado, puede
ser beneficiado con una reduccin temporaria. Las contribuciones en cambio son
obligaciones del empleador, y ascienden al 23 o 27 %. Ambos importes se
calculan sobre el sueldo bruto imponible (aqul sujeto a aportes y contribuciones)
y el cul estar determinado segn la remuneracin previsional descripta en el
artculo 6 de la ley 24241 de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(Ver Unidad 2)
Estos aportes y contribuciones tienen alcance nacional.
Pg. 3 de 34
Pg. 4 de 34
5.1.4 Aportes
Aportes:
Jubilacin: Determinada en el S.I.J.P. (Ley 24241), establece un 11% el aporte
personal de los trabajadores.
Obra Social: Define un aporte de los trabajadores que presten servicios en
relacin de dependencia del 3% de la remuneracin que ser destinado a la obra
social y al ex - A.N.S.Sal., actualmente S.S.S. (Superintendencia de Servicios de
Salud) (*1).
La obra social, prestar servicios al afiliado y a su grupo familiar directo (cnyuge
e hijos de acuerdo a lo reglamentado en leyes 23660 y 23661) a su vez la
direccin nacional de Obras Sociales podr autorizar la inclusin como
beneficiarios de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del
beneficiario titular y que se encuentre a su cargo, fijando un aporte adicional del
1,5% por cada una de las personas que se incluya.
Para gozar de la prestacin mnima, el trabajador deber ingresar directa o
indirectamente el valor indicado por decreto 135/09, $268,06 que ser actualizado
por el ndice de movilidad jubilatoria.
I.N.S.S.J.y P. Ex-P.A.M.I.: Segn la ley 19.032, que regula al Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, establece que el personal
Pg. 5 de 34
Pg. 6 de 34
Topes
A los fines del clculo de los aportes y contribuciones correspondientes al
SIJP, las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe equivalente a
doscientos sesenta y ocho con 06/100 ($268,06), definido en el decreto 135/2009.
A su vez, la mencionada base imponible previsional tendr un lmite mximo
determinado que se actualizar de acuerdo al ndice de movilidad de
jubilaciones (segn Ley 26417/09).
Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como
trabajador en relacin de dependencia o autnomo, cada remuneracin o renta
ser computada separadamente a los efectos de los lmites establecidos en el
prrafo anterior. En funcin de las caractersticas particulares de determinadas
actividades en relacin de dependencia, la reglamentacin podr establecer
excepciones a lo dispuesto en el presente prrafo SIJyP Ley 24241 Art. 9
(Modificado por Ley 26222/2007)
Como vimos anteriormente, tambin en el caso de las Obras sociales, se
establecer un mnimo del mismo valor.
Mnimo: $ 268,06
Aportes
Mximo: 8.711,82
Rdo.
11% $ 214,50
3%
$ 58,50
3%
$ 58,50
Pg. 7 de 34
Rdo.
11% $ 958,30
3%
$ 261,35
3%
$ 261,35
5.1.5 Contribuciones
El monto de las contribuciones, ser establecido por los diferentes regmenes:
Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP)
Contribucin de los empleadores 16 % de las remuneraciones del trabajador
dependiente.
Ley 19.032 Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados v Pensionados
(INSSJP-PAMI) Establece que la contribucin de los empleadores consiste en un
2 % de las remuneraciones abonadas a los trabajadores
Ley 24.714 de Asignaciones familiares: determina una contribucin del
empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores comprendidos en el mbito de la aplicacin de la ley. De ese
porcentaje 7,5% se destinar exclusivamente al pago de las asignaciones
familiares y el 1,5% restante al Fondo Nacional de Empleo
Ley 23.660/ 23.661 de Obra Social y SSS (Ex-Anssal): Una contribucin del 6%
de la remuneracin de los trabajadores que presten servicios en relacin de
dependencia
Tanto por decreto 814/2001, y por ley 25565, actualmente estos porcentajes
tienen un valor diferenciado de acuerdo al tipo de actividad para todas aquellas
alcuotas correspondientes a contribuciones patronales sobre la nmina salarial
con destino a los subsistemas de Seguridad Social regidos por las leyes 19.032
(INSSJP), 24.013 (Fondo Nacional de Empleo), 24.241 (Sistema Integrado de
jubilaciones y Pensiones), y 24.714 (Rgimen de Asignaciones Familiares):
Pg. 8 de 34
a) 21% para los empleadores cuya actividad principal sea la locacin y prestacin
de servicios y tenga una facturacin anual de ms de $ 48.000.000 con excepcin
de los comprendidos en las leyes 23.551, 23.660, 23.661 y 24.467.
b) 17% para los restantes empleadores no incluidos en el inciso anterior.
Asimismo ser de aplicacin a las entidades y organismos comprendidos en el
artculo 1 de la ley 22.016 y sus modificatorias.
Y sumado a estos dos importes, el 6 % destinado a obras sociales y SSS (Anssal)
Decreto 814/01 Inciso A) 21 % inciso B 17%
Actualmente la distribucin de los porcentajes, no es en la misma proporcin que
determinaron para cada uno de los regmenes, a saber damos el ejemplo de
ambos casos:
R.N.S.S.
R.N.O.S.
R.N.S.S.
R.N.O.S.
Inciso B
Concepto
Jubilacin
I.N.S.S.J.yP.
Asignaciones Familiares
F.N.E.
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total
Inciso A
Concepto
Jubilacin
I.N.S.S.J.yP.
Asignaciones Familiares
F.N.E.
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total
10,17
1,50
4,44
0,89
17,00
6,00
6,00
23,00
12,71
1,62
5,56
1,11
21,00
6,00
6,00
27,00
Pg. 9 de 34
Contribuciones
Rgimen Nacional de Seguridad Social: 21 % 17 % segn corresponda
Rgimen Nacional de Obras sociales: 6 %
Pg. 10 de 34
Pg. 11 de 34
Ley 25.250: La ley 25.250 otorg los siguientes beneficios, los cuales
seguirn vigentes hasta que la norma sea derogada, o bien se terminen los
contratos individuales.
Segn su artculo 2 Cuando el empleador incrementara su nmina neta, la
reduccin consista en una eximicin parcial de las contribuciones al sistema de la
Seguridad Social, equivalente a 1/3 un tercio de las contribuciones vigentes.
Cuando el trabajador que se contrate para ocupar el nuevo puesto de trabajo sea
un hombre de 45 aos o ms, o una mujer jefe de hogar de cualquier edad, o un
joven varn o mujer de hasta 24 aos, la eximicin parcial se elevar a la mitad de
las contribuciones vigentes.
Si perjuicio de la derogacin de este artculo, (Ley 25877 de ordenamiento del
empleo) los beneficios que fueron otorgados por el mismo, subsisten mientras
se mantengan los contratos individuales.
Pg. 12 de 34
Jurisdiccin
Puntos % Jurisdiccin
de
de IVA
Puntos %
de
de IVA
0,00%
5,05%
0,00%
2,95%
0,85%
RESTO DE LA PAMPA
4,00%
1,90%
2,95%
CIUDAD DE LA RIOJA
RESTO DE LA RIOJA
6,10%
7,15%
4,00%
GRAN MENDOZA
4,00%
5,05%
2,95%
6,10%
7,15%
8,20%
RESTO DE MENDOZA
MISIONES - POSADAS
RESTO DE MISIONES
CIUDAD NEUQUEN/PLOTIER
NEUQUEN - CENTENARIO
5,05%
8,20%
9,25%
4,00%
4,00%
9,25%
NEUQUEN -CUTRALCO
7,15%
6,10%
10,30%
6,10%
6,10%
5,05%
5,05%
5,05%
5,05%
1,90%
2,95%
6,10%
6,10%
5,05%
8,20%
9,25%
5,05%
6,10%
4,00%
5,05%
6,10%
7,15%
6,10%
7,15%
Pg. 13 de 34
RESTO DE CORRIENTES
GRAN RESISTENCIA
CHUBUT - RAWSON
TRELEW
RESTO DE CHUBUT
ENTRE RIOS - FEDERACION
ENTRE RIOS - FELICIANO
ENTRE RIOS - PARANA
8,20%
8,20%
8,20%
6,10%
6,10%
6,10%
7,15%
6,10%
6,10%
2,95%
2,95%
6,10%
6,10%
2,95%
4,00%
9,25%
6,10%
6,10%
6,10%
7,15%
7,15%
8,20%
6,10%
7,15%
Una vez finalizado el perodo fiscal, estos datos sern informados al departamento
contable, con el fin de que puedan deducirlo del pago de IVA.
Se calcular en base al lugar de trabajo de los empleados y debe ser indicado en
las cargas sociales.
Pg. 14 de 34
A.R.T.
La ley. 24.557 de Riesgos del trabajo establece que el medio de Financiamiento
del sistema est principalmente sostenido por los pagos mensuales que realizan
los empleadores.
Cada empleador deber integrar mensualmente el importe correspondiente a las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Importe que estar compuesto por un
monto fijo por cada trabajador y otro variable (que cambia de acuerdo a la
actividad de la empresa, su ubicacin, siniestralidad promedio, etc.) sobre las
remuneraciones.
Cada ART negociar con las empresas los montos de cuota fija o porcentajes
sobre la masa salarial de acuerdo a las caractersticas de la misma.
Esta cuota mensual debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes
y contribuciones y el control de la misma est a cargo de cada ART.
Asimismo existe un monto mnimo de $ 0.60 independiente a la negociacin con la
A.R.T. que debe pagar el Empleador. Lo recaudado por ese importe, es destinado
al Fondo de Hipoacusia (Decreto 590/1997).
Seguro colectivo de vida obligatorio
Segn decreto 1567/1974, los trabajadores en relacin de dependencia deben
tener un seguro de vida obligatorio, que los cubra ante el riesgo de muerte.
Excluye a los empleados rurales, amparados en ley 16.600 y a los empleados por
menos de un (1) mes.
Pg. 15 de 34
Pg. 16 de 34
http://www.afip.gov.ar/Aplicativos/
Y de dicha direccin pueden bajar e instalar 1 el Programa S.I.A.P. y luego el
aplicativo SIJyP v30.0 Release 0.
Pg. 17 de 34
Pg. 18 de 34
Pg. 19 de 34
Pg. 20 de 34
Asignaciones familiares
Indemnizaciones: Hasta el tope legal de indemnizaciones por antigedad,
muerte, incapacidad, regmenes de retiro voluntario, accidente o enfermedad.
Remuneraciones por servicios realizados segn ley 19.640 (rgimen de
promocin de Tierra del Fuego). Por lo tanto los empleados que trabajen en
dicha provincia, gozarn de la exencin sobre sus salarios.
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5.3.5 Clculo
Suma de CONCEPTOS GRAVADOS
(-) Menos
Suma de GASTOS EFECTIVAMENTE
PAGADOS
Es Igual
GANANCIA NETA
(-) Menos
Montos deducibles: Cargas de Familia,
Deduccin Especial y Mnimo no imponible
Es Igual:
GANANCIA NETA IMPONIBLE
X Por Alcuota del Impuesto (Tabla Art. 90)
IMPORTE A RETENER / REINTEGRAR
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Enero
Pagarn
Sobre el excedente de $
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
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Mes
Diciembre
Pagarn
de ms de $
a$
Fijo $ ms el % Sobre el excedente de $
0 10.000,00
9
0
10.000,00 20.000,00
900,00
14
10.000,00
20.000,00 30.000,00 2.300,04
19
20.000,00
30.000,00 60.000,00 4.200,00
23
30.000,00
60.000,00 90.000,00 11.100,00
27
60.000,00
90.000,00 120.000,00 19.200,00
31
90.000,00
120.000,00 en adelante 28.500,00
35
120.000,00
9500
Descuentos
Topes
858
11%
Tope $ 7800(**)
234
3%
Tope $ 7800(**)
234
3%
Tope $ 7800(**)
(**) topes de O.S. y Ley 19032 (INNSJyP) en Enero (luego modificados en Marzo)
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Vencimiento:
Formularios Obligatorios:
Formulario F 572:
A travs de este formulario el trabajador o dependiente, comunicar en carcter de
declaracin jurada al empleador (Agente de retencin) toda la informacin
relevante que tenga que tener en cuenta el segundo al momento del clculo del
impuesto. Dicho formulario consta de un encabezado donde se indican los datos
del empleado. Luego se divide en 3 secciones, una Primera para cargas de
familia, una segunda parte para declarar las ganancias liquidadas en el transcurso
del perodo fiscal por otros empleadores y por ltimo una tercera parte que incluye
lo relativo a las Deducciones (Gastos efectivamente pagados)
La confeccin del formulario est a cargo del empleado, por ser una declaracin
jurada, y ser firmado al pie por el mismo.
El empleador est obligado a solicitar que se complete dicho formulario.
El mismo puede ser completado al ingreso y adems cada vez que se modifique
alguna caracterstica del mismo.
El empleador deber archivar esta documentacin la cual servir de respaldo de la
liquidacin del impuesto, pudiendo la misma ser solicitada por la autoridad de
control, en este caso A.F.I.P
Formulario F.572, el cual puede ser bajado de www.afip.gov.ar
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Formulario F 649:
Este 2do. Formulario es completado exclusivamente por el empleador, y debe ser
confeccionado al momento del egreso del empleado, o bien todos los aos hasta
el ltimo da de febrero luego del perodo fiscal al que corresponde.
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Pg. 1 de 5
Pg. 2 de 5
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Las cuentas de activo comienzan con 1, las de pasivo con 2, las de resultado
negativo con 4 y las de ganancias con 5.
6.1.2 Modelo
La imputacin de resultados a los distintos perodos contables debe basarse en
los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada perodo lo que le
corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas.
Ejemplo
Empleado Enrique Lpez, Centro de costos: Produccin
Recibo mes Octubre/200
Sueldo
Retencin Jubilacin (11%)
Retencin Ley 19032 (3%)
Retencin Obra Social (3%)
Retencin Sindicato (2%)
Neto pagado
1000
-110
-30
-30
-20
810
Sueldos Produccin
a Aportes Seguridad Social a pagar
a Aportes Obra Social a pagar
a Sindicatos a pagar
a Sueldos a pagar
Asiento Balanceado
Debe
1000
Haber
140
30
20
810
1000
1000
Debe
235
Haber
170
60
5
235
235
Pg. 4 de 5
201
202
203
211
212
214
110
810
Asiento Balanceado
810
140
30
20
170
60
5
Asiento Balanceado
425
810
810
425
425
(En este ltimo caso dejando asentado el pago de cargas sociales, sindicatos y los
aportes retenidos)
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