Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Publico

Francisco de Paula Gonzales Vigil

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PBLICO

FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL

TRABAJO DE INVESTIGACION
CATEGORIAS DE OBRA Y
REGIMEN LABORAL
DOCENTE:
Ing. Pantalen Arizaca Condori

PRESENTADO POR:
GAMARRA RAMOS, Tania Lizbet

TACNA PER
2015

MANO DE OBRA Y EQUIPO

Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Publico

Francisco de Paula Gonzales Vigil

INDICE
OBRAS CIVILES
1. DEFINICION

CATEGORIAS DE OBRAS CIVILES

2. CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCION CIVIL
2.1.

DEFINICION

5-6

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

3. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.

EXCEPCIN DE APLICACIN DEL RGIMEN

7
8

DE CONSTRUCCIN CIVIL

3.2.

CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIN

CIVIL FORMALIDADES

3.3.

JORNADA DE TRABAJO

3.4.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO

3.5.

RENDIMIENTOS MNIMOS

4. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL.

4.1.

JORNALES

4.2.

INDEMNIZACIN = COMPENSACIN POR

10

TIEMPO DE SERVICIOS
4.3.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

10

4.4.

COMPENSACIN VACACIONAL

10

5. BONIFICACIONES
5.1.

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

(BUC)
5.2.
BONIFICACION POR ALTURA
5.3.
BONIFICACION POR ALTITUD
5.4.
BONIFICACION POR CONTACT O CON EL AGUA
5.5.
BONIFICACION POR LA MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N 777-87-DR- LIM 10.07.87)
6. ASIGNACIONES
6.1
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

11

6.2. ASIGNACION POR DEFUNCION

13

7.

11

GRATIFICACIONES

11
11
12
12
12
12

13
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8.

7.1 RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

13

7.2 RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

14

BENEFICIOS REFERIDOS A CONDICIONES DE TRABAJO

14

8.1 SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008)

14

8.2 UNIFORMES DE TRABAJO

14

(Convenio 2006-2007)

8.3 LIBERTAD DE CONTRATACIN

9.

LIBERTAD DE CONTRATACIN

14
15

VS. BOLSA DE TRABAJO

BIBLIOGRAFIA

16

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OBRAS CIVILES
1. DEFINICIN
Las obras civiles son una actuacin del hombre en la naturaleza que es
utilizada para dotar de beneficios a la sociedad. La obra civil se puede
llamar tambin obra pblica.
El trmino obras civiles se aplica a la construccin de las infraestructuras y
estructuras que hacen posible el aprovechamiento y comunicaciones; las
carreteras, las calles, las autopistas, los puentes, vas de ferrocarril,
aeropuertos, puertos, que permiten la circulacin de los diversos medios de
transporte: automviles, camiones, bicicletas, trenes, aviones, barcos; el
alcantarillado; canales y las represas que se encargan de administrar los
recursos hdricos de un territorio.

Figura N 1: Construccin de una carretera

Figura N 2: Un puente

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CATEGORIAS DE OBRAS CIVILES

2. CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
2.1.

DEFINICION
Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda
persona natural que realiza una labor de construccin para otra persona
natural o jurdica dedicada a la actividad de la construccin, con relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin.
En el rgimen de construccin civil, se considera trabajador a toda
persona natural que realiza labor de construccin, dentro de la
definicin contenida en la Divisin 45 de la categora F de la
clasificacin Internacional Uniforme de las Actividades Econmicas
(CIIU) de la 3ra. Divisin de la Organizacin de las Naciones Unidas.
De esta manera y en funcin de lo regulado por el Decreto Supremo de
fecha 02 de marzo de 1945, los trabajadores de construccin civil han
sido agrupados en 3 categoras, definidos como:

a)

Operarios: Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y dems
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo, siendo
considerados dentro de este grupo a los maquinistas que desempean
funciones de operarios, mezcladores, wincheros y obreros dedicados a
la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.

b) Oficiales o ayudantes: Trabajadores que desempean las mismas

ocupaciones a las realizadas por los operarios, pero como auxiliares de
los mismos al no haber alcanzado plena calificacin en la especialidad,
de este modo, los operarios tendrn a su cargo la responsabilidad de la
tarea.

c)

Peones: Los peones son los trabajadores no calificados que son

ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

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Para efectos de los trabajadores que realizan labor de direccin de

actividades de construccin civil, la Resolucin del Tribunal de Trabajo
(31.03.89), recada sobre el Expediente N 0036-89/AC.LA, as como la
de fecha 11.05.89 que recae sobre el Exp. N 166-89-CD/AC.LA,
indican que la labor de direccin y control, por ejemplo el capataz o
maestro de obra, no se encuentra contemplada como una actividad
perteneciente al rgimen de construccin civil. Ello, en cuanto dichos
trabajadores tienen calidad de empleados, recibiendo rdenes de su
superior a efectos de transmitirlas al personal bajo su cargo.
De esta forma, tanto el capataz como el maestro de obras se
encuentran dentro del rgimen laboral general de la actividad privada.

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REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

3. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) El contrato de trabajo en el Rgimen Laboral Comn y en el Rgimen
Especial de Construccin Civil respetan los elementos esenciales del
Contrato de Trabajo:

Prestacin Personal

Remuneracin

Subordinacin

b) La labor del trabajador de construccin civil es eventual, por ser

temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador
solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
c) El trabajador de construccin civil tiene ubicacin relativa, es decir, no
tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que
terminada la obra, busca otra ubicacin.

d) Las actividades que se enumeran en la Divisin 45 dela CIIU indican

el marco dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil.
e) Los trabajadores que realizan dichas actividades sern considerados
sujetos al Rgimen de Construccin Civil.
f)

No existen formalidades para el contrato de trabajo.

g) No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.

h) No les corresponde Asignacin Familiar.
i)

No les es aplicable el clculo de la CTS previsto para el rgimen

comn.

j)

Carecen de Estabilidad Laboral.

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3.1. EXCEPCIN DE APLICACIN DEL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

a) El artculo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727 (12.11.21), se excluyen del

Rgimen de Construccin aquellas obras cuyos costos no excedan de 50
UITs. Se aplica el rgimen comn.
b) Asimismo, el artculo 14 seala que los trabajadores acordarn su relacin
laboral y condiciones mediante contrato individual o colectivo, en la
legislacin comn
3.2. CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIN CIVIL FORMALIDADES

a) Para que exista contrato de trabajo en construccin civil, no se requiere

de las formalidades previstas en Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nro. 003-97-TR.
b) De all que NO sea necesario que el contrato de trabajo en construccin
civil conste por escrito ni que sea aprobado por la autoridad
administrativa de trabajo

3.3. JORNADA DE TRABAJO

a) La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del

Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es
de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del
empleador, una jornada menor a la mxima legal.
3.4. TRABAJO EN SOBRETIEMPO

a)

El Pacto Colectivo de Trabajo del ao 1946, punto 3 y el Pacto

Colectivo del 08 de mayo de 1951, sealan que la remuneracin por
tiempo excedente a la jornada normal hasta la dcima hora ser del
60% sobre el jornal ordinario y a partir de la dcima hora ser del 100%
sobre el jornal ordinario.

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b) Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin

ordinaria.
3.5. RENDIMIENTOS MNIMOS

a) El artculo 14 de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisin Nacional

de la Industria de la Construccin Civil encargada del estudio de los
precios unitarios y los rendimientos mnimos de los obreros, y una
vez fijados quedarn eliminadas las tareas.
b)

Por Resolucin Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se aprueba el

Proyecto de Reglamento para la Aplicacin de los Rendimientos
Mnimos Oficiales de la Mano de Obra para toda la Repblica y para
las Provincias de Lima y Callao, en jornadas de 8 horas.

c) La obtencin de los rendimientos mnimos es requisito indispensable

para el pago del salario bsico del trabajador (Art. 2 Reglamento
Rendimientos Mnimos en Construccin).
d) Los rendimientos mnimos pueden ser modificados (acuerdo
individual o colectivo) cuando la empresa proporcione maquinarias o
medios especiales que faciliten el trabajo (Art. 5).
4. DERECHOS

BENEFICIOS

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

CONSTRUCCIN CIVIL.
4.1.

JORNALES
a) PLIEGO 2007 - 2008
Mediante Convenio Colectivo suscrito con fecha 25.07.07, se
incrementa los jornales bsicos vigentes del 01.06.07 al
31.05.08, en los siguientes montos:

OPERARIO S/. 36.59 diario

OFICIAL S/. 32.56 diario

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PEON S/. 29.13 diario

4.2. INDEMNIZACIN = COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales percibidos

por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de
su principal. (Decreto Supremo del 2.11.53).

Se comprende tambin dentro de este monto lo percibido por

concepto de horas extras, las cuales se habrn de computar,
para el caso, como horas simples. (R.M. 299 del 25.02.63 y R.M.
480 del 20.03.64).

4.3.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

.Dentro

de

este

porcentaje

del

15%

la

indemnizacin

propiamente dicha asciende a 12% y el 3% complementario es

compensacin por utilidad. (D.S. de 2.11.53).

La R.S.D 450-90-2SD-NEC de 25.05.90 establece que a partir

del 01.06.90 el pago de la compensacin por tiempo de
servicios, se har el ltimo jornal vigente a la fecha del cese del
trabajador.

4.4. COMPENSACIN VACACIONAL

Establecido en el Decreto Supremo del 25.07.59, la Resolucin

Ministerial Nro. 299 del 22.02.63, la Resolucin Ministerial
Nro.480 del 20.03.64 y la Resolucin Ministerial Nro. 918 del
06.08.65.
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus
de seis (6) das labor efectiva recibir, como compensacin
vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios
bsicos (no se incluyen los dominicales) percibidos durante su
periodo de trabajo.

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En caso de retiro voluntario del trabajo, ste debe efectuarse

despus de (18) das de labor efectiva.
5. BONIFICACIONES
5.1. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)
RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91 Une las bonificaciones por desgaste
de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y bonificacin por
especializacin.
OPERARIO 32% del jornal bsico
OFICIAL 30% del jornal bsico
PEON 30% del jornal bsico
a) Se otorga por da efectivamente laborado.
b) No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,
asignacin escolar, cts.
b) La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
d) Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.
5.2. BONIFICACION POR ALTURA
a) (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) Equivalente al 5%
del

jornal bsico por cada cuatro pisos. Se aplica a partir del cuarto

piso.
b) Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los
10m. desde la cota del suelo.
c) Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
d)

No es base computable para beneficios sociales.

5.3. BONIFICACION POR ALTITUD

(Pliego 2004-2005) Obras ubicadas a 3000 msnm.
a) Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.
b) La bonificacin es equivalente a S/.0.40 por da laborado.
c) No es base computable para beneficios sociales.
5.4. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
AGUA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) Es igual al 20%
del jornal bsico.

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a) Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ros,
cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.
b) Tambin para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 - 2005), as
como los trabajos en alcantarillado y recolectores por contacto con
Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).
5.5. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N777- 87-DR-LIM
10.07.87)
a)

Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da efectivamente

laborado.

b)

Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).

c)

No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.

d)

No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al

trmino de la jornada de trabajo.

e)

No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador, ni

a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.

f)

Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador

6. ASIGNACIONES
6.1. ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
a) Equivalente a treinta jornales bsicos anuales. Se abona por

cada hijo menor de 21 aos que cursen estudios tcnicos o

superiores (Convenio Colectivo 2006 - 2007).

b) El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos

declarados, antes de finalizada la relacin laboral. Caso contrario, lo
percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)

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c) No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador, ni
a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.
d) Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.
6.2. ASIGNACION POR DEFUNCION

a)

Equivalente a una UIT.

b) Esta asignacin ser pagada por el empleador a los familiares al

acreditar los gastos de sepelio.
c) Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT
(R.S.D.N143 del 16.03.73).
7. GRATIFICACIONES
7.1. RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

a)

Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas

patrias y navidad, en cada caso.

b) La gratificacin de fiestas patrias se paga a razn de un stimo (1/7)

de 40 jornales por mes calendario completo, laborado de enero a
julio del ao respectivo.
c) La gratificacin de navidad se pagara a razn de un quinto (1/5) de
40

jornales por mes calendario completo laborado, de agosto a

diciembre.

7.2. RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

a)

Si el trabajador labora por un periodo menor percibir tanto stimos

o quintos del monto de cada gratificacin, como meses calendarios
completos haya laborado en esa obra.

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b)

En

caso

de

no

cumplir

un

mes

percibir

tantas

partes

proporcionales de los stimos o de los quintos de cada una de las

gratificaciones como das haya trabajado.

8. BENEFICIOS REFERIDOS A CONDICIONES DE TRABAJO

8.1. SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008)

Los empleadores se encuentran obligados a la contratacin de la Pliza

Seguro de Es salud +vida, adicional al SCTR y cuando el costo de la
obra sea mayor a 400 UITs.
8.2. UNIFORMES DE TRABAJO (Convenio 2006-2007)

Cuando la obra pblica o privada requiera veinte o ms trabajadores. El

empleador al inicio de la relacin de trabajo entregar dos uniformes
Consistentes en overoles tipo estndar, sin que exista la obligacin del
trabajador de devolverlos al trmino de la relacin laboral.
8.3. LIBERTAD DE CONTRATACIN

Art. 62 de la Constitucin del Estado

Libertad de contratar: La libertad de contratar garantiza que las partes
pueden pactar vlidamente segn las normas vigentes al tiempo del
contrato.
EN

CONSECUENCIA:

PRIVILEGIOS

DE

PERSONAS

QUE

NO

ACCESO

SE

PUEDE
AL

ESTABLECERSE

EMPLEO

ENCUENTRAN

NI

RESPECTO

EN

EXIGIRSE
A

OTRAS

IGUALDAD

DE

CONDICIONES.
9. LIBERTAD DE CONTRATACIN VS. BOLSA DE TRABAJO
En funcin al texto Constitucional, precisamos que no existe dispositivo
legal que obligue a los constructores a contratar trabajadores

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sindicalizados, razn por la cual pretender privilegiar o imponer la
condicin de trabajador sindicalizado como requisito para acceder al
empleo constituye un acto discriminatorio de la libertad de trabajo

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BIBLIOGRAFIA
http://martincortezcastro.blogspot.com/2011/09/el-maestro-de-obra-y-el-capataz.html
(Definicin de Categoras de trabajadores de construccin civil)
http://www.visualcont.com/blog/planilla-de-remuneraciones-construccion-civil/
(Ejemplo de un Caso Prctico)
https://www.capeco.org

CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIN

(Categoras de los trabajadores de construccin civil y rgimen laboral)

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