PLAN DE TRABAJO PERIODO 2015-2019

PLANILLA AZUL
El entorno contemporneo y de futuro obliga a plantear y replantear el rol
social que debe asumir la Asociacin de Personal Acadmico y Administrativo
de la Universidad de Guanajuato(ASPAAUG), frente a sus afiliados, y de cara a
la comunidad donde se desempea, que tiene en un lugar preponderante los
servicios educativos que se ofrecen al conglomerado social.
Una Asociacin como la nuestra, con visin de miras, debe alentar entre sus
asociados la cooperacin, el apoyo y la ayuda solidaria mutua con compromiso
y sentido de responsabilidad; para ello, debe tener bases bien definidas que
fundamenten sus fines y principios, su sentido de vanguardia y la legitimidad
de sus actos; stos se pueden enunciar de la siguiente manera:
El compromiso solidario, subsidiario y de apoyo mutuo con participacin activa
y responsable entre los integrantes.
La bsqueda en la mejora de las condiciones de trabajo, que redunde en una
mejor calidad de vida de los asociados y de sus beneficiarios.
El desarrollo humano basado en la mejora de la educacin y capacitacin de
los agremiados.
La autonoma sindical.
Un sindicalismo moderno, activo y socialmente responsable.
La consideracin, el respeto, la tolerancia y la no discriminacin entre sus
miembros.
La transparencia y rendicin de cuentas en la defensa de los intereses y en la
administracin y aplicacin de los recursos de la Asociacin.
La consulta democrtica entre sus agremiados para la toma de decisiones.
Para ello, es necesario crear y aplicar un marco de referencia normativo que
abandone las viejas prcticas de protagonismos unipersonales y de opacidad
en el manejo del patrimonio de nuestra Asociacin, cambindolo por otro de
compromiso activo y solidario entre los asociados; con rganos internos de
gobierno que tengan pesos y contrapesos delimitados en funciones bien
definidas para evitar conflictos y distracciones contrarias a los intereses y a la
cohesin de nuestra Asociacin.

SECRETARIA GENERAL
PLAN DE TRABAJO 2015-2019

OBJETIVO:
Consolidar a la Asociacin Sindical de Personal Acadmico y Administrativo de
la Universidad de Guanajuato (ASPAAUG) como un sindicato moderno, fuerte y
solidario en el que prevalezcan la unin y el respeto entre sus miembros,
teniendo como principal finalidad la lucha por la mejora de las condiciones
laborales y la defensa de los derechos de los agremiados, el desarrollo
acadmico y profesional de cada uno de ellos, as como su bienestar
econmico, familiar, de salud y social.
Vigilar el exacto cumplimiento de las funciones encomendadas a las dems
Secretaras y comisiones que formen parte del Comit Ejecutivo o de las
especiales que nombre la Asamblea General, y dar cuenta a la misma
Asamblea de las irregularidades que observe en su funcionamiento.
COMPROMISOS Y ACCIONES:

Cumplir las disposiciones contenidas en la Constitucin de los Estados

Unidos Mexicanos, los convenios internacionales a los que est suscrita
la nacin, la Ley Federal del Trabajo y las dems leyes aplicables.

Proteger a los asociados, defender y hacer efectivos sus derechos y

prerrogativas que la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos, los
convenios internacionales a los que est suscrita la nacin, la Ley
Federal del Trabajo, las dems leyes aplicables y el Contrato Colectivo de
Trabajo conceden a los agremiados.

Fomentar la integracin entre nuestros asociados.

Conforme al Artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo, lograr la

conjuncin solidaria de esfuerzos para estudiar, mejorar, conservar y
defender los intereses econmicos, culturales y sociales, tcnicos y
profesionales de los agremiados, y procurar la mejora econmica,
intelectual, social y fsica de los mismos, en particular, y de los
trabajadores universitarios en general, para el logro de condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, de superacin acadmica y
administrativa, as como aquellas de carcter social y cultural que
posibiliten a los asociados como a las personas que integran su ncleo
familiar gozar de una calidad de vida satisfactoria.
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El ejercicio de las acciones necesarias para hacer efectivos los derechos

de los afiliados, y luchar por el trato digno y respetuoso entre y para
ellos.

Fortalecer la solidaridad entre los miembros, para cuyo efecto se

pugnar por la superacin en todos los rdenes de sus agremiados,
dentro de un marco de libertad e igualdad.

Luchar por el cumplimiento, mejoramiento y conservacin de las

prestaciones socioeconmicas que otorgan: la Constitucin de los
Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo
de Trabajo, la normatividad de la Universidad de Guanajuato y las
normatividades federal y estatal vigentes, en lo concerniente.

Velar por la autonoma de la Asociacin Sindical frente a terceros.

La consulta democrtica entre sus agremiados para la toma de

decisiones; la transparencia y rendicin de cuentas en defensa de los
intereses y administracin del patrimonio de la Asociacin; y evitar la
permanencia indefinida de cualquier miembro asociado en sus rganos
de gobierno internos.

El establecimiento y conservacin de relaciones fraternales con otras

agrupaciones de trabajadores universitarios, tanto del pas como del
extranjero.

La transformacin y consolidacin de la Asociacin Sindical en una

agrupacin efectivamente consciente, unificada, disciplinada y apta,
capaz de llevar a cabo los objetivos sindicales, que permitan a los
trabajadores asociados de la Universidad de Guanajuato, vivir
dignamente del producto de su trabajo.

La gestin de servicios que beneficien a los asociados y sus familiares.

La adquisicin de bienes muebles e inmuebles para cumplir con sus

fines, en los trminos del Artculo 374 de la Ley Federal del Trabajo.

Promover y apoyar en la profesionalizacin

investigacin y la extensin.

Poner en marcha el Sistema de Informacin Administrativa que permitir

a la Secretaria General dar seguimiento puntual al desempeo y
acciones de cada una de las secretarias que conforman el Comit
Ejecutivo y las delegaciones de la ASPAAUG, as como el de las
comisiones que intervienen en el otorgamiento de prestaciones, la
transparencia y funcionamiento administrativo de la ASPAAUG.

Implementar acciones eficaces para la mejora en la comunicacin y

acercamiento con los asociados, conocer de cerca la problemtica
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de

la docencia,

la

laboral, sus necesidades e inquietudes y con ello generar soluciones

concretas y adecuadas para cada agremiado o delegacin.

SECRETARIA DE FINANZAS
PLAN DE TRABAJO 2015-2019
OBJETIVO: Difundir entre los afiliados las prestaciones y beneficios a
que tienen derecho, por medio del uso eficiente de los recursos
financieros y de las Tecnologas de la Informacin, as como los trmites
para la obtencin de prestaciones reduciendo la necesidad de que el
afiliado deba trasladarse a la sede sindical para cumplir con
formalidades.
COMPROMISOS Y ACCIONES:

Transparencia en el manejo de los recursos.

Informacin continua a travs de la pgina Sindical y la unidad
de acceso a la informacin interna.
Compromiso de apego a nuestros Estatutos y Reglamentos.
Destinar los recursos de cada cartera para su fin, salvo
disposicin en contrario de parte de la Asamblea.
Garanta de otorgar anticipos a Fondo Mutualista.
Difusin a travs de la pgina sindical de los decesos y
beneficiarios del Fondo Mutualista.
Gestionar modificaciones a Estatutos ante la Asamblea para
que todo prstamo que excedalo dispuesto en el reglamento
de prstamos deba ser autorizado por el Comit Ejecutivo y se
d conocimiento de esto a la Comisin de Revisin y Vigilancia.
Proponer modificaciones a estatutos para que toda disposicin
de una cartera para un fin distinto requiera la autorizacin de
la Asamblea.
Gestionar con clubes sociales, tiendas departamentales,
empresas automotrices, agencias de viajes, escuelas y en
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general con prestadores de bienes y/o servicios, de las

ciudades donde tiene presencia la universidad para obtener
descuentos y otros beneficios para los afiliados.
Establecer en Estatutos que toda acto, acuerdo, convenio o
contrato, etc., en el que se cambien y con ello lesionen los
intereses de los afiliados deba ir acompaado del Acta de
Asamblea en que se autoriza su celebracin.

SECRETARIA DE TRABAJO
PLAN DE TRABAJO 2015-2019
OBJETIVO
La Secretaria de trabajo tiene como funcin fundamental la de asesorar
en la resolucin de conflictos individuales y colectivos de naturaleza
sindical y la vigilancia y defensa de los derechos establecidos en el
Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASPAAUG y la UG,
propugnando por la mejora de las condiciones de vida econmicas,
polticas y culturales de sus agremiados.

ANTECEDENTES
La Inestabilidad e incertidumbre laboral del personal acadmico al
servicio de la UG est presente hoy ms que nunca, la situacin de los
derechos laborales se ha tornado sumamente negativa, ms que por la
situacin econmica, por una poltica laboral anti trabajador en todos los
niveles de gobierno, lo cual los trabajadores pueden corroborar con su
experiencia diaria. Segn previsiones, para el ao 2020 el 70 % de toda
la plantilla acadmica de las universidades ser interina, y actualmente
los procesos de Regularizacin del Personal Acadmico se utilizan por
muchos directores para deshacerse del personal acadmico ms
combativo y digno, que no forma parte de su grupo de seguidores.

El personal acadmico por contrato temporal al servicio de la UG y en

especial los Auxiliares y Tcnicos Acadmicos, son los ms afectados
por la poltica de hostigamiento y acoso laboral, mismos que
frecuentemente son discriminados de los programas de estmulos,
becas, promociones y dems beneficios a los que tienen derecho,
llegando al extremo de condicionar su recontratacin a la renuncia de
antigedad y derechos laborales.
Muchos acadmicos quedan en un total estado de indefensin, incluso
para solicitar en tiempo y forma la asistencia y asesora jurdica a su
representacin sindical.
Por lo anterior,es necesario que la ASPAAUG y su Secretara de Trabajo
generenuna nueva estrategia en defensa de los derechos laborales, que
respondan a los cambios recientes a la Ley Federal del Trabajoque
afectan enormemente los intereses del trabajador. Nueva estrategia que
responda a un entorno econmico y social globalizado que de forma
sistemtica propugna por eliminar (o disminuir al mnimo) los derechos
humanos de seguridad social y laboral, derechos
alcanzados con
mucho esfuerzo y sacrificio por las generaciones que nos precedieron, y
que debemos preservar para la nuestra y las de nuestros hijos.Cmo
podemos lograrlo? Vigilando y promoviendo con efectividad la defensa
y cumplimiento de nuestro CCT, en base acciones conjuntas de los
afiliados, respetuosas y a la altura de nuestra investidura como
universitarios, pero decididas y eficaces; bajo los principios de
autonoma y solidaridad sindical, transparencia y rendicin de cuentas.

COMPROMISOS Y ACCIONES:

Implementar iniciativas y dinmicas basadas en nuestra

declaracin de principios que permitan una funcin sindical
efectiva, contribuyendo con ello, al bienestar social y mejor
calidad de vida de nuestros compaeros afiliados.
Asumir con espritu solidario la representacin del sindicato en los
conflictos laborales, individuales y colectivos, de manera conjunta
con la Secretaria General, para atender con seriedad y eficacia la
representacin legal de los afiliados a la Asociacin Sindical,
brindarles la asesora para mantener unas relaciones laborales
sanas con la UG,y estableciendo mecanismos concretos, que
permitan documentar, analizar y resolver los conflictos laborales,
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anteponiendo siempre los derechos laborales y humanos de

nuestros afiliados.
Defender y acrecentar las conquistas laborales de los
sindicalizados plasmadas en el contrato colectivo de trabajo y la
ley federal del trabajo.
Hacer efectiva y exitosa la representacin legal de nuestros
afiliados en los conflictos y demandas laborales a que haya lugar,
estableciendo el Seguro de Apoyo Legal ASPAAUGque
tendr una cobertura amplia de proteccin de los derechos
laborales y humanos de nuestros afiliados, para detener, anular y
resarcir los daos y afectaciones por violaciones a nuestro CCT y/o
a los derechos individuales o colectivos de los afiliados al
ASPAAUG. El Seguro Legal ASPAAUG tendr los instrumentos
legales y fondos econmicos necesarios, para que la asesora y
representacin jurdica que requieran los agremiados sea efectiva,
pronta, expedita y sin costo alguno para el afiliado afectado
que cuente con la evidencia de no haber cometido falta u omisin
alguna en sus labores, y aun as sus derechos laborales y
humanos estn siendo afectados injustamente por acciones
patronales fuera de las leyes y reglamentos que nos norman. El
Seguro de Apoyo Legal ASPAAUG ser as una herramienta
que nos permitir lograr un cambio paulatino pero constante, que
modifique para bien y de forma definitiva nuestro ambiente laboral
universitario, dando tranquilidad y confianza a todos los docentes
o administrativos universitarios que cumplan con sus labores y
responsabilidades de forma adecuada, siendo por ello respetados
y reconocidos en el cumplimiento de su noble labor.
Generar un manual de Procedimientos legales, que defina con
claridad los pasos que han de seguirse en pos de la deteccin de
las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo o los derechos
individuales o colectivos de los afiliados al ASPAAUG. Asegurando
que en las Delegaciones sindicales se realice la integracin
adecuada de la documentacin de las violaciones laborales, para
que se consigne una rpidareparacin por parte de la autoridad.
Vigilar en todas sus fases, tiempo y formas, que las contrataciones
que efecta la UG, respecto de los Trabajadores Acadmicos, se
apegue estrictamente al cumplimiento del Contrato Colectivo de
Trabajo, el Estatuto General del Personal Acadmico y en general a
al marco jurdico que rige a la propia Universidad, y a la Ley
Federal del Trabajo.
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Establecer a las Delegaciones Sindicales como puente de

comunicacin con el Comit Ejecutivo en el planteamiento, anlisis
y solucin de la problemtica laboral.

Fortalecer la funcin de los Delegados a travs de la capacitacin,

conocimiento y aplicacin correcta del CCT.

Promover que las Secciones Sindicales sean vigilante en todas sus

fases y de manera correcta la contratacin de personal definitivo e
interino dentro de las dependencias acadmicas.

Establecer los mecanismos adecuados que permitan un dialogo

equitativo, legal y permanente con las autoridades universitarias,
en defensa del CCT.

Elaboracin de Protocolo -instructivo para los concursos de

oposicin, con este Protocolo los acadmicos contarn con una
herramienta til y confiable para participar en los procesos de
ingreso, promocin y obtencin de la definitividad, evitando que
los directivos mal intencionados, a travs de su aparato
burocrtico, se escuden en la Autonoma Universitaria y continen
violentando los procesos de ingreso, promocin y permanencia.

Participar en la elaboracin del Proyecto de Contrato Colectivo de

Trabajo para la respectiva revisin contractual y salarial.
Emprender estrategias por la recuperacin de los salarios,
propugnando siempre por la incorporacin de los estmulos al
salario integrado, lo que permitir mejores condiciones para su
jubilacin.

Integrar el Emplazamiento a Huelga

por negociaciones
contractuales, salariales, problemas laborales y violaciones al CCT.
As como integrar las diferentes Comisiones Negociadoras.

Elaborar propuestas sindicales conforme a lo establecido en

nuestro Estatuto, Contrato Colectivo de Trabajo.

Participar de manera conjunta con el Comit Ejecutivo Central en

las iniciativas y proyectos que promuevan superacin laboral,
sindical y capacitacin de nuestros afiliados.

Implementar los mecanismos necesarios para que los acadmicos

que laboran bajo la modalidad de prestacin de servicios y otras
modalidades, puedan acceder a la afiliacin sindical.

Participar en la gestin ante las autoridades universitarias y

gobierno federal, estatal y municipal con el propsito de lograr
apoyos para nuestros agremiados y nuestro Sindicato.

Promover y proponer las Reformas al Estatuto vigente, con el

objeto de establecer normas que nos permitan contar con un
Sindicato unido, solidario, democrtico, plural, crtico pero
propositivo, incluyente, con perspectiva de gnero, comprometido
con valores de respeto, honestidad, lealtad y legalidad.

Integrarse en las diferentes asociaciones de Sindicatos a nivel

local, estatal y nacional con el objeto de discutir problemticas
generales as como acordar acciones conjuntas para la defensa de
los derechos laborales de la base trabajadora en todos sus niveles.

Acordar con la Secretaria General los asuntos sometidos a nuestra

responsabilidad.

Sin duda la mayor fortaleza y eficacia de las acciones que la Secretaria

emprender, esta basada en la confianza y respaldo de nuestros
compaeros afiliados a la ASPAAUG, por lo que tomara en cuenta toda
su valiosa experiencia plasmada en las propuestasque hagan llegar a
esta Secretara, que seguramente enriquecern este plan de trabajo.
Es nuestra conviccin que al defender los derechos laborales del
personal acadmico y administrativo universitario, defendemos y
fortalecemos principalmentea nuestra Universidad de Guanajuato, sus
funciones sustantivas y los fines supremos para los que fue creada.

SECRETARIA DE ORGANIZACIN
PLAN DE TRABAJO 2015-2019
OBJETIVO:
La Secretaria de Organizacin, como parte fundamental del
funcionamiento logstico y administrativo de la ASPAAUG, comprometida
con las funciones que se le encomiendan a travs de los Estatutos
Generales de la ASPAAUG, establecer los mecanismos que optimicen la
9

correcta administracin de las prestaciones de la ASPAAUG, la

organizacin y funcionamiento del archivo general, la comunicacin con
los delegados y la coordinacin del desarrollo de los eventos que
organizan las secretarias restantes.
COMPROMISOS Y ACCIONES:

Implementar el Sistema de Informacin Administrativa, con el cual

se optimizaran los procedimientos para la solicitud y obtencin de
servicios y prestaciones.

Trabajar en forma conjunta con el comit ejecutivo y las

comisiones correspondientes para garantizar la entrega inmediata
de las prestaciones

Se pondr en marcha la digitalizacin de los expedientes de los

afiliados, con la finalidad de facilitar la consulta personal va
internet.

Apoyar y vigilar el correcto manejo de los archivos delegacionales.

Vigilar la correcta administracin de las solicitudes referentes a las

prestaciones sindicales.

Realizar campaas permanentes para la afiliacin a la ASPAAUG y

la actualizacin de datos.

Implementar mecanismos eficientes para mantener

comunicacin y relacin con los delegados y sus agremiados.

Coordinar de forma eficaz la relacin y desarrollo de los eventos

que organicen las restantes Secretaras.

Organizar de reuniones de trabajo por dependencias de manera

constante, para dar a conocer las prestaciones con la que cuenta la
ASPAAUG y saber sobre la problemtica acadmica y/o laboral de los
trabajadores

Dar a conocer el folleto de prestaciones de la ASPAAUG.

Trabajar de manera conjunta con las restantes secretarias para
realizar los convenios con empresas e instituciones que ofrezcan
productos y servicios en beneficio de nuestros afiliados y de igual
manera promoverlos y ponerlos en marcha.

SECRETARIA DE SUPERACIN ACADMICA

PLAN DE TRABAJO 2015-2019
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una

PRESENTACIN
La conformacin de este Plan de Trabajo, parte del convencimiento
de que la Secretara de Superacin Acadmica del ASPAAUG, dentro de
su contexto; requiere de un cambio vertiginoso, adaptado a las
necesidades que hoy en da presentan los agremiados a este Sindicato.
Hablando del contexto social, la complejidad que presenta la vida
colegiada de cada uno de los elementos del ASPAAUG, me incita a
proponer ms y mejores apoyos para que los afiliados puedan
desarrollar plenamente su capacidad intelectual con mayores
oportunidades de crecimiento individual que tengan como eje
primordial, la proyeccin hacia una sociedad del crecimiento, abordado
en el mbito de la Educacin Media Superior y Superior.
El Plan que se expone, tiene presente el espritu de las lneas
rectoras de la Universidad de Guanajuato la cual busca como Visin el
encontrarse dentro de las primeras 100 Universidades del mundo hacia
el ao 2020. En el sentido de que la esencia de la Universidad de
Guanajuato es la Academia y que en consecuencia, se requiere seguir
avanzando para mejorar la calidad de los procesos, pongo especial
nfasis en la docencia y la investigacin en las diversas reas del
conocimiento, debemos dar el impulso para seguir cultivando educacin
de calidad para consolidar una pertenencia social de la docencia e
investigacin en la Entidad.
De acuerdo con ello, mi propuesta es el orientar la participacin de
los integrantes del ASPAAUG para sumar esfuerzos y vincularse ms
estrechamente con el entorno, darle impulso a los estudios realizados de
posgrado y especialidades, hacer frente a los desafos que se presenten
para afrontar la amplia cobertura y que todos tengan la misma
oportunidad de seguir fortaleciendo sus conocimientos, habilidades y
aptitudes. Mi participacin en este proceso, sera el de servir como
gestor de las requisiciones de los agremiados del ASPAAUG para que
tengan la oportunidad de seguir actualizndose.
Cada vez se presentan nuevas exigencias en una sociedad del
conocimiento, pues los sistemas educativos, exhiben nuevos problemas
y retos, consecuentemente debemos estar preparados a los desafos que
se tendrn que afrontar.
Con mi postulacin para la Secretara de Superacin Acadmica
del ASPAAUG, impulsar nuevos paradigmas orientados a la innovacin y
mejoramiento permanente en la promocin del incremento en el nivel
acadmico, social y cultural de los miembros de la Asociacin, promover
e incrementar la participacin de los afiliados en actividades cientficas,
acadmicas, culturales y artsticas, en los mbitos local, nacional e
internacional, coadyuvar en el cumplimiento de los planes y programas
11

que sobre capacitacin y adiestramiento se contemplan en el Contrato

Colectivo y, en su caso, informar de las irregularidades que observe en
el desarrollo de los mismos al Comit Ejecutivo.
Una de las estrategias a seguir es la movilidad de acadmicos a
nivel nacional e internacional e impulsar la investigacin como eje
articulador de la docencia mediante una gestin de calidad,
transparencia y optimizacin de los recursos, a travs de una gestin
eficiente e incluyente.
OBJETIVO
Apoyar a la formacin de profesionales de la Educacin Media
Superior y Superior adscritos al ASPAAUG para continuar estudios de
posgrado y especialidades para que ejerzan con calidad y pertinencia
social las labores concernientesa docencia e investigacin, logrando un
desarrollo intelectual, social, emocional y fsico, que les permita ser
promotores del cambio para la consecucin de una sociedad que d ms
valor a la justicia, la cultura y la corresponsabilidad.
VISIN
Consolidar las funciones del ASPAAUG frente a sus afiliados, como
una asociacin sindical de vanguardia, con compromiso tico para
impulsar la transformacin de la sociedad, mediante la articulacin y
gestin de calidad en los procesos que impulsen la presencia de la
Universidad de Guanajuato en el pas y el mundo.
2.4. Principios de accin.
1. La autonoma sindical.
2. Reconocimiento del rol que debe asumir la Secretara de Superacin
Acadmica para el impulso de la promocin e incremento del nivel
acadmico, social y cultural de los afiliados del ASPAAUG.
3. Visin multidisciplinaria como principio regulador de las acciones y
decisiones.
4. El desarrollo humano basado en la mejora de la educacin y
capacitacin de los agremiados.
5. La no discriminacin entre sus miembros, preservando el dilogo, la
razn y el derecho en la solucin de diferencias.
6. Compromiso de la comunidad con los valores y principios
universitarios.
7. Vinculacin y proyeccin de las funciones sustantivas de:
investigacin, docencia y extensin en el entorno.
8. Fomento del sentido de identidad, orgullo y pertenencia
universitarios.
9. Actitud de servicio y gestin de la calidad con transparencia y
rendicin de cuentas en la aplicacin de los recursos de la Asociacin.

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EJES ARTICULADORES
El ASPAAUG es una asociacin que debe permitir a sus afiliados las
posibilidades de desarrollo para diversificar el actuar de los mismos, por
lo cual; se debe abrir la brecha para que se impulse la investigacin en
una nueva visin de unidad multidisciplinaria.
La Secretara de Superacin Acadmica impulsar proyectos en
nuevas tecnologas para la educacin, en aprendizaje y enseanza de
idiomas y en programas estratgicos para la educacin integral.
Si tomamos en cuenta estos factores de crecimiento y desarrollo,
mi plan de trabajo para la Secretara de Superacin Acadmica del
ASPAAUG, impone nuevos desafos en varias vertientes, que habr que
afrontar con conocimiento de lo que somos y lo que podemos hacer. El
crecimiento debe ponderarse y fortalecerse, es claro que el desarrollo
cualitativo tendr que consolidarse y el crecimiento cuantitativo
racionalizarse; no obstante, aqul puede impactar a ste.
Lo sealado anteriormente, permite orientar el presente Plan de
Trabajo en tres vertientes:
1.
En lo cotidiano, cumplir eficaz y eficientemente las funciones de
sta Secretara; la articulacin de las diversas acciones y procesos
debern estar enfocadas a la promocin e incremento del nivel
acadmico de los agremiados, labor que ser una lnea de trabajo
prioritaria.
2.
En lo estratgico, programar sistemticamente el desarrollo de la
vida acadmica de los afiliados al ASPAAUG, mediante la previsin y
optimizacin de recursos, asignndolos de manera adecuada con base a
proyectos que busquen el mejoramiento de los servicios acadmicos, de
acuerdo con la normatividad establecida. Es indispensable, como base
de estos procesos, preservar un buen clima de participacin, dilogo y
respeto para la consecucin de todos los planes estratgicos.
3.
En lo operacional, es imprescindible tener presente las
circunstancias del contexto socioeconmico y poltico del entorno y del
pas que puedan impactar la operatividad de los proyectos de desarrollo
que se promuevan dentro de las funciones de la Secretara de
Superacin Acadmica, se debe prever acciones que puedan
contrarrestar las contingencias que se puedan presentar.
Estas vertientes debern abordarse mediante la articulacin de dos
premisas:

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1. La responsabilidad de avanzar en proyectos incipientes, pero

que representan un rea de oportunidad, as como fortalecer
los que tienen ya un grado de desarrollo importante, en el
marco de las acciones que son nuestra esencia y que son
acordes con las lneas rectoras.
2. Generar la apertura de proyectos pertinentes al desarrollo
acadmico de la Universidad de Guanajuato y a las
exigencias del entorno. Ser necesario disear estrategias
para la bsqueda de oportunidades y aprovechamiento de
las fortalezas con las que se cuentan.
RETOS Y LINEAS DE ACCIN
El conjunto de los logros obtenidos por la Universidad de
Guanajuato en los diversos aspectos de su quehacer universitario,
reclama a su vez el compromiso de mantener y superar los niveles
alcanzados; en el caso de los proyectos recientemente iniciados, exige
su fortalecimiento y consolidacin; las necesidades relativas al
mejoramiento de las condiciones, requiere innovar procesos; lo cual
promueve la apertura al entorno en el mbito nacional e internacional,
demandando acciones coordinadas en los siguientes mbitos.
En docencia, personal acadmico.
La funcin docente es el factor decisivo en los procesos de
formacin, es preciso incorporar a su desarrollo nuevas tecnologas a la
enseanza, pero tambin es necesario impulsar la formacin social y
cultural, aunado a una participacin proactiva en actividades cientficas,
acadmicas, culturales y artsticas. El propsito central es lograr
condiciones acadmicas que mejoren la calidad en la educacin del
Nivel Medio Superior y Superior mediante el apoyo a personal
acadmico a congresos, talleres, foros, cursos, paneles, simposios,
diplomados, especialidades y posgrados, entre otros. Propiciar las
condiciones para su revaloracin, pertinencia y su reconocimiento en los
programas de estmulos. Asimismo, es importante impulsar el desarrollo
y consolidacin de la planta acadmica, en especial para la renovacin
generacional de los profesores, asegurando la continuidad de las
fortalezas y de las tradiciones acadmicas.
Para la estabilidad de la planta docente, habr que instrumentar
concursos de oposicin, gestin de plazas y de reconversin de horas a
plazas. Es urgente promover la superacin y actualizacin de profesores,
proponiendo y gestionando ms cursos, dada la diversidad de disciplinas
y la magnitud de la planta docente.
Adicionalmente, es indispensable ampliar el trabajo de captacin
de cuadros para la docencia con el propsito de afrontar la modificacin

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y actualizacin de planes de estudio en relacin con conocimientos de

frontera.
En personal Tcnico Acadmico y Administrativo
De acuerdo con la necesidad de la calidad y pertinencia de la
formacin personal y profesional, es indispensable dar capacitaciones y
adiestramientos a todo el personal administrativo para promover un
desarrollo efectivo acorde a lo diseado,que permita acceder a mejores
puestos, lo que permitir la realizacin de procesos de calidad en cada
una de sus funciones.Se trata de tener evidencias de que los perfiles de
puestos diseados y los recursos materiales son pertinentes y que han
sido idneos a los objetivos y a las metas establecidas.
Disear e implementar el sistema de estmulos para Tcnicos
Acadmicos, con el se apoyar y motivar a aquellos que realizan las
labores sustanciales de la Universidad de Guanajuato y no tienen acceso
a becas o estmulos semejantes que se otorgan a los docentes.
Dependientes de afiliados
Establecer un programa de becas para los hijos de nuestros agremiados
que cursan la educacin bsica, as como la bsqueda de mecanismos
que incrementen las becas para nivel mediosuperior y nivel superior.
En participacin y apertura a otras culturas, capacitacin
tcnica y tecnolgica
Dado el contexto de la globalizacin y de la sociedad del conocimiento,
es necesario impulsar cada vez ms un proyecto riguroso de
consolidacin en la investigacin, asimismo, una accin estratgica para
el impulso de nuevas tecnologasque permitan la movilidad internacional
del personal acadmico y administrativo, esto consiste en preparar
integralmente a los miembros del ASPAAUG para ampliar su cultura
mediante la vinculacin con otras Divisiones y el diseo de mecanismos
para continuar con la modernizacin que reclama esta sociedad.
En la investigacin
Es preciso impulsar la investigacin como eje articulador de la docencia
a nivel licenciatura y posgrado, y su vinculacin con los sectores pblico,
social y productivo, lo cual podr coadyuvar en la generacin de
recursos alternativos de autofinanciamiento. Es necesario incrementar la
participacin de los acadmicos en los proyectos institucionales de
mejoramiento de la enseanza, de innovacin y de intervencin en
problemas de la regin y del pas.

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Una forma de coordinar o impulsar la investigacin es mediante la

diversificacin de los proyectos de investigacin aplicada y de servicio a
la comunidad, mediante la articulacin de las labores de investigacin y
de desarrollo profesional de nuestros acadmicos. Adems, es
conveniente ir a la bsqueda de nichos de oportunidad para detectar
necesidades sociales del entorno y ofrecer proyectos alternativos de
solucin incorporando estrategias relativas a seminarios de investigacin
con formacin rigurosa en metodologas.
El Plan de Trabajo para el Fortalecimiento y Proyeccin de la
Secretara de Superacin Acadmica que propongo, est diseado con la
conviccin de que nuestra entidad nicamente puede fructificar con una
gestin directiva que propicie en primera instancia un ambiente
adecuado de trabajo basado en el respeto profesional y humano,
sustentado en un dilogo abierto en la vida cotidiana. Este ambiente de
libertad y respeto debe consolidarse con la intencin de incrementar la
voluntad participativa, la vinculacin de acciones y la concertacin de
esfuerzos de los miembros de la comunidad universitaria. Considero que
debe favorecerse el espritu incluyente y solidario, el respeto a los
diferentes puntos de vista y a las iniciativas para el trabajo de equipo.
Soy consciente de la responsabilidad y del compromiso que
implica dirigir una Secretara, pero s que con la suma de voluntades,
podr asumir el compromiso de cumplir con las metas requeridas de
calidad y pertinencia, de igual manera, reconozco que podrn darse
escenarios contingentes dependientes de factores o de problemas
propios de la agenda nacional, que podran afectar la vida universitaria y
ante los cuales es preciso actuar con decisin y prudencia, pero siempre
en el marco de nuestra normatividad.
Mi inters por participar en el fortalecimiento y en la proyeccin de
la Secretara de Superacin Acadmica del ASPAAUG, est orientado a
posicionar a la Universidad de Guanajuato como un centro de trabajo de
liderazgo acadmico, de excelencia y de compromiso social; objetivo
que podremos lograr como comunidad, en un esfuerzo solidario en bien
de la Universidad y de la sociedad a la que nos debemos.

SECRETARIA DE ACTIVACIN FSICA Y PREVENCIN EN SALUD

PLAN DE TRABAJO 2015-2019

COMPROMISOS Y ACCIONES
Fomentar, promover y organizar actividades recreativas y de
activacin fsica en pro de la salud y la convivencia entre los
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miembros de la Asociacin Sindical, y con otras organizaciones

sindicales.

Dar seguimiento y aportar nuevas herramientas al Programa de

Activacin Fsica el programa de prevencin de la salud de la
Asociacin, en beneficio de los afiliados y sus dependientes.

Elevar la calidad de vida de los agremiados-salud.

En el tema de salud, se fortalecer y vigilara el funcionamiento y

conservacin de la Red Mdica Universitaria.

Dar seguimiento y aportar nuevas herramientas al Programa de

Activacin Fsica para Prevencin de la Salud por Sedentarismo
(Predased) y Programa de Prevencin de la Salud por
Sedentarismo Infantil (PREDASEDI), como es la implementacin de
nuevos espacios con equipo de ejercitacin, as como dialogar con
las autoridades correspondientes para que se asignen tiempos
escalonados para los acadmicos puedan asistir a dichas
instalaciones cercanos a su lugar de trabajo. BIENESTAR TOTAL.
PROGRAMA INTEGRAL EN SALUD, FACILITADOR DE ESTILOS DE
VIDA SALUDABLES DIRIGIDO A LA COMUNIDAD DE AFILIADOS A LA
ASPAAUG Y SUS BENEFICIARIOS

Realizar mayor nmero de convenios con distintas empresas

reconocidas de Servicios pticos, para atencin optomtrica,
compra de lentes y armazones para los agremiados a la ASPAAUG
y sus familias, a bajo costo. As como aumentar gradualmente la
aportacin econmica para esta prestacin.

Conservar y fortalecer el programa de atencin odontolgica,

promoviendo la atencin mdica primaria para la Prevencin de
Salud Dental y Bucal (Prepradent), as como conseguir una mayor
cobertura para el acadmico y su familia en servicios
odontolgicos y negociar la disminucin de los deducibles con la
compaa Dentegra.

BIENESTAR TOTAL
PROGRAMA INTEGRAL EN SALUD, FACILITADOR DE ESTILOS DE VIDA
SALUDABLES DIRIGIDO A LA COMUNIDAD DE AFILIADOS A LA ASPAAUG Y
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SUS BENEFICIARIOS

Introduccin
La Asociacin de Personal Acadmico y Administrativo (ASPAAUG) de la
Universidad de Guanajuato a travs de la Secretaria de Activacin Fsica
y Prevencin en Salud, ha trabajado arduamente desde hace ya varios
aos en la concientizacin de la importancia de la prevencin de riesgos
de salud por obesidad, sedentarismo, mala alimentacin y estrs en los
compaeros universitarios.
A diferencia de las principales vertientes que existen a nivel nacional e
internacional, la estrategia que la Planilla Azul propone para ayudar a
solucionar la problemtica de salud, actividades con indicadores de
resultados concretos y medibles, que garanticen resultados y justifiquen
la inversin que se hace para prevenir en nuestros afiliados y sus
familias las enfermedades crnico-degenerativas que asolan nuestra
sociedad. De esta manera los resultados podrn y debern apreciarse
lenta pero seguramente en una comunidad ASPAAUG con un ndice de
bienestar mayor al actual, con la consiguiente mejora de salud de los
compaeros y sus familias.
Objetivo General
La propuesta BIENESTAR TOTAL ASPAAUGtiene como objetivo general
fomentar estilos de vida saludables en nuestra comunidad, mediante
acciones de promocin y prevencin de la salud, con atencin especial a
los compaeros y sus beneficiarios detectados con mayores factores de
riesgo a la salud, y todos aquellos que deseen participar, con el objetivo
de disminuir en la comunidad ASPAAUG los factores de riesgo para
desarrollar enfermedades crnico degenerativas ligadas al sedentarismo
(diabetes, dislipidemias, obesidad,
hipertensin, enfermedades
cardiovasculares).
Estrategia

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Historia Clnica por mdico especialista.

Laboratorio clnico con biometra hemtica *.

Qumica clnica y Ego*.

Exploracin fsica con anlisis en el aparato msculo esqueltico.

Electrocardiograma*.

Somatoscopa.

Fase 1. Evaluaciones de Salud Fsica. Contemplan valoraciones

mdico-funcionales integradas por:
Medicion de resultados con indicadores objetivos y medibles, de
las mejoras que las diferentes actividades del programa logren en
la salud de nuestros afiliados y del impacto que ello tiene en su
bienestar general.

Fase 3.
Seguimiento y
medicin de
resultados

Fase 2.

Coaching y
Coaching, asesoramiento y acompaamiento por Instructores
Acompaamien
Certificados, en una variedad de actividades para cuidar la salud
to.
en los aspectos fsico, mdico, nutriologicos, psicologitos. Con un
enfacis especial en motivar a los afiliados y beneficiarios
detectados con mayores factores de riesgo a la salud.

Pruebas y valoraciones medico-funcionales para valorar la salud

fsica-mdica y de hbitos de salud, de los 2000 afiliados a la
ASPAAUG y sus beneficiarios

Fase 1.
Evaluaciones de
Salud Fsica

Ofrecer a la comunidad ASPAAUG todo tipo de actividades que fomenten

la salud y bienestar personal; Deportivas, Recreativas, de Activacin
Fsica, Nutricionales, Holsticas, Formativas. Dichas
actividades se
implementaran bajo un protocolo que garantice resultados, siguiendo
una estrategia de tres fases:

Evaluacin nutricional y hbitos dietticos.

Prueba de capacidad funcional de banda sinfn, para medir y

establecer la Capacidad Mxima aerbica Funcional como
parmetro de salud fsica objetivo, en sustitucin de parmetros
subjetivos como talla, peso, fuerza o habilidad.

Entrega de resultados a cada una de los afiliados participantes, a

travs de un taller, en que se dar a conocer las variables y
factores y aspectos importantes de riesgos encontrados, as como
sealamiento de indicaciones y recomendaciones necesarias para
contribuir a mejorar su estado de salud.

Reporte tcnico del programa con resultados de las evaluaciones

aplicadas, en variables estadstica, descriptiva e inferencial en
medio impreso y electrnico al finalizar el mismo. *(a quien por su
condicin de salud, as lo requiera).

Fase 2. Coaching y Acompaamiento. Se ofrecern a los

afiliados y sus beneficiarios, una amplia gama de actividades para
fomentar la salud tanto en el aspecto fsico, como en el mdico,
nutriolgico,
psicolgicos
etc.
Todos
ellas
orientadas
prioritariamente a la persona comn, que solo desea cuidar su
salud y no pretende competir en olimpiada alguna.

Impartidas y
certificados.

Sesiones especiales de acondicionamiento fsico aerbico con

monitoreo de ritmo cardiaco, con instructor certificado, en tres
macro-clases semanales, para todos los afiliados y beneficiarios.

Convocatoria al Reto para mejorar de la salud y bajar de peso

MEJORA EN UN 2 X 3, para la atencin de afiliados detectados
con mayores factores de riesgo (zona de riesgo), con garanta de
resultados bajo el compromiso de realizar dos sesiones semanales
de activacin fsica durante tres meses, con seguimiento mdico,
nutriolgico y de activacin fsica.

Organizacin y realizacin de Carreras-Convivencias ASPAAUG

SALUDABLE, seis al ao, sin costo para los afiliados (solo costo
de recuperacin por playera del evento).

asesoradas

por

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instructores

entrenadores

Informacin permanente a los afiliados, por la WEB, sobre la

oferta de actividades fsico-recreativas saludables (excursiones,
paseos, congresos, ferias temticas) que se realicen en la ciudad,
el estado y el pas.

Fase 3. Seguimiento de resultados. Para retroalimentar y mejorar

las actividades, y as asegurar el lograr resultados concretos y
medibles de la mejora en la salud de los afiliados, el impacto en su
estilo de vida y bienestar general, con:

Reporte y reconocimiento de las Campus, Divisiones y

Delegaciones Sindicales con mayores logros en la mejora de la
salud.

Seguimiento y medicin y evidencia de impacto del programa en

la salud del personal de los afiliados con mayores factores de
riesgo.

Reporte de las actividades e instructores del programa con

mayores logros en mejorar la salud de los afiliados.

Reporte y reconocimiento de los afiliados y beneficiarios con

mayor apego y compromiso al cuidado de su salud.

Productos a entregar
1. Base de datos cuantitativa y cualitativa.
2. Informes parciales y anuales.
3. Un incremento del 4% anual en la comunidad saludable ASPAAUG,
durante los prximos 4 aos.
4. Una mejora en la salud y bienestar en el 95% de los afiliados
participantes en el programa.
Cronograma de actividades
El proyecto enunciado en esta propuesta tendr un siclo anual, de
acuerdo al calendario que se muestra a continuacin:

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SECRETARIA DE PRENSA Y DIFUSIN

PLAN DE TRABAJO 2015-2019

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OBJETIVO: La Secretara de Prensa y Difusin, como encargada de dar a

conocer valores humanos que privan en la visin del medio sindical,
deber fomentar la credibilidad, la honestidad, el logro de metas, la
justicia y accin comn en apego a la normatividad vigente. Siendo su
objetivo principal el manejo ptimo de la informacin generada por la
Asociacin Sindical y comunicar de manera eficiente los logros, aciertos
y zonas de oportunidad de la ASPAAUG en mejora de las condiciones
laborales y humanas de todos los asociados.
COMPROMISOS Y ACCIONES:

Difundir informacin veraz, objetiva y oportuna que de manera

honesta fomente la credibilidad hacia la Asociacin Sindical.

Disear, publicar y distribuir la GACETA ACADEMICA ASPAAUG

en formato de peridico bimestral gratuito, en el que se difundan
los principios de la Asociacin Sindical, sus actividades en general
y se mantenga informados a los miembros de todos los asuntos de
inters colectivo.

Administrar y vigilar el correcto manejo de la pgina web de la

Asociacin, cuidando que este sea un medio eficaz para la
comunicacin y contacto los agremiados.

Fomentar por medio de campaas de difusin el inters y objetivos

de la Asociacin Sindical.

Implementar los mecanismos adecuados para que la comunicacin

con los afiliados sea efectiva, utilizando las redes sociales y todas
aquellas tecnologas que nos permitan llevar a cabo esta accin.

Compilar toda la informacin que sobre la Asociacin sea

publicada en cualquier medio de comunicacin.

SECRETARIA DE CULTURA Y ACCIN SOCIAL

PLAN DE TRABAJO 2015-2019

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OBJETIVO: Partir del derecho a la recreacin y esparcimiento, teniendo

como base el sentido humano en la accin social y cultural incluyente en
los
afiliados
en
pro
del
trabajo
humanista
universitario,
comprometindose a vincular la cultura como parte fundamental del
desarrollo de los agremiados, fomentado la creatividad, la participacin,
el bilingismo en diversidad de acciones sociales y culturales basados en
la honestidad y trasparencia en beneficio de los afiliados y sus familias.
COMPROMISOS Y ACCIONES:

Acercar la cultura y las artes a todos los afiliados y a sus familias

de manera holstica e integral que redunde en beneficio de todos

los sindicalizados.
La creacin de centros culturales y del deporte en donde se
difundan las diferentes artes y actividades deportivas, as como
aquellas que contribuyan en la superacin y esparcimiento de los
afiliados y sus familias. Estos centros estarn ubicados en las

ciudades en donde se tenga presencia sindical.

Mejorar y promover actividades culturales, recreativas, sociales y
deportivas entre los afiliados, sus familias y la sociedad en

general.
Lograr una partida con recursos propios para apoyo de la cultura y

accin social.
Gestionar espacios y foros culturales.
Fomentar el bilingismo cultural y cosmopolita.
Organizar eventos para personas con capacidades diferentes.
Realizar pluralidad de eventos multiculturales en beneficio de los

agremiados.
Gestionar recursos y espacios de acceso a la cultura y la accin

social.
Poner en marcha el plan de adquisicin de vivienda gremial
universitario que sea innovador y acorde a las caractersticas
salariales de los nuestros asociados, apoyados en la gestin para
la obtencin de terrenos con el gobierno municipal, estatal y
federal, as como con la Universidad de Guanajuato; estableciendo
tambin convenios con empresas constructoras nacionales y
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estatales con precios preferenciales para el personal acadmico y

administrativo de la Universidad de Guanajuato.

Implementar programas para que nuestras madres universitarias
puedan contar con servicio de guarderas y apoyo en el cuidado de

sus hijos durante sus jornadas laborales.

Creacin de la tienda virtual ASPAAUG, en la que los afiliados
puedan

adquirir

muebles,

electrnicos, etc.
Continuar con los

electrodomsticos,

programas

de

actividades

lnea

blanca,

recreativas

culturales, tales como: festejos y conmemoraciones, talleres de

arte y salud para nios, actividades culturales y ldico-didcticas y
actividades Cvicas. Buscando innovaciones en cada una de estas
actividades, y generar mayor aporte de recursos por dependencias

externas.
Remodelar la infraestructura del Centro Recreativo ASPAAUG para
brindar mejor servicio a nuestros agremiados y sus familias, no
slo en la recreacin acutica, tambin en la construccin de
espacios que brinden un servicio de esparcimiento, relajacin y
comodidad. Promocin del Centro Recreativo ASPAAUG.

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