CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: CANALES VIDAL, JULIO HEYNER

Fecha: 07/05/2015 15:10:47
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.05.07 15:38:34 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

EXP. N 28338 2014 0 LA

ASIST. JUEZ: ARMAS ABANTO
CORTE SUPERIOR DE LIMA
Secretario: HINOSTROZA
HUACCACHI, DIANA CAROLINA
Fecha: 07/05/2015 15:39:28
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

RESOLUCION N 03 (SENTENCIA N 165)

Lima, siete de mayo del dos mil quince

ANTECEDENTES

Mediante escrito de fojas 46 a 62 DOA NILDA AYDEE CHACON LOPEZ interpone

DEMANDA SOBRE REPOSICION contra INNOVA AMBIENTAL SA a fin que cumpla con
reponerlo a su puesto de labores. Sostiene que ingres a prestar servicios para la
demandada desde el 16 de febrero del 2010 en el cargo de barrendera hasta el 20 de
setiembre del 2014 en que fue despedida de manera arbitraria invocando equivocadamente
el vencimiento del plazo de contrato sujeto a modalidad suscrito el 21 de junio del 2014,
puesto que tal contrato se encuentra desnaturalizado y por lo tanto haba adquirido el
derecho a la estabilidad laboral, por lo que corresponde la reposicin a su puesto de labores

Convocada las partes a Audiencia nica, esta se realiz en los trminos del Acta de su
propsito, por lo que tramitada la causa conforme a su naturaleza ha llegado el momento de
sentenciar.

FUNDAMENTOS
1. El artculo 72 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral al regular los
requisitos de validez y eficacia de los contratos de trabajo a plazo determinado sujetos a
modalidad establece que Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral. El requisito de consignar en forma
expresa las causas objetivas determinantes de la contratacin en armona con el
Principio Tuitivo y Protector que se deriva de los artculos 22 y 23 de la Constitucin
Poltica del Estado y desde el mbito de proscripcin del abuso de derecho que
desarrolla en su segundo prrafo el artculo 103 de la Constitucin Poltica del Estado
slo podra ser satisfecho indicando con precisin y claridad cules son los hechos,
circunstancias empresariales o causas constatables y demostrables que sirven para

justificar la contratacin temporal del trabajador lo que tiene por propsito evitar la
simulacin o fraude a la Ley que justamente el artculo 77 literal d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral identifica como uno de los supuestos de
desnaturalizacin de la contratacin de trabajo modal.
2. Los contratos de trabajo sujetos a la modalidad suscritos por las partes obrantes de fojas
25 a 42 y de fojas 115 a 130 que buscaron regular los servicios del actor desde el 16 de
febrero del 2010 al 20 de setiembre del 2014 consignan como causa objetiva de
contratacin que la empresa necesita contratar a trabajadores por contratos para obra o
servicio especfico para cubrir la mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y
contratos suscritos con su cliente Municipalidad Distrital de San Isidro.
3. No obstante, la causa objetiva de contratacin as redactada no permite identificar la
circunstancia o supuesto que haga que la necesidad de cubrir mano de obra
extraordinaria originada por pedidos y contratos con su cliente del cual deriva la
contratacin del actor tenga necesidad limitada en el tiempo, pues en modo alguno se
justifica esta llamada extraordinariedad, sino que el contrato se restringe nicamente a
reputar como temporal la contratacin y sin que sobre ello existan mayores luces en el
proceso proporcionado por la actividad procesal de la demandada ya que tampoco en
audiencia celebrada supo explicar en qu consiste dicha extraordinariedad en la
necesidad del servicio
4. As, las exigencias que se derivan del artculo 72 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral en lo que se refiere a la obligacin de consignar las causas
objetivas determinantes de la contratacin, se han visto incumplidas cuando los trminos
de los contratos modales suscritos por si mismos resultan insuficientes para explicar
adecuadamente cual es la entidad naturaleza, alcance y contenido de sus necesidades
laborales, por lo cual se determina que la causa objetiva de contratacin consignadas en
dichos contratos resulta genrica y en consecuencia contrarias a las exigencias de
precisin en los documentos contractuales impuesta por el principio de proscripcin del
fraude en las contrataciones labores.
5. Estas deficiencias descartan en forma absoluta la validez y eficacia de los contratos de
trabajo sujeto a modalidad que formalmente regularon los servicios del accionante lo
cual conlleva a establecer que en proporcin al Principio de Primaca de la Realidad,
Principio de Continuidad y Principio de Razonabilidad y en aplicacin del artculo 4 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral deba concluirse que el demandante
durante todo su record de labores ha prestado servicios a la accionada sujeta a un

contrato de trabajo de naturaleza indeterminada que se ha desenvuelto sin solucin de

continuidad desde el 16 de febrero del 2010 que se extendi hasta el 20 de setiembre
del 2014 en que se produce su cese conforme se desprende de la constatacin policial
a fojas 45 donde se precisa que el fin de sus vinculo se debi al trmino de su contrato.
6. Empero esta circunstancia resulta manifiestamente incongruente e impertinente con la
naturaleza indefinida del vnculo laboral al que se encontr sometido la accionante
durante todo su record de servicios al no encontrarse sujeta como tal a algn plazo o
condicin resolutoria, una opcin en contrario importara desconocer que las normas
laborales tienen la calidad de normas de orden pblico y como tales presuponen la
exclusin de la posibilidad de que las partes acuerden por decisin propia, regular su
conducta de manera distinta a lo establecido por el legislador, pues el derecho del
trabajo se presenta como una serie de prescripciones de carcter imperativo, marcadas
con el signo de orden pblico social constituyendo en provecho de los trabajadores un
mnimo intangible al cual la negociacin puede agregar pero no retacear ni achicar1que
es justamente lo que fundamenta y explica la clusula de irrenunciabilidad que acoge el
inciso segundo del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.
7. Efectivamente, el artculo 27 de la Constitucin al prescribir que "La ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario" no consagra el derecho a la
estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente"
sino slo reconoce el derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el
despido arbitrario aunque sin indicar en qu trminos ha de entenderse esa "proteccin
adecuada". Por ende la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada nica y
exclusivamente en la voluntad del empleador configura el despido arbitrario que, por ser
precisamente tal es repulsivo al ordenamiento jurdico al producirse con violacin de los
derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los tratados
relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos, de all que la
prdida de su eficacia legal deriva de la conexin directa e inmediata entre el acto de
extincin de la relacin laboral y la contravencin de la Constitucin o los tratados en
materia de derechos humanos, pues la naturaleza misma del acto inconstitucional es la
que determina la ineficacia legal del despido, en razn de que el principio de primaca
constitucional, contenido en el artculo 51 de la Constitucin Poltica del Estado, no
admite que puedan reputarse como legtimas y eficaces aquellas conductas y
1G.H. Camerlynck y Grard Lyon Cae, Droit du Travail, Paris, 1972, p 33 citado por Pla Rodrguez Amrico. Los Principios del Derecho
del Trabajo, p 79, 2da Ediciones Desalma, Buenos Aires, 1978

actuaciones que importan la vulneracin de los derechos que dicho conjunto normativo
consagra.
8. La lesin de los derechos fundamentales de la persona constituye, per se, un acto
inconstitucional, cuya validez no es en modo alguno tolerada por nuestro ordenamiento
jurdico, en tal virtud resguardado por la Constitucin se tiene la obligacin de disponer a
favor del agraviado la tutela ms amplia, efectiva y rpida posible, restituyndole en el
goce integral y en el ejercicio pleno de su derecho amenazado o vulnerado, lo que se
conseguir mediante la cesacin del acto lesivo y la privacin de efecto legal alguno que
por arbitrariedad el empleador quisiese consumar, precisamente tales efectos
restitutorios derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de determinados
derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a
derechos humanos, se generan frente a la constatacin del supuesto de despido
fraudulento.
9. Entonces queda corroborado que el despido as producido resulta arbitrario y configuran
un supuesto de despido fraudulento que se produce cuando () Se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con
la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo,
se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como
lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin
laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de
pruebas". En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al
menos, hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al
juzgador o por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la
situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto
deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo (Sic)2.
10. Precisamente bajo los linderos examinados, al haberse producido el cese de la
accionante en aplicacin del vencimiento del plazo de contratacin dentro del marco de
la aplicacin fraudulenta de una contratacin de trabajo modal, lo que se ha configurado
es propiamente un despido fraudulento.
2

Fundamento 15 literal c de la STC N 976 2001 AA/TC expedida por el Tribunal Constitucional en el Caso Llanos Huasco

11. Conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artculos 22 y siguientes de

la Constitucin Poltica del Estado el Derecho del Trabajo no ha dejado de ser tuitivo
debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el
derecho civil, por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama
de los derechos fundamentales, no pueden ser meramente literales o estticos, sino
efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del
derecho en la subordinacin funcional y econmica.
12. Por tanto no queda margen de duda para afirmar que el despido del accionante al
infringir el contenido esencial del derecho fundamental al trabajo y la adecuada
proteccin contra el despido arbitrario ambos cautelados desde el bloque de
constitucionalidad integrado por los artculos 1, 22, 27 y 139 inciso 3 de la Constitucin
Poltica del Estado resulta notoriamente arbitrario en su concepcin como despido
fraudulento, de all que no exista razn que vlidamente impida reconocer el derecho del
actor a ser repuesto en el cargo ostentado hasta su cese, conforme se consigna en los
contratos celebrados, o en uno de similar naturaleza y categora adscrito a una relacin
de trabajo, con expresa condena en costas y costos a ser liquidadas en ejecucin de
sentencia.

DECISION
Por estas consideraciones Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, este Juzgado
DECLARA FUNDADA la demanda de fojas 46 a 62; en consecuencia FRAUDULENTO el
despido de la demandante DOA NILDA AYDEE CHACON LOPEZ ejecutado el 20 de
setiembre del 2014; y ORDENO que la demandada INNOVA AMBIENTAL SA en su calidad
de empleador cumpla con REPONER a la demandante DOA NILDA AYDEE CHACON
LOPEZ en su condicin de trabajador a plazo indeterminado desde el 16 de febrero del 2010
en el cargo que vena ocupando hasta la fecha de su despido respetando su fecha de
ingreso, categora y nivel remunerativo; con costas y costos; Hgase Saber.-