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Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

FACULTAD: Ingeniera

ESCUELA: Ingeniera Civil

DOCENTE: Mara Anglica Crdenas Amasifuen

CURSO: Responsabilidad Social V

TEMA: Prcticas Laborales y Responsabilidad Social

CICLO: V

ALUMNO: Chuquitucto Vigo Alex

ABRIL-2015

PRCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Principios y consideraciones

Principios
Un principio fundamental de la Declaracin de Filadelfia de la OIT consiste en que el trabajo no es
una mercanca. Esto quiere decir que las mujeres y los hombres trabajadores no deberan ser
tratados como un factor de produccin que est sujeto a las mismas fuerzas del mercado que son
de aplicacin a las mercancas. La vulnerabilidad inherente de los trabajadores y la necesidad de
proteger sus derechos bsicos se refleja en la Declaracin Universal de Derechos Humanos y en
el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Los principios involucrados
incluyen el derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el
derecho a condiciones laborales justas y favorables.

Consideraciones
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales en el trabajo
incluyen: el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear o agruparse en
organizaciones propias para defender sus intereses.
El derecho de los trabajadores de negociar en forma colectiva con sus empleadores.
El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupacin, as como la prohibicin del trabajo
infantil y el trabajo forzado.
Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se denominan las Convenciones
fundamentales. Muchas otras convenciones y recomendaciones de la OIT complementan y
refuerzan varias disposiciones de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.

Importancia de la responsabilidad social empresarial en el lugar de trabajo

La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los ltimos aos se debe
bsicamente a los beneficios que de ella se obtienen. En lo que respecta al entorno laboral, la
organizacin americana Business for Social Responsibility (BSR) afirma, en base a una serie de
estudios y casos reales que lo demuestran, que existe una relacin directamente proporcional.

Entre las prcticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo y el xito

corporativo.
Las principales conclusiones a las que llegan dichas investigaciones son las siguientes:
Horario de trabajo flexible, semanas de trabajo con menor carga horaria, trabajo part time y
beneficios para el empleado y su familia tienen efectos positivos en los resultados de
empresa.

Un buen lugar para trabajar permite lograr productos y servicios de mayor calidad.

Las empresas que se ocupan de brindar a sus empleados un buen ambiente de trabajo tienen
menores ndices de rotacin de personal.

La responsabilidad social empresarial aplicada a los empleados y su lugar de trabajo incrementa

la productividad de los mismos. Contar con horarios de trabajo flexibles tiene efectos positivos en
la productividad, en reducir las ausencias y en el estrs. Es as, que varias compaas invierten
en programas de trabajo tiempo libre con el objetivo de mejorar la satisfaccin y productividad
de los empleados.

Por ltimo, la responsabilidad social en el ambiente de trabajo no hace otra cosa que vender una
buena imagen de la empresa y mejorar su reputacin.
Claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia tambin a los empleados:
Los torna ms creativos e innovadores.
Asumen ms responsabilidades.
Son ms flexibles, respondiendo rpidamente a los cambios.