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Nuevo sistema de retiros y comunicacin

de las 6 remuneraciones
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de
la compensacin por tiempo de servicios Intangibilidad de la
compensacin por tiempo de servicios Trabajador Descuento
ordenado por mandato judicial Infraccin Multa.
NUEVO SISTEMA DE INTANGIBILIDAD DE LA CTS
1. Cul es la disponibilidad de los depsitos de CTS a partir
del 1 de mayo de 2011?
A partir del 1 de mayo de 2011 y hasta la extincin del
vnculo laboral, el trabajador podr disponer de hasta el
70% del excedente 6 remuneraciones brutas mensuales,
constituido como monto intangible, incluidos los depsitos
realizados con anterioridad a esta fecha.
2. Cul es la evolucin de la disponibilidad de los depsitos
de CTS?
La disponibilidad de los depsitos de CTS, de acuerdo a la
Ley N 29352, ha evolucionado de la siguiente manera:
MAYO 2011
Hasta 70% del excedente del monto intangible
MAYO 2010

NOVIEMBRE 2010

Disposicin del
40% del depsito

Disposicin del
30% del depsito

MAYO 2009

NOVIEMBRE 2009

Libre disposicin del 100% de los depsitos de CTS

NOVIEMBRE 2008

Aplicacin
del monto
intangible

Aplicacin
del monto
intangible

Aplicacin
del monto
intangible

Libre disposicin del 50% de la CTS acumulada ms intereses

3. Puedo disponer libremente de los depsitos de CTS en los

porcentajes recogidos por la Ley N 29352, despus del
1 de mayo de 2011?
No, porque a partir del 1 de mayo de 2011 entra en aplicacin el monto intangible y por tanto, la intangibilidad de
la CTS hasta dicho monto. As, la libre disponibilidad del

100%, 40% y 30% de los depsitos de mayo y noviembre

del 2009 y 2010, respectivamente, estar vigente solo hasta
el 30 de abril de 2011, pues a partir de mayo, para hallar el
monto intangible se sumar todos los depsitos ms intereses
de CTS acumulados.
4. En la aplicacin del monto intangible aun es posible
disponer del porcentaje excepcional para la adquisicin,
construccin o mejoramiento de vivienda?
S ser posible disponer del 30% adicional y excepcional
para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda, el cual se sumar al 70% del exceso del monto
intangible. De esta manera, el trabajador podr disponer del
100% del exceso del monto intangible, es decir, del exceso
de 6 remuneraciones mensuales brutas para vivienda.
5. Si el trabajador nunca ha retirado su CTS, cunto podr
retirar a partir del 1 de mayo de este ao?
Si un trabajador nunca retir su CTS, las 6 remuneraciones
brutas se calcularn respecto del total acumulado en la
cuenta del trabajador; por lo tanto, si el total acumulado
en la cuenta individual del trabajador excede las 6 remuneraciones brutas, el trabajador podr disponer del 70% del
valor que exceda el monto intangible.
6. La aplicacin de la intangibilidad de los depsitos de CTS
impide que se realice la retencin alimentaria?
No, la intangibilidad de la CTS, incluidos sus intereses, se
aplicar con excepcin de la retencin por alimentos, la cual
puede llegar a ser de hasta 50% del depsito. Por ende, la
excepcin a la aplicacin y acumulacin del monto intangible la constituye la retencin alimentaria, siendo que no
se podr disponer de la CTS salvo que el trabajador tenga
acumulado ms de 6 remuneraciones mensuales brutas.
7. Qu debern verificar las entidades depositarias cuando el
trabajador solicite la disponibilidad parcial de sus depsitos
de CTS?
Cuando los trabajadores con vnculo laboral vigente, soliciten
la libre disponibilidad de los depsitos de CTS, las entidades
depositarias debern verificar que el monto total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depsito
de CTS superen las 6 remuneraciones mensuales brutas, caso
contrario el trabajador no podr disponer de suma alguna.

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COMUNICACIN AL DEPOSITARIO DE LAS 6 LTIMAS

REMUNERACIONES BRUTAS
8. Las remuneraciones de qu perodos son las que se comunican?
Respecto de la comunicacin que debe hacerse al 30
de abril: las remuneraciones de noviembre a abril.
Respecto de la comunicacin que debe hacerse al 31
de octubre: las remuneraciones de mayo a octubre.
Si el ltimo da es inhbil, la comunicacin de las 6 remuneraciones mensuales brutas se podr efectuar el primer da
hbil siguiente. As, para el perodo mayo 2014 - octubre
2014, la comunicacin se debe realizar hasta el viernes 31
de octubre 2014
9. Qu sucede si el trabajador no ha laborado el semestre
completo?
El trabajador puede que no tenga el semestre completo laborado
o no haya percibido remuneraciones durante todo el semestre,
lo cual puede deberse a distintas circunstancias, tales como:
Que el trabajador hay ingresado a laborar entre noviembre y abril.
Que haya estado de licencia sin goce de haber.
Que haya sido suspendido disciplinariamente.
Que haya estado con incapacidad para el trabajo.
Que haya estado en descanso pre y post natal.
En cualquier caso, se debe informar solo por los meses en
los que se haya laborado y en los que se haya percibido
remuneracin hasta completar las 6 remuneraciones mensuales brutas, an si es necesario retroceder ms de 6 meses.
10.Cules son las remuneraciones que se informan?
Primero deben considerarse solo los ingresos remunerativos
(remuneracin bsica u ordinaria, bonificaciones, asignacin
familiar, comisiones, destajo, horas extras, etc.) separando a
los no remunerativos (gratificaciones extraordinarias, asignacin por escolaridad, movilidad supeditada a la asistencia,
refrigerio, vales de consumo, indemnizaciones, etc.).
Luego, dentro de los ingresos remunerativos, debemos
escoger solo las remuneraciones computables para CTS:
remuneracin bsica u ordinaria, comisiones o destajo,
horas extras, remuneracin vacacional (no se debe incluir
la compensacin por venta de vacaciones), asignacin
familiar, bonificaciones regulares, la remuneracin en
perodos de licencia, entre otros.
Por lo tanto, deberamos excluir remuneraciones peridicas tales como las gratificaciones por fiestas patrias
y navidad, bonificacin por balance, bonificacin por
vacaciones, entre otros.
11.A qu se refiere la norma cuando habla de remuneraciones brutas?
La remuneracin bruta se entiende en oposicin a la remuneracin neta, es decir, la remuneracin antes de descuentos

por inasistencias, impuntualidad, prstamos, retenciones por

los sistemas pensionarios y el impuesto a la renta de quinta
categora.
12.Hasta qu fecha se puede hacer la comunicacin al depositario de las ltimas 6 remuneraciones?
El plazo es hasta el viernes 31 de octubre.
13.Existe un formato o medio predeterminado para la comunicacin de las ltimas 6 remuneraciones?
No, la norma no ha precisado ningn medio o formato para
que el empleador comunique al depositario las 6 ltimas
remuneraciones, as que podr usarse cualquier medio (fsico
o electrnico) o formato (escrito, hoja de clculo o similares),
siempre que resulte idneo para el envo de la informacin
y deje constancia del cumplimiento de la obligacin por
parte del empleador.
14.La comunicacin de las ltimas 6 remuneraciones puede
hacerse en forma grupal?
La norma no lo precisa, pero consideramos que la forma
bsica de comunicacin sera la individual, pero nada impide
que se haga una comunicacin grupal por cada institucin
financiera en la medida en que se individualice a cada trabajador, su o sus cuentas y los montos de las remuneraciones.
15.Qu datos debe contener la comunicacin?
La comunicacin deber contener:
Referencia a la entidad depositaria.
Datos completos del empleador.
Datos del trabajador.
Datos de la cuenta de CTS: nmero, tipo de moneda.
Montos de las 6 ltimas remuneraciones.
Firma del empleador o representante.
16.Quin debe firmar la comunicacin?
Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada
empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de
recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.
17.Qu sucede si el trabajador tiene ms de un empleador
y por lo tanto, ms de una cuenta de CTS?
En estos supuestos debe tenerse en cuenta que:
Cada empleador har la notificacin de las ltimas 6
remuneraciones.
La determinacin del monto intangible y el saldo de libre
disposicin, se har respecto de cada empresa.
18.Qu sucede si el trabajador tiene ms de una cuenta de
CTS con el mismo empleador?
El clculo para la determinacin del monto de intangibilidad
y la determinacin del excedente de libre disponibilidad se
hace en forma conjunta, sumando los montos depositados
en cada una de las cuentas

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Disponibilidad temporal de la CTS

19. En qu consiste el rgimen temporal de disponibilidad
de CTS?

Temporalmente se ha dispuesto que los trabajadores puedan
disponer libremente del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en
las instituciones financieras y que se tengan acumulados
en la fecha en que se desea disponer de ellos.
20. Hasta cundo rige este rgimen de disponibilidad de la
CTS?

Este nuevo rgimen de disponibilidad de CTS, estar vigente
desde el 12 de julio de 2014 hasta el 31 de diciembre
de 2014.
21. Cul es la consecuencia de esta modificacin?
Al bajarse el monto de intangibilidad de 6 remuneraciones a
4 remuneraciones, y al subir el porcentaje del excedente del
que puede disponerse, del 70% al 100%, los trabajadores
podrn disponer de un monto mayor de la CTS depositada.

22. Cul es la remuneracin de referencia?

La remuneracin de referencia es la ltima remuneracin
mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha
en que comunic a su empleador la decisin de disponer
de los depsitos de CTS.
23. Cmo se determina el monto de intangibilidad?
Se determina multiplicando por 4 la remuneracin de
referencia.
24. Qu procedimiento hay que seguir?
Primero, el trabajador comunicar por escrito a su empleador la decisin de disponer de la CTS. Segundo,
el empleador en un plazo de 5 das hbiles debe informar por escrito al depositario el monto intangible.
Tercero, la entidad depositaria determina la suma de libre disposicin, segn la informacin proporcionada por
el empleador.

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