PARTICIPANTES:

CARRIZALEZ FRANKLIN

GUAREMA

PARDES

DANIELA
KENIA

SULBARAN YUSMAYRA.

Administracin Pblica
CONTADURIA PBLICA V SEMESTRE
Seccin F-02
Barinas, abril 2015

INDICE
TEMAS

Pg.

INTRODUCCION...

1. EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO

1.1 El Trabajo en el mundo antiguo

1.2 Trabajo en la Edad Media......

1.3 En la Edad Moderna.......

1.4 En la poca Contempornea... . 10

1.5 poca Post Industrial..

12

1. EVOLUCION DEL TRABAJO EN VENEZUELA

2.1 Antecedentes coloniales.. 14
2.2 Ley de Industrias. 14
2.3 Antecedentes Post Coloniales... 19
2. DERECHO INTERNACIONAL
3.1 Definicin, Origen,. 21
3.2 Estructura y Funcionamiento de la OIT. 24
3. DERECHO LABORAL
4.1 Conceptos, Caractersticas.... 26
4.3 Denominaciones. 27

4.4 Objeto... 29
4.5 Naturaleza Jurdica...

30

4.6 Trabajo como hecho social..

31

5. FUENTES DEL DERECHO LABORAS 31

6. ORDEN PUBLICO DE DERECHO LABORAL. 32
7. BASES CONSTITUCIONALES.. 33
8. PRINCIPIOS DEL DERECHO. 41
CONCLUSIN. 49
BIBLIOGRAFA 50

INTRODUCCIN
En la actualidad los venezolanos en particular contamos con un fuerte
gama de leyes, decreto, normas entre otras las cuales todas se encuentran
enmarcadas bajo la carta magna de nuestra constitucin sin duda alguna los
venezolanos estamos caracterizados por tener una de las leyes ms
democrticas con enfoques socialistas, inmensidades de leyes y decretos
que siendo an virtud se encuentran en la actualidad como debilidad, por la
ignorancia de los venezolanos al desconocer cada uno de estas leyes. Lo
que conlleva sin lugar a duda a un conflicto social por el incumplimiento de
las leyes y el aprovechamiento de otras por su habilidad en la manipulacin
del conocimiento. Es su transcendencia llegamos hasta el derecho
internacional pblico que se caracteriza por ser un conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre los sujetos de la comunidad
internacional, Condicionando las relaciones entre sujetos en un momento
histrico determinado, donde cada sujeto tiene diferentes capacidades
jurdicas de acceso al sistema internacional, donde se enfatizara a cerca de
sus fuentes y su estructura, as como del funcionamiento que se basa en
promover y cumplir las normas laborales, as como los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, crear mayores oportunidades para que mujeres
y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos y fortalecer el tripartismo
y el dilogo social. Entre otro.
El derecho laboral es otro fundamento importante dentro de las leyes de
un pas, ya que, cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin
inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho
clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden
pblico. Definiendo sus caractersticas de manera precisa por su importancia,
definiendo a su naturaleza segn el orden pblico o privado, segn lo terico

y lo prctico para poder establecer normas. Criterios que se fundamentan y

se confabulan para garantizar el orden pblico y bienestar comn dentro de
la sociedad, haciendo connotaciones desde la creacin de las constitucin
del 1961 y los avances hasta nuestra actualidad, enfocando que han sido
numerosas las trasformaciones por la que ha tenido que atravesar la
Constitucin de la Repblica de Venezuela.

1 Evolucin Histrica Del Trabajo Humano

El Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el

hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en
el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica
si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por
desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en
realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que
significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos no
exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da,
el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la
subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de
la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre
vivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente para
intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la
vez satisfaca sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que
nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son
las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas, ejemplo el Cdigo Humarabi, donde encontramos
algunas

muestras

basadas

en

hechos

naturales

religiosos

que

posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

1.1 El trabajo en el mundo antiguo: La Edad Antigua es el perodo
comprendido desde la aparicin de los primeros Estados y la invencin de la
escritura, aproximadamente en el 3000 a.C., hasta la disolucin del Imperio
Romano de Occidente en el ao 476.
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los
animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras
de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en
esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se
adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la

misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo

quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser
de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo,
pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba
trabajar para este y as se consideraba su esclavo. No exista en Roma el
Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era
regulado, no haba Derecho del trabajo.
Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la
de las dems ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que
desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como
el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos,
ingenieros, mdicos, etc.) pero en muchos casos las personas que
desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda
ser sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran retribuidos por
prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores. Pblicos, de all
viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor Ad-Litem, con
una carta Ad honorem
1.2 El Trabajo En La Edad Media: La Edad Media es el perodo
comprendido entre la disolucin del Imperio Romano de Occidente hasta la
disolucin lgicamente la expresin honorario del Imperio Romano de
Oriente a mediados del siglo XV.
Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin
de los monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los
conocimientos, por lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura;
hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedic a pasar el
tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan
a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es
considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva

concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad

humana, esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses
"El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir
que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia,
perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea
muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades
el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que
son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un
mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del
poder a travs de dos formas:

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).

El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin

existan

otras

personas

que

realizaban

otras

actividades

artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos

dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este
sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder
omniponte de los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las
corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad
de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le reconozcan
su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en
su estructura jerrquica pero no escrita eran las siguientes:

Maestro.

Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio

o arte que desarrollaban)
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose
comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido
etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba pero haba
concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.

Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre,

se dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el
atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde
la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles
y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de acceder era esto. Lo cual trae
como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en da hay la
necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable producir
artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado
la Revolucin Industrial.
1.3 El Trabajo En La Edad Moderna: La Edad Moderna es el perodo
comprendido entre la disolucin del Imperio Romano de Oriente y la
Revolucin Francesa, en 1789.
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y
piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual
trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la
historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien
comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento
de dinero cambia, la concepcin moral del trabajo (que en la edad media
estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los
aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el
precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario,
surge

la

necesidad

de

la produccin en

serie

aparecen

las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello

la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono
para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le
da carcter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no

puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual

afecta el poder poltico.
1.4 El Trabajo En La poca Contempornea: La Edad Contempornea es
el ltimo perodo de la historia que va desde la Revolucin Francesas y
contina hasta nuestros tiempos.
Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las
consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de
Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las
pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de
acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la
comunista los medios de produccin deben ser de las personas, no de las
que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se
fundan a travs de la Iglesia Catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo
como programa autnomo y

principios propios haban nacido normas

propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho

por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy
conocemos como el Derecho al Trabajo.
1.5 El Trabajo Industriales: La revolucin industrial es la segunda de las
transformaciones productivas verdaderamente decisivas que ha sufrido la
humanidad.
La transformacin de la sociedad preindustrial agropecuaria y rural en
una sociedad industrial y urbana se inici propiamente con una nueva y
decisiva

transformacin

del

mundo

agrario,

la

llamada revolucin

agrcola que aument de forma importante los bajsimos rendimientos

propios de la agricultura tradicional gracias a mejoras tcnicas. Era necesario
que la gran mayora de la fuerza de trabajo produjera alimentos, quedando

10

una exigua minora para la vida urbana y el escaso trabajo industrial, a un

nivel tecnolgico artesanal, con altos costes de produccin. A partir de
entonces, empieza a ser posible que los sustanciales excedentes agrcolas
alimenten a una poblacin creciente (inicio de la transicin demogrfica, por
la disminucin de la mortalidad y el mantenimiento de la natalidad en niveles
altos) que est disponible para el trabajo industrial, primero en las propias
casas de los campesinos y enseguida en grandes complejos fabriles que
permiten la divisin del trabajo que conduce al imparable proceso de
especializacin, tecnificacin y mecanizacin. La mano de obra se
proletariza al perder su sabidura artesanal en beneficio de una mquina que
realiza rpida e incansablemente el trabajo descompuesto en movimientos
sencillos y repetitivos, en un proceso que llevar a la produccin en serie. Si
el producto es menos bello y deshumanizado no es menos til y sobre todo,
es mucho ms beneficioso para el empresario que lo consigue lanzar al
mercado. Los costos de produccin disminuyeron ostensiblemente, en parte
porque al fabricarse de manera ms rpida se inverta menos tiempo en su
elaboracin, y en parte porque las propias materias primas, al ser tambin
explotadas por medios industriales, bajaron su coste. La estandarizacin de
la produccin reemplaz la exclusividad y escasez de los productos antiguos
por la abundancia y el anonimato de los productos nuevos, todos iguales
unos a otros.
Tambin es un Perodo de industrializacin y capitalismo destinado,
En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las
leyes dictadas por casi todos los pases del continente durante las primeras
dcadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina
del 14 de octubre de 1907, la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de
septiembre

de

1924

estableciendo

como

edad

mnima

14

aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del menor
en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de

11

duracin variable. La prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18

aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala, cuya
Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas
insalubres o peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador
americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones.
Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta
ordinariamente en los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo
pasado, la prohibicin de despido de la mujer embarazada; los plazos de
descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos
peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y,
en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual
de la legislacin americana del perodo sealado.
1.6 El Trabajo Post-Industriales: Ha evolucionado segn unos cambios
especficos en su estructura y que corresponderan a un estadio de
desarrollo posterior al proceso de industrializacin clsico de la Revolucin
industrial. En la sociedad posindustrial se habra producido una transicin
econmica,

que

reestructurara

la sociedad entera,

pasando

de

una

economa industrial a otra de servicios, con una desarrollo especfico de la

investigacin tcnica y cientfica, la educacin y las tecnologas de la
informacin que habran transformado las anteriores formas de reproduccin
social y dominacin entre clases sociales propias de la industrializacin.
Lo que caracteriza a la sociedad posindustrial no es slo el cambio en la
naturaleza

del poder (el

cual

ya

no

surge

de

la propiedad o

de

la administracin poltica, sino de la posesin del conocimiento (sociedad del

conocimiento, Peter Drucker) sino que tambin presupone un cambio en la
naturaleza misma del conocimiento.
Sin embargo, Bell utiliz el modelo del tercer sector de Coln Clark, que no
distingua

entre,

por

ejemplo,

vender

12

al

por

menor

los servicios

personales del

cuidado

de

las

personas

las telecomunicaciones o

la tecnologa de la informacin.
Algunos rasgos de las sociedades post-industriales son:

Un rpido aumento del sector servicios, en comparacin con el sector

industrial.

Un considerable aumento de las tecnologas de la informacin, que

lleva a la constitucin del concepto de la "era de la informacin".

La informacin,
nuevas materias

el conocimiento y
primas de

la

la creatividad son

economa,

pudindose

hablar

las
de

la revolucin de la informacin.

En demografa se
la transicin

produce

demogrfica y

una revolucin
la segunda

reproductiva -finalizada

transicin

demogrfica-

caracterizada por una mayor longevidad, disminucin de la natalidad y

mortalidad como consecuencia de una mayor eficiencia reproductiva que
reduce el trabajo reproductivo.

2. EVOLUCION DEL TRABAJO EN VENEZUELA:

2.1 Antecedentes coloniales: las leyes de indias
Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histrico de la
moderna

legislacin

laboral.

Se

denomina

as

la

recopilacin

de

Cdulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo

de 1680, con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas
hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas

13

aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar

sean gobernados en paz y en justicia.
Entre el conjunto de reglas que integran la famossima recopilacin
destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reduccin y libertad, por
constituir un admirable monumento jurdico de equidad y justicia.
El Ttulo XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del
indgena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de
trabajo, su remuneracin, etc.
Por juzgarlo de inters para el conocimiento de este formidable esfuerzo
de la tcnica jurdica, nos permitiremos hacer un extracto algunas de las mas
importantes disposiciones de esa codificacin, de la cual se asevera con
frecuencia que adoleci de graves fallas en cuanto a su aplicacin: la
distancia entre la metrpoli y las colonias; el desconocimiento de sus
preceptos entre los vasallos, sujetos de la proteccin, y las exigencias
propias del desarrollo de la agricultura y la minera, necesitadas de mano de
obra, se muestran entre las causas que restaron parcialmente vocacin
prctica a este cuerpo normativo tutelar.
Las disposiciones coloniales de Espaa en Amrica se han sealado
como un precedente de inters en la legislacin del trabajo.
A pesar de lo limitado de la industria en las Indias, hubo una actividad que
se prestaba especialmente a ser reglamentada por los monarcas espaoles:
la explotacin minera. Y en lo relativo al trabajo agrcola, las normas
contenidas en la legislacin indiana tenan que considerarlo esencialmente,
ya que Espaa mostr vivsimo inters desde los primeros pasos de su
actuacin por el desarrollo de la riqueza agrcola de Amrica. Haba. que
buscar el modo de llevar hasta las haciendas a los indios, para quienes el
inters econmico no constitua incentivo eficaz: pero al mismo tiempo, los
reyes se sentan obligados en conciencia a dictar disposiciones protectoras

14

de aquellos nuevos sbditos que en las tierras que antes ocupaban

libremente eran sometidos a ajena disciplina.
Reflejan, por eso, Las Leyes de Indias el mismo principio intervencionista
que habra de mover despus al Derecho del Trabajo: la proteccin del
Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el
trabajo asalariado cuyo desarrollo tomara tanta importancia en el rgimen
capitalista. Constituyen as aquellas leyes, una fuente digna de estudio
formal.
Trabajo de mujeres y nios: La mujer casada o soltera no poda ser
constreida a prestar servicio domstico u otro tipo de trabajo, si manifestaba
deseo de permanecer en su pueblo. Igualmente estaba prohibido el servicio
domstico de la india soltera cuando no hubiera autorizacin expresa del
padre o la madre.
Se prohibi que la india casada sirviera en casa de espaol, si el marido
no prestaba servicios en esa misma casa. La india con hijos menores no
poda ser obligada a criar hijo de espaol.
Fue prohibido constreir a los menores de 18 aos a ejecutar
cualquier clase de trabajo. En caso de que alguno de ellos quisiera ser
pastor, su patrono deba pagarle cada semana dos reales y medio ms la
comida y vestido. Si alguno de estos menores manifestare el deseo de
realizar trabajos voluntarios en obrajes donde pudiera aprender esos oficios,
poda ser recibido en ellos con la condicin de que gozara siempre de plena
libertad.
Exencin

de responsabilidad en

el

trabajo: Los

indios

no

eran

responsables en el cuidado de los bienes y haciendas de sus amos cuando

no obraren con malicia. Igualmente eran eximidos de responsabilidad en los
casos de negligencia o descuido. Se exoneraba tambin de responsabilidad
al indio pastor por la prdida del ganado de su patrono.

15

Prohibicin de cargar peso: Se prohibi cargar a los indios, aun con su

voluntad, ni mediante pago alguno. Esta prohibicin era absoluta y
terminante, pues no era permitido hacerlo ni siquiera con licencia de los
Virreyes, Audiencias o Gobernadores. El contraventor era sancionado, con
suspensin del oficio por cuatro aos y compelido al pago de 1.000 pesos de
multa, aunque obrare con licencia.
Por va excepcional se poda permitir cargar a los indios en aquellos
lugares donde no existieren caminos o bestias de carga, pero facultando a
las Audiencias, Gobernadores y Justicia a tasar y sealar el nmero de indios
concedidos para tal fin, el peso de las cargas, la indicacin del camino y la
distancia a recorrer, e igualmente, el pago que hubieren de percibir. El peso
mximo de la carga permitida era de dos arrobas, pudiendo los Justicias
modificar dicha cifra cuando la calidad del camino u otra circunstancia as lo
permitieran.
Para evitar la utilizacin frecuente de los indios en tareas penosas se
exhortaba a las autoridades a introducir animales de carga donde no los
hubiere.
Trabajos prohibidos: Quedaban tambin prohibidos los siguientes trabajos:
a) Los perjudiciales para la salud del indgena.
b) En molinos de manos y pilones, con excepcin de los pilones de moler
mandioca.
c) La pesca de perlas.
d) El desage de las minas, por ser gravoso y enfermizo para los indios.
e) El trabajo en los ingenios y trapiches de azcar.
f) El trabajo en los obrajes de paos de lana, seda o algodn, con excepcin
de los que fueren propiedad de los indios.
g) En el beneficio del ail, por ser peligroso para sus vidas.

16

Previsin social. En esta materia se pautaba:

1) La obligacin del patrono de curar el indio enfermo hasta su
restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contrado estando a su
servicio, debiendo procurarle "el socorro de medicinas y regalo necesario".
2) Los dueos de minas en explotacin estaban en el deber de construir
hospitales para la asistencia y curacin de los indios mineros que
enfermaren.
3) Los propietarios de chacras para beneficio de la coca deban tener
mdicos, cirujanos y boticarios para asistencia de los indios que acudieran al
hospital.
4) Si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, ste estaba en
la obligacin de enterrarlos.
5) En todos los pueblos o agrupaciones de indios deba constituirse una caja
de comunidad.

Los

indios

eran

obligados

labrar

10

brazas

de tierra anualmente para sus respectivas comunidades.

6) Los fondos ingresados a las cajas de comunidad deban ser destinados a
lo siguiente:
a) Mantenimiento de los hospitales de los indios.
b) Repartos de subsidios a viudas, hurfanos, enfermos, invlidos, etc.
c) Pago de tributo personal.
d) Para satisfacer cualquier otra necesidad pblica y comn.
7) Las cajas de comunidad obtenan sus fondos de la siguiente manera:
a) Del producto de la subasta pblica de las cosechas.
b) Del producto de la venta de los paos fabricados en talleres y obrajes
comunes.
c) De las rentas de tierras comunales dadas para su cultivo a indios o
espaoles.

17

Los fondos de las comunidades deban ser depositados en caja propia, no

permitindose en ella bienes que no fueran de la comunidad. Si otros bienes
fueren recibidos sin mediar licencia o declaracin alguna pasaban a
propiedad comunitaria.
Hubo tambin labores reglamentadas especialmente. El trabajo en las
chacras de coca, consideradas hmedas y lluviosas, motiv el siguiente
mandamiento:
"Ordenamos que ningn indio entre a beneficiarla (la coca) sin que lleve el
vestido duplicado para remudar".
Los dueos que incumplan tal previsin eran multados con 20 cestas de
coca.
Fue prohibido el trabajo en aquellas minas que fueren "peligrosas a la
salud y la vida de los indios". Estos no podan ser obligados a entrar en los
tneles sin que previamente se constatare que no ofrecan riesgo y estaban
debidamente apuntalados. Igualmente, los indios no podan ser cargados con
mineral ni siquiera en mnima cantidad.
2.2 Antecedentes Post coloniales
(Primer periodo: 1830-1917)
Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica
sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de polica, en los cuales
habitualmente se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de
jornaleros,

artesanos

sirvientes.

Tales

normas

carecen

de

verdadero valor de antecedentes de la actual legislacin, ya que posean

unos caracteres estrictamente policiales, atentos ms bien al cuidado del
orden pblico y de las buenas costumbres que a la regulacin moderadora
del trabajo y a la proteccin del trabajador asalariado.
Resultara prolijo elegir en ese abigarrado conjunto de preceptos algo ms
que algunos institutos jurdicos de inters ejemplar, referentes a la prestacin

18

personal de los servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas

de resolucin y sanciones aplicables.
Dichas disposiciones se aplicaban simultneamente con las previstas en
los Cdigos Civiles, los cuales, hasta 1942, solan incluir entre las especies,
de contratos de arrendamiento, el de las personas "que comprometen su
trabajo al servicio de otra".
Los cdigos y ordenanzas de polica promulgados con posterioridad a
1820 establecan reglas expresas sobre el preaviso, si bien no faltan
ejemplos de ordenamientos de ese cuo que llegaban a contemplarlo como
una obligacin unilateral del pen o jornalero para con su empleador. En
relacin con los daos y perjuicios causados por el despido o el retiro antes
del vencimiento del contrato a trmino cierto, los Cdigos Civiles de 1896,
1904, y 1922, prevean expresamente la obligacin de las partes de
indemnizarse recprocamente. Mas, los dueos, patronos o arrendadores,
conservaban la facultad de compeler a su jornalero o sirviente a cumplir el
contrato mediante denuncia policial.
(Segundo periodo: 1917 a nuestros das)
Nuestra moderna legislacin laboral comienza propiamente el 26 de junio
de

1917,

con

la

Ley

de

Talleres

Establecimientos

Pblicos.

Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan

disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterrneo en las
minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin
de accidentes de trabajo, base del rgimen ms elaborado que la Ley del
Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es la mencionada Ley de
Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del
trabajo en el pas, por su propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter
orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos los
trabajadores de la nacin.

19

Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque prorrogable por

convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la preocupacin del Estado
ante la abusiva duracin del trabajo diario. La fijacin de los das de
descanso obligatorio, y la declaracin del deber del patrono de garantizar
la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilacin y
salubridad de los talleres, constituyen los aspectos mas importantes de ese
conjunto normativo, que no alcanz sin embargo a divorciar con precisin los
campos propios del derecho comn y del Derecho del Trabajo. El peso de
una inveterada tradicin jurdica, empeada en mirar la prestacin de
servicios subordinados como modalidad del contrato de arrendamiento, el
mezquino desarrollo industrial y el resquemor de la dictadura de entonces
hacia la cuestin obrera, fueron los factores relevantes que explican la
anterior afirmacin.
Las disposiciones del Cdigo Civil de 1916 sobre el arrendamiento de
servicios, as como las diseminadas en los cdigos, leyes y ordenanzas de
polica de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica,
continuaban en vigor en todo cuanto no hubiere sido especialmente
regulado.
3. EL DERECHO INTERNACIONAL
3.1 Definicin
Es uno de los objetivos ms importantes de las Naciones Unidas. La
Carta de las Naciones Unidas, en el Prembulo, establece el objetivo de
crear condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia y el respeto
a las obligaciones emanadas de los tratados y de otras fuentes del derecho
internacional.
El Derecho Internacional define las responsabilidades legales de los
Estados respecto a su forma de proceder con otros pases y al trato que

20

brindan a las personas dentro de las fronteras estatales. Su dominio engloba

un mbito muy amplio de temas de inters internacional, tal como los
derechos humanos, los programas de desarme, los delitos internacionales,
los refugiados, la inmigracin, los problemas de nacionalidad, el trato a los
prisioneros, el uso de la fuerza y la forma de actuar en la guerra, entre otros.
Tambin regula el patrimonio mundial, como el medio ambiente, el desarrollo
sostenible, las aguas internacionales, el espacio exterior, las comunicaciones
mundiales y el comercio mundial.
3.1 ORIGEN

En cuanto al origen del Derecho internacional pblico, podemos

afirmar la existencia de dos posiciones:

1. Algunos autores sostienen que este derecho existe desde que los pueblos
primitivos mantuvieron relaciones comerciales, establecieron alianzas,
sometieron sus problemas a la decisin de un tercero, respetaron la
inviolabilidad de sus enviados, etc.
2. Quienes niegan la existencia del derecho internacional en la antigedad y
ubican su origen a partir del momento en que se dan los supuestos bsicos
para la existencia de un sistema tal cual funciona en la actualidad: una
pluralidad de Estados nacionales que se reconocen como jurdicamente
iguales, que se atribuyen en exclusividad el atributo de soberana y que
estn dispuestos a regular sus relaciones por normas jurdicas, sin
menoscabar por ello su carcter de soberanos. Estos autores sitan el
momento histrico en que esos hechos se dan y aparece el derecho
internacional a partir del siglo XVI o, ms precisamente, a mediados del siglo
XVII, con los tratados de Westfalia de 1648.
ORGANOS PRINCIPALES:

21

ASAMBLEA NACIONAL.
Establecida en 1945 en virtud de la Carta de las Naciones Unidas, la
Asamblea General ocupa un lugar central como principal rgano deliberativo,
de formulacin de polticas y representativo de las Naciones Unidas. La
Asamblea est integrada por los 192 Estados Miembros de las Naciones
Unidas y proporciona un foro para el debate multilateral de toda la gama de
cuestiones internacionales que abarca la Carta. Tambin desempea un
papel importante en el proceso de establecimiento de normas y en la
codificacin del derecho internacional.
CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL.
El Consejo Econmico y Social se estableci en el marco de la Carta de
las Naciones Unidas como principal rgano para coordinar la labor
econmica, social y conexa de los 14 organismos especializados de las
Naciones Unidas, las comisiones orgnicas y las cinco comisiones
regionales. Tambin recibe informes de 11 fondos y programas. El Consejo
Econmico y Social acta como foro central para el debate de cuestiones
internacionales de ndole econmica y social y para la formulacin de
recomendaciones sobre polticas dirigidas a los Estados Miembros y al
sistema de las Naciones Unidas.
rganos subsidiarios:
CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA.
La Corte Internacional de Justicia, con sede en La Haya (Pases Bajos),
es el rgano judicial principal de las Naciones Unidas. Est encargada de
decidir conforme al Derecho Internacional las controversias de orden jurdico
entre Estados y de emitir opiniones consultivas respecto a cuestiones
jurdicas que pueden serle sometidas por rganos o instituciones
especializadas de la ONU.
Su Estatuto forma parte integral de la Carta de las Naciones Unidas.
CONSEJO DE SEGURIDAD.

22

El Consejo de Seguridad tiene la responsabilidad primordial, en virtud de

la Carta de Naciones Unidas, de mantener la paz y la seguridad
internacionales. Una reforma del Consejo de Seguridad, incluidos sus
miembros se est considerando.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN FIDUCIARIA.
El Consejo de Administracin Fiduciaria fue establecido por la Carta en
1945 para supervisar a escala internacional los 11 territorios en fideicomiso
confiados a la administracin de siete Estados Miembros y asegurarse de
que se adoptaban las medidas adecuadas para dirigir a los Territorios hacia
el gobierno propio o la independencia. La Carta autoriza al Consejo de
Administracin Fiduciaria a considerar informes de las autoridades
administradoras sobre el adelanto poltico, econmico, social y educativo de
los pueblos de los Territorios, a examinar las peticiones de los Territorios y a
enviar misiones especiales a ellos.
SECRETARIA.
La labor cotidiana de las Naciones Unidas est a cargo de su Secretara.
La Secretara presta servicios a los dems rganos principales de las
Naciones Unidas y administra los programas y las polticas que stos
elaboran.
Las funciones de la Secretara son tan variadas como los problemas que
tratan las Naciones Unidas. Incluyen desde la administracin de las
operaciones de mantenimiento de la paz y la mediacin en controversias
internacionales hasta el examen de las tendencias y problemas econmicos
y sociales y la preparacin de estudios sobre derechos humanos y desarrollo
sostenible.
3.2 Estructura y funcionamiento de la OIT

23

Fue creada en 1919 y es el nico resultado importante que an perdura

del Tratado de Versalles, que dio origen a la Sociedad de Naciones. El Acta
constitutiva de la OIT se bas en las disposiciones de la parte XIII del Tratado
de Versalles, en la que figuraba una Carta del Trabajo con principios que
deban aplicar las comunidades industriales en la reglamentacin de las
condiciones de trabajo de esa poca. En 1946, la OIT se convirti en el
primer organismo especializado de las Naciones Unidas.
La OIT tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida y de trabajo a
travs de la elaboracin de normas internacionales del trabajo --que revisten
la forma de convenios y de recomendaciones--, las cuales fijan las
condiciones mnimas en materia de derechos laborales fundamentales, tales
como: libertad sindical, derecho de sindicacin, derecho de negociacin
colectiva, abolicin del trabajo forzoso e igualdad de oportunidades y de
trato; de igual modo, formula normas que regulan las condiciones que
abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo, tales
como: salarios, horas de trabajo, condiciones de empleo y proteccin social,
entre otras.
La OIT tambin desarrolla actividades de cooperacin tcnica en diversos
campos con el propsito de aliviar el desempleo, erradicar la pobreza y
proteger a los trabajadores. Sus actividades de asistencia tcnica se centran,
principalmente, en los siguientes campos: formacin y rehabilitacin
profesionales; poltica de empleo; administracin del trabajo; legislacin del
trabajo y relaciones laborales; condiciones de trabajo; desarrollo gerencial;
cooperativas; seguridad social; estadsticas laborales, y seguridad y salud en
el trabajo.
La OIT realiza labores de investigacin, formacin y publicacin, siendo
considerada como el mayor centro mundial de recursos de informacin,
anlisis y orientacin en el mundo del trabajo, as como una fuente
autorizada de informacin estadstica.

24

La OIT es la nica organizacin, dentro del Sistema de las Naciones Unidas,

que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y
empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores
de sus rganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo y el
Consejo de Administracin.
Al mes de marzo de 2005, la OIT cuenta con 178 Estados miembros. Tiene
su sede principal en Ginebra, Suiza, y desarrolla sus actividades a travs de
ms de 40 oficinas exteriores en todo el mundo.
La OIT realiza su labor a travs de tres rganos principales: una Asamblea
General denominada Conferencia Internacional del Trabajo; un rgano
ejecutivo que es el Consejo de Administracin y una secretara
permanente conocida como Oficina Internacional del Trabajo. Tambin
despliega su accin por a travs de otros rganos, como son las
conferencias regionales y las reuniones sectoriales y de expertos.
4. DERECHO LABORAL
4.1 Concepto
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador.
Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva
en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan
al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo
mandatos de orden pblico.
El derecho laboral contiene:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que

emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su
empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las

relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del

25

derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin

colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin,

principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante
los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc.
(seguridad social).

Derecho procesal laboral.

4.2 CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua

expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la
relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y
ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los

representantes de los trabajadores y empresarios se renen para
negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que

solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin
laboral.

ES AUTNOMO: Porque a pesar de que forma parte del Derecho

Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

ES DINMICO: Porque regula las relaciones jurdicas laborales,

establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

ES DE GRAN FUERZA EXPANSIVA: Porque naci protegiendo a los

obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

ES IMPERATIVO: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y

por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.

26

ES CONCRETO Y ACTUAL: Si bien es cierto que en la Ley del

Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est
adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del
trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos,
conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

4.3 Denominacin
La disciplina jurdico-social que llamamos Derecho del Trabajo ha tenido y
tiene todava diferentes denominaciones. Se le designa a menudo Derecho
Social, pero se dice que tal expresin carece de sentido, porque todo
derecho es social, ya que no es dable concebir un derecho sin la existencia
de una sociedad previa. Se prefiere llamarlo Derecho del Trabajo,
designacin ms precisa, adoptada en los planes de estudios de las
Facultades de Ciencias jurdicas y Sociales de las Universidades chilenas y
de otros pases Americanos y europeos; de ella se sirven los comentaristas
italianos (Diritto del Lavoro) y argentinos, la emplean corno ttulos de sus
obras los franceses Paul Durand y Gerard Lyon-Caen, el espaol Eugenio
Prez Botija, el venezolano Rafael Caldera, el mexicano Mario de la Cueva,
los chilenos Hctor Escrbar, Alfredo Gaete, Gustavo Lagos, Hctor Humeres
y el autor de estas lneas; as se llama el Instituto de la Universidad Argentina
del Litoral (Santa Fe), y una revista. que se pblica en Buenos Aires, dirgida
por el profesor Mario L. Deveali. En las Universidades francesas se lo
designaba hasta hace poco Legislacin Industrial (en los nuevos planes
figura como Derecho del Trabajo, existiendo tambin el ramo especial de
Seguridad Social), acepcin imperfecta, equivoca, que se presta a
confusiones con una asignatura muy diferente, pero que no obstante,
aparece como ttulo de la magistral obra de Paul Pic, clsica en el ramo. Hay

27

ciertas universidades en que la ctedra se llama restrictivamente Legislacin

(no Derecho) del Trabajo. Se lo ha designado igualmente Economa Social,
antigua denominacin del curso en la Universidad de Chile, Poltica Social
(nombre empleado antes en Alemania y de la obra de Heyde), las que en
realidad solo son partes doctrinarias dentro del Trabajo; dcese tambin
Derecho Obrero (ttulo del libro del profesor francs Georges Scelle), lo que
implica un concepto restringido de proteccin a solo los trabajadores
manuales. Algunos se refieren al Derecho Econmico, afirmando que se trata
de un derecho determinado por factores primordialmente econmicos; tal
acepcin, aceptada en su integridad, tiene un sentido demasiado material y
parece prescindir de los elementos morales y humanos de tanto valor en un
derecho tutelar de los humildes y de los dbiles. El Derecho del Trabajo no
es pues, exclusivamente econmico. A pesar de su imprecisin, se va
generalizando la expresin de Derecho Social, aceptada por varias
universidades, entre otras por la de Sao Paulo en Brasil, y por destacados
tratadistas como el espaol Garca Oviedo, el brasileo Cesarino Junior, el
boliviano Prez Patn; ella da nombre a una importante revista francesa
(Droit Social) y a una prestigiosa sociedad internacional. Tiene la ventaja de
incluir fcilmente dentro de ella todo lo relativo a la Seguridad Social; en este
sentido tal denominacin es ms comprensiva que la de Derecho del
Trabajo. En el enunciado Derecho Social hay un poder de sugestin que lo
populariza, y que tal vez desplaza al ms exacto de Derecho del Trabajo.
Como conclusin, y restando la importancia que tiene el nombre de una
disciplina cuando se precisa su contenido, creemos que pueden emplearse
indistintamente las expresiones de Derecho del Trabajo, Derecho Laboral
(esta parece un poco rebuscada) o Derecho Social
4.4 Objeto

28

El objeto primordial del Derecho del Trabajo es el trabajo mismo que

efecta el econmicamente dbil, tanto la labor material como la intelectual,
reglamentando las relaciones laborales con un criterio de justicia social;
protege a quienes ejecutan el trabajo, en forma de crearles condiciones
decorosas de existencia, dignas de seres humanos. Parte del principio,
consignado en la Carta Internacional de Versalles, de que el trabajo no es
una mercanca o un artculo de comercio, y del respeto de la personalidad.
Su inspiracin doctrinaria es ajena al individualismo liberal, y difiere de la del
derecho tradicional; dentro de l se atena la autonoma de la voluntad a
impera el dirigismo jurdico. Es el reflejo de la humanizacin y de la
moralizacin del derecho, al propio tiempo que de su democratizacin y de
su relativa socializacin. No nos parece aceptable la concepcin del profesor
francs Gerard Lyon-Caen de que el Derecho del Trabajo 'esta' ligado a una
cierta estructura social y econmica, el rgimen capitalista. Es de formacin
jurdica transitoria; las leyes obreras son concesiones precarias para
mantener el rgimen capitalista'. Creemos que si bien el Derecho del Trabajo
no tiende a destruir revolucionariamente el rgimen existente, sin embargo,
dada su orientacin de marcado reformismo, se empea en atenuar sus
excesos y las desigualdades sociales; busca un mayor bienestar para los
humildes, y hace obra socializadora propiciando una mejor y ms justa
distribucin de la renta nacional.
4.5 Naturaleza jurdica del derecho del trabajo
Dos posiciones antagnicas se han mostrado en la doctrina para
determinar la naturaleza del Derecho del Trabajo. De un lado se colocan
quienes descubren aspectos del Derecho Pblico en las relaciones regidas
por esta rama del Derecho; otro sector, atendiendo ms bien al carcter
particular de los sujetos de la relacin y al inters privado perseguido por los
mismos al contratar, prefiere ubicarlo dentro del Derecho Privado.

29

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del

Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para
saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica
existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos
intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos
son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El
Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado
por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

4.6 El trabajo es un hecho social.

Lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste es un
concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta
interpretacin y posterior aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las
relaciones laborales en nuestro pas.
Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el
Trabajo es el Derecho Humano ms importante porque se relaciona
directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al
problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho
social, est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de
trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna
circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del
trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado
para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que
redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.

30

En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo

ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se
conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la
dignidad del menos fuerte.
Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la
produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y
del desarrollo no es otro que el Hombre
5. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Fuentes directas:
La Constitucin. En los sistemas jurdicos de derecho escrito: Es la norma
jurdica que, con carcter general y obligatorio resulta de un proceso
especfico de creacin por parte del rgano o autoridad facultada al efecto.
Encontramos el Proceso Legislativo: Iniciativa, discusin aprobacin,
sancin, publicacin e iniciacin de la vigencia. la Constitucin consiste en la
organizacin, estructural y material, del Estado en cada realidad concreta.
Todo estado, entonces, posee una constitucin. Este es un concepto poltico,
que proviene del deber ser. Por otro lado, el concepto formal de constitucin
define a esta como una norma jurdica, que permite regular el poder poltico,
concepto que se enfoca en el deber ser.
Costumbre. Es la repeticin de acciones al interior de una sociedad, que
dada su reiteracin, aceptacin y permanencia van adquiriendo fuerza
normativa, como obligacin.
Tratados internacionales. Es un acto jurdico que genera normas asumidas
voluntariamente por los estados o los organismos internacionales que los
llevan a cabo. Los sujetos de los son Estados y las organizaciones
internacionales, son personas jurdicas colectivas actan a travs de
personas fsicas que las represente, estos acuerdos son bilaterales y
multilaterales; dependiendo el nmero que lo contraten.

31

Fuentes indirectas:
Jurisprudencia. Es una institucin jurdica que establece los criterios de
interpretacin o integracin de las disposiciones legales que realizan los
Tribunales judiciales o administrativos facultados por la ley, mediante la
reiteracin o solucin de contradiccin de tesis, y que son de observancia
obligatoria para los rganos jerrquicamente inferiores al que pronunci la
tesis jurisprudencial.
Doctrina. Son los estudios, anlisis y crtica que los juristas realizan con
carcter cientfico no slo de los sistemas de Derecho Positivo, sino del
Derecho en General.
Principios Generales del Derecho. Es el conjunto de criterios orientadores
insertos expresa o tcitamente en todo sistema jurdico, cuyo objeto es dirigir
e inspirar al legislador y al juzgador y suplir las deficiencias o ausencias de la
Ley u otras fuentes formales. Estos principios son: igualdad, libertad y
justicia.
6. CARCTER DE ORDEN PBICO DEL DERECHO LABORAL
Las disposiciones de la ley Orgnica del Trabajo tienen carcter de orden
pblico. Tal carcter se encuentra en intima correspondencia con el principio
protector y el inters social que informan las normas de trabajo. El orden
pblico constituye la regla general y estas a su vez conforme al artculo 6 del
Cdigo Civil, no pueden ser modificadas, relajadas o renunciadas por
convenios particulares.
En materia del trabajo, ocurre lo contrario de lo que acontece en el
Derecho Comn, en el cual la ley constituye una norma supletoria de la
voluntad de las partes. En la materia que nos ocupa, la ley constituye una
limitante, en el sentido de que ella fija un marco al cual tiene que ajustarse la
voluntad de las partes.

32

En dos circunstancias se permite que la voluntad de las partes modifique

el contenido de la norma legal: una, para mejorar las condiciones mnimas
fijadas por la Ley; y la otra, cuando la norma jurdica sea de aquellas que, por
su contexto, revelen el propsito del legislador de no darles carcter
imperativo
7. BASES CONSTITUCIONALES
La Constitucin Nacional de 1961 establece El Derecho al Trabajo, en su
Artculo 84: Todos tienen derecho al trabajo. El estado procurar que
toda persona apta pueda obtener colocacin que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa. La libertad de trabajo no estar sujeta a
otras restricciones que las que establezca la ley.
Por otra parte la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
de 1999 en su Artculo 87 establece: Toda persona tiene derecho al
trabajo y l deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporciones una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Tanto el derecho al trabajo como l deber de trabajar son conceptos que
no puede satisfacerlo plenamente la sociedad ni el estado, pues un cierto
grado de desempleo y un cierto nmero de personas que no quieren trabajar

33

los ha habido siempre y ningn estado del mundo ha tenido xito completo
en este terreno. Los pases socialistas del este acabaron con el desempleo a
base de colocar gente donde no haca falta. Esta poltica fracas por muchas
razones, entre otras porque llevaba los costos desmesuradamente. Lo que s
es obligacin del estado es fomentar el empleo, disear las polticas
adecuadas que hagan que la gente encuentre trabajo.
La Constitucin Nacional de 1961 en su Artculo 54 establece: "El trabajo
es un deber de toda persona apta para prestarlo"
En el Artculo 85: El trabajo ser objeto de proteccin especial. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores. Son irrenunciables por el
trabajador las disposiciones que la ley establezca para favorecerlo o
protegerlo
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999
establece la

Proteccin al Trabajo en el Artculo 89: "El trabajo es un

hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo

necesario

para

mejorar

las

condiciones

materiales,

morales

intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:
-. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales les prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
-. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino
de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

34

-.Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de

varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se
aplicar las ms favorables al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.
-.Toda medida o acto del patrono contrario a esta constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.
-. S prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,
edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
-. S prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar subdesarrollo integral. El Estado los o las proteger contra
cualquier explotacin econmica y social.
Este artculo habla de la progresividad de los derechos laborales, o
ms tiempo trabajado mayor la proporcin en las prestaciones
La Constitucin de 1961, en el Art. 61 deca: No se permitirn
discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo o la condicin
social. Los documentos de identificacin para los actos de la vida civil
no contendrn mencin alguna que califique la filiacin. No se dar otro
tratamiento oficial sino el de ciudadano y usted, salvo las frmulas
diplomticas. No se reconocern ttulos mobiliarios ni distinciones
hereditarias
Por otra parte la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
de 1999 establece la Igualdad de Sexos en el Artculo 88: El estado
garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio
del Derecho al trabajo". El estado reconocer el trabajo del hogar como
actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y
bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social
de conformidad con la ley.
Este artculo trata de reconocer el trabajo que desarrolla la mujer en el
hogar, dndole importancia a nivel de rango constitucional y estableciendo
que tienen derecho a la seguridad social.

35

Como podemos ver ambas constituciones tuvieron la intencin de evitar

discriminacin entre diferentes sexos; la anterior fue ms genrica y la de
1999, ha sido ms especfica igualando a la mujer, sobre todo aquella que es
ama de casa, por lo menos logr incorporarla a los derechos a la seguridad
social.
La Jornada de Trabajo se estableci en la Constitucin Nacional de 1961 en
el

Artculo 86: "La ley limitar la duracin mxima de la jornada de

trabajo. Salvo las excepciones que se prevean, la duracin normal del

trabajo no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho
semanales, y la del trabajo nocturno, en los casos en que se permita,
no exceder de siete horas diarias ni de cuarenta y dos semanales.
Todos los trabajadores disfrutarn del descanso semanal remunerado y
de vacaciones pagadas en conformidad con la ley. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada, dentro del inters social y en el
mbito que se determine, y se dispondr lo conveniente para la mejor
utilizacin del tiempo libre.
Igualmente en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
de 1999 en el Artculo 90 establece: La jornada de trabajo diurna no
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas
semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters
social yd el mbito que se determine y se dispondr lo conveniente
para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo
fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y

36

vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas

efectivamente laboradas.
Lo nuevo de este artculo es la idea de la progresividad disminucin de la
jornada laboral, que es nueva en la constitucin. Pero si tomamos en cuenta
la cantidad de fiestas nacionales y locales, aparte de los puentes y otros das
de asunto tanto en carnavales como semana santa, llegaremos a la
conclusin que el trabajador no trabaja cuarenta y cuatro horas semanales ni
las ocho horas diarias.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 en su
Artculo 91 establece: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su
familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras
en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar
peridicamente y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la
excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
Este artculo repite normas que ya estn en la Legislacin Laboral salvo
cuando dice: Que el salario es inembargable.
La Ley del trabajo trae una escala sobre embargos del salario, que
empieza en el Salario Mnimo, el cual es inembargable; tiene el
inconveniente de que el que gane un salario muy alto no puede mencionarlo
como referencia cuando vaya a comprar algo a crdito, pues si es
inembargable no sirve como garanta de la persona.
El ajuste del salario cada ao, debe tomar en cuenta la cesta bsica; el
aumento anual de salarios sera muy inflacionario. Debe la Constitucin a la
Ley la previsin de medios conducentes a la obtencin de un salario
suficiente.

37

Artculo 93: "La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo

conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Constitucin son nulos".
Este artculo no prohbe el despido injustificado, pero si ordena a la Ley
que lo limite. Es difcil predecir cmo puede la ley limitar los despidos fuera
de los casos contemplados en la Legislacin Laboral, pues ya tiene
bastantes limitaciones. El no poder despedir libremente a un trabajador tiene
una ventaja: El trabajador gozar de estabilidad y un inconveniente: Le
costar ms encontrar trabajo. El resultado negativo es para el trabajador.
En la Constitucin Nacional de 1961, establece, estos mismos principios
sobre estabilidad en el Artculo 84 citado anteriormente.
El Artculo 88 establece: La ley adoptar medidas tendientes a garantizar
la estabilidad en el trabajo y establecer prestaciones que recompensen la
antigedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesanta.
Como s observar nuestros legisladores de la Constitucin de 1961,
recogieron la esencia de la estabilidad laboral, bien sea absoluta, temporal o
relativa, garantizando el derecho a los funcionarios, empleados y obreros, de
gozar de la estabilidad en el trabajo, sin distinguir en forma alguna sus
condiciones personales, la actividad que realicen o el rea de trabajo donde
se desenvuelven. Se puede notar, al comparar el contenido de ambas
constituciones sobre la estabilidad laboral la del ao 1961, tena cinco
artculos para contener este tema. Mientras que la Bolivariana contempla un
solo Artculo (93), pero es ms genrica cuando dice: "Los despidos
contrarios a esta Constitucin son nulos" y nos remite a la ley especial,
vale decir, a la Ley del Trabajo .Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, 1999.Artculo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tiene
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el
servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones
sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su

38

pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn

delos mismos privilegios y garantas de la deuda principal
Este artculo consagra nuevamente las antiguas prestaciones y cesanta
que estaban vigentes en leyes del trabajo anteriores. Cuando se
promulgaron estas prestaciones no existan ni las pensiones de vejez del
seguro social, no el subsidio del paro forzoso. Estas prestaciones,
especialmente la del paro forzoso es lo que corresponda antes al auxilio de
cesanta.
En Venezuela, se puede notar como le descuentan a los patronos y a los
trabajadores una cantidad para el Seguro Social y este no funciona, ni
cumple. Este artculo tiene que ver con la Disposicin transitoria cuarta, en
su numeral 3, dice: que el pago de las prestaciones sociales ser
proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo
salario devengado. La parte final de este artculo incluye los intereses de las
prestaciones, los cuales no estaban incluidos expresamente en la proteccin
de los crditos laborales del Artculo 158de la Ley Orgnica del Trabajo. Esta
disposicin cuarta de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela; establece: que dentro del primer ao, el cual entre en vigencia la
constitucin, se deber reformar la Ley Orgnica del Trabajador, un nuevo
rgimen para el derecho a prestaciones sociales, el cual integrar el pago de
este derecho en forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de
conformidad con l ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su
prescripcin de diez aos. Asimismo, contemplar un conjunto de normas
integrales que regulen la jornada laboral

y propender a su disminucin

progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la

Organizacin Internacional del Trabajo, suscritos por Venezuela. Y en el
Ordinal 4, establece que tiene que aprobar una Ley Orgnica procesal del
Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma

39

y especializada, y la proteccin del trabajo o trabajadora en los trminos

previstos en esta Constitucin y las leyes.

8. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

8.1 Libertad de trabajo
Para la Constitucin Bolivariana existe una dualidad simultnea y
concurrente que ampara el trabajo como hecho social y las garantas de: la
libertad de actividad lcita de trabajo, la cual no ser sometida a otras
limitaciones que las que establezca la Constitucin y la Ley, y la otra es el
derecho y el deber de trabajar, pero ambas garantas tienen que existir en
forma simultnea. La Lottt desarrolla la garanta en forma amplia, clara y
sencilla a la libertad del trabajo que toda persona libre, sin discriminacin
pueda dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral, sin ms
limitaciones que las previstas en la Constitucin y las leyes. Los
impedimentos a la libertad de trabajo son de carcter excepcional y es solo
cuando se vulneren los derechos de terceros o los principios de esta ley que
se podr impedir el trabajo.
La Lottt adems entiende como libertad de trabajo el libre trnsito por
autopistas, carreteras, caminos que conduzcan a los centros de trabajo. El
transporte de mercancas y productos no estarn sometidos a ningn
impuesto o contribucin no prevista en la ley.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber al trabajo, de
acuerdo a la garanta constitucional, lo establecido en esta ley y en la ley
especial que los protege con una obligacin de la corresponsabilidad
humana del Estado, la Sociedad, los Empleadores y los Sindicatos.
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad laboral sin ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y

40

las que establezcan las leyes. Ninguna persona podr impedirle el ejercicio
del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.
8.2 limitaciones
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que
la realiza, de all que esa libertad se vea limitada por los derechos de los
dems. El pargrafo nico del art. 32 de la LOTT prev la posibilidad de
impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los
derechos de terceros o los de la sociedad. El art.33 que corresponde al art.
20 del Reglamento de 1973 seala varios casos como lo establece el
pargrafo nico del art. 32, el Ministerio del ramo podr impedir:
a. La sustitucin de un trabajador que este participando en un conflicto
colectivo tramitado de conformidad con la ley.
b. La situacin definitiva de un trabajador que haya sufrido un riesgo
profesional.
c. La situacin definitiva de un trabajador afectado por una enfermedad
no profesional, antes de cumplirse el periodo de reposo previsto en el
literal a del art. 94 de la Lott.
d. La situacin definitiva de un trabajador protegido por fuero sindical sin
haber cumplido con el procedimiento de calificacin de despido segn
el art. 453 de la Lott.
e. Despido masivo de trabajadores.
Estas causales no son en realidad tanto unas limitaciones a la libertad de
trabajo sino a la facultad del patrono de dar por terminada la relacin de
trabajo por su sola voluntad.
El despido masivo: es la terminacin unilateral de la relacin de trabajo
por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en
cuyo caso se le denominara individual o colectivo si afecta a un grupo de
trabajadores. Se le denomina masivo cuando afecta a un nmero igual o
mayor al 10% de trabajadores de una empresa que tenga ms de cien
trabajadores, o al 20% si tiene menos de cien (100) pero ms de cincuenta

41

(50), o a un nmero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene

menos de cincuenta (50); siempre y cuando los despidos hayan sido
efectuados en un plazo de tres meses.
Reduccin de personal: para lograr la reduccin de personal el
empresario debe intentar la negociacin de la misma con el sindicato que
represente a los trabajadores, o en ausencia de este, con los trabajadores
mismos de acuerdo a lo que se prev en el captulo III del ttulo VII de la ley.
En caso de no llegar a un acuerdo, en lugar de acudir a la accin directa
(huelga), se proceder al arbitraje obligatorio conforme al procedimiento de la
ley.
LIBERTADES COMPLEMENTARIAS A LA LIBERTAD DE TRABAJO
El art.35 garantiza la libertad de comercio en los centros de trabajo con la
limitacin de que no resulte contraria a los intereses de la comunidad. Se
entiende por centro de trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde
converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que
estn ubicados fuera de lugares donde normalmente la mayora de ellos
tenga su habitacin.
PROHIBICION DE DISCRIMINACION
Principio de no discriminacin en el trabajo
Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de
discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin
en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza,
sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas,
nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social,
que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras
sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.

42

No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas

para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la
proteccin de los nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y
personas con discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos
individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas que contraren lo
dispuesto en este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de
discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.
PORCENTAJE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS
Indicadores globales de la fuerza de trabajo, segn sexo

43

2015
Poblacin

Meses
Enero

TOTAL

30.221.392

DE 15 AOS Y MAS

22.003.235

ACTIVA

14.225.002

Tasa de actividad (%)

64,6

OCUPADA

13.100.203

Tasa de ocupacin (%)

92,1

DESOCUPADA

1.124.799

Tasa de desocupacin (%)

7,9

CESANTE

1.049.063

Tasa de cesanta (%)

7,4

B.T.P.P.V.

75.736

Tasa de B.T.P.P.V. (%)

0,5

INACTIVA

7.778.233

Tasa de inactividad (%)

35,4

ESTUDIANTE

2.476.483

QUEHACERES DEL HOGAR

3.294.969

INCAPACITADA PARA TRABAJAR 290.564

OTRA SITUACIN

1.716.217

HOMBRES

15.145.764

DE 15 AOS Y MAS

10.917.806

ACTIVA

8.664.453

Tasa de actividad (%)

79,4

OCUPADA

8.009.822

Tasa de ocupacin (%)

92,4

DESOCUPADA

654.631

Tasa de desocupacin (%)

7,6

CESANTE

620.297

Tasa de cesanta (%)

7,2

B.T.P.P.V.

34.334

Tasa de B.T.P.P.V. (%)

0,4

INACTIVA

2.253.353

Tasa de inactividad (%)

44

20,6

ESTUDIANTE

1.104.376

QUEHACERES DEL HOGAR

36.612

INCAPACITADA PARA TRABAJAR 161.266

OTRA SITUACIN

951.099

MUJERES

15.075.628

DE 15 AOS Y MAS

11.085.429

Tasa de ocupacin (%)

91,5

DESOCUPADA

470.168

Tasa de desocupacin (%)

8,5
B.T.P.P.V:Buscando
trabajo por primera vez 428.766
CESANTE
1/ Las diferencias existentes en las variaciones de algunas
Tasa de cesanta (%)
7,7
tasas o porcentajes se deben al redondeo de las cifras
Tasa de B.T.P.P.V. (%)
0,7
consideradas
en
el
calculo
INACTIVA
5.524.880
a/ Esta cifra presenta un coeficiente de variacion mayor a 5%
Tasa de inactividad (%)
49,8
y menor oESTUDIANTE
igual a 10%
1.372.107
b/ Esta cifra presenta un coeficiente de variacion mayor a
QUEHACERES DEL HOGAR
3.258.357
10% y menor o igual a 20%
INCAPACITADA
PARA TRABAJAR
129.298
c/ Esta cifra
presenta un coeficiente
de variacion
mayor a
OTRA
SITUACIN
765.118
Fuente: INE, Encuesta de Hogares por Muestreo,
"Indicadores de la Fuerza de Trabajo"
2/ Poblacion ajustada a censo 2011

EL TRABAJO COMO DEBER Y DERECHO

El primer ttulo de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado
constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislacin laboral pasa
de regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger
el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protagnicos de los procesos sociales de
educacin y trabajo. De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el
deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes,
lo cual incluye a las personas con discapacidad.
Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el ejercicio del
derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indgenas en la
relacin de trabajo, y por se reconoce la obligacin de comunicar las
disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indgenas. Se prohbe el trabajo a las personas antes de los
catorce aos de edad, y acoge las disposiciones de la Ley Orgnica de
Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. En tal sentido, se incorporan
garantas de aplicacin de la ley al otorgar a las autoridades administrativas y

45

judiciales facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o

judiciales restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral,
incluyendo el uso de la fuerza pblica, en aquellas situaciones que pudieran
ameritarlo.
Tambin agiliza y simplifica la administracin de justicia laboral, e
igualmente establece la responsabilidad objetiva del patrono o la patrona en
relacin con las garantas a que la ley le obliga con sus trabajadores y
trabajadoras y con el pas, con especial nfasis en materia de salud y
seguridad laboral.
Se establece adems el carcter de servicio pblico no lucrativo de la
seguridad social a la que tiene derecho toda persona, su disfrute por parte de
trabajadores y trabajadoras no dependientes y recoge derecho a la seguridad
social de las personas que desarrollan el trabajo del hogar.
ORDEN PBLICO EN MATERIA LABORAL
Normas de Orden Pblico
Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son
de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata,
priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad,
equidad y el respeto a los derechos humanos.

46

CONCLUSIN
Referencias textuales que denominan la importancia que las legislaciones
cumplen dentro de un estado, enmarcados bajo diferentes estructuras
organizativas desde la matriz que es la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta
autonoma en el marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias
peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este tema a la teora
general de las fuentes del derecho, stas peculiaridades son bsicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan
en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes
del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms
beneficiosa).
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son
las relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones
intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo,
Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un
conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la
importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin
equilibradora.
Infiriendo que es primordial hacerse conocedores de los significados de
las leyes, al menos de las que ms nos competen como ciudadanos y
trabajadores
tanto en sentido amplio como en un sentido estricto, es necesaria para la
convivencia humana; ya que no se concibe la subsistencia de una sociedad

47

organizada carente de normas jurdica, cualquiera sea la institucin que la

establezca; si bien seria discutible hasta qu punto podra ser denominada
ley la mera imposicin por la violencia de una conducta determinada por la
voluntad de quienes ostentan la fuerza, y en contra de la de quienes la
padecen.
En propugna del Bienestar de los venezolanos, se crean las LEYES
necesarias para desarrollo social y espiritual, todo ello en procura de la
igualdad de oportunidades para que todos los ciudadanos puedan desarrollar
libremente su personalidad, dirigir su destino, disfrutar los derechos humanos
y buscar su felicidad.
Los principios de solidaridad social y del bien comn conducen al
establecimiento de ese Estado social, sometido a la Constitucin y a la Ley,
convirtindolo, entonces, en un Estado de Derecho necesario para el bien
comn.
Cabe destacar que la Ley debe ser una expresin de la voluntad general,
de la voluntad legislativa abstractamente considerada, y no de la
arbitrariedad de determinadas personas.

48

REFERENCIAS BIBLIOGRFIC

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999)

Ley Orgnica de Trabajo los trabajadores y Trabajadoras (2012)

INTERNET:
Disponibles en google:

www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html

www.todoelderecho.com

www.todalaley.com

http://www.lottt.gob.ve/

http://venezuela.justia.com/federales/leyes-internacionales/derechointernacional/gdoc/

http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecholaboral.shtml

http://www.diarioeltiempo.com.ve/V3_Secciones/index.php?id=244982011

http://www.monografias.com/trabajos97/derecho-del-trabajo-como-hechosocial/derecho-del-trabajo-como-hecho-social.shtml

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