ANALISIS DEL CARGO

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en

la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y
supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre l recae gran parte de la responsabilidad
del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, este requiere de
cierto tipo de educacin y unas determinadas caractersticas de personalidad, sin
embargo no existe el candidato perfecto, para elegir al encargado de esta rea es
importante analizar lo que requiere la empresa y lo que busca el candidato.
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administracin de Empresas o
Administracin de Recursos Humanos, aunque tambin son viables las licenciaturas en
Derecho o incluso Psicologa. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que
haya estado en puestos de direccin por lo menos 3 aos.
Caractersticas de personalidad del directivo de Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas caractersticas que le permitan
dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas caractersticas, las ms
importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajar con personas debe ser capaz
sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser
individual que tiene distintas metas y caractersticas diversas.
Funciones del Directivo de Recursos Humanos
Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar las plantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos
debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define
las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, debe
realizar la bsqueda y seleccin del personal necesario.
Administrar el personal existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz
de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o
entre el personal. Esto puede darse a travs de la bsqueda e incorporacin del personal,
el mantenimiento y capacitacin del mismo y finalmente el trmino de la relacin laboral.
El directivo de Recursos Humanos es uno de los principales elementos de la empresa, ya
que se encarga de coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de
la empresa, por esta razn se debe tener especial cuidado al momento de su seleccin.

DESCRIPCION DEL CARGO

rea: Departamento de Recursos Humanos
Ttulo del Cargo: Gerente Recursos Humanos
DESCRIPCION GENERAL
Responsable de la administracin de los Subsistemas de Recursos Humanos de la
organizacin, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo
Trabajar directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organizacin
Funciones Principales
Dirigir el Desarrollo del Talento Humano.
Dirigir la Administracin y la Gestin de Recursos Humanos y sus respectivas
prcticas.
Gestionar las Relaciones Laborales.
Funciones Secundarias
Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras reas del
Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestin de Recursos
Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior
implementacin.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas del Organismo que
correspondan, en materia de polticas, prcticas, proyectos, planes y programas
de Gestin de Recursos Humanos.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas del Organismo que
corresponda, en la elaboracin de polticas y en la implementacin de los cambios
relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecucin de
programas y estudios de racionalizacin en aspectos de su competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas y posibles modificaciones
referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas de Anlisis y Descripcin de
Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su
posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas, proyectos, planes y
programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin, para
proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de
los objetivos del Organismo y su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administracin de
Personal (Control de Asistencias, Regmenes de Ascensos, Rgimen Disciplinario,
Liquidacin de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).
Dirigir, controlar y gestionar el diseo, la implementacin y el mantenimiento de
Sistemas de Informacin y de registro de actividades del Personal que provean
elementos para la planificacin y la toma de decisiones sobre los Recursos
Humanos del Organismo.
Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar
actividades de seguimiento para el control y aplicacin de las mismas.
Analizar y evaluar el impacto de las actividades del Departamento y elaborar y
dirigir la implementacin de planes de contingencia frente a posibles riesgos
relativos a la Gestin de Recursos Humanos.
Asesorar e informar a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes
al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales que competen al
Organismo.

Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las

Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.
Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales del
Organismo y en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que
estn aprobados por las respectivas autoridades.
Requisitos
Ttulo: Psiclogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia mnima 3 aos en reas similares.
Amplio conocimiento de leyes laborales.
Alta capacidad de relacionarse con los diversos niveles de RR.HH. de la empresa; Don de
mando y liderazgo participativo; Fluidez verbal; Adaptabilidad a distintas situaciones
laborales; Alto grado de responsabilidad; Personalidad equilibrada.

Para que la empresa marche de buena manera la gestin y administracin del personal
debe enfocarse en los siguientes aspectos segn el libro de Administracin de Personal y
recursos humanos de Willian Werther: