DIREITOS DO ESTAGIRIO

Conforme dispe a LEI N 11.788 DE 25/09/2008, os estgios nas Empresas e

Instituies contratantes de estagirios so regidos por normas e procedimentos
especficos. A seguir o resumo dessas disposies relativamente ao Estudante.

Empresas pblicas ou privadas, bem como Profissionais Liberais de nvel superior

com registro nos respectivos rgos de Classe, em condies de proporcionar
experincia prtica ao Estudante, podem contratar, como estagirios, a partir de
16 anos, alunos que estiverem efetivamente freqentando o ensino regular, em
instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio,
da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.
A regularizao do estgio, conforme determina a Lei, dar-se- pela formalizao obrigatria - do Contrato de Estgio (Termo de Compromisso de Estgio),
firmado entre o Estudante e a Empresa contratante, com a intervenincia
compulsria da Instituio de Ensino.
O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, mas possibilita ao
Aluno a chance privilegiada de, ao final do estgio, ser contratado como
funcionrio.
O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das
diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto
pedaggico do curso.
Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga
horria requisito para aprovao e obteno do diploma.
O Estgio no obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional,
neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e
obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias,
exceto nos casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial. A
Legislao do Estgio no prev o desconto de 6% sobre o valor da bolsa
estgio.
No h importncia mnima regulamentada em Lei para remunerar o estgio. O
valor a ser pago - livremente acordado entre as partes - dever, entretanto, estar
explicitado no Contrato de Estgio. Para referncias sobre estes valores clique
aqui.

Diferentemente da CLT, o pagamento da Bolsa estgio pressupe o

cumprimento das atividades prticas previstas no Contrato de Estgio.
Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigaes, independentemente da
causa, ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado. A

Organizao concedente do estgio poder, a seu exclusivo critrio, abonar

as ausncias justificadas.

vedada a cobrana de qualquer valor do estudante, a ttulo de taxa ou

remunerao pelas providncias administrativas e/ou operacionais relativas
estas contrataes.
A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a
Instituio de Ensino, a Parte Concedente e o Aluno estagirio ou seu
representante legal, devendo constar do Termo de Compromisso, ser compatvel
com
as
atividades
escolares
e
no
ultrapassar:
- 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional
de
educao
de
jovens
e
adultos.
- 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do
ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio
regular.
- O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que
no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta)
horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e
da instituio de ensino.
Em razo da limitao da carga horria, diria e semanal, fica impossibilitada, para
estagirios, a perspectiva de hora extra e comensaes de horas previstas para
funcionrios no regime da CLT.
Provas escolares - nos dias de provas e exames de avaliao, a carga horria do estgio ser
reduzida metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, de forma a
possibilitar o bom desempenho do Aluno no curso acadmico. As horas no estagiadas podero
ser deduzidas do valor da bolsa estgio pactuada.

A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois)

anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia.
A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade,
entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
Poder o Educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime
Geral de Previdncia Social.
Estagirios tm direito assegurado ao recesso remunerado (frias sem o abono de
1/3) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o
proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano, independentemente de o
Contrato de Estgio ser ou no rescindido antecipadamente, por qualquer das
partes (artigo 13, caput e 2, da Lei 11.788/2008). Para calcular os dias e o
valor do seu recesso remunerado, ou indenizado, clique aqui.
O recesso remunerado devido ao final de cada Contrato de Estgio, caso haja
mais de um. O Estagirio tem direito, no encerramento do seu Contrato, ao
saldo do valor da bolsa estgio do ms e aos dias de recesso remunerado
correspondentes ao perodo estagiado. Os dias de frias eventualmente
antecipados, por iniciativa da Empresa (frias coletivas) ou por solicitao do
Estagirio, sero deduzidos do acerto de contas que encerra a contratao. No

est previsto na Legislao do Estgio o desconto pecunirio pela

Empresa se os dias de recesso antecipados superarem os dias a que o
Estagirio fizer jus no encerramento do Contrato de Estgio.

O recesso poder ser indenizado ou descansado. Indenizado quando os dias a que o

Estagirio tem direito lhe so pagos. Descansado quando o Estagirio
remunerado e goza, sem trabalhar, os dias de recesso. Nos termos da Lei vigente
o recesso, quando descansado, dever - preferencialmente - ocorrer no perodo
de frias escolares.
A Lei do Estgio no contempla o 13 salrio para Estagirios.
No h previso legal para estabilidade do estgio e auxlio maternidade nos casos de gravidez.
Estagirios, nos termos do Inciso I, art. 43, do Decreto Lei 3000/1999,
esto sujeitos reteno do Imposto de Renda na fonte, sempre que a
remunerao percebida atingir o limite da tabela progressiva definida e
atualizada anualmente pela Secretaria da Receita Federal.

Aplica-se ao Estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho,

sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.
O estagirio far jus, obrigatoriamente, ao Seguro de Acidentes Pessoais
providenciado pela parte contratante, durante o perodo em que estiver
estagiando.
O contrato de estgio, por no ter vnculo empregatcio, pode ser rescindido a
qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes.
A Legislao do Estgio no estabelece datas para pagamentos de bolsa estgio ou
de rescises contratuais. Se no previstas no Contrato de Estgio adota-se,
por analogia, os prazos definidos pela CLT, isto , at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido para o pagamento da bolsa estgio e 10 dias corridos
contados da data da resciso para a respectiva quitao.
A manuteno de estagirios em desconformidade com a Lei caracteriza
vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos
os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Eventual reclamao trabalhista, escrita ou verbal, diretamente ou atravs de um
Advogado, dever ser ajuizada, a priori, na Vara do Trabalho local ou, na sua
ausncia, junto Vara Cvel competente (artigos 837 a 841 - CLT). O prazo
para impetrar a ao de 2 at anos contados da resciso ou do encerramento do
Contrato de Estgio.