ORGO DE PARTICIPAO E REPRESENTAO DOS TRABALHADORES.

CIPA = COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES.

Criadas em 1944, as CIPA constituem o nico espao legalmente reconhecido para a
discusso sistemtica e direta entre patres e empregados da relao entre condies
de trabalho e sade.
A despeito dos seus 49 anos de existncia no se acumulou um histrico de melhorias
das condies de trabalho via atuao das CIPA, que na maioria das vezes apresentam
desempenhos insatisfatrios. O grande problema, que sendo um organismo que tem
como objetivo a indicao de alguma situao ao empregador sugerindo a ele que tome
alguma medida corretiva. Pelo alto grau de interferncia do empregador, tanto na
escolha dos cipeiros como no trabalho da CIPA, termina por ele sugerir a ele mesmo
que tome medida diante de determinada situao.
A constituio das CIPA:
So comisses paritrias (patres/empregados) cuja presidncia legalmente cabe ao
representante indicado pelo empregador. O Presidente tem a responsabilidade de
coordenar as reunies, determinar tarefas, promover a relao da CIPA com ao SESMT
e "encaminhar ao empregador e o SESMT as recomendaes aprovadas e
acompanhar sua execuo".
Na prtica funciona como o empregador sugerindo e acompanhando a si mesmo.
Idealmente todos os membros da CIPA incluindo o Presidente deveriam ser diretamente
eleitos pelos trabalhadores.
A represso dos empregadores atuao das CIPA. Esta represso se manifesta na
manipulao do processo eleitoral, na constituio de chapas fantasmas para
representar os trabalhadores, nas ameaas de retaliao e demisso sobre candidatos
a cipeiros e cipeiros atuantes, na manipulao das atas de reunies etc.
Ausncia de estabilidade real para os representantes dos trabalhadores. Estes, nos
termos da lei "no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que
no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro". Ou seja, na
prtica no difcil encontrar motivos para demiti-los. Isto ocorre com grande
freqncia dando origem a processos judiciais demorados e desgastantes pela
reintegrao de cipeiros. Alm de criar clima de insegurana e instabilidade entre os
representantes dos empregados.
No liberao dos membros da CIPA de parte de sua jornada semanal de trabalho para
o exerccio de suas atribuies de cipeiro e contato com os trabalhadores. As atividades
da CIPA acabam assim se reduzindo a reunio mensal ou as reunies extraordinrias
por ocasio de acidentes. Desta forma no possvel cumprir um papel de carter
preventivo como necessariamente devem ser as atividades da CIPA.
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A precariedade dos atuais cursos de formao de cipeiros, cujo contedo no capacita

os trabalhadores a, identificao, registro, analise dos riscos a sade presentes nos
locais de trabalho e proposio de alternativas de melhoria. A maioria dos cursos
baseia-se na concepo equivocada e falsa de que a origem dos acidentes est no ato
inseguro ou seja no descuido dos trabalhadores com a prpria segurana. Esta
concepo desconsidera a presena de condies inseguras de trabalho, de fatores
causais ligados a organizao do trabalho e impede o questionamento dos processos
produtivos que incorporam riscos a sade e segurana do trabalhador e da coletividade.
Este fato induz a uma viso destorcida da atividade preventiva e do papel do cipeiro. A
preveno reduzida a utilizao de EPI e a funo do cipeiro a de um fiscal do
comportamento dos trabalhadores quanto a uso de EPI.
Impedimento da participao dos sindicatos
fiadores da lisura do mesmo.

no processo eleitoral, inclusive como

A inexistncia de liberdade e autonomia para organizao nos locais de trabalho

sobrecarrega os representantes dos trabalhadores da CIPA com demandas que
extrapolam as questes atinentes a condies de trabalho e sade.
Nesta situao o cipeiro v-se na condio de nico interlocutor dos trabalhadores
reconhecido pelos patres e portador de estabilidade no trabalho (ainda que virtual).
Isto o transforma em porta voz de todos os problemas da relao capital trabalho que
surgem no cotidiano da empresa sobrecarregando-o e por vezes desvirtuando da sua
atuao dentro da CIPA.
Um dos direitos bsicos que deveria ser reconhecido aos trabalhadores o de
livremente se organizarem em seu local de trabalho, objetivando participao na
empresa atravs de seus rgos de representao.
REVISO DA NR 5
A NR5 que trata da CIPA passou por algumas tentativas de reviso, a primeira delas
durante o governo Sarney, quando era Ministra do Trabalho a Dorotia Wernek e
secretrio de sade o companheiro Antonio Alves, esta Tentativa foi abortada no
momento da publicao no Dirio oficial da unio, por interferncia dos patres. A
segunda tentativa foi durante o governo Itamar, onde era ministro o Walter Barelli e
secretria de sade a companheira Raquel Rigotto, mais uma vez por presses dos
empresrios, a norma chegou a ser publicada mas foi revogada logo em seguida
quando assumiu o Ministrio do Trabalho o ento ministro Pimentel.
A terceira e ltima tentativa, precedida da criao da Comisso Tripartite Paritria
Permanente CTPP, que o rgo gestor de normatizao no mbito do Ministrio do
Trabalho. Esta comisso responsvel pela analise, reviso e criao de normas.
A reviso
A Central nica dos Trabalhadores - CUT, vem j h alguns anos incorporando em suas
aes as questes relacionadas aos ambientes de trabalho, destacando tambm sua
interface com o meio ambiente em matria de preveno de riscos, para proteger no
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s a sade e integridade fsica dos trabalhadores em seu local de trabalho bem como
da populao vizinha e dos recursos naturais.
Na composio da CIPA, os representantes dos trabalhadores so eleitos e portadores
de estabilidade no empregos desde a inscrio at um ano aps o mandato. Os
representantes do empregador so por ele indicados, no sendo portanto, eleitos e nem
portadores de estabilidade no emprego.
O maior salto de qualidade desta nova CIPA est relacionado negociao, sua
constituio enquanto bancadas de representao com o poder de negociao, sendo
que os empregadores devero garantir a representatividade necessria aos seus
representantes para negociao e soluo dos problemas levantados, torna a CIPA um
importante instrumento para a anlise das condies de trabalho e atravs da
negociao, sua subsequente melhoria.
A possibilidade de interveno dos trabalhadores e de seus sindicatos na escolha do
trabalhador indicado pelo empregador nas empresas onde no h a obrigatoriedade de
compor CIPA, um item importantssimo que deve ser aproveitado pelos trabalhadores.
No entanto, talvez o maior salto, a possibilidade de constituio das chamadas
Instncia Bipartites Permanente de Negociao IBPN, conforme determina a portaria n
9 de 23/02/99. Este sem dvida ser um espao importante para o exerccio da
negociao de clausulas referentes defesa da sade e por melhoria das condies de
trabalho. A constituio destas comisses, dever ocorrer segundo a vontade das
partes signatrias.
A norma estabelece trs nveis de negociao:
1 negociao dos problemas levantados na empresa e negociados dentro da prpria
CIPA;
2 negociao entre o sindicato e a Instncia Bipartite de Negociao a nvel regional e;
3 negociao entre o sindicato e a Instncia Bipartite de Negociao a nvel nacional.
O QUE OS SINDICATOS PODEM NEGOCIAR EM RELAO CIPA
a) A CIPA passa a ser constituda como uma comisso de sade, trabalho e meio
ambiente, totalmente eleita pelos trabalhadores, que ter como funo identificar.
analisar e negociar a melhoria dos ambientes de trabalho;
b) A inscrio se far unicamente mediante apresentao de chapa contendo nmero
integral de candidatos titulares e suplentes, sob forma de requerimento endereado a
junta eleitoral, instalada em local e em horrio previamente definido. O pleito dever ser
realizado atravs de cotao de lista nica, contendo nomes e apelidos de todos os
candidatos, sendo expressamente vedado a empresa realizar eleies setoriais, tendo
todos os empregados direito a votar em qualquer um dos candidatos;
c) Os candidatos inscritos as eleies para CIPA e no eleitos, se beneficiaro de
estabilidade no emprego do momento da inscrio at 06 meses aps as eleies;
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d) O mandato dos membros titulares e suplentes da CIPA pode ser de dois anos;
e) Os membros da CIPA podero ser reeleitos quantas vezes o desejarem;
f) Os membros titulares da CIPA tero direito a perodo de 02 horas semanalmente, de
liberao de seus postos de trabalho para realizao de inspeo de rotina nas
dependncias da empresa;
g) O vice-presidente da CIPA, enquanto coordenador da bancada dos trabalhadores
dever ser inteiramente liberado de seu posto de trabalho durante o exerccio do
mandato, dedicando-se integralmente as tarefas do cargo;
h) Convocao de eleio para a CIPA com Noventa dias de antecedncia, dando
publicidade do ato e enviando cpia ao Sindicato nos primeiros 10 (dez) dias do perodo
acima estipulado devendo as eleies serem supervisionadas pelo sindicato;
i) Os temas integrantes do curso de treinamento dos membros da CIPA, bem como os
profissionais encarregados de ministr-los, sero escolhidos de comum acordo entre o
Sindicato, e empresa e aos membros da CIPA, cabendo a deciso final aos membros
da CIPA em reunio convocada dentro de no mximo 15 dias aps a posse destes;
j) A empresa se compromete a liberar por 04 (duas) horas semanais, para exercer suas
funes de cipeiro, dentro da empresa, inclusive na jornada de trabalho de cada um
todos os trabalhadores componentes efetivos da CIPA, percebendo remunerao como
se executando suas tarefas normais;
k) Os cipeiros tero abonadas, no mnimo 06 dias de ausncia no trabalho por
semestre, para participarem de atividades/cursos relativos sade do trabalhador
(preveno de acidentes, doenas do trabalho, etc.), organizadas por instituies
pblicas e privadas, inclusive pelo sindicato;
l) Os cipeiros gozaro do direito de estar presentes e acompanhar todas as diligncias
na anlise dos acidentes ocorridos nas respectivas reas de atuao, devendo a
empresa informa-lo oportunamente sobre tais atividades. O presidente da CIPA e os
representantes nas respectivas reas gozaro do direito de acompanhar os agentes de
fiscalizao trabalhista, sanitria ou levantamento tcnico pericial, obrigando a empresa
a inform-los imediatamente sobre a sua presena. As prerrogativas acima citadas no
substituem as do dirigente sindical prevista na conveno 148 da OIT ratificada pelo
Brasil;
m)A empresa informar o Sindicato com trinta dias de antecedncia, a data da
realizao e o programa a ser desenvolvido na SIPAT - Semana Interna de Preveno
de Acidentes no Trabalho. A SIPAT dever ser realizada no mximo 04 (quatro) meses
aps o incio do mandato da CIPA. Na SIPAT ser destinado 01 (um) dia para se discutir
o problema do meio ambiente;
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n) A CIPA dever elaborar mensalmente boletim sobre suas resolues e distribui-los

todos os empregados, bem como fornecer ao Sindicato a cpia de cada ata de reunio.

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