GLOSARIO CODIGO LABORAL

1. ABANDONO DEL TRABAJO: Decisin del trabajador de interrumpir definitivamente la

prestacin de su actividad laboral a travs de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegacin
de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a este ltimo extinguir el contrato y
descontar de la liquidacin del trabajador el salario correspondiente a los das no
preavisados.
2. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesin medico quirrgica o perturbacin psquica o
funcional, permanente o transitoria , inmediata o posterior, o muerte, producida por la accin
repentina de una causa exterior que pueda sobrevenir durante el trabajo, en ejercicio de
este o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada por un violento
esfuerzo, producida en la misma circunstancia.
3. ACCIDENTE NO LABORAL: Aquel que no se encuentra incluido en el concepto de
accidente de trabajo.
4. AFILIACIN SINDICAL: Acto de incorporacin de un trabajador a una determinada
organizacin sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial de la
libertad sindical en su vertiente individual. La afiliacin sindical es un acto voluntario del
trabajador, sin ms lmite que la obligacin de respetar los estatutos del sindicato, pero
nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presin directas o
indirectas para afiliarse o no hacerlo.
5. AGREGADO MACROECONMICO: Es un indicador que muestra la composicin y la
direccin de la economa de una sociedad; su capacidad tecnolgica, sus recursos
disponibles, su grado de desarrollo y la eficiencia de la poltica econmica implantada.
6. AGUINALDO: Es un pago que se hace a los empleados cada fin de ao, con el 100% de su
sueldo, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de
diciembre y el restante cincuenta por ciento, en la segunda semana del mes de enero
siguiente. No est sujeto a descuentos.
7. ANTICIPO: Pago que hace el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso
debe devengar intereses.
8. ANTICIPOS Y DEUDAS: Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios en ningn caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga
con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su extincin, en un mnimum de
cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo
ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin
definitiva que proceda.

9. APRENDIZ: Se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee
en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y
les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
10. APERCIBIMIENTO: De manera general consiste en una prevencin o aviso.
11. ARTESANO: Es un profesional que trabaja en su propia casa, en la de su familia o en sus
alrededores, y dedicado particularmente a la venta del producto de su propio trabajo.
12. ARREGLO DIRECTO: Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por
medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros
amigables componedores.
13. ASISTENCIA MEDICA Y ENFERMEDAD DE TRABAJADOR DOMESTICO: Toda
enfermedad contagiosa o infectocontagiosa del patrono o de las personas que habitan la
casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por
terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido
tomadas medidas de prevencin de probada eficacia.
14. ASUETOS: Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares en el
pas: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el
15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a
partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12
horas y el da de la festividad de la localidad. El patrono est obligado a pagar el da de
descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto,
y asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
15. AUTORIZACIN DE LABORAR ASUETOS Y DESCANSO SEMANALES: El trabajador
tiene derecho a que, sin perjuicio del salario, el asueto o descanso semanal se le cancele el
tiempo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario.

16. BENEFICIO: El beneficio constituye la utilidad econmica que puede llegar a obtener la
empresa por cada cierto periodo de tiempo. Este beneficio en el sistema econmico de
mercado, est en funcin de la eficiencia y eficaz gestin administrativa de los dems
factores de la produccin.
17. BIENES: Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las necesidades
del individuo.
18. BIENES ECONMICOS: Son todos aquellos que satisfacen necesidades, son escasos y
requieren de un esfuerzo humano denominado trabajo, para su obtencin.
19. BOLSA DE EMPLEO O DE TRABAJO: Establecimiento autorizado legalmente, con
sujecin a reglas determinadas y constituido con el objeto de facilitar la colocacin de los
trabajadores, poniendo en contacto a quienes estn sin ocupacin con quienes requieren
obreros o empleados.
20. BONIFICACIN: Es el pago que un patrono otorga a un trabajador, para compensar la
prdida del poder adquisitivo de la moneda, para incentivar la produccin en el centro de
trabajo o en algunos casos para premiar el esfuerzo por logros individuales alcanzados.
21. BONO 14: Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una
bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se
debe pagar al trabajador. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%)
del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores
que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la
fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin
ser proporcional al tiempo laborado.

22. CLCULO DE VACACIONES: Promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias

devengadas por el trabajador, durante los ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus
servicios en una empresa agrcola o ganadera; o durante el ltimo ao en los dems casos.
23. CAPACIDAD EMPRESARIAL: Factor de naturaleza cualitativa que significa el espritu
emprendedor del hombre que mueve, combina y anima los dems factores de la produccin,
buscando en todo momento obtener lo mximo con lo mnimo.
24. CAPACITACIN: Proceso que permite a las empresas e Instituciones capacitar y actualizar
al recurso humano en los aspectos de inters individual, colectivo y empresarial.
25. CAPITAL: Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea del
hombre en la transformacin de los recursos naturales. Son los medios fsicos que facilitan
la obtencin de nuevos bienes: edificios, equipos, herramientas, mobiliario, vehculos y
dems infraestructura de la sociedad.
26. CENTRO DE TRABAJO: Se denomina as a la empresa, Institucin o lugar donde el
trabajador realiza su actividad para produccin de bienes y prestacin de servicios a un
patrono.
27. CERTIFICADO DE APRENDIZAJE: Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe
ser al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesin u oficio de que se trate.
28. CIUDADANOS: Persona que habita en un Estado como sujeto de derechos civiles y
polticos: todos los ciudadanos somos iguales ante la ley.
29. COMISIN DE CONCILIACIN: Instancia obligatoria ante la cual deben comparecer las
partes a fin de intentar, ante el ente conciliador, un arreglo pacfico, antes de entrar en la
fase propiamente conciliatoria.
30. COMITE AD HOC: Forma en la cual se hacen representar los trabajadores temporalmente,
ante las autoridades empleadoras, con el objeto de que sean atendidas sus demandas
laborales.
31. CONCILIACIN: Alcanzar resolver un conflicto laboral, contando con la aunuencia de las
partes involucradas.
32. CONFLICTO LABORAL: Es toda oposicin ocasional de intereses, pretensiones o actitudes
entre un patrono o varios empresarios, de una parte y uno o ms trabajadores a su servicio,
por otro lado, siempre que origine en el trabajo y pretenda solucin ms o menos coactiva
sobre el opuesto o sector.
33. CONSTANCIAS DE VACACIONES: De la concesin de vacaciones se debe dejar
testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador.

34. CONTRATISTA: En nuestro medio se conocen como reclutadores y son representantes del
patrono, de quien deben tener una carta poder para el ejercicio de sus actividades.
35. CONTRATO A PLAZO FIJO: Cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se
ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra,
que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no
el resultado de la obra;
36. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: El contrato a tiempo parcial, es simplemente un tipo
cualquiera de contrato, fijo o temporal, al que se le reduce la jornada. Los trabajadores
contratados a tiempo parcial, tienen los mismos derechos que los contratados a tiempo
completo, con la particularidad que los derechos se les reconocen de forma proporcional, en
funcin del tiempo trabajado.
37. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en
la misma forma.
38. CONTRATO DE APRENDIZAJE: Solo puede estipularse a plazo fijo, y debe de terminar la
duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, asi como el monto de la retribucin que
corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma.
39. CONTRATO DE TRABAJO VERBAL: El contrato individual de trabajo puede ser verbal
cuando se refiera:
a)
A las labores agrcolas o ganaderas.
b)
Al servicio domstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
c)
A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de
sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la
entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das
40. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
41. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: Cuando no se especifica fecha para su
terminacin.
42. COSA JUZGADA: Cuestin que ha sido resuelta en juicio.

43. CONVENIO: Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la patronal y
el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.
44. CUANDO EL CONTRATO NO DETERMINA EXPRESAMENTE EL SERVICIO: Si en el
contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse,
el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen
el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
45. CUENTAS NACIONALES: Se interpretan como cuentas nacionales, aquellas que estn
constituidas por varios indicadores de la produccin total de bienes y servicios finales de la
sociedad, tales como el ingreso pblico y privado, los niveles de consumo, de ahorro y de
inversin.

46. DECLARACION BILATERAL: Cuando las partes en una relacin de trabajo, expresan su
voluntad hacia un cambio, el cual se determina por mutuo consentimiento.
47. DECRETO:
48. Decisin tomada por la autoridad competente en materia de su incumbencia, y que se hace
pblica en las formas prescritas: decreto de expulsin de los jesuitas. Decisin que toma el
Papa de acuerdo con los cardenales.
49. DECRETO LEY:
50. Disposicin que es promulgada por el poder ejecutivo sin ser sometida al rgano legislativo
competente.
51. DEMANDA:
52. Jurdicamente hablando; Peticin, solicitud, splica, ruego. Peticin formulada en un juicio
por
una
de
las
partes.
Categora Econmica que define Las diversas cantidades de un bien o un servicio que, a
varias opciones de precios de los mismos o de ingresos de las personas, stas estarn
dispuestas a adquirir.
53.
DEMANDA POTENCIAL:
54. Si el consumidor no posee los medios de pago necesarios para concretarla o el bien o
servicio no se encuentra en el espacio y tiempo requerido, siempre existir la demanda de
un satisfactor determinado, pero esta ser catalogada como una demanda latente o
potencial, porque no se concreta inmediatamente.
55. DEMANDA EFECTIVA:
56. Es aquella que realiza el consumidor inmediatamente, porque tiene los medios de pago
necesarios para hacer efectiva la compra del bien.
57. DERECHO DE TRABAJADOR A RECLAMAR POR DESPIDO:
58. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta
das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron
dichas correcciones, respectivamente.
59.
DERECHO ADQUIRIDO
60. Es el que obtiene un trabajador luego de gozar de ciertas costumbres o reglas emanadas
del empleador. Ejemplo, brindar transporte diario.
61.
DERECHO POSITIVO:
62. Sistema de normas que regula efectivamente la vida de un pueblo en un determinado
momento histrico.
63. DERECHO RECLAMAR CONTRA TRABAJADORES QUE SE RETIREN:

64. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles, contados a
partir del momento de la separacin.
65. DESEMPLEO:
66. Situacin en que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su
ocupacin, sin causa imputable a ellos, o ven reducidas, en un tercera parte o ms, sus
jornadas ordinarias de trabajo. Por lo comn, se equipara a paro forzoso
67. DESPIDO:
68. Privar de ocupacin, empleo, actividad o trabajo.
69. DESPIDO INDIRECTO:
70. Cuado el trabajador se ve forzado u obligado a terminar la relacin, pero por causa
impunible al empleador. (cambio de condiciones de trabajo, falta de pago, etc)
71. DESCANSO SEMANAL:
72. Es aquel que comprende un reposo mnimo de de 24 horas en cada lapso de 7 das
consecutivos.
73.
DESTAJO:
74. Forma de trabajo en el cual se toma como base el precio asignado a la unidad de medida, la
cual se computa para hacer el pago del salario
75. DEUDA PBLICA:
76. Es la que adquiere el estado, para cumplir con sus compromisos de inversin social.
77. La deuda pbica tambin se ha convertido en objeto de comercializacin en el mercado
mundial de valores financieros. Existe un mercado internacional en alza para los bonos
pblicos.
78. DICTAMEN:
79. Opinin, consejo o juicio que en determinados asuntos debe orse por los tribunales,
corporaciones, autoridades, etc.
80. DISMINUCIN DE LA JORNADA PARA MENORES:
a)
En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce
aos; y
b)
En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan
esa edad o menos
81. DONACIN:
82. Regalo, don, obsequio, ddiva, libertad. La que dos o mas personas se hacen
recprocamente en un mismo acto.
83. DONANTE:
84. Quien otorga una donacin o dispensa una liberalidad a favor de otro.

85. E
86. ECONOMA:
87. Ciencia que estudia los procesos que permiten utilizar eficiente y eficazmente los recursos
que posee, para obtener de llos el mximo provecho o satisfaccin.
88. ECONOMA DESCRIPTIVA:
89. Observa, recopila y describe los hechos observados de manera cientfica. Es investigacin
pura.
90. ELECCIN:
91. Nombramiento por votacin, o por designacin de quien tiene la autoridad, para cubrir un
cargo o desempear un empleo.
92. EMIGRANTE:
93. El que por motivos no polticos abandona su propio pas para residir en otro.
94. EMPLAZAMIENTO:
95. Es el requerimiento o convocatoria que se hace a un persona por orden de un juez, para que
comparezca en el tribunal dentro del trmino que se le designe, con el objeto de poder
defenderse de los cargos que se le hacen, oponerse a la demanda, usar de su derecho o
cumplir lo que se le ordene.
96. EMPLEADO:
97. Es el funcionario, tcnico o Profesional que presta su actividad al gobierno para la
realizacin de fines de inters pblico.
98. EMPLEO:
99. Es la oportunidad que tiene una persona de prestar sus servicios a un empleador, con la
cual obtiene un salario.
100.
EMPRESA:
101.
Es la unidad de produccin o de cambio basada en el capital y que persigue la
obtencin de beneficios, mediante la explotacin de la riqueza, de la publicidad, del crdito o
de cualquier otro medio.
102.
EMPRESA MERCANTIL:
103.
Se denomina empresa mercantil la organizacin lucrativa de personal (empresario o
direccin, socios industriales o trabajadores), capital (dinero, propiedades, mquinas, y
herramientas, mobiliario), y trabajo (actividad organizadora, directiva, investigadora,
publicitaria, tcnica y de ejecucin material), con unidad de nombre, permanencia en la
actividad y finalidad definida.
104.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
105.
Son las afecciones agudas o crnicas de que pueden ser vctimas los obreros como
consecuencia del ejercicio habitual de una profesin, por la manipulacin de los materiales
empleados o por influencia de las condiciones y procedimientos especiales de la industria.

106.
ESTRS AL CALOR:
107.
El estrs al calor es la carga corporal a la que el cuerpo debe adaptarse. Este es
generado extensamente de la temperatura ambiental e internamente del metabolismo del
cuerpo.
108.
El calor excesivo puede causar choque, una condicin que puede poner en peligro la
vida resultando en un dao irreversible. Una condicin menos seria asociada con el calor
excesivo incluye fatiga, calambres y alteraciones relacionadas por golpe de calor, por
ejemplo, deshidratacin, desequilibrio hidroelectroltico, prdida de la capacidad fsica y
mental durante el trabajo.
109.
ESTRS AL FRIO:
110.
Es la exposicin del cuerpo al fro. Los sntomas sistmicos que el trabajador puede
presentar cuando se expone al fro incluyen estremecimiento, prdida de la conciencia, dolor
agudo, pupilas dilatadas y fibrilacin ventricular.
111.
El fro puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la prdida de la
coordinacin.

113.
114.

112.
F
FACTORES DE LA PRODUCCIN:
Son los recursos naturales, trabajo, capital y capacidad empresarial.

115.
FBRICA:
116.
Es todo establecimiento donde se elaboran, en primer trmino, las materias primas
extradas del suelo.
117.
FALTAS:
118.
En el Derecho Penal, las acciones u omisiones voluntarias castigadas por la ley con
pena leve; por lo cual se han denominado delitos veniales o miniaturas del delito.
119.
FALTAS DE TRABAJO:
120.
Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin u
omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de
trabajo o de previsin social, si estn sancionada con multa.
121.
FEDERACIN:
122.
Generalmente, unin, alianza, de sociedades, asociaciones, o grupos, con
determinadas afinidades y un fin comn moral, poltico, sindical, econmico, deportivo, etc.
123.
FERIADOS:
124.
Se entender como da feriado, el da en que se celebra la fiesta patronal del
municipio por ejemplo, en la ciudad de Guatemala, es el 15 de Agosto.
125.

FORMAS DE PAGO:

126.
El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de
acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado
el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.
127.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en
forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se
trabajen.
128.
FUERZA:
129.
Las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una extensin
sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresin sobre un disco espinal por
la carga, tensin alrededor de un msculo y tendn por un agarre pequeo con los dedos, o
as caractersticas fsicas asociadas con un objeto externo al cuerpo como el peso de una
caja, presin necesaria para activar una herramienta o la que se aplica para unir dos piezas.
Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de riesgo. Se han asociado grandes fuerzas con
riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la espalda baja y el antebrazo, mueca y mano.
130.
Es importante notar que la relacin entre la fuerza y el grado de riesgo de lesin se
modifica por otros factores de riesgo, tales como postura, aceleracin, velocidad, repeticin
y duracin.
131.
FUERZA DE TRABAJO:
132.
Lo que el obrero vende no es directamente su trabajo, sino su fuerza de trabajo,
cediendo temporalmente al capitalista el derecho a disponer de ella. Tan es as, desde
luego, algunas leyes continentales, fijan el mximo de tiempo por el que una persona puede
vender su fuerza de trabajo Si se le permitiese venderla sin limitacin de tiempo, tendramos
inmediatamente restablecida la esclavitud. Semejante venta, si comprendiese, por ejemplo,
toda la vida del obrero, le convertira inmediatamente en esclavo perpetuo de su patrono.
133.
FUERZA DINMICA:
134.
El sistema cardiovascular provee de oxgeno y metabolitos al tejido muscular. La
respuesta del cuerpo es aumentando la frecuencia respiratoria y cardiaca.
135.
Cuando las demandas musculares de metabolitos no se satisfacen o cuando la
necesidad de energa excede al consumo se produce cido lctico, produciendo fatiga.
136.
Si esto ocurre en una rea del cuerpo (msculos del hombro por repeticiones
durante largos periodos de abduccin), la fatiga se localiza y caracteriza por cansancio e
inflamacin.
137.
Si ocurre a nivel general del cuerpo ( por acarreo pesado, carga, subir escaleras se
produce fatiga en todo el cuerpo y puede producir un accidenta cardiovascular).
138.
Tambin un aumento de la temperatura del ambiente puede causar un incremento
de la frecuencia cardiaca, contrario a cuando disminuye la temperatura. Por lo tanto, para un
trabajo dado, el estrs metablico puede ser influido por el calor ambiental.
139.
FUNCIN DE PRODUCCIN:
140.
Es la relacin entre la cantidad de capital por trabajador en la economa y el
producto por trabajador.
141.

FUNCIONARIO PBLICO:

142.
Es el que desempea una fundicin Pblica o actividad para el ejercicio real y
efectivo del poder pblico en cualquiera de sus rdenes y aspectos.
143.

144.
GANANCIA:
145.
Adquisicin de bienes mediate el trbajoo actividad lucrativa. Utilidad, provecho,
beneficio.
146.
GASES:
147.
Los gases son sustancias que no son lquidas, ni slidas a temperaturas y presin
ambientales. El monxido de carbono, por ejemplo es un gas producido cuando los
combustibles no son totalmente quemados.
148.

149.
HIGIENE:
150.
Parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin de la salud, Previniendo
las enfermedades.
151.
152.

HIGIENE DEL TRABAJO:

Estudia las normas referentes a la prevencin de las enfermedades profesionales.

153.
HUELGA:
154.
Lapso en que no se trabaja. Cesacin colectiva y concentrada del trajo por parte de
los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o
ejercer presin sobre los mismos.
155.
HUELGA JUSTA:
156.
Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de
los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de
trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras
econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en condiciones de conceder.
157.
HUELGA LEGAL:
158.
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de normas especficas.
159.
HUMOS:
160.
Son pequeas partculas producidas cuando los materiales slidos como los metales
son evaporados por efecto del calor.
161.
Las partculas de humo son formadas cuando el material se enfra, se condensa y
son transportadas por las corrientes del aire. Los humos metlicos pueden provenir de
operaciones de soldadura, esmerilado y vaciado de materiales fundidos.

162.

163.
ILUMINACIN:
164.
Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se
trata de iluminacin general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este
modo, los estndares de iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual
que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentracin visual del empleado en
detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el punto focal del trabajo. La
iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la
deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo.
165.
Las recomendaciones de iluminacin en oficinas son de 300 a 700 luxes para que
no reflejen se puede controlar con un reostato. El trabajo que requiere una agudeza visual
alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de iluminacin. El trabajo fino y
delicado debe tener una iluminacin de 1000 a 10 000 luxes.
166.
INAMOVILIDAD:
167.
Es el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente los jueces
y magistrados, a no ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna
de las causas prevenidas en las leyes.
168.

INDEMNIZACIN:

Resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. Suma o cosa con que se indemniza.
En
general,
reparacin.
Compensacin.
Satisfaccin.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo
de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artculo 79 del Cdigo de Trabajo, el patrono debe pagar a ste una
indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
169.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO SERVIDO:
170.
Es la equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos. Cuando no
llegue al ao de servicios contnuos, le pagar lo que corresponda en forma proporcional al
plazo trabajado. El Trabajador en este caso siempre tendr derecho a que el patrono le
pague sus prestaciones irrenunciables.
171.
INMIGRANTE:
172.
Es el que lleg a un pas, del cual no es originario, para establecerse en l con
carcter prolongado y propsito de trabajar o de explotar alguna actividad lcita.
173.

INTERS:

174.
Riqueza o instrumental fsico que sirve como medio de transformacin, tambin
tiene un costo por su desgaste, ese costo se paga por medio de lo que se ha denominado;
inters.
175.
INTERMEDIARIO:
176.
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda
obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se
refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del Cdigo de trabajo, de sus
reglamentos y dems disposiciones aplicables.
177.
178.

IPSO JURE:
Pleno derecho que va conforme al derecho fundamental

179.
INDUCCIN:
180.
Instigacin, consejo, persuasin para obrar en determinado sentido; y, mas
estrictamente, para retro alimentar u orientar a trabajadores en la implementacin de
sistemas.
181.
INJUSTICIA:
182.
Accin a falta contra la Justicia.
183.
INJUSTO:
184.
Contrario a la Justicia, a la razn o al Derecho. Quien obra contra el deber propio o
el derecho ajeno.
185.
INOCENCIA:
186.
Falta de culpa o equivocada calificacin en tal sentido.
187.
INSPECCIN OCULAR:
188.
Es el exmen o reconocimiento que hace el juez por s mismo, o por peritos, del
lugar donde se produjo un hecho, o de la cosa litigiosa o controvertida, para enterrase de su
estado y juzgar as con ms criterio.

190.
191.

189.
J
JORNAL:
El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo.

192.
JORNADA DE TRABAJO:
193.
Es el tiempo en que el trabajador est a disposicin del patrono para cumplir con sus
actividades de Trabajo.
194.
195.

JORNADA MIXTA:
Es al que no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana

196.

JORNADA NOCTURNA:

197.
Esta Jornada no puede ser mayor de seis horas diarias ni exceder de n total de
treinta y seis horas a la semana.
198.
JORNADA ORDINARIA DIURNA:
199.
Es aquella que no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
200.
JUBILACIN:
201.
Retiro del trabajo particular o de una funcin pblica con derecho a percibir una
remuneracin calculada segn los aos de servicio y la paga habida.
202.
JUBILADO:
203.
Quien percibe jubilacin o haberes pasivos por sus pasados servicios.
204.
JUSTICIA:
205.
La que da a cada cual lo que por ley o derecho se le debe.
206.

207.
LEY:
208.
Norma jurdica obligatoria y general dictada por legtimo poder para regular la
conducta de los hombres o para establecer los rganos necesarios para el cumplimiento de
sus fines.
209.
LEY FUNDAMENTAL DE LA OFERTA-PRECIO:
210.
Cantidad que se ofrece de un bien o servicio, tiende a variar en sentido directo al
precio.
211.
LIBRO DE SALARIOS:
212.
Es el registro contable que el patrono est obligado llevar, para comprobar los pagos
que realiza a sus trabajadores. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Direccin General
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y
normas para su debida impresin.
213.
LOS MENORES DE EDAD COMO TRABAJADORES:
214.
El trabajo de los menores ofrece dos aspectos: el permitido, el realizado en la
actualidad por jvenes entre los 14 y los 18 aos generalmente; y el Prohibido, el prestado
por los nios hasta la adolescencia, fijada al rededor de los 14 aos.
215.
LUGAR DE TRABAJO:
216.
Todo aquel en que se efecten trabajos industriales, agrcolas, comerciales o de
cualquier otra ndole.
217.

218.
MICROECONOMA:
219.
Es la parte de la teora econmica que trata del anlisis de las actividades
econmicas de los entes o unidades econmicas indiviuduales, tales como las familias y las
empresas.
220.
MACROECONOMA:
221.
Es la parte de la Teora Econmica que trata del anlisis de las actividades
econmicas en forma global. Estudia el comportamiento de los grandes agregados
econmicos, del equilibrio y del crecimiento.
A. La Teora de los agregados que involucra al Producto Geogrfico Bruto, el
nivel de importaciones y exportaciones, el Producto nacional Neto, los
salarios, el empleo, la inversin, el ahorro y otros.
222.
b. La teora del equilibrio y el Crecimiento que se integra de cuatro subteoras que
son:
223.
Teora de la Moneda
224.
Teora de las Finanzas Pblicas
225.
Teora de las Relaciones internacionales, y
226.
Teora del Desarrollo.
227.
MANUFACTURA:
228.
Es la que engloba la serie de establecimientos, grandes o pequeos, donde los
productos brutos entregados por la agricultura o preparados por la fbrica son
transformados en otros adaptados a las necesidades de la civilizacin.
229.
MEDIOS DE PRODUCCIN:
230.
Son los recursos necesarios para el proceso productivo. Los medios suelen
resumirse en Tierra, Trabajo y Capital. ... ley econmica segn la cual la reproduccin
ampliada hace objetivamente necesario que la produccin de medios de produccin se
desarrolle manteniendo siempre cierta ventaja respecto al desarrollo de la produccin de
medios de consumo.
231.
MERCADO:
232.
Es la Institucin u organizacin social a travs de la cual los oferentes (productores
o vendedores) y demandantes (consumidores o compradores) de un determinado bien o
servicio, entran en estrecha relacin comercial a fin de realizar abundantes transacciones y
bajo estas condiciones establecer el precio del mismo.
233.
MERCADO DE TRABAJO:
234.
Es el ente en que concurren personas desempleadas (demandantes de una
oportunidad de empleo) y Empleadores (oferentes de una oportunidad de empleo) con el fin
de entablar una relacin de trabajo.
235.
MERCADERA:
236.
Mercanca, cuanta cosa mueble es objeto de trfico mercantil, con inclusin de los
semovientes. Es todo lo suceptible de compra o venta lucrativa, en tienda, almacaenes,
ferias y mercados, lonjas, bolsas u otro local centro o etablecimiento mercantil.

237.

238.
NEBLINAS:
239.
Se crean cuando los lquidos son atomizados o rociados, entre ms pequeas sean
las gotitas, durarn ms tiempo suspendidas en el aire.
240.
Cuando se aplica la pintura en spray, los lquidos se convierten en neblina que no
se adhieren o alcanzan totalmente el objeto se haya rociado. Las pequeisimas gotitas
flotantes remanentes pueden ser inhaladas por los trabajadores.
241.
NECESIDAD:
242.
Desequilibrio psiquico, fsico y biolgico que causa la ausencia o falta de un medio
satisfactor, en un momento y espacio determinado.
243.

244.
OFERTA:
245.
Categora econmica que expresa la cantidad de bienes o servicios que, a
determinado precio, los oferentes estarian dispuestos a negoaciar en el mercado.
246.
OFERTA DE EMPLEO:
247.
Es la cantidad de puestos o plazas que se encuentran vacantes ya sea en una
empresa o puesto de trabajo o en las empresas privadas e instituciones del estado,
centralizadas, Descentralizadas y Autnomas en el Ambito Nacional.
248.
249.

OFERTA DE MERCADO:
Es la suma aritmtica (o geomtrica, segn el anlisis) de las ofertas individuales.
250.

251.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
252.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
253.
PARO LEGAL:
254.
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus
trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los
mismos.
255.
PARO JUSTO:
256.
es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son
imputables al patrono.
257.
PATRONO:

258.
es aquella parte que, en la relacin laboral, recibe la prestacin ajena, con fines de
lucro, la cual contrata al trabajador para que le preste servicio; con rigor tcnico, el acreedor
de la obligacin de hacer en el contrato de trabajo.
259.
260.

PENAS:
Contenido de las sentencias de condena.

261.
PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
262.
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la
ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.
263.
PERODO DE LACTANCIA:
264.
Es aquel que la madre trabajadora debe gozar, luego de haber dado a luz a su
hijo(a), en nuestro medio es de diez meses contados a partir del da que la madre regrese a
sus labores.
265.
PERODO DE PRUEBA:
266.
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor.
267.
PERMISO A EXTRANJEROS:
268.
Es la autorizacin que las autoridades de trabajo del pas otorgan a los trabajadores
extranjeros que prestan sus servicios productivos a una empresa.
269.
PERSONERA JURDICA:
270.
El el acto de hacer valer la representatividad que tiene cada miembro del Comit
Ejecutivo de un sindicato, en representacin de sus Afiliados.
271.
PERSONALIDAD JURDICA DE UN SINDICATO:
272.
Es el acto de inscribir al Comit Ejecutivo y consejo Consultivo de una Organizacin
Sindical en el Departamento de Registro Laboral la Direccin General de Trabajo.
273.
PLAZO PARA PAGO DE SALARIOS:
274.
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho
plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para
los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.
275.
PLAZA VACANTE:
276.
Es la existencia de un puesto de trabajo en una empresa, que por el momento no
est ocupado.
277.
PLAZO PARA RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES
278.
Es el plazo que tiene un trabajador para reclamar el pago de la indemnizacin, el
cual en nuestro medio es de 30 das hbiles contados a partir de la terminacin del
contrato.
Para el pago de las dems prestaciones laborales es de dos aos (las
irrrenunciables: vacaciones, aguinaldo y bono 14)

279.
POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR:
280.
Es el segmento de la poblacin disponible para el mercado de trabajo, que se ubica
dentro de ciertos lmites de edad, en Guatemala la POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR
se establece de 10 aos en adelante.
281.
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA:
282.
Es la porcin de la Poblacin en edad de trabajar, que est vinculada al Mercado de
Trabajo, ya sea porque est ocupado o porque busca activamente un trabajo.
283.
POBLACIN TRABAJADORA:
284.
Se entiende por poblacin Trabajadora o econmicamente activa, al sector de
habitantes de una localidad, comarca, pas o de la Tierra, que aporta su actividad para la
produccin de bienes y prestacin de servicios.
285.
POLTICA ECONMICA:
286.
Es la que se aplica a la realidad objetiva, las normas que orientan, en el sentido
deseado, la actividad econmica de una sociedad en particualar.
287.
POLVOS:
288.
Los polvos son creados cuando los materiales quiebran y se convierten en finas
partculas que flotan en el aire antes de caer por gravedad. Los polvos vienen de muchas
fuentes. Incluyendo moliendas, lijado, taladrado, triturado y rectificado, desmenuzado de
fibras naturales o sintticas.
289.
PRECIO:
290.
Es el valor de cambio o de intercambio de un bien por otro, espresado en trminos
monetrios o dinero.
291.
PRODUCTIVIDAD: Es el coeficiente de una medida especfica de producto para una
medida especfica de insumo; mide la eficiencia con que se utilizan los recursos.
292.
PRODUCTO NACIONAL BRUTO (PNB):
293.
Es la suma o valor agregado, a precios de mercado, de toda la produccin generada
en un pas en un perodo determinado, comnmente un ao. En otras palabras es el valor
de los bienes y servicios producidos en un pas comprados por los consumidores privados y
el gobierno.
294.
PRODUCTO NACIONAL NETO (PNN):
295.
Es un agaregado macroeconmico que resulta de restar al Producto nacional Bruto
(PNB), el valor de la depreciaciones de los factores de la produccin, utilizados durante el
perodo analizado.
296.
PRODUCTO INTERNO BRUTO (PIB):
297.
Esta cuenta tambin se conoce como Producto Geogrfico Bruto(PGB) Producto
Territorial Bruto (PTB). Es el valor de los bienes y servicios producidos en el pas, en un ao,
tanto por las personas nacionales como por las extranjeras.

298.
PROFESIN:
299.
En sus acepciones laborales, profesin se extiende desde ocupacin principal de
una persona al ejercicio de una carrera, arte u oficio. Profesin: Empleo, facultad u oficio
que cada uno tiene y ejerce pblicamente .
300.
PRESTACIONES IRRENUNCIABLES:
301.
Por el carcter de irrenunciable son derechos que prevalecen ya sea en el despido o
cuando el trabajador(a) renuncia.
302.
Lo correspondiente a vacaciones no disfrutadas.
303.
Aguinaldo
304.
Bonificacin anual
305.
Bonificacin Incentivo
306.
Otras Bonificaciones a las que se tuvieran derecho por otorgamiento unilateral o
pactado entre las partes y
307.
La fraccin de salario o salarios pendientes de pago y no percibidos al momento del
cese.
308.
R
309.
RECURSOS:
310.
Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de
revocatoria, el cual deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.
311.
RECURSOS NATURALES:
312.
Constituidos por el extraordinario conjunto de bienes de la naturaleza que participan
en el proceso primario de la produccin. Son estos: todas las materias primas e insumos
como el suelo (tierra y derivados), bosques, minas, canteras, ros, lagos, mares y
cualesquiera otros generadores de energa o insumos para la transformacin.
313.
RECREACIN:
Salir de la rutina diaria, bsqueda de momentos de distraccin, convivencia familiar.
314.
Centros Recreativos de los Trabajadores del Estado y de la Iniciativa Privada: Son
todos los centros que a travs de su respectiva Direccin, se han creado, para vacaciones y
recreacin de los trabajadores de Guatemala.
315.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
316.
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar
y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo
de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
317.
REMUNERACIN:
318.
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La remuneracin -identificada con la

denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la cual tiene derecho el

trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa
que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la
disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador.
319.
RENTA:
320.
Es la denominacin que recibe el pago al factor recursos naturales o sea que, por
cada utilizacin de la tierra, los bosques, los ros, lagos, etc. debe pagarse a sus propietarios
una renta.
321.
REPRESENTANTES DEL PATRONO
322.
Son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin
o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas
las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
323.
RIESGO PROFESIONAL:
324.
Son accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores con motivo
de sus labores o en ejercicio de ellas.
325.
RUIDO:
326.
El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser continuo
o intermitente y presentarse de varias formas como la presin de un troquel, zumbido de un
motor elctrico. La exposicin al ruido puede dar como consecuencia zumbido de odos
temporal o permanente, tinnitus, paraacusia o disminucin de la percepcin auditiva.
327.
Si el ruido presenta una mayor duracin hay mayor riesgo a la hipoacusia o
disminucin de la audicin. Tambin el ruido por abajo de los lmites umbrales puede causar
prdida de la audicin porque interfiere con la habilidad de algunas personas para
concentrarse.
328.

329.
SALARIO:
330.
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo. Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por ste.
331.
Es el pago o remuneracin del factor trabajo. Este puede ser de muy distinta
naturaleza y forma: ya sea a destajo o por pieza, por tiempo nominal o real, etc. sobre este
punto en particular existen muchas teoras.
332.
SALARIOS CADOS:
333.
La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores,

pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar al trabajador:
a)
Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le pueda corresponder; y
b)
A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un
mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
334.
SALARIO DECLARADO INEMBARGABLE:
335.
Se declaran inembargables:
a)
Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.
b)
El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero
menores de cien quetzales al mes.
c)
El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero
menores de doscientos quetzales al mes.
d)
El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero
menores de trescientos quetzales al mes; y
e)
El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales
o ms.
336.
SALARIO INEMBARGABLE:
337.
No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda clase de
salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.
338.
SALARIO MNIMO:
339.
El salario mnimo es un lmite inferior que imponen los gobiernos de los pases a la cantidad
de salario que se le debe pagar a un trabajador que se ocupa en una jornada laboral
completa de ocho horas. Este lmite se considera el lmite de subsistencia; es decir, el
mnimo necesario para mantener con vida a una persona y cubrir sus necesidades ms
bsicas.
340.
Por debajo de este lmite es ilegal realizar contratos. Este salario funciona de igual
forma que un salario normal, el cual, adems de la cantidad pagada directamente al
trabajador, exige el pago de prestaciones sociales, salud, pensiones, cesantas, prima de
servicios, subsidio de transporte, etc.
341.
SALARIO REAL:
342.
Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica
la cantidad de artculos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su
salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensin del
salario nominal (ver) y tambin por el nivel de los precios de los artculos de consumo y
servicios, por la altura de los alquileres por los tributos que se impone a los obreros.
343.

SANCIONES:

344.
Son faltas de trabajo y previsin social todas las infracciones o violaciones por
accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo (de Trabajo) o de
las dems leyes de trabajo o de previsin social, siempre que estn penadas con multa.
345.
SECTORES DE LA ACTIVIDAD ECONMICA:
346.
Es ampliamente conocida la divisin de las tareas de produccin que se manifiestan
en toda sociedad. Regularmente se conocen tres:
347.
SECTOR PRIMARIO O AGRCOLA:
348.
Es toda produccin de la tierra, granos, hortalizas, legumbres(agricultura), madera y
dems materias primas que se generan a travs de este medio, as como la ganadera
mayor y menor, la silvicultura, la extraccin mineral, etc., se clasifican dentro de la
produccin de este sector. Es uno de los sectores ms importantes, ya que es generador de
bienes tangibles, satisfactores y presatisfactores de las necesidades de la sociedad.
349.
SECTOR SECUNDARIO O INDUSTRIAL:
350.
Este sector comprende la amplia gama de empresas transformadoras que utilizando
la produccin del primer sector (materias primas), la diversifican y convierten en bienes de
consumo. Entran dentro de esta produccin todos los satisfactores como medicinas,
combustibles refinados, alimentos procesados, textiles, vehculos, viviendas, etc. Y los
productos tecnolgicos que que coadyuvan a la produccin agrcola, industrial y de
servicios.
351.
SECTOR TERCIARIO O DE SERVICIOS:
352.
Las empresas de este sector facilitan las transacciones de los bienes producidos en
otros dos sectores ya que ponen a la disposicin de consumidores y usuarios, en tiempo y
espacio, todos los productos, bienes y artculos para la satisfaccin de sus necesidades.
Entran dentro de esta amplia gama, los servicios bancarios, los de transporte: terrestre,
martimo y areo, los servicios de mercado y comercio, de asesora, de seguridad, de
control, de administracin. etc.
353.
SEGUNDA INSTANCIA:
354.
Es cuando se interpone el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en
primera instancia, ste lo conceder si fuere preocedente y elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
355.
SEGURIDAD LABORAL:
356.
Tiene por objeto prevenir los riesgos que en la ejecucin de sus tareas puedan sufrir
los obreros y dems agentes subordinados.
357.
SENTENCIA:
358.
Se aplica, cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma,
bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
359.

SPTIMO DA:

360.
Es el da de descanso a que tiene derecho un trabajador despus de haber laborado
una semana. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn,
costumbre en la empresa o centro de trabajo.
361.
SINDICATO:
362.
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y proteccin de su respectivos intereses econmicos y
sociales comunes.
363.
SINDICATOS CAMPESINOS:
364.
Los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o
ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se
desarrollan en el campo agrcola o ganadero.
365.
SINDICATO DE EMPRESA:
366.
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios: En una misma empresa, En dos o ms empresas iguales.
367.
SINDICATO DE INDUSTRIA:
368.
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los
trabajadores y/o empresarios de esa actividad.
369.
SINDICATOS GREMIALES:
370.
Cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o si se
trata
de
patronos,
de
una
misma
actividad
econmica.
SUSPENSIN DE CONTRATO:
371.
Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.
372.
SUSPENSIN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:
373.
Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
374.
Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.
375.
Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los trminos en
los que el patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y
376.
La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.
377.
SUSTITUCIN PATRONAL:.
378.
La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio
del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por

las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de
la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de
hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustitudo.

379.

380.
TEMPERATURA:
381.
Temperatura. Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas
temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas,
donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro
extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el
caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados. En estos casos
extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de estos ambientes de trabajo.
382.
La mquina humana funciona mejor a la temperatura normal del cuerpo la cual es
alrededor de 37.0 grados centgrados. Sin embargo, el trabajo muscular produce calor y ste
tiene que ser disipado para mantener, tal temperatura normal. Cuando la temperatura del
ambiente est por debajo de la del cuerpo, se pierde cierta cantidad de calor por
conduccin, conveccin y radiacin, y la parte en exceso por evaporacin del sudor y
exhalacin de vapor de agua. La temperatura del cuerpo permanece constante cuando
estos procesos compensan al calor producido por el metabolismo normal y por esfuerzo
muscular.
383.
TEORA ECONMICA:
384.
Es la que analiza, interpreta y generaliza los hechos observados par sistematizar el
conocimiento cientfico que da cuerpo a la ciencia econmica.
385.
TRABAJADOR:
386.
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
387.
TRABAJADORES A DOMICILIO:
388.
Son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
389.
TRABAJADORES CAMPESINOS
390.
Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que
realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.
391.
TRABAJADORES DEPENDIENTES:
392.
Es el que ejecuta una tarea o presta un servicio con sujecin a otra persona ,
voluntaria o forzosamente, contra un salario o medio de subsistencia.
393.
TRABAJADORES DE APRENDIZAJE:

394.
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
395.
TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES:
396.
Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo
las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan
convenido.
397.
TRABAJADORES DOMSTICOS :
398.
Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia
y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono.
399.
TRABAJADOR EXTRANJERO:
400.
Es el que trabaja en pas que no es el suyo, no por sangre, ni por nacimiento, ni por
nacionalizacin.
401.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES:
402.
Es el hombre o mujer que realiza una actividad econmico social por su iniciativa,
por su cuenta y segn normas que l mismo se traza, segn su conveniencia o los
imperativos de las circunstancias.
403.
TRABAJO:
404.
Es todo esfuerzo fsico y/o mental del hombre desplegado en funcin de obtener
bienes satisfactores ms adecuados. Es el conjunto de facultades corporales y mentales
existentes en el ser humano, puestas en ejercicio para producir un bien o un servicio de
cualquier gnero. Es el esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto, aplicado a la
produccin u obtencin de la riqueza.
405.
TRABAJO DIURNO:
406.
es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
407.
TRABAJO EFECTIVO:
408.
Es todo tiempo que el trabajador permanezca a las rdenes o a disposicin del
empleador.
409.
TRABAJO NOCTURNO
410.
Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
411.
TERMINACIN DE CONTRATOS:
412.
Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una
de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo
mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.

413.

414.
VACACIONES:
415.
Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador tiene, con
goce de su remuneracin, al cumplir determinado lapso de prestacin de servicios.
416.
El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestacin del servicio en la
oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la remuneracin habitual, con el fin de
atender los deberes de restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido
con los requisitos por disposiciones legales.
417.
VALOR DE CAMBIO:
418.
Es el poder o capacidad que posee un bien, de ser intercambiado por otro.
419.
VALOR DE USO:
420.
Es el que se utiliza para medir el valor de las cosas desde el punto de vista objetivo.
Por ejemplo: el volumen, la longitud, el peso, la rojez, la brillantz, etc., que pueden ser
valoradas y pertenecen al campo objetivo.
421.
VAPORES:
422.
Los vapores son creados cuando los lquidos o slidos se evaporan generalmente
por calentamiento. La gasolina y el thiner son ejemplos de lquidos que se evaporan
fcilmente.
423.
VENTAJA ECONMICA:
424.
Las ventajas econmicas forman parte del salario. Comprenden una serie de
beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador recibe a cambio y por causa de su
trabajo. Para el trabajador significan descargas o complementos de los gastos que
regularmente debe afrontar con su salario. Si las ventajas econmicas forman parte del
salario, cualquier prestacin que cubra el patrono y que de todas formas tendra que cubrir
el trabajador con su sueldo, constituye ventaja econmica. Por ejemplo, alimentos, cuotas
escolares de los hijos, transporte, etc. Como si el salario se desva y en vez de drselo al
trabajador se pagan por l sus gastos necesarios. Al contrario, si la prestacin cubre un
gasto
no
imprescindible,
no
constituye
ventaja
econmica.
Nuestra legislacin, en la nica referencia explcita que hace de las ventajas econmicas,
las ubica en el captulo de los salarios. Es el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo, en su ltimo
prrafo, donde se dice que dichas ventajas son el treinta por ciento del importe total del
salario devengado. Dicha normativa ofrece una gama amplia de interpretaciones, por lo
mismo el legislador debe revisar y actualizar este pasaje legal. Adems, actualmente su
aplicacin en trminos econmicos se basa en lo siguiente, las ventajas econmicas son del
treinta por ciento del importe, si el salario devengado est compuesto tanto por el salario en
moneda como por la ventaja econmica, tenemos que el setenta por ciento es el salario y el
treinta por ciento las ventajas econmicas. En la frmula de la regla tenemos, si el setenta
por ciento es dos mil quetzales, el treinta por ciento ser ochocientos cientos cincuenta y
siete quetzales con catorce centavos.

425.

Glosario de Principales Definiciones

426.

GLOSARIO DE LAS PRINCIPALES DEFINICIONES, INDICADORES

427.
Y TASAS DE LA ENEI
429.
430.

428.
433.
434.

TRMINO

2
440.
441.
3

445.
4
448.
5
451.
6

CONCEPTO

435.
Condicin de
Actividad

436.
Clasificacin de la poblacin de 10
aos y ms en activa e inactiva, de acuerdo
con el desempeo o no de una actividad
econmica o con la bsqueda de sta, en la
semana de referencia.

438.
Poblacin en
edad de trabajar
(PET)

439.

442.
443.
Poblacin
econmicamente
activa ( PEA )

444.
Todas las personas de 10 aos y ms
que en la semana de referencia realizaron
algn tipo de actividad econmica, y las
personas que estaban disponibles para
trabajar y hacen gestiones para encontrar un
trabajo. Se incluyen tambin las personas que
durante la semana de referencia no buscaron
trabajo activamente por razones de mercado
pero estaban dispuestas a iniciar un trabajo de
forma inmediata.

446.
Poblacin
econmicamente
inactiva ( PEI )

447.
Conjunto de personas de 10 aos y
ms, no clasificados como ocupados o como
desocupados en la semana de referencia.

449.
Poblacin
Ocupada ( PO )

450.
Todas las personas de 10 aos y ms
que dijeron haber trabajado por lo menos 1
hora, durante la semana de referencia.

452.
Poblacin
desempleada abierta
total ( PDA )

453.
Personas de 10 aos y ms que sin
estar ocupados la semana de referencia,
buscaron trabajar y tenan disponibilidad
inmediata para hacerlo. Se incluyen en esta
categora a las personas que no buscaron
activamente trabajo por razones de mercado,

1
437.

431.
432.

Todas las personas de 10 aos y ms.

mal tiempo o esperan respuesta a solicitudes

de trabajo.
454.
7

457.
8

460.

455.
Poblacin
desempleada abierta
activa tradicional
(PDAA)

456.
Personas de 10 aos y ms que sin
estar ocupados en la semana de referencia,
buscaron activamente un trabajo y tenan
disponibilidad inmediata.

458.
Poblacin
desempleada abierta
aspirante

459.
Personas de 10 aos y ms que
buscaron trabajo la semana pasada y que
recin buscan incorporarse al mercado de
trabajo.

461.

463.

TRMINO

462.

CONCEPTO

464.
Poblacin
desempleada abierta
cesante

465.
Personas de 10 aos y ms que
buscaron trabajo la semana de referencia y
tienen experiencia laboral.

466.
10

467.
Poblacin
desempleada abierta
pasiva (PDAP)

468.
Personas de 10 aos y ms que sin
estar ocupados en la semana de referencia,
deseaban un trabajo y tenan disponibilidad
inmediata, pero no buscaron activamente por
causas ligadas al mercado de trabajo.

469.
11

470.
Poblacin
subempleada visible
( PSV )

471.
Conjunto de personas que trabajan
involuntariamente menos de la jornada normal
( 40 hrs/semana en el Sector Pblico, y 48
hrs/semana en el resto de sectores ) y que
desearan trabajar ms horas.

472.
12

473.
Poblacin
subempleada invisible
por ingreso

474.
Conjunto de personas ocupadas que,
a pesar de trabajar una jornada normal o
mayor, perciben un ingreso menor a lo
establecido.

475.
13

476.
Poblacin
desempleada oculta
( PDO )

477.
Personas que no tenan trabajo en la
semana de referencia, no buscaban pero
estaran dispuestos a trabajar bajo
determinadas circunstancias .

478.
14

479.
Tasa de
Participacin bruta

480.
La poblacin Econmicamente Activa (
PEA ) como proporcin de la poblacin total.

481.
15

482.
Tasa de
Participacin neta

483.
La Poblacin Econmicamente Activa (
PEA ) como proporcin de la poblacin en

edad de trabajar ( PET ).

484.
16

485.
Tasa de
desempleo abierto
total

486.
La poblacin desempleada abierta
total como proporcin de la Poblacin
Econmicamente Activa.

487.
17

488.
Tasa de
Desempleo Abierto
Activo

489.
La poblacin desempleada o
desocupada abierta activa como proporcin de
la Poblacin Econmicamente Activa.

490.
18

491.
Tasa de
subempleo visible

492.
Poblacin en situacin de subempleo
visible como proporcin de la poblacin
econmicamente activa (PEA )

493.
19

494.
Tasa de
Desempleo Oculto

495.
La poblacin desempleada oculta
como proporcin de la Poblacin
Econmicamente Activa ms la Poblacin
desocupada Oculta.