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TICA Y DEONTOLOGA
DOCCENTE:
TEMA:
ALUMNOS:
CICLO:
FECHA:
INDICE
TEMA
PGINA
INTRODUCCIN
2. CONTRIBUCIONES DE LA
SOCIOLOGA
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BIBLIOGRAFA
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INTRODUCCIN
El ser humano es un ser social, o sea, no puede vivir aislado porque dentro
de sus necesidades est la de relacionarse con el mundo externo.
Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por
lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su personalidad sino a
situaciones que le afectan en ese momento. De ah la necesidad de
ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y
comprensin.
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, que desde el
comienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban
mutuamente primero para poder sobrevivir ms luego, con el correr del
tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los das y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo nico
nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de
ellas se comienza a hablar, cada vez ms.
El conocimiento y comprensin de las relaciones pblicas debe empezar con
el conocimiento del hombre como ser individual.
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones
humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de
los conceptos rgidos y mecanicistas de la teora clsica y adecundola a los
nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la
teora de las relaciones humanas se convirti en un movimiento tpicamente
estadounidense dirigido a la democratizacin de los conceptos
administrativos.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa
y la sociologa, as como su creciente influencia intelectual y sus primeros
intentos de aplicacin a la organizacin industrial. Las ciencias humanas
vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de
la teora clsica.
3. Las ideas de la filosofa pragmtica de John Dewey y de la psicologa
dinmica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la
administracin. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela;
Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera ms directa, contribuyeron
bastante a su concepcin. De igual modo, fue fundamental la sociologa de
Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo
contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los
Estados Unidos en esa poca.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre
1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo, pusieron en jaque los
principales postulados de la teora clsica de la administracin.
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2.
CONTRIBUCIONES DE LA SOCIOLOGA.
La sociologa es una ciencia que estudia la sociedad humana, entendida
como el conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de
asociaciones, colectividades e instituciones. Ms concretamente, su objeto
de investigacin son los grupos sociales, sus formas internas de
organizacin, su grado de cohesin y las relaciones entre ellos y con el
sistema social en general. En suma: la estructura social.
La sociologa tiende a la bsqueda de las interrelaciones entre los
fenmenos sociales. De hecho, esta ciencia abarca aspectos de la realidad
social ms complejos y ms vastos que las dems ciencias humanas, como
la antropologa, la economa, la historia, la psicologa social, etc.
Beneficios para
organizacin:
el
individuo
que
repercuten
favorablemente
en
la
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Hugo Mnsterberg
Confianza y apertura
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misma clase social y una cultura similar y nunca tom en cuenta que estos
factores afectan el comportamiento del ser humano.
Mary Parker Follet.
CONCLUSIN
La teora de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en da en
algunas empresas, ya que ahora a los empleadores les importa mucho las
condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros
justos y otros bonos y regalos.
La teora X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta
trabajar sin necesidad de que las estn amenazando o sin que estn encima
de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahora se
aplica en la mayora de empresas, por ejemplo en la empresa en la que yo
trabaje nos daban un descanso de 15 minutos en la maana una hora de
almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse
tomar algo y continuar trabaja uno ms a gusto.
Tambin podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinmica de
grupo as las personas son ms productivas.
Podemos ver que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora
hay ms compromiso por parte de los trabajadores.
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Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los
individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en ciertas
reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y
respeto de la personalidad humana.
En esta unidad se visualiz las caractersticas primordiales y principales
para llevar a cabo una relacin humana las cuales son fundamentales en
una empresa, as como la vida cotidiana.
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BIBLIOGRAFIA
1. REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL MARTIMA DEL CARIBE VICERRECTORADO ACADEMICO
DIRECCIN DOCENTE COORDINACIN DE CIENCIAS SOCIALES
(http://www.umc.edu.ve/umc/opsu/contenidos/milagros/Unidades/Unid
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(http://www.geocities.ws/ymarte/trab/admhumana.html)
3. http://definicion.de/relaciones-humanas/
4. http://ww31.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/relac
ioneshumanas/
5. http://www.definicionabc.com/social/relaciones-humanas.php
6. http://csalazar.org/2008/09/03/qu-son-las-relaciones-humanas/
7. http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_humanas
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