ASOCIACION NACIONAL DE ESTUDIANTES

DE INGENIERIA CIVIL
ANEIC CHILE 2006

Con fecha 18 de marzo del 2006, bajo la primera reunión de directiva de ANEIC CHILE
2006, realizada en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de
Chile, los presentes en esta reunión acuerdan la incorporación del siguiente reglamento de
“PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOS” a los estatutos vigentes la fecha.

Aprueban:

Raul Oberreuter Olivares PRESIDENTE

Cristóbal Acevedo Sandoval VICEPRESIDENTE
Alvaro Isla Figueroa SECRETARIO GENERAL
Gerardo Robles Soto DELEGADO ZONA NORTE
Romina Cubillos Aros DELEGADA ZONA CENTRO

Este reglamento debe ser notificado a todos los presidentes de centros de alumnos de las
universidades asociadas a ANEIC CHILE vigentes hasta la fecha.

REGLAMENTO Nº 1
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 1: DEL PROCESO Y COMITÉ DISCIPLINARIO

1. El proceso disciplinario comienza con la presentación de una acusación en contra de cualquier

asociado de la ANEIC evocando alguna (s) causales de remoción del artículo 17 de los Estatutos.

Dicha acusación debe ser presentada ante la Directiva de ANEIC, a través documento escrito
donde se identifique el (la) o los (las) acusadores (as) y el (la) o los (las) acusados (as), además de
la debida fundamentación de la acusación, presentando evidencia si es posible.

2. El Secretaría General deberá en el plazo de una semana, desde recibida la acusación

comunicar a el (la) o los (las) acusados(as) del inicio del proceso disciplinario e indicando las
fechas en las que se desarrollará el mismo.

3. Asimismo, el Secretario General debe comunicar a los miembros de la Asamblea General el

llamado a la conformación de un Comité Disciplinario, ha conformarse con tres personas
acordadas por la Asamblea General, cuyo requisito es no tener vínculo alguno con el (la) o los (las)
acusados(as).

4. Presidirá este comité una persona definida por la Asamblea General, siempre y cuando no
pase a llevar el requisito exigido a los miembros del comité.

5. El Comité Disciplinario debe constituirse a más tardar a dos semanas de recibir la acusación.

6. Una vez constituido el comité, tendrá el plazo de un mes para organizar la presentación de
argumentos, descargos y defensa tanto de acusados (as) y acusadores (as), de modo garantizar
una investigación amplia y justa.

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ARTÍCULO 2: DE LAS SANCIONES

1. El Comité Disciplinario, luego de evaluar el caso, deberá determinar la gravedad de la falta, si

es que la hubiese, considerando las siguientes variables:

a. El(a) acusado(a) tiene un cargo directivo en ANEIC.

b. El(a) acusado(a) es un simple asociado.
c. Si la falta ha sido reiterada por el(a) acusado(a).

2. Las sanciones pueden ser:

a. Llamado de atención vía escrita al imputado

b. Llamado de atención público previa notificación al imputado
c. Veto de los derechos de asociado
d. Suspensión temporal (de cargo o de la membresía según corresponda)
e. Multa en dinero
f. Destitución del cargo
g. Expulsión de la asociación

ARTÍCULO 3: DEL RECURSO DE APELACIÓN

1. Si alguna de las partes involucradas en la acusación no queda conforme con el veredicto del
Comité Disciplinario, tiene el derecho de apelación del fallo de acuerdo al nº 8 del artículo 16 del
Estatuto de ANEIC.

2. Para apelar al fallo, los interesados deben presentar a la Directiva una carta haciendo la
solicitud y fundamentando los motivos por los cuáles la solicita.

3. La Directiva deberá evaluar en el plazo de una semana desde la recepción de la solicitud, si da

lugar o no a la misma. Si, la acepta, debe convocar a una Asamblea General Extraordinaria dentro
de 20 días desde la aceptación para que en esta última instancia de analice el caso y se de un
nuevo veredicto inapelable.

4. Si la Directiva no acepta la solicitud debe comunicárselo a los interesados mediante una carta,
explicando los motivos del rechazo. Ante tal situación, los interesados podrán asistir a la próxima
Asamblea General que se realice para solicitar revisión del fallo. Si la Asamblea General decide
acoger la solicitud, deberá revisar en el momento la situación y dar su veredicto al menos al final de
la reunión, garantizando sí la igualdad de oportunidades a las partes involucradas. Este último fallo
es inapelable.

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