Este anexo propone una descripción de competencias transversales (genéricas) según Tuning, así como de los posibles niveles de adquisición de cada una de las competencias. A1.1. Competencias instrumentales Capacidad de análisis y síntesis Definición de análisis: estudio de la información descomponiéndola en unidades más pequeñas aislando los conceptos básicos. Definición de síntesis: combinación de información para construir un todo desde las pequeñas entidades previamente analizadas. No se necesitan niveles de gradación, ya que los problemas que se proponen en cada curso tienen diferentes niveles de contenidos y dificultad. Es el propio problema el que lleva implícita la gradación de la competencia. Capacidad de organizar y planificar Definición: poner orden en las diferentes tareas por realizar para alcanzar un objetivo individual, y plasmar estas tareas en un eje temporal, teniendo en cuenta los recursos y las restricciones existentes. Niveles: 1. Organización y planificación a corto plazo (en ejercicios semanales, por ejemplo). 2. Organización y planificación a medio o largo plazo (práctica cuatrimestral o TFC, por ejemplo). Conocimientos generales básicos Definición: capacidad para alcanzar los objetivos fijados en el temario de la asignatura. Si nos referimos a conocimientos generales básicos, es una capacidad que no admite gradación por niveles, ya que estos conocimientos básicos o se adquieren o no. Si queremos hablar de niveles, éstos están directamente relacionados con la puntuación que se viene dando clásicamente en las asignaturas según el nivel de conocimientos adquiridos (aprobado, notable, excelente...). Conocimientos básicos de la profesión Definición: capacidad para alcanzar los objetivos fijados en el temario de las asignaturas más específicas. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 2 Si queremos hablar de niveles, éstos están directamente relacionados con la puntuación que se viene dando clásicamente en las asignaturas según el nivel de conocimientos adquiridos (aprobado, notable, excelente...). Comunicación oral y escrita en la propia lengua Definición: habilidad para exponer, de forma eficaz y correcta, los contenidos que se quieren transmitir, ya sea de forma oral o escrita, utilizando la lengua considerada como propia. Niveles: 1. Comunicación escrita correcta en estilo y formato, con contenido coherente y nivel básico de corrección ortográfica y gramatical. Comunicación oral eficaz y correcta en exposiciones con un público de su nivel (por ejemplo: compañeros de clase) 2. Comunicación escrita correcta y eficaz, utilizando el vocabulario técnico específico y un buen nivel de corrección ortográfica y gramatical. Comunicación oral eficaz y correcta en exposiciones con un público interdisciplinario (por ejemplo: exposición del TFC) Conocimientos de una segunda lengua Definición: capacidad para entender y/o expresar determinados contenidos en formato oral o escrito. Niveles: 1. Comprensión. 2. Expresión. Habilidades básicas de uso del ordenador Definición: capacidad para utilizar el ordenador como herramienta, apoyo y ayuda en el desarrollo de las diferentes actividades asociadas a la asignatura. Niveles: van asociados a las necesidades concretas de la asignatura en cuestión: 1. Uso del ordenador en un nivel de ofimática. 2. Uso del ordenador con respecto a simulaciones o programación. 3. Capacidad para dar apoyo al nivel anterior. Habilidades en la gestión de la información Definición: ser capaz de utilizar herramientas y metodologías apropiadas para tratar (consultar, almacenar, clasificar...) la información de manera global y organizándola eficazmente. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 3 Niveles: 1. El alumno sabe encontrar y consultar adecuadamente las fuentes de información propuestas por el profesorado experto. 2. El alumno tiene la habilidad de aportar e investigar nuevas fuentes de información diferentes de las propuestas por el profesorado experto, pero igualmente útiles para el seguimiento de la materia que éstas. 3. El alumno tiene la habilidad de aportar e investigar nuevas fuentes de información, diferentes de las propuestas por el profesorado experto, que aportan un cierto valor añadido a la materia de estudio. Resolución de problemas Definición: capacidad de aplicar de forma directa los conocimientos teóricos para solucionar un problema. Se pueden definir dos niveles de gradación en función de la dificultad de los problemas propuestos. Toma de decisiones Definición: capacidad para evaluar, cuando se deba hacer una elección, las posibles alternativas de actuación, calcular el resultado o las consecuencias previsibles que puede comportar la elección, y para escoger consciente y racionalmente una de las diversas posibilidades potenciales que se han analizado. Niveles: 1. Toma de decisiones en entornos pequeños (por ejemplo, herramientas o recursos en ejercicios de diseño o prácticas reducidas o cortas). 2. Toma de decisiones en entornos complejos (por ejemplo, toma de decisiones sobre recursos y herramientas para utilizar en el diseño e implantación de prácticas complejas y también en la planificación y desarrollo de proyectos). A1.2. Competencias interpersonales Capacidad de crítica y autocrítica Definición: identificación y justificación de los puntos fuertes y débiles de un contenido realizado por uno mismo o por terceros. Niveles: 1. Identificación. 2. Justificación. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 4 Capacidad de trabajo en equipo Definición: capacidad para trabajar con otras personas de forma complementaria, coordinada, comunicativa, confiada y comprometida en la consecución de un objetivo común. Niveles: 1. Colaborar con el grupo. 2. Implicación en el trabajo en grupo. Crear cohesión dentro del grupo y colaborar activamente en la planificación y en su organización. 3. Saber liderar el trabajo en grupo. Dinamizar el trabajo del grupo. Habilidades interpersonales Definición: capacidad para relacionarse tanto con profesores como con compañeros de asignatura a fin de dinamizar y facilitar las diferentes actividades asociadas a la asignatura, así como el trabajo en equipo. Niveles: 1. La persona tiene la habilidad para relacionarse. 2. La persona, además de tener la habilidad, es capaz de ayudar e integrar a los otros compañeros a fin de que éstos también desarrollen esta habilidad para relacionarse. Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinario Definición: capacidad de trabajar con grupos formados por personas procedentes de campos o ámbitos de estudio diferentes con el objetivo de alcanzar hitos comunes. Niveles: 1. Tener la capacidad de colaborar en un equipo interdisciplinario. 2. Tener la capacidad de coordinar y liderar un equipo interdisciplinario. Capacidad para comunicarse con expertos de otras áreas Definición: estar familiarizado con las herramientas, el lenguaje y la nomenclatura utilizados por expertos en otras áreas para poder definir los objetivos de una determinada tarea. La capacidad para comunicarse con expertos de otras áreas desarrolla también la capacidad para poder trabajar en un equipo interdisciplinario. Así pues, podemos considerar esta capacidad como un primer nivel para alcanzar la capacidad anterior. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 5 Apreciación de la diversidad y multiculturalidad Definición: saber apreciar y respetar las diferencias culturales y las costumbres de otras comunidades con el objetivo de poder enriquecer el trabajo común para que estas diferencias no representen un obstáculo, sino un valor añadido. Esta capacidad es el primer nivel para poder trabajar en un contexto intercultural. Habilidad para trabajar en un contexto intercultural Definición: habilidad para poder trabajar en un equipo multicultural respetando, y a la vez aprovechando, las diferentes costumbres de trabajo de todos los miembros del equipo. Esta capacidad es el segundo nivel de la definida anteriormente. Compromiso ético Definición: ser consciente de los valores morales de las diferentes actividades realizadas, así como respetar y saber limitar sus implicaciones morales y sociales. Saber reconocer los límites sociales y las implicaciones morales de los diferentes proyectos o trabajos respetando la ética profesional. A1.3. Competencias sistémicas Capacidad para aplicar conocimientos a la práctica Definición: habilidad para aplicar en un trabajo práctico, proyecto o problema real, los conocimientos obtenidos de forma teórica en la materia en cuestión. Niveles: 1. Aplicar a la práctica los conocimientos básicos sobre el área concreta de estudio. 2. Aplicar a la práctica conocimientos más amplios sobre el área concreta de estudio. 3. Aplicar a la práctica los conocimientos sobre el área concreta de estudio junto con otros conocimientos de campos relacionados de una manera eficiente. Habilidades de investigación Definición: habilidad para encontrar o desarrollar información complementaria a la suministrada en la materia que aporte un valor añadido a los temas que se hayan tratado previamente. Niveles: 1. Tener interés y cierta habilidad en la investigación o desarrollo de nuevas aportaciones. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 6 2. Saber llegar a nuevos resultados y a informaciones complementarias, y de valor añadido a las que se hayan tratado previamente, para poder experimentar nuevas soluciones o ideas. Capacidad para aprender Definición: capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y para adquirir informaciones que permitan aplicar dichos conocimientos. Niveles: 1. Aprendizaje guiado. 2. Autoaprendizaje. Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones Definición: capacidad para reconducir todos aquellos cambios o contratiempos que puedan surgir durante el desarrollo de alguna actividad o proyecto relacionado con el desarrollo de la asignatura. Los niveles dependerían de la magnitud de la actividad o proyecto en cuanto a número de personas implicadas, dificultad y duración. Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad) Definición: capacidad de generar conocimientos coherentes nuevos o innovadores (conceptos, contenidos, etc.). Niveles: 1. Ideas imprecisas, ocurrencias. 2. Definir cómo llevar a cabo estas ideas. Poder conceptualizar. Asociación de ideas. Liderazgo Definición: capacidad de gestionar las habilidades individuales para poder formar un grupo armónico, equilibrado y motivado, fomentando la lealtad y confianza entre sus miembros. No se necesitan niveles de gradación. Conocimiento de culturas y costumbres de otros países. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 7 Habilidad para trabajar de forma autónoma Definición: habilidad para trabajar de manera individual o en grupo, pero de forma autónoma. Saber resolver problemas sin la intervención directa del personal docente encargado de la materia en cuestión. Niveles: 1. En los diferentes trabajos prácticos o actividades, en muy pocas ocasiones se ha necesitado la intervención del profesor en temas básicos, consiguiendo así un resultado satisfactorio. 2. Requiere la intervención del profesor para resolver temas puntuales, aunque son temas previamente tratados. 3. Requiere, a menudo, la ayuda del profesor para consolidar los conocimientos básicos del ámbito de estudio. Diseño y gestión de proyectos Definición: capacidad para establecer las especificaciones y las bases de un proyecto, así como la coordinación y planificación de los recursos disponibles para su realización. Los niveles dependerían de la magnitud del proyecto en cuanto a número de personas implicadas, dificultad y duración. Iniciativa y espíritu emprendedor Definición: capacidad para generar nuevas ideas, así como para saber buscar los recursos y medios necesarios para poder llevar estas nuevas acciones a la práctica. Los niveles van en función de la cantidad de recursos o medios que se necesiten para la nueva idea con respecto al número de personas implicadas, dificultad y duración. Preocupación por la calidad Definición: velar por unos procedimientos bien definidos, así como para la creación de unos indicadores necesarios que nos permitan evaluar y hacer un seguimiento del grado de cumplimiento de nuestros objetivos. Es una consecuencia de la motivación para mejorar, que se define a continuación. Los niveles dependen de los recursos disponibles para cumplir los objetivos, así como del número de personas implicadas, dificultad y duración de las actividades. Guía para la evaluación de competencias en el área de Ingeniería y Arquitectura Anexo 1. Competencias transversales según Tuning 8