ACTIVIDAD 1. (1 punto).

1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en el

sector de emergencias sanitarias.
Normas internacionales:
Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados
internacionales.
- Ley suprema o norma fundamental es la Constitucin Espaola de
1978 (CE) que establece todos los principios bsicos del Estado
democrtico y social de Derecho, al tiempo que consagra los
derechos y libertades de los ciudadanos. los derechos laborales que
reconoce la Constitucin como fundamentales: derecho a la huelga
y el derecho a la libertad sindical (art. 28)
- Leyes en sentido estricto:
- Leyes orgnicas (Ley Orgnica de Libertad sindical y Ley de
igualdad efectiva entre mujeres y hombres)
- Leyes ordinarias (Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley
reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal, Infracciones y
sanciones de orden social, y otras normas de desarrollo.)
- Normas con rango de Ley
- En el Estatuto de los Trabajadores (E.T) se regulan los derechos y
deberes de todos los trabajadores con independencia del sector en
el que trabajen y el puesto o la categora que ocupen.
- Reglamentos normas de rango inferior a la ley aprobadas por el
Gobierno. Las normas reglamentarias ms importantes son los
Reales Decretos del Consejo de Ministros y las rdenes
Ministeriales aprobadas por cada Ministerio.
- Convenio colectivo que corresponda segn quin y para que nos
contrate (operadores de teleasistencia, centro de coordinacin de
emergencias, TES en transporte sanitario).
- Contrato de trabajo.
- Costumbre laboral.
- Principios generales del derecho.
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms
favorable:
En caso de conflicto entre dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, este se resolver mediante la aplicacin

de la ms favorable para el trabajador, independientemente de su

jerarqua.
Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de
aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. Se
aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la ms favorable para el trabajador.
3. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".
"Principio in dubio pro operario" segn el cual cuando una norma
admita dos o ms posibles interpretaciones, se interpretar en el
sentido que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

ACTIVIDAD 2. (1 PUNTO).En relacin a los siguientes derechos y deberes

laborales, indica su contenido bsico y si el trabajador o trabajadora
puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo:
o

Libre sindicacin individual y colectiva. Segn la Constitucin en

sus artculos 7 y 28.1, y su desarrollo en la Ley Orgnica 11/85 de 2
de agosto, el trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato
laboral o incluso a formar uno. La libertad sindical colectiva implica
un derecho al libre ejercicio de la actividad sindical, en la empresa
o fuera de ella. Si puede renunciar a ellos.

Derecho a la ocupacin efectiva. El trabajador no slo tiene la

obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo que
se traduce en la correspondiente obligacin del empresario de
proporcionarle la actividad comprometida. No puede renunciar a
ellos.

Derecho a no discriminacin para el empleo. A no ser discriminados

directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados
por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempear el trabajo o empleo de que se trate. No puede
renunciar a ellos.

Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de

seguridad e higiene. La vigilancia de la salud de los trabajadores se
concreta fundamentalmente en los denominados reconocimientos

mdicos o exmenes de salud, de carcter especfico y finalista,

cuyo objeto es detectar cualquier enfermedad que sufra o pueda
sufrir el trabajador como consecuencia de la realizacin de su
trabajo, desvelando si las medidas de prevencin que se estn
adoptando o que se prev adoptar son las adecuadas para eliminar
o reducir los riesgos para su salud y, al mismo tiempo si el
trabajador posee la capacidad requerida para afrontar los riesgos
propios del trabajo que debe realizar. se concreta en el derecho a la
vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y
participacin de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevencin y proteccin aplicables,
incluidas las de emergencia. No puede renunciar a ellos.
o

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su

dignidad. Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a
su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de
origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de
sexo. No puede renunciar a ellos.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso y
explica brevemente sus caractersticas ms importantes.
Una empresa dedicada a la logstica del transporte sanitario necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y
condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir son:
1. Un puesto de ayudante tcnico sanitario a jornada completa cuya
titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez
agotado el descanso por maternidad quedar en situacin de
excedencia por cuidado de hijos durante un ao. Contrato temporal
de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de
descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por
paternidad.
2. Se contratara por tiempo indefinido a un tcnico de transporte
sanitario a jornada completa de 27 aos de edad actualmente en
desempleo. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
Este tipo debe formalizarse por escrito y en modelo oficial, y va
dirigido a colectivos especficos afectados especialmente por el
desempleo y la inestabilidad laboral.
3. Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil
requerido una persona recin titulada en formacin profesional de
la familia de Administracin de Empresas. El tipo de contrato sera
un contrato en prcticas. Dado que se solicita un recin titulado. La

duracin del contrato ser mnimo de 6 meses y un mximo de 2

aos, con posibilidad de dos prrrogas de seis meses cada uno
hasta alcanzar la duracin mxima establecida.
4. Con el fin de elaborar una nueva aplicacin informtica para
mejorar la organizacin del servicio, se contrata temporalmente a
un programador que colaborara bajo la direccin del Director del
centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha. Contrato
temporal para la realizacin de un proyecto especfico de
investigacin cientfica y tcnica. Ser personal investigador o
personal tcnico.
5. Para la puesta a punto de todos los vehculos de la flota se
contratar durante 2 meses a un ayudante de mecnico que
colaborar con el jefe de taller y el resto de mecnicos. Temporal
eventual por circunstancias de la produccin. Se concierta para
atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal
de la empresa
6. Tras la jubilacin del conductor de ambulancias a los 60 aos de
edad, se contrata a un nuevo conductor que cubrir el puesto
vacante con 40 aos de edad y experiencia en el sector de 5 aos,
quien tiene un grado de minusvala de un 33%. Contrato indefinido
de personas con discapacidad. Ser trabajador con discapacidad con
un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el
Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que
tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el
grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases
pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro
por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de
plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la
actividad normal de la empresa.
8. Se contratar como ayudante-camillero a un trabajador de 19 aos
no titulado con carn de conducir al que se le facilitar la formacin
terica precisa para convertirse en conductor de ambulancias. Para
la formacin y el aprendizaje ordinario. Se podr celebrar este
contrato con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de
veinticinco, (menores de treinta aos hasta que la tasa de
desempleo se site por debajo del 15%), que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para

concertar un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u

ocupacin objeto del contrato.
9. La Direccin de la Empresa es asumida por el socio principal quien
adems forma parte del Consejo de Administracin. Contrato
indefinido de alta direccin. Se considera personal de Alta Direccin
a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la
titularidad jurdica de la empresa, y los relativos a los objetivos
generales de la misma con autonoma y plena responsabilidad slo
limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la
persona o de los rganos superiores de gobierno y administracin
de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
10.El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado
por una empresa externa contratada por el centro.
En este caso no existe ninguna relacin laboral con el servicio de
limpieza pues es un servicio externo a la empresa.
Me he guiado por la guia_contratos. Servicio Pblico de Empleo
Estatal 2015.

ACTIVIDAD 4 (1 punto).
En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de
un permiso retribuido o de una suspensin de contrato.
1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 das naturales por
matrimonio, permiso retribuido.
2. Fallecimiento de un abuelo: 2 das, no obstante cuando con tal
motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
fuera de la provincia, el plazo ser de cuatro das, Permiso
retribuido.
3. Baja mdica de 20 das: La incapacidad temporal del trabajador por
enfermedad o accidente suspenden tambin la relacin laboral.
Segn la Ley General de la Seguridad Social en su artculo 128 y
129, este tipo de baja se considerara una incapacidad temporal,
por lo que supone una suspensin del contrato con una prestacin
econmica de un porcentaje sobre su salario.Suspensiones con
reserva de puesto de trabajo.
4. Traslado de domicilio: 1 da, permiso retribuido.
5. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento
profesional: 20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos

siempre que se tenga una antigedad mnima de un ao. Este

tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo
se considerara una suspensin de contrato con reserva del puesto
de trabajo.
6. Descanso por paternidad: 13 das ininterrumpidos ampliables a 20
das si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una
persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das
ms por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo
discapacitado. Suspensiones con reserva de puesto de trabajo.
7. Asistencia a juicio como testigo de parte: El tiempo indispensable
para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un
deber inexcusable, de carcter pblico y personal. Permiso
retribuido.
8. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto: Tiempo indispensable, Permiso retribuido.
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos: 3 aos a
contar desde el nacimiento o adopcin. Suspensiones con reserva
de puesto de trabajo. Permiso no retribuido.
10.La huelga: es una causa de suspensin de naturaleza colectiva.
Suspensiones con reserva de puesto de trabajo. Permiso no
retribuido.
ACTIVIDAD 5.1 punto.
1. Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el
trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una
reduccin de jornada.
1. ... Nacimiento de hijos prematuros o qu por alguna causa
sean hospitalizados tras el parto.
2. ... Cuidado de personas discapacitadas o familiares hasta el
2 grado de consanguinidad o afinidad.
3. ... Cuidado directo de un menor de ocho aos.
ACTIVIDAD 6. (2 puntos).Confecciona la nmina del mes de Marzo y
calcula el salario neto partiendo de los datos siguientes:
1.
o

Categora profesional: Tcnico de Emergencias sanitarias.

Contrato indefinido a tiempo completo

Grupo de cotizacin 2

Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 890,00 euros

Plus de turno: 180,50 euros

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario

base (junio y diciembre).

Dietas 20

En el mes de Marzo ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le

abonan 178,02 euros
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %
Periodo de liquidacin: Marzo
DEVENGOS.
Percepciones salariales:
Salario Base .. 890,00
Complementos Salariales:
Plus de turno .

180,50

Horas extraordinarias. 178,02

Percepciones no salariales:
Dietas.20
TOTAL DEVENGADO:

1268,52

DEDUCCIONES.
Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y
conceptos de recaudacin conjunta.
SM=890+180,50*14=14987/14=1070,5
SS=14987/12=1248,916+178=1426,916* 4.70%=67,065
IRPF=890+180,50+178,02=1248,52 *8%=99,881
Se supone que el tema de dietas no est sujeto a retencin de IRPF.
Contingencias Comunes..4,70 % ..67,065

Desempleo 1,65%.....................23,544
Formacin Profesional. 0,10 %....................1,426
IRPF..8,00%....................99,881

TOTAL DEDUCCIONES:

191,916

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)....................1076,604

.ACTIVIDAD 7.(2 puntos )

o

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las

cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una
trabajadora con antigedad en su empresa desde el 1 de marzo de
2012, que recibe una carta de despido con efectos desde el 1 de
marzo de 2014, y la impugna ante el rgano de la Administracin
pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 31 de marzo
de 2014. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el
acto de conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin
legal en el Juzgado Social el da 15 de Abril. Los datos laborales del
trabajador o trabajadora son:

Salario base: 1.345 euros mes.

Plus Convenio: 275 euros mes.

Antigedad: 200 euros mes.

Tiene dos pagas extras anuales de 1.545 euros cada una.

Base de cotizacin de los 12 ltimos meses: 1345 + 275 +200=1820 *
12=21840+ (1.545 * 2) = 24930 .
24930 entre 360 das=69,25 diarios.
Antes de Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les
corresponderan 45 das de salario por ao trabajado, a partir de esa
fecha le correspondern 33 das por ao trabajado, aunque en el temario
no refleja esto, lo haremos de las dos maneras.
1 de marzo de 2012 a 1 de marzo de 2014= 69,25*45=3116,25*2
aos=6232,5
1 de marzo de 2012 a 1 de marzo de 2014= 69,25*33=2285,25*2
aos=4570,5