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5.- ELECCION.La eleccin seria aumentar o dar beneficios econmicos al personal, esperando
resultados ptimos del personal ya que de eso dependera del incremento de
los beneficios.
6.-INCENTIVOS.Se tendra que incentivar a los clientes para poder fidelizarlos a nuestra
organizacin y de eso dependera el crecimiento de la organizacin y del
aumento remunerativo.
Una de las formas de incentivar al cliente es brindndole un servicio de calidad,
otra seria en la atencin inmediata y personalizada de sus requerimientos y
reclamos, mejorando en lo tecnolgico y demostrarles que somos una
organizacin que est a la vanguardia tecnolgica.
7-.FACTORES DE LA PRODUCCIN.
8.-COSTO DE OPORTUNIDAD.Es decidir en pagar la RMV al personal, el cual realizara un trabajo eficiente
pero no con la responsabilidad debida y la calidad adecuada que tendra que
diferenciarnos de la competencia.
Entonces estaramos dejando de percibir futuros ingresos de potenciales
clientes ya que con su insatisfaccin estaran buscando alternativas para su
servicio.
Si se aumentara la remuneracin o se dara beneficios econmicos, el personal
trabajara ms motivada y con una responsabilidad hacia el cliente, que al
brindarle un buen servicio este nos podra adjudicar sus futuros servicios o la
recomendacin con otras empresas y eso generara ingresos econmicos y se
podra evaluar los aumentos o beneficios.
9.-AFIRMACIONES POSITIVAS (LO QUE ES).La remuneracin percibida es de acuerdo a lo que establece la ley y de todos
sus beneficios de acuerdo a ley.
9.1.-AFIRMACIONES NORMATIVAS (LOQUE DEBE SER).La remuneracin debera ser de acuerdo a la responsabilidad que tiene el
colaborador ya que trabaja con grandes cantidades de dinero y solo tienen S/
25.00 de riesgo de caja.
11-.-OFERTA.La oferta laboral es alta ya que el problema del rea es la alta rotacin del
personal .