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SALARIO

Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un


trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El
pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de
jornal, del trmino jornada.
Salario mnimo en Guatemala ao 2015, agrcola no agrcola, maquila, diario,
hora y mensual.
El ministro de Trabajo, Carlos Contreras, dio a conocer que el salario mnimo
establecido para el prximo ao sufri un incremento del 5 por ciento en relacin
al de 2014.
Segn datos que el funcionario indic, diariamente los empleados del sector de
maquila recibirn un salario de Q72.36 y mensual de Q2,200.82, a lo que se le
deber sumar los Q250 de bonificacin incentivo y en total sern Q2,450.82.
Asimismo, los trabajadores de los sectores agrcola y no agrcola percibirn un
salario diario de Q78.72, mensual de Q2, 394.36, y con la bonificacin incluida
sern Q2, 644.36.
CLASES DE SALARIO
Salario Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo.
Salario Efectivo: al dinero en forma de monedas o papel moneda (billetes).
Es el dinero que se lleva encima, en la billetera o en el bolsillo del pantaln, y que,
por lo tanto, no est en el banco. Una expresin ms informal con el mismo
significado es la de dinero contante y sonante, como el metlico contenido en
una tarjeta monedero.
El efectivo est constituido por la moneda de curso legal, que es propiedad de la
entidad y que estar disponible de inmediato para su operacin, tales son las
monedas, billetes, depsitos bancarios en sus cuentas de cheque, giros bancarios,
remesas en trnsito, divisa extranjeras y metales preciosos amonedados.
Salario Mnimo: El salario mnimo es la cantidad mnima de dinero que se le paga
a un trabajador en un pas con una ley establecida legalmente, para un perodo
laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores
por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en
el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an

objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario
mximo.
Salario Extraordinario: es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en
das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
Salario Especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin
del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia.
Salario Normal: Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en
forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la
labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para
el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el
Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de
Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos
de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras
Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario
Normal se utilizar como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno,
Domingos y Das Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera
de los conceptos que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado
en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de
carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,
por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de
una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad
fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco
de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:
Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.
Bono 14
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de
cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30
de junio del ao siguiente.

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