CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: CASTRO HIDALGO, SEGUNDO

Fecha: 20/04/2015 19:47:51
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.04.21 09:02:44 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

PODER JUDICIAL DEL PER

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
DCIMO CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259

CORTE SUPERIOR DE LIMA

Secretario: PERALTA GARIBAY
FLOR MARIA
Fecha: 21/04/2015 09:04:26
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

EXPEDIENTE NMERO

33716-2014-0-1801-JR-LA-14

DEMANDANTE

MENACHO TORRES, FREDDY IVAN

DEMANDADO

INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA).

MATERIA

DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL

REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO

JUEZ

SEGUNDO OR DE LA ROSA CASTRO HIDALGO

ESPECIALISTA LEGAL

FLOR MARA PERALTA GARIBAY

SUMILLA

FUNDADA LA DEMANDA.

SENTENCIA N 097- 2015-14JLL

RESOLUCIN NMERO DOS
Lima, 21 de marzo del ao dos mil quince.I.

PARTE EXPOSITIVA

1.

PRETENSIN:
Resulta que, de fojas 49 a 65, el ciudadano don FREDDY IVAN MENACHO TORRES,

interpone demanda contra INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA) solicitando su

reposicin por despido incausado al existir en realidad un contrato a plazo indeterminado
y no sujeto a modalidad.
1.1.

ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE:

1)

Trabaj para la demandada 4 aos y 11 meses, desde su fecha de ingreso, el

01.12.2009 hasta el momento de ser despedido, con fecha 20.11.2014, se 1 - 12
desempe como ayudante de recoleccin, su ltima remuneracin mensual fue
S/.1,150.00 Nuevos Soles.

2)

El contrato de trabajo de fecha 21.05.2014, se establece la labor durante tres

meses, es decir se indica la terminacin del contrato de trabajo el da 20 de
noviembre de 2014, el contrato en mencin se indica para el inicio de gnero o
naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada servicio especfico,
establecido en el Art. 63 del D.S. 003-97.

3)

No existe en la realidad de los hechos una labor especfica determinada, lo que

existe son las labores ordinarias de la empresa, en consecuencia no puede
redactarse un contrato a plazo determinado cuando la labor continua, permanente
y no eventual o coyuntural, por ello es que se encuentra desnaturalizado el
contrato, en consecuencia se ha producido una simulacin o fraude a la Ley.

4)

El contrato de trabajo tiene la caracterstica de ser permanente y no a plazo

determinado por lo que cualquier contrato de naturaleza modal no encaja en las
labores que haca por ello no se trata de un cese o terminacin de contrato sino de
un despido incausado.

2.

CALIFICACIN DE LA DEMANDA
A travs de la resolucin nmero uno de fecha 01 de enero de 2015, obrante
de folios 68 a 68 vuelta, se resolvi:

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a.

Admitir a trmite la citada demanda en la va del proceso ordinario laboral.

b.

Citar a las partes a la Audiencia de Conciliacin para el 08.04.2015 a las

03:30 pm.

c.

Emplazar a la demandada para que concurra a la audiencia de conciliacin

con su escrito de contestacin y sus anexos.

3.

AUDIENCIA DE CONCILIACIN:
El Seor Juez deja constancia que las partes no llegan a acuerdo conciliatorio alguno.

3.1.

3.2.

Se fijaron las PRETENSIONES DEL PROCESO:

1.

Reposicin por despido incausado.

2.

La desnaturalizacin de los contratos modales.

3.

Pago de costas y costos del proceso.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA:
La demandada alega:

1) La parte demandante no ha sido despedido, sino que su cese se debi a la finalizacin

del contrato de trabajo a plazo determinado, segn se acredita con el contrato de fecha
21.05.2014.

2) La parte demandante a efectos de acreditar la desnaturalizacin se basa en un acta de

infraccin N 763-2014, sin embargo mediante escrito de descargo de fecha 06.03.2015
2 - 12

se ha desvirtuado las imputaciones contenidas en el acta de infraccin.

3.3.

JUZGAMIENTO ANTICIPADO.
En este acto, no obstante, que la controversia est referida a hechos, el Juzgador
considera que no existe necesidad de actuar medio de prueba alguno, por lo que, en
aplicacin

de la ltima parte del artculo 43 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

29497, hace conocer a las partes de la resolucin de la presente causa VA

JUZGAMIENTO ANTICIPADO; en tal virtud, solicita a los abogados de las partes
procesales a fin de que exponga sus alegatos.
Luego

de

escuchados

los

alegatos

formulados,

el

seor

Juez

emite

el

fallo

correspondiente y, siendo su estado, el de emitirse sentencia, se pasa a expedir la que

corresponde.
II.
1.

PARTE CONSIDERATIVA:
La finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una
incertidumbre jurdica, ambas con relevancia jurdica, a tenor de lo previsto en el
artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, y dentro de un debido
proceso, como una garanta constitucional, debiendo resaltar que la carga de la
prueba en materia laboral, conforme a lo previsto en el artculo 23.1 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las
siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de
que por ley se dispongan otras adicionales:

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23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o

ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La existencia de la fuente
normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal,
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido, c) La
existencia del dao alegado. 23.4
De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea
sealado como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el
cumplimiento

de

las

normas

legales,

el

cumplimiento

de

sus

obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, b) La existencia

de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, c) El estado del vnculo
laboral y la causa del despido. 23.5
En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho
lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que la demandada
haya

aportado

elementos

suficientes

para

demostrar que existe

justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su

proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron
los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de
ambas partes.
Esto en concordancia con los artculos 22 y 37 del Decreto Supremo N 003
- 97 TR. - Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de 3 - 12
Productividad y Competitividad Laboral.1
2.

El accionante interpone demanda contra su ex empleador INNOVA AMBIENTA

S.A. (ANTES RELIMA). pretendiendo su reposicin al trabajo por considerar que
su despido, ocurrido el 20 de noviembre de 2014, es incausado.

3.

Pero a efectos de poder dilucidar el despido alegado por la parte demandante se

debe determinar si los contratos suscritos por las partes se han desnaturalizado.

4.

CON RELACIN A LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES

SUSCRITOS POR LAS PARTES.

4.1.

Segn lo expuesto, es posible que, en la prctica, el empleador pretenda encubrir

una relacin laboral a plazo indeterminado con una a plazo determinado, en este
caso, por servicio especfico. Ante dichas situaciones, en reiterada jurisprudencia,
la judicatura, concordante con lo resuelto por el Tribunal Constitucional ha hecho
uso del principio de primaca de la realidad, cuya aplicacin tiene como
consecuencia que: (...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo

Artculo 22.()

La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido.
Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.

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primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (STC N 19442002-AA/TC; FJ 3).
4.2.

Al respecto hay que considerar que la Constitucin Poltica del Per, reconoce
como principio el respeto por el carcter irrenunciable de los derechos laborales
del trabajador2.

4.3.

Asimismo, debe sealarse que la legislacin laboral establece, en el artculo 4 del

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. que: en
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; dispositivo que debe
concordarse necesariamente con el numeral 9 del referido texto legal, el cual
seala: Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la
direccin

de

su

empleador,

el

cual

tiene

facultades

para

normar

reglamentariamente las labores y dictar las rdenes necesarias para la

ejecucin de las mismas.
4.4.

Con relacin a la desnaturalizacin de los contratos modales para servicio

especfico, suscritos por el actor, es de tenerse en cuenta que, de conformidad con
lo previsto en el artculo 23.4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497,
corresponde al demandado probar el cumplimiento de las normas legales y sus
obligaciones contractuales; dentro de las cuales encontramos a la causa que
motiva la contratacin bajo la modalidad en que fue contratado el actor y si stos

4 - 12

se encuentran efectivamente enmarcados y cumplen los requisitos previstos para

la contratacin bajo esa modalidad.
4.5.

Asimismo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artculo 23.2 ha previsto que:
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de
vnculo

laboral

plazo

indeterminado,

salvo

prueba

en

contrario;

dispositivo del que se desprende que corresponde al empleador, acreditar la causa

que da lugar a la contratacin temporal del trabajador.

4.6.

En ese sentido, debemos precisar que, en principio, segn nuestro ordenamiento

constitucional, los trabajadores tienen derecho a la conservacin del empleo, tal
como se desprende de lo considerado por el Tribunal Constitucional en sus
sentencias (Exp. N 11242001-AA/TC y 976-2001-AA/TC).

4.7.

Esta vocacin de permanencia del contrato de trabajo es un derecho fundamental

especfico laboral que se encuentra implcito en el artculo 22 de la Constitucin
Poltica del Estado, y, se traduce, si bien como el derecho a no ser despedido sino
por causa justa; lo cual se encuentra sustentado en el principio de la estabilidad y
de continuidad en el empleo; sin embargo, implica, adems, que este derecho,
reconocido por la Constitucin, sea tambin irrenunciable al inicio de la relacin
laboral; pues nuestro ordenamiento jurdico slo permite la celebracin de

Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

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contratos a plazo determinado en los casos taxativamente previstos en la ley,

sancionando con nulidad los que se celebren contraviniendo dichas disposiciones,
que son de orden pblico, tal como se desprende las disposiciones del artculo 77
del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR3.
4.8.

Por esta razn es necesario, en el caso de autos, verificar la concurrencia de los

requisitos legales especficos para determinar la validez de la contratacin sujeta a
modalidad alegada por la demandada y descartar la existencia de simulacin o
fraude a la ley en la contratacin de la demandante.

4.9.

En ese propsito, es de tenerse en cuenta que respecto a los contratos de trabajo

sujetos a modalidad, lo siguiente:
Contrato para Servicio Especfico, el cual se encuentra regulado en el Art.
63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en el cual se seala:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos, podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.

4.10.

Asimismo, cabe sealar que los requisitos formales para la validez de los contratos 5 - 12
se encuentran establecidos en el Art. 72 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los cuales son:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse
en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral.5

4.11.

Por ello, siguiendo al profesor SANGUINETI6, en el contrato laboral para servicios

especficos, si bien los servicios que se prestan bajo esta modalidad forman parte
de las actividades habituales y se integran dentro de sus tareas ordinarias, sin
embargo, deben ser temporales per se, debiendo sustentar el alcance ocasional o
transitorio del servicio, claramente identificable y distinguible de la actividad
permanente atendida por trabajadores ligados a la misma a travs de contratos a
tiempo indefinido, puesto que tampoco se excluyen de la naturaleza temporal
exigida genricamente para este tipo de contratacin por la disposicin imperativa

Cabe sealar que las normas laborales, por su naturaleza, son de orden pblico; es decir, no se puede pactar

contra ellas, por lo que cualquier pacto en contrario adolece de nulidad virtual; vale decir, incurre en la causal de
nulidad prevista en el artculo V del Ttulo Preliminar, en concordancia con lo preceptuado por el inciso 8 del artculo
219 del Cdigo Civil, tal como lo ha considerado la sentencia casatoria N 1739-2003-Puno, publicada en el diario
oficial El Peruano el 04 de enero del 2005.
4

(el subrayado, negrita y cursiva es nuestra)

dem al 4

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada, Ed. Gaceta jurdica, 2da.

Edicin, Lima, 2008, p. 74

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del Artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR., cuando seala textualmente: Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza puedan ser permanentes.
4.12.

La exigencia que las labores para las que se contrate a un trabajador bajo esta
modalidad sean temporales per se implica que solamente debe restringir su
suscripcin para la realizacin de funciones temporales que deban ser atendidos
por trabajadores que no necesiten estar relacionados mediante contratos de
trabajo a plazo indeterminado y no que obedezcan a factores exgenos, como por
ejemplo, el incremento coyuntural de las labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal de la empresa.

4.13.

En el afn de identificar la causa que justific su contratacin, debemos referirnos:

A la cuarta clusula del contrato de fecha 15.05.2010, celebrados por las

partes procesales (fojas 26 a 27), en donde se estableci:
Cuarta:
El presente contrato individual de trabajo a plazo fijo, de inicio de
gnero naturaleza para obra o servicio, gnero o especie para obra
determinada o servicio especfico, se redacta de conformidad con

6 - 12

las normas contenidas en el Art. 63 y siguientes del Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 728 o Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 00397-TR, concordantes con las normas del Art. 79 y siguientes del
Decreto Supremo N 001-96-TR, en virtud de tratarse de labores
de naturaleza temporal, especifica y por obra determinada,
destinadas a cubrir la mayor demanda de mano de obra requerida
por la Empresa en base al cumplimiento de las ordenes de servicio
generadas por los contratos de concesin sealados en la clusula
primera.
4.14.

Al respecto es de tenerse en cuenta que, el artculo 4 del Texto nico Ordenado

del Decreto Legislativo N 728, establece que el contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad,
considerndose estas ltimas como:
a) contratos de naturaleza temporal (por inicio o lanzamiento de nueva
actividad, necesidad del mercado o, la reconvencin empresarial)
b) contratos accidentales (ocasional, de suplencia o de emergencia) y
c) contratos de obra o servicio (especficos, intermitentes o de temporada).

4.15.

En trminos generales, la contratacin a plazo fijo es excepcional pues su

celebracin requiere de diversas formalidades:
a) constar por escrito;
b) consignar en forma expresa su duracin y las causas objetivas que
determinen la contratacin y las dems condiciones de la contratacin; y

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c) encontrarse debidamente registrado ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo; la inobservancia de estas formalidades generar la invalidez del
contrato y su consideracin como uno de plazo indeterminado.
4.16.

Al respecto, la parte demandada slo se limita a sealar que los contratos de

servicios especficos han sido redactados por escrito y se ha consignado en forma
expresa su duracin y las causas objetivas de la contratacin, asimismo, menciona
que dichos contratos han sido registrados y aprobados en forma adecuada por el
Ministerio de Trabajo.

4.17.

De la revisin de los contratos de trabajo suscritos por las partes, obrantes a fojas
26 a 47, se aprecia que no se ha detallado las causas objetivas de contratacin del
demandante, esto es, las razones por las cuales la empresa contrata al
demandante por la modalidad de servicios especficos, ms an, si el demandado
no ha precisado las caractersticas de la contratacin modal del actor que las
hagan distinguibles de sus actividades permanentes, atendidas por trabajadores
ligados a travs de contratos a tiempo indefinido, lo que de por s contraviene la
naturaleza temporal o

de la obra que se ha de ejecutar, que exige de manera

general el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el
Decreto Supremo nmero 003-97-TR, para la celebracin de cualquier modalidad
contractual a plazo determinado.
4.18.

En consecuencia se ha incurrido, en la causal de desnaturalizacin los contratos

para servicio especfico prevista en el inciso d) del Artculo 77 de la precitada
norma; es decir, que el contrato constituye una simulacin y persigue el fraude a 7 - 12
las normas de la precitada ley, tanto ms, si la prueba actuada no puede
desvirtuar por si misma la presuncin contractual laboral juris tantum de carcter
permanente establecida en el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR; razn por la cual se llega a la
conviccin que la contratacin modal de la demandante ha sido desnaturalizada.

4.19.

En tal sentido, en aplicacin de aplicacin, del principio de primaca de la realidad,

que segn nuestro Tribunal Constitucional

es un principio implcito en nuestro

ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de

nuestra Constitucin, a mrito del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (FJ 4).Exp. N. 3710-2005PA/TC, publicada en El Peruano el
Pintocatalao Murgueitio,

30/03/2006 Caso: Alberto Dolcey

y, por aplicacin de la presuncin de laboralidad de

carcter indeterminado de la prestacin de servicios personales del actor, debemos

considerarlo,

independientemente,

de

la

formalidad

en

que

hubiera

sido

contratado, por imperio de la ley, como contratos de trabajo a plazo indeterminado.

4.20.

En consecuencia, resulta fundada la pretensin de la recurrente de declararse la

desnaturalizacin de los contratos de trabajo para servicio especfico celebrados
desde el 16 DE MAYO DE 2009 hasta el 20 DE DICIEMBRE DE 2014.

4.21.

En consecuencia, debe declarase que las partes mantuvieron una relacin

laboral bajo contrato de trabajo a plazo indeterminado del rgimen de la

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actividad privada, durante el periodo 16 DE MAYO DE 2009 hasta el 20 DE

DICIEMBRE DE 2014.
4.22.

Por lo que la cuestin controvertida ahora se debe centrar en determinar si el

demandante ha sido despedido incausadamente y de ser el caso le corresponde la
reposicin.

5.

EN CUANTO A LA REPOSICIN.

5.1.

Es del caso sealar que la tutela restitutoria que actualmente se le brinda al

trabajador frente al despido injustificado, si bien ha sido regulado legislativamente
solo en el caso del despido nulo, pues el artculo 34 del D.S. N 003-97-TR-TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral7,- que establece que frente a
este ltimo cabe la reposicin del trabajador a travs de un proceso ordinario
laboral en su puesto de trabajo.

5.2.

No obstante dicha tutela brindada hoy en da en nuestro sistema no se agota en el

supuesto del despido nulo, sino que tambin cabe la reposicin en otros casos;
tales como han sido desarrolladas jurisprudencialmente a travs de diversas
sentencias dictadas por nuestro Supremo Interprete de la Constitucin, el Tribunal
Constitucional; en estas se ha establecido la procedencia de la reposicin de todo
trabajador que haya visto vulnerado el contenido de algunos de sus derechos
constitucionales a travs del despido.

5.3.
8 - 12

Dentro de este contexto, el operador jurdico laboral posee en la actualidad una

herramienta en la defensa de los derechos constitucionales conculcados del
trabajador

por

causa

de

despido,

que

vendra

ser

la

jurisprudencia

constitucional que se ha emitido respecto al contenido del derecho constitucional

al trabajo.
5.4.

En las Sentencias de los Expedientes 1124-2001-AA/TC de fecha 11 de julio de

2002 y 976-2001-AA/TC del 13 de marzo de 2003, el Tribunal Constitucional hace
alusin a la nulidad con la que deben ser castigados todos aquellos despidos que
tengan como mvil la afectacin de los derechos fundamentales del trabajador,
como tal y en cuanto a persona, ya que la lista taxativa y cerrada del artculo 29
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral8, no permite que otras
modalidades de ceses, que afectan distintos derechos constitucionales de los

Artculo 34.()
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo,

salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
8

Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes,

salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa.

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mencionados en aquel precepto legal, sean procesados en la va ordinaria laboral

con la reparacin restitutoria correspondiente.
5.5.

No obstante, hay que precisar que, la incorrecta opcin del legislador, ha sido
subsanada en la va jurisprudencial y, sin necesidad de inaplicar el artculo legal
que regula la figura del despido nulo, por contravenir la Constitucin, el trabajador
puede hoy solicitar su reposicin ante todo despido lesivo de derechos
constitucionales en el fuero laboral.

5.6.

De igual forma, con fecha posterior, el Tribunal Constitucional ha sealado, a

travs del precedente vinculante contenido en la sentencia del expediente N 02062005-PA(TC, que: el contenido del derecho constitucional a una proteccin
adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la
reposicin, segn corresponda, a eleccin del trabajador.

5.7.

Con ello la interpretacin constitucional llevada a cabo, en relacin al contenido

del derecho constitucional al trabajo, es claro; el contenido de este derecho prohbe
que el empleador despida injustificadamente al trabajador; y la forma

de

proteccin no puede ser sino retrotraer al estado de cosas al momento de cometido

el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una consecuencia
consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador, pero no
la reparacin de un acto ab initio invalido por inconstitucionalidad9.
5.8.

De esta manera, tenemos que el Tribunal Constitucional ha reformulado la

tipologa que sobre el despido injustificado existe en nuestro ordenamiento jurdico 9 - 12
laboral,

basada

tanto

en

disposiciones

legales

como

en

jurisprudencia

constitucional, se concluye que el despido injustificado puede ser: arbitrario,

incausado, fraudulento y nulo; La nulidad del despido lesivo de derechos
constitucionales no es una sancin que este librada a la opcin del legislador, sino
que tiene su fundamento inmediato en la propia constitucin, es esta la que ha
establecido el carcter vinculante de los derechos fundamentales en ella
reconocidos.
5.9.

Es importante recalcar, que al margen de lo establecido en la ley laboral, el juez

laboral debe preferir la Constitucin y las interpretaciones que sobre los
dispositivos constitucionales haya hecho el Tribunal Constitucional que, como se
ha mencionado en lneas precedentes, formaran parte de la Constitucin; el juez
laboral cuando tramite una causa en la que llegue a determinar que el despido ha
vulnerado algn derecho constitucional del trabajador, debe hacer valer el
contenido del derecho al trabajo, que a fin de cuentas, siempre es vulnerado por
cualquier despido injustificado, debiendo estar a la pretensin del trabajador que
puede optar por la reposicin o la indemnizacin frente a dicho despido
injustificado.

5.10.

Siendo la norma constitucional superior a toda norma de rango inferior a la misma

(Art. 5110 y 138 del Constitucin Poltica del Estado ) los jueces laborales estn

Fundamento Jurdico 12, literal a.2, segundo prrafo de la sentencia al exp. 00976-2001-AA/TC, de fecha 13 de

marzo de 2003.
10

Supremaca de la Constitucin

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vinculados, al igual que todo el poder pblico restante y los particulares, al

contenido de los derechos constitucionales; y si este contenido es delimitado por el
Tribunal Constitucional a travs de la creacin de normas constitucionales
adscritas, los jueces laborales deben preferir estas ltimas por sobre las
interpretaciones de la ley que las contravengan, incluso a aquellas que provengan
del propio Tribunal.
5.11.

Cabe sealar que el Pleno Jurisdiccional Laboral del 2012, precisa que es
procedente ordenarse la reposicin en la va jurisdiccional laboral, basndose en
las siguientes consideraciones:

El Derecho del justiciable a la tutela jurisdiccional efectiva, conforme al

cual, afirma que: (..) no es vlido afirmar que la eficacia restitutoria
entindase la reposicin- de la impugnacin de un despido, sea este
incausado

constitucional,

fraudulento

se

restrinja

nicamente

la

jurisdiccin

sino que es posible ordenarla en va ordinaria laboral.

(Tema 01, a)

Que, los jueces (..) son los primeros guardianes de la Constitucin, cuyas
normas fundamentales contiene el estatuto de proteccin laboral.
En el proceso Laboral los justiciables no gozan de menores garantas
procesales que en el proceso constitucional, sino que al ser un proceso ms
lato, tiene mejores posibilidades de prueba y argumentacin.

10 - 12

Que, conforme a la STC N 1124-2001-AA/TC resulta inconstitucional

restringir la reparacin del despido sin invocacin de causa nicamente a la
indemnizacin, por lo que deviene posible, en sede judicial, () ordenar la
reposicin de un trabajador que haya invocado la existencia de un despido
incausado o fraudulento.

5.12.

En consecuencia, no habiendo la demandada probado fehacientemente, que la

contratacin del actor en los hechos estuviera enmarcado dentro de la modalidad
de servicio especfico, conforme se seala en los considerandos precedentes; y, que
su cese se haya debido a una causa justa relacionada a su capacidad o conducta;
se colige que el despido deviene en incausado11 y, por consiguiente, nulo, que da
lugar a la restitucin de su derecho al trabajo conforme con la jurisprudencia
antes glosada.

6.

CON RELACIN A LOS COSTAS Y COSTOS.

Es preciso sealar que de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 410 del
Cdigo Procesal Civil, las costas estn constituidas por las tasas judiciales, los
honorarios de los rganos de auxilio judicial y los dems gastos judiciales
realizados en el proceso.
Artculo 51.- La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior

jerarqua, y as sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado.
11

STC. Exp. N 976-2001-AA/TC. F.j. 15. b.

Se produce el denominado despido incausado, cuando:

- Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique

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Asimismo los costos del proceso, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 411 del
Cdigo Procesal Civil, son los honorarios abonados al Abogado de la parte
vencedora, ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito
Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los
Abogados en los casos de Auxilio Judicial.
En,

el caso de autos se advierte que la demandada no ha reconocido

voluntariamente los derechos del demandante, sea verificando su comportamiento

con arreglo al ordenamiento jurdico antes de la interposicin de la demanda o
allanndose a ella ante su emplazamiento, como lo exige el propio ordenamiento
jurdico y una conducta tica concordante con la convivencia pacfica entre los
ciudadanos.
Asimismo se advierte que tampoco ha aprovechado la etapa conciliatoria para ello,
pese a la exhortacin y activa participacin del juzgador en ese propsito,
habiendo obligado al actor a ser asesorado por abogado y hecho necesaria la
intervencin del rgano jurisdiccional para dilucidar la presente controversia.
En ese sentido, no resulta justo que el trabajador, de los derechos que se le
reconocen en la presente sentencia, que tienen carcter alimentario y por tanto
destinados a la satisfaccin d sus necesidades bsicas, como son los alimentos,
vestido, vivienda, educacin, etc. tenga que solventar el pago de los honorarios de
su abogado, al cual ha recurrido por la renuencia de la demandada a un
comportamiento acorde con el ordenamiento jurdico y la tica social.
En consecuencia, no cabe exonerar a la demandada del pago de los costos y ms 11 - 12
bien debe condenrsele a fin de los asuma en sustitucin del actor, exhortndole
para que en lo sucesivo revise su comportamiento y, en casos similares, adecu el
mismo al ordenamiento jurdico, en concordancia con la instauracin de la paz con
justicia, que constituye una obligacin legal y tica de todos los ciudadanos y no
slo a los organismos del Estado.
En tal sentido, debe condenarse a la demandada al pago de los costos y costas
a favor del demandante, los que se liquidarn en ejecucin de sentencia; sin
perjuicio de ordenarse que la demandada consigne un monto prudencial por
dicho concepto hasta que se determine judicialmente su monto.
7.

En tal sentido, de conformidad con lo establecido en el Artculo 1, 27, 138 y

139 de la Constitucin Poltica del Per12 y los Artculos 31 y 47 de la Ley N
2949713, impartiendo Justicia a nombre del Pueblo.

12

Artculo 1.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 138.- Administracin de Justicia. Control difuso
La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a travs de sus rganos
jerrquicos con arreglo a la Constitucin y a las leyes.
En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren
la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.
Artculo 139.- Principios de la Administracin de Justicia
Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:
()
3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

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III.

PARTE RESOLUTIVA
FALLO:
DECLARANDO:

1.

FUNDADA la demanda de folios 49 a 65, interpuesta por el ciudadano

freddy

ivan menacho torres contra INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA), sobre
Reposicin, por las razones expuestas en la parte considerativa; en consecuencia,
2.

DESNATURALIZADOS los contratos de trabajo sujetos a modalidad por servicio

especfico suscritos entre las partes entre el 16 de mayo de 2009 al 20 de
diciembre de 2014, en consecuencia se declara que ha existido entre las partes un
contrato de trabajo de duracin indeterminada,

3.

NULO EL DESPIDO POR INCAUSADO y ORDENO su Reposicin en sus labores

habituales, en el trmino de 24 horas de consentida o ejecutoriada, que sea la
presente sentencia, bajo apercibimiento de multa, compulsiva, sucesiva y
progresiva hasta el cumplimiento efectivo del mandato.

4.

Ms costas y costos, que se liquidarn en ejecucin de sentencia.

HGASE SABER.---------------------------------------------------------------------------------------

12 - 12

Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento
distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin.
13

Artculo 31.- Contenido de la sentencia

El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar su decisin. La existencia de hechos
admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.
La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la
demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, as como las
prestaciones que debe cumplir el demandado. Si la prestacin ordenada es de dar una suma de dinero, la misma
debe estar indicada en monto lquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si
apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.
Tratndose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el juez debe pronunciarse expresamente
por los derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos.
El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuanta o modo de
liquidacin es de expreso pronunciamiento en la sentencia.
Artculo 47.- Alegatos y sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez,
en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la
sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco
(5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la
notificacin de la sentencia.
La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.